「三菱地所の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、三菱地所株式会社（以下、三菱地所）の年収が気になっていませんか？

三菱地所の正社員の平均年収は1,273万円で、不動産業界の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから三菱地所で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、三菱地所の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 三菱地所の年収は？年齢・職種・役職別にすぐわかる
2. 三菱地所の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 三菱地所はそもそもどんな会社か
4. 三菱地所への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 三菱地所へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 三菱地所の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、三菱地所の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、三菱地所の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 三菱地所の年収は？年齢・職種・役職別にすぐわかる

三菱地所の正社員の平均年収は、1,273万円です。

これは不動産業界全体の中でも高水準で、同じ大手ディベロッパーの「住友不動産」「東京建物」と比べても高いです。

1-1. 職種別の年収

総合職が最も高くこちらのページで紹介している水準で推移しますが、以下の職種は総合職に比べると年収は下がります。

• 専任職（DX・IT）
• 専任職（電気技術者）
• 業務職（一般職）

1-2. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、三菱地所の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、三菱地所の平均残業時間は32時間です。

1-3. 三菱地所の給与の傾向

三菱地所の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 同業他社と比較すると年収が高く、福利厚生も手厚い
• 若手のうちは給与は高くなく、30歳あたりまでは伸び幅は大きくないとする声も
• 年功序列の色が強く、40歳前後までは横並びの傾向が強い

三菱地所の待遇の評価は、人気企業300社の中でも上位です。

同業他社と比較すると年収が高く、住宅関連の福利厚生が手厚いため満足しているという方が多いです。

特に若手向けの寮は住環境も良く、寮費も安いため、可処分所得が多く助かっていると話す方が多いです。

しかし、額面の給与は30歳あたりまでは入社前に思っていたような給与までは届かないので、特に、業界首位の三井不動産と比べると物足りないとする声もあります。

そして、年功序列の色が強いので、40歳前後までは同期と同じように上がっていき、そこから昇進などによる差が出てきます。

1-4. 同業他社との年収比較

建設／プラント／不動産の平均年収は、421万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、三菱地所の平均年収は業界内でも非常に高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手ディベロッパーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

1-5. 役職別の年収

三菱地所の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-6. 三菱地所の評価制度

三菱地所では、目標管理制度（MBO）によって評価されると考えましょう。

年度始めに決めた目標を、半期ごとの面談を通して評価を行います。

社員からの口コミでは、年功序列での色が強いので40歳前後で課長に昇進するまでは、評価による年収の差はほとんど出ないや定性的な評価が難しいので、上司に気に入られておくことが大事との声もあがっています。

1-7. 三菱地所で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、三菱地所で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できる限り目標を大きく超える結果を出す
• 日々の仕事ぶりを上司にアピールしたり、上司に気に入られておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、三菱地所では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

しかし、年功序列の色が強いので、総合職として入社して働いていれば、40歳前後までは昇給が望めます。

1-8. 三菱地所の福利厚生

三菱地所の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

上記の中でも、住宅手当が手厚いという口コミは多いです。

2. 三菱地所の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの三菱地所の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.7	79位/300社
ワークライフバランス	4.1	14位/300社
キャリア・成長	3.1	128位/300社
やりがい	3.6	97位/300社
職場の雰囲気	3.8	38位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 働き方改革の影響を受け、就業環境が年々良くなっている
• 「フレックス勤務制度」を利用して、プライベートとの両立が可能
• 子育てに理解がある方が多く、復職しやすい環境
• 業務量は多い傾向で、部署や職種によっては長時間残業がある場合も
• 有給休暇の取得はしやすいが、メールのチェックなどは頻繁に行なっているとの声も

ワークライフバランスの評価は、人気企業300社の中でも14位となっています。

まず、この数年は、働き方改革の影響を受け、全体的に就業環境はとても良くなっている傾向があります。

「フレックス勤務制度」が導入されているので、業務の見通しができている場合は積極的に活用して、プライベートとの調整をされている方も多くいます。

そして、育児休暇などへの理解がある方が多く、女性の復帰率は100%近いです。

ただし、部署や職種によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 総合職：一人当たりの仕事量が多く、プロジェクトの進行度合いなどによっては月間100時間近くの残業がある場合も
• 営業企画系の部署や都市開発など：忙しさの波はあるが、コーポレート系の部署に比べて稼働時間が長い傾向

