「川崎重工業に転職すべき？」「川崎重工業に転職するにはどうすればいい？」など、川崎重工業株式会社（以下、川崎重工業）への転職を検討していませんか？

大手総合重工メーカーとして、転職人気ランキング上位の川崎重工業ですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、川崎重工業は転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が川崎重工業へ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 川崎重工業への転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. 川崎重工業の求人・採用情報
3. 川崎重工業はそもそもどんな会社か
4. 川崎重工業の社員からの口コミ・内部事情
5. 川崎重工業の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 川崎重工業の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. 川崎重工業の転職で使うべきエージェント3選
8. 川崎重工業への転職に関するQ&A

最後まで読めば、川崎重工業に転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、川崎重工業への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 川崎重工業への転職｜評判・年収・難易度まとめ

川崎重工業は、二輪車やエンジンをはじめ、航空事業など幅広く手掛ける、大手総合重工メーカーです。

まずは、川崎重工業について、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. 川崎重工業の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの川崎重工業の評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.1	180位/300社
ワークライフバランス	3.6	123位/300社
キャリア・成長	2.7	254位/300社
やりがい	3.3	228位/300社
職場の雰囲気	2.9	242位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎国家規模のプロジェクトに関わることができる
• ◎福利厚生が手厚いので、額面以上の生活ができる
• ◯大手重工メーカーに年収は劣るが、額面の給与には大きな不満はない
• ○成長やキャリア形成は個人に委ねられている部分が多い
• △主事クラスへの登用枠が狭く、それ以上の役職から出世競争が激しくなる
• △管理職や一部の部署はハードワークになることも

川崎重工業とあわせて検討される企業との比較

川崎重工業とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 三菱重工業.:国内トップの船舶をはじめ、産業機器や防衛機器などを手掛ける三菱グループの大手重工メーカー
• IHI.:世界シェアトップクラスの航空エンジンなどを手掛ける大手重工メーカー
• 本田技研工業（ホンダ）.：バイクや自動車などの製造を行う大手自動車メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

比較すると、川崎重工業は一緒に検討される重工・二輪メーカーの中では全体的な評判はやや劣ります。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 国家レベルのプロジェクトなど、社会的なインパクトの大きい事業に携わることができる
• 課長クラスまで上がれば、大きな予算や人員を動かしてダイナミックにプロジェクトを動かせるようになる

ただ、「年功序列の色が強く、大きな裁量を持って仕事ができるようになるには長い時間を要する」という不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「早いうちから裁量権を持って仕事に取り組みたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2.川崎重工業の平均年収

川崎重工業の正社員の平均年収は、809万円です。

しかし、同じ大手重工・二輪車メーカーと比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「三菱重工」「IHI」といった競合他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、川崎重工業の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. 川崎重工業の転職難易度

川崎重工業への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. 川崎重工業へはどうやって応募すべきか

川崎重工業に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 川崎重工業の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で川崎重工業の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、川崎重工業の非公開求人に応募できる
• 川崎重工業の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 川崎重工業側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、川崎重工業に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「川崎重工業に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど川崎重工業と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 川崎重工業の求人・採用情報

ここでは川崎重工業の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

川崎重工業の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では全ての職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「キャリア採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職

事務系総合職の場合、事業開発の担当者や知財といったコーポレート系のポジションで募集を行っています。

技術系総合職

技術系総合職の場合、二輪車の品質保証をはじめ船舶や航空機関連事業などのさまざまなカンパニーのポジションで募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

川崎重工業は、以前募集していた求人にて求める人物像を以下の通り挙げています。

また、2030年のあるべき姿である「グループビジョン2030」の発表でも述べられていますが、水素の事業化やロボットの開発など新たな分野で積極的に開発を行なっていく予定です。

以上のことからも、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 新技術や事業分野に対して積極的にチャレンジできる方であること
• リーダーシップを持って仕事に取り組める方であること
• チームワークを活かすため、周囲と積極的にコミュニケーションが取れる方であること
• 新しい技術の活用や外部環境の変化などに柔軟に対応できる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. 川崎重工業はそもそもどんな会社か

