「島津製作所は中途採用してる？」「中途で島津製作所に入社するにはどうすればいい？」など、株式会社島津製作所（以下、島津製作所）の中途採用が気になっていませんか？

島津製作所は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、島津製作所へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 島津製作所の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先として島津製作所はどうなのか
3. 島津製作所の社員からの口コミ・内部事情
4. 島津製作所はそもそもどんな会社か
5. 島津製作所の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
6. 島津製作所への中途採用で使うべき転職エージェント
7. 島津製作所への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、島津製作所の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、島津製作所への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 島津製作所の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

島津製作所は、計測機器やX線撮影装置や血管撮影システムといった医療機器に強みを持つ大手精密機器メーカーで、年間通して中途採用も行っています。

ここでは島津製作所の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

島津製作所の中途採用の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術系の職種を中心に幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

ここでは過去に「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介しますが、「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントに登録すれば非公開求人も紹介してくれます。

事務系

事務系職種の場合、公開求人ではコーポレート系の職種で募集を行っています。

技術系

技術職の募集では、ソフトウェアの開発をはじめ品質保証業務などの職種で募集を行なっています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

島津製作所は、各職種の求人で以下のような特徴を持つ人物を求める人物像としてあげています。

• コミュニケーション能力の高い人物
• 論理的思考力が高い人物
• 協調性の高い人物
• チャレンジ精神のある人物

また、中期経営計画にて技術力の向上や、新事業の開発、海外市場での拡大なども示唆しています。

上記を踏まえると、難しい課題にもチャレンジする姿勢を持ち、高い論理性を兼ね備え、チームと協調して仕事を進められるような人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. 島津製作所へはどうやって応募すべきか

島津製作所に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 島津製作所の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で島津製作所の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、島津製作所の非公開求人に応募できる
• 島津製作所の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 島津製作所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、島津製作所に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「島津製作所に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど島津製作所と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先として島津製作所はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点で島津製作所を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. 島津製作所の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの島津製作所の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.7	79位/300社
ワークライフバランス	4.0	22位/300社
キャリア・成長	3.0	179位/300社
やりがい	3.8	45位/300社
職場の雰囲気	3.4	114位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎有給休暇が取得しやすく、ワークライフバランスが良い
• ◎さまざまな業界のものづくりなどを支えているという実感が持てる
• ◯他のメーカーに比べ年収が高いため、待遇に対する不満の声は少ないが、若手のうちは満足できないとの声も
• △専門性が高い業界ゆえに、他業種への転職に役立つような知識は得られづらいとの声も

社員からの口コミについては「3.島津製作所の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

島津製作所とあわせて検討される企業との比較

島津製作所とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• キヤノン.:CTやX線診断装置の分野で国内首位で、複合機・カメラなどにも強みを持つ大手メーカー
• コニカミノルタ.:画像診断システムに強みを持つ大手メーカー
• 堀場製作所.:エンジン計測機器で世界的なシェアを持つ、分析・計測機器の大手メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

全体的なスコアが高く、特に待遇やワークライフバランス、やりがいを求める人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点で待遇やワークライフバランス面などに恵まれているという声をよく聞きます。

• 自社サービスを通じて、医療分野など様々な業界に貢献できているという実感が持てる
• 業界内での年収が高く、福利厚生面も充実している
• 残業が少なく有給が取りやすいので、プライベートとの両立が図りやすい

ただ、専門性の高いスキルを身につけやすい一方、汎用性の高いスキルは身についている実感が持ちづらいという声もあります。

過去にサポートした中でも、「汎用性の高いスキルを身につけて、キャリアの幅を広げたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.島津製作所の平均年収

島津製作所の正社員の平均年収は、892万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手精密機器メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、島津製作所の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. 島津製作所の中途採用難易度

島津製作所への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. 島津製作所の社員からの口コミ・内部事情

