「東宝の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、東宝の年収が気になっていませんか？

東宝の正社員の平均年収は897万円で、放送／新聞／出版業界の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから東宝で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、東宝の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 東宝の年収は？年齢・職種・役職別にすぐわかる
2. 東宝の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 東宝はそもそもどんな会社か
4. 東宝への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 東宝へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 東宝への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、東宝の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、東宝の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 東宝の年収は？年齢・職種・役職別にすぐわかる

東宝の正社員の平均年収は、897万円です。

これは、放送／新聞／出版業界の中でも高水準で、同業の「東映アニメーション」「東映」「松竹」などと比較しても、給与水準が高い傾向にあります。

1-1. 職種別の年収

正社員の中でもプロデューサー職は年収が高くなる傾向があります。

東宝の求人における職種別の予定年収は以下の通りです。

• プロデューサー職：約700万円~約1,200万円
• そのほかの職種（正社員）：約500万円~約1,000万円

東宝は経営戦略の中で、企画プロデューサー人材の投資に重きを置いているとしており、年収にも反映されています。

1-2. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、東宝の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、東宝の平均残業時間は38時間です。

1-3. 東宝の給与の口コミ・満足度のまとめ

東宝の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記2つの傾向があることがわかりました。

• 昇給は年功序列の色が強い
• 正社員の方で給与に対する大きな不満を持つ方は少ない

東宝の待遇に関する評価は人気企業300社の中では下位ですが、金額そのものに大きな不満を持つ方は少ないです。

社員の口コミでは、昇給は年功序列の色が強いという声が非常に多いです。

年収における残業代や賞与の割合が多く、残業が多い管理職の方は残業代が出ないので割りに合わないと話す方もいます。

また、東宝で働く方の中には契約社員の方が多く、正社員との給与差は大きいという声もあがっています。

1-4. 同業他社との年収比較

放送／新聞／出版の平均年収は、402万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、東宝の正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

同業の大手他社と比較すると下記の通りで、「東映アニメーション」「東映」「松竹」よりも平均年収が高いです。

社員の待遇に対する口コミ評価はやや低めですが、同業他社でも年収は高いので、エンタテイメント業界の中でも高年収を求める人に向いている企業と言えます。

1-5. 役職別の年収

東宝の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-6. 東宝の評価制度

東宝ではMBO（目標管理制度）で評価されると考えましょう。

若手から中堅社員までの間は、仕事上の課題やキャリアアップのための具体的な目標を「アクションプランシート」に記載します。

アクションプランシートをもとに、上司との年数回の面談を経て、目標に対するフィードバックと評価を行います。

そして、社員からの口コミでは以下のような声があがっています。

• 年功序列で賃金は上がっていく傾向が強い
• 評価が明確と感じない

1-7. 東宝で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、東宝で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 長い間腰を据えて働き、管理職へ昇進する
• 日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく
• 中堅社員までは「アクションプランシート」で定めた目標を確実にクリアし、評価を下げない

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、東宝では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 東宝の福利厚生

東宝の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 東宝の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの東宝の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	2.9	285位/300社
ワークライフバランス	3.1	283位/300社
キャリア・成長	3.3	201位/300社
やりがい	3.6	164位/300社
職場の雰囲気	3.2	207位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場風土

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 映画関連の部門を中心にハードワークな傾向
• オフの日もコンテンツのインプットに充てる人が多く、好きじゃないと続けられないと語る方も
• コーポレート系や不動産部門の部署は落ち着いていて定時帰りも可能

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

まず多い口コミは、映画部門の宣伝部などの部署を中心にハードワークが恒常化しているというものです。

特に、映画の公開前が忙しさのピークになることが多く、100時間くらい残業する方もいると話す方もいます。

企画系の部署も忙しく、良いアイデアを出すために業務外でもたくさんのコンテンツに触れる時間を捻出しているという方が多いです。

一方、経理などのコーポレート系の部署や、不動産経営部門は比較的落ち着いており、定時帰りも珍しくありません。

会社全体の残業時間の平均は38時間で、部署・役職によってはハードワークが必要です。

また、ハードな部門で働いていた場合でも、出産や育児を機に落ち着いた部署へ異動することは可能で、実際に働き方を変える人もいます。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 個人の裁量が大きいので、本人の取り組み次第で大きく成長できる
• 良いコンテンツの制作のために、議論ができる風土がある
• 映画業界で働いていく上での人脈の形成ができる

