「住友商事の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、住友商事株式会社（以下、住友商事）の年収が気になっていませんか？

住友商事の正社員の平均年収は1,758万円で、総合商社の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから住友商事で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、住友商事の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 住友商事の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 住友商事の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 住友商事はそもそもどんな会社か
4. 住友商事への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 住友商事へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 住友商事への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、住友商事の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、住友商事の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 住友商事の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

住友商事の正社員の平均年収は、1,758万円です。

これは総合商社全体の中では高水準ですが、同じ5大商社「三菱商事」や「三井物産」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、住友商事の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、住友商事の平均残業時間は34時間です。

1-2. 住友商事の給与の傾向

住友商事の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 待遇面は日系トップクラスなので満足している人が多い
• 基本的には年功序列で昇給していくが、実力主義の人事制度が導入されたので差が出る可能性も
• 年収におけるボーナスの割合が多く、年収が高い人ほど業績による年収の変動を受けやすい
• 海外駐在の場合は大幅に手取り額が増える

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも2位と、年収の高さに満足している人が多いです。

新卒入社の時点から年収は高く、基本的には年功序列で上がっていくのでライフプランが立てやすいと話す方が多いです。

ただし、実力主義の人事評価制度が導入されたため、今後は評価によって同期でも差が出る可能性はあります。

なお、年収におけるボーナスの割合が多いので、業績によって金額が上下しやすく、影響を受けやすい管理職の方などは翌年の税金に影響することが懸念点と話す方もいます。

また、海外駐在となると現地での生活費は基本的に会社負担で、ハードシップ手当と呼ばれる国別の危険度によって決まる手当や税務面で有利となるので、大幅に手取り額が増します。

1-3. 同業他社との年収比較

総合商社の平均年収は、434万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、住友商事の正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、5大商社と比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

一緒に検討される5大商社の中では平均的ですが、待遇に関する満足度が高く、年収も日系企業の中ではトップクラスですので、高年収を求める人に向いている企業と言えます。

1-4. 役職別の年収

住友商事の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

1-5. 職種別の年収

事務職（一般職）の場合は総合職（グローバル職）に比べると年収の水準は低いです。

総合職の場合はこのページで紹介した水準です。

ただし、人事制度の変更により、現在は事務職は総合職に一本化し、採用を行なっています。

1-6. 住友商事の評価制度

住友商事は下記の2つで評価されると考えておきましょう。

パフォーマンスレビューはボーナスに影響し、業務遂行能力は昇給に影響します。

この他、管理職では360度評価も実施されます。

社員からの口コミでは以下のような声があがっています。

• 実力主義と絶対評価を推し進めているが、運用面が浸透しておらず、結局は相対評価で判断される
• 実力主義を推しているがベースは年功序列なので一定の昇格はのぞめ、管理職に上がるまでは影響は比較的小さいとの声も
• コーポレート系の職種は評価軸が曖昧になってしまうので、上司にどれだけ気に入られているかが大事
• 若手でも評価される人は出てきており、従来よりも速いスピードで昇格している方もいるとの声も

1-7. 住友商事で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、住友商事で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できる限り目標を大きく超える結果を出し、昇格・昇級を狙う
• 日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、住友商事では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

しかし、年功序列の色が強いので、総合職として入社して働いていれば、30代半ばから40歳前後までは昇給が望めます。

1-8. 住友商事の福利厚生

住友商事の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

社員からの口コミでは、駐在時の住宅関連の補助が特に充実しているという声が多いです。

2. 住友商事の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの住友商事の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.6	2位/300社
ワークライフバランス	4.1	13位/300社
キャリア・成長	3.2	96位/300社
やりがい	3.6	136位/300社
職場の雰囲気	3.5	88位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 労働環境の改善を推し進めているので、労務管理が厳しくなり、「在宅勤務制度」などの働きやすい制度が浸透している
• 有給休暇の取得が推奨されており、実際に取得しやすいとの声は多い
• 基本的には仕事量は多いので、管理部門や一部の部門以外はハードワークな傾向

