「タニタは中途採用してる？」「中途でタニタに入社するにはどうすればいい？」など、株式会社タニタ（以下、タニタ）の中途採用が気になっていませんか？

タニタは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、タニタへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. タニタの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてタニタはどうなのか
3. タニタの社員からの口コミ・内部事情
4. タニタはそもそもどんな会社か
5. タニタの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. タニタの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. タニタへの中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、タニタの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、タニタへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. タニタの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

タニタは、体組成計や体脂肪計有名な精密機器メーカーで、年間通して中途採用も行っています。

ここではタニタの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

タニタの中途採用の職種は大きく分けると下記の4種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術職と企画職の職種を中心に募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介しますが、「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントに登録すれば非公開求人も紹介してくれます。

技術職

技術職の募集では、組み込みプログラム業務や、電気回路設計業務といった職種で募集を行なっています。

企画職

企画職の募集では、新規事業企画やデジタルマーケティングといった職種で募集を行なっています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

タニタは、求める人物像として、以下の4つを挙げています。（引用：タニタ）

• 目標をもって新しいことにチャレンジできる人
• 向上心があり、他責にせず自発的に物事を改善できる人
• 人の話を素直に聞き、分かりやすく相手に伝えることが出来る人
• 書籍『タニタの働き方革命』（日本経済新聞出版社）を読んで、共感いただけた方

特に、書籍については採用ページにて以下のような記載があるため、必ず目を通すべきです。

タニタの働き方・キャリア形成について、本書で公開しております。必ずご一読ください。

上記を踏まえると、タニタの働き方を読んで価値観に共感したことが前提で、自責で行動ができ、高いコミュニケーション能力を持つ方を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. タニタへはどうやって応募すべきか

タニタに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• タニタの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でタニタの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、タニタの非公開求人に応募できる
• タニタの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• タニタ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、タニタに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「タニタに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどタニタと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてタニタはどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でタニタを評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. タニタの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのタニタの評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.1	185位/300社
ワークライフバランス	2.7	263位/300社
キャリア・成長	3.1	143位/300社
やりがい	3.3	216位/300社
職場の雰囲気	3.3	184位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎有給休暇の取得が奨励されており、実際に有給を取得しやすい
• ◎人々の健康を支えている実感が持てるという声が多い
• ◯残業時間は少ない傾向だが、部署や役職によってはハードワークとなる
• △扱う製品に大きな変化がないので、マンネリ化してモチベーションを保てないという方もいる

社員からの口コミについては「3.タニタの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

タニタとあわせて検討される企業との比較

タニタとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• テルモ.:心臓カテーテルなどに強みを持つ、国内2位の医療機器・用品メーカー
• オムロン.：FA機器の制御機器事業などに強みを持つ、電子部品・ヘルスケアメーカー
• オリンパス.：消化器内視鏡で世界的なシェアを誇る、医療機器・用品メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、職場の雰囲気面などを求める人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声を聞きます。

• 福利厚生などが充実しているので、高い年収を求めないのであれば長く働きやすい
• コミュニケーションが盛んでアットホームな雰囲気の職場である

ただ、オーナー企業ということもあり、強烈なトップダウンという声もあります。

過去にサポートした中でも、「もっと大きな裁量権を持って仕事を進められる環境で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.タニタの平均年収

タニタの正社員の平均年収は、542万円です。

しかし、同じ大手ヘルスケアメーカーと比べると以下の通りで、年収が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「オムロン」といった競合他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、タニタの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. タニタの中途採用難易度

タニタへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. タニタの社員からの口コミ・内部事情

改めて、タニタ社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.1	185位/300社
ワークライフバランス	2.7	263位/300社
キャリア・成長	3.1	143位/300社
やりがい	3.3	216位/300社
職場の雰囲気	3.3	184位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎有給休暇の取得が奨励されており、実際に有給を取得しやすい
• ◎人々の健康を支えている実感が持てるという声が多い
• ◯残業時間は少ない傾向だが、部署や役職によってはハードワークとなる
• △扱う製品に大きな変化がないので、マンネリ化してモチベーションを保てないという方もいる

