三菱商事の中途採用の完全ガイド｜応募前に知るべき注意点全てがわかる
「三菱商事は中途採用してる？」「中途で三菱商事に入社するにはどうすればいい？」など、三菱商事の中途採用が気になっていませんか？
三菱商事は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要です。
また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。
このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、三菱商事へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。
- 三菱商事の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
- 中途入社先として三菱商事はどうなのか
- 三菱商事の社員からの口コミ・内部事情
- 三菱商事はそもそもどんな会社か
- 三菱商事の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
- 三菱商事への中途採用で使うべき転職エージェント
- 三菱商事への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
最後まで読めば、三菱商事の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、三菱商事への転職で失敗しなくなるでしょう。
著者：I.J（現役転職エージェント）
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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。
新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。
累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。
匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。
目次
1. 三菱商事の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
三菱商事株式会社（以下、三菱商事）は、原料炭や液化天然ガス（LNG）などに強みを持つ大手総合商社で、年間通して中途採用も行っています。
ここでは三菱商事の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。
1-1. 中途採用職種
三菱商事の中途採用の職種は大きく分けると下記の2種類です。
| 総合職 | 事業企画・事業統括経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発など |
| 一般職 | 上記業務に関わる、アシスタント業務など |
上記のように複数の職種がありますが、中途採用では総合職で幅広く募集を行っています。
そして、総合職は以下2つの募集形態があります。
- フォーカス型・・・案件（細かい職種）に指定がある
- オープン型・・・案件（細かい職種）に指定がなく、適性などに応じて配属される
具体的に出ていた求人を以下で紹介します。
1-2. 求人情報
ここでは過去に「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介しますが、「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントに登録すれば非公開求人も紹介してくれます。
総合職
| 求人概要 | 予定年収 | 勤務地 |
| 三菱商事のIT戦略・企画を担う人材 | 会社規定による | 国内外の各拠点 |
| 海外（豪州、インド等）の市場調査・地域戦略策定を担う人材 | 会社規定による | 国内外の各拠点 |
| EX推進に向けた天然ガスバリューチェーン事業の推進を担う人材 | 会社規定による | 国内外の各拠点 |
| 金属資源（銅）の事業開発を担う人材 | 会社規定による | 国内外の各拠点 |
| 船舶業界のDX関連新規事業開発を担う人材 | 会社規定による | 国内外の各拠点 |
| サステナブルな食糧サプライチェーンの構築に向けてグローバルに活躍できる人材 | 会社規定による | 国内外の各拠点 |
総合商社だけあって、どの職種でも勤務地は世界中になる可能性があります。
ただ、いずれの職種も三菱商事ならではの高水準（平均年収1,932万円）の年収が期待できます。
1-3. 採用メッセージ、求められる人物像
三菱商事は人材育成の方針として「経営マインドを持って事業価値向上にコミットする人材」を掲げており、以下3つの要素から成り立つとしています。
- 構想力・・・担当事業・機能の本質を見極め、内外環境の変化を想定、先を見据えた戦略を練り上げる
- 実行力・・・チームプレーを基本とし、リーダーシップや人材育成力を発揮して人と組織を牽引し、最後までやり抜く
- 倫理観・・・高い倫理観を備え、あらゆるステークホルダーから尊敬される人間力
画像引用元：三菱商事
そして、過去の中途採用の募集において以下の人物像を求めるとしていました。
- 三菱商事の企業理念「三綱領※」の精神に共感いただける方
- 商社パーソンとして、多様なフィールドで価値あるビジネスを創っていきたい方
- 世の中の変化を的確に捉え、常に自ら変革を起こし、新しい時代の流れを創り出していきたいという気概や志をお持ちの方
- 困難に直面しても、粘り強く最後まで物事をやり遂げる実行力、行動力をお持ちの方
- 周りの人から信頼され、必要とされるような人間的魅力、誠実さ、責任感をお持ちの方
加えて、中期経営計画2024においては以下3つの成長戦略を掲げており、事業領域の拡大やテクノロジーの活用による事業のデジタル化を推進していくとしています。
- EX戦略（脱炭素ソリューションプロバイダー）
- DX戦略（リアルとデジタルの融合）
- 未来・創造（新産業の創出・地域創生）
上記を踏まえると、以下3つの特徴を持った人材が向いていると言えるでしょう。
- 経営マインドを持って事業価値向上にコミットできる方
- 企業理念に基づいた誠実な商いを実践できる高い人間力が備わった方
- 変化が激しい中でも自己研鑽を行い組織に貢献できる方
※企業理念「三綱領（さんこうりょう）」
- 所期奉公（しょきほうこう）・・・事業を通じ、物心共に豊かな社会の実現に努力すると同時に、かけがえのない地球環境の維持にも貢献する
- 処事光名（しょじこうめい）・・・公明正大で品格のある行動を旨とし、活動の公開性、透明性を堅持する
- 立業貿易（りつぎょうぼうえき）・・・全世界的、宇宙的視野に立脚した事業展開を図る
1-4. 三菱商事へはどうやって応募すべきか
三菱商事に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。
転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で三菱商事の転職に有利になるからです。
- インターネット上に出ていない、三菱商事の非公開求人に応募できる
