「オムロンは中途採用してる？」「中途でオムロンに入社するにはどうすればいい？」など、オムロン株式会社（以下、オムロン）の中途採用が気になっていませんか？

オムロンは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、オムロンへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. オムロンの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてオムロンはどうなのか
3. オムロンの社員からの口コミ・内部事情
4. オムロンはそもそもどんな会社か
5. オムロンの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. オムロンの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. オムロンへの中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、オムロンの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、オムロンへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. オムロンの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

オムロンは、FA機器の制御機器事業に強みを持つ大手電子部品メーカーで、年間通して中途採用も行っています。

ここではオムロンの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

オムロンの中途採用の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術系の職種を中心に幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

営業・スタッフ職

営業・スタッフ職の場合、公開求人ではFAソリューションの営業や調達などの職種で募集を行っています。

技術職

技術職の募集では、研究開発をはじめ社内SEなどの幅広い職種で募集を行なっています。

そして、公開求人の数は少ないですが部長クラスの募集も行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

オムロンは求める人物像として、

社会的課題の解決への強く揺るぎない志を持つ人財

をあげています。

そして、役職別に以下の2つをあげています。

• 管理職（マネージャー）：チームを大切にしリーダーシップを発揮できる人財
• 専門職・スペシャリスト：志の実現に向けてスペシャリティを磨き続けられる人財

上記を踏まえると、リーダーシップを発揮しながら社会的課題の解決に粘り強く取り組める人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. オムロンへはどうやって応募すべきか

オムロンに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• オムロンの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でオムロンの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、オムロンの非公開求人に応募できる
• オムロンの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• オムロン側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、オムロンに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「オムロンに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどオムロンと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてオムロンはどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でオムロンを評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. オムロンの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのオムロンの評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.5	119位/300社
ワークライフバランス	3.9	30位/300社
キャリア・成長	2.9	220位/300社
やりがい	3.4	184位/300社
職場の雰囲気	3.0	223位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎有給休暇が取得しやすく、ワークライフバランスが良い
• ◯同業他社に比べて年収が高いため、待遇に対する不満の声は少ないが、若手のうちは満足できないとの声も一部ある
• △カンパニー制となっており、カンパニー間での横の連携が少ない傾向がある

社員からの口コミについては「3.オムロンの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

オムロンとあわせて検討される企業との比較

オムロンとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 京セラ.:半導体用セラミックパッケージで世界トップクラスの大手電子部品メーカー
• キーエンス.:画像センサーやレーザーセンサーなどの製品を手掛ける、FA機器メーカー
• 村田製作所.:積層セラミックコンデンサなどで世界的なシェアを誇る、大手電子部品メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると明確で、ワークライフバランスの良さを求めたいという人に向いた企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でワークライフバランスに恵まれているという声をよく聞きます。

• 有給休暇の取得がしやすい
• 20時以降の残業が基本的に禁止されているため、長時間労働となりにくい

ただ、直近で希望退職者を募ったりと、事業立て直しによる組織体制の変化に不安を感じる方が多いようです。

過去にサポートした中でも、「業績悪化に伴い、長期的に働くことが難しいと感じるようになった」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.オムロンの平均年収

オムロンの正社員の平均年収は、873万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手電子部品メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、オムロンの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. オムロンの中途採用難易度

オムロンへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

大幅な人員削減が決まっていて、難易度は例年より高い

オムロンは、採用の引き締めから、例年よりも難易度は上がる可能性が高いです。

2024年2月に、FA機器事業の低迷などを受け、約2,000人の人員削減を発表しています。（日経新聞より）

主にシニア社員などが中心ですが、今後もFA機器の事業に関する部署など、採用が減ることが予想されます。

これまで以上に、面接対策した上で、即戦力になれることを強くアピールできないと採用は難しいです。

3. オムロンの社員からの口コミ・内部事情

改めて、オムロン社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.5	119位/300社
ワークライフバランス	3.9	30位/300社
キャリア・成長	2.9	220位/300社
やりがい	3.4	184位/300社
職場の雰囲気	3.0	223位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎有給休暇が取得しやすく、ワークライフバランスが良い
• ◯同業他社に比べて年収が高いため、待遇に対する不満の声は少ないが、若手のうちは満足できないとの声も一部ある
• △カンパニー制となっており、カンパニー間での横の連携が少ない傾向がある

3-1. 待遇に関する口コミ

• 同業他社に比べて給与が高いこともあり、待遇に対する不満の声は少ない
• 給与テーブルは等級によって決まるので、昇格のタイミングで大きく年収が上がる
• 30歳前後の昇格までは給与に満足できないとの声も一部ある