3-1. 待遇に関する口コミ

• 大企業と比較すると低いが、同規模の企業と比較すると十分に高く、福利厚生も充実しているとの声も
• 年功序列の色が強く、昇給ペースはゆるやかな傾向

待遇の評価は、人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置しています。

社員からの口コミでは、大企業と比較すると低いが、同規模の企業と比較すると十分に高く、福利厚生は充実しているという声があがっています。

また、年功序列の色が強く、昇給ペースはゆるやかな傾向です。

参考：役職別の年収目安

タニタの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給取得を奨励しており、有給休暇はとりやすい
• 「ノー残業デー」や「社員食堂（タニタ食堂）」など働きやすい制度が用意されている
• 部署や役職によっては残業時間が長いという声もあがっている

ワークライフバランスの評価は人気企業300社の中でも下位ですが、ポジティブな意見が多いです。

まず、有給取得を奨励しており、有給休暇は取得しやすいです。

また、「ノー残業デー」や「社員食堂（タニタ食堂）」といった働きやすい制度が用意されています。

そして、全体的に残業は多くないとの声は多いですが、部署によっては、残業時間が長いといった口コミもあります。

• 営業職：管理系の部門などに比べて残業時間が長い傾向にある
• 管理職：スタッフ時代に比べるとハードワークな傾向にあり、残業時間は長くなるとの声も

会社全体の残業時間の平均は14時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手であっても、良い商品アイデアを出せばプロジェクト化するなど、裁量権を持って仕事に取り組める
• 扱う製品が限られているので、マンネリ化してしまうとの声も
• 社内外の研修を積極的に受講できる

キャリア・成長の評価は、人気企業300社の中でも平均的です。

まず、若手であっても、良い商品アイデアを出せばプロジェクト化するなど、裁量権を持って仕事に取り組めます。

しかし、扱う製品が限られているため、マンネリ化してしまって自身の成長を感じられないといった声もがあがっています。

この他、社内外の研修を積極的に受講できます。

上記を踏まえると、成長できる機会は揃っているものの、うまく機会を扱えるかは自身の取り組み方によると言えます。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 人々の健康に貢献している実感があると話す社員が多い
• 自身が携わった製品が店頭に並んでいるのを見て、やりがいを感じるという方が多い
• 商材が大きく変わることはないので、マンネリ化してしまいモチベーションを保てないという声も

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも下位ですが、ポジティブな声も多数あがっています。

人々の健康に貢献している実感があると話す社員が多いです。

そして、自身が携わった製品が店頭に並んでいるのを見て、やりがいを感じるという方が多いです。

しかし、商材が大きく変わることはないので、マンネリ化してしまいモチベーションを保てないという声もありました。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 意思決定はトップダウンの傾向がある
• 穏やかな人が多く働きやすいという環境
• ガツガツ働きたいという人にはマッチしないという声も

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは、人気企業300社の中でも平均から下位に位置しています。

まず、オーナー企業ということもあって、意思決定はトップダウンの傾向があります。

そして、穏やかな人が多く、逆にガツガツ働きたいという人にはマッチしづらいと話す方もいます。

参考：タニタから転職で出ていく人の事情

タニタは、安定した雇用体系や高い知名度から長く働く人がほとんどです。

しかし、待遇面で満足できない、意思決定がトップダウンな傾向なのでもっと裁量権を持って仕事ができる環境に行きたいなどの理由で転職を検討されています。

4. タニタはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

タニタは東京都板橋区に本社を置く、大手精密機器メーカーです。

体脂肪計や体組成計が有名で、家庭用として販売したのは日本・世界共に初となっています。

会社ホームページ：https://www.tanita.co.jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

タニタの事業内容は以下のとおりです。

国内での高いシェアを持つ以下のような、家庭用体組成計や、クッキングスケールなどの製品を製造・販売しています。

画像引用元：タニタ

画像引用元：タニタ

4-3. トップメッセージ

引用：タニタ

タニタは、「はかる」を通じて世界の人々の健康づくりに貢献することを理念とし、健康計測機器の開発・販売に取り組んできた会社です。

これまで、女性向けフィットネス「フィッツミー」や「丸の内タニタ食堂」のオープン、企業・自治体向け「タニタ健康プログラム」の提供など、「健康をつくる」サービスへ事業を拡大してきました。