東宝には成長できる環境が揃っていますが、個人の裁量が大きいこともあって、本人次第によるところが大きいです。

コンテンツ作りに真剣に向き合う中で意見がぶつかることも多いが、切磋琢磨できているという口コミもあります。

また、長い目で育てていく風土なので、挑戦しやすい環境ですが、近年は短いスパンで結果が求められるような傾向があるので、失敗に対しての寛容さが下がってきていると語る方もいます。

このほか、映画業界での人脈が形成できたという声も多いです。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 映画というコンテンツを通して感動を与えられている実感がある
• ハードワークだが、様々なプロフェッショナルと関わる機会が多い
• 映画そのものが好きな方が多く、映画に携われていること自体がモチベーションとなっている人も多い

東宝にはやりがいを持って働いている方が多いです。

まず多い口コミは、映画を通して様々な人に感動を届けられる仕事なので強いやりがいを感じるというものです。

映画の上映までには、映画監督や芸能人をはじめ様々な人と関わることは多く、著名な人と仕事をする中で学ぶことは多いと話す方もいました。

ただ、ハードワークなので、好きでなければやっていけないと語る方もいます。

このほか、必ずしも自分の趣味嗜好と合致するプロジェクトで働けるわけではないので、一致しない方はハードワークに不満が出やすい傾向があります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 穏やかで働きやすい社風
• ウエットな人間関係が好まれる傾向
• 配属におけるコネの有無の重要性は高いという声も

東宝は職場風土・人間関係に関する良い口コミも豊富です。

まず、社風は穏やかで風通しが良いと話す方が多いです。

困った時には相談に乗ってくれる人も多く、コロナ以前は飲み会も頻繁に開催されるようなウエットな人間関係と語る方は多いです。

この他、コネのある方の方が、花形の部署やプロジェクトに割り当てられることが多いという声も一部あります。

また、メジャーな作品に関わるチャンスは多い一方、ニッチなカテゴリーを手掛けたいという方には挑戦しづらい環境と話す人もいます。

参考：東宝とあわせて検討される企業との比較

東宝とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .東映アニメーション:東映グループのアニメ制作会社
• .東映：映画や演劇などの制作・興行・配給を行う大手企業
• .松竹：歌舞伎や映画などの制作・興行・配給を行う大手企業

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

一緒に検討される企業の中でも、東宝は職場風土の良さを重視する方に合う企業と言えます。

3. 東宝はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

東宝は、国内映画市場でトップのエンタテイメント企業です。

映画の制作・配給だけでなく、「TOHOシネマズ」の運営や、不動産事業なども手掛けています。

制作では、「名探偵コナン」や「ゴジラ」などの作品を手掛けています。

会社ホームページ：https://www.toho.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

大きく下記の3つの事業です。

東宝は映画事業では「ゴジラ」シリーズなどの有名作品を手がけるほか、映画館「TOHOシネマズ」の運営などを行なっています。

演劇事業では、「帝国劇場」での講演や企画、制作などを行なっています。

また、不動産事業においては以下のような賃貸ビルを所有しています。

• 有楽町センタービル（有楽町マリオン）
• 東宝日比谷ビル（日比谷シャンテ）
• 東京宝塚ビル など

3-3. トップメッセージ

引用：東宝

東宝は、創業者の掲げた使命である「健全な娯楽を広く大衆に提供すること」を企業活動の根源とし、活動しています。

そして、現在のような変化の多い時代だからこそ、エンタテイメントの重要性は増していると考えています。

東宝はグローバル市場での拡大を見据えており、2022年に発表した経営戦略においては、主力3事業に”アニメーション”を加えた以下の四本柱で、事業拡大を狙います。

• 映画
• 演劇
• 不動産
• アニメーション

3-4. 今後の事業展開

東宝は2022年に経営戦略・長期ビジョン「TOHO VISION 2032」を公表しており、「Entertainment for YOU　世界中のお客様に 感動を」をテーマとしています。

