「三菱重工業の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、三菱重工業の年収が気になっていませんか？

三菱重工業の正社員の平均年収は918万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから三菱重工業で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、三菱重工業の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 三菱重工業の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 三菱重工業の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 三菱重工業はそもそもどんな会社か
4. 三菱重工業への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 三菱重工業へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 三菱重工業への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、三菱重工業の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、三菱重工業の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 三菱重工業の年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

三菱重工業株式会社の正社員の平均年収は、918万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、一緒に検討される「川崎重工業」「IHI」「住友重機械工業」と比べても給与水準は高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、三菱重工業の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、三菱重工業の平均残業時間は30時間です。

1-2. 三菱重工業の給与の口コミ・満足度のまとめ

三菱重工業の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 重工メーカーの中でも年収が高いため、待遇に満足しているという人が多い
• 年功序列の色が強く、主任クラスまでは年功序列で昇格していく
• 年次での昇給幅は緩やかで、昇格するたびに年収が大きく上がる
• 住宅関連の福利厚生が手厚く、東京や横浜の社宅の評判は特に良い

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや上位です。

特に多い口コミは、重工系のメーカーの中でも年収は高いので、待遇に満足しているというものです。

役職によって年収のレンジがおおよそ決まっており、DM級と呼ばれる主任クラスまでは年功序列で昇格していきます。

主任クラスまではほとんどの人が昇格できますが、以降は難易度が上がっていきます。

若手の間の昇給は緩やかで、昇格するたびに大きく上がり、管理職まで上がると年収1,000万円を超えます。

また、住宅関連の福利厚生が手厚く、特に東京や横浜の勤務となると社宅のレベルが高いと感じるという方が多いです。

なお、社宅は、独身は30歳まで、既婚者の場合は45歳まで利用することが可能です。

このほか、近年は若手の賃金が改善傾向にあるという声が多数上がっています。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、三菱重工業の正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、「川崎重工業」「IHI」「住友重機械工業」と比べても給与水準は高いです。

※データ参照元はページ最下部に記載

1-4. 役職別の年収

三菱重工業の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

三菱重工業は大きく2つの職種がありますが、給与を決めるのは役職グレードですから、職種では差がつきません。

• 事務系総合職
• 技術系総合職

1-6. 三菱重工業の評価制度

三菱重工業では、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

あらかじめ定めた目標の達成度合いを自己評価し、年に４回上司との面談を行い評価が決定します。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 評価者の匙加減で変わるので、上司や周囲との関係性は大事である
• 年功序列の色が強いので、評価の内容で大幅に昇格スピードが上がることはない

1-7. 三菱重工業で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、三菱重工業で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 社内の等級で給与レンジが決まるので、昇格試験に合格する
• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、減点を避ける
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、三菱重工業では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 三菱重工業の福利厚生

三菱重工業の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、独身寮や社宅が用意されています。

2. 三菱重工業の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの三菱重工業の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	112位/300社
ワークライフバランス	3.6	110位/300社
キャリア・成長	2.9	209位/300社
やりがい	3.5	149位/300社
職場の雰囲気	2.9	237位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場風土

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 部門による差はあるが、就業環境は良くなりつつある
• 年次有給休暇が22日と多く、取得もしやすい
• コーポレート系の職種は比較的残業時間が少ないものの、生産技術系などの職種や海外プロジェクトの担当者、管理職などはハードワークな傾向

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや上位です。

部門によってバラツキが有りますが、近年は就業環境が良くなりつつある傾向です。

特に、年次有給休暇の日数が22日と多めで、取得もしやすいと答える方が多いです。

ただし、以下のように、管理系やコーポレート系の職種を除いて忙しいと語る方が非常に多いです。

• 生産技術系の職種：トラブルが起こるとすぐに対応しないといけないので、拘束時間が非常に長い
• 海外のプラントの関係者：プロジェクトの完了まではトラブルや調整が多いため拘束時間が長く、現地への長期出張も珍しくない
• 入札前の営業・決算前の経理職：繁忙期ということもあって残業時間は増える傾向
• 管理職：スタッフ時代よりもハードワークな傾向で、深夜や土日も稼働する人は珍しくない