- 三菱商事の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
- 三菱商事側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
- 内定時に給与交渉をしてくれる
ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、三菱商事に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。
上記の3社に登録し、「三菱商事に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。
上記エージェントは先ほど三菱商事と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。
2. 中途入社先として三菱商事はどうなのか
中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点で三菱商事を評価していきます。
| 社員からの評判 | ・「待遇」の評価は人気企業300社の中でも7位 ・「ワークライフバランス」「キャリア・成長」「やりがい」「職場風土」に関する評価は人気企業300社の中でも上位 |
| 年収 | ・業界平均より高いだけでなく、一緒に検討される「双日」「伊藤忠商事」「丸紅」と比べても高い |
| 中途入社難易度 | ・かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）ので入念な準備が必要 |
それぞれの観点について解説します。
2-1. 三菱商事の社員からの評判
口コミサイトをもとに社員からの三菱商事の評判をまとめると、下記の通りです。
| 評価 | 人気企業内順位 | |
| 待遇 | 4.5 |
7位/300社 |
| ワークライフバランス | 3.8 |
52位/300社 |
| キャリア・成長 | 3.7 |
27位/300社 |
| やりがい | 3.8 |
34位/300社 |
| 職場風土 | 3.8 |
40位/300社 |
社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。
- ◎待遇面は日系企業でもトップクラスなので満足している方が多い
- ◎社会へのインパクトが大きい仕事を経験することができる
- ◎グローバルに働くことができ、そのための育成も充実している
- ◯子会社への出向などを通して経営人材としての成長ができる一方、現場でのビジネス経験が不足しているとする声も
- △基本的にはハードワークなので、残業時間が長いこともしばしばある
社員からの口コミについては「3.三菱商事の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。
三菱商事とあわせて検討される企業との比較
三菱商事とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。
- 双日.：航空機や、北米の自動車ディーラーなどに注力する大手総合商社
- 伊藤忠商事.：消費者に近い川下領域に強みを持つ、大手総合商社
- 丸紅.:業界トップクラスの発電事業のほか、穀物やパルプなどに強みを持つ大手総合商社
それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。
| 待遇 | ワークライフバランス | キャリア・成長 | やりがい | 職場風土 | |
| 三菱商事 | 4.5 | 3.8 | 3.7 | 3.8 | 3.8 |
| 双日. | 4.2 | 3.8 | 3.7 | 3.4 | 3.7 |
| 伊藤忠商事. | 4.4 | 3.5 | 3.7 | 3.9 | 4.0 |
| 丸紅. | 4.4 | 3.5 | 3.4 | 3.3 | 3.6 |
一緒に検討される総合商社と比較すると明確で、三菱商事は、全体的な水準が高めで、待遇の良さやワークライフバランス、キャリア・成長を求める人向けの企業と言えます。
2-2.三菱商事の平均年収
三菱商事の正社員の平均年収は、1,932万円です。
一緒に検討される大手他社と比較すると下記の通りで、給与水準や待遇の満足度は同業他社の「双日」「伊藤忠商事」「丸紅」と比較しても高いです。
| 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 待遇の口コミ評価 | |
| 三菱商事 | 1,939万円 | 42.9歳 | 18.6年 | 4.5 |
| 双日. | 1,030万円 | 41.8歳 | 15.4年 | 4.2 |
| 伊藤忠商事. | 1,730万円 | 42.4歳 | 18.3年 | 4.4 |
| 丸紅. | 1,593万円 | 42.3歳 | 17.6年 | 4.4 |
社員の口コミにも現れている通り、三菱商事は他社よりも待遇が良く、同業他社でも高年収を求める人に向いている企業と言えます。
年齢別の給与水準
口コミサイトを元に集計すると、三菱商事の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。
| 25歳 | 800万円~850万円 |
| 30歳 | 1,150万円~1,200万円 |
| 35歳 | 1,550万円~1,600万円 |
| 40歳 | 1,850万円~1,900万円 |
| 45歳 | 2,000万円~2,050万円 |
| 50歳 | 2,050万円~2,100万円 |
役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。
2-3. 三菱商事の中途採用難易度
三菱商事への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。
中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。
そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。
- 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
- 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
- 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う
3. 三菱商事の社員からの口コミ・内部事情
改めて、三菱商事社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。
| 評価 | 人気企業内順位 | |
| 待遇 | 4.5 |
7位/300社 |
| ワークライフバランス | 3.8 |
52位/300社 |
| キャリア・成長 | 3.7 |
27位/300社 |
| やりがい | 3.8 |
34位/300社 |
| 職場風土 | 3.8 |
40位/300社 |
この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。
端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。