改めて、島津製作所社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.7	79位/300社
ワークライフバランス	4.0	22位/300社
キャリア・成長	3.0	179位/300社
やりがい	3.8	45位/300社
職場の雰囲気	3.4	114位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎有給休暇が取得しやすく、ワークライフバランスが良いとの声が多い
• ◎さまざまな業界のものづくりなどを支えているという実感が持てるとの声が多い
• ◯他のメーカーに比べ年収が高いため、待遇に対する不満の声は少ないが、若手のうちは満足できないとの声も一部ある
• △専門性が高い業界ゆえに、他業種への転職に役立つような知識は得られづらいとの声も

3-1. 待遇に関する口コミ

• メーカーとしては年収が高いので、不満の声は少ない
• 若手の間は、額面の年収に満足できないとの声も
• 手当が充実しているので、額面以上に可処分所得は多い
• 昇給は年功序列の色が強く、30歳前後まではほぼ横並びで昇給していく
• 基本給は低く、年収におけるボーナスの割合が高い

待遇の評価は、人気企業300社の中でも上位です。

まず多いのは、メーカーとしては年収が高いので大きな不満はないという方は多いです。

若手のうちは額面の年収に満足できないとの声もありますが、住宅手当が充実しているので額面以上に可処分所得が多いとの声もあります。

昇給は年功序列の色が強く、30歳前後まではほぼ横並びで昇給していく傾向があります。

また、基本給は低く、年収におけるボーナスが占める割合は多いです。

参考：役職別の年収目安

島津製作所の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨されており、有給休暇の取得がしやすい
• 「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」といった働きやすい環境が用意されている
• 月・水・金曜日は「リフレッシュデー（ノー残業デー）」としているので、オンオフのメリハリがつけやすい
• 部署によっては長時間の残業や土日出勤を余儀なくされるとの声も

ワークライフバランスの評価は人気企業300社の中でも22位です。

まず、有給休暇の取得が推奨されており、有給休暇の取得がしやすいです。

そして、「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」といった働きやすい環境が用意されており、活用されている方も多いです。

また、月・水・金曜日は「リフレッシュデー（ノー残業デー）」としているので、オンオフのメリハリがつけやすいとの声も複数あがっています。

しかし、部署によっては、残業時間が長いや土日の出社が必要な場合もあります。

• 営業部：開発や関節部門と比較すると残業時間が長い傾向
• 管理職：スタッフ（組合員）に比べて業務量が多く残業時間が長い傾向、休日出勤がある場合があるとの声も

会社全体の残業時間の平均は17時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 専門性の高い業界なので、他業種での転職に活きるような知識は得られづらいとの声が複数あがっている
• 部門間を横断するような異動は少なく、初期の配属でキャリアが固定されやすい
• 開発などの技術系の職種の方を中心に、手をあげれば若手であってもチャレンジできる風土である
• 社員教育の制度が充実していて、外部のセミナーなども利用できる

キャリア・成長の項目では、人気企業300社の中でも平均からやや下位の位置づけとなっています。

まず、口コミの中で多いのは、専門性が高く・プレイヤーが少ない業界ゆえ、他業種での転職に活きるような知識が得られづらいと感じるといった声です。

また、部門間を横断するような異動が少ないため、入社初期の配属によってその後キャリアが固定されやすい傾向があります。

しかし、手をあげれば若手でもチャンスは回ってくる風土なので、自身のキャリアとマッチしている方は、狭く深く経験が得られて成長することも可能です。

加えて、社員教育の制度が充実していて研修だけでなく、外部セミナーなども受講しやすいです。

上記を踏まえると、成長できる機会は揃っているものの、上手に利用して成長するかは自身の取り組み方によると言えます。

3-4. やりがいに関する口コミ

• さまざまな業界のモノづくりなどの基盤を支えているという自負がある
• 手をあげれば仕事を任せてもらえるので、裁量権を持って仕事をできる
• 法人向けということもあり、大きな数字が扱えるので達成感がある
• 残業の規制が強い中で、雑務に追われてしまったりと業務コントロールが難しく、モチベーションが保てないとの声も