会社全体の残業時間の平均は30時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 基本的にOJTを通して成長やスキルアップを図る方針だが、研修制度も充実している
• 若手のうちから大規模な案件に配属される可能性はある
• 手を挙げれば、若手であっても難易度の高い仕事を任せてもらえるチャンスはある
• 外部に発注している業務が多いのでマネジメントスキルは鍛えられやすいが、細かなスキルが身に付きづらいと答える方も

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

研修制度が充実していますが、基本的にOJTを通して成長・スキルアップしていきます。

若手のうちから大規模な案件に配属されるケースがあり、手を挙げれば難易度の高い業務を任せてもらえるなどチャンスを与えてくれると答える方が多いです。

また、近年では海外トレーニングプログラムへの挑戦や公募制度での異動も機会も増えてきている傾向があります。

ただし、協力会社へ発注している業務も多いので、案件の管理といったマネジメントスキルを鍛える機会は多いが、設計などの細かなスキルが身に付きづらいと語る方もいます。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 国家レベルの社会的にインパクトのある仕事に携わることができる
• プロジェクトの大きさ・期間の長さゆえの苦労はあるが、完了した時の達成感が大きい
• 海外プロジェクトが多く、グローバルに活躍する機会が多い
• 調整業務ばかりでやりがいを感じないという方もいる

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも平均的です。

ただ、国家レベルの巨大なプロジェクトに携わることができるといったような、ポジティブな口コミは多いです。

プロジェクトが完了するまでの期間が長く、関係者なども多いため、苦労は多いが世に出た時の喜びは大きいと話す人もいます。

また、海外でのプロジェクトの多さから、グローバルに活躍することができます。

ただし、前述の通り、関係者が多い故の調整業務の多忙さ、提出する書類の多さから苦労も多く、辛さがやりがいを超えてしまうという声もあります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 縦割り型の組織で、部門ごとの横のつながりは薄い
• 保守的で、意思決定までに時間がかかる傾向
• 年功序列の色が強く、意思決定はトップダウンなので、若手のうちから裁量を持つことが難しい

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

特に多い口コミは、良くも悪くも昔ながらの大手日系企業というものです。

縦割り型の組織で、他事業部とのつながりは薄いと答える方が多いです。

他社と比較すると保守的で、意思決定に時間がかかると感じるという声が非常に多いです。

また、年功序列の色が強く、意思決定はトップダウンなので、若手のうちから大きな裁量を持つことは難しい傾向があります。

参考：三菱重工業から転職で出ていく人の事情

三菱重工業は、安定した雇用体系、高い知名度から人気の企業です。

しかし、年功序列の色が強く若手のうちは成果を出しても待遇が上がりづらい、配属先の残業時間が長く今後も続けているか不安などの理由で転職を検討されています。

参考：三菱重工業とあわせて検討される企業との比較

三菱重工業とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .川崎重工業:世界初の液化水素運搬船を開発した大手重工メーカー
• .IHI:世界シェアトップクラスの航空エンジンなどを手掛ける大手重工メーカー
• .住友重機械工業:産業機械をはじめ、精密機械・プラントなどを手掛ける大手重工メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

比較すると、三菱重工業は一緒に検討される重工メーカーの中でもやりがいを持って働きたい人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 国家レベルのプロジェクトなど、社会的なインパクトの大きい事業に携わることができる
• 重工メーカーの中でも、待遇は良い方だと感じる

ただ、意思決定までに上司に細かな報告や、根回しが必要など、トップダウンの社風が強いようです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感のある組織で、仕事に取り組みたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 三菱重工業はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

三菱重工業は、日本最大級の大手重工業メーカーです。

事業分野は大きく4つ（エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙）に分かれており、電力発電システムや商船・物流機器をはじめ、防衛航空機器など手掛ける製品は非常に多いです。

会社ホームページ：https://www.mhi.com/jp

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

三菱重工業の事業内容は以下のとおりです。

三菱重工業は、火力発電システムや防衛航空機の製造など幅広く手がけています。

3-3. トップメッセージ

引用元：三菱重工業

三菱重工グループは、この十数年間、ドメイン制の意向やM&Aなど、さまざまな改革を行い、構造を抜本的に変革することで、財務体質の改善を図り、事業基盤を強化してきました。