会社全体の残業時間の平均は32時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

この他、有給休暇の取得がしやすい環境ですが、有給休暇中もメールは確認しているという声はあがっています。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちから大規模なプロジェクトで裁量を持って業務に取り組める
• 中長期的な育成プランのもと、ゼネラリストとしてキャリア形成をしていく
• 基本的には一定の年齢まで昇格・昇給していくので、成長環境としてはぬるいとの声も

成長・キャリアアップに関する評価は、人気企業300社の中では平均からやや上位に位置しています。

少数精鋭ということもあり一人あたりの業務量が多く、若手のうちから仕事を任せる風土があります。

また、大規模プロジェクトの発注側として、多くの業者や関係者と協業するので、人を巻き込んで業務を推進できるようになったという方が多くいます。

社員、特に総合職をゼネラリストとして育成する方針があるので、数年おきに複数の部署を異動します。

そして、階層別の研修などが充実しているので、若手からマネージャー層まで成長ステージにあわせた研修を受講できます。

しかし、横並びの年功序列で給与が上がっていく環境なので、切磋琢磨して能力を伸ばしていくという情熱は失われるとの声もあります。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 大規模プロジェクトをリードすることができ、成果物が目に見える形で残り続ける
• 三菱地所の一員として働いていること自体に誇りを持てる
• 完全な年功序列なので、パフォーマンスに対して追加で見返りがあるわけではない
• 社内調整に時間が割かれる点に不満の声も

やりがいに関する評価は、人気企業300社の中でも上位です。

まず、若手のうちから大きなプロジェクトの中で、裁量権を持って仕事に取り組めると話す方が多いです。

また、街づくりなどの目に見えるものが成果物なので、ビルそのものや、働く人の笑顔を目にした時など、完成した後もやりがいを感じると話す方が多いです。

ただし高待遇の有名財閥系企業ということもあり、三菱地所に所属して長く働くことが目的で、業務でのやりがいはそもそも求めていないという方もいます。

そして、完全な年功序列なので、どんなに成果を出しても特定の個人のボーナスが大幅に上がったりすることはないです。

この他、大規模プロジェクトかつコンプライアンスも厳しいので、稟議などの社内調整に多くの時間が費やされる点に不満があるという方もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 昇給や昇格は年功序列の色が非常に強い
• ボトムアップの風土があるので、若手であっても議論がしやすい環境
• 伝統ある財閥系ディベロッパーということもあり、飲み会は盛んな傾向
• 社員の人柄が良いと話す方が非常に多い

職場の雰囲気に関する評価は、人気企業300社の中でも上位です。

まず、年功序列の色が強く、40歳あたりまでは、同期間で昇給や昇格のペースに大きな差はありません。

職場の風通しがよく、ボトムアップの風土があるので、年齢問わず発言しやすい空気があります。

そして、社員の方は落ち着きがある紳士・淑女のような方が多いという声も多いです。

しかし、意思決定までのプロセスが長く、稟議などの合意形成に時間がかかる傾向があります。

また、年長者にお酒好きな人が多く、終業後は飲み会によく誘われるので嫌々参加していると話す方もいます。

参考：三菱地所から転職で出ていく人の事情

三菱地所は、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、自己都合での離職率は2018年から2023年の6年間の平均が約0.6%/年と非常に低いです。（引用元：ESGデータ）

しかし、定期的な異動があるのでスペシャリストとしての成長は難しい、待遇面も含めホワイトすぎる職場環境で成長できている実感が持てないといった理由で転職を検討されています。

参考：三菱地所とあわせて検討される企業との比較

三菱地所とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .三井不動産:日本橋の開発などで有名な、三井グループの大手ディベロッパー
• .住友不動産:高級賃貸の「ラ・トゥール」などで有名な、住友グループの大手ディベロッパー
• .東京建物:シリーズマンション「Brillia（ブリリア）」などで有名な、大手ディベロッパー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

三菱地所は、大手ディベロッパーの中でも、とりわけワークライフバランス面のスコアが高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でワークライフバランスややりがい面に恵まれているという声をよく聞きます。

• 業務量が多いが有給休暇の取得がしやすいので、待遇面を考慮すると非常にバランスが取れていると感じる
• 丸の内など一等地のプロジェクトに携わることができる

ただ、他社に比べるとチームワークを重視していて、細かいことも全て上層部の確認が必要など、トップダウンの社風が強いようです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感を持って、大きな裁量を持って仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 三菱地所はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