- ◎待遇面は日系企業でもトップクラスなので満足している方が多い
- ◎社会へのインパクトが大きい仕事を経験することができる
- ◎グローバルに働くことができ、そのための育成も充実している
- ◯子会社への出向などを通して経営人材としての成長ができる一方、現場でのビジネス経験が不足しているとする声も
- △基本的にはハードワークなので、残業時間が長いこともしばしばある
3-1. 待遇に関する口コミ
- 日系企業ではトップクラスの待遇となる
- 海外駐在による待遇面での恩恵が大きい
- 年功序列の色が強いため、30歳前後までは昇給や昇格に大きな差はない
- 年収における賞与の割合が非常に高い
三菱商事の待遇の評価は人気企業300社の中でも7位です。
日系企業としてはトップクラスの給与なので、待遇に満足しているという方が非常に多いです。
特に海外駐在が発生すると、以下のようなメリットを享受できます。
- ハードシップ手当（配属先の危険度によって上下する手当）をはじめとした手当によって手取り額が増加する
- 現地での生活費がほぼかからないので、支出が減る
上記のように駐在のメリットが非常に大きいことから、昇格よりも、より長い期間の駐在をしたいとする方もいます。
そして、年功序列の色合いが強いことから、30歳前後までは昇級や昇格に大きな差は出ずらいです。
ちなみに海外駐在をすると、経営層・もしくは経営層に近いポジションで働くことになり、帰国した際に役職が上がるとの声もあります。
この他、年収におけるボーナスの割合が非常に高く、この傾向は年収が高い管理職になるに従って顕著になります。
参考：役職別の年収目安
三菱商事の役職ごとの年収目安は以下の通りです。
| 役職目安 | 年収目安 |
| 新入社員〜若手一般社員（AS） | 800万円~850万円 |
| 一般社員（AS） | 1,150万円~1,250万円 |
| 主任(P3) | 1,500万円~1,550万円 |
| 係長(P2) | 1,800万円~1,850万円 |
| 課長(P1) | 2,000万円~2,050万円 |
| 部長(SP) | 2,500万円~2,550万円 |
3-2. ワークライフバランスに関する口コミ
- 業務の調整ができていれば有給休暇は取得しやすい
- 仕事量そのものが多い傾向があり、定時で帰れる部署もあれば長時間残業になる場合も
- 営業職や海外駐在員などは、顧客との接待が多くなる傾向にある
ワークライフバランスに関する評価は、人気企業300社の中でも上位です。
全体的に働き方改革やコロナ禍での在宅勤務を経て就業環境が良くなっている傾向があります。
まず、部門や状況によりますが、有給休暇は取得しやすいです。
稼働時間の多さは所属部署によって大きく変わりますが、業務量は全体的に多いです。
特に以下のような部署や役割の場合は、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。
- 営業職：普段の業務量の多さに加えて、海外出張などの準備や移動時間、顧客との接待などが発生する場合がある
- エネルギー関連の部署など：業務量が特に多い部署の場合は深夜まで会議が入ることも多く、残業時間が80~100時間ほどになることも珍しくない
- 海外駐在員：現地での業務に加えて、駐在先での付き合いや本社とのやりとりも発生する
会社全体の残業時間の平均は38時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。
3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ
- 手厚く社員を育てる文化があり、体系的な育成プログラムや海外駐在・子会社へ経営層としての出向を通じて大きく成長できたと話す方が多い
- 配属先によってはルーティーンワークが多く、成長できている実感が持てないという方もいる
成長・キャリアアップに関する評価は、人気企業300社の中でも27位となっています。
まず多い口コミとして、人材こそが商社にとっての1番の財産としていることもあり、社員育成の手厚さに満足している方が多いです。
以下のように、段階的な育成や活用によって、経営人材を生み出す方針となっています。
画像引用元：三菱商事
画像引用元：三菱商事
実務だけでなく、MBAの取得や、若手のうちからの海外駐在、出向先へ経営人材としての派遣を通じて大きく成長できたと話す方が多くいます。
ただし、若手のうちは会食のセッティングなどの手配（ロジ業務）や貿易実務関連のルーティーンワークばかりであまり成長を実感できなかったという方もいます。
また、ビジネスの現場に立つのは各子会社であり、若手のうちから数字の管理や社内向けの説明などに追われるため成長できているか不安という声もあります。
上記の点で三菱商事には成長・キャリアアップの環境が揃っていますが、あくまでゼネラリストとして活躍することが前提の成長環境ということに注意しましょう。
3-4. やりがいに関する口コミ
- 社会課題や国益に深く関わるようなインパクトの大きい仕事ができる
- グローバルに活躍できる環境が整っている
やりがいに関する評価は、人気企業300社の中でも上位です。
特に資源のトレーディングやエネルギー関連の投資など、社会課題や国益に大きく関わるようなインパクトの大きさが魅力と語る社員は多いです。
また、普段の業務だけでなく、海外MBAや海外駐在などグローバルに活躍できる環境が揃っています。
海外駐在も含めて子会社へ経営層や経営層に近い役割で出向することも多く、大きな裁量権を持って周囲を動かしながら仕事ができるのでやりがいがあると話す方も多いです。
3-5. 職場風土・人間関係に関する口コミ
- 企業理念の三綱領（さんりょうこう）が浸透している
- 組織文化は年功序列の色が強い
- チームプレーを重んじる人が多く、協調性のある社員が多い
- 年功序列が強いこともあり、ミドル世代で年収は高いものの仕事をあまりしない人がいるので、やる気が削がれるといった不満の声も
職場風土・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも上位です。
まず、ほぼ全ての社員が暗唱できるほど、企業理念である三綱領（さんりょうこう）が浸透していると話す方が多いです。
また、組織文化は年功序列の色が非常に強いです。
そして、組織の三菱と古くから言われているように、チームプレーを重んじる傾向で、協調性がある人が多いという口コミが多いです。
ただし、出世ルートから外れたミドル世代の社員の中に、高給取りではあるもののほとんど働かない人もいるので、やる気が削がれるという不満の声もありました。
4. 三菱商事はそもそもどんな会社か
引用：Google Maps
三菱商事はエネルギーを筆頭に、機械・食品・複合都市開発など様々な分野への事業投資を行っている総合商社です。
2022年7月に産業DX部門を新設しており、各事業領域のデジタル化の推進に注力しています。
4-1. 会社概要
| 社名 | 三菱商事株式会社 |
| 設立 | 1950年4月1日 |
| 代表者 | 中西 勝也 |
| 従業員数 | 5,448人(2023年3月31日時点) |
| 本店所在地 | 東京都千代田区丸の内二丁目3番1号 |
