「伊藤忠の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、伊藤忠商事株式会社（以下、伊藤忠）の年収が気になっていませんか？

伊藤忠の正社員の平均年収は1,753万円で、総合商社の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから伊藤忠で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、伊藤忠の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 伊藤忠の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 伊藤忠の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 伊藤忠はそもそもどんな会社か
4. 伊藤忠への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 伊藤忠へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 伊藤忠の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、伊藤忠の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、伊藤忠の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 伊藤忠の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

伊藤忠の正社員の平均年収は、1,753万円です。

これは総合商社全体の中では高水準ですが、同じ5大商社「三菱商事」や「三井物産」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、伊藤忠の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、伊藤忠の平均残業時間は42時間です。

1-2. 伊藤忠の給与の傾向

伊藤忠の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 日系企業としてはトップクラスの給与なので満足しているという人が多い
• 昇格・昇給は年功序列で、4~5年目と8~9年目のタイミングで大きく上がる
• 海外駐在により大きく手取り金額が増える
• 駐在時以外の福利厚生がやや手薄との声もある

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも9位です。

まず多い口コミが、同業のうち財閥系の三菱商事・三井物産には及ばないが日系企業としてはトップクラスの給与なので満足しているというものです。

昇格や昇給は年功序列の色が強いので、新卒入社から8年目あたりまではほぼ横並びであがっています。

タイミングとしては、4~5年目の年次と8~9年目の年次で大きく上がります。

年収におけるボーナスの額が大きく好業績が続いていることから高年収が続いてます。

特に駐在時は現地での住宅や育児にかかる費用などがほとんど会社負担となるので、手取り額が2~2.5倍ほどになることもあるという声もあります。

しかし、駐在時以外の福利厚生は他業種の大手企業と比べると手薄なので、額面で見えるよりも可処分所得の差は少ないと話す方もいます。

1-3. 同業他社との年収比較

総合商社の平均年収は、434万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、伊藤忠の正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ5大商社と比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

社員の口コミにも現れている通り、三菱商事など一部の商社に及ばないものの、待遇が良く、同業他社でも高年収を求める人に向いている企業と言えます。

額面の高さ以外にも、海外駐在中の現地での住環境の良さや、帰国後の住居手当といった福利厚生も相まって、待遇面で満足している方が多いです。

ただし、年収における業績連動ボーナスなどの比率は高いため、近年の好業績を支える資源高が落ち着いた際には数百万単位で年収が変動する可能性があります。

2025年度以降、1割アップを予定

伊藤忠商事は、2025年度より、基本給の大幅ベースアップを予定しています。（参考：日経新聞「伊藤忠が平均年収1割増へ　25年度、課長で3620万円も」）

労使交渉中で正式な発表はまだですが、実現すると、三菱商事、三井物産に並ぶ、業界でもトップクラスの高給になる見込みです。

1-4. 役職別の年収

伊藤忠の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

1-5. 職種別の年収

事務職の場合は総合職に比べると年収の水準は低いです。

総合職の場合はこのページで紹介した水準です。

1-6. 伊藤忠の評価制度

伊藤忠では下記2つで評価されると考えましょう。

MBO（目標管理制度）は、年度はじめに立てた目標（予算など）の達成率とプロセスが評価され、ボーナスに影響します。

能力評価（コンピテンシー）は、職位に対する役割を評価し、基本給に影響します。

この他、管理職に対しては多面評価制度を用いています。

社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 年功序列の色が強く、大卒での新卒入社から8年目（30歳）までは横並びなので、その間は評価による金額の大きな差はない
• 8年目以降に給与を大きく上げるには昇格が必要で、昇格には簿記やTOEICなどの要件をクリアしておく必要がある
• 定量化できない部分は多くあるので、上司に気に入られるための社内政治も必要

1-7. 伊藤忠で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、伊藤忠で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 目標は必達、できる限り目標を大きく超える結果を出し、昇格・昇級を狙う
• 日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく
• 昇格に必要な要件（TOEICや簿記）などをクリアしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、伊藤忠では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

