「シャープの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、シャープ株式会社（以下、シャープ）の年収が気になっていませんか？

シャープの正社員の平均年収は718万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからシャープで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、シャープの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. シャープの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. シャープの年収以外の評判・働きやすさについて
3. シャープはそもそもどんな会社か
4. シャープへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. シャープへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. シャープの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、シャープの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、シャープの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. シャープの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

シャープの正社員の平均年収は、718万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ大手電機メーカーの「パナソニック」「東芝」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、シャープの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、シャープの平均残業時間は20時間です。

1-2. シャープの給与の傾向

シャープの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記３つの傾向があることがわかりました。

• 同業他社と比較すると、年収は低めで待遇に満足している人は少ない
• 鴻海精密工業の傘下になってから、事業部成績もボーナスに反映されるため、配属によって不利になるとの声も
• 人事評価に関して信賞必罰を掲げていて、ボーナスの支給額が大きく変動する

待遇の評価は、人気企業300社の中でも下位です。

まず、同業他社と比較すると、年収は低めで待遇に満足している人は少ないです。

そして、鴻海精密工業の傘下になってから制度が変わったことで、事業部の成績が振るわないと、大きくボーナスに影響することから、配属によって不利になるといった不満の声も複数あがっています。

この他、人事評価に関して信賞必罰を掲げていて、成果によってボーナスの支給額が大きく変動します。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、シャープの平均年収はメーカーとしては高い水準と言えます。

しかし、同じ大手電機メーカーと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「パナソニック」「東芝」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

シャープの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

基本的に正社員の場合、職種による年収の差はありません。

しかし、配属される部門によってボーナスの支給額に差が出やすい傾向があるという社員の口コミは多いです。

1-6. シャープの評価制度

シャープでは、信賞必罰の考え方のもと、「個人評価」「業績評価」の2つによって評価をし、成果をあげた従業員に対して、賞与を支払う仕組みとなっています。

なお、個人評価は、目標の進捗や貢献度・成果を評価します。

面談のタイミングは、期初・期中・期末で実施され、半期ごとに評価のフィードバックを行います。

評価に関する社員からの口コミでは以下のような声があがっています。

• 所属部門の業績によって大きく賞与が変わるので、赤字部門に配属されていると個人レベルの頑張りでは巻き返せない
• 評価基準が不透明だと感じる
• 個人評価は、上司次第で変わるので気に入られておくことが大事である

1-7. シャープで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、シャープで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇給・昇格を狙う
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、シャープでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

ただし、そもそも所属する部門が赤字の場合は、賞与額が下がる点には注意が必要です。

1-8. シャープの福利厚生

シャープの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. シャープの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのシャープの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	2.6	253位/300社
ワークライフバランス	3.7	88位/300社
キャリア・成長	2.9	195位/300社
やりがい	3.2	248位/300社
職場の雰囲気	3.0	213位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすい
• スタッフ層の場合は、残業時間が短く定時で上がれることも多い
• 部署や役職によっては長時間の残業や土日出勤を余儀なくされる場合もある

ワークライフバランスの評価は、人気企業300社の中でも上位です。

まず、有給休暇の取得が推奨されており、有給休暇は取得しやすいです。

また、スタッフ層の場合は、残業時間が短く定時で上がれることも多いです。

しかし、部署や役職によっては、残業時間が長いや土日の出社が必要な場合があるとの口コミもあります。

• 海外出張が絡む部署：海外出張の移動で土日に稼働せざるを得ない場合がある
• 管理職：スタッフ時代に比べるとハードワークな傾向にあり、残業時間は長くなる傾向

会社全体の残業時間の平均は20時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手でも手をあげれば、仕事を任せてもらえる風土がある
• 鴻海精密工業の傘下になって以降、信賞必罰の文化が強くなってきたのもあり、若手であっても実力があれば昇進できるようになってきている
• 教育システムや研修制度が一通り揃っているが、近年減少傾向にあるとの声も
• 部門間の異動は少ないので、配属された部門で専門性を磨いていく傾向がある

