「三井物産の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、三井物産の年収が気になっていませんか？

三井物産の正社員の平均年収は1,783万円で、総合商社の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから三井物産で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、三井物産の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 三井物産の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 三井物産の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 三井物産はそもそもどんな会社か
4. 三井物産への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 三井物産へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 三井物産への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、三井物産の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、三井物産の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 三井物産の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

三井物産株式会社の正社員の平均年収は、1,783万円です。

これは総合商社の中でも高水準で、同じく大手総合商社の「双日」「伊藤忠商事」「丸紅」と比較しても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、三井物産の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、三井物産の平均残業時間は29時間です。

1-2. 三井物産の給与の傾向

• 日系企業としてはトップクラスの給与である
• 業績のアップダウンによる賞与の変化が大きい
• 年功序列の色合いが強いが、個人の成果をより反映される評価システムへ移行中である
• 海外駐在による金銭的なメリットが非常に大きい

三井物産の待遇の評価は人気企業300社の中でも13位です。

日系企業としてはトップクラスの給与なので、待遇に満足しているという方が非常に多いです。

ただし、事業ポートフォリオが同業他社に比べると資源に偏っているので、市況価格によるボーナスの原資が大きくぶれる点に不安があるという方もいます。

年功序列の色合いが強く、30歳前後までは昇給・昇格ペース共に横並びの傾向があります。

しかし、評価制度の変更により成果によってボーナスの支給額などにメリハリをつける流れとなってきています。

そして、駐在先での手当が非常に厚いので以下のようなメリットを享受できます。

• ハードシップ手当（配属先の危険度によって上下する手当）をはじめとした手当によって手取り額が増加する
• 住宅費など現地での生活費がほぼかからないので、支出が減る

1-3. 同業他社との年収比較

総合商社の平均年収は、434万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、三井物産の正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手他社と比較すると下記の通りで、「双日」「伊藤忠商事」「丸紅」に比べても、給与水準や待遇の満足度が高い傾向にあります。

1-4. 役職別の年収

三井物産の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

1-5. 職種別の年収

業務職（一般職）の場合は担当職に比べると年収の水準は低いです。

担当職の場合はこのページで紹介した水準です。

1-6. 三井物産の評価制度

三井物産は下記の2つで評価されると考えておきましょう。

貢献度評価はボーナスに影響し、個人能力評価は昇給に影響します。

貢献度評価は、目標の達成率とプロセスを見られるので、成果を出していれば評価されやすいです。

個人能力評価は5段階評価で、過去3年間の評価の平均によって昇給金額に差が出ます。

そして、管理職は360度評価も実施されます。

社員からの口コミでは以下のような声があがっています。

• 年功序列の色が強い
• 個人評価にメリハリを持たせる制度に変更されたので、徐々に成果に対して評価がされやすくなっていると感じている
• 評価基準が明確でないため、上司や周囲に気に入られておくなどの社内政治が大事

1-7. 三井物産で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、三井物産で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できる限り目標を大きく超える結果を出し、昇格・昇級を狙う
• 日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、三井物産では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

しかし、年功序列の色が強いので、総合職として入社して働いていれば、30代半ばから40歳前後までは昇給が望めます。

1-8. 三井物産の福利厚生

三井物産の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

社員からの口コミでは、駐在時の住宅関連の補助が特に充実しているという声が多いです。

2. 三井物産の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの三井物産の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.4	13位/300社
ワークライフバランス	3.6	115位/300社
キャリア・成長	3.7	23位/300社
やりがい	3.9	24位/300社
職場の雰囲気	3.9	33位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場風土

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 業務の調整ができていれば有給休暇は取得がしやすい
• 基本的にハードワークの傾向で、総合職の中でもコーポレート系以外はその傾向が強い
• 営業職や海外駐在員は業務量の多さに加えて、接待などの付き合いが多くなる

ワークライフバランスに関する評価は、人気企業300社の中でも平均からやや上位に位置しています。

全体的にコロナ禍による在宅勤務の浸透や飲み会の回数が減ったことによって、ワークライフバランスが向上している傾向です。

有給休暇の申請がしやすく、実際に有給休暇の取得ができているという方が多いです。

ただし、休暇中でもメールなどのやり取りは発生すると話す方も多いです。

基本的にはハードワークな傾向ですが、特に総合職ではその傾向が顕著です。

特に以下のような部署や役割の場合は、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 営業職：基本的にハードワークで客先からの連絡があれば休みでもやりとりが発生する
• 物流・トレーディング関係の部署など：時差の影響や仕事の割合が多いので日常的に残業は多い傾向にある
• 事業投資・経理など：繁忙期と閑散期の差が激しいが、繁忙期は稼働が多い
• 海外駐在員：現地での業務に加えて、駐在先での付き合いや本社とのやりとりも発生するので働き詰めとの声も