“人生100年時代”を迎え、健康寿命を延ばすことが個人と社会にとって重要な課題となっています。

今後タニタは、健康づくりを通じて世界中の人々が「幸せを感じられる社会」を目指し、「Healthy Habits（健康習慣）」の継続をサポートしていきます。

4-4. 今後の事業展開

タニタは、2008年より健康経営に着手しており、通信機器を備えた健康計測機器を活用してからだや活動を見える化する「タニタ健康プログラム」を開発し、翌年よりそのプログラムをベースとした、「健康経営」が発足されました。

画像引用元：タニタ

そして、代表取締役である谷田氏が、自ら「健康管理最高健康責任者（Chief Health Officer・ＣＨＯ）」となり、健康保険組合や産業医と提携しながら、健康経営を実践しています。

画像引用元：タニタ

そして、健康経営を随時パッケージ化し、健康経営の輪を広げていくとしています。

上記を踏まえると、自身の健康意識が高く、健康経営に共感して実践できる方と言えます。

5. タニタの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、タニタの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• タニタの中途採用で聞かれる想定質問40選
• タニタの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. タニタの中途採用で聞かれる想定質問40選

タニタの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. タニタの「健康を軸とした事業展開」に共感した点や魅力に感じた部分を教えてください。
2. あなたがこれまで取り組んだ業務の中で、健康・ヘルスケア分野に関連する経験はありますか？
3. タニタの製品やサービスの中で特に注目しているものと、その理由を教えてください。
4. 新しい健康サービスや製品を考える際、どのようなアイデアや取り組みが必要だと思いますか？
5. チームとして仕事を進める際に意識していることや、役割分担で重視する点を教えてください。
6. 新しい職場で即戦力として貢献するために、どのような取り組みを行いますか？
7. ヘルスケア分野の今後のトレンドや変化に対して、どのように取り組んでいきたいと考えていますか？
8. 過去の経験で、商品やサービスの改善提案を行った事例を具体的に教えてください。
9. タニタの理念「人々の健康づくりに貢献する」ために、自身がどのように貢献できると考えていますか？
10. これまでの業務で直面した困難な状況や課題に、どのように対応してきましたか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 学生時代や前職での学びを、タニタの製品や事業にどのように活かせると考えていますか？
2. 新しい業務や知識を習得する際に、意識している学び方や工夫を教えてください。
3. タニタの製品の中で、若年層向けに改善すべき点があると考えますか？その理由も教えてください。
4. 自らが健康意識を高めるために行っている取り組みがあれば具体的に教えてください。
5. これまでのチーム業務での役割や貢献について具体的に教えてください。
6. タニタで新しい製品やサービスを企画するとしたら、どのようなアイデアを提案しますか？
7. タニタの健康をテーマにした「社員の健康づくり」への取り組みに興味がありますか？
8. 過去に挑戦した経験や、そこから得た学びについて具体的に教えてください。
9. タニタのような製造業において、製品企画や業務プロセスにどのように関わりたいですか？
10. 自分の成長のために、タニタで特に取り組みたい業務や分野は何ですか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 前職での業務経験を、タニタの事業（製品開発・サービス提供）にどのように活かせると考えていますか？
2. チームリーダーや中堅として、業務改善や効率化に取り組んだ具体的な事例を教えてください。
3. タニタの健康関連製品をさらに普及させるために、どのような戦略が必要だと思いますか？
4. これまで担当したプロジェクトの中で、成功した要因や工夫について教えてください。
5. タニタの事業領域を拡大するために、新たな市場や顧客層の開拓についてどう考えていますか？
6. チームや後輩の育成に取り組んだ具体的な事例と、その成果を教えてください。
7. ヘルスケア分野における競合他社との差別化のポイントについて、どう考えていますか？
8. タニタで中核的な役割を担うために、今後どのようなスキルや知識を高めたいですか？
9. プロジェクト推進や業務管理の中で直面した課題に、どのように取り組んできましたか？
10. ヘルスケア分野に対するタニタの今後のビジョンについて、あなたの意見を教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのマネジメント経験の中で、成果を出すために意識してきたポイントを教えてください。
2. タニタの経営理念に基づき、組織全体の健康づくりに貢献する施策をどのように提案・実行しますか？
3. 組織の目標達成に向けて、チームをどのようにまとめ、リーダーシップを発揮してきましたか？
4. 健康をテーマにした新規事業や製品開発を、どのように推進しますか？
5. 部下やチームの育成・評価において、どのような基準や方法を用いてきましたか？
6. タニタの製品やサービスをさらに進化させるために、どのような視点や経験を活かせますか？
7. 組織全体の効率化や業務改善を推進した際の具体的な成果を教えてください。
8. 経営視点から見たヘルスケア市場の動向や課題に、どのように対応すべきだと考えますか？
9. タニタで実現したい目標や、管理職として果たすべき役割について教えてください。
10. 経営戦略に沿って、新しい価値を創出するためにどのような取り組みを行いますか？

