「レーザーテックの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、レーザーテック株式会社（以下、レーザーテック）の年収が気になっていませんか？

レーザーテックの正社員の平均年収は1,638万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからレーザーテックで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、レーザーテックの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. レーザーテックの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. レーザーテックの年収以外の評判・働きやすさについて
3. レーザーテックはそもそもどんな会社か
4. レーザーテックへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. レーザーテックへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. レーザーテックへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、レーザーテックの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、レーザーテックの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. レーザーテックの年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

レーザーテックの正社員の平均年収は、1,638万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、同じ大手半導体関連メーカーの「ディスコ」「アドバンテスト」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、レーザーテックの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、レーザーテックの平均残業時間は42時間です。

1-2. レーザーテックの給与の口コミ・満足度のまとめ

レーザーテックの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記2つの傾向があることがわかりました。

• 業績ボーナスが年度によって大きく異なるが、年収は高めなので満足している人が多い
• 海外出張が多いため、手当の分給与が高くなりやすい

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも上位相当で、賞与が高いこともあり、待遇面は満足しているという方が多いです。

ただし、半導体関連の企業ということもあり、シリコンサイクルと呼ばれる市況の変化によって業績が変動するため、ボーナスの支給額は年によって差があります。

また、技術系の職種のおいては、年間の半分ほどは海外出張という状況も珍しくないため、その分手当の総額も高くなる方が多いです。

なお、基本給は上昇幅が少なく、すぐに頭打ちがくると話す方もいます。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、レーザーテックの正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手半導体関連メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

1-4. 役職別の年収

レーザーテックの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

レーザーテックで、給与を決めるのは役職グレードですから職種では差がつきません。

1-6. レーザーテックの評価制度

レーザーテックでは目標管理制度（MBO）で評価されると考えておきましょう。

目標管理制度においては、あらかじめ設定した目標の達成率を直属の上司との面談を通して測定し、ボーナスや昇給に反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 若手の間は仕事の取り組み方といった定性面を評価してくれるが、年次が上がってくにつれ成果のみを評価されるようになる
• 成果次第でボーナスは上がりやすい

1-7. レーザーテックで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、レーザーテックで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ボーナスの支給額を上げてもらう
• 若手の間は特に、評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、レーザーテックでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. レーザーテックの福利厚生

レーザーテックの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、住宅手当などの福利厚生が充実しています。

2. レーザーテックの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのレーザーテックの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	4.0
ワークライフバランス	3.7
キャリア・成長	3.2
やりがい	3.7
職場の雰囲気	3.1

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 仕事量は多いが、働き方の自由度が高い
• 海外出張が多いため、移動も含めると仕事に充てる時間は多くなりやすい

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、業務量は多いものの、自由度が高いのでプライベートとの両立も図りやすいというものです。

技術系の職種においては、年間の半分ほど海外出張となる場合も多いなど、移動も含めてハードワークとなりやすいです。

ただし、フレックス制度が導入されており、在宅勤務制度なども活用しやすい傾向です。

また、仕事の進め方は個々の裁量に委ねられている場面も多いので、仕事さえ進んでいれば有給休暇の取得もしやすいとする方が複数いました。

なお、会社全体の月間残業時間の目安は42時間ほどとなります。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修制度は最低限で、自分で学んでいくことが基本
• 若手のうちから大きな裁量を持って働けるので、取り組み方次第で成長しやすい
• グローバルに働けるので、視野が広がったという声も

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の平均からやや上位相当です。

特に多い口コミは、研修制度は最低限のみ揃っているので、OJTで能力を磨いていくことが基本というものです。

若手のうちから大きな裁量を持って働くことができ、本質的な議論を好む社員が多いため、個人の努力次第で知見が溜まりやすいという声も多いです。

また、海外出張の機会が多く、様々な技術者との交流もできるので視野が広がったとする方もいました。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 裁量が大きいため、責任は感じるが目標を達成した際はやりがいをより感じやすい
• 最先端の技術に触れやすく、議論もしやすい環境なので、様々な知識を吸収できる
• 近年業績が良いので、待遇面でやりがいを感じる

やりがいに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、若手のうちから大きな裁量を持って仕事に取り組める環境なので、責任は感じるがやりがいを感じやすいというものです。

先端技術に触れやすく、フラットな職場環境で議論もしやすいので、自身の能力向上につながっていると感じるという方もいました。

また、好業績によって近年は待遇も良い年が多い点もやりがいにつながっていると話す方もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 経営層の意思決定が早く、担当レベルでも仕事が進んでいく速度も早くなる
• 役職問わず、フラットに議論ができる
• 裁量権が大きいこともあり、やや個人プレーが目立つとの声も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の平均からやや下位相当です。

特に多い口コミは、意思決定の速度が早く、開発などがどんどん進んでいくというものです。

エンジニアが主体の組織で、役職問わずフラットに技術的な観点で議論しやすいとする方も多数います。

ただし、個人の裁量が大きいこともあって、ややチームプレーに欠けるとする方もいました。

参考：レーザーテックから転職で出ていく人の事情

レーザーテックは、高い給与、業界内での高いシェアから人気の企業で、2019年から2023年の5年間の離職率の平均は3.28%ほどです。（引用元：ESGデータ2024）