待遇の評価は、人気企業300社の中でも平均からやや上位に位置しています。

まず、同業他社に比べて給与が高いため不満はないといった社員からの口コミは多いです。

そして、給与テーブルは等級によって決まるため、昇格のタイミングで大きく年収が上がります。

ちなみに、30歳前後で最初の昇格となりますが、新卒入社からその間までの給与はあまり満足できないとの声もあります。

ただし、借上げ社宅があるため、生活を圧迫するほどではないとの声もあります。

参考：役職別の年収目安

オムロンの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすい
• 「フレックス勤務制度」や「リモートワーク制度」といった働きやすい環境が用意されている
• 20時までの退社が推奨されているので、深夜までの残業は基本的にないとの声も
• 部署や役職によっては長時間の残業を余儀なくされる場合もある

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも30位と上位です。

まず、有給休暇の取得が推奨されているので、取得しやすいです。

ちなみに、年に一度は5日間連続で有給を取得できるので、旅行などの趣味や家族行事の計画が立てやすいです。

また、「フレックス勤務制度」や「リモートワーク制度」といった働きやすい環境が用意されており、活用されている方も多数います。

そして、20時までの退社が推奨されているので、深夜までの残業は基本的にないとの声は多いです。

しかし、部署や役職によっては、残業時間が長いや土日の出社が必要な場合もあります。

• 設計・開発など：他部署に比べて残業時間が長くあまり有給休暇は取得できていないとの声も
• 管理職：スタッフの時に比べると業務量が多く、夜遅くまで残業をしたり土日も出社している場合がある

会社全体の残業時間の平均は21時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 手をあげれば若手であっても仕事を任せてもらえる風土である
• 部署によっては役員との距離が近いので、直接やりとりをするなかで学ぶことができたとの声も
• 社内公募制度を利用して希望部署への移動が可能
• 社員の教育システムが充実しており、幅広い階層に応じた教育システムが用意されている

キャリア・成長の項目では、人気企業300社の中でも下位となっていますが、ポジティブな声も多いです。

まず、手をあげれば若手であっても仕事を任せてもらえる風土です。

また、部署によっては役員との距離が近く、直接やりとりをする中で学んだことは多いとの声もあります。

そして、社内公募制度を利用して他部署や別カンパニーへの異動ができるので、上手に制度を利用できれば社内でキャリア開発することができます。

加えて、階層別の研修が用意されているなど、教育システムが充実しています。

しかし、自主性が重んじられている分、個々人の取り組み方によって大きな差が出ているという社員の方からの話もあります。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 大企業ならではのスケールの大きいプロジェクトに携わることができる
• 自社製品の導入によって、社会貢献につながっている実感が持てる
• 部署によっては海外とのやりとりが多く、グローバルに活躍できているという実感が持てる
• 仕事を頑張っても、給与に大きく反映されないので金銭面でのやりがいは保ちづらい
• 調整業務に投下する時間が長く、疲弊しているとの声も

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも平均から下位に位置していますが、ポジティブな声も多いです。

まず、大企業ならではのスケールの大きいプロジェクトに携わることができます。

自分が提案した製品によって、納入先工場の危険を伴う業務が自動化された事例を聞いて、社会貢献につながっている実感が持てたという方は多いです。

そして、部署によりますが海外とのやりとりが多く、グローバルに活躍しやすい環境です。

しかし、仕事を頑張っても給与に大きく反映されるわけではないので、金銭面でのやりがいは保ちづらい傾向にあります。

この他、関係者が多いため調整業務にかける時間が多く、自分の仕事が進まないといった不満の声もありました。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 稟議のための資料作成が多いという不満の声も
• 組織体制はカンパニー制となっていて、カンパニーごとに風土は異なる
• 企業理念を大事にする文化があり、議論が難航した際は理念に立ちかえる傾向がある
• 社員は穏やかな人が多く働きやすい

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業の中では下位です。

まず、稟議のための資料作成が多いとの不満の声が複数あがっています。

そして、オムロンはカンパニー制が採用されているため、カンパニーごとに風土が異なり、横の連携は少ないです。

また、企業理念を大事にする文化があるので、議論が難航した際は理念に立ちかえる傾向があります。

穏やかな人が多く働きやすいということを話す社員の方は多いです。

参考：オムロンから転職で出ていく人の事情

オムロンは、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、国内法人における自己都合での離職率は2019年から2023年の5年の平均で2.04%となっています。（引用元：オムロンESGデータ）

しかし、業績の悪化による希望退職者の募集や、調整業務が多いためスキルアップできている実感が持てないといった理由で転職を検討されています。

4. オムロンはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

オムロンは京都に本社を置く、FA機器の制御機器事業を中核とした大手電子部品メーカーです。

会社ホームページ：https://www.omron.com/jp/ja/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