引用:川崎重工業

川崎重工業は、二輪事業や鉄道車両・航空機器・船舶など様々な製品を手掛ける、大手重工メーカーです。

船舶の分野では、世界初の液化水素運搬船を開発などの実績があります。

会社ホームページ：https://www.khi.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

川崎重工業のカンパニー制を採用しており、各カンパニーの事業内容は以下のとおりです。

川崎重工業は、鉄道車両の製造や二輪車などの製造を始め、エネルギー関連製品の製造や、ロボットの製造など幅広く手がけています。

3-3. トップメッセージ

引用元：川崎重工業

川崎重工業は、120年以上の歴史を持ち、陸・海・空にわたる幅広い事業分野で高い技術と知見を活かし、多様なニーズに応える製品・サービスを提供してきました。

これまでは、ものづくりを通じて「豊かな生活と地球環境の未来に貢献する」ことを使命とし、最先端技術によって顧客と社会の可能性を広げることに力を入れてきました。

今後は、「つぎの社会へ、信頼のこたえを」というビジョンのもと、社会の変化に迅速に対応し、革新的なソリューションを提供しながらグローバル展開をさらに強化し、信頼される企業を目指します。

3-4. 今後の事業展開

川崎重工株式会社はカンパニー制をとっており、以下の5つのカンパニーに分かれています。

• 川崎車両株式会社
• 航空宇宙システムカンパニー
• エネルギーソリューション＆マリンカンパニー
• カワサキモータース株式会社
• 精密機械・ロボットカンパニー

各カンパニーの事業戦略の進捗を「グループビジョン2030」にて掲げています。

特筆すべきは、エネルギーソリューション&マリンカンパニーで手掛ける水素関連の事業で、川崎重工業では水素を「はこぶ・ためる・つかう」といったサプライチェーンの全般に関与しています。

• 「はこぶ」：世界初となる液化水素運搬船の製造など
• 「ためる」：大型液化窒素タンクの製造といった受入・出荷基地の整備
• 「つかう」：水素GE、圧縮機の投入など

なお、事業規模の予測は2024にはを80億円、2026年には1,400億円へと拡大を見込んでいます。

このほか、精密機械・ロボットカンパニーでは、人口不足による各産業での労働者不足に対するニーズの解消のため、以下のようなロボットの開発に注力しています。

• 産業用ロボット
• 医療ロボット
• ソーシャルロボット

求める人物像にもある通り、新技術などに対して積極的にチャレンジできる方が向いていると言えるでしょう。

4. 川崎重工業の社員からの口コミ・内部事情

改めて、川崎重工業社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.1	180位/300社
ワークライフバランス	3.6	123位/300社
キャリア・成長	2.7	254位/300社
やりがい	3.3	228位/300社
職場の雰囲気	2.9	242位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎国家規模のプロジェクトに関わることができる
• ◎福利厚生が手厚いので、額面以上の生活ができる
• ◯大手重工メーカーに年収は劣るが、額面の給与には大きな不満はない
• ○成長やキャリア形成は個人に委ねられている部分が多い
• △主事クラスへの登用枠が狭く、それ以上の役職から出世競争が激しくなる
• △管理職や一部の部署はハードワークになることも

4-1. 待遇に関する口コミ

• 金額そのものに不満はないが、他の重工メーカーに比べると物足りないと感じる
• 年功序列からの脱却を図っているが、まだ根強く残っているという声が多い
• 若手のうちの昇給は緩やかだが、主事へと昇格すると大きく給与が上がる
• 住宅関連の福利厚生などが手厚いので、額面以上の生活ができる

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位です。

特に多い口コミは、金額に大きな不満はないが、他の重工メーカーと比較すると物足りないというものです。

成果や能力に応じた給与体系へと人事制度の変更を図っており、評価次第でボーナスの支給額が最大30万円ほど変わる場合もありますが、年功序列の色は強く残ると答える方が多いです。

年収は職位によって決まっているので、年次での昇給幅は小さいです。

最初に役付きとなる、主事補への試験はほとんどの方が1回の試験で合格しますが、以降は難易度が上がり、主事の合格率は約30%前後と言われています。

そして、順調に昇格していくと、40歳前後で基幹職となり、年収1,000円が見えてきます。

なお、住宅関連などの福利厚生は手厚く、手取り以上の生活ができると答える方が多いです。

参考：役職別の年収目安

川崎重工業の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 所属するカンパニーや部署によってワークライフバランスは大きく変わる
• 有給休暇の取得は推奨されており、近年は取りやすくなってきている
• 事務系の職種を中心に、リモートワークやフレックス制度などを活用が増えてきている
• 部署や役職によってハードワークとなることもある