三菱地所は、国内トップクラスの総合ディベロッパーです。

東京都千代田区の丸の内を中心とした、国内主要都市のオフィスビルの開発・運営や商業施設の開発・運営事業など多岐にわたる事業を展開しています。

会社ホームページ：https://www.mec.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

三菱地所の事業内容は以下のとおりです。

そして、主要な開発エリアである丸の内周辺では、「丸の内NEXTステージ」という以下のような再開発を進行しています。

• 有楽町エリア・・・「有楽町ビル」「新有楽町ビル」の建て替え
• 常盤橋エリア・・・東京駅前・常盤橋エリアにおける再開発で「TOKYO TORCH」と名付けられている
• 内神田一丁目エリア・・・オフィスと店舗を兼ね備えたビルを2025年に竣工予定

画像引用元：三菱地所

この他、国内外のスタートアップへの投資や、自社の新事業にも取り組んでいます。

代表例は以下のとおりです。

• スタートアップなどへの出資・・・SARA、FiNC、ぴあ、clean planetなど
• 自社新規事業・・・MECアグリ、パイオマス発電事業、WELL ROOMなど

画像引用元：三菱地所

3-3. トップメッセージ

画像引用元：三菱地所

三菱地所は、1937年設立の歴史ある総合不動産会社で、「まちづくりを通じた社会への貢献」を使命に掲げ、オフィスや商業施設、住宅の開発・運営を幅広く展開しています。

丸の内のまちづくりをはじめ、長期的な視点で事業を進めてきた実績があり、2020年には「長期経営計画 2030」を発表して、株主価値と社会価値の向上を目指す方針を示しました。

今後は、環境の変化に対応しつつ、新しい事業や創造的な取り組みに積極的に挑戦し、社会から求められる価値あるまちづくりを進めていくことを目標としています。

3-4. 今後の事業展開

三菱地所グループの「長期経営計画2030」において、以下3つの事業領域に注力するとしています。

• 国内アセット事業・・・丸の内を中心とした近隣エリアの再開発プラン「丸の内NEXTステージ」
• 海外アセット事業・・・アジアを中心とした事業拡大
• ノンアセット事業・・・テクノロジーの活用、B to C／B to B to Cでの新規ビジネスの開拓

国内アセット事業

国内アセット事業の「丸の内NEXTステージ」は、最重要視されている事業です。

この事業では、「常盤橋・有楽町」を中心とした再開発を行なっており、2030年までに6,000億円~7,000億円の投資を行う計画となっています。

海外アセット事業

アジアを中心とした開発事業の拡大を行う予定です。

現在、海外アセットにおけるアジアの利益は5%ほどですが、回収規模が拡大することによって、2030年には海外アセット事業のうちの純資産・事業利益ともに45%なる見込みです。

画像引用元：三菱地所

ノンアセット事業

ノンアセット事業においては、以下の2つを推進するとしています。

• テクノロジーを活用し、不動産関連業務の効率化・高度化を行なう
• 自社グループや外部パートナーを通じて得た行動データを活用しすることで、新たなサービスやコンテンツを提供する

これらを踏まえると、以下のような方が向いていると言えます。

• 時間軸が長く、関係者が多い中で、人を巻き込みプロジェクトをリードできる方
• テクノロジーやデータを活用するための自己研鑽ができる方

4. 三菱地所への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、三菱地所へ転職したいと考えている方に向け、三菱地所の採用・求人情報を紹介します。

新卒で三菱地所を目指す、という方は新卒採用ページ（https://fresh.mec.co.jp/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 三菱地所の採用職種

三菱地所の職種は大きく分けると下記の4種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用ではあまり公開求人で正社員の募集を行っていません。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

三菱地所は積極的に中途採用での募集を行っていません。

ここでは過去に「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介しますが、「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントに登録すれば非公開求人も紹介してくれます。

総合職

総合職の募集では、新卒入社組と同様に、複数の部署を異動しながらキャリアを形成していきます。

入社後の配属先は応募前の段階では決定しておらず、適性などを考慮の上決定します。

ただ、総合職の場合、三菱地所ならではの高水準（平均年収1,273万円）の年収が期待できます。

業務職

業務職の募集では、東京もしくは横浜への勤務が前提の募集で、転勤はありません。

DX・IT専任職

DX・IT専任職の場合は、「DX推進部」への配属が前提の募集となり、基本的に東京勤務となります。

電気技術者（専任職）

電気技術者の募集では、電気設備関連の技術担当者として募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

三菱地所では、以下のとおり中途採用において職種ごとの求める人物像をあげています。

三菱地所ではさまざまなバックグランドの人材を採用していますが、専任職においてはより高い専門性が求められます。

また、どの職種でも組織や周囲への配慮ができる方を求めています。

言い換えると、共通して以下のような人物を求めていると言えるでしょう。

• リーダーシップがあり周囲を巻き込んで仕事ができる方
• 相手の立場になってコミュニケーションができる方
• 小さくまとまらずにチャレンジができる方
• 自己研鑽を行い続けられる方
• 高い専門性を持つ方（特に専任職）