キャリア・成長の項目では、人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置しています。

まず、若手であっても手をあげれば、仕事を任せてもらえる風土です。

また、鴻海精密工業の傘下になって以降、信賞必罰の文化が強くなってきたのもあり、若手であっても実力があれば昇進できるようになってきています。

そして、以下のような教育システムや研修制度が一通り揃っていますが、一方、近年はコスト削減のため受講できるものが減少傾向にあるというネガティブな声もあがっています。

画像引用元：シャープ

この他、部門を跨いでの異動は少ないので、配属された部門で専門性を磨いていく傾向があります。

上記を踏まえると、成長できる機会は揃っていて、年齢に関係なく昇進が望める風土に移行しつつあるが、うまく機会を扱えるかは自身の取り組み方によると言えます。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 自社製品を普段の生活で目にする機会が多く、やりがいを感じられるという人は多い
• 大企業ならではの大きなプロジェクトに携わることができる
• 若手のうちから仕事を任せてもられる風土があるので、若手のうちから経験をつみやすい
• 配属先の部門によって賞与が大幅に変わるので、部門によっては個人レベルでの頑張りは報われないとする声も

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも下位ですが、ポジティブな声も多数あがっています。

まず、自社製品を普段生活で目にする機会が多く、やりがいを感じられるという人は多いです。

また、大企業ならではの大きなプロジェクトに携わることができます。

そして、若手のうちから仕事を任せてもらえる風土があるので、若手のうちから経験が積みやすいです。

しかし、配属先の部門によって賞与が大幅に変わるので、部門によっては個人レベルでの頑張りは報われないといった不満の声も一部ありました。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 意思決定はトップダウンの傾向にある
• 信賞必罰となっているので、成果主義へと移行している
• 中堅社員が少ないため、若い世代を大切にしようとする雰囲気がある
• 鴻海精密工業の傘下になって以降、会議の数が増えて通常業務が進まないという声も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は、人気企業300社の中でも下位です。

まず、意思決定はトップダウンの傾向にあります。

また、信賞必罰となっているので、成果をあげている場合は早いスピードで昇進していきやすいです。

そして、中堅社員が少ないため、若い世代を大切にしようとする雰囲気があります。

しかし、鴻海精密工業の傘下になって以降、会議の数が増えて通常業務が進まないといった不満の声もあります。

参考：シャープから転職で出ていく人の事情

シャープは、安定した雇用体系などから定年まで働く人がほとんどで、転職される方は少ないです。

しかし、配属先の部門によっては頑張っても年収が上がりづらい構造である、信賞必罰の賞与制度など組織風土の変化に馴染めないなどの理由で転職を検討されています。

参考：シャープとあわせて検討される企業との比較

シャープとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .東芝:原子力や火力といった大型発電設備などに強みを持つ重電・総合電機メーカー
• .三菱電機:家電や重電・エレベーターなどに強みを持つ、大手重電・総合電機メーカー
• .パナソニック:白物家電や企業向けの空調事業などを手掛ける、大手総合電機メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると明確で、ワークライフバランスの良さを求める人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 有給休暇がしやすく、プライベートとの両立が図りやすい
• スタッフの間は残業時間が短い

ただ、大手電機メーカーの中では給与が低めであることや、部門間の調整といった間接業務が多い点に不満を持つ方が多いようです。

過去にサポートした中でも、「もっと給与が上がりやすい企業で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. シャープはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

シャープは、「プラズマクラスター」という空気清浄技術で有名な大手電機メーカーで、台湾の鴻海精密工業の傘下です。

また、シャープは超高解像度の8Kを技術を核として、新たな事業の芽を生み出す「8K+5Gエコシステム」に取り組んでいます。

会社ホームページ：https://corporate.jp.sharp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

シャープの事業内容は以下のとおりです。

空気清浄機や調理器具などの白物家電事業や、国内シェア2位の「AQUOS」シリーズのテレビといった製品を中心に製造・販売しております。

直近では、AIとIoTを組み合わせた技術AIoTを搭載した製品の開発も行っています。

具体的には、洗剤の自動投入機能などを備えた洗濯機や、水なし自動調理器具の「ヘルシオ」などが挙げられます。

3-3. トップメッセージ

引用：シャープ

シャープは、社会課題の解決を通じて社会的責任を果たすことを使命とし、環境・社会・ガバナンス（ESG）を重視した経営に取り組んできました。

特に「技術力の強化」「グローバルマインドの育成」「人材を活かす経営」の3点を基盤とし、スマートライフ＆エナジー、スマートオフィス、ユニバーサルネットワークなど、5つの事業グループ体制を再編して新規事業の創出を図っています。