しかし、年功序列の色が強いので、総合職として入社して働いていれば、入社8年目（30歳あたり）までは横並び、その後も30代半ばから40歳前後までは昇給が望めます。

1-8. 伊藤忠の福利厚生

伊藤忠の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

社員からの口コミでは、駐在時の住宅関連の補助が特に充実しているという声が多いです。

2. 伊藤忠の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの伊藤忠の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.4	9位/300社
ワークライフバランス	3.5	130位/300社
キャリア・成長	3.7	27位/300社
やりがい	3.9	29位/300社
職場の雰囲気	4.0	28位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 「朝型勤務の推奨」や「原則20時退社」「22時以降の飲み会禁止」といった施策によって、働きやすくなっている
• コアタイムはあるものの朝型勤務が浸透しているので、その分退社時間早い傾向にある
• 部署や役職によってはハードワークとなることも

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや上位に位置しています。

まず多い口コミが、朝型勤務の推奨をはじめとした以下のような施策が行われているので、会社全体のワークライフバランスは良くなっている傾向にあるというものです。

• 朝型勤務の推奨
• 原則20時退社
• 22時以降の飲み会禁止

有給休暇も取得しやすく、「在宅勤務制度」や「朝型フレックスタイム制度」を活用して働く方も多いです。

コアタイムは決まっているものの、09:00以前には業務を開始している方が多い傾向があります。

ただし、同業他社に比べると人数が少ないこともあり、特に総合職の場合は業務量自体は多いと話す方が多いです。

以下のような部署や役割の場合は、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 生活関連など日々トレードがある部署：客先からの連絡があれば24時間365日対応が必要
• 海外取引がある部署：メールの返信は休日も関係なく行なっている傾向なので完全なオフというわけではないとの声も
• 営業など海外出張がある方：日曜の深夜便で現地へ向かい、到着後すぐに商談に向かうようなハードなスケジュールが多い
• 管理職：スタッフ時代に比べると業務負荷が多くなるため忙しい傾向

この他、20時以降の残業は原則禁止なので一部持ち帰って仕事をしている場合もあると話す方もいます。

会社全体の残業時間の平均は42時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 新卒入社から2~3年はルーティーンワークが多いが、それ以降は裁量権を持って仕事ができる傾向
• 基本的にはOJTで経験を積んでいく方針だが、基本的な研修や語学研修などは充実している
• 海外関連の事業が多く、海外駐在などの機会が得られやすい
• 出向先に経営層や経営に近いポジションとして派遣されるので、出向を通して大きく成長できたとの声も

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも27位です。

まず多い口コミは、新卒入社から2~3年は書類の作成や計数管理などの基本的な業務をみっちりこなし、業務内容を一通り覚えた後は裁量権のある仕事を任せてもらえるというものです。

基本的にはOJTで経験を積んでいく方針で、財閥系の総合商社と比べると研修の手厚さはやや劣ると話す方が複数いました。

ただし、語学研修や若手向けの研修は手厚く、社費でのMBAの枠もあります。

また、海外関連の事業は多く、海外出張や海外駐在などグローバルに働ける環境です。

そして、30代半ば前には駐在や出向先で経営層や経営に近いポジションで働けるので、大きく成長できたと話す方も多くいます。

近年はトレーディングよりも事業投資に注力しているので、マネジメントの経験はつめるが、顧客と対峙するようなビジネスの現場力が以前に比べると弱まっていると話す方もいます。

この他、異動が多く専門分野の確立は難しいとの声もあがっています。

上記を踏まえると、成長できる環境は整っていますが、あくまでゼネラリストとして活躍するための環境である点には注意が必要です。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 若手のうちから裁量権のある仕事を任せてもらえる
• 海外への事業投資など大規模な案件に携わることができる
• 伊藤忠の社員として働くことそのものにやりがいを感じるという方も
• 根回しや稟議書の作成に時間を割くことが多いため、やりがいが薄れてきているとの声も

