「京セラは中途採用してる？」「中途で京セラに入社するにはどうすればいい？」など、京セラ株式会社（以下、京セラ）の中途採用が気になっていませんか？

京セラは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、京セラへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 京セラの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先として京セラはどうなのか
3. 京セラの社員からの口コミ・内部事情
4. 京セラはそもそもどんな会社か
5. 京セラの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 京セラの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. 京セラへの中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、京セラの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、京セラへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 京セラの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

京セラは、大手電子部品メーカーで、年間通して中途採用も行っています。

ここでは京セラの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

京セラの中途採用の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術系の職種を中心に幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

営業管理系

営業管理系の場合、営業を始め調達など幅広い職種の募集を行っています。

技術系

技術系の募集では、新製品の開発やSE、施設管理などの幅広い職種で募集を行なっています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

そもそも、京セラは経営理念として

全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。

を掲げています。

また、各職種の求人において、新しい技術や市場への挑戦という言葉が頻繁に出てきています。

加えて、中期経営戦略の中で以下２つが重要事項としています。

1. 経営理念の実現
2. 高収益経営の実践

そして、上記の高収益企業の実践として、半導体関連やDXなど通信関連などでの更なる貢献を示唆しています。

上記を踏まえると、京セラの経営理念をしっかりと理解し共感した上で、新しい技術などへのチャレンジに前向きな人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. 京セラへはどうやって応募すべきか

京セラに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 京セラの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で京セラの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、京セラの非公開求人に応募できる
• 京セラの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 京セラ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、京セラに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「京セラに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど京セラと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先として京セラはどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点で京セラを評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. 京セラの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの京セラの評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.1	171位/300社
ワークライフバランス	2.9	253位/300社
キャリア・成長	2.9	184位/300社
やりがい	3.3	216位/300社
職場の雰囲気	3.1	192位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎自社製品が社会基盤を支えているという実感があるので、やりがいを持って仕事に取り組める
• ◯京セラフィロソフィという企業理念が浸透しているので、考え方に共感できないと馴染みづらい可能性がある
• ◯飲み会や社内行事が多いため、職場でのウェットな人間関係を望む方かどうかで、馴染みやすさは大きく変わる
• △部署や役職によっては、業務時間が長い傾向がある

社員からの口コミについては「3.京セラの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

京セラとあわせて検討される企業との比較

• ニデック.(旧：日本電産)：世界シェアトップクラスのHDD用モーターなどに強みを持つ、電子部品メーカー
• オムロン.：FA機器の制御機器事業などに強みを持つ、電子部品メーカー
• 村田製作所.:積層セラミックコンデンサなどで世界的なシェアを誇る、大手電子部品メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される企業と比較すると、全体的にスコアは低いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 自社製品が社会を支えているという実感がある
• 有給休暇の取得がしやすい

ただ、「京セラフィロソフィー」という強い理念のもと事業運営がされており、職場での人間関係はウェットな傾向なので、馴染みやすさはハッキリと分かれやすいようです。

過去にサポートした中でも、「仕事とプライベートを分けやすい職場で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.京セラの平均年収

京セラの正社員の平均年収は、692万円です。

しかし、同じ大手電子部品部品メーカーと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「オムロン」「村田製作所」といった競合他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、京セラの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. 京セラの中途採用難易度

京セラへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. 京セラの社員からの口コミ・内部事情

改めて、京セラ社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.1	171位/300社
ワークライフバランス	2.9	253位/300社
キャリア・成長	2.9	184位/300社
やりがい	3.3	216位/300社
職場の雰囲気	3.1	192位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎自社製品が社会基盤を支えているという実感があるので、やりがいを持って仕事に取り組める
• ◯京セラフィロソフィという企業理念が浸透しているので、考え方に共感できないと馴染みづらい可能性がある
• ◯飲み会や社内行事が多いため、職場でのウェットな人間関係を望む方かどうかで、馴染みやすさは大きく変わる
• △部署や役職によっては、業務時間が長い傾向がある

3-1. 待遇に関する口コミ

• メーカーとしては高いものの、満足できないという方は多い
• 基本給は低く、年収における残業代やボーナスの割合は多い
• 残業代がないと厳しいとの声も
• 新卒入社から30歳前後までは、同期とほぼ横並びで昇給していく