今後は、「革新技術とデバイス」を通じて暮らしや働き方を変革し、強いブランド企業としての地位確立を目指します。

また、サステナビリティ委員会の設立により「SHARP Eco Vision 2050」の実現や社会課題の解決を推進し、持続可能な世界の構築に貢献していきます。

3-4. 今後の事業展開

2024年に発表した「中期経営方針」の中で、現状として、マネジメントの強化と収益構造の把握が現状の大きな課題としています。

今後は、以下のように約5年間の時間をかけ、ブランド事業に集中した事業構造を確立し、新たな姿で飛躍的成長を目指していきます。

• 2024:構造改革
• 2025~2027：再成長
• 2028~:飛躍的な革新を目指していく

また、シャープは「8KとAIoTで世界を変える」という事業ビジョンを掲げています。

画像引用元：シャープ

シャープの培ってきた、超高精細映像（8K）は、遠隔地からの診察などをより高い精度で行う手助けになるなど、さまざまな活用が見込まれます。

また、8KとAIoT（AIとIoTを組み合わせで、シャープの造語）との組み合わせによって、イノベーションを起こし、人々の暮らしを変えていくとしています。

これらの実行にあたり、具体的には以下5つの基本戦略に取り組んでいきます。

• ビジネスモデルの変革
• グローバルでの事業拡大
• 経営基盤の強化
• 独自技術の徹底強化
• 人材の育成・強化

画像引用元：シャープ

また、信賞必罰の人事評価システムを明言しており、成果主義への移行を行なっていることが汲み取れます。

上記を踏まえると、成果の創出にコミットメントを持って働ける方、新技術に柔軟に対応できる方向けの企業と言えます。

4. シャープへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、シャープへ転職したいと考えている方に向け、シャープの採用・求人情報を紹介します。

新卒でシャープを目指す、という方は新卒採用ページ（https://corporate.jp.sharp/recruit/newgraduate/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. シャープの採用職種

シャープの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

営業・スタッフ系

営業・スタッフ系の場合、公開求人では経理をはじめ、事業開発や営業などさまざまなの職種で募集を行なっています。

技術系

技術系職種の募集ではエンジニアをはじめ、海外工場のライン立ち上げ支援などの職種で募集を行なっています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

シャープは、採用メッセージの中で、以下ような人材と共に働きたいとしています。

チャレンジ精神にあふれ、自らの成長に意欲的に取り組んでいく人材

また、求める人物像として、以下の3つをあげています。

• 【Be Original.】人に寄り添い、新しい価値を提供できる人
• 【チャレンジ精神】難しい課題に、積極果敢に挑戦できる人
• 【有言実現】有言実行し、目標を実現できる人

引用元：シャープ

この他、評価制度の方針として”信賞必罰”があげられています。

上記を踏まえると、チャレンジ精神があり、価値提供のために自助努力できる方・結果を出すために粘り強く業務に取り組める方を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. シャープの転職難易度

シャープへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

大幅な人員削減が決まっていて、難易度は例年より高い

シャープは、採用の引き締めから、例年よりも難易度は上がる可能性が高いです。

2024年度に、業績の悪化の影響もあり、液晶部門の生産子会社の社員を中心に、５00人近くの人員削減を発表しています。（日本経済新聞より）

2023年にも管理職向けの早期退職プログラムを策定し、700人の募集を行うなど、組織体制のスリム化に注力しているため、採用が減ることが予想されます。

これまで以上に、面接対策した上で、即戦力になれることを強くアピールできないと採用は難しいです。

4-5. シャープへはどうやって応募すべきか

シャープに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• シャープの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でシャープの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、シャープの非公開求人に応募できる
• シャープの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• シャープ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、シャープに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「シャープに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどシャープと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. シャープへ転職する際におすすめの転職エージェント