オムロンの事業内容は以下のとおりです。

4-3. トップメッセージ

引用：オムロン

オムロンは、創業以来「社会の発展への貢献」を使命とし、企業理念「よりよい社会をつくる」という信念を基盤に活動してきた企業です。

これまで、社会の変化に伴い生じる課題に先駆けて挑戦し、革新的な技術やサービスを通じて社会のニーズを創造してきました。

現在、オムロンは2030年を目標に「Shaping the Future 2030（SF2030）」を掲げ、カーボンニュートラル、デジタル化社会、健康寿命の延伸という3つの社会課題解決に注力しています。

これらの目標達成のため、コア技術「センシング＆コントロール＋Think」を活用し、サステナビリティを重視した革新に取り組むとともに、社員一人ひとりの挑戦意欲を支援し、社外のパートナーとも連携を深める姿勢を示しています。

4-4. 今後の事業展開

オムロンは2022年に長期ビジョン・中期経営計画を発表しています。

コア技術である「センシング＆コントロール＋Think」を用い、以下4つの事業領域で社会課題を解決するとしています。

• インダストリアルオートメーション・・・持続可能な社会を支えるモノづくりの高度化への貢献
• ヘルスケアソリューション・・・循環器疾患の“ゼロイベント”への貢献
• ソーシャルソリューション・・・再生可能エネルギーの普及・効率的利用と デジタル社会のインフラ持続性への貢献
• デバイス＆モジュールソリューション・・・新エネルギーと高速通信の普及への貢献

また、2024年までの間に新規事業を３つ以上創出することを目標に掲げているなど、事業拡大に積極的です。

上記を踏まえると、最新技術を柔軟に受け入れ利用することに前向きな方、事業拡大に積極的に行動できる方向けの企業と言えるでしょう。

5. オムロンの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、オムロンの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• オムロンの中途採用で聞かれる想定質問40選
• オムロンの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. オムロンの中途採用で聞かれる想定質問40選

オムロンの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで、特に専門性を活かして成果を上げた事例について教えてください。
2. 技術革新を推進する際、どのようなアプローチで成果を出されましたか？
3. 過去の業務において、社会課題の解決に向けた取り組みを行った事例を教えてください。
4. チームでのプロジェクトにおいて、自身が担った役割とその成果を具体的に説明してください。
5. ご自身の専門分野を活かして、オムロンの事業課題をどのように解決できるとお考えですか？
6. これまで取り組んだ業務改善の中で、特に効果が大きかった施策について教えてください。
7. グローバルな視点で業務に携わった経験があれば、その具体的な成果を教えてください。
8. 組織やチームの中で、自発的に取り組み成果を挙げた具体例を教えてください。
9. オムロンが取り組む社会課題への理解と、それに対する貢献方法について教えてください。
10. これまでのキャリアで培ったスキルを、オムロンでどのように活用できるとお考えですか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 学生時代または前職で学んだ技術や知識を、どのように実務に活かしてきましたか？
2. 新しい環境で早期に成果を出すために実践してきた方法を具体的に教えてください。
3. これまでに挑戦した新規プロジェクトや未経験分野での成果について教えてください。
4. 若手社員としてオムロンで期待される役割を、どのように担えると考えますか？
5. チームの一員として取り組んだ具体的な課題解決の経験を教えてください。
6. 技術習得やスキル向上に向けて、自ら計画的に取り組んだ事例を教えてください。
7. 学生時代に学んだ専門分野が、どのように現在の業務に役立ったかを教えてください。
8. 若手時代に重視しているコミュニケーションスタイルとその成果を具体的に教えてください。
9. オムロンが進める技術革新にどのように関与したいと考えていますか？
10. これまでのキャリアで、困難な状況をどのように乗り越えたかを教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. プロジェクトリーダーとしてのご経験と、それによる成果を具体的に教えてください。
2. チームメンバーの育成やマネジメントにおいて工夫された点を教えてください。
3. これまで携わったプロジェクトの中で、特に難易度の高かった課題とその解決策を教えてください。
4. オムロンのグローバル展開において、自身の経験をどう活かせるとお考えですか？
5. 業務プロセスを改善した事例と、その成果を具体的に説明してください。
6. チーム全体の生産性向上を図るために、具体的に取り組んだ方法を教えてください。
7. これまでのキャリアで蓄積された知識が、オムロンの事業にどう寄与すると考えますか？
8. 競争が激化する市場環境において、どのように成果を上げてきたか教えてください。
9. 業務におけるリーダーシップを発揮した具体的なエピソードを教えてください。
10. これまでに実現した業務改善の中で、特に組織全体に効果をもたらした施策について教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. ご自身がこれまで携わった戦略策定とその実行プロセスを具体的に教えてください。
2. チームや部門全体の成果を最大化するために実施した施策を教えてください。
3. 業界のトレンド変化を受けて、どのような戦略的な対応を行った経験がありますか？
4. 新規事業の立ち上げや市場拡大において具体的に果たした役割を教えてください。
5. 海外市場での事業展開に携わった経験と、その成功要因を具体的に説明してください。
6. 高いリスクを伴う意思決定を行った経験があれば、それに至った背景と結果を教えてください。
7. 社内外の関係者との交渉や調整において、どのような手法を用いて成果を上げましたか？
8. これまでの経験を基に、オムロンが抱える課題を解決するための具体策を提案してください。
9. ご自身が取り組んだ技術革新や新製品開発における成功事例を教えてください。
10. オムロンの経営理念を実現するために、管理職としてどのように貢献できるとお考えですか？

