「PwC Japan有限責任監査法人に転職すべき？」「転職するにはどうすればいい？」など、PwC Japan有限責任監査法人への転職を検討していませんか？

大手監査法人として、転職先としても人気のPwC Japan有限責任監査法人ですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、PwC Japan有限責任監査法人は転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がPwC Japan有限責任監査法人へ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. PwC Japan有限責任監査法人への転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. PwC Japan有限責任監査法人の求人・採用情報
3. PwC Japan有限責任監査法人はそもそもどんな会社か
4. PwC Japan有限責任監査法人の社員からの口コミ・内部事情
5. PwC Japan有限責任監査法人の中途採用の面接想定質問40選と選考のポイント集
6. PwC Japan有限責任監査法人の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. PwC Japan有限責任監査法人の転職で使うべきエージェント3選
8. PwC Japan有限責任監査法人への転職に関するQ&A

最後まで読めば、PwC Japan有限責任監査法人に転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、PwC Japan有限責任監査法人への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. PwC Japan有限責任監査法人への転職｜評判・年収・難易度まとめ

PwC Japan有限責任監査法人は、世界4大会計事務所「BIG4」の一角を占めるPwCの日本における大手監査法人です。

まずは、PwC Japan有限責任監査法人について、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. PwC Japan有限責任監査法人の社員からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からのPwC Japan有限責任監査法人の評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	3.4
ワークライフバランス	3.1
キャリア・成長	3.7
やりがい	3.4
職場の雰囲気	3.8

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎業務を通じて、会計やビジネスへの理解が深められる
• ◎風通しがよく、議論がしやすい雰囲気
• ◯Big4としては平均的な年収だが、待遇そのものに大きな不満はない
• △マネージャー以上への昇格が非常に難しい
• △繁忙期は基本的にハードワークで、マネージャー以上は特に忙しい

PwC Japan有限責任監査法人とあわせて検討される企業との比較

PwC Japan有限責任監査法人とあわせて検討される監査法人としては以下が挙げられます。

• あずさ監査法人：KPMGに属する大手監査法人で、大手企業や金融機関の監査に強み
• 有限責任監査法人トーマツ：デロイトの大手監査法人で、上場企業の監査やIPOを目指す企業の支援に強み
• EY新日本有限責任監査法人：国内有数の上場企業監査を手がけ、AIなどのデジタル技術を取り入れた監査にも注力

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される4大監査法人の中でも、キャリア成長・職場の雰囲気面の社内からの評価が高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 監査を通じて、大手のクライアントにビジネスの知見が得られる
• 役職でなく名前で呼び合うなど、上下問わず意見を言いやすい、風通しの良い社風

ただ、「監査法人ということもあって繁忙期は非常にハードワーク」などの不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも以下の理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

• パートナーまでの道のりが非常に長いうえに、激務が続くのでキャリアを見直したい
• 事業会社の経理などで監査法人の経験を活かしたい

1-2.PwC Japan有限責任監査法人の平均年収

PwC Japan有限責任監査法人の正社員の平均年収は、790万円です。

一緒に検討される4大監査法人を比較すると下記の通りで、年収に大きな差はありません。

※口コミサイトや就職情報サイトを参考に作成

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、PwC Japan有限責任監査法人の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. PwC Japan有限責任監査法人がやばいと言われる理由は？

PwC Japan有限責任監査法人についてネットで調べると、「やばい」というワードが出てきます。

これは、主に監査部門で働く方からよく上がる、以下の不満が背景にあります。

• 残業が多い・繁忙期がきつい 
  3月決算企業を多く担当するため、4〜6月の繁忙期は仕事が一気に増え、残業も増える
• 人手不足
  現場を回すシニア・マネージャー層の負担が重く、退職が続いて人手不足で現場がきつくなるケースも
• ルーティンワークが多い
  現金や人件費など担当科目ごとに証憑を確認し、監査調書を作る定型的な仕事が多い
• 上が詰まっていて昇進が難しい
  スタッフからシニアまでは進めても、それ以上は空きポストが限られ、昇進まで時間がかかりやすい

