「NTTデータの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社NTTデータ（以下、NTTデータ）の年収が気になっていませんか？

NTTデータの正社員の平均年収は905万円で、IT／通信業界の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからNTTデータで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、NTTデータの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. NTTデータの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. NTTデータの年収以外の評判・働きやすさについて
3. NTTデータはそもそもどんな会社か
4. NTTデータへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. NTTデータへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. NTTデータの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、NTTデータの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、NTTデータの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. NTTデータの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

NTTデータの正社員の平均年収は、905万円です。

これはIT /通信業界の中では高水準ですが、同じ大手SIerの「野村総合研究所（NRI）」や「富士通」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、NTTデータの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、NTTデータの平均残業時間は31時間です。

1-2. NTTデータの給与の口コミ・満足度のまとめ

NTTデータの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 日系の同業他社と比較すると年収は高めで、大きな不満はない
• 福利厚生が手厚いので、給与が低い若手の間でも可処分所得は多い
• 年功序列の色が強いが、評価制度の見直しで実力がより反映する制度へ移行している

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

まず多い口コミは、日系の同業他社と比較しても年収が高く、大きな不満がないというものです。

年功序列の色が強いため、若手のうちは評価に差が出にくく、大卒5年目あたりまでは満足できないと話す方もいます。

基本給は低めですが、住宅関連の福利厚生が手厚いので若手のうちから可処分所得は多いです。

ただし、家賃手当の支給上限年齢が下がったと不満を持つ方も複数いました。

このほか、NTTグループ全体で評価制度の見直しがあり、2023年度より成果や専門性を重視する評価制度へ移行しています。

1-3. 同業他社との年収比較

IT／通信業界の平均年収は、436万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、NTTデータの正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手SIerと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「NRI」「富士通」といった同業他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

NTTデータの役職ごとの年収目安は以下の通りです。

1-5. 職種別の年収

NTTデータで給与を決めるのは役職グレードですから職種では差がつきません。

1-6. NTTデータの評価制度

NTTデータは評価制度を移行しており、目標管理(MBO制度)で評価されると考えましょう。

年度はじめに設定した目標(業績評価、行動評価)を、4半期に一度の面談を通して進捗を確認し、評価します。

また、多面評価も行います。

社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• 「評価制度の実質的な運用は移行中で、現場の上司からの印象で左右される割合は多いと感じる」
• 「現在までの年功序列の色は残っている」
• 「新卒入社組の方が評価が高いと感じる」

1-7. NTTデータで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、NTTデータで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できる限り目標を大きく超える結果を出し、昇格・昇級を狙いつつ、該当年度のボーナスの支給額を上げてもらう
• 日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、NTTデータでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

内部事情を言うと、出世コースに乗るかは早い段階で決まっており、コースに乗っていると評価されやすく、一度外れると取り戻すのは難しい風土があります。

1-8. NTTデータの福利厚生

NTTデータの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. NTTデータの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのNTTデータの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.8	70位/300社
ワークライフバランス	3.6	110位/300社
キャリア・成長	3.4	68位/300社
やりがい	3.9	24位/300社
職場の雰囲気	3.6	68位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇が取得しやすい
• 「テレワーク制」「フレックスタイム制」などの働きやすい制度が用意されている
• 部署やプロジェクトなどによってハードワークとなることも

ワークライフバランスに関する評価は人気企業の中でも平均からやや上位です。

まず多い口コミは、チームで助け合う文化があるので、気を使わず有給休暇などが取りやすいというものです。

「テレワーク制」「フレックスタイム制」といった働きやすい制度も整えられており、プライベートと両立できると話す方もいます。

また、職種によって裁量労働制となるため、時間の融通が利きやすいです。

ただ、部署やプロジェクトによって仕事のハードさが大きく異なる傾向があります。

部署や役職によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• エンジニア等の技術系の部署：繁忙期は終電間近まで働くことも多い、土日や深夜の対応が必要な場合も
• 海外対応の必要がある方：時差の関係で現地の稼働時間に連絡が来ることが多く、深夜の対応が必要な場合も
• 営業：仕事量が多く、残業時間が月間80時間に及ぶこともあったという方も
• 管理職：業務量がスタッフに比べて多く、深夜・土日も残業をすることもある

会社全体の残業時間の平均は31時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修制度や上司からの指導が手厚い
• 社内での競争意識が低いので、年々成長欲が薄くなっているとの声も
• 手をあげれば、若手であっても裁量権のある仕事を任せてもらえる
• 社内公募制度を利用して、異動によってキャリアを形成することも可能

