「旭化成は中途採用してる？」「中途で旭化成に入社するにはどうすればいい？」など、旭化成の中途採用が気になっていませんか？

旭化成は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度もとても高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、旭化成へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 旭化成の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先として旭化成はどうなのか
3. 旭化成の社員からの口コミ・内部事情
4. 旭化成はそもそもどんな会社か
5. 旭化成の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
6. 旭化成への中途採用で使うべき転職エージェント
7. 旭化成への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、旭化成の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、旭化成への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 旭化成の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

旭化成は、「サランラップ」などの製品が有名な総合化学メーカーで、中途採用も行っています。

ここでは旭化成の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

旭化成の中途採用の職種は大きく分けると下記の2種類です。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「旭化成グループ採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します

事務系

事務系職種は、企画職や、海外営業をはじめコーポレート職などの幅広い部署で募集を行っています。

技術職

技術系職種では、ITエンジニアをはじめプラントエンジニアや品質管理系の職種などでも幅広く募集を行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

旭化成は各職種の求人にて挙げており、求められる人物像の共通点は以下の通りです。

• 高い専門性を持つ方
• 最新の知見などを収集しているなど、専門性や技術の向上に積極的な方
• 未経験の業務などに果敢に挑戦する方
• 周囲を巻き込んで仕事が進められるような、高いコミュニケーションを持つ方
• 主体的に業務を進めるようなリーダーシップを発揮できる方

上記を踏まえ、下記をアピールできるよう、準備しましょう。

• 応募職種で発揮できる専門性
• 未経験の事象にも挑戦できる姿勢
• 業務遂行のための高いコミュニケーション・リーダーシップ

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. 旭化成へはどうやって応募すべきか

旭化成に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 旭化成グループの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で旭化成の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、旭化成の非公開求人に応募できる
• 旭化成の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 旭化成側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、旭化成に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

上記の3社に登録し、「旭化成に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど旭化成と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先として旭化成はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点で旭化成を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. 旭化成の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの旭化成の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.1	32位/300社
ワークライフバランス	3.9	31位/300社
キャリア・成長	3.4	58位/300社
やりがい	3.7	63位/300社
職場の雰囲気	3.8	49位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎年収が高く福利厚生も手厚いので、待遇に満足している人は多い
• ◎若手のうちから裁量権のある仕事を任せてもらいやすい
• ○業務量は多いが、有給休暇は取得しやすく、フレックス勤務制度なども活用しやすい
• ○昇給は年功序列の色が強いので、成果を出しても30歳を過ぎるまでは給与に差が出ずらい
• △人間関係はウエットなので、合う合わないがハッキリしている

社員からの口コミについては「3.旭化成の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

旭化成とあわせて検討される企業との比較

旭化成とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 帝人.:炭素繊維などに強みを持つ大手素材メーカー
• 東レ.:繊維などに強みを持つ大手素材メーカー
• 住友化学.:農薬や電子材料に強みを持つ大手化学メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

一緒に検討される企業の中でどの項目も高いですが、その中でも、旭化成は待遇や職場風土の良さを重視する方に合う企業と言えます。

2-2.旭化成の平均年収

旭化成の平均年収は、760万円です。

同業の大手他社や、同時に志望されている企業と比較すると下記の通りで、「住友化学」には劣るものの、「帝人」「東レ」と比べると、平均年収が高いです。

旭化成は化学メーカーの中でも、待遇の良さを求める人に向いている企業と言えます。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、旭化成の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、旭化成の平均残業時間は24時間です。

2-3. 旭化成の中途採用難易度

旭化成への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

3. 旭化成の社員からの口コミ・内部事情

改めて、旭化成社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.1	32位/300社
ワークライフバランス	3.9	31位/300社
キャリア・成長	3.4	58位/300社
やりがい	3.7	63位/300社
職場の雰囲気	3.8	49位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎年収が高く福利厚生も手厚いので、待遇に満足している人は多い
• ◎若手のうちから裁量権のある仕事を任せてもらいやすい
• ○業務量は多いが、有給休暇は取得しやすく、フレックス勤務制度なども活用しやすい
• ○昇給は年功序列の色が強いので、成果を出しても30歳を過ぎるまでは給与に差が出ずらい
• △人間関係はウエットなので、合う合わないがハッキリしている