やりがいの評価は人気企業300社の中でも29位です。

まず多い口コミは、大手総合商社の中でも社員数が少ないこともあり、若手のうちから裁量権のある仕事を任せてもらえるというものです。

そして、規模の大きな海外案件などの大企業ならではの規模のビジネスのメンバーとして働けると話す方も多いです。

また、待遇や知名度の高さから、伊藤忠で働いていること自体にやりがいを持つという方もいます。

しかし、規模の大きさ故に、根回しや稟議書の作成などに時間を割くことが多く、必要だとはわかっているがやりがいは感じられないと話す方もいます。

この他、計数管理などのルーティーンワークが多く、事前に思っていたほど現場に立って仕事を回すことは少ないと感じたという声もあります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 昇進や昇格は年功序列の色は強いが、若手であっても発言がしやすい風土
• 体育会系の色合いが強めで、同業他社と比べるとハングリーな方が多い傾向
• 意思決定は、会長を中心としたトップダウンの傾向

職場の雰囲気・人間関係の評価は人気企業300社の中でも29位です。

まず、昇進は年功序列ではあるものの、若手にも裁量権が与えられ議論がしやすい環境と話す方が多いです。

そして、同業他社に比べると体育会系の雰囲気が強めで、勢いがある社員が多い傾向にあります。

意思決定は、現会長を中心としたトップダウンと話す方が多いです。

参考：伊藤忠から転職で出ていく人の事情やキャリア

伊藤忠は、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、2021年からの3年間の自己都合退職率は約1.7%（引用元：伊藤忠（ESGデータ））ほどです。

しかし、裁量権を持つまでに10年近く我慢しないといけない、急激にホワイト化していく中で成長できている実感が持てないといった理由で転職を検討されています。

入社する社員のポテンシャルの高さから、新卒入社から30歳辺りまでに、戦略コンサルティングファームをはじめとした一部の外資系企業や有力なスタートアップ、ベンチャーキャピタルなどに転職する人が多いです。

参考：伊藤忠とあわせて検討される企業との比較

伊藤忠とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .三菱商事:エネルギー分野などに強みを持つ、三菱グループの大手総合商社
• .三井物産：資源分野、とりわけ金属資源に強みを持つ、三井グループの大手総合商社
• .住友商事：メディア分野などに強みを持つ、住友グループの大手総合商社
• .丸紅:業界トップクラスの発電事業のほか、穀物やパルプなどに強みを持つ大手総合商社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

総合商社の中でもとりわけ、伊藤忠は、やりがいや職場の雰囲気面を求める人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でやりがいに恵まれているという声をよく聞きます。

• 大手総合商社の中でも、比較的若いうちから仕事を任せてもらえる
• 国家レベルのスケールの大きい仕事ができる
• 社名を出すと、国内外の要人クラスでもとりあえず会ってくれることが多い

ただ、仕事を任せてもらえると言っても、経営に携わるような経験を積めるのは大卒入社後10年を過ぎたあたりからと、若手のうちから大きな裁量を持って働きたい人からは不満もあります。

過去にサポートした中でも、「もっと早いうちからスピード感を持って、裁量が大きい仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 伊藤忠はそもそもどんな会社か

