「YKKは中途採用してる？」「中途でYKKに入社するにはどうすればいい？」など、YKKの中途採用が気になっていませんか？

YKKは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、YKKへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. YKKの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてYKKはどうなのか
3. YKKの社員からの口コミ・内部事情
4. YKKはそもそもどんな会社か
5. YKKの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. YKKの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. YKKへの中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、YKKの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、YKKへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. YKKの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

YKK株式会社は、ファスナー市場で世界的なシェアを誇る大手非鉄金属製造メーカーで、年間通して中途採用も行っています。

ここではYKKの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

YKKの中途採用の職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術系の職種を中心に幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

営業系職種

営業系の職種においては、法人営業やセールスエンジニアなどの募集を行っています。

事務系職種

事務系職種の場合、公開求人では法務・知財系の職種を中心に募集を行っています。

技術職

技術職の募集では商品開発や社内SEなどの幅広い職種で募集を行なっています。

そして、公開求人の数は少ないですがAIエンジニアの募集も行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

YKKは採用メッセージとして、”攻め、続ける”という言葉をあげています。

また、以下3つのコアバリューを掲げています。

• 失敗しても成功せよ／信じて任せる
• 品質にこだわり続ける
• 一点の曇りなき信用

上記を踏まえると、より良い製品を市場に届けるため、常にチャレンジし続け、誠実に業務に取り組むことができる人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. YKKへはどうやって応募すべきか

YKKに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• YKKの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でYKKの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、YKKの非公開求人に応募できる
• YKKの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• YKK側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、YKKに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「YKKに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどYKKと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてYKKはどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でYKKを評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. YKKの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのYKKの評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.1	179位/300社
ワークライフバランス	3.8	55位/300社
キャリア・成長	3.0	174位/300社
やりがい	3.5	172位/300社
職場の雰囲気	3.0	215位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎有給休暇が取得しやすく、ワークライフバランスがよい
• ◎若手のうちから海外赴任のチャンスが多い
• ◯同じ規模の企業に比べて額面の年収に対する不満の声は多いが、福利厚生が良い
• △年功序列の色が強い点に不満の声も

社員からの口コミについては「3.YKKの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

YKKとあわせて検討される企業との比較

YKKとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• YKK AP.:YKKグループの住宅設備機器メーカー
• 東洋製罐.:缶・ペットボトルなどを取り扱う非鉄金属メーカー
• LIXIL.:住宅設備機器の国内最大手メーカー
• TOTO.:トイレットなどの陶製機器などを主に取り扱う住宅設備機器メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、特にワークライフバランス面の良さを求める人向けの企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でワークライフバランスややりがい面などに恵まれているという声をよく聞きます。

• 有給休暇の取得がしやすく、プライベートを充実させやすい
• 海外への出張や駐在など、グローバルに働けるチャンスが多い

ただ、年功序列の色が強いため、収入が上がるのに時間がかかる傾向があるという声もあります。

過去にサポートした中でも、「若手のうちから昇給が望める企業で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.YKKの平均年収

YKKの正社員の平均年収は、584万円です。

しかし、同じ非鉄金属および住宅関連機器メーカーと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「TOTO」「LIXIL」といった競合他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、YKKの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. YKKの中途採用難易度

YKKへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. YKKの社員からの口コミ・内部事情

改めて、YKK社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.1	179位/300社
ワークライフバランス	3.8	55位/300社
キャリア・成長	3.0	174位/300社
やりがい	3.5	172位/300社
職場の雰囲気	3.0	215位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎有給休暇が取得しやすく、ワークライフバランスがよい
• ◎若手のうちから海外赴任のチャンスが多い
• ◯同じ規模の企業に比べて額面の年収に対する不満の声は多いが、福利厚生が良い
• △年功序列の色が強い点に不満の声も

3-1. 待遇に関する口コミ

• 他の大企業と比較すると、年収が物足りないとする方は多い
• 年功序列の色が強いため、特に若手の間は給与に満足しないという方が多い
• 基本給が低く、年収におけるボーナスの割合が多い
• 富山県内の企業としては年収が高く、福利厚生も充実しているため、可処分所得は多いとする声も

待遇の評価は、人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置しています。

まず、同規模の企業と比較すると額面の年収が物足りないとする方は多いです。

また、年功序列の色が強く、昇給ペースも早くないので、特に若手の間は額面の給与に満足できないという方が多いです。

そして、基本給は低めで、年ごとの昇給も大きくないので、ボーナスの重要性が高いです。

しかし、富山県内の企業としては年収が高く、寮・社宅や住宅手当といった福利厚生が充実しています。

そのため、可処分所得が多いというポジティブな声も多いです。

特に、住環境に携わる企業であるということもあり、寮環境が良いです。

以下は、採用ページで紹介している寮・社宅のイメージの一部です。

画像引用元：YKK 中途採用ページ

参考：役職別の年収目安

YKKの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすい
• 「フレックス勤務制度」や「テレワーク勤務制度」といった働きやすい環境が用意されている
• 部署によっては長時間の残業や土日出勤を余儀なくされるとの声も