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや上位です。

全社的に働き方改革を進めているものの、カンパニーや部署によって大きくワークライフバランス異なると答える方が多いです。

有給休暇の取得に対しては強く推奨されていることから、ほとんどの部署で取りやすくなっています。

近年は男性の育児休暇の取得も増えてきています。

また、事務系の職種はリモートワークやフレックス制度なども活用している部署が多いです。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

• 開発・生産技術・調達・実験・設計などの一部の部署：カンパニーや担当によるが基本的にハードワークで生産技術では80時間/月を超える残業となる方もいる
• 製造：繁忙期になると深夜まで働くことや、土日の出勤となる場合もある
• 営業：担当によるが、業務の多さに加えて飲み会などの付き合いもあり、平日の自由時間は少ないという方も
• 海外とのやりとりがある方：時差によって深夜や早朝に稼働する必要があるので、生活リズムが崩れやすくなる
• 管理職：スタッフ時代に比べてハードワークとなりやすい

会社全体の残業時間の平均は27時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 成長やキャリアアップに関しては個人に委ねられている部分が大きい
• 新卒社員向けの研修は揃っているが、基本的にはOJTで育成される
• 業務量が多く、若手のうちから仕事量は大きい
• 業務で使用する知識がニッチなので、転職などで活かせるか不安という方もいる

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

特に多い口コミは、成長やキャリア形成に関しては個人に委ねられている部分が大きいというものです。

新卒入社の方向けのものを中心に基本的な研修は揃っていますが、基本的にはOJTによって育成されていきます。

業務量が多いと答える方が多く、若手であっても手を挙げれば任せてもらえるような環境です。

各プロジェクトで要求されるレベルは高いので、マネジメント能力などを業務を通して鍛えられます。

ただし、身につく知識が非常にニッチな分野なので、転職などで活かしづらいと感じると答える方もいました。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 国家規模のプロジェクトなど、規模の大きなビジネスに関わることができる
• 役職が上がると、部下も多く、動かせる予算が大きくなるなどダイナミックに仕事ができる
• 政府系の仕事の場合、各国の要人と会う機会があるなど、貴重な経験を積むことができる
• ただし、政府系の仕事の場合、書類仕事が多いので疲弊するという方もいる
• 年功序列の色がまだ強いので、報酬面で満足できない若手が多数いる

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

ただ、国家規模のプロジェクトに関わることができるなど、ポジティブな意見が多いです。

若手のうちは裁量権がそこまで大きくないものの、課長クラスになると部下も多くなり、動かせる予算が非常に大きくなるなど、仕事がより面白くなったという方が増えていきます。

政府系の仕事の場合は、要人と会うこともあるなど、この企業ならではという場面も出てきます。

ただし、民間の仕事以上に書類仕事が多くなるため、やりがいを感じる余裕もないくらい稼働時間を圧迫しているという声もあります。

また、年功序列の色が強いことから、若手のうちは特に成果を出しても待遇が大きく変わることがないため、やりがいを感じないという方も多数います。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• カンパニー制なので、別カンパニーは別の会社と思うほど違うという方が多い
• 成果主義への移行を図っているが、年功序列の色が強く残る
• 部署によってはボトムアップの傾向があり、意見が通りやすいという声も
• 職場は年齢問わず話しやすい雰囲気と語る方が多数いる

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

特に多い口コミは、カンパニー制の組織体制であるため、カンパニーごとによって別会社のような雰囲気というものです。

また、成果主義を掲げていますが、伝統的な重工メーカーということもあって、年功序列の色がまだ強いと語る方多いです。

ただし、部署によってはボトムアップの傾向があり、スタッフ層の意見でも聞き入れてくれるということもあるので、カンパニーによっても部署によって大きく変わります。

職場の雰囲気は、先輩後輩関係なく話しやすく人間関係は良好と答える方が多いです。

参考：川崎重工業から転職で出ていく人の事情

川崎重工業は、安定した雇用体系、高い知名度から定年まで働く人がほとんどで、転職される方は少ないです。

しかし、年功序列の色が強く若手のうちは成果を出しても待遇が上がりづらい、配属先の残業時間が長く今後も続けているか不安などの理由で転職を検討されています。

5. 川崎重工業の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、川崎重工業の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 川崎重工業の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 川崎重工業の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 川崎重工業の中途採用で聞かれる想定質問40選