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも45位となっています。

まず、口コミの中で多いのは、さまざまな業界のモノづくりなどの基盤を支えているという自負があるという方は多いです。

そして、手をあげれば仕事を任せてもらえるので、裁量権を持って仕事ができます。

また、法人向けの商材ということもあって大きな数字が扱えるので、目標を達成した時の喜びが大きいとする意見も多いです。

ただし、一部、残業の規制が強い状態で雑務に追われるなど業務コントロールができず、モチベーションが保てないといった声もありました。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 縦割り型の組織で、部門間の横のつながりは少ない傾向
• 年功序列の色は強く、意思決定は保守的である
• 若手のうちから仕事を任せてもらえるといった風土がある
• 穏やかな人は多く、部署の雰囲気がいいとする声も
• コンプライアンスに対する意識がどの部門も総じて高い

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは、人気企業300社の中でも平均からやや上位に位置しています。

まず、事業部別の縦割り型の組織で、部門間の横のつながりは少ないです。

全体的に年功序列の色は強く、意思決定は保守的な傾向あります。

しかし、若手のうちから仕事を任せてもられる風土です。

また、社員の方は穏やかな人が多く、部署の雰囲気が良く働きやすいとの声もあります。

そして、総じてコンプライアンスに関する意識が高く、全社的に浸透しています。

参考：島津製作所から転職で出ていく人の事情

島津製作所は、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、離職される方は2017年から2022年の5年間の平均で32名/年ほどです。（引用元：統合報告書2023）

しかし、汎用性の高いスキルが身につきづらいと感じる、ホワイトすぎる職場環境で成長できている実感が持てないといった理由で転職を検討されています。

4. 島津製作所はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

島津製作所は大手精密機器メーカーで、計測機器や、X線撮影装置や血管撮影システムといった医療機器に強みを持っています。

会社ホームページ：https://www.shimadzu.co.jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

島津製作所の事業内容は以下のとおりです。

4-3. トップメッセージ

引用：島津製作所

島津製作所は、「科学技術で社会に貢献する」を社是として事業展開し、まもなく創業150年を迎えます。

当社が提供する分析・計測機器や産業機器、航空関連機器は、多くの産業や分野で使用されており、お客様の事業を通じて社会の安全や安心に貢献してきました。

また、医療機関における診断、治療、健康測定や、新薬の開発を支援する機器は、健康な日々を過ごしたい方々の願いを叶えるための大切な役割を担っています。

パンデミックや環境問題など、さまざまな社会課題がありますが、社是である「科学技術で社会に貢献する」に取り組むことで、社会発展に貢献したいと考えています。

これまで培った、分析機器をはじめとした技術にさらに磨きをかけ、より高いレベルに進化していきます。

4-4. 今後の事業展開

島津製作所は、2023年の3月に中期経営計画（引用：島津製作所）を発表しています。

その中で、以下5つの事業戦略を実行すると発表しています。

1. 重点事業強化・・・主力の液体クロマトグラフの強化など
2. メドテック事業の強化・・・AI画像解析を用いて、さらなる事業の強化・社会実装
3. 海外事業の拡大・・・最注力領域の北米を中心に中国などのアジア圏での事業拡大
4. リカーリングビジネスの強化、拡大・・・DX、IoTを活用したリモートモニタリングなどの強化・拡大
5. 新事業・将来事業の創出・・・量子技術、光技術、あるいは新しいソフトとの融合で材料開発支援など

上記を踏まえると、最新技術の学習など自己研鑽でき、国内だけでなく海外市場も見据え業務に邁進できる方向けの企業と言えます。

5. 島津製作所の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

島津製作所へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で島津製作所への転職に有利になるからです。

• 島津製作所の非公開求人に応募できる
• 島津製作所の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 島津製作所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. 島津製作所の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、島津製作所の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

島津製作所に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. 島津製作所の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、島津製作所や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.島津製作所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、島津製作所やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. 島津製作所への中途採用で使うべき転職エージェント

島津製作所の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、島津製作所やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、島津製作所の求人も持っている可能性が高い
• 島津製作所への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

6-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、島津製作所などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

6-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

島津製作所への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7. 島津製作所への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. まとめ

島津製作所の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

島津製作所は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でもワークライフバランスややりがい、待遇面で満足している口コミが複数ありますが、キャリア・成長や組織風土面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

また島津製作所への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）島津製作所および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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