| 事業内容 | 産業DX部門、次世代エネルギー部門、天然ガスグループ、総合素材グループ、化学ソリューショングループ、金属資源グループ、産業インフラグループ、自動車・モビリティグループ、食品産業グループ、コンシューマー産業グループ、電力ソリューショングループ、複合都市開発グループ |
4-2. 事業内容
三菱商事は、以下の事業領域を持っています。
| 事業内容 | |
| 天然ガス | 天然ガス、LNG、原油 ほか |
| 総合素材 | 鉄鋼製品、けい砂、セメント・生コン、炭素素材、塩ビ・化成品ほか |
| 石油・化学ソリューション | 石油製品、石油化学製品、基礎科学製品 ほか |
| 金属資源 | 原料炭、銅、鉄鉱石、アルミ ほか |
| 産業インフラ | プラント、エンジニアリング、産業機械、船舶・宇宙ほか |
| 自動車・モビリティ | 自動車、モビリティ関連 ほか |
| 食品産業 | 食糧、生鮮品、加工食品、食品素材 ほか |
| コンシューマーソリューション | 小売・流通、物流、ヘルスケア、衣料、タイヤ ほか |
| 電力ソリューション | 電力関連、水 ほか |
| 複合都市開発 | 企業投資、リース、不動産・都市開発、交通 ほか |
| その他 | 財務、経理、人事・総務関連、IT、保険、DX関連 ほか |
三菱商事は上記のように、10の営業グループを持つ総合商社です。
原料炭やLNG・銅などの資源ビジネスに強いだけでなく、子会社のローソンなどの小売り関連をはじめ、食糧、機械などの非資源の基盤も厚いです。
また、ベルギー最大の新規洋上風力発電事業「Norther」に参画するなど、欧州での洋上風力発電事業で豊富な実績があります。
画像引用元：三菱商事
このほか、サーモンの養殖事業など幅広い事業領域を展開しています。
4-3. トップメッセージ
引用：三菱商事
国際社会の多軸化・分断化、ウクライナ情勢や欧米の金融市場動向など不確実性が増す昨今、将来に備えることが重要です。
「未来志向を持って、将来を一定の幅で想定し、そこから現在の課題と打ち手を深掘りする。そして未来を創っていくという志を持つ。」という想いのもとで2024年中期経営計画を策定しました。
中期経営計画においては、EX（エネルギートランスフォーメーション）とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進するだけでなく、半歩先、一歩先の取り組みを行い、新たな産業創出を行うという想いから、「EX・DX・未来創造」を成長戦略として掲げました。
また、企業理念である「三綱領（さんりょうこう）※」に基づき、事業活動を通して社会課題の解決を行うことで、企業としての責任を果たしていくとしています。
※三綱領（さんりょうこう）
- 所期奉公（しょじほうこう）・・・事業を通じ、物心共に豊かな社会の実現に努力すると同時に、かけがえのない地球環境の維持にも貢献する
- 処事光名（しょじこうめい）・・・公明正大で品格のある行動を旨とし、活動の公開性、透明性を堅持する
- 立業貿易（りつぎょうぼうえき）・・・全世界的、宇宙的視野に立脚した事業展開を図る
4-4. 今後の事業展開
三菱商事は2022年に中期経営計画2024「MC Shared Value（共創価値の創出）」を発表しています。
中期経営計画の中で、以下の3つの成長戦略を掲げています。
- EX戦略（脱炭素ソリューションプロバイダー）
- DX戦略（リアルとデジタルの融合）
- 未来・創造（新産業の創出・地域創生）
上記の中でも、特にEX戦略とDX戦略についてはタスクフォースとDX部門も設立しており、注力していることが伺えます。
- EX：グループ横断型のCCU※タスクフォースの設立
- DX:産業DX部の設立
また、2022年度~2024年度までのに約3兆円の事業投資を行う計画となっています。
- 収益基盤の維持・拡大（原料炭、食糧、自動車 など）：約1兆円
- EX関連（再生可能エネルギーなど）：約1.2兆円
- DX関連・成長投資関連（サプライチェーン最適化、都市開発など）：約0.8兆円
内訳は上記の通りですが、原料炭や食糧、自動車などで生まれたキャッシュをEX・DX関連・成長分野への配分を行う予定となっています。
そして、EX関連の事業領域は2021年度末から2024年度末にかけて1割増、将来的には全体の5割を見込んでいます。
- 2021年度末：全体の約3割
- 2024年度末：全体の約4割
これらを踏まえると、組織を横断するような変化にも柔軟に対応でき、新たな事業分野にも前向きに取り組める方が向いています。
※CCU（CO2の有効利用 = カーボンリサイクル）
5. 三菱商事の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
三菱商事へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。
転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。
使うべきなのは、下記の4つの理由で三菱商事への転職に有利になるからです。
- 三菱商事の非公開求人に応募できる
- 三菱商事の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
- 三菱商事側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
- 内定時に給与交渉をしてくれる
4つの理由を1つずつ解説します。
5-1. 三菱商事の非公開求人に応募できる
転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、三菱商事の非公開求人を持っている可能性もあります。
非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。
- 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
- 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
- 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人
また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。
三菱商事に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。
5-2. 三菱商事の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
大手転職エージェントだと、三菱商事や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。
過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。
さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。
5-3.三菱商事側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。
企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。
腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。