引用：伊藤忠

伊藤忠は非資源分野に強みを持つ大手総合商社です。

子会社のファミリーマートを主軸としたリテールなどの生活消費分野や蓄電池関連のビジネスに強みがあります。

この他、中国のCITICやタイのCPグループと提携するなど、中国をはじめとしたアジア市場への積極的な投資が際立ちます。

会社ホームページ：https://www.itochu.co.jp/ja/index.html

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

伊藤忠の事業内容は以下のとおりです。

伊藤忠の主な事業領域は、第８カンパニーを除いた7つです。

第８カンパニーに関しては、他の7カンパニーと協業することで、新規ビジネスを開拓することが主な事業内容になります。

ちなみに、伊藤忠は他の総合商社と比較すると、個人の消費者に近い事業領域に注力しています。

食料カンパニー部門を例に挙げると、以下のように一連の工程を自社で運営しており、子会社の大手コンビニチェーン「ファミリーマート」での販売までを手がけています。

1. 製造加工
2. 中間流通
3. 製品
4. 顧客への販売※子会社の「ファミリーマート」

この他、身近なものとしては、情報金融カンパニー部門にて「ほけんの窓口」への出資などが挙げられます。

また、DX推進にも積極的で、「ファミリーマート」における顧客データの解析や、物流費用の削減などに活用されています。

画像引用元：伊藤忠

この他、伊藤忠はアジアへ市場へ注力しており、以下の2社と3社間で戦略的業務提携・出資を行っています。

• Charoen Pokphand（タイ）
• CITIC Limited（中国）

3-3. トップメッセージ

引用：伊藤忠

伊藤忠商事は、消費者に近い川下ビジネスを強みとする歴史ある企業で、安定した財務基盤と収益を支えるため、これまで「Brand-new Deal」による中期経営計画を推進してきました。

現在は「The Brand-new Deal」に基づき、川下からのアプローチを強化し、消費者の多様なニーズに応えることを目指しています。

また、今後は「マーケティング力」や「マーケットインの発想※」を軸に、1兆円の成長投資や株主還元の拡充に力を注ぎ、企業価値の持続的向上を図ります。

※顧客や市場のニーズに基づいて商品やサービスを提供する考え方

3-4. 今後の事業展開

2024年に発表した、経営方針「The Brand-new Deal」では、経営方針のテーマを「利は川下にあり」としています。

営業から管理部門まで、一丸となって「マーケティング力」に磨きをかけ、創業以来160年超にわたって築き上げてきた川上・川中の資産やノウハウを駆使することで、より川下に近い分野のビジネスを開拓・進化させ企業価値の向上に努める見込みです。

具体的には、以下のような施策を行い、川下ビジネスを中心に拡大・進化予定となっています。

• ディビジョンカンパニー間の横連携によるシナジー極大化
• 事業の掛け合わせによるビジネスの変革・創出

上記を踏まえると、求める人物像にも述べたような、徹底的な顧客目線を持ち、自発的に考えビジネスの変革を推進できるような方に向いた企業と言えます。

4. 伊藤忠への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、伊藤忠へ転職したいと考えている方に向け、伊藤忠の採用・求人情報を紹介します。

新卒で伊藤忠を目指す、という方は新卒採用ページ(https://career.itochu.co.jp/student/)からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 伊藤忠の採用職種

伊藤忠の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用では公開求人での募集を積極的に行っていません。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

繰り返しになりますが、伊藤忠は中途採用では公開求人での募集を積極的に行っていません。

ここでは過去に「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介しますが、「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントに登録すれば非公開求人も紹介してくれます。

総合職

総合商社だけあって、総合職の場合は勤務地は世界中になる可能性があります。

ただ、総合職であれば伊藤忠ならではの高水準（平均年収1,753万円）の年収が期待できます。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

伊藤忠は企業行動方針として、「ひとりの商人、無数の使命」を掲げています。

社員一人ひとりが、「求められるものを、求める人に、求められる形で」届けるために、自らの商いにおける行動を自ら考えることで、伊藤忠の強みである「個の力」を発揮するという伊藤忠らしさを表した言葉です。

また、子会社の「ファミリーマート」や「ほけんの窓口」など、同業他社に比べて個人向けの事業に力を入れているので、より顧客の目線に立って仕事に取り組むことが求められます。

これは、伊藤忠が第8カンパニーという、個人向けの消費者ビジネスの知識が近いメンバーを多く集めた部門を設立し、他の部門（カンパニー）と連携して、個人向けの事業の拡大をしていることからも明らかです。

上記を踏まえると、徹底的な顧客目線を持ち、自発的に考えビジネスの変革を推進できるような人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 伊藤忠の転職難易度

伊藤忠への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. 伊藤忠へはどうやって応募すべきか

伊藤忠に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 伊藤忠の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で伊藤忠の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、伊藤忠の非公開求人に応募できる
• 伊藤忠の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 伊藤忠側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、伊藤忠に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「伊藤忠に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど伊藤忠と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 伊藤忠へ転職する際におすすめの転職エージェント