ワークライフバランスの評価は人気企業300社でも13位と満足している人が多いです。

総合商社ということもあり基本的に仕事はハードワークな傾向ですが、労働環境の改善を推し進めているので、働きやすくなっています。

ただ、部署によって商習慣や取引先も異なるなど、働き方が全く異なるので、配属先によって大きな違いがあると考えましょう。

コロナ禍を経て、社内外の飲み会などの接待が減り、「在宅勤務」や「フレックス勤務」が浸透しています。

そして、有給休暇の取得は全体的に推し進められているので、取りやすい傾向にあります。

特に管理部門や一部の部署は、スケジュールの調整がしやすく遅くまで残業することは少ないです。

ただし、以下のような部署や役割の場合は、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 営業職：基本的にハードワークで客先からの連絡があれば休みでもやりとりが発生する
• トレーディング関係の部署など：物流のトラブルは土日も発生するので、その際の対応が必要となる
• 事業投資や経理：繁忙期と閑散期の差が激しく、繁忙期は深夜までの残業や土日の稼働がある場合も
• 海外駐在員：現地での業務に加えて、駐在先での付き合いや本社とのやりとりも発生するので働き詰めとの声も

会社全体の残業時間の平均は34時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 異動や海外駐在などによって様々な職種・立場での経験が積みやすい
• 社員教育などの機会は十分に用意されている
• 若手のうちから裁量権がある場合もあるが、配属先によって大きく変わる
• 実務は子会社が担当していることが多く、あくまでマネジメント業務などゼネラリストとしてのキャリア形成が主となる

住友商事は社員教育やキャリアアップに力を入れているので、成長できる環境が十分にあります。

総合商社ということもあり、トレーディングや事業投資、コーポレート職など社内でたくさんのポジションが豊富で、数年おきの異動があるため、様々な職種の経験が積みやすいです。

そして、若手のうちから裁量のある仕事を任せてもらうことが多いです。

また、語学研修なども含めた、以下の住友商事ビジネスカレッジ（SBC）と呼ばれる研修プログラムや、海外駐在・出向などを通して大きく成長したという方は多いです。

画像引用元：住友商事

しかし、実務は子会社で行っていることが多く、直に現場で業務を推進したり顧客との折衝を行う機会は減っていると話す方もいます。

この他、配属先によっては若手だと雑務や日程調整ばかりになったりするなど、年次が上がるまで裁量権があまりない場合もあります。

上記を踏まえると、ゼネラリストとして成長しやすい環境が用意されていますが、成長できるかは配属先での振る舞いなど自身の取り組み方によると言えます。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 大企業ならではの社会的なインパクトのあるビジネスに取り組める
• 海外出張や海外駐在などのグローバルに働ける環境
• 出向を通して、経営層としての意思決定に携わることもできる
• 利害調整や書類作成などの多さに不満を持つ方も
• 住友商事のメンバーとして働いていることそのものにやりがいを見出す方もいる

やりがいに関する評価は人気企業300社の中では平均からやや上位で、ポジティブな口コミが多いです。

総合商社ということもあり、数千億円規模の大きなビジネスに携わりやすい環境です。

大きな規模の場合は、新聞などのメディアに載ることも多く、誇りを持って仕事に取り組めているという方が多いです。

また、若いうちから海外出張の機会があり、海外駐在も経験できるなどグローバルに働くことができます。

そして、子会社への出向となった場合は、経営層や経営に近いポジションで働くことが多く、意思決定に大きく関わることができると話す方が多いです。

ただし、商社という立場上、多くの関係者との利害調整に奔走することも多く、雑用や書類作成など、泥臭いルーティーンワークもあります。

この他、上記で挙げたような抜群の知名度や報酬の高さから、住友商事に所属していることそのものにやりがいを感じる方もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 保守的で、意思決定に時間がかかる傾向
• トップダウンで仕事が進んでいくことが多い
• 年功序列の色合いは強いものの、実力主義の評価に移行してきている

