「村田製作所は中途採用してる？」「中途で村田製作所に入社するにはどうすればいい？」など、株式会社村田製作所（以下、村田製作所）の中途採用が気になっていませんか？

村田製作所は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、村田製作所へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 村田製作所の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先として村田製作所はどうなのか
3. 村田製作所の社員からの口コミ・内部事情
4. 村田製作所はそもそもどんな会社か
5. 村田製作所の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
6. 村田製作所への中途採用で使うべき転職エージェント
7. 村田製作所への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、村田製作所の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、村田製作所への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 村田製作所の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

村田製作所は、大手電子部品メーカーで、年間通して中途採用も行っています。

ここでは村田製作所の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

村田製作所の中途採用の職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のように複数の職種がございますが、中途採用では特に技術系を中心にたくさんの職種を募集しています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務職

事務職の場合、営業を始め調達など幅広い職種の募集を行っています。

技術職

技術職の募集では、設計・開発など製品開発に関するエンジニアや、社内SEなどの幅広い職種で募集を行なっています。

また、公開求人の数は少ないですが、新規事業開発に関する募集も行っています。

一般職

一般職の求人は、調達をはじめ海外人事や研究開発部門などで幅広く募集を行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

変化の激しい環境の中でも、「Global No.1部品メーカー」として、「お客様や社会にとって最善の選択」を届けるとしています。

そのため、多様性のあるメンバーが本気でぶつかり合う中で生まれるイノベーションが不可欠という採用メッセージを出しています。

また、求める人物像として以下の5つを挙げています。

• 高い目標にチャレンジする
• 自ら考え、自ら行動する
• チームワークを大切にした仕事の仕方をする
• こだわりを持って、やり遂げる
• スピードを大切にする

引用元：村田製作所

上記を踏まえると、リーダーシップを持って製品開発に取り組み、周囲とも連携して仕事を進められる人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. 村田製作所へはどうやって応募すべきか

村田製作所に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 村田製作所の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で村田製作所の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、村田製作所の非公開求人に応募できる
• 村田製作所の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 村田製作所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、村田製作所に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「村田製作所に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど村田製作所と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先として村田製作所はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点で村田製作所を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. 村田製作所の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの村田製作所の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	98位/300社
ワークライフバランス	3.9	38位/300社
キャリア・成長	3.4	70位/300社
やりがい	3.9	20位/300社
職場の雰囲気	3.6	82位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎自社製品が社会基盤を支えているという実感があるので、やりがいを持って仕事に取り組める
• ◎総合職はメーカーの中でも給与は高く、待遇に満足しているという声は多い
• ◯有給休暇は取りやすいとの声は多いが、部署によっては残業時間が長いとの声も
• △関係者が多いので、調整業務が多いとの不満の声も
• △地方の工場への出向などがあるので、ライフプランが立てづらいとの声も

社員からの口コミについては「3.村田製作所の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

村田製作所とあわせて検討される企業との比較

• 京セラ.:半導体用セラミックパッケージで世界トップクラスの大手電子部品メーカー
• キーエンス.:画像センサーやレーザーセンサーなどの製品を手掛ける、FA機器メーカー
• TDK.:コンデンサなどの幅広い製品群を持つ、大手電子部品メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると明確で、村田製作所は一緒に検討されるの中でもワークライフバランスややりがい面を重視する方向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でやりがいやワークライフバランス面に恵まれているという声をよく聞きます。

• 海外売上の比率が高く、グローバルに働くことができる環境
• 仕事を通じて社会を支えている実感が持てる
• 有給休暇の取得がしやすい

ただ、地方の工場への異動や出向などがあるので、ライフプランが立てづらい傾向があるようです。

過去にサポートした中でも、「出向や転勤が多いため、ライフプランの計画が立てやすい企業で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.村田製作所の平均年収

村田製作所の正社員の平均年収は、760万円です。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手電子部品メーカーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「キーエンス」といった他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、村田製作所の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. 村田製作所の中途採用難易度