待遇の評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置しています。

まず、メーカー全体の中では年収が高いとは思うが、同業他社と比較すると満足できないという方は多いです。

また、基本給は低く、年収における残業代やボーナスの割合は多いです。

一部では、残業代がないと厳しいとの不満の声もありました。

そして、新卒入社から昇進が始まる30歳前後までは、同期入社の方々とほぼ横並びで昇給していきます。

給与のレンジは等級に応じて決まっているので、大幅に給与を上げたいという方の場合は、昇進が必須となります。

参考：役職別の年収目安

京セラの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすい
• 飲み会や社内行事にとられる時間が長いとの声も
• 「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」など働きやすい環境が用意されている
• 社内カレンダーが設定されているので、土曜日に出勤する場合がある
• 部署や役職によっては、残業時間が長い場合や土日出社がある

ワークライフバランスは人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置しています。

まず、有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすいとの声は多いです。

そして、飲み会や社内行事が多いため、労働時間外での拘束時間は長いとの声は複数あがっています。

ただし、コロナ後は自由参加のものも増えてきているので、線引きはしやすくなってきています。

また、「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度」など働きやすい環境が用意されています。

ただし、部署によっては、残業時間が長いとの口コミもあります。

• 製造現場に近い部署などの一部の部署：納期などの理由で他部署に比べて残業量が多い
• 管理職：スタッフの時に比べると業務量が多く、夜遅くまで残業をしたり土日も出社している場合がある

会社全体の残業時間の平均は27時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• OJTでの指導が多く、現場での仕事を通じて育成していく方針である
• 仕事に慣れるとルーティーンワークになりがちで、成長している実感はないと話す方もいる
• 定期的に異動があるので、ゼネラリストとしての成長は感じるが、専門性に自信が持てないとの声も
• 手をあげれば若いうちから仕事を任せてもらえる風土がある
• 若手向けの研修や勉強会が充実している

成長・キャリアアップ面は人気企業300社の中でも平均から下位に位置しています。

まず、OJTでの指導が多く、現場で仕事を通じて育成していく方針です。

仕事量が多いので若手のうちは仕事を通じて成長していたが、年次が上がるとルーティーンワークに感じて成長した実感がなくなっていると話す社員の方もいます。

また、定期的に異動があるので、ゼネラリストとしての成長は見込めるが、専門性は自信が持てないとの声もあります。

そして、若手のうちから手をあげれば仕事を任せてもらえる風土です。

この他、若手向けの研修や勉強会が充実しているため、業務との折り合いがつけば積極的に利用可能です。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 自社製品が社会の発展に貢献しているという実感があるという声は多い
• 製品そのものは見えにくいので、自社の社会への貢献に関するイメージが湧きづらいという人もいる
• 一度仕事を任せてもらえると、裁量権を持って仕事を進められる点にやりがいを感じるという声は多い

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも下位です。

しかし、世のためになる製品を出しているので、社会に貢献しているという実感があるというポジティブな声も多いです。

ただし、製品そのものは見えにくいので、イメージが湧かずやりがいを見出せないと話す方もいます。

また、一度仕事を任せてもらった後は、裁量を持って仕事を進めやすい傾向にあります。

なお、製品の仕様は決まっているので、自由度はある程度制限されます。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 創業者の残した京セラフィロソフィーという理念が浸透している
• 飲み会や社内行事が多く、ウェットな人間関係が好まれる傾向にある
• 真面目で仕事に対して誠実な方が多いという口コミが多い
• 京セラ独自のアメーバ経営という手法が取られているため、若手のうちから所属している事業部の経営に関する意識が高い方が多いとの声も

職場の雰囲気・人間関係に関する項目は、人気企業300社の中でも平均から下位に位置しています。

まず、創業者の故 稲盛氏が残した”京セラフィロソフィー”という理念が浸透しています。

職場での飲み会や社内行事が多く、ウェットな関係が好まれる傾向にあります。

働かれている方は、真面目で仕事に対して誠実な方が多いとの声も多くあがっています。

そして、京セラ独自の”アメーバ経営”という手法が取り入れられているので、所属している事業部の経営に関する意識が高い社員が多いです。

以上を踏まえると、企業理念に深く共感できるか、そして、職場での人間関係はウェットなものが好ましいと感じるかどうかによって、働きやすさが大きく分かれる企業と言えるでしょう。

参考：京セラから転職で出ていく人の事情

京セラは、安定した雇用体系などから定年まで働く人がほとんどで、自己都合での離職者率は2018年度から2023年度の5年間の平均で、1.82%ほどです。（引用元：京セラESGデータ）

しかし、京セラフィロソフィーという考え方にあまり共感できなかった、職場での人間関係がウェットなので合わなかったなどの理由で転職を検討されています。

4. 京セラはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

京セラは、故 稲盛和夫氏が創業した、京都に本社を置く大手電子部品メーカーです。

特に、半導体用セラミックパッケージでは世界首位となっています。

会社ホームページ：https://www.kyocera.co.jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

