「丸紅に転職すべき？」「丸紅に転職するにはどうすればいい？」など、丸紅株式会社（以下、丸紅）への転職を検討していませんか？

大手総合商社として、転職人気ランキング上位の丸紅ですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、丸紅は転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が丸紅へ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 丸紅への転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. 丸紅の求人・採用情報
3. 丸紅はそもそもどんな会社か
4. 丸紅の社員からの口コミ・内部事情
5. 丸紅の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 丸紅の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. 丸紅の転職で使うべきエージェント3選
8. 丸紅への転職に関するQ&A

最後まで読めば、丸紅に転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、丸紅への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 丸紅への転職｜評判・年収・難易度まとめ

丸紅は、海外を中心とした発電事業で業界トップで、穀物やパルプなどの取引にも強みを持つ大手総合商社です。

まずは、丸紅について、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. 丸紅の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの丸紅の評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.4	9位/300社
ワークライフバランス	3.5	130位/300社
キャリア・成長	3.4	58位/300社
やりがい	3.3	238位/300社
職場の雰囲気	3.6	75位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎待遇面は日系企業でもトップクラスなので満足している方が多い
• ◎社会へのインパクトが大きい仕事を経験することができる
• ◎グローバルに働くことができ、そのための育成も充実している
• ◯子会社への出向などを通して経営人材としての成長ができる一方、異動の多さから個別のスキルの成長度に不安があるという声も
• △基本的にはハードワークで、管理系の部門以外の場合は特に残業時間が長い傾向にある

丸紅とあわせて検討される企業との比較

丸紅とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 三菱商事.：エネルギー分野などに強みを持つ、三菱グループの大手総合商社
• 三井物産.：資源分野、とりわけ金属資源に強みを持つ、三井グループの大手総合商社
• 伊藤忠商事.：消費者に近い川下領域に強みを持つ、大手総合商社
• 住友商事.：メディア分野などに強みを持つ、住友グループの大手総合商社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

大手総合商社の中では、丸紅は、全体的なスコアが低めの企業と言えます。

しかし、年収の満足度は高めで、額面の高さ以外にも、海外駐在中の現地での住環境の良さなどの福利厚生も相まって、待遇面で満足している方が多いです。

ただし、年収における業績連動ボーナスなどの比率は高いため、近年の好業績を支える資源高が落ち着いた際には数百万単位で年収が変動する可能性があります。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 早いうちから責任のある業務や、一定の裁量権を持たせてもらえる
• 国家レベルのスケールの大きい仕事ができる
• 社名を出すと、国内外の要人クラスでもとりあえず会ってくれることが多い

ただ、大手商社ということもあり、社内外との調整が多く、裁量を持って働けるまでに時間がかかるようです。

過去にサポートした中でも、「スピード感を持って、裁量が大きい仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2. 丸紅の平均年収

丸紅の正社員の平均年収は、1,654万円です。

しかし、同じ5大商社と比べると以下の通りで、年収が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「三菱商事」「三井物産」といった競合他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、丸紅の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. 丸紅の転職難易度

丸紅への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

1-4. 丸紅へはどうやって応募すべきか

丸紅に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 丸紅の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で丸紅の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、丸紅の非公開求人に応募できる
• 丸紅の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 丸紅側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、丸紅に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「丸紅に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど丸紅と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 丸紅の求人・採用情報

ここでは丸紅の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

丸紅の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用では総合職（グローバルコース）にて幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

ここでは過去に「採用ページ」を中心に募集されていた求人情報をご紹介しますが、「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントに登録すれば非公開求人も紹介してくれます。

総合職（グローバルコース）

総合商社だけあって、どの職種でも勤務地は世界中になる可能性があります。

ただ、いずれの職種も丸紅ならではの高水準（平均年収1,654万円）の年収が期待できます。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