ワークライフバランスの評価は人気企業300社の中でも上位です。

まず、口コミで多いのは有給休暇の取得が推奨されており、取得しやすいのでワークライフバランスが充実しているというものです。

そして、「フレックス勤務制度」や「テレワーク勤務制度」といった働きやすい環境が用意されており、活用されている方も多いです。

しかし、部署によっては、残業時間が長いや土日の出社が必要な場合があるとの口コミもあります。

• 営業：間接部門などと比べて業務量が多く、22時頃まで残業が発生する場合もあるとの声も
• 海外駐在の方：稼働時間が長い傾向にあり、土日の出勤もあるなど、ハードワークな傾向にある

会社全体の残業時間の平均は19時間ですが、部署によってはハードワークが必要です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 国内勤務の場合は業務内容が細分化されており、ルーティーンワークが多い傾向
• 海外勤務の場合は業務範囲が広く・深くなるため業務に対する理解が深まり成長したという方が多い
• 手をあげれば、海外赴任の機会は得られやすい
• 研修制度が充実している

キャリア・成長の項目では、人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置しています。

まず、社員からの口コミでは、勤務地が国内か海外かによって意見が大きく分かれています。

国内勤務の場合は業務内容が定形化・細分化されているので、ルーティーンワークが多く成長できている実感がないという傾向があります。

しかし、海外勤務の場合は業務内容が定形化されておらず、現地勤務の方のマネジメントも同時に行うなど業務範囲が広く、深くなる傾向があるので、成長したという方が多いです。

また、グローバルに進出していることもあり、手をあげれば海外赴任の機会を得られやすいです。

この他、社内外の講習会やセミナー、e-learningなど教育システムも充実しています。

上記を踏まえると、成長できる機会は揃っているものの、海外赴任などの機会を上手に利用して成長するかは自身の取り組み方によると言えます。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 海外とのやりとりが多く、グローバルに活躍できるとの声が多い
• 業界トップシェアの技術に触れることができる
• 年功序列の色が強く、昇進までに時間がかかるのでモチベーションが保ちづらいといった声も

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも平均からやや下位に位置しています。

中でも多いのが、海外でのシェアが高く拠点や取引先が多いため、普段の業務からグローバルに活躍できるという口コミです。

具体的には、商習慣が違う中で周囲を巻き込んで仕事を進めることができたことにやりがいを感じる方は多いです。

また、開発の現場などにおいて業界トップシェアの技術に触れることができる環境です。

しかし、年功序列の色が強く、昇進までに時間がかかるのでモチベーションが保ちづらいといった声もあります。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 年功序列の色が強いとの不満は多い
• 若手でも仕事を任せてもらえる風土がある
• グローバル志向の社員の方が多い
• ガツガツした人は少なく、穏やかな雰囲気の人が多いとの声も

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは人気企業300社の中でも下位です。

まず、職場の雰囲気が年功序列の色が強いという不満の声は多いです。

しかし、若手でも仕事を任せてもらえる風土があります。

加えて、グローバル志向の社員の方は多く、希望する方の多くが海外駐在などの経験を経ています。

そして、ガツガツした人は少なく、穏やかな雰囲気の人が多いとの声もあります。

4. YKKはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

YKKは、ファスナー市場で世界的なシェアをもつ、大手非鉄金属製造メーカーです。

また、主要子会社のYKK APは国内の建材市場で大きなシェアを占めています。

会社ホームページ：https://www.ykk.co.jp/japanese/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

YKKの事業内容は以下のとおりです。

4-3. トップメッセージ

引用：YKK

YKKグループは、企業精神「善の巡環」と経営理念「更なるCORPORATE VALUEを求めて」のもと、挑戦を重ねて成長してきた企業です。

中核事業としてファスニング事業とAP事業を展開し、現在では世界70以上の国と地域で事業を行っています。

ファスニング事業ではコスト競争とスピード対応が、AP事業では建築分野で新たな価値の提供が求められており、技術の進化と革新を通じて多様なニーズに応えています。

また、すべての事業において環境負荷の低減を徹底し、持続可能な社会の発展に貢献することを重要な使命としています。

今後は磨き上げてきた技術を活かし、より多くのお客様と人々の暮らしに貢献するため、失敗を恐れず挑戦し続ける姿勢を貫いていきます。

4-4. 今後の事業展開

YKKは、中長期で目指す姿として以下の3つを掲げています。

• Technology Oriented Value Creation　技術に裏付けられた価値創造
• 「ソーシャルグッド」な企業であり続ける
• より良いものを、より安く、より速く、よりサステナブルに