京セラの事業内容は以下のとおりです。

4-3. トップメッセージ

引用：京セラ

京セラは、創業以来、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること」という経営理念のもと、事業を展開してきました。

現在、社会や産業の構造の変化は、これまで以上のスピード・規模となってきています。

結果として、多くの事業機会に恵まれている一方、真のグローバル企業として様々な社会課題に取り組むことが求められています。

時代の変化に即応するスピード感を持ち、京セラグループが持つ技術力と経営資源を有効活用し、全従業員が力を最大限発揮することで、さらなる企業価値の向上と持続可能な社会の実現に貢献します。

4-4. 今後の事業展開

京セラは2023年3月期に発表した中期経営計画において、以下の2つを考え方の軸にするとしています。

1. 経営理念の実現
2. 高収益経営の実践

そして、高収益経営の実践のための貢献領域を以下の3つとしています。

• 半導体不足の解消に向け、関連部品の供給
• DXの進展によって需要が高まっている、車載/電子機器市場への部品・機器の供給
• 環境配慮製品や社会課題 解決型のソリューションの供給

この他、新規事業創出にも注力しており、進行中の以下4つの分野でそれぞれ、将来売上高1,000億円規模を目指しています。

• 高効率GaN※レーザー※窒化ガリウム
• デジタル 捺染システム
• 協働ロボット
• 路車協調システム

上記を踏まえると、技術の進化に柔軟で、新しい分野へのチャレンジに前向きな人向けの企業と言えるでしょう。

5. 京セラの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、京セラの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 京セラの中途採用で聞かれる想定質問40選
• 京セラの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 京セラの中途採用で聞かれる想定質問40選

京セラの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでに培った経験やスキルの中で、当社でどのように貢献できると考えますか？
2. 京セラの理念である“フィロソフィ”を実際の業務でどのように活かしていきたいと考えていますか？
3. 過去に携わったプロジェクトの中で、特に成功体験や達成感を得た事例を教えてください。
4. これまでに経験した課題解決の中で、最も工夫した点や独自のアプローチについて教えてください。
5. 京セラのアメーバ経営に参加する上で、自分の強みをどのように活かせると考えますか？
6. これまでの経験を踏まえて、京セラでどのような成長を目指したいと考えていますか？
7. 当社での業務を通じて実現したい具体的な目標や展望があれば教えてください。
8. これまでに学んだ知識やスキルで、京セラの製品やサービスにどのように貢献できると考えますか？
9. これまでに経験したリーダーシップの具体例と、その成果について教えてください。
10. チームでの協働を進める上で、特に大切にしている価値観や行動があれば教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでに挑戦した新しい業務や役割について、具体的な成果を教えてください。
2. 短期間で成果を上げた経験があれば、その際の工夫や努力を教えてください。
3. 若手社員として主体的に関わったプロジェクトの中で、最も学びが多かった経験を教えてください。
4. これまでに失敗した経験から学んだ教訓や、それを今後どのように活かす予定ですか？
5. 初めて取り組んだ業務や未知の分野で成果を上げるために意識した点は何ですか？
6. 自分自身のスキルアップやキャリア形成のために取り組んでいることがあれば教えてください。
7. 他のメンバーと協力して取り組んだ課題解決の中で、特に貢献した部分を教えてください。
8. 若手社員として、これまでに上司や先輩から評価された点について教えてください。
9. これまでの職務での成果が、京セラでどのように活かせると考えていますか？
10. 成長機会を求めて取り組んだチャレンジングな業務について、その結果を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでにマネジメントやリーダーシップを発揮した具体的な事例を教えてください。
2. チームを統率する中で、特に意識してきたことや工夫した点を教えてください。
3. 部門間連携が求められる業務において、成果を上げた経験を具体的に教えてください。
4. これまでの経験の中で、複雑な課題に直面した際の対処法を教えてください。
5. 過去に関与したプロジェクトの中で、業績に直接的に貢献した事例を教えてください。
6. スケジュール管理やリソース配分において、特に重視している考え方や手法を教えてください。
7. 自分の専門分野を活かして、チームや会社に利益をもたらした経験について教えてください。
8. 新しい仕組みやプロセスの導入において、中心的な役割を担った事例を教えてください。
9. 中堅社員として、後輩の育成や指導で実績を上げたエピソードを教えてください。
10. これまでのキャリアで、最も大きな達成感を得た経験について教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでに組織を率いて成果を上げた具体的な事例を教えてください。
2. 経営視点を取り入れた意思決定を行った経験と、その成果を教えてください。
3. 危機的な状況において、チームを成功に導いたリーダーシップの事例を教えてください。
4. これまでのキャリアで、新規事業や市場拡大に貢献した経験を教えてください。
5. 他部門との連携が重要なプロジェクトで、主導的役割を果たしたエピソードを教えてください。
6. 経営目標を達成するために、組織やプロセスを改革した具体的な事例を教えてください。
7. 部下のモチベーションを高めるために行った具体的な施策やアプローチを教えてください。
8. 長期的な目標達成に向けて、戦略を策定し実行した経験について教えてください。
9. 管理職として、会社の収益向上に直結するような判断を下した経験を教えてください。
10. 次世代リーダーを育成する際に、意識して取り組んだ施策や成果を教えてください。

