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スズキ中途採用の完全ガイド|応募前に知るべき注意点全てがわかる

「スズキは中途採用してる?」「中途でスズキに入社するにはどうすればいい?」など、スズキの中途採用が気になっていませんか?

スズキは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、スズキへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

  1. スズキの中途採用情報|待遇・求人や申し込み方
  2. 中途入社先としてスズキはどうなのか
  3. スズキの社員からの口コミ・内部事情
  4. スズキはそもそもどんな会社か
  5. スズキの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
  6. スズキへの中途採用で使うべき転職エージェント
  7. スズキへの中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、スズキの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、スズキへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者:I.J(現役転職エージェント)
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ij
30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当(採用企業側の担当)も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. スズキの中途採用情報|待遇・求人や申し込み方

スズキは、国内販売台数3位の大手自動車メーカーで、年間通して中途採用も行っています。

ここではスズキの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

スズキの中途採用の職種は大きく分けると下記の5種類です。

技術職(総合職) 先行開発、設計、実験、生産技術、IT、品質保証など
事務職(総合職) 海外営業、財務、法務、ITなど
営業職(国内営業(全国勤務型・地域限定型)) 国内営業(全国勤務型・地域限定型※)
※地域限定型の勤務地:原則として実家所在地及び周辺の都道府県
一般事務職(一般職) 開発・設計・工場・営業・財務・法務・人事など様々な部門においてチーム全体の業務を円滑に進める為のサポート業務。
技能職 工場での検査など

上記のように複数の職種がございますが、中途採用では特に技術職を中心にたくさんの職種を募集しています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

技術職

求人概要 予定年収 勤務地
駆動系ユニット設計(AT・CVT) 400万円~800万円 静岡県浜松市※リモートワーク相談可
動力設備保全の計画立案・実施管理 400万円~800万円 静岡県浜松市、静岡県湖西市など※リモートワーク相談可
四輪車のドア設計/開発 400万円~800万円 静岡県浜松市※リモートワーク相談可
電子プラットフォーム設計 400万円~800万円 静岡県浜松市※リモートワーク相談可
社内SE(社内システム企画)に関する業務 400万円~800万円 静岡県浜松市※リモートワーク相談可
先進運転支援システム(ADAS)の設計開発業務 400万円~800万円 静岡県浜松市※リモートワーク相談可
BIMを活用したDX化推進 400万円~800万円 静岡県浜松市※リモートワーク相談可

技術職の募集では、車両の開発・設計業務をはじめ、先進運転技術の設計やDX推進といった職種まで幅広く募集を行っています。

事務職

求人概要 予定年収 勤務地
二輪車の海外営業 600万円~800万円 静岡県浜松市
マリン製品の海外営業 600万円~800万円 静岡県浜松市
商品企画 400万円~800万円 静岡県浜松市※リモートワーク相談可
調達 400万円~800万円 静岡県浜松市※リモートワーク相談可
グループ全体のカーボンニュートラルに関する戦略立案と推進 400万円~800万円 静岡県浜松市※リモートワーク相談可
Eコマースを起点としたオムニチャネル施策、サービスの企画・開発・運営 400万円~800万円 静岡県浜松市※リモートワーク相談可

事務職においては、海外営業職や商品企画・調達などの職種で募集を行っています。

また、公開求人数は少ないですが、新規ビジネスのECサイトの運営に携わることのできる職種などでも募集を行なっています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

スズキの求人を見てみると、以下で挙げているような特徴の方が望ましいとしています。

  • 自動車・二輪車が好きな人
  • 最新テクノロジーなどを駆使して技術的課題に挑戦する人
  • 既存の価値観にとらわれず、新たな価値創造に意欲的な人
  • スキルアップに意欲的な人

以上を踏まえると、自動車・二輪車が好きで、環境の変化に前向きかつ自己研鑽できる人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. スズキへはどうやって応募すべきか

スズキに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でスズキの転職に有利になるからです。

  • インターネット上に出ていない、スズキの非公開求人に応募できる
  • スズキの傾向を踏まえた選考対策(面接対策、書類添削)をしてくれる
  • スズキ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
  • 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、スズキに転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