シャープの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、シャープやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、シャープの求人も持っている可能性が高い
• シャープへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、シャープなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

シャープへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. シャープの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、シャープの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• シャープの中途採用で聞かれる想定質問40選
• シャープの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. シャープの中途採用で聞かれる想定質問40選

シャープの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでの経験で、シャープの「Be Original.」というコーポレート宣言に共感した具体的な事例を教えてください。
2. 当社の多角的な事業領域の中で、特に関心を持ち、貢献できると考える分野はどこですか？
3. シャープの製品やサービスを通じて、どのように社会的価値を提供できると考えていますか？
4. これまでのプロジェクトで直面した課題を、どのように解決しましたか？その経験を当社でどのように活かせますか？
5. 当社のグローバル展開において、どのように貢献できると考えていますか？
6. シャープの技術革新に対する取り組みについて、どのように評価し、自身のスキルをどう活かせると考えますか？
7. 当社のサステナビリティへの取り組みをどのように理解し、どのように関与したいと考えていますか？
8. これまでのチームでの役割や成果について教えてください。それを当社でどのように応用できますか？
9. シャープの企業文化や価値観に共感する点は何ですか？それをどのように実践したいと考えていますか？
10. 当社の製品開発プロセスにおいて、どのような新しい視点やアイデアを提供できると考えますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの学業や職務経験で培ったスキルを、シャープのどの事業領域で活かせると考えていますか？
2. 当社の若手社員に期待される役割について、どのように理解し、自身の強みをどう活かせると考えていますか？
3. シャープの製品やサービスで特に興味を持ったものがあれば、理由とともに教えてください。
4. これまでの経験で、チームで協力して成果を上げた具体的な事例を教えてください。
5. 当社の研修や教育制度をどのように活用し、自己成長を図りたいと考えていますか？
6. シャープのグローバルな職場環境で働く上で、どのような準備や適応を考えていますか？
7. これまでに直面した困難な状況をどのように乗り越えましたか？その経験を当社でどう活かせますか？
8. 当社のイノベーションへの取り組みについて、どのように感じ、自身の役割をどう捉えていますか？
9. シャープの企業理念に共感する点は何ですか？それをどのように日々の業務で実践したいと考えていますか？
10. これまでに提案したアイデアが採用された経験がありますか？そのプロセスと結果を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの職務経験で培った専門知識を、シャープのどの事業領域で活かせると考えていますか？
2. 当社の技術開発や製品戦略に対して、どのような新しい視点や提案を提供できると考えていますか？
3. これまでにリーダーシップを発揮して達成した具体的な成果を教えてください。
4. シャープのサステナビリティ戦略に対して、どのように貢献できると考えていますか？
5. 当社のグローバル市場での競争力強化に向けて、どのような戦略や取り組みが必要と考えますか？
6. これまでのキャリアで直面した大きな課題と、その解決方法を教えてください。
7. シャープの多様な製品ラインナップの中で、特に注力すべき分野はどこだと考えますか？
8. 当社の企業文化や価値観にどのように適応し、貢献したいと考えていますか？
9. これまでの経験を活かして、シャープの組織運営やチームビルディングにどのように寄与できますか？
10. 当社のイノベーション推進において、どのような役割を果たしたいと考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのマネジメント経験を活かし、シャープの組織改革や人材育成にどのように貢献したいと考えていますか？
2. 当社の中長期的な経営戦略に対して、どのような提案や視点を提供できると考えていますか？
3. これまでのキャリアで培った経営判断力を、シャープの事業運営にどう活かしますか？
4. 当社のグローバル展開において、どのようなリーダーシップを発揮できると考えていますか？
5. これまでに経験した危機管理の具体例と、その経験を当社でどのように活かせると考えていますか？
6. 当社の技術開発の課題に対して、どのような解決策を提案しますか？
7. 管理職として、若手社員の育成にどのように取り組む考えですか？
8. これまでのグローバルビジネス経験を活かし、シャープの市場拡大にどう貢献できますか？
9. 当社の多岐にわたる製品ラインアップの中で、特に注力すべき分野は何だと考えますか？
10. 管理職として、会社の経営理念を実践するために必要な行動は何だと考えますか？