また、2022年の統合報告書「This is YKK」に掲載されていますが、YKK第6次中期事業方針と経営計画（2021年度~2024年度）の中で、以下の5つを重要事項としてあげています。

• フラットな組織体制
• サステナビリティ強化
• 商品企画・開発強化
• 徹底したコスト競争力追求
• デジタル活用強化

特に、製造・技術の方針として、「スタンダードカテゴリ向けアイテムのものづくり強化とスマートファクトリー化」を掲げています。

上記を踏まえると、本業の根幹となる事業に直結する技術だけでなく、デジタル技術の活用などにも柔軟に対応できる方向けの企業と言えます。

5. YKKの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、YKKの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• YKKの中途採用で聞かれる想定質問40選
• YKKの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. YKKの中途採用で聞かれる想定質問40選

YKKの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. YKKの「善の循環」という理念に基づき、これまでのキャリアで社会や顧客にどのような価値を提供してきましたか？
2. 当社のファスナーや建材製品に関わるプロジェクトで、あなたがどのような役割を果たせると考えていますか？
3. 新しい製品やサービスを開発する際に、これまでどのような方法で市場ニーズを取り入れてきましたか？
4. チームでの問題解決において、あなたが主体的に行った具体的な行動を教えてください。
5. 環境配慮型の製品が求められる中で、あなたがこれまで取り組んできた具体例と成果について教えてください。
6. 当社の海外展開を支える上で、これまでの経験がどのように役立つと考えますか？
7. これまでのキャリアの中で、製品やサービスの品質向上に取り組んだ事例を教えてください。
8. 新しい技術や知識をキャッチアップする際に、具体的に行った学習方法や工夫を教えてください。
9. YKKの「ものづくり」の強みをどのように理解し、あなたの経験と結びつけて活かせると考えますか？
10. お客様やチームとのコミュニケーションにおいて、特に注意してきたポイントを教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 新しい環境に早く慣れるために、これまでどのような努力をしてきましたか？
2. 当社の製品や事業において、どの分野で特に力を発揮できると考えますか？
3. 前職での失敗経験を教えてください。また、その経験を当社でどのように活かせると思いますか？
4. チームメンバーとして目標を達成するために、あなたが貢献した具体的な事例を教えてください。
5. お客様や取引先から信頼を得るために行ってきた工夫や努力について教えてください。
6. 若手ならではの柔軟な発想で、当社にどのような新しい視点を提供できると考えますか？
7. 技術や知識を学び続ける上で、これまでの工夫や成果を教えてください。
8. 当社のグローバル展開の中で、あなたがどのように役立てると考えていますか？
9. 若手社員として周囲と連携し、チームに貢献した経験を具体的に教えてください。
10. YKKの「品質第一」の考え方に基づき、あなたが提供できる具体的な価値を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 過去のプロジェクトでリーダーシップを発揮した具体的な事例と、その結果を教えてください。
2. 製品やプロセスの改善に取り組んだ経験があれば、それを具体的に教えてください。
3. 異なる部門間での連携を円滑に進めるために行った取り組みを教えてください。
4. YKKの海外拠点やグローバルなプロジェクトで、どのように貢献できると考えていますか？
5. 業界の変化や技術革新に対応するために、あなたが行ってきた具体的な取り組みを教えてください。
6. 若手社員の育成や指導において、意識しているポイントや成功事例を教えてください。
7. コスト管理や効率化の観点から、プロジェクトの成功に貢献した具体例を教えてください。
8. YKKの「ものづくり」の強みに対して、あなたがこれまで培った経験をどのように応用できると考えますか？
9. 品質向上や納期厳守のために行った工夫や取り組みを具体的に教えてください。
10. チームやプロジェクト全体の目標達成において、特に貢献した部分を教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 大規模なプロジェクトを管理する際、直面した課題とその解決方法を具体的に教えてください。
2. 組織のパフォーマンスを向上させるために、これまでに実施した具体的な戦略を教えてください。
3. 海外市場での経験を、YKKのグローバル展開にどのように活かせると考えていますか？
4. 人材育成において、特に重視してきた考え方や成功例を教えてください。
5. 異文化のチームをリードした経験と、その成果について教えてください。
6. 経営層とのやり取りや提案を行った経験を具体的に教えてください。
7. 業界のトレンドを分析し、事業戦略に活かした事例があれば教えてください。
8. 長年の経験を活かして、YKKのどの事業に特に貢献できると考えていますか？
9. 新規事業や市場拡大を成功させた経験があれば、それを具体的に教えてください。
10. これまでに培った危機管理能力を、当社でどのように応用できるか教えてください。