3-1. 待遇に関する口コミ

• 年収に対する満足度が高い
• 昇給は年功序列の色が強い
• 住宅関連の福利厚生が手厚く、手取り額以上の生活ができると話す方は多い

待遇に関する口コミは人気企業300社の中でも36位となっています。

全体的に給与に満足しているという方は多く、30代以降の社員は特にその傾向は強くなります。

年功序列の色が強いため、若手のうちは横並びで昇進していき、早い方で主任への登用試験が31歳、課長への登用試験が3６歳前後となります。

総じて住宅手当などの手当が厚く、手取り額以上の生活ができているという声は多いです。

このほか、群類転換制度に合格すると総合職になれるので、給与が低めの高専から入社した場合なども、努力次第で給与アップは望めます。

参考：役職の年収目安

旭化成の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 管理職手前まではワークライフバランスは特に充実させやすい
• 「フレックス勤務制度」の活用や「在宅勤務」にも柔軟に対応している
• 営業職や管理職などハードワークとなる方もいる

待遇に関する口コミは人気企業300社の中でも31位と上位です。

労働組合が強いこともあり、組合員のうちは残業時間上限を超過することは少ないです。

しかし、仕事量が減るわけではないので、自身で時間をやりくりしながら調整しているという方がほとんどです。

有給休暇は取得しやすく、仕事の調整がついていればスムーズに取得できます。

また、旭化成には「フレックス勤務制度」があり在宅勤務も可能なため、生産に近い現場職以外は時間の調整はしやすいです。

ただし、部署や役職によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 営業職：特に川下の部門で会食が多く、業務時間外での時間を使う
• 海外出張がある方：移動時間や時差で業務外で時間を使うことが多くなる
• 製造や一部のハードな部署：コーポレート系の部署に比べて残業時間が多い状態が常態化している
• 管理職：労働組合の関与がないので、仕事が多く遅くまで残ることも

会社全体の残業時間の平均は24時間で、部署・役職によってはハードワークが必要です。

このほか、ウエットな人間関係を好む方が多く、業務時間外での付き合い（飲み会・ゴルフ）が頻繁にある点に不満を持つ方もいます。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 積極的なアピールをする人に関しては、大きなプロジェクトや海外駐在などのチャンスを与えられる機会は多い
• 研修制度が充実している
• 稟議や根回しの多さなどから成長している実感を持てない方もいる

旭化成には成長できる環境が用意されています。

まず、若手のうちから裁量を持たせてくれる風土なので、人事面談などで積極的にアピールしていれば、希望のプロジェクトへの配属や海外駐在などの機会を得るチャンスはあります。

自己研鑽支援制度（内容は以下）という制度も充実しており、新卒入社から5年目までは特に手厚いです。

• 国家資格の受験料・登録料を会社が全負担
• MBAの費用の50%会社負担（新卒から5年目までは75%会社負担）
• その他支援あり

このほか、社内公募制度もあるので活用している方もいます。

ただし、一部、以下のようなネガティブな声もありました。

• 稟議や根回しばかりでスキルが向上している実感が湧かない
• 製造として入社した場合、社内公募以外で、現場でのキャリア形成しか道がない
• 自由度の少ない上司に当たると、ほとんど言われたことをこなすだけとなる

上記の点で旭化成には成長・キャリアアップの環境が揃っていますが、活用できているのは、自ら考え、積極的に動いている人だけということに注意しましょう。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 若手のうちから裁量権を持って仕事がしやすい
• 扱っている製品が生活に密着しているので、社会に良い影響を与えていると感じる方は多い
• 取り扱っている製品群によっては会食が多く、やりがいがなくなったという方もいる

旭化成にはやりがいを持って働いている方が多いです。

若手のうちから裁量を持たせる文化があり、規模の大きなプロジェクトや海外駐在のチャンスもあります。

業務内容も生活に密着しているので、社会に良い影響を与えることができている実感があると話す方が多々います。

ただし、営業の方で会食の多さに不満を持つ方や、製造現場の方でルーティーンワークがつまらないという人が一部いるのも事実です。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• ウェットな人間関係を好む人が多いので、合う合わないがある
• フラットな人間関係の職場なので、仕事はしやすい
• 若手のうちから仕事を任せてもらいやすい