ただ、これらは監査法人全般に言える特徴で、PwCに特別問題があるわけではありません。

また、繁忙期以外はまとまった休みが取れたり、メリハリを持って働ける環境が良いと感じる人もいます。

様々な業界の監査に携わる中で、会計の専門知識や分析力、企業の課題を見抜く力を磨けて、成長環境を評価する声も多いです。

1-4. PwC Japan有限責任監査法人の転職難易度

PwC Japan有限責任監査法人への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や成長環境の高さなどから、転職先としても人気の企業で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-5. PwC Japan有限責任監査法人へはどうやって応募すべきか

PwC Japan有限責任監査法人に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• PwC Japan有限責任監査法人の「キャリア採用ページ」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でPwC Japan有限責任監査法人の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、PwC Japan有限責任監査法人の非公開求人に応募できる
• PwC Japan有限責任監査法人の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• PwC Japan有限責任監査法人側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、PwC Japan有限責任監査法人に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• MS-Japan（会計士の方におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の方向け）

これらに登録し、「PwC Japan有限責任監査法人に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどPwC Japan有限責任監査法人と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. PwC Japan有限責任監査法人の求人・採用情報

ここではPwC Japan有限責任監査法人の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

PwC Japan有限責任監査法人の職種は大きく分けると下記の5種類です。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントやPwC Japan有限責任監査法人の「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

監査

一般企業や金融機関、保険会社などを対象とした会計監査や内部統制監査の募集があります。

アドバイザリー

企業の財務や経営、リスク管理、業務改善などを支援するコンサルタントを幅広く募集しています。

IT

AIやデータ、システム開発などの経験を活かせる技術職を募集しています。

アクチュアリー

保険数理や統計の知識を活かし、保険会社の監査からリスク分析、商品開発、データ活用まで支援する人材を募集しています。

管理・サポート

法務・内部監査などの管理部門に加え、経理支援やマーケティングの募集もあります。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

PwC Japan有限責任監査法人では、中途採用ページの代表メッセージの中で、求める人物像・活躍しているスタッフ像に言及しています。

求める人物像

求める人物像として、Integrity（誠実であること）を特に重視しています。

創造性に優れた方であっても、信頼できない人柄だとしたら、私たちの仕事には向かないと考えています。

社会からの信頼を確立するためには、私たち自身がまずは社会から信頼される存在であることが必要だからです。

活躍しているスタッフ像

活躍しているスタッフに共通しているのは、Will（やりたいこと）を持っていることです。

引用元：PwC Japan有限責任監査法人「トップメッセージ」

選考では、誠実に仕事へ向き合う姿勢に加え、入社後に何を実現したいのかを具体的にアピールできるといいでしょう。 

また、PwCでは、グループ法人の社員が大事にすべき価値観として以下を公表しています。（経営理念より）

前職の経験などから、もうしたマインドを持って働けることを伝えられると、大きなアピールになるでしょう。

3. PwC Japan有限責任監査法人はそもそもどんな会社か

PwC Japan有限責任監査法人は、世界4大会計事務所「BIG4」の一角を占めるPwCの日本における大手監査法人です。

2006年設立の「あらた監査法人」を前身とし、2023年にPwCあらた有限責任監査法人とPwC京都監査法人が合併して誕生しました。

会社ホームページ：https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/assurance.html

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

PwC Japan有限責任監査法人の事業内容は大きく以下2つです。

• 監査・保証
  企業の決算書や財務情報を確認する会計監査を中心に、内部統制の監査やサステナビリティ情報の保証を行う
• ブローダーアシュアランスサービス（BAS）
  監査で培った知識を活かし、会計・内部統制、リスク管理、サイバーセキュリティ、サステナビリティ、IPOなど企業の課題を支援する 