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

この他、総合職向けのメッセージでは、中途採用の役員や役職の方も多くいるので、バックグラウンドに問わず組織内で活躍できる環境であるとしています。

4-4. 三菱地所の転職難易度

三菱地所への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

そもそも中途採用を積極的に行なっておらず、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. 三菱地所へはどうやって応募すべきか

三菱地所に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 三菱地所の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で三菱地所の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、三菱地所の非公開求人に応募できる
• 三菱地所の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 三菱地所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、三菱地所に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「三菱地所に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど三菱地所と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 三菱地所へ転職する際におすすめの転職エージェント

三菱地所の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、三菱地所やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、三菱地所の求人も持っている可能性が高い
• 三菱地所への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

三菱地所の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

5-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6. 三菱地所の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、三菱地所の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 三菱地所の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 三菱地所の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 三菱地所の中途採用で聞かれる想定質問40選

三菱地所の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 三菱地所のプロジェクトに参加するうえで、あなたが特に重要と考える視点は何ですか？
2. 過去の職務経験で培った知識を、三菱地所でどのように役立てられると思いますか？
3. 三菱地所のプロジェクトに関わる際に、どのように地域や周辺環境に配慮したいと考えていますか？
4. 都市開発において、特に重視すべきと考えるステップや工夫は何だと思いますか？
5. チームでの役割において、どのように主体的に貢献できると考えていますか？
6. 過去の業務で学んだ教訓を、三菱地所の仕事にどう活かすか具体的に教えてください。
7. 三菱地所の事業が社会に果たす役割をどのように捉えていますか？
8. 地域との連携を重視する三菱地所で、どのように価値を提供できると考えますか？
9. 三菱地所のプロジェクト推進のために、あなたのスキルや知識をどう活かせるのか教えてください。
10. 今後三菱地所で取り組むうえで、どのような長期的な視点でプロジェクトに臨みたいと考えていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 若手社員として、三菱地所で取り組む際に最も注力したい部分は何ですか？
2. 三菱地所の事業方針を理解し、あなたが早期に貢献できると思う具体的な領域は何ですか？
3. 三菱地所のプロジェクトで、今までの経験をどう活用していきたいと考えていますか？
4. チームでの役割において、自分の強みをどのように発揮できると考えていますか？
5. 三菱地所のプロジェクトの遂行に必要な新しいスキルを、どのように身につけていきたいと考えていますか？
6. 三菱地所でのキャリアを築くにあたって、特に成長させたいスキルは何ですか？
7. 三菱地所のプロジェクトにおいて、他のメンバーとどのように協力したいと考えていますか？
8. 三菱地所の理念を理解し、その実現に向けてどのように行動していきたいですか？
9. 若手の視点から、どのように新しい価値をプロジェクトに生み出したいと考えていますか？
10. 三菱地所の事業に関心を持った理由と、その分野で達成したい目標について教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 中堅社員として、三菱地所のプロジェクトで即戦力として貢献できるポイントは何ですか？
2. 三菱地所の理念に基づいて、どのように自分の経験を活かせると考えていますか？
3. チームリーダーの立場として、プロジェクトを成功に導くためにどのような点を意識したいですか？
4. 三菱地所で必要とされる専門知識を、どのように現場で応用していきたいですか？
5. チーム全体のスキル向上やプロジェクト推進のためにどのように貢献したいですか？
6. 三菱地所のプロジェクトでのリスク管理について、あなたの考えをお聞かせください。
7. 地域や関係者と連携しながら、どのような視点でプロジェクトを進めていきたいですか？
8. 三菱地所の開発事業における大規模な案件で、特に大事だと思うプロセスについて教えてください。
9. 新しい課題に取り組む際に、どのようなアプローチで解決策を見出したいと考えていますか？
10. 三菱地所でのチームづくりや後輩指導で、意識したい点は何ですか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 管理職として、三菱地所のプロジェクトを推進するうえで、重視したいリーダーシップの在り方は何ですか？
2. チーム全体の力を引き出すために、あなたが特に取り組みたい点は何ですか？
3. 三菱地所の事業を通して、長期的な視野でどのような変革を実現したいと考えていますか？
4. 自身のマネジメント経験を活かし、三菱地所でどのように成果を上げたいですか？
5. 業界のトレンド変化に対応しつつ、三菱地所でのプロジェクトをどのように導きたいと考えていますか？
6. これまでの経験を通じて培ったノウハウを、三菱地所での具体的な業務でどう活かしたいですか？
7. これまでのご経験を通じて、地域社会や環境への配慮が求められるプロジェクトにどのように取り組んできましたか？
8. あなたがこれまでの経験を通して得た価値観や姿勢が、三菱地所のチームにどのように役立つと考えていますか？
9. 長期的な価値を生むために、三菱地所のプロジェクトで注力したい分野は何ですか？
10. 過去のプロジェクトでの教訓を、三菱地所のマネジメントでどのように活かしたいと考えていますか？