6-2. シャープの中途採用選考でアピールすべきポイント

シャープへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールすると良いでしょう。

• 「誠意と創意」の実践経験
• グローバルな視点と異文化対応力
• 環境・サステナビリティへの取り組み

「誠意と創意」の実践経験

シャープの経営信条である「誠意と創意」を体現した具体的な経験を示すことは、同社の価値観への理解と共感を伝える上で有効です。

例えば、顧客のニーズを深く理解し、独自の解決策を提案した経験などが効果的です。

グローバルな視点と異文化対応力

シャープは海外展開を強化しており、2023年から社内公用語を英語にする方針を示しています。

そのため、異文化理解や英語でのコミュニケーション能力を持つことは大きな強みとなります。

具体的には、海外プロジェクトの経験や多国籍チームでの業務実績をアピールすると良いでしょう。

環境・サステナビリティへの取り組み

シャープはサステナビリティを重視し、環境活動に積極的に取り組んでいます。

自身が環境保全や持続可能性に関与したプロジェクトや活動を具体的に示すことで、同社の価値観と一致する姿勢を伝えられます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でシャープへの転職を目指す方は、下記のポイントを意識すると良いでしょう。

• 学習意欲と柔軟性
• チームでの協働経験
• デジタルスキルの活用

学習意欲と柔軟性

シャープは多様な事業領域を持つため、新しい知識やスキルの習得に積極的であることを示すことが重要です。

例えば、新技術の習得や資格取得に取り組んだ経験を具体的に述べると、成長意欲を伝えられます。

チームでの協働経験

若手社員にはチームでの協働が期待されます。

これまでのプロジェクトで、他メンバーと協力して成果を上げた具体的な事例を挙げることで、協調性やコミュニケーション能力をアピールできます。

デジタルスキルの活用

シャープはデジタル技術を活用した製品開発を進めています。

自身がデジタルツールやプログラミングを活用して業務効率化や問題解決を図った経験を具体的に示すことで、即戦力としての魅力を伝えられます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントを意識しましょう。

• 専門知識と実績
• プロジェクトマネジメント能力
• イノベーション推進の経験

専門知識と実績

これまでのキャリアで培った専門知識やスキルを、シャープの特定の事業領域でどのように活かせるかを具体的に説明することが求められます。

例えば、特定の技術分野でのリーダーシップ経験や市場開拓の実績が有効です。

プロジェクトマネジメント能力

大規模なプロジェクトを成功に導いた経験や、複数部門を調整して成果を上げた事例を具体的に示すことで、マネジメント能力をアピールできます。

特に、予算管理やスケジュール調整のスキルを強調すると効果的です。

イノベーション推進の経験

新しい製品やサービスの開発を主導した経験や、業務プロセスの改善を提案・実行した実績を具体的に述べることで、革新性とリーダーシップを伝えられます。

例えば、新製品の市場投入を成功させた経験が有効です。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントを意識しましょう。

• 経営戦略の立案と実行経験
• 組織改革や人材育成の実績
• グローバルビジネスの推進経験

経営戦略の立案と実行経験

企業全体の方向性を定める戦略を立案し、実行に移した経験を具体的に示すことで、経営視点とリーダーシップをアピールできます。

例えば、新規事業の立ち上げや市場拡大戦略の成功事例が効果的です。

組織改革や人材育成の実績

組織の構造改革や人材育成プログラムの導入・改善を主導した経験を具体的に述べることで、組織運営能力と人材マネジメント力を伝えられます。

特に、チームの生産性向上や社員のスキルアップに寄与した経験が有効です。

グローバルビジネスの推進経験

海外市場での事業展開や国際的なパートナーシップの構築に成功した経験を具体的に示すことで、シャープのグローバル戦略に貢献できる人材であることをアピールできます。

例えば、海外拠点の立ち上げや国際プロジェクトのリーダーシップ経験が効果的です。

7. まとめ

シャープの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてシャープの正社員の平均年収は718万円とメーカーでは高い水準です。

ただ、同じ大手電機メーカーの「パナソニック」や「東芝」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、シャープから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はシャープへの転職に強く、シャープを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）シャープおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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