丸紅は採用メッセージとして、以下のメッセージを掲げています。

丸紅グループというプラットフォームを舞台として、自身の強みを存分に発揮し、世の中をよりよくする大きなビジネスに挑みたい。

そんな大志を持った皆様にご入社いただけることを心待ちにしています。

参照元：丸紅

また、女性活躍を推進しており、2024年度は新卒・キャリアを合わせた採用全体の女性比率を40~50％程度にすることを目指しています。

そして、各求人では専門性の他、以下のような特徴を持つ方を求める人物像としています。

• 自ら道を切り開くリーダーシップ
• 既存事業の運営能力（マネジメント力）
• 新規事業やDX化などによる事業革新などへのチャレンジ精神

上記を踏まえると、強いリーダーシップを発揮し、事業領域の拡大に尽力できる人材を求めていると言えます。

また、女性の採用にも積極的な企業と言えるでしょう。

3. 丸紅はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

丸紅は発電事業で業界トップの大手総合商社で、発電事業のほか、穀物やパルプ、農業化学品にも強みがあります。

穀物の中でも、コーヒー豆の輸入は業界内の30%にのぼります。

会社ホームページ：https://www.marubeni.com/jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

丸紅は、以下の事業領域を持っています。

丸紅は上記のように5つの事業領域を持つ総合商社で、17の事業本部で運営しています。

総合商社ということもあり、トレードだけでなく事業投資など様々な事業分野を持っています。

同業他社の中でも発電事業はトップで、以下のように海外での豊富な実績があります。

• ランタウデダップ地熱発電事業(インドネシア)
• スールガス焚き火力発電所（オマーン）
• サンロケ水力発電所（フィリピン）

画像引用元（上記はランタウデップ地熱発電所）：丸紅

また、コーヒーなどをはじめとした穀物の取り扱いにも強みがあります。

この他、デジタル技術などを取り入れた新規事業を積極的に行っており、インドネシアでのスマートシティ事業などへ積極的に投資を行っています。

3-3. トップメッセージ

引用：丸紅

丸紅グループは、社是「正・新・和」に基づき、公正な企業活動を通じて社会と環境に貢献する企業を目指しています。

中期経営戦略GC2024においては、既存事業の強化と新たなビジネスモデルの創出に取り組み、脱炭素、循環経済への移行やサステナビリティに関連する課題解決にも力を入れています。

今後は「グリーンのトップランナー」として持続可能な社会の実現を目指し、社会の課題に向き合い、ステークホルダーと共に新たな価値を創造していくことを掲げています。

3-4. 今後の事業展開

丸紅は中期経営戦略「GC2024」にて、以下の3つに注力するとしています。

1. 既存事業の充実
2. 既存事業領域の戦略追求
3. 現場で取り込めていない成長領域・新たなビジネスモデルの創出

「現場で取り込めていない成長領域・新たなビジネスモデルの創出」においては、各事業グループごとで以下のような新規事業を開拓しています。

• 生活産業グループ・・・デジタルプラットフォーム事業、農地環境改善事業など
• 素材産業グループ・・・環境循環型素材事業、デジタルヘルス事業など
• エナジー・インフラソリューショングループ・・・・新エネルギー事業、CO2の回収・利活用・貯蔵事業など
• 社会産業・金融グループ・・・宇宙・エアモビリティ関連事業、空港自動化・自立運行船事業など
• CDIO（Chief Digital Innovation Officer ）・・・スマートシティ・インフラ事業、次世代消費者向け事業（e-sports他）など