川崎重工業の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 川崎重工業での製品・プロジェクトにおいて、どのように自己の専門性を発揮できますか？
2. 他部署や外部との連携が必要なプロジェクトで、どのような対応を重視していますか？
3. これまでに直面した大きな課題を、どのような手法で乗り越えたか具体的に教えてください。
4. 新しい技術や製品への対応において、どのように自己研鑽を進めていますか？
5. チームの一員として協力しながらも、個々に求められる成果をどう達成していますか？
6. 多様な背景のメンバーと協力する際、特に意識するポイントを教えてください。
7. 業務改善に向けたあなたの取り組みの中で、特に効果があったものを教えてください。
8. 川崎重工業の社会的役割に共感する点と、その理由を教えてください。
9. 現職での成功体験を、当社でどのように応用できると考えていますか？
10. チームやプロジェクトでリーダーシップを発揮した経験があれば具体的に教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 川崎重工業の技術や製品開発において、あなたが特に興味を持っている分野はどこですか？
2. これまで学んだ技術や知識を、具体的にどのように活かしていきたいと考えていますか？
3. チームの中で、あなたの役割をどのように認識し、貢献しようとしていますか？
4. 職場でのフィードバックを受けて、改善に向けた取り組みを行った事例を教えてください。
5. 困難なプロジェクトにおいて、どのようにモチベーションを維持しましたか？
6. 業務での工夫を通して成果を上げた経験を教えてください。
7. 川崎重工業の「ものづくり」において、特に関心を持っていることは何ですか？
8. チームメンバーや先輩から学んだことを活かした経験を教えてください。
9. 若手社員として、積極的に挑戦したい分野があれば教えてください。
10. 新しいスキルの習得に対し、どのような姿勢で取り組んでいますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 川崎重工業のプロジェクト管理において、どのように効率性と成果を重視していますか？
2. 自らのリーダーシップを発揮したプロジェクトについて具体的に教えてください。
3. 複数のプロジェクトを同時に進行する際、どのように優先順位を設定していますか？
4. 他部署との協力が必要な場面で、どのように関係を構築しましたか？
5. メンバーの技術向上やモチベーション維持のため、どのような工夫を行っていますか？
6. 自身が成長したと感じた経験や、それを川崎重工業でどう活かしたいと考えていますか？
7. 社内の課題を発見し、改善した経験を教えてください。
8. チーム全体で成果を上げるために、どのような役割を意識していますか？
9. 自己の専門性を活かし、当社の技術力向上にどう貢献したいと考えていますか？
10. リスクのあるプロジェクトにおいて、どのようにリスク管理を行いましたか？

管理職・シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 川崎重工業の組織目標に対し、管理職としてどのように貢献したいと考えていますか？
2. メンバーの育成方針について、重視する要素を教えてください。
3. 川崎重工業のグローバル展開を支える上で、どのような取り組みが有効と考えていますか？
4. 経営視点でプロジェクトを推進するために、どのような判断基準を重視していますか？
5. 部門全体の生産性向上に向けて取り組んだ具体的な施策を教えてください。
6. 経営層との連携を深めるために、意識している点を教えてください。
7. これまでのマネジメント経験を活かし、川崎重工業の組織強化にどう貢献できると考えていますか？
8. 部門のリスク管理において重視する観点を教えてください。
9. 長期的な視点での成長計画を、どのように構築・推進していますか？
10. 組織の安定と技術革新を両立させるために、管理職として心がけていることを教えてください。

5-2. 川崎重工業の中途採用選考でアピールすべきポイント

川崎重工業への転職を目指す人が意識すべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 安全意識の徹底
• 品質へのこだわり
• チームでの協働力