伝統的な財閥系企業ということもあり、大手総合商社の中でもとても保守的と話す方は多いです。

特に、意思決定までのプロセスの複雑さと決定までのスピード感に不満があるという方は多い傾向です。

また、社員の方は堅実でチームワークを大切にする方が多く、付き合いやすい人が多いとの声があがっています。

組織体制としては縦割りで、トップダウンで仕事が進むことが多いです。

年功序列の色が強いですが、人事評価制度が変更され実力主義の側面を強くしている流れとなっています。

参考：住友商事から転職で出ていく人の事情やキャリア

住友商事は、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、2019年からの5年間の自己都合退職率は約2.26%（引用元：住友商事（社会関連データ））ほどです。

しかし、裁量権を持つまでに10年近く我慢しないといけない、意思決定に時間を有することがもどかしい、急激にホワイト化していく中で成長できている実感が持てないといった理由で転職を検討されています。

入社する社員のポテンシャルの高さから、新卒入社から30歳辺りまでに、戦略コンサルティングファームをはじめとした一部の外資系企業や有力なスタートアップ、ベンチャーキャピタルなどに転職する人が多いです。

参考：住友商事とあわせて検討される企業との比較

住友商事とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .三菱商事:エネルギー分野などに強みを持つ、三菱グループの大手総合商社
• .三井物産：資源分野、とりわけ金属資源に強みを持つ、三井グループの大手総合商社
• .伊藤忠商事：消費者に近い川下領域に強みを持つ、大手総合商社
• .丸紅:業界トップクラスの発電事業のほか、穀物やパルプなどに強みを持つ大手総合商社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される総合商社と比較すると明確で、住友商事は、待遇の良さやワークライフバランスを求める人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でやりがいに恵まれているという声をよく聞きます。

• 早いうちから責任のある業務や、一定の裁量権を持たせてもらえる
• 国家レベルのスケールの大きい仕事ができる
• 社名を出すと、国内外の要人クラスでもとりあえず会ってくれることが多い

ただ、石橋を叩いても渡らないといった言葉で組織を評する人が複数いるなど、保守的で徹底的にリスクを計算して仕事をする風土があるようです。

過去にサポートした中でも、「スピード感を持って、裁量が大きい仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 住友商事はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

住友商事はCATV（ケーブルテレビ）やテレビ通販などに強みを持つ、住友系の大手総合商社です。

この他、輸送機や建機ビジネスのリース事業、鋼材・鋼管などのトレーディングを行う金属事業にも強みがあります。

会社ホームページ：https://www.sumitomocorp.com/ja/jp

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

住友商事は、以下の事業領域を持っています。

住友商事は上記のように6つの事業領域を持つ総合商社です。

総合商社ということもあり、トレードだけでなく事業投資など様々な事業分野を持っています。

住友商事は、特にメディア領域に強く、大手ケーブルテレビの「J：COM」を傘下におくなど、強固な収益基盤を築いています。

この他、建機などのリース事業にも強く、シンガポールなどの東南アジア6カ国で事業展開する「エバーアジア」を買収するなど事業拡大を行なっています。

画像引用元：住友商事

3-3. トップメッセージ

引用元：住友商事

私たちを取り巻く環境は歴史的転換点を迎えており、複雑・急速な変化も加わり、舵取りが難しくなってきております。

このような中、住友商事グループもまた転換点を迎えています。

2023年度までの中期経営計画「SHIFT 2023」までは、構造改革を断行し、あらゆる事業とその戦略を見直した結果、足腰のしっかりとした経営基盤を整え、次なるステージへの一歩となりました。