5-2. オムロンの中途採用選考でアピールすべきポイント

オムロンへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 社会課題解決への貢献経験
• 技術革新の実績
• グローバル経験

社会課題解決への貢献経験

オムロンは、「社会的課題を解決する企業」という理念を掲げています。

これまでのキャリアで、社会課題解決を目的とした取り組みの具体例を示すことで、オムロンの価値観に合致する人材であることをアピールできます。

たとえば、「医療機器の効率化」や「環境負荷軽減プロジェクト」などが該当します。

技術革新の実績

オムロンでは、イノベーションを通じた社会貢献が重要視されています。

これまでに取り組んだ技術開発や業務改善の成功事例を説明し、それをオムロンの事業にどのように応用できるかを具体的に語ることが有効です。

グローバル経験

オムロンはグローバル展開を進めており、多文化環境への対応力を重視しています。

過去に海外プロジェクトや多国籍チームでの業務経験がある場合、その具体的なエピソードを説明し、国際的な視点での貢献をアピールすることが重要です。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員でオムロンへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 自主的な学習能力
• チームで成果を出した経験
• 未知の分野への挑戦経験

自主的な学習能力

オムロンでは、若手社員に成長意欲と自己学習の姿勢が求められます。

例えば、短期間で新しい技術や知識を習得し、それを活かして成果を挙げた経験を具体的に説明することが効果的です。

チームで成果を出した経験

若手社員には、チームワークの中で成果を上げる能力が期待されます。

チームで協力して問題を解決した具体例を挙げることで、自分がチームの一員としてどのように貢献できるかを示せます。

未知の分野への挑戦経験

若手社員には柔軟性が求められます。

これまでに未経験の分野や新しい業務に挑戦し、成果を挙げた事例を具体的に説明することで、柔軟性や成長意欲をアピールできます。

中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクト推進力
• 技術を活かした成果創出
• 若手育成の経験

プロジェクト推進力

中堅社員にはプロジェクトの成功を導く力が求められます。

これまでにプロジェクトを管理し、計画通りに進行させた具体例を挙げることで、オムロンでの即戦力としての期待を示せます。

技術を活かした成果創出

中堅社員には技術を活用し、具体的な成果を生み出す力が求められます。

これまでのキャリアで技術を駆使して業績を上げた具体例を説明することで、この能力をアピールできます。

若手育成の経験

オムロンでは中堅社員に若手の指導や育成を期待しています。

新人や若手社員の成長をサポートした具体例を挙げることで、チーム全体のパフォーマンス向上に寄与できる人材であることを示せます。

管理職、シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的意思決定力
• 組織改革の実績
• 国際事業の推進経験

戦略的意思決定力

管理職には、事業戦略を立案し、重要な意思決定を行う能力が求められます。

これまでに経営判断を行い、組織や事業に具体的な成果をもたらした経験を説明することで、この能力をアピールできます。

組織改革の実績

オムロンでは、管理職に変革力が求められます。

過去に組織改革やプロセス改善を主導し、具体的な成果を挙げた経験を示すことで、オムロンの組織をさらに強化できる人材であることをアピールできます。

国際事業の推進経験

オムロンの管理職にはグローバルな視点が求められます。

海外拠点での事業推進や現地スタッフとの連携を成功させた経験を具体的に説明し、国際市場での貢献を示すことが効果的です。

6. オムロンの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

オムロンへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でオムロンへの転職に有利になるからです。

• オムロンの非公開求人に応募できる
• オムロンの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• オムロン側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. オムロンの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、オムロンの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

オムロンに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. オムロンの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、オムロンや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.オムロン側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、オムロンやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. オムロンへの中途採用で使うべき転職エージェント

オムロンの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、オムロンやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、オムロンの求人も持っている可能性が高い
• オムロンへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、オムロンなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

オムロンへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. まとめ

オムロンの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

オムロンは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でもワークライフバランス面で満足している口コミが複数ありますが、キャリア・成長や組織風土面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またオムロンへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）オムロンおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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