また、人事制度としてミッションを核とする、成果に重きを置いた評価制度へ移行するなど、組織体制の変更にも注力しています。

これらを踏まえると、既存事業の拡大だけにとどまらず、新分野での事業開発などに積極的で、成果を出すことに向き合えるような人材が向いていると言えます。

4. 丸紅の社員からの口コミ・内部事情

改めて、丸紅社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.4	9位/300社
ワークライフバランス	3.5	130位/300社
キャリア・成長	3.4	58位/300社
やりがい	3.3	238位/300社
職場の雰囲気	3.6	75位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎待遇面は日系企業でもトップクラスなので満足している方が多い
• ◎社会へのインパクトが大きい仕事を経験することができる
• ◎グローバルに働くことができ、そのための育成も充実している
• ◯子会社への出向などを通して経営人材としての成長ができる一方、異動の多さから個別のスキルの成長度に不安があるという声も
• △基本的にはハードワークで、管理系の部門以外の場合は特に残業時間が長い傾向にある

4-1. 待遇に関する口コミ

• 日系企業としてはトップクラスの給与であるが、財閥系の総合商社には劣るとの声も
• 年功序列の色合いが強いが、成果による差が出やすい人事制度へ移行している
• 業績のアップダウンによる賞与の変化が大きい
• 海外駐在による金銭的なメリットが非常に大きい

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも9位ということもあり、満足している人が多いです。

ただし、三菱商事や三井物産と比較すると物足りないと不満を持つ方もいます。

昇給は年功序列の色合いが強く、新卒入社から30歳あたりまでは横並びで上昇していきます。

ただし、近年人事制度が変わっていることもあり、同期間でも評価によって差が出てきていると話す方もいます。

30歳あたりで管理職へ昇進するのが一般的ですが、人事制度の変更によって昇進の難易度が上がったとの不満の声もあります。

年収の内訳としてはボーナスの割合が多いので、給与の高い管理職以上は業績によって大きく年収が上下します。

そして、海外駐在が発生した場合は現地でのハードシップ手当（配属先の危険度などによって決定する）の支給や現地での居住費などは会社負担となるので大幅に手取り額が増します。

参考：役職別の年収目安

丸紅の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 「フレックスタイム制度」や「在宅勤務制度」などの働きやすい制度が用意されている
• 20時までの退勤が推奨されており、管理部門の場合は特に調整しやすい傾向
• 部署や役割によってはハードワークが求められ、深夜まで働くこともある

総合商社ということもあり仕事はハードですが、働きやすくなってきています。

まず、コロナ禍の影響もあり「フレックスタイム制度」や「在宅勤務制度」などの働きやすい制度が浸透したことで、働き方に柔軟さが出たとの声は多いです。

出社の場合は、原則20時までには退勤が推奨されているので、時間を超えての労働はしないように調整をしている方が多いです。

特に、管理系の部門の場合は調整がしやすい傾向です。

ただし、以下のような部署や役割の場合は、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 営業職：基本的にハードワークで客先からの連絡があれば休みでもメールのやりとりなどが発生する
• 電力事業などの部署：部署全体の仕事量が多く、年間を通して忙しい傾向がある
• トレーディングの担当：ロンドンなどのマーケットの時間に合わせて稼働する必要があるので、日本の一般的な就業時間からはズレていく
• 事業投資など：案件ベースで働いているので、その間は深夜残業が続くことも
• 海外駐在員：現地での業務に加えて、駐在先での付き合いや本社とのやりとりも発生するので働き詰めとの声も

会社全体の残業時間の平均は33時間ですが、部署・役割によってはハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若いうちから仕事を任せてもらえることが多い
• 入社後の研修や、海外駐在・出向などを通して成長できたという方は多い
• ルーティーンワークも多いので、成長できた実感は少ないとの声も

丸紅は社員教育やキャリアアップに力を入れているので、成長できる環境が十分にあります。

総合商社ということもあり、トレーディングをはじめ事業投資などの多様な職種が存在するので、異動によりさまざまな職種で経験を積むことができます。

また、新卒入社1年目から海外出張の機会もあるなど、若いうちから仕事を任せてもらいやすい環境です。

そして、以下のような入社後の手厚い研修制度や、数年おきの異動に加えて、社内公募制度や海外駐在・MBA・出向など、ゼネラリストとしてのキャリアアップを促すような制度が充実しています。