伊藤忠の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、伊藤忠やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、伊藤忠の求人も持っている可能性が高い
• 伊藤忠への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

伊藤忠の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

5-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6. 伊藤忠の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、伊藤忠の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 伊藤忠の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 伊藤忠の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 伊藤忠の中途採用で聞かれる想定質問40選

伊藤忠の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 当社の取り組む事業分野の中で、どの分野に特に貢献できると考えていますか？
2. 伊藤忠で取り扱う商材やサービスに対して、どのような知識や経験が活かせると考えていますか？
3. 伊藤忠の国際的な事業展開に対して、どのように貢献できると考えていますか？
4. これまでの業務経験から得たスキルを、当社のどの業務で発揮できると考えていますか？
5. 伊藤忠における、あなたの長期的なキャリアプランがあれば教えてください。
6. 当社が重点的に取り組む分野で、どのような問題解決の力を発揮できると考えていますか？
7. 異業種での経験がある場合、当社のどの事業に応用できると考えていますか？
8. 当社の社会貢献活動やESG（環境・社会・ガバナンス）への取り組みにどのように関わりたいと考えていますか？
9. これまでの顧客対応経験をどのように当社の業務に活かせると考えていますか？
10. 伊藤忠の顧客やパートナーとの関係構築において、どのような役割を果たしたいと考えていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 若手社員として、当社の業務でどのように成長し、成果を上げたいと考えていますか？
2. これまでに得たスキルを当社のプロジェクトでどのように活かしたいと考えていますか？
3. 伊藤忠でのチームワークにおいて、どのような役割を果たすことができると考えていますか？
4. 当社でのキャリアの中で、特に習得したいスキルや知識は何ですか？
5. 若手として新しい分野に挑戦するにあたり、どのような準備を考えていますか？
6. 困難なプロジェクトに直面した場合、どのように取り組みますか？
7. 国際的な業務経験がある場合、それをどのように活かして貢献したいと考えていますか？
8. 当社の新規ビジネスやサービスに関わるとしたら、どのように貢献できますか？
9. 当社での目標達成に向け、どのような工夫や視点を提供できると考えていますか？
10. 伊藤忠の若手社員として、どのように価値を提供したいと考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの経験を活かし、当社のどの分野で成果を出すことができると考えていますか？
2. プロジェクトをマネジメントする際に特に意識することは何ですか？
3. 伊藤忠の新しい事業分野に取り組む際、どのような戦略を描きますか？
4. これまでの経験を基に、当社の業務改善にどう貢献できると考えていますか？
5. 長期的な視点から、当社の発展にどう寄与したいと考えていますか？
6. 当社のチームでリーダーシップを発揮する際に重視するスキルや方法を教えてください
7. 伊藤忠の事業環境を踏まえたリスク管理について、どのような取り組みができると考えていますか？
8. チームメンバーの育成や指導について、どのように貢献したいと考えていますか？
9. 変化の多い環境において、成果を出すために重要と考えるポイントは何ですか？
10. 当社の目標達成に向けて、新たな視点でどのような提案を行いたいと考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 管理職として、当社の目標達成に向けてどのようにチームを牽引できると考えていますか？
2. 伊藤忠の経営戦略に沿ったアプローチをとる上で、特に力を入れたい領域はどこですか？
3. 長期的な成長を視野に入れた施策について、どのように取り組みたいと考えていますか？
4. 伊藤忠の国際的な事業において、管理職としてどのようなリーダーシップを発揮できますか？
5. これまでの管理職経験を踏まえ、当社の組織文化にどのような影響を与えたいと考えていますか？
6. 変化の早いビジネス環境の中で、当社の事業戦略に柔軟に対応するための具体的な方策をどのように考えていますか？
7. 伊藤忠での組織強化を図るため、チームのパフォーマンスを最大化する方法としてどのような取り組みが有効と考えていますか？
8. 当社の多岐にわたる事業において、他部署との協力体制を築くためにどのような工夫が必要と考えていますか？
9. 伊藤忠の次世代リーダーに求められる資質とは何かを踏まえ、どのような指導を行っていくつもりですか？
10. 事業部間や海外拠点との連携を強化するために、どのようなコミュニケーションやリーダーシップを発揮したいと考えていますか？