上記の中から3社に登録し、「スズキに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどスズキと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてスズキはどうなのか

中途採用を目指すべき?という方に向け、下記の観点でスズキを評価していきます。

社員からの評判 ・全体的な口コミの評価水準は人気企業の中でも低い
・「キャリア・成長」面のランキングは低いものの、「若いうちから責任ある仕事を任せてもらえる」といったポジティブな声も複数ある
年収 ・メーカーの平均よりも高いが、同時に検討される大手自動車メーカーの「いすゞ」と比べると低い
中途入社難易度 ・高い(高度なスキルや経験が必須)ので準備が必要

それぞれの観点について解説します。

2-1. スズキの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのスズキの評判をまとめると、下記の通りです。

評価 人気企業内順位
待遇 2.3 275位/300社
ワークライフバランス 2.9 245位/300社
キャリア・成長 2.9 198位/300社
やりがい 3.1 264位/300社
職場の雰囲気 2.6 277位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

  • ◎若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる風土
  • ◯ワークライフバランスが取りやすいとされる方と、残業の多さや休日出勤に不満を持つ方に口コミが二分している
  • △縦割り文化で、意思決定がトップダウンであることに不満を持つ方がいる
  • △メーカーとしての給与は高いが、同業他社と比較すると給与に満足していないという不満の声がある

社員からの口コミについては「3.スズキの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

スズキとあわせて検討される企業との比較

スズキとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

  • いすゞ.:大手自動車メーカーでトラックの売上は国内最大
  • 三菱自動車.:国内販売台数8位の自動車メーカー
  • マツダ.:国内販売台数6位の自動車メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

待遇 ワークライフバランス キャリア成長 やりがい 職場の雰囲気
スズキ 2.3 2.9 2.9 3.1 2.6
いすゞ. 2.9 3.3 2.8 3.4 2.8
三菱自動車. 2.6 3.0 2.9 3.0 2.7
マツダ. 2.9 3.6 3.1 3.3 3.2

一緒に検討される企業と比較すると、全体的な評価の水準は低く、キャリア・成長を求める人向けの企業と言えます。

2-2.スズキの平均年収

スズキの正社員の平均年収は、665万円です。

同業の大手他社と比較すると下記の通りで、同じ大手自動車メーカーと比べると、給与水準は低い傾向にあります。

平均年収 平均年齢 平均勤続年数 待遇の口コミ評価
スズキ 665万円 40.8歳 18.4年 2.3
いすゞ. 753万円 41.2歳 18.7年 2.9
三菱自動車. 660万円 41.5歳 15.4年 2.6
マツダ. 637万円 41.8歳 16.6年 2.9

社員の口コミにも現れていますが、スズキは自動車業界内では待遇面の満足度は低めで、よく比較される企業の中では「キャリア・成長」を求める方向けの企業と言えます。

自動車業界に興味があるという方は、同業他社にも併せて応募し、条件を比較することをおすすめします。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、スズキの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

25歳 400万円~450万円
30歳 500万円~550万円
35歳 600万円~650万円
40歳 700万円~750万円
45歳 800万円~850万円
50歳 850万円~900万円

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. スズキの中途採用難易度

スズキへの転職難易度は「高い(高度なスキルや経験が必須)」です。

中途採用を積極的に行っていますが、高い知名度や、成長環境などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

  • 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
  • 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. スズキの社員からの口コミ・内部事情

改めて、スズキ社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

評価 人気企業内順位
待遇 2.3 275位/300社
ワークライフバランス 2.9 245位/300社
キャリア・成長 2.9 198位/300社
やりがい 3.1 264位/300社
職場の雰囲気 2.6 277位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

  • ◎若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる風土
  • ◯ワークライフバランスが取りやすいとされる方と、残業の多さや休日出勤に不満を持つ方に口コミが二分している
  • △縦割り文化で、意思決定がトップダウンであることに不満を持つ方がいる
  • △メーカーとしての給与は高いが、同業他社と比較すると給与に満足していないという不満の声がある