これから当社は、強化してきた事業基盤をもとに、事業規模・資産・時価総額の比率が1：1：1となるバランスのとれた状態に向けて進化させ、高収益企業を目指します。

今後も、当社グループの事業特性に適した、グローバル経営を行い、従来の枠組みにとらわれず社会への貢献と企業価値の向上に努めてまいります。

3-4. 今後の事業展開

三菱重工業グループは、「統合レポート2023」にて各事業セグメントの、重要事項を以下の通り挙げています。

1. エナジー・・・革新軽水炉「SRZ-1200」でカーボンニュートラルの実現とエネルギー安定供給に貢献、グリーン水素だけでの発電を目指したプロジェクト、
2. プラント・インフラ・・・HYFORの実用化を通じて、鉄鋼産業における脱炭素化の実現に貢献
3. 物流・冷熱・ドライブシステム・・・DXを使って実現する社会インフラのスマート化
4. 航空・防衛・宇宙・・・民間航空機：“ 空の脱炭素化 ”で、持続可能な航空産業の実現へ

事業の方向性として、脱炭素化社会への貢献と、DX活用による社会インフラのスマート化の2点に注力していることがわかります。

特に、脱炭素社会の貢献という点において、水素を利用して発電する水素発電技術では業界でも進んでおり、アメリカのユタ州にて、世界最大級の水素ハブ施設のプロジェクトを受注しています。

上記の通り、三菱重工はエネルギー問題などの社会的な大きな課題に取り組む企業であることから、求められる人物像で挙げたような前向きさと柔軟な発想を持っている方やチームの一員として周囲と協調できる方に向いている企業と言えるでしょう。

4. 三菱重工業への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、三菱重工業へ転職したいと考えている方に向け、三菱重工業の採用・求人情報を紹介します。

新卒で三菱重工業を目指す、という方は採用総合ページ（https://www.mhi.com/jp/recruit/shinsotsu/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 三菱重工業の採用職種

三菱重工業の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では全ての職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「キャリア採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職

事務系総合職の場合、法人営業やマーケティングなどのポジションで募集を行っており、グループ会社への出向を前提とした求人もあります。

技術系総合職

技術系総合職の場合、社内SEをはじめ、原子力施設の安全設計などのさまざまなポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

三菱重工業は、自社の採用ページにて、中途採用においては以下のような特徴を持つ方を歓迎しているとしています。

• 積極性、創造性、行動力を備えた、活力あふれる方々

そして、過去のプラント設計の求人において、活躍できる方として以下の特徴を挙げています。

• 前向きさと柔軟な発想を持っている方
• チームの一員として周囲と協調できる方
• カーボンニュートラル実現と環境負荷低減に貢献したい方
• エネルギー動向への好奇心と探求心をお持ちの方
• 円滑なコミュニケーションが取れ、交渉力や調整力がある方

上記を踏まえると、各職種における専門性の他、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 前向きに業務に取り組める人物であること
• 社内外問わず、周囲と積極的にコミュニケーションが取れる人物であること
• 新しい技術の活用や外部環境の変化などに柔軟に対応できる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 三菱重工業の転職難易度

三菱重工業への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職先として人気企業で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 三菱重工業へはどうやって応募すべきか

三菱重工業に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 三菱重工業の「キャリア採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で三菱重工業の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、三菱重工業の非公開求人に応募できる
• 三菱重工業の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 三菱重工業側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、三菱重工業に転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の中から3社に登録し、「三菱重工業に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど三菱重工業と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 三菱重工業へ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、三菱重工業の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この中で3つに登録し、三菱重工業やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、三菱重工業の求人も持っている可能性が高い
• 三菱重工業への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、三菱重工業などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

5-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-3. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-4. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

三菱重工業への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 三菱重工業への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

三菱重工業の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて三菱重工業の正社員の平均年収は918万円とメーカーでは高く、一緒に検討される「川崎重工業」「IHI」「住友重機械工業」よりも高いです。

これから転職を目指す方は、三菱重工業から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記4社は三菱重工業への転職に強く、三菱重工業を目指す方が使うべきエージェントです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）三菱重工業および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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