5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる
内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。
給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。
以上の4つの理由で、三菱商事やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。
6. 三菱商事への中途採用で使うべき転職エージェント
実際に、三菱商事の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。
この3つに登録し、三菱商事やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。
これらを選んだ理由は下記3つです。
- 大手で求人数も多く、三菱商事の求人も持っている可能性が高い
- 三菱商事への転職を有利にするためのノウハウを持っている
- 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる
1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。
6-1. JACリクルートメント
「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。
ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。
ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。
JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/
6-2. リクルートエージェント
「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。
大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。
過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、三菱商事などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。
リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/
6-3. doda
「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。
求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスのいいエージェントで、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。
リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。
doda公式ページ：https://doda.jp/
7. 三菱商事への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。
- 最初の申し込みを丁寧に行う
- 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
- 経歴・スキルに嘘はつかない
- 複数のエージェントを使っていることは隠さない
- 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
- 担当者が使えないと判断したら付き合わない
- 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
- 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
- 最低限のマナーは守る
7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う
優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。
入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。
下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。
- 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
- 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
- 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く
7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。
エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。
以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。
- 転職予定がかなり先
- そもそも転職への意欲が低い
すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。
7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない
求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。
転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。
いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。
やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。
7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない
転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。
言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。
- あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
- 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる
すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。
これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。
こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。
7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。
長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。
以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。
- こういった求人はないか
- こんな業界は自分でも通るか
自動的に、後回しにされるリスクも
転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。
その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。
更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。
この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。
7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない
どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。
具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。
| 付き合うべきではない担当者の特徴 |
|
2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。
担当を変えたい場合
担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。
件名：担当変更のご相談
いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。
私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。
しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。
つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。
お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。
担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。
各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。
エージェント自体の利用をやめる場合
基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。
ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。
エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。
件名：退会手続きのお願い
〇〇エージェント 〇〇様
いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。
この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。
（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。
熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。
お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。
退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。
7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える
エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。
これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。
- 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
- 改めて自分のアピールポイントを整理したい
見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。
以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。
（参考）ひどい推薦文の例
〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。
コミュニケーション能力が高く、明るい方です。
ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。
7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく
エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。
先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。
転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。
紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。
また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。
こうした話はしすぎないよう注意しましょう。
7-9. 最低限のマナーは守る
エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。
こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。
また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。
応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。
8. まとめ
三菱商事の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？
三菱商事は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。
待遇や成長・キャリアアップ、やりがい、組織風土面などで良い口コミが多い会社ですが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。
また三菱商事への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。
あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。
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