一方、総合職であってもコーポレート系の部署は接待などの少なさなどから融通が利きやすいという声も多いです。

会社全体の残業時間の平均は29時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 社内研修やMBA派遣をはじめ、社員育成への体制が手厚い
• 若手のうちから裁量のある仕事を任せてもらうことができる
• ゼネラリストとしての成長機会が多い一方、細かいスキルは身につきにくいとの声も

成長・キャリアアップに関する評価は、人気企業300社の中でも23位となっています。

まず多い口コミは、社員育成に力を入れているというものです。

以下のように、社内研修やMBA派遣、海外駐在や経営層としての出向といった大きく成長できる機会が多く用意されています。

画像引用元：三井物産

また、若手のうちからマネジメント業務などの重要な仕事を任せてもらえる風土があります。

ただし、既存案件の数値管理などのルーティーンワークも多いので、中には成長している実感がないと感じる方もいます。

この他、数年単位での異動が前提なので、特化したスキルというよりも総合的な力をつけていく方向性という声もあります。

上記の点で三井物産には成長・キャリアアップの環境が揃っていますが、あくまでゼネラリストとして活躍することが前提の成長環境ということに注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 日本経済に大きく関わるような大規模な仕事をすることができる
• 高い知名度や、待遇などから、三井物産の社員であることそのものにやりがいを感じる方もいる
• 子会社への出向の際などに、経営層として裁量権のある仕事を任せてもらえる

やりがいに関する評価は、人気企業300社の中でも24位です。

特に、資源ビジネスなどの規模の大きなビジネスに取り組めるという声は多いです。

また、待遇が良く知名度もある企業なので、三井物産の社員として働くことそのものがやりがいとする方もいます。

そして、若手のうちから海外駐在やMBA留学など、グローバルな環境で働くことができるとの声も多いです。

この他、海外駐在も含めて子会社へ経営層や経営層に近い役割で出向することも多く、大きな裁量を持ちビジネスを動かせることにやりがいを感じていると話す方は多いです。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 自由闊達で個性のある方が多い
• 年功序列の色は強いが、ボトムアップの側面もある
• コンプライアンスへの意識が非常に高いという声が非常に多い
• コロナ禍で減少傾向であるが、お酒好きな人が多く就業後の飲み会は多々ある

職場風土・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

まず多い口コミが、人の三井と言われるように個性が強い方が多く、自由闊達な職場であるというものです。

また、年功序列の色合いが強いですが、若手であっても積極的に議論ができ、実際に意見が取り入れられるようなボトムアップの風土もあります。

そして、コンプライアンスへの意識が非常に高く、業務の進め方一つとっても透明性が高いと話す方が多いです。

この他、コロナ禍で減少傾向にはありますが、年齢が高めの世代を中心にお酒が好きな方が多く、就業後のお酒の席は多い傾向です。

参考：三井物産とあわせて検討される企業との比較

三井物産とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .双日：航空機や、北米の自動車ディーラーなどに注力する大手総合商社
• .伊藤忠商事.：消費者に近い川下領域に強みを持つ、大手総合商社
• .丸紅:業界トップクラスの発電事業のほか、穀物やパルプなどに強みを持つ大手総合商社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

一緒に検討される総合商社と比較すると明確で、三井物産は、全体的な水準が高めで、待遇の良さやキャリア・成長、やりがいを求める人向けの企業と言えます。

3. 三井物産はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

鉄鉱石やLNGなどの資源分野に強みを持つ、三井系の大手総合商社です。

主軸の資源系ではブラジルのエネルギーメジャー「ヴァーレ」への出資をするなど、深い関係を構築しています。

非資源系ではインドネシアの大手グループ会社「CTコープ」と提携し、東南アジアでのビジネス領域の拡大を図っています。

会社ホームページ：https://www.mitsui.com/jp/ja/index.html

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

三井物産は、以下の事業領域を持っています。

三井物産は上記のように7つの事業セグメントを持つ総合商社で、16の事業本部で運営しています。

三井物産の事業部別の利益を比較すると、金属資源の割合が全体の約半分を占めています。

資源ビジネスは原料の市況価格によって収益が大きく変動するため、原料価格の市況の高騰によって、直近は高い業績を出しています。

しかし、非資源分野でもヘルスケア領域などにも注力するなど、事業領域を拡大しています。

また、これらの事業領域での更なる付加価値提供のため、DX推進にも注力しています。

画像引用元：三井物産

3-3. トップメッセージ

引用：三井物産

当社を取り巻く環境はかつてない転換期を迎えています。

三井物産は長い歴史の中で、「挑戦と創造」を理念に掲げ、商社機能とグローバルに張り巡らされたネットワークで顧客のニーズに真摯に応えてきました。

三井物産は社会課題を解決にあたって主要な役割を果たすために、高い志を持つだけでなく、日々変わる外部環境を見据え、現実的な解と実績を積み上げていくとしています。

3-4. 今後の事業展開

三井物産は2023年に中期経営計画「中期経営計画2026~Creating Susteinable futures~」を発表しています。

まず、定量目標として以下の3つをあげています。

• 基礎営業キャッシュフロー・・・1兆円/2026年3期
• 当期利益・・・9,200億円/2026年3期
• ROE・・・12%超 /中経2026年平均

そして、上記達成のため、以下の5つの全社戦略を掲げています。

1. グローバル・産業横断的な提案力の高度化
2. 「創る・育てる・展げる（ひろげる）」の推進
3. サステナビリティ経営の更なる深化
4. グループ経営力の強化
5. グローバルでの多様な個の活躍促進