5-2. YKKの中途採用選考でアピールすべきポイント

YKKへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 「善の循環」の理念への共感と具体的な取り組み
• ものづくりに対する姿勢と品質へのこだわり
• グローバル展開に対する経験と視野

「善の循環」の理念への共感と具体的な取り組み

YKKの企業理念である「善の循環」は、利他の精神に基づき、社会や環境に良い影響を与えることを重視しています。

応募者がこれまでの業務で社会貢献や持続可能性を意識して行った具体的な事例を伝えることが効果的です。

ものづくりに対する姿勢と品質へのこだわり

YKKは「品質第一」を大切にしており、製品やサービスの高品質を維持することを最優先にしています。

応募者は、製造やサービスにおいて品質向上を意識して取り組んだ具体例を挙げ、自分がどのようにYKKの品質基準に貢献できるかを示すとよいでしょう。

グローバル展開に対する経験と視野

YKKは世界70か国以上に事業を展開しており、異文化環境での業務遂行能力が求められます。

応募者は、海外での業務経験や異文化のチームとの協働経験を具体的に説明し、それがYKKのグローバル事業にどのように役立つかをアピールしましょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でYKKへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい環境への柔軟な適応力
• 学習意欲とスキルアップの具体的な計画
• 柔軟な発想とアイデアを具体化する能力

新しい環境への柔軟な適応力

若手社員に求められるのは、新しい業務や環境に迅速に適応できる力です。

応募者は、前職や学業で新しい挑戦に直面した際にどのように対応し、成果を出したかを具体的に伝えると効果的です。

学習意欲とスキルアップの具体的な計画

YKKでは、若手社員が自ら学び、成長することを重視しています。

これまでの学習経験やスキルアップのために実践してきたこと、さらに入社後に学びたい分野を明確に伝えると好印象を与えられます。

柔軟な発想とアイデアを具体化する能力

若手ならではの柔軟な視点と発想がYKKの新しい製品やプロジェクトに役立つ可能性があります。

これまでに斬新なアイデアを提案し、実現した経験を具体的に説明することで、自身の創造力をアピールできます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• リーダーシップを発揮したプロジェクト推進力
• 多部門間での調整力
• 製造現場での品質改善への具体的な貢献

リーダーシップを発揮したプロジェクト推進力

中堅社員には、プロジェクトを計画・推進する能力が求められます。

これまでにリーダーシップを発揮してプロジェクトを成功させた経験や、具体的な成果を示すことが重要です。

多部門間での調整力

YKKのような多角的な事業を行う企業では、多部門間の調整力が評価されます。

応募者は、部門間の橋渡し役として取り組んだ経験や、チーム全体を円滑に運営した具体例を挙げて説明すると良いでしょう。

製造現場での品質改善への具体的な貢献

中堅社員として、製造や業務プロセスにおける品質改善の経験を具体的に伝えることで、YKKの「品質第一」の価値観にどのように貢献できるかを示すことができます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 組織全体を見渡すマネジメント能力
• グローバルな視点を活かした事業展開の経験
• 次世代人材の育成経験

組織全体を見渡すマネジメント能力

管理職には、組織全体を見渡し、効率的に運営する力が求められます。

これまでのキャリアで、どのようにチームや部門を管理し、成果を上げてきたかを具体例を挙げて説明すると良いでしょう。

グローバルな視点を活かした事業展開の経験

YKKのグローバル事業に貢献するためには、海外でのマネジメント経験や異文化間でのプロジェクトを成功させた実績が評価されます。

これらの経験を具体的に伝えると効果的です。

次世代人材の育成経験

管理職には、若手や中堅社員を育成し、組織全体の能力を高める役割も期待されています。

これまでに実践した育成方針や成功事例を具体的に示し、YKKでの人材育成にどう貢献できるかを伝えましょう。

6. YKKの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

YKKへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でYKKへの転職に有利になるからです。

• YKKの非公開求人に応募できる
• YKKの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• YKK側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. YKKの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、YKKの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

YKKに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. YKKの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、YKKや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.YKK側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、YKKやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. YKKへの中途採用で使うべき転職エージェント

YKKの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、YKKやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、YKKの求人も持っている可能性が高い
• YKKへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、YKKなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

YKKへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. まとめ

YKKの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

YKKは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でもワークライフバランス面で満足している口コミが複数ありますが、組織風土面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またYKKへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）YKKおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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