6-2. 伊藤忠の中途採用選考でアピールすべきポイント

伊藤忠への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 「三方よし」の理解と実践
• 異文化理解力
• 持続可能性への意識

「三方よし」の理解と実践

伊藤忠の「三方よし」（売り手よし、買い手よし、世間よし）の理念は、ビジネス全般における重要な指針です。

求職者は、自身の経験やスキルがどのようにこの理念に貢献できるかを具体的に説明することが求められます。

異文化理解力

伊藤忠はグローバル展開を行っているため、異文化理解力が求められます。

特に、各国の文化や商習慣に適応できる能力は高く評価されます。

これまでの異文化対応経験や具体的なエピソードをアピールしましょう。

持続可能性への意識

サステナビリティへの対応は、伊藤忠の重要な経営課題の一つです。

環境や社会課題に向き合う姿勢や、これらに対する具体的な取り組みの経験を示すことが、企業の方針への理解と共感を伝える鍵となります。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で伊藤忠への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学習意欲
• 柔軟な対応力
• チーム貢献への積極性

学習意欲

若手社員には、学び続ける姿勢と成長意欲が求められます。

新しい分野やスキルに対して積極的に取り組む姿勢を具体的な経験を通して示すことが評価につながります。

柔軟な対応力

伊藤忠の多様な事業に柔軟に対応できる力が、若手に特に期待されています。

新しい業務に適応し、成果を上げたエピソードを用いて、柔軟さと適応力をアピールしましょう。

チーム貢献への積極性

若手社員であっても、チーム全体の成果を意識する姿勢が重要です。

チームのために積極的に動き、サポートを行った経験を挙げ、協調性と貢献意識を示しましょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 業務改善力
• 自律的なプロジェクト管理力
• 信頼関係の構築力

業務改善力

中堅社員には、業務の効率化や改善を提案する力が求められます。

業務改善の提案を行い成果を上げた事例を示すことで、問題解決能力をアピールしましょう。

自律的なプロジェクト管理力

伊藤忠のプロジェクトでは、進捗や課題解決を自律的に進める力が重要です。

自分の責任範囲を超えて、プロジェクト全体を見渡し成果を上げた経験を強調しましょう。

信頼関係の構築力

取引先や他部署との信頼関係を築く能力が、中堅社員に求められています。

上司や他部門と連携し、信頼関係を築いてプロジェクトを成功させた具体的な事例を示しましょう。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 長期的な戦略策定力
• 人材育成力
• 部門間の連携推進力

長期的な戦略策定力

管理職には、長期的な視点で事業の戦略を策定し実行できる力が求められます。

戦略を立案し、組織を目標達成へ導いた具体的なエピソードを提示しましょう。

人材育成力

次世代リーダーの育成は、管理職にとって重要な役割です。

若手や中堅社員の成長をサポートし、育成に成功した経験を通して指導力をアピールしましょう。

部門間の連携推進力

伊藤忠では、複数の部門が協力して進めるプロジェクトが多いため、部門間の連携を推進する力が求められます。

他部門と協力し、プロジェクトの効率化に貢献した具体的な事例を用いて調整力を示しましょう。

7. まとめ

伊藤忠の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて伊藤忠の正社員の平均年収は1,753万円と総合商社でも高い水準です。

ただ、同じ5大商社の「三菱商事」や「三井物産」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、伊藤忠から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は伊藤忠への転職に強く、伊藤忠を目指す方が使うべきエージェントです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）伊藤忠および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

日立製作所の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

日本郵船の年収は？年齢・職種・役職別にわかる実態と全注意点

三菱地所の年収は？年齢・職種・役職別にわかる実態と全注意点

タニタの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

ダイハツの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

キヤノンの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

ニデックの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

島津製作所の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点