上記の全社戦略に記載の通り、「グローバルでの多様な個の活躍促進」を据えるなど、社員の能力開発と活躍するための環境づくりへの力の入れようが伺えます。

具体的な施策として以下の4つがあげられています。

1. 強い「個」の育成・・・事業をリードする人材の育成、社員の成長・リスキリングの支援など
2. インクルージョン・・・多様な人材が活躍するための環境整備など
3. 仕事の付加価値追求・・・DXによる提携業務の徹底的な効率化、高付加価値業務へのワークシフトなど
4. 戦略的適材配置・・・スキル・意思を踏まえたポジションマッチングなど

全社戦略に加えて、以下3つの攻め筋を設定しています。

1. Industrial Business Solutions・・・グローバルに展開する事業ポートフォリオを通じ安定供給のための高度な仕組みの構築 など
2. Global Energy Transition・・・エネルギー安定供給と気候変動対応の双方の観点から事業を通じた現実解を提供 など
3. Wellness Ecosystem Solutions・・・健康・医療に加え、健康に通じる食等、人々のライフスタイルの質向上につながる価値を提供

そして、上記の3つはそれぞれが相互に連動するとしています。

例えば、以下の2つを掛け合わせ、エネルギーソリューション本部をハブに、社内外の知見を集結させた産業横断的な取り組みを行うことが例として挙げられています。

• 「Global Energy Transition」
• 「Industrial Business Solutions」

これらを踏まえると、組織を横断し知見を活用するような働き方への変化にも柔軟に対応でき、変化が大きい中でも自己研鑽に前向きに取り組める方が向いていると言えます。

4. 三井物産への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、三井物産へ転職したいと考えている方に向け、三井物産の採用・求人情報を紹介します。

新卒で三井物産を目指す、という方は新卒採用ページ(https://career.mitsui.com/recruit/recruit/)からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 三井物産の採用職種

三井物産の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用では総合職（担当職）にて幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

ここでは過去に「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介しますが、「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントに登録すれば非公開求人も紹介してくれます。

総合職（担当職）

総合商社だけあって、どの職種でも勤務地は世界中になる可能性があります。

ただ、いずれの職種も三井物産ならではの高水準（平均年収1,783万円）の年収が期待できます。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

三井物産は社員に「自立したプロフェッショナル」であることを求めています。

そして、自分ならではの強みを主体的につくるために、以下のプロセスが必要としています。

1. 目の前の仕事で挑戦と創意工夫を重ねて成果を出す・・・目の前の仕事で挑戦と創意工夫を重ねて成果を出すことで、独自のスキルや能力を高める
2. 様々な領域や業界を経験する・・・自分の成りたいプロフェッショナルな姿を見つけ、複数の強みを身に付ける。
3. 自ら学び、新たなスキルを獲得し続ける・・・環境が変わっても成果を出すプロフェッショナルになる。

上記を踏まえると、目の前の仕事に取り組むだけでなく、さまざまな分野へのチャレンジを果敢に行い、どんな分野でも自己研鑽を重ねて成果を出すことのできる人材を求めていると言えます。

4-4. 三井物産の転職難易度

三井物産への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. 三井物産へはどうやって応募すべきか

三井物産に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 三井物産の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で三井物産の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、三井物産の非公開求人に応募できる
• 三井物産の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 三井物産側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれるので、年収を上げやすい

年収を気にする方の場合、4点目が特に重要で、内定時に条件面の交渉をしてくれるので、より年収を引き上げて転職しやすいです。

次の章で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、三井物産に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

上記の3社に登録し、「三井物産に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

これらのエージェントは先ほど三井物産と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 三井物産へ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、三井物産の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

この3つに登録し、三井物産やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、三井物産の求人も持っている可能性が高い
• 三井物産への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、三井物産などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

5-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスのいいエージェントで、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6. 三井物産への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

三井物産の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて三井物産の正社員の平均年収は1,783万円と総合商社でも高い水準です。また、一緒に検討される「双日」「伊藤忠商事」「丸紅」と比較しても高いです。

これから転職を目指す方は、三井物産から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は三井物産への転職に強く、三井物産を目指す方が使うべきエージェントです。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

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