安全意識の徹底

川崎重工業では、安全を最優先とする文化が根付いています。

求職者は、業務での安全管理への取り組みや、具体的な安全対策の実績をアピールすることが重要です。

品質へのこだわり

同社は高品質な製品提供を使命としているため、品質管理に関する深い理解が求められます。

品質向上のために行った具体的な経験を示し、品質への意識の高さを伝えることが望まれます。

チームでの協働力

川崎重工業の業務は大規模なプロジェクトが多いため、チームワークが重視されます。

異なる分野のメンバーと連携しながら成果を上げたエピソードを交えて、協働力を示しましょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員の方は、以下のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学習意欲
• 柔軟な対応力
• 先輩社員からの学び

学習意欲

川崎重工業では、自ら学び続ける意欲が若手社員に期待されています。

技術や知識を積極的に学び、業務に取り入れた事例を挙げて、成長への姿勢を示しましょう。

柔軟な対応力

若手社員には現場での柔軟な対応力が求められます。

予期せぬ状況に直面した際、どのように対処したかを具体的に説明することで、柔軟性をアピールできます。

先輩社員からの学び

経験豊富な社員からの学びを通じた成長が期待されます。

先輩からの指導を受け、自己改善に繋げた具体的なエピソードを示すと良いでしょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクト管理能力
• 部門間調整力
• 専門性の深化

プロジェクト管理能力

中堅社員には、効率的にプロジェクトを管理し、成果を出す能力が求められます。

具体的なプロジェクト管理の成功例を説明し、管理能力をアピールしましょう。

部門間調整力

川崎重工業では、多部門との連携が欠かせません。

異なる部署と連携し、調整を成功させた経験を具体的に伝え、調整力を示してください。

専門性の深化

同社の技術革新に貢献するためには、専門性の高さが必要です。

最新技術を学び、業務に適用した事例を挙げることで、深い知識と専門性を示せます。

4. 管理職、シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的思考
• 人材育成の姿勢
• 変革対応力

戦略的思考

管理職には、長期的な視点で戦略を策定し、組織に貢献する力が求められます。

過去の戦略策定の経験を具体的に示すことで、戦略的思考をアピールしましょう。

人材育成の姿勢

川崎重工業は人材育成を重視しているため、部下の成長を支援する姿勢が重要視されます。

育成に対する具体的な取り組みを説明し、支援力を伝えてください。

変革対応力

市場や技術の変化に柔軟に対応する力が必要です。

変革を推進した経験や変化に対応した事例を挙げ、適応力をアピールしましょう。

6. 川崎重工業の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

川崎重工業へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で川崎重工業への転職に有利になるからです。

• 川崎重工業の非公開求人に応募できる
• 川崎重工業の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 川崎重工業側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 川崎重工業の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、川崎重工業の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

川崎重工業に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 川崎重工業の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、川崎重工業や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.川崎重工業側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、川崎重工業やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 川崎重工業の転職で使うべきエージェント3選

川崎重工業の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、川崎重工業やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、川崎重工業の求人も持っている可能性が高い
• 川崎重工業への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、川崎重工業などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

川崎重工業への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. 川崎重工業への転職に関するQ&A

その他川崎重工業への転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. 川崎重工業の評価制度はどうなっていますか？
3. 川崎重工業で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. 川崎重工業の福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

いいえ、川崎重工業は大きく2つの職種がありますが、給与を決めるのは役職グレードですから、職種では差がつきません。

• 事務系総合職
• 技術系総合職

Q2 . 川崎重工業の評価制度はどうなっていますか？

川崎重工業では、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

あらかじめ定めた目標を、年に４回上司との面談を行い評価され、ボーナスに反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 評価者の匙加減で変わるので、上司や周囲との関係性は大事である
• 評価が高いと、役職が同じでも年間30万円ほど賞与で差が出ることも

Q3. 川崎重工業で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、川崎重工業で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 社内の等級で給与レンジが決まるので、昇格試験に合格する
• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ボーナスアップを狙う
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、川崎重工業では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. 川崎重工業の福利厚生はどうですか？

川崎重工業の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、独身寮や社宅が用意されています。

9. まとめ

川崎重工業への転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

川崎重工業は、やりがい面などで良い口コミがある会社ですが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

川崎重工業に転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）川崎重工業および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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