大手監査法人の中でも非監査業務の比率が高いのが特徴で、売上の約半分を占め、監査で培った専門性を幅広いアドバイザリーに活かしています。

PwC Japanグループ全体では、監査・保証に加えて、経営コンサルティングやM&A、税務、法務などの企業支援を行っています。

3-3. トップメッセージ

引用元：PwC Japan有限責任監査法人「代表メッセージ」

2030年に向け、私たちは会計監査の品質をさらに高めながら、社会に存在する「信頼の空白」を埋める存在を目指します。

会計監査で培った技術を、サステナビリティやAI、IoTなど新たに信頼性が求められる領域にも広げていきます。

そのために、新たなサービスの研究・開発を進めるとともに、年次に関係なく意見を発信できる組織づくりを進めます。

社会の変化に対応しながら、幅広い分野で信頼を支え、今後も社会から必要とされる存在であり続けます。

3-4. 今後の事業展開

中期経営ビジョン「Assurance Vision 2030」の内容を踏まえると、PwC Japan有限責任監査法人は今後以下に注力する予定です。

• 次世代のデジタル監査へ移行
  PwCが世界で開発する新たな監査システムを導入し、データやAIを活用して監査の進め方そのものを変えていく。
• 財務以外の情報も「信頼できるか」を確認
  従来の決算書だけでなく、サステナビリティなど企業が公表する非財務情報にも保証の対象を広げていく。
• AI・サイバーセキュリティなど新しい領域を強化
  AIを含むテクノロジーの普及で新たに生まれるリスクに対応し、AIやサイバーセキュリティなどの専門家を交えたサービスを拡大する。
• 監査とアドバイザリーを組み合わせた支援を拡大
  監査とアドバイザリーを別々に考えるのではなく、会計・IT・サステナビリティなど各分野の専門家を組み合わせ、企業や社会の幅広い課題に対応する。

以上を踏まえると、以下のような方は、今後活躍のフィールドが広がるでしょう。

• AIやデータを活用した監査・業務改善の経験がある方
• サステナビリティやIT・サイバーセキュリティなどの専門知識がある方
• 会計・財務の知識を活かし、監査だけでなくアドバイザリーにも携わった経験がある方

4. PwC Japan有限責任監査法人の社員からの口コミ・内部事情

改めて、PwC Japan有限責任監査法人社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.4
ワークライフバランス	3.1
キャリア・成長	3.7
やりがい	3.4
職場の雰囲気	3.8

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎業務を通じて、会計やビジネスへの理解が深められる
• ◎風通しがよく、議論がしやすい雰囲気
• ◯Big4としては平均的な年収だが、待遇そのものに大きな不満はない
• △マネージャー以上への昇格が非常に難しい
• △繁忙期は基本的にハードワークで、マネージャー以上は特に忙しい

4-1. 待遇に関する口コミ

特に多い口コミは、Big4の中では平均的なので、大きな不満はないというものです。

役職によって給与レンジが決まっており、年次での昇給はあまりありません。

年収におけるベース給与の割合が他のBig4に比べると高く、ボーナスの割合が少ない傾向です。

マネージャーまでの昇格は年功序列の色が強めで、タイトルが上がるごとに給与も上がっていきます。

ただし、シニアアソシエイトまでは固定残業代が支払われるため、繁忙期となると裁量労働制となった新人マネージャーよりも月収が高くなる場合があります。

また、職位が上がるごとに年収におけるボーナスの支給額による差が出やすくなりますが、パートナーになれるのはごく一部となっています。

参考：役職別の年収目安

PwC Japan有限責任監査法人の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

特に多い口コミは、監査法人ということもあって波はあるが繁忙期はワーク中心の生活になるというものです。

役職が上がるほど忙しくなり、監査の繁忙期にはシニアアソシエイトでも月間100時間ほどの残業が発生するケースもあります。

マネージャー以上の役職についてはさらに忙しく、土日や昼夜問わず働いている方もいます。

ただし閑散期は業務量は大きく減り、有給休暇の取得などもしやすくなります。

長期休暇の取得を会社として推奨していることもあり、落ち着いたタイミングで取得する方も多いです。

アドバイザリー業務はM&A関連が忙しく、監査チーム同様にマネージャー以上の役職は忙しくなりやすい傾向です。

なお、会社全体の残業時間の平均は月間36時間ほどとなっています。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

特に多い口コミは、監査に関する知見が社内に溜まっているだけでなく、大手クライアントの監査業務の経験が積めるというものです。

働く中で監査業務そのものや会計を通してクライアントのビジネスについて理解が深まったと話す方が複数いました。

また、監査チームに公認会計士として入社すると、若いうちからクライアントの財務部長の対応など、責任ある仕