5-2. タニタの中途採用選考でアピールすべきポイント

タニタへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 健康意識とタニタの理念への共感
• 製品やサービスへの具体的な理解
• チームでの協働経験

健康意識とタニタの理念への共感

タニタは「健康をはかる、つくる、支える」をテーマに事業を展開しています。

自分自身が日頃から健康管理や健康維持に取り組んでいることを具体的に伝え、その姿勢がタニタの理念と合致していることを示しましょう。

製品やサービスへの具体的な理解

タニタの主要製品である体組成計や、健康的な食生活を支援する「タニタ食堂」への理解を示し、さらに具体的な視点で意見や提案を述べることで、業務への適性が伝わります。

チームでの協働経験

タニタではチームワークが重視されます。

過去にチームで協力しながら課題を解決した経験や成果を具体的に述べ、協調性や業務推進力をアピールしましょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でタニタへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学び取る姿勢と成長意欲
• 若年層視点での健康アイデア
• チームへの主体的な貢献

学び取る姿勢と成長意欲

ヘルスケア分野でリーディングカンパニーであるタニタでは、成長意欲が重要です。

「入社後にデータ分析技術や製品知識を習得し、貢献したい」といった具体的な学びの姿勢を示しましょう。

若年層視点での健康アイデア

タニタでは若い世代向けの健康施策や製品展開も重要です。

SNS活用やライフスタイルに合った提案など、若年層視点のアイデアをアピールすると評価されます。

チームへの主体的な貢献

若手社員にはチームでの主体的な役割が期待されます。

サポートや調整役として成果を出した経験を具体的に示しましょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 業務改善や効率化の実績
• 製品やサービス改善の提案経験
• 後輩指導や育成の経験

業務改善や効率化の実績

中堅社員には、業務改善や効率化が求められます。

コスト削減や生産性向上に貢献した事例を具体的に示し、即戦力としてのスキルをアピールしましょう。

製品やサービス改善の提案経験

タニタの事業成長に貢献するため、顧客の声を取り入れた製品改善や新規サービスの提案経験があれば伝えましょう。

後輩指導や育成の経験

中堅社員には後輩の指導や育成も期待されます。

「指導を通じてチーム全体のスキルを向上させた」といった具体的なエピソードが評価されます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織マネジメントの実績
• 事業戦略の立案と実行経験
• 人材育成と組織文化の改善

組織マネジメントの実績

管理職には組織全体をまとめ、成果を出す力が求められます。

複数部署を巻き込み、目標達成に導いた具体的な経験を示しましょう。

事業戦略の立案と実行経験

タニタの成長を支えるため、事業戦略を立案し、実行した経験があればアピールします。

市場分析や新規事業開拓の実績を示せば高評価につながります。

人材育成と組織文化の改善

組織文化の改善や人材育成は、管理職にとって重要な役割です。

働きやすい環境づくりや、次世代リーダーの育成に貢献した事例を伝えましょう。

6. タニタの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

タニタへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でタニタへの転職に有利になるからです。

• タニタの非公開求人に応募できる
• タニタの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• タニタ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. タニタの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、タニタの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

タニタに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. タニタの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、タニタや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.タニタ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、タニタやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. タニタへの中途採用で使うべき転職エージェント

タニタの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、タニタやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、タニタの求人も持っている可能性が高い
• タニタへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、タニタなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

タニタへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. まとめ

タニタの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

タニタは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でもキャリア・成長などで満足している口コミが複数ありますが、ワークライフバランスややりがい面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またタニタへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）タニタおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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