画像引用元：丸紅

特に、出向先には経営層や経営に近い役職で派遣されることが多いので、出向期間を通して大きく成長できたという方が多いです。

ただし、部署によっては社内調整や報告書の作成、その他の雑用といったルーティーンワークに多くの時間を割かれる場合もあります。

上記を踏まえると、ゼネラリストとして成長しやすい環境が用意されていますが、成長できるかは配属先での振る舞いなど自身の取り組み方によると言えます。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 若いうちから裁量を持って働くことができる
• ニュースに取り上げられるような大型の案件に携わることができる
• 出向先だと、比較的若い年次から経営に携わることができる
• 社内外での利害調整や、報告・雑用の多さに不満を持つ方も
• 丸紅で働いていることそのものがやりがいと話す方も

やりがいに関する評価は人気企業300社の中では下位でしたが、ポジティブな口コミが多いです。

若いうちから裁量権が与えられるので、モチベーション高く仕事に取り組めます。

特に、総合商社ということもあり、ニュースになるような大型の入札案件など、規模の大きな事業に携わることができます。

しかし、関係者の多さと、商社という立場から社内外での調整が多く、報告や雑用の多さに不満を持つ方もいます。

また、出向先では経営に直接携わる機会が多いので、やりがいを持って仕事に取り組めたという声もあります。

この他、仕事へのやりがいというよりも、丸紅という、待遇が良く、知名度のある企業で働けていること自体にやりがいを感じていると話す方もいます。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 年功序列の色合いが強いが、若手であっても議論ができるような風通しの良さがある
• トップダウンで物事が進むことが多い
• 部署ごとで雰囲気が全く違い、別会社のような文化となる場合も

伝統ある大企業ということもあり、年功序列の色合いは強いです。

しかし、現場レベルでは年次問わず議論ができるなど風通しは良い傾向にあります。

社員の方からは、大手総合商社の中でもマイルドな方が多く、ガツガツした人は少ないとの声が複数あがっています。

組織体制は縦割りで、意思決定はトップダウンで進むことが多いです。

そして、部署ごとで取り扱っている商材や取引先が全く違うこともあって、雰囲気は別会社と言えるほど異なる場合もあります。

参考：丸紅から転職で出ていく人の事情やキャリア

丸紅は、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、2022年からの3年間の自己都合退職率は約1.46%（引用元：丸紅（社会データ））ほどです。

しかし、裁量権を持つまでに10年近く我慢しないといけない、調整業務が中心で自身の能力開発に限界を感じたなどの理由で転職を検討されています。

入社する社員のポテンシャルの高さから、新卒入社から30歳辺りまでに、戦略コンサルティングファームをはじめとした一部の外資系企業や有力なスタートアップ、ベンチャーキャピタルなどに転職する人が多いです。

5. 丸紅の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、丸紅の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 丸紅の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 丸紅の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 丸紅の中途採用で聞かれる想定質問40選