村田製作所への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. 村田製作所の社員からの口コミ・内部事情

改めて、村田製作所社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	97位/300社
ワークライフバランス	3.9	38位/300社
キャリア・成長	3.4	70位/300社
やりがい	3.9	20位/300社
職場の雰囲気	3.6	82位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎自社製品が社会基盤を支えているという実感があるので、やりがいを持って仕事に取り組める
• ◎総合職はメーカーの中でも給与は高く、待遇に満足しているという声は多い
• ◯有給休暇は取りやすいとの声は多いが、部署によっては残業時間が長いとの声も
• △関係者が多いので、調整業務が多いとの不満の声も
• △地方の工場への出向などがあるので、ライフプランが立てづらいとの声も

3-1. 待遇に関する口コミ

• 総合職はメーカーの中でも給与は高く手当も手厚い
• 一般職の場合は、給与に不満があるとの声も
• 基本給が低く、年収における賞与の割合が多い
• 給与のレンジは等級に応じて決まるため、年次での昇給は大きくない

待遇の評価は人気企業300社の中でも上位です。

まず、総合職の場合はメーカーの中でも給与が高いため、待遇に満足している方が多いです。

ただし、一般職の場合は年収が低いので、実家暮らしではないと厳しいとの声があるのも事実です。

また、基本給が低く、年収における賞与の割合は多いです。

そして、給与のレンジは等級に応じて決まっているので、年次での昇給は少なく、昇進時に一気に上がります。

従って、大幅に給与を上げたいという方の場合は、昇進が必須となります。

参考：役職別の年収目安

村田製作所の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすい
• 「フレックス勤務制度」や「ノー残業デー」など働きやすい環境が用意されている
• 部署によっては、残業時間が長い場合があるとの声も
• 地方の生産拠点への出向があるので、ライフプランが立てづらいとの声も

ワークライフバランスの項目は、人気企業300社の中でも38位と上位です。

まず、会社として有休消化を推奨しており、実際に取得しやすいとの声は多く、村田製作所の発表では有休消化率は67.1%（引用元：村田製作所）となっています。

また、「フレックス勤務制度」や週に一度の「ノー残業デー」など働きやすい環境が用意されています。

ただし、部署によっては、残業時間が長いとの口コミもあります。

• 新規事業関連や製造現場に近い部署などの一部の部署：他部署に比べて残業量が多いとの声も
• 海外担当：現地時間に合わせてミーティングがあるので、早朝や深夜に対応せざるを得ない場合も

会社全体の残業時間の平均は22時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

この他、地方にある生産拠点への出向が多いので、ライフプランが立てづらいといった不満の声があるのも事実です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手に任せる風土がある
• 社内教育の制度が整っている
• 他部署や関係者などとの調整業務が多い点において不満の声がある

成長・キャリアアップ面は人気企業300社の中でも上位です。

若手に任せる風土があるので、自分から手をあげればたくさんの経験が積めます。

加えて、社内教育の制度が整っているので、業務との調整は必要であるものの、受講しやすく成長につながったとの声もあがっています。

しかし、大企業ということもありプロジェクトあたりの関係者が多く、他部署の方など関係者との調整業務が多いといった不満を漏らす方もいる。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 若手のうちから裁量のある仕事を任せてもらうことができる
• 若いうちから海外駐在のチャンスがある
• 自社製品が社会基盤を支えているという実感が持てる
• 研究開発への投資が積極的に行われているので、金銭面での妥協なく研究に没頭できる

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも20位と非常に高い順位です。

まず、若手であっても裁量のある仕事を任せてもらえることができ、アイデアが商品に反映されたこともあります。

そして、村田製作所は売上における海外比率が高いこともあり、普段の業務から海外出張が多く、若いうちから海外駐在の機会も多いです。

また、自社製品のシェアは世界でも高く、様々な分野に使われているため、社会基盤を支えているという実感が持てるという方は多いです。

そして、開発の方からは、研究開発関連への投資が積極的なので、妥協なく研究に没頭できるとの声もあります。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 社是を大事にしており、社是が業務に反映されているとの声は多く、部署によるが毎日唱和する
• 社内の風通しはよく、フラットにコミュニケーションを取ることができる
• 現場の声を聞くといったボトムアップの風潮があるとの声も