以下の3つの観点から、M&Aを主軸に成長戦略を実行し、営業利益750億円～1,000億円、ROE8％～10％程の企業へ成長を見込んでいます。

• 「既存事業基盤の拡充」
• 「人材・組織の強化」
• 「サステナビリティ経営の推進」

上記の実行にあたり、重要ポイントを3つ、成長のキーワードを4つ掲げています。

長期ビジョンに向けた3つの重要ポイント

1. 成長に向けた投資を推進
2. 人材の確保・育成に注力
3. アニメ事業を「第4の柱」に

成長戦略の4つのキーワード

1. 企画&IPの創出と展開
2. アニメーション事業の拡大
3. デジタルの活用
4. 海外市場の開拓

新しい柱となるアニメ事業においては、「名探偵コナン」のような息の長いコンテンツをはじめ、以下のような新規コンテンツの映像発信も手掛けています。

• 僕のヒーローアカデミア
• 呪術廻戦
• スパイファミリー

特に、上記の「僕のヒーローアカデミア」は、2020年に北米で公開した映画では、日本アニメ映画として興行収入が歴代8位にランクインするなど海外市場での人気も獲得しています。

東宝は中途での人材の獲得・活用に積極的

2023年発表した正規雇用労働者の中途採用比率（※引用元：東宝）は以下の通り大きく伸びています。

• 2020年度：17%
• 2021年度：15%
• 2022年度：72%

4. 東宝への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、東宝へ転職したいと考えている方に向け、東宝の採用・求人情報を紹介します。

新卒で東宝を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.saiyo-info.net/toho/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 東宝の採用職種

東宝の職種は大きく分けると下記の1種類のみです。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合職

東宝では、プロデューサーや、海外マーケティング、経営戦略などの幅広い部署で募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

東宝は、自社サイトに掲載している各職種の求人にて、求める人物像を挙げていて、以下のような点が共通しています。

• 高い専門性を持っている
• 社内外も含め、チームプレーができること
• 東宝をはじめとしたコンテンツが好きであること
• 新たな知見に強い関心を持ち、自発的に学習できること
• ファン目線での企画立案ができること（企画職は特に）

上記を踏まえ、以下の4つをアピールしましょう。

• 映画などのコンテンツに強い関心があること
• コンテンツ業界の最新事例への関心（新しい作品やビジネスモデルなどの事例など）
• 現職でのプロジェクト等における自身の立ち回り（プロジェクトを円滑に進めるためのコミュニケーション能力を発揮した場面、タフな交渉を乗り切った経験）
• 顧客目線での企画の立案経験

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 東宝の転職難易度

東宝への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、華やかなイメージなどから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. 東宝へはどうやって応募すべきか

東宝に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 東宝の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で東宝の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、東宝の非公開求人に応募できる
• 東宝の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 東宝側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれるので、年収を上げやすい

年収を気にする方の場合、4点目が特に重要で、内定時に条件面の交渉をしてくれるので、より年収を引き上げて転職しやすいです。

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、東宝に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

上記の3社に登録し、「東宝に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

これらのエージェントは先ほど東宝と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 東宝へ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、東宝の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

このうちの3社に登録し、東宝やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、東宝の求人も持っている可能性が高い
• 東宝への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、東宝などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

5-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスのいいエージェントで、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6. 東宝への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

東宝の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて東宝の正社員の平均年収は897万円と放送／新聞／出版業界と業界内では高い水準です。また、同業の、「東映アニメーション」「東映」「松竹」と比較しても高いです。

これから転職を目指す方は、東宝から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は東宝への転職に強く、東宝を目指す方が使うべきエージェントです。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

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