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

まず多い口コミは、研修制度や上司の指導が手厚く、じっくりと時間をかけて成長できるというものです。

以下のように、システマチックな育成制度が整えられており、周囲に優秀な人材が多く学ぶことが多いと話す方は多いです。

画像引用元：NTTデータ

ただ、競争をしてもしなくても大きく差がつかない評価制度であったことから、在籍が長くなるにつれ成長意欲が欠ける傾向があると話す方もいます。

実際の業務では、外注先に依頼している業務も多くなるため、技術力よりもPM（プロジェクトマネージャー）としてのキャリアは充分に積める傾向があります。

また、大きいプロジェクトであると細分化された業務しか担当できないが、小規模なプロジェクトであれば若手であっても裁量権を持って仕事をできると話す方もいました。

配属は人員の余裕があれば、できるだけ希望の業務に配属できるよう調整してくれるということもあり、日頃からのアピールも大事です。

このほか、社内公募制度もあるので、異動によって当初の配属先と異なるキャリア形成を図ることも可能です。

上記の点でNTTデータには成長・キャリアアップの環境が揃っていますが活用できているのは、自ら考え、積極的に動いている人だけということに注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 大企業ならではの規模の大きなプロジェクトに携わることができる
• 小規模のプロジェクトであれば裁量権を持って働くことができる可能性が高い
• 調整業務が多い点に不満を持つ方も
• 管理職以上のポジションが少ないので、出世面が不安という方も

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも24位です。

まず多い口コミは、大規模なプロジェクトに携わることができるというものです。

国内屈指の規模なので、官公庁や大企業のグローバル案件などの案件に携わることができる可能性が高いです。

ただ、近年は比較的小規模の案件もあり、裁量権を持って働くことができる可能性は規模の大きさに反比例します。

また、どの案件であっても泥臭い仕事が多いことから精神的に強くなったという話しが複数あがっています。

一方、日々の調整業務が多い点には不満を持つ方が多いです。

このほか、管理職への門は狭いので、どこまで上がれるか不安とする方もいました。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 温厚で真面目な社員が多い
• 部門によって大きく雰囲気は変わり、別会社のようと感じるという方は多い
• NTTグループの中でも風通しが良い方と語る方が多い
• 決済・稟議のプロセスが細かく決まっている

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは人気企業300社の中でも上位です。

まず多い口コミは、温厚で真面目な人が多く働きやすいというものです。

また、近年は特に若手であっても発言がしやすいなど、風通しが良いと感じると話す方は多いです。

ただ、組織体制は縦割りで部門ごとに全く別の会社のような雰囲気があります。

部門間でのやり取りもありますが、メールでは名前を”様”づけで呼ぶことが一般的です。

組織の雰囲気は、特に金融分野の組織は固い傾向にあります。

また、業務においては、決済・稟議の手順が事細かに決まっていている点に不満を持つ方もいます。

参考：NTTデータから転職で出ていく人の事情やキャリア

NTTデータは、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで自己都合での離職率は2020年度から2022年度までの3年間の平均は約2.8%となっています。（引用元：サステナビリティレポート）

しかし、大きな裁量を持つまでに時間がかかる、年功序列の色が強く実力に応じた給与設計となっていないといった理由で転職を検討されています。

入社する社員のポテンシャルの高さから、新卒入社から30歳辺りまでに、総合コンサルティングファームをはじめとした一部の外資系企業などに転職する人が多いです。

参考：NTTデータとあわせて検討される企業との比較

NTTデータとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .野村総合研究所（NRI）:野村ホールディングス傘下の、大手IT・コンサルティング企業
• .NEC:通信網の構築に強みを持つ、大手総合電機メーカー
• .富士通:システム開発市場で国内最大規模の大手ITサービス企業

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討されるITサービス企業と比較すると明確で、NTTデータは、全体的な水準が高めで、やりがいを求める人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でやりがいに恵まれているという声をよく聞きます。

• 官公庁や大手企業向けの大規模なプロジェクトに携わることができる
• 若手のうちからプロジェクトマネジメントの経験を積みやすい

ただ、年功序列の色が強いこともあり、若手のうちは大きな裁量権を持つことは難しいようです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感を持って、大きな裁量を持って仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. NTTデータはそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

NTTデータは、NTTグループの大手システムインテグレーター（SIer）で、国内トップクラスの規模を持っています。

2023年の体制変更に伴い、株式会社NTTデータグループの傘下となっています。

会社ホームページ：https://www.nttdata.com/global/ja/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