職場の雰囲気・人間関係に関する項目は、人気企業300社の中でも上位です。

社員の方からの口コミでも多いのが、社是を大事にしており、行動指針として浸透しているという点です。

部署によりますが、社是を毎日唱和します。

また、社内の風通しが良く、フラットにコミュニケーションが取れることの口コミが多いです。

そして、ボトムアップの風土があるので、筋の通った意見であれば反映されることもあると声もあります。

参考：村田製作所から転職で出ていく人の事情

村田製作所は、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、自己都合で離職する方は、2019年度から2023年度の5年間の平均で1.54%ほどとなっています。（引用元：村田製作所）

しかし、転勤の多さや、地方の子会社への出向が多いといった理由で転職を検討されています。

4. 村田製作所はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

村田製作所は、セラミックなど原材料からの一貫生産に強みを持った電子部品メーカーです。

特に、積層セラミックコンデンサーでは世界首位となっています。

会社ホームページ：https://corporate.murata.com/ja-jp

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

村田製作所の事業内容は以下のとおりです。

4-3. トップメッセージ

引用：村田製作所

「独自の製品を供給して文化の発展に貢献する」

この言葉は、京セラ社員が毎日のように唱和し、創業当時から大切にしてきた言葉で、今後もこの言葉を肝に銘じ事業活動に取り組まなければなりません。

持続可能な社会のためには企業が社会から信頼され、環境や健康、人権といった様々な社会問題に貢献していくことが必要です。

ムラタは、これまでも社是と“Innovator in Electronics”というコーポレートスローガンのもと、事業を通して、省エネへの貢献、通信市場・自動車市場といった分野で社会課題の解決に取り組んできました。

そして、IoT社会の到来により、ムラタが貢献できる領域は大きくなってきており、社会やインフラとのつながりは増していくでしょう。

このような中で、ムラタはより一層、幅広い視野を持って事業経営を行い、文化や社会の発展に貢献してまいります。

4-4. 今後の事業展開

村田製作所は、自社の成長戦略として以下の2つを挙げています。（参照元：村田製作所）

1. 基盤事業の深化とビジネスモデルの進化
2. 4つの経営変革の実行

基盤事業の深化としては、基盤事業と定義している、通信領域とモビリティ領域について、５G関連や電気自動車（EV）シフトによる需要のさらなる取り込みを行います。

また、ビジネスモデルの進化としては、「3層ポートフォリオ」を実践することで、2030年以降の事業の柱となる新規事業を模索するとしています。

1. 標準品ビジネス
2. 用途特化型ビジネス
3. 新たなビジネスモデル創出

また、以下4つの経営変革を実行し、グローバルNo. 1の部品メーカーを目指しています。

• 社会価値と経済価値の好循環を生み出す経営
• 自律分散型の組織運営の実践
• 仮説思考にもとづく変化対応型経営
• デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進

上記を踏まえると、技術の進化や組織環境の変化に柔軟な人向けの企業と言えるでしょう。

5. 村田製作所の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

村田製作所へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で村田製作所への転職に有利になるからです。

• 村田製作所の非公開求人に応募できる
• 村田製作所の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 村田製作所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. 村田製作所の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、村田製作所の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

村田製作所に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. 村田製作所の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、村田製作所や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.村田製作所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、村田製作所やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. 村田製作所への中途採用で使うべき転職エージェント

村田製作所の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、村田製作所やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、村田製作所の求人も持っている可能性が高い
• 村田製作所への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

6-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、村田製作所などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

6-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

村田製作所への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7. 村田製作所への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. まとめ

村田製作所の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

村田製作所は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも特にやりがいやワークライフバランス面で満足している口コミが複数ありますが、成長・キャリア面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

また村田製作所への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）村田製作所および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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