しかし、「業績によって年収が大きく変動する点が不安」「残業が多く働き方を見直したい」といった理由で転職を検討されています。

参考：レーザーテックとあわせて検討される企業との比較

レーザーテックとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .ディスコ：ウェハー切断・研削・研磨装置で世界首位の大手半導体製造装置メーカー
• .アドバンテスト:半導体検査装置で世界シェアトップクラスの半導体製造装置メーカー
• .SCREENホールディングス:ウェハー洗浄装置などで世界シェアトップクラスの半導体製造装置メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、レーザーテックは一緒に検討される企業の中でも、ワークライフバランス面の評価が高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中で、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 業務量は多いが、裁量権が大きいので仕事を進める上でのストレスが少ない
• 在宅勤務制度やフレックス勤務制度を活用して、忙しい中でもプライベートとの両立図れる

ただ、研修制度などは手薄なので自分で学ぶ姿勢がないと、キャリア形成が難しい傾向があります。

過去にサポートした中でも、「裁量は多少減っても、研修制度などが充実した企業で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. レーザーテックはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

レーザーテックは半導体製造関連機器の製造・販売を行うメーカーです。

半導体製造の過程で使われる、マスク欠陥検査装置では、世界で100%のシェアとなっています。

会社ホームページ：https://www.lasertec.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

レーザーテックの事業内容は以下のとおりです。

先にも述べた通り、レーザーテックのマスク欠陥検査装置は、世界で100%のシェアを占めています。

3-3. トップメッセージ

引用元：レーザーテック

レーザーテックは光応用技術をコア技術とした半導体向け検査・計測装置を主力事業とし、多くの”世界初”の製品を開発してきました。

「毎年一つの新製品を開発しよう、それも世界ではじめてのものを」という開発精神のもと、常に最先端の製品の開発に取り組んでいます。

半導体の技術革新は目まぐるしいスピードで進んでいます。

こうした環境の中、弊社はスピード開発戦略を推進し、いち早いソリューションを提供することでお客様の問題解決に貢献してまいります。

また、生産を外部委託するファブライト戦略を採用し、エンジニアが研究開発およびお客様とのコミュニケーションに注力することで、継続的な新製品の開発に取り組みます。

このような取り組みにより、お客様のとの強固な信頼関係を築き、新たなソリューションを提供します。

半導体は5Gなど、使用される用途は増えてきており、豊かな社会に貢献しています。

弊社は、創業以来の経営理念である「世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる」のもと、従業員ひとりひとりが活躍できる環境を整え、半導体産業の発展と明るい未来社会の実現に貢献し、中長期にさらなる成長を遂げられるよう果敢に挑戦してまいります。

3-4. 今後の事業展開

レーザーテックは、経営方針として以下の3つを挙げています。

1. グローバルニッチトップ戦略
2. スピード開発戦略
3. ファブライト戦略

差別化のできるニッチな市場において高シェアと高収益を出すことを目的に、従業員を研究開発や顧客とのコミュニケーションに注力しやすい組織体制づくりを行っています。

また、中期経営計画においては、以下2つの方針を打ち出しており、更なるリードタイムの短縮やサービスの拡大を実施予定です。

• 売上最大化に向けたブラッシュアップ
• さらなる成長へ向けた研究開発の推進と体制づくり

上記を踏まえると、求める人物像でも挙げた、高いチャレンジ精神を持つ方やスピード感を持って仕事に取り組める方に向いた企業と言えるでしょう。

4. レーザーテックへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、レーザーテックへ転職したいと考えている方に向け、レーザーテックの採用・求人情報を紹介します。

新卒でレーザーテックを目指す、という方は新卒採用ページ（https://lasertec-saiyo.jp/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. レーザーテックの採用職種

レーザーテックの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

技術開発職

技術開発職では、開発や設計などの職種を中心に募集を行っています。

経営企画職

経営企画職の場合、事務スタッフや人事担当など幅広く募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

レーザーテックは、求める人物像を以下の3つと定義しています。（引用元：レーザーテック）

• 世界初に挑戦する気がいのある人
• 目的の達成に向けて、主体的に行動できる人
• 多様な価値観を認め、他者と協働できる人

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 高いチャレンジ精神を持つ人物であること
• 主体的に仕事を進められる人物であること
• 積極的にコミュニケーションを取り、多様性のある組織の中でも仕事を進められる人物であること
• スピード感を持って仕事に取り組める人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. レーザーテックの転職難易度

レーザーテックへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

「レーザーテックは、採用を強化中！」

レーザーテックは、転職難易度が高いものの、現在は事業拡大に伴い採用強化中で、多くの人にチャンスがあります。

2024年から2027年の間に、毎年約200名の人員増を予定しています。（中期経営計画より）

私の周りでも、転職に成功している事例も複数あるので、興味がある方は積極的にチャレンジしてみましょう。

4-5. レーザーテックへはどうやって応募すべきか

レーザーテックに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• レーザーテックの「中途採用サイト」※直接での募集窓口は、現在停止中
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でレーザーテックの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、レーザーテックの非公開求人に応募できる
• レーザーテックの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• レーザーテック側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、レーザーテックに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「レーザーテックに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどレーザーテックと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. レーザーテックへ転職する際におすすめの転職エージェント

レーザーテックの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、レーザーテックやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、レーザーテックの求人も持っている可能性が高い
• レーザーテックへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、レーザーテックなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

レーザーテックへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. レーザーテックへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

レーザーテックの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてレーザーテックの正社員の平均年収は1,638万円とメーカーでは高い水準で、同じ大手半導体関連メーカーと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、レーザーテックから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はレーザーテックへの転職に強く、レーザーテックを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）レーザーテックおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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