3-1. 待遇に関する口コミ

  • 基本給が低く、ボーナスによって年収が大きく左右される
  • 大手自動車メーカーと比較すると、給与は低い傾向
  • 給与の上がり方は年功序列の傾向にあるので、若手の間は上がりづらい
  • 通勤手当が直線距離で算出される点に不満があるとの声も

待遇の評価は人気企業300社の中でも下位でした。

社員からの口コミで多いのは、基本給が低いため年収はボーナスによって左右されるというものです。

また、同業種である大手自動車メーカーと比較すると、給与が低い傾向です。

そして、給与は年功序列で上がっていくので、若い間は成果を出しても昇給しないとの不満も複数あります。

加えて、年功序列なので、若手の間は給与が上がりづらいです。

この他、通勤手当が直線距離で算出されるので超過分は自分で支払う必要があるという声もあります。

参考:役職別の年収目安

スズキの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

役職目安 年収目安
新入社員~若手社員(3年目まで) 400万円~450万円
若手社員(3年目以降) 500万円~550万円
主任 650万円~700万円
係長 700万円~750万円
課長 950万円~1,000万円
部長 1,050万円~1,100万円

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

  • 部署や役職によっては残業が多いとの声も
  • 有休休暇は部署によって取りやすさが変わる
  • 「フレックスタイム制度」などの働きやすい制度が導入されている

ワークライフバランスの項目は人気企業300社の中でも下位です。

まず、管理系以外の、特に以下の部署や役職で働いている方は、残業時間が長い傾向にあるとの口コミが多いです。

  • 営業:土日も代理店などから連絡が来ることが多く、対応に追われる
  • 生産管理系の職種:工場でのトラブルがあると、休みでも対応しなければならない
  • 管理職:昇進前に比べると業務量が多く、残業が増える傾向にある

会社全体の残業時間の平均は29時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

有給休暇については、申請しやすくほぼ100%取得できているという部署と、最低限しか取れていないという部署で二分されています。

この他、「フレックス制度」といった働きやすい制度が揃っているので、働き方に柔軟性があるといったポジティブな声もありました。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

  • 若いうちから責任のある業務を任せてもらえる
  • 研修制度などの社員教育の制度が充実している
  • ルーティーンワークばかりで成長の実感がないとの声も

成長・キャリアアップでの評価は人気企業300社の中でも下位です。

しかし、「若いうちから責任のある業務を任せてもらえる」や「研修制度などの社員教育の制度が充実している」といったポジティブな声もあります。

ただし、業務内容が入社時からほぼ変わらず成長の実感がないと話をされる方もいます。

上記を踏まえると、成長できる機会は充分にありますが、人数が少ないプロジェクトへ積極的に手を上げるなど、自ら働きかけないと活躍は見込めないという点は注意しましょう。

3-4. やりがいに関する口コミ

  • 業務内容が細分化されている部署の場合、ルーティーンワークになりがちでモチベーションが保ちづらい
  • 若いうちから責任のある仕事を任せてもらえる
  • 自分が手がけた製品が街中を走っているのを見かけた時にやりがいを感じる

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

ネガティブなコメントとして目立つのは、業務が細分化されていることでルーティーンワークになりがちであるということです。

しかし、若いうちから責任のある仕事を任せてもらえるといったポジティブなコメントも多いです。

また、所属部署によっては若手のうちから海外出張も多いです。

この他、自分が手がけた製品が街中を走っているのを見かけた時にやりがいを感じるといった声も多いです。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

  • 縦割りの文化で、意思決定はトップダウン
  • 年功序列の色が強いが、近年は企業風土を変えようという試みがある

職場風土・人間関係に関しての評価は、人気企業300社の中でも下位です。

社員からの口コミで多いのは、組織は縦割りで、意思決定はトップダウンであるということです。

そして、企業全体に年功序列の風土が根付いているとの声も多いです。

しかし、近年は年功序列の企業風土を変えようとしているとの口コミが複数あります。

4. スズキはそもそもどんな会社か

引用:スズキ

スズキは静岡県に本社を構える、国内販売台数3位の自動車メーカーです。

特に軽自動車に強みを持っており、インド市場においては、2021年の乗用車販売台数43.4%※スズキ調べ(引用:スズキ新卒採用ページと圧倒的なシェアを誇っています。