5-2. 京セラの中途採用選考でアピールすべきポイント

京セラへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 柔軟な適応力
• フィロソフィへの共感
• 製品技術に対する理解と熱意

柔軟な適応力

京セラ独自のアメーバ経営は、小集団ごとに独立採算制を取り入れるユニークな仕組みです。

この体制では、変化に対応しながら協力し合う柔軟性が重要です。

過去に変化に対応して成果を上げた具体的な事例を示すことで、適応力をアピールできます。

フィロソフィへの共感

京セラフィロソフィは「人間として正しいことをする」という価値観に基づいています。

この哲学に共感し、職場での意思決定において倫理観を重視した経験を具体的に説明することで、価値観の一致を伝えられます。

製品技術に対する理解と熱意

京セラの製品はセラミックスや電子部品など、多岐にわたる分野で活躍しています。

これらの技術や製品への興味を示し、過去の業務や学業で関連した具体的な経験を交えて熱意を伝えると効果的です。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で京セラへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい環境への柔軟性
• 課題への積極的な取り組み姿勢
• チームワークを重視した協力姿勢

新しい環境への柔軟性

若手社員に期待されるのは、速やかに新しい職場環境に適応する力です。

異なる文化や環境で迅速に成果を出した経験を具体的に語ることで、柔軟性をアピールできます。

課題への積極的な取り組み姿勢

若手でも積極的に課題解決に関わることが期待されます。

過去に主体的に課題を見つけ、解決に向けて努力した経験を具体例として示すと、主体性が伝わります。

チームワークを重視した協力姿勢

若手社員は、チームの一員として協力することが求められます。

チームでの取り組みで果たした役割や貢献を具体的に説明し、協調性をアピールしてください。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代～40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントを意識しましょう。

• リーダーシップの実績
• 専門分野での成果
• プロセス改善の経験

リーダーシップの実績

中堅社員にはチームを率いる能力が求められます。

過去にリーダーとしてプロジェクトを牽引し、目標を達成した経験を具体的に説明することで、リーダーシップを示せます。

専門分野での成果

京セラの多様な事業領域の中で、特定の分野で専門性を発揮できることは強みとなります。

自身の専門分野で生み出した成果や経験を具体的に挙げ、京セラでの貢献を伝えましょう。

プロセス改善の経験

中堅社員として、業務プロセスの効率化や改善に貢献した経験を示すことは有効です。

これまでに取り組んだ改善事例やその成果を具体的に説明することで、価値をアピールできます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントを意識しましょう。

• 経営視点での実績
• 次世代リーダーの育成経験
• 目標達成に向けたプロジェクト管理能力

経営視点での実績

管理職には、経営視点を持ちながら成果を出す能力が求められます。

収益改善やコスト削減に成功した具体的な事例を挙げ、経営者目線をアピールしてください。

次世代リーダーの育成経験

京セラでは、管理職が若手の育成にも積極的に関わることが求められます。

これまでに若手やチームメンバーを育成し、スキルアップを支援した具体的な事例を提示しましょう。

目標達成に向けたプロジェクト管理能力

京セラでは、技術力を基盤としたプロジェクトの実行力が重要視されます。

これまでに、目標設定からプロジェクトの完遂までを計画的に進め、進捗管理やリソース配分を適切に行った経験を具体的に説明してください。

6. 京セラの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

京セラへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で京セラへの転職に有利になるからです。

• 京セラの非公開求人に応募できる
• 京セラの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 京セラ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. 京セラの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、京セラの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

京セラに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. 京セラの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、京セラや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.京セラ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、京セラやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 京セラへの中途採用で使うべき転職エージェント

京セラの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、京セラやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、京セラの求人も持っている可能性が高い
• 京セラへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、京セラなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

京セラへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. まとめ

京セラの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

京セラは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも特にやりがい面で満足している口コミが複数ありますが、ワークライフバランス面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

また京セラへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）京セラおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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