丸紅の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 当社の扱う業種の中で、特に成長が見込まれる分野と、その理由をどう考えますか？
2. これまでの業務で、意義のある成果を出した経験について教えてください。
3. 自身が重視している働き方の価値観と、それが仕事にどう活きているか教えてください。
4. 変化に対応するために取ってきた行動や考え方を具体的に教えてください。
5. 複数部門と協力する場面で、特に大事にしているコミュニケーション方法は何ですか？
6. 業界や社会の変化を学ぶために、普段どのような情報収集をしていますか？
7. これまでにチームで取り組み、成果を出した事例を教えてください。
8. 当社の国際的な事業展開において、どのように貢献したいと考えますか？
9. これまでの経験の中で、課題を見つけ改善したエピソードがあれば教えてください。
10. 自身が持つ専門知識を、どのように業務の成果に活かしていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 前職で新しい挑戦に取り組んだ経験について教えてください。
2. チームで協力する際、成果を出すために意識していたことは何ですか？
3. 業務で直面した失敗と、それに対する対応について具体的に教えてください。
4. 当社で身につけたい知識やスキルについて、その理由を含めて教えてください。
5. 業務のスピードに対応するために心がけていることはありますか？
6. 当社の国際事業にどのような形で貢献したいと考えていますか？
7. 普段から実施している業務効率化の取り組みがあれば教えてください。
8. 現場の情報をどのように上司に報告し、意見を共有していますか？
9. 成果を出すために意識している考え方や姿勢について教えてください。
10. 当社の注力している事業分野に、どのように関わりたいと考えますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでリーダーとして取り組んだプロジェクトで意識したことは何ですか？
2. 前職で業務を改善した経験と、その効果について教えてください。
3. 当社の業務を支えるために、自身の専門性をどう活かせると考えますか？
4. チームの成長を促すために行った具体的なサポート方法を教えてください。
5. 当社の強みを活かしたい分野や、その理由について教えてください。
6. 他部門と連携して取り組んだプロジェクトについて、その工夫を教えてください。
7. お客様に対して行っているアプローチや工夫があれば教えてください。
8. 緊急対応やトラブル対応で重要だと感じることを具体的に教えてください。
9. 将来的にどのような役割を目指し、当社でどのように成長していきたいですか？
10. 当社が注力している持続可能性への取り組みにどう関わりたいと考えますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでの経験を活かし、当社の成長にどう貢献したいと考えていますか？
2. 組織運営やチーム改革に取り組んだ経験と、その成果について教えてください。
3. 当社のビジョンに基づき、部門の方向性をどうリードしていきますか？
4. 特にリーダーシップが発揮された場面について、その工夫を教えてください。
5. チーム全体の成果を向上させるために行った工夫や改善方法を教えてください。
6. リスク管理で大事にしている考え方について教えてください。
7. 部下を指導し成長を促すために、どのようなフィードバックを行っていますか？
8. 当社のグローバル事業において、どのようにリーダーシップを発揮したいと考えますか？
9. 競合と差別化を図るための戦略で特に意識していることを教えてください。
10. 社会貢献や持続可能性に関連する取り組みで、どのように関わりたいと考えますか？

5-2. 丸紅の中途採用選考でアピールすべきポイント

丸紅への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 社是「正・新・和」への理解と共感
• グローバルな視点の重要性
• 持続可能性への関心

社是「正・新・和」への理解と共感

丸紅は、社是「正・新・和」の精神を基盤とし、社会貢献と公正な企業活動を目指しています。

この理念を理解し、共感していることを示すことで、企業文化への適応力をアピールできます。

グローバルな視点の重要性

丸紅は広範な事業領域で国際的に活動しており、異文化対応力やグローバルな視野が求められます。

過去に国際的な環境での経験があれば、その具体例を用いて説明することで評価が上がります。

持続可能性への関心

丸紅は持続可能な社会の実現を目指し、サステナビリティを重視しています。

自身の経験を通じて、どのように持続可能性に貢献できるかを示すことで、面接官に共感と理解を伝えられます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員で丸紅への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい挑戦への積極性
• 柔軟なコミュニケーション力
• 自己成長への意欲

新しい挑戦への積極性

丸紅は成長市場で新しい事業開発に力を入れており、若手には新たな課題に果敢に挑む姿勢が期待されます。

実際にチャレンジしたエピソードを通じて、その積極性を具体的に示しましょう。

柔軟なコミュニケーション力

若手でも部門や国境を越えた連携が求められるため、柔軟に対応できるコミュニケーション力が重要です。

過去の経験を踏まえ、異なる立場の人との調整がうまくいった事例を話すと効果的です。

自己成長への意欲

丸紅は、社員の自己成長を重視しているため、学び続ける意欲が評価されます。

自己啓発やスキル習得に取り組んできた具体的な例を挙げることで、成長意識の高さをアピールできます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 専門性の深さと応用力
• リーダーシップを取る力
• 他部門との協調力