NTTデータは、以下の事業をおこなっています。

中心的な事業分野は、以下の3つで、官公庁や金融機関・大手法人を中心にSI業務（システムインテグレーション）を提供しています。

• 公共・社会基盤分野
• 金融分野
• 法人分野

また、「技術革新統括本部」では、上記の3つの分野の知見を集め、業界に依存しない知見をアセット（資産）へ昇華させています。

テクノロジーコンサルティング＆ソリューション分野は2022年に新設された分野で、データアナリティクスとサービスデザインの領域を担当しており、データを活用したカスタマーエクスペリエンス（CX）の向上などに取り組んでいます。

3-3. トップメッセージ

引用：NTTデータ

NTTデータは、持株会社、国内事業会社、海外事業会社の3社体制に移行し、国内市場を中心に事業を展開する国内事業会社として活動しています。

前身である電電公社データ通信本部の時代から、IT技術を通じて日本の社会基盤を支え続けてきました。これまで、DXを支えるクラウドやAIテクノロジーの進化に対応し、顧客の成果実現を重視した事業に注力してきました。

今後は、コンサルティング力とエンジニアリング力の強化を進め、M&Aや戦略的提携も推進することで、顧客対応力をさらに高めます。

また、「Best Place to Work」の実現を目指し、人財を活かして、豊かで調和の取れた社会の実現に向けて取り組んでいきます。

3-4. 今後の事業展開

NTTデータは、2022年に「中期経営計画（FY2022～FY2025）」を発表し、以下の5つを重要戦略として掲げています。

1. ITとConnectivityの融合による新たなサービスの創出
2. Foresight起点のコンサルティング力強化
3. アセットベースのビジネスモデルへの進化
4. 先進技術活用力とシステム開発技術力の強化
5. 人財・組織力の最大化

大きな変化として、NTTグループの「NTT Ltd」との事業統合と、持株会社化を行う組織体制の変更を発表し、2023年の7月に実行しました。

NTTデータに関しては、国内でのコンサルティング・アプリケーション・SI（システムインテグレーション）業務に注力します。

特に、「ITとConnectivityの融合による新たなサービスの創出」では、以下のKOKOPASSのような、単体の事業を超えた価値創出などに注力しています。

• KOKOPASS ・・・公共（各省庁）と金融(決済事業者)を繋ぐ、国庫金決済サービス

また、「アセットベースのビジネスモデルへの進化」に関しては、事業を通じて得られた暗黙知を、アセットとして昇華させ、広く活用していくとしています。

このほか、「人財・組織力の最大化」では、ジョブ型人事制度の導入（2023年より導入済み）や経験者採用（中途採用）の強化を行うとしています。

これらを踏まえると、変化が大きい中でも、最新テクノロジーや別業界の知見などを積極的に取り込み成果を出すことに注力できる方が向いています。

3-5. NTTグループについて

NTTデータの持株会社である「株式会社NTTデータグループ」は、「日本電信電話株式会社（NTT）」の子会社です。

日本電信電話株式会社は、官営の電話通信事業を引き継ぐために、1952年に創業した「日本電信電話公社（通称：日本電電）」をルーツに持っています。

そして、1985年に公社民営化のため、「日本電信電話株式会社（NTT）」が誕生しました。

その後、政府措置により1999年にNTTを持ち株会社として再編が命じられたのを機に、「NTT東日本」や「NTT西日本」をはじめとする、NTTグループが誕生しました。

現在のNTTグループの体制は以下の通りとなっています。

ただ、中途採用は積極的に行なっておらず、非常に狭き門です。

採用ページでも日本電信電話株式会社（NTT）という、会社単体としての募集ページはなく、グループ各社の応募ページのみが掲載されているので、経歴を送りうまくフィットすればチャンスがあるかもしれない、という程度です。

親会社である、「日本電信電話株式会社（NTT）」への転職を希望する場合は、ハイクラスな求人が集まる下記エージェントに相談しましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント

4. NTTデータへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、NTTデータへ転職したいと考えている方に向け、NTTデータの採用・求人情報を紹介します。

新卒でNTTデータを目指す、という方は新卒採用ページ（https://nttdata-recruit.com/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. NTTデータの採用職種

NTTデータの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系（総合職）

事務系では、営業をはじめ、内部監査などのポジションで幅広く募集を行っています。

技術系（総合職）

技術系においては、エンジニアやソリューションの企画・開発担当などのポジションまで幅広く募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