6-2. 三菱地所の中途採用選考でアピールすべきポイント

三菱地所への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールすると良いでしょう。

• まちづくりへの情熱
• 環境への配慮
• 長期的視点でのプロジェクト推進力

まちづくりへの情熱

三菱地所は「まちづくりを通じた社会への貢献」を基本使命としています。

都市開発や地域活性化に対する熱意を具体的な経験やエピソードとともに伝えることが重要です。

環境への配慮

三菱地所はサステナビリティを重視し、環境への配慮を企業活動の基盤としています。

過去の業務で環境保全に取り組んだ経験や、環境に優しいプロジェクトへの関与を具体的に説明できると効果的です。

長期的視点でのプロジェクト推進力

三菱地所の事業は長期的な視点でのまちづくりが特徴です。

長期的に計画・推進した経験や、持続可能な成果を上げた事例を具体的に示すことで、同社の事業スタイルへの適応力をアピールできます。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員で三菱地所への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学習意欲
• 柔軟な対応力
• チームでの協力姿勢

学習意欲

三菱地所では、多様な事業領域に関する学習意欲が求められます。

新しい分野や知識を積極的に吸収し、具体的に活用してきたエピソードを用意すると良いでしょう。

柔軟な対応力

プロジェクトが進むにつれ変化する状況に柔軟に対応する力が重要です。

変化に適応し、臨機応変に行動した経験を具体的に説明できると効果的です。

チームでの協力姿勢

三菱地所ではチームワークが重視されるため、協力姿勢が評価されます。

チームの一員として成果を上げた経験や、協力して課題を乗り越えたエピソードを示しましょう。

中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 専門知識の深さ
• プロジェクト管理経験
• リーダーシップ

専門知識の深さ

三菱地所は各事業領域における高い専門性を持った人材を求めています。

自身の専門分野での深い知識や経験を、具体的なプロジェクトと成果に基づき説明すると強みになります。

プロジェクト管理経験

同社の事業は大規模かつ長期的なプロジェクトが多く、管理能力が求められます。

過去のプロジェクトでの進行管理、計画立案、リスク対応経験を具体的に示し、プロジェクト推進力をアピールしましょう。

リーダーシップ

中堅社員にはリーダーとしてチームを牽引する役割も期待されます。

メンバーをまとめて目標を達成した経験や、プロジェクトを成功に導いた実績を具体的に示しましょう。

管理職、シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的思考力
• 組織運営経験
• リスク管理能力

戦略的思考力

三菱地所は長期経営計画2030を掲げ、戦略的な事業展開を進めています。

市場分析や事業戦略の立案・実行に関する具体的な経験を示し、戦略的思考力をアピールすることが求められます。

組織運営経験

大規模な組織を管理するための組織運営経験が重要です。

組織全体を見渡し、効率的に運営するための具体的な経験や実績を伝えると評価が高まります。

リスク管理能力

都市開発には多様なリスクが伴います。

リスク評価や危機管理の経験、具体的な対応策を講じた事例を示すことで、リスク管理能力をアピールできます。

7. まとめ

三菱地所の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて三菱地所の正社員の平均年収は1,273万円と不動産業界では高い水準で、同じ大手ディベロッパーと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、三菱地所から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は三菱地所への転職に強く、三菱地所を目指す方が使うべきエージェントです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）三菱地所および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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