専門性の深さと応用力

中堅社員には、自身の専門知識を深め、業務に応用する力が求められます。

丸紅の事業に関連する専門知識があれば、それがどのように業務貢献に活かせるかを具体的に説明すると効果的です。

リーダーシップを取る力

中堅社員にはチームリーダーとしての役割が期待されるため、リーダーシップの具体例が評価されます。

過去にチームをまとめ、目標を達成した経験を具体的に示し、リーダーとしての資質を伝えましょう。

他部門との協調力

丸紅では部門を超えた協働が日常的に行われているため、他部門との連携能力が重要です。

異なる部門と協力して成功したエピソードを共有し、調整力や協調性をアピールしましょう。

4. 管理職、シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的思考力
• リスク管理の経験
• 部下の育成実績

戦略的思考力

管理職には、丸紅の中期経営戦略「GC2024」を理解し、経営視点での事業推進が求められます。

過去に戦略立案や事業推進を担った経験をもとに、戦略的思考力を具体的に示すと良いでしょう。

リスク管理の経験

グローバルに展開する丸紅では、リスク管理が非常に重視されています。

過去にリスクを予見して対策を講じた経験や、迅速に問題を解決したエピソードを示し、リスクマネジメント能力をアピールします。

部下の育成実績

丸紅では、次世代リーダーの育成が重視されています。

管理職として部下を育成し、組織全体の成長に貢献した経験を具体的に伝えることで、育成力とリーダーシップの高さを示せます。

6. 丸紅の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

丸紅へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で丸紅への転職に有利になるからです。

• 丸紅の非公開求人に応募できる
• 丸紅の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 丸紅側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. 丸紅の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、丸紅の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

丸紅に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. 丸紅の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、丸紅や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3. 丸紅側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、丸紅やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. 丸紅の転職で使うべきエージェント3選

丸紅の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、丸紅やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、丸紅の求人も持っている可能性が高い
• 丸紅への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

6-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

丸紅の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

6-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7. 丸紅への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. 丸紅への転職に関するQ&A

その他丸紅への転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. 丸紅の評価制度はどうなっていますか？
3. 丸紅で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. 丸紅の福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、一般職の場合は総合職に比べると年収の水準は低いです。

総合職の場合はこのページで紹介した水準です。

Q2. 丸紅の評価制度はどうなっていますか？

丸紅は、ミッションを核とした評価制度によって評価されると考えましょう。

具体的には、年度はじめに各社員の実力などによって「ミッション（目標・職務に対する責任）」を定め、定期的な面談を通して達成度合いを評価します。

そして、評価内容は以下のように給与に反映されます。

• ミッションの難易度・・・基本給に反映
• ミッションの達成度合い・・・ボーナスに反映

社員からの口コミでは以下のような声があがっています。

• 徐々に成果主義によるメリハリは出てきたが、年功序列の色が強い
• 評価基準が明確でないため、上司や周囲に気に入られておくなどの社内政治が大事

Q3. 丸紅で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、丸紅で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 目標は必達、できる限り目標を大きく超える結果を出し、昇格・昇級を狙う
• 昇格にはTOEICや簿記などの条件をクリアしておく必要があるので、早めに要件を達成しておく
• 日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、丸紅では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

しかし、年功序列の色が強いので、総合職として入社して働いていれば、30代半ばから40歳前後までは一定の昇給が望めます。

Q4. 丸紅の福利厚生はどうですか？

丸紅の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

社員からの口コミでは、駐在時の住宅関連の補助が特に充実しているという声が多いです。

9. まとめ

丸紅への転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

丸紅は、待遇面やキャリア・成長面、職場の雰囲気が充実した会社ですが、やりがいやワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

丸紅に転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）丸紅および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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