ウエットな人間関係を好むことが多く、合う合わないはハッキリしています。

近年はコロナの影響などもあって減りましたが、会社負担の飲み会といった付き合いは多いです。

上司だけでなく役員でもさん付けで名前を呼び合うなど、フラットな職場環境です。

また、若手のうちから仕事を任せる文化があるので、アピール次第で裁量権のある仕事もしやすいです。

4. 旭化成はそもそもどんな会社か

引用：旭化成

旭化成は「サランラップ」や「ジップロック」などの製品が有名な、総合化製品メーカーです。

化製品の製造・販売を行うマテリアル領域のほか、住宅領域、ヘルスケア領域などの幅広く手掛けています。

会社ホームページ：https://www.asahi-kasei.com/jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

大きく下記の4つの事業です。

一般消費者にお馴染みの「サランラップ」などの製品を手掛けるマテリアル領域をはじめ、戸建て住宅や建材関連製品を取り扱う住宅領域が主な収益の柱となっています。

ヘルスケア領域にも力を入れており、積極的なM&Aなどを通して事業領域を拡大しています。

4-3. トップメッセージ

引用：旭化成

旭化成は、「大衆をしてより良き生活を営ましむべく最善の生活資料を豊富に且つ廉価に供給すること」を創業の使命とし、合成化学や化学繊維事業からスタートしました。

その後は日本経済の発展や社会の変化に適応しながら事業を展開し、現在では以下3つの事業を展開しています。

• マテリアル
• 住宅
• ヘルスケア

多角化の歴史の中で培われた、多面的な事業の経験や人財を活かし、世にイノベーションを起こし、“昨日まで世界になかったものを”生み出していきます。

4-4. 今後の事業展開

旭化成は2022年に、中期経営計画「中期経営計画 2024 ~Be a Trailblazer~」を発表しました。

中期経営計画の中で、2030年に向け「抜本的事業構造転換」を行うとしており、今後の成長を牽引する事業である、以下の3分類10事業に、3年間で6,000億円の投資を行うとしています。

重点成長

過去の投資から利益を創出する事業群

• 1:クリティカルケア/ヘルスケア領域
• 2:グローバルスペシャリティファーマ/ヘルスケア領域
• 3:バイオプロセス/ヘルスケア領域
• 4:デジタルソリューション/マテリアル領域（ライフイノベーション）

戦略的育成

将来の競走の源泉として育成を行う事業群

• 5:蓄エネルギー（セパレータ）/マテリアル領域（環境ソリューション）
• 6:水素関連/マテリアル領域（環境ソリューション）
• 7:CO2ケミストリー/マテリアル領域（環境ソリューション）

収益基盤拡大

現在の安定した収益基盤を維持しながら、規模拡大を模索する事業群

• 8:北米・豪州住宅/住宅領域
• 9:環境配慮型住宅・建材/住宅領域
• 10:自動車内装材/マテリアル領域（モビリティ＆インダストリアル）

また、以下4つの改革を行う展望があるなど、事業体制の強化にも着手しています。

• グリーントランスフォーメーション
• デジタルトランスフォーメーション
• 「人財」のトランスフォーメーション
• 無形資産の最大活用

5. 旭化成の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

旭化成へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で旭化成への転職に有利になるからです。

• 旭化成の非公開求人に応募できる
• 旭化成の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 旭化成側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. 旭化成の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、旭化成の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

旭化成に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. 旭化成の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、旭化成や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.旭化成側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、旭化成やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. 旭化成への中途採用で使うべき転職エージェント

実際に、旭化成の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

この3つに登録し、旭化成やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、旭化成の求人も持っている可能性が高い
• 旭化成への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

6-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6-2. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、旭化成などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

6-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスのいいエージェントで、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7. 旭化成への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. まとめ

旭化成の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

旭化成は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

キャリアでの成長面や、職場風土、そして、待遇も充実していますが、ワークライフバランスの面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

また旭化成への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

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