NTTデータは採用者担当メッセージとして、

皆様の持つ知識や技術で社会の仕組みや価値を共に創業していきましょう

を挙げています。

そして、法人分野の社員インタビューにおいては、「今できること」以上に、「やりたいこと」がある方に来てほしいとしています。

このほか、中期経営計画でも述べている通り、組織体制やビジネスモデルの変革にも取り組んでいます。

上記を踏まえると、新たな知見や技術に柔軟に適応できる方やNTTデータの業務を通して自分がやりたいことがはっきりしている方が求められていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. NTTデータの転職難易度

NTTデータへの転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. NTTデータへはどうやって応募すべきか

NTTデータに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• NTTデータの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でNTTデータの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、NTTデータの非公開求人に応募できる
• NTTデータの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• NTTデータ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、NTTデータに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「NTTデータに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどNTTデータと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. NTTデータへ転職する際におすすめの転職エージェント

NTTデータの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、NTTデータやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、NTTデータの求人も持っている可能性が高い
• NTTデータへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

NTTデータの中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

5-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6. NTTデータの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、NTTデータの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• NTTデータの中途採用で聞かれる想定質問40選
• NTTデータの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. NTTデータの中途採用で聞かれる想定質問40選

NTTデータの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでのプロジェクトで、特に顧客満足度を向上させた取り組みについて教えてください。
2. NTTデータが強みとする「デジタルトランスフォーメーション（DX）」において、どのようなスキルを活用できると考えますか？
3. 大規模なシステム構築において、品質をどのように管理した経験がありますか？具体例を教えてください。
4. 複数のチームや部門と連携する際、どのようにプロジェクトを調整し、成功に導いたか教えてください。
5. 新しい技術やツールを導入して成果を上げた経験を教えてください。
6. NTTデータが注力する「社会価値創造」に関連して、どのように貢献したいと考えていますか？
7. これまでに直面した業務上の困難をどのように克服し、成果を上げたか具体例を教えてください。
8. 顧客のニーズを深掘りして、新たなソリューションを提案した経験を教えてください。
9. 限られた納期や予算の中で、成果を最大化したプロジェクトについて教えてください。
10. 多文化や多様なバックグラウンドを持つチームで、どのように協働し成果を出したか教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの経験で、新しい技術を学び、それを活用して成果を出した事例を教えてください。
2. 当社が注力する「データ活用」領域において、どのような貢献ができると考えていますか？
3. 若手社員として、柔軟性を活かして業務を進めた経験を具体的に教えてください。
4. 短い期間で成果を上げるために工夫した方法を教えてください。
5. これまでのプロジェクトで、積極的に新しい役割に挑戦した経験を教えてください。
6. 初めての大規模プロジェクトで、どのようにチームに貢献しましたか？
7. 他部門や異なる職種のメンバーと連携して成果を出した経験を教えてください。
8. 若手の視点を活かして業務を改善した具体例を教えてください。
9. 当社の「クラウドサービス」の領域で、どのような付加価値を提供できるか教えてください。
10. これまでの経験を基に、NTTデータのプロジェクトで最も発揮できるスキルは何だと考えますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. マネジメントを伴うプロジェクトで、特に成果を上げた取り組みについて教えてください。
2. NTTデータの「先端技術領域」に関連した業務経験や具体的な実績を教えてください。
3. これまでに担当したプロジェクトで、チーム全体のパフォーマンスを向上させた取り組みを教えてください。
4. 顧客要件の変化に柔軟に対応した経験と、その成果を具体的に教えてください。
5. プロジェクトのコストやリソースを効率的に管理した経験を教えてください。
6. 当社の「サステナビリティ」への取り組みに対し、自身がどのように貢献したいと考えていますか？
7. プロジェクトリスクを予測し、未然に防いだ具体的な事例を教えてください。
8. これまでに得た業界知識を活かして、顧客課題を解決した経験を教えてください。
9. 新しい事業機会を見つけ、それをプロジェクト化した経験があれば教えてください。
10. これまでの経験を活かし、当社で特に取り組みたいと考える分野は何ですか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのマネジメント経験を活かし、大規模なチームを成功に導いた具体例を教えてください。
2. NTTデータの「イノベーション推進」に対して、自身がどのように貢献できると考えていますか？
3. これまでに手がけた組織改革や業務改善で、特に成果を上げた事例を教えてください。
4. 多様なステークホルダーを調整し、共通の目標を達成した経験を教えてください。
5. グローバルプロジェクトを主導した経験と、その中で直面した課題と成果を教えてください。
6. 当社の成長戦略において、特に注力すべき分野についてどのように考えていますか？
7. リスクの高いプロジェクトを成功に導いた具体的な取り組みを教えてください。
8. 新しいビジネスモデルの構築に関与した経験があれば、それについて教えてください。
9. 業界内で築いてきたネットワークを、当社のビジネスにどのように活用できるか教えてください。
10. これまでのキャリアを通じて得た知識とスキルを、当社の事業にどう生かしたいと考えていますか？