2024年に発表した中期経営計画2026では、さらなる高みを目指すため、組織体制、事業ポートフォリオ、人事施策、意志決定の体制など聖域なき変革を実行します。

そして、多くの事業パートナーや取引先をはじめとするステークホルダーの皆さまとともに、競争優位のある事業が集まる「No.1事業群」を目指します。

3-4. 今後の事業展開

2024年に発表した「中期経営計画2026」の中で、中経のテーマを「No.1事業群（競争優位を磨き社会課題解決を通じた成長を実現）」としています。

そして、以下3つの戦略によって、テーマの達成を図ります。

• 事業ポートフォリオ変革・・・経営資源再配分による新陳代謝の加速
• 強みを核とした成長・・・デジタルで加速する新たな成長、GXで加速する新たな成長
• 成長の原動力の強化・・・戦略軸の組織体制

2023年度計画で実行してきた、構造改革によって刷新した経営基盤をベースに、強みを持つ事業への集中投資や、デジタル技術の活用などによる、事業の強化、組織体制の変革を実行予定です。

上記のように変化が多い段階であることを踏まえると、求める人物像で述べたような、ビジネスの創造のために粘り強く自己研鑽とチャレンジをし続けられる方に向いた企業と言えます。

4. 住友商事への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、住友商事へ転職したいと考えている方に向け、住友商事の採用・求人情報を紹介します。

新卒で住友商事を目指す、という方は新卒採用ページ(https://sumitomocorp-recruiting.com/)からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 住友商事の採用職種

住友商事の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用では総合職（プロフェッショナル職）にて幅広く募集を行っています。

なお、総合職においては以下2つの応募方法があります。

• ジョブ型・・・職種の指定をして採用をする
• オープン型・・・職種の指定をせず応募が可能で、本人の意向や適性なども踏まえて配属を行う

また、人事制度の変更により、事務職は総合職に一本化し、採用を行なっています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

ここでは過去に「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介しますが、「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントに登録すれば非公開求人も紹介してくれます。

総合職（プロフェッショナル職）

総合商社だけあって、どの職種でも勤務地は世界中になる可能性があります。

ただ、いずれの職種も住友商事ならではの高水準（平均年収1,758万円）の年収が期待できます。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

住友商事は採用メッセージにて以下のメッセージをあげています。

世界と、ともに、汗をかこう

上記メッセージより、目まぐるしく変わる世界の中で成果を出すために、泥臭く汗をかけるような熱い情熱を持った方を求めるということを示したものです。

また、住友商事は中途採用（職種をあらかじめ決めていないオープン型）にて、以下のように求められる人物像をあげています。

• 多種多様な経験・発想・ 価値観
• 高い志・自律的な成長
• 新たな価値創造への挑戦

上記を踏まえると、専門性の高さや豊富な経験に加え、ビジネスの創造のために粘り強く自己研鑽とチャレンジをし続けられる方を求めていると言えます。

4-4. 住友商事の転職難易度

住友商事への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. 住友商事へはどうやって応募すべきか

住友商事に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 住友商事の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で住友商事の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、住友商事の非公開求人に応募できる
• 住友商事の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 住友商事側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれるので、年収を上げやすい

年収を気にする方の場合、4点目が特に重要で、内定時に条件面の交渉をしてくれるので、より年収を引き上げて転職しやすいです。

次の章で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、住友商事に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

上記の3社に登録し、「住友商事に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

これらのエージェントは先ほど住友商事と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 住友商事へ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、住友商事の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

この3つに登録し、住友商事やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、住友商事の求人も持っている可能性が高い
• 住友商事への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、住友商事などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

5-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスのいいエージェントで、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6. 住友商事への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

住友商事の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて住友商事の正社員の平均年収は1,758万円と総合商社でも高い水準です。

ただ、同じ5大商社の「三菱商事」や「三井物産」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、住友商事から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は住友商事への転職に強く、住友商事を目指す方が使うべきエージェントです。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）住友商事および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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