会社ホームページ:https://www.suzuki.co.jp/

4-1. 会社概要

社名 スズキ株式会社
設立 1920年3月(大正9年)
代表者 鈴木 俊宏
従業員数 16,267人(2022年3月31日現在)
本店所在地 静岡県浜松市南区高塚町300
事業内容 四輪車・二輪車・船外機・電動車いすなどの製造・販売

4-2. 事業内容

スズキの事業内容は以下のとおりで、四輪車の製造販売をはじめとして、福祉機器の製造・販売も行っています。

四輪車事業 軽自動車・コンパクトカーの製造・販売
二輪車事業 二輪車の製造・販売
マリン事業 船外機の製造・販売
その他 子会社にて、福祉機器(電動車椅子)の販売、不動産の販売など

4-3. トップメッセージ

引用:スズキ

スズキは、法令遵守のもと安全及び品質を第一とし、ムダのない効率的な健全経営に取り組むとしております。

今後は、カーボンニュートラルに向け投資を行っていくとしており、2021年度からの5年間を成長と経営基盤の強化の期間と位置付けています。

※温室効果ガスの排出を全体としてゼロとする

4-4. 今後の事業展開

スズキは、2030年に向け、主要事業地域である、日本・インド・欧州を軸に「カーボンニュートラル社会の実現」と「新興国の経済成長」に貢献していくとしています。

カーボンニュートラル社会の実現に関しては、具体的に電気自動車の投入を目指しており、2023年には、ダイハツ自動車・トヨタ自動車と共同開発した商用軽バン電気自動車のプロトタイプを発表しました。

こちらを皮切りに、四輪車は2030年までに、日本市場には6モデル、インド市場には6モデル、欧州市場には5モデルを投入予定となっています。

また、二輪車や船外機にもバッテリーEVを投入する予定です。

この他、無駄を排除した「スマートファクトリー」への移行を推進しており、製造段階からCO2の削減に取り組んでいます。

5. スズキの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

スズキへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でスズキへの転職に有利になるからです。

  • スズキの非公開求人に応募できる
  • スズキの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
  • スズキ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
  • 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. スズキの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、スズキの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

  • 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
  • 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
  • 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

スズキに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. スズキの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、スズキや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.スズキ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、スズキやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. スズキへの中途採用で使うべき転職エージェント

実際に、スズキの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

この中で3つに登録し、スズキやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

  • 大手で求人数も多く、スズキの求人も持っている可能性が高い
  • スズキへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
  • 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

6-1. リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、スズキなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ:https://www.r-agent.com/

6-2. doda

doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ:https://doda.jp/

6-3. マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ:https://mynavi-agent.jp/

6-4. JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

スズキへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ:https://www.jac-recruitment.jp/

7. スズキへの中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

  • 最初の申し込みを丁寧に行う
  • 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
  • 経歴・スキルに嘘はつかない
  • 複数のエージェントを使っていることは隠さない
  • 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
  • 担当者が使えないと判断したら付き合わない
  • 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
  • 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
  • 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

  • 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
  • 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
  • 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

  • 転職予定がかなり先
  • そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

  • あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
  • 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

  • こういった求人はないか
  • こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日(最後にコンタクトを取った日)が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

エージェントがシステムで候補者を選ぶ画面

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

付き合うべきではない担当者の特徴
  • 業界知識が乏しく、深い話ができない
  • 転職に関して話していても経験を感じられない
  • 希望した条件以外の的外れな求人ばかり紹介してくる
  • あなたの都合を考えずに、応募を強要してくる(営業感が強い)
  • 必要な連絡や手続きが遅い、ミスが目立つ

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名:担当変更のご相談

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

私は現在、(担当者名)様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、(担当者名)様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名:退会手続きのお願い

〇〇エージェント 〇〇様

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

(担当者名)様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

  • 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
  • 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

(参考)ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない=企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. まとめ

スズキの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか?

スズキは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも特にキャリア・成長面で満足している口コミが複数ありますが、待遇、ワークライフバランス、やりがい、職場風土で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またスズキへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。