6-2. NTTデータの中途採用選考でアピールすべきポイント

NTTデータへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• チームでの成果を重視した経験
• 顧客課題の解決経験
• 新しい技術や手法の活用経験

チームでの成果を重視した経験

NTTデータでは、大規模プロジェクトを遂行する際にチーム全体の成果が重要視されます。

これまでの経験で、チームの一員としてどのように貢献し、全体の成果に繋げたかを具体的に説明することが求められます。

特に、コミュニケーションや協調性を発揮した具体例が効果的です。

顧客課題の解決経験

「Clients First」というNTTデータの価値観に基づき、顧客の課題を深掘りし、それに応えるソリューションを提供した経験は重要です。

具体的な事例を用いて、課題の特定と解決策の成果を説明することで、顧客志向をアピールできます。

新しい技術や手法の活用経験

「Foresight」というNTTデータの価値観を踏まえ、DXや先端技術の導入に積極的な姿勢が求められます。

AIやクラウド、IoTなどの技術を活用し、課題解決に繋げた具体例を示すことで、新しい技術を取り入れる能力をアピールできます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員でNTTデータへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 短期間で新しいスキルを習得した経験
• 柔軟な視点での提案力
• サポート役としての実績

短期間で新しいスキルを習得した経験

若手社員には、未経験の業務や新しい技術に挑戦し、短期間で習得する能力が求められます。

これまでに、どのような新しいスキルや技術を学び、それをどのように業務で活かしたかを具体的に説明しましょう。

柔軟な視点での提案力

若手ならではの柔軟な思考は、既存のプロセスを改善する際に役立ちます。

過去の業務で改善案を提案し、成果を上げた経験を具体的に述べることで、柔軟な視点を強調できます。

サポート役としての実績

若手社員は、プロジェクトを円滑に進めるサポート役としての能力が期待されます。

チームの進行をスムーズにした具体例や、細かな工夫が成果に繋がった事例を挙げると効果的です。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• リーダーシップを発揮した経験
• コスト管理の経験
• 業務プロセスの改善経験

リーダーシップを発揮した経験

中堅社員には、プロジェクトリーダーやサブリーダーとしての役割が期待されます。

これまでにリーダーシップを発揮し、メンバーを統率して目標を達成した具体例を挙げることで、責任感や統率力を示せます。

コスト管理の経験

NTTデータのような大規模プロジェクトでは、コスト管理能力が評価されます。

予算内でプロジェクトを成功させた具体例や、コスト削減に向けた工夫を示すと良いでしょう。

業務プロセスの改善経験

現場の業務フローやプロセスを改善した経験を具体的に述べることで、改善力と実行力をアピールできます。

問題点を特定し、解決策を提案・実行した事例を強調しましょう。

4. 管理職、シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 大規模プロジェクトのマネジメント経験
• 組織全体の視点での課題解決経験
• 業界ネットワークの活用経験

大規模プロジェクトのマネジメント経験

管理職には、大規模なチームやプロジェクトを統率する能力が求められます。

メンバーの役割分担やリスク対策を講じ、成功に導いた具体例を挙げると効果的です。

組織全体の視点での課題解決経験

組織全体を俯瞰し、課題を発見・解決した経験を説明することで、戦略的思考を示せます。

これまでの課題改善のプロセスや成果を具体的に述べましょう。

業界ネットワークの活用経験

クライアントやパートナー企業との協力を活用し、新たなビジネス機会を創出した経験を説明することで、ネットワーキング能力をアピールできます。

7. まとめ

NTTデータの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてNTTデータの正社員の平均年収は905万円とIT/通信業界でも高い水準です。

ただ、同じ大手SIerの、「野村総合研究所（NRI）」や「富士通」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、NTTデータから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はNTTデータへの転職に強く、NTTデータを目指す方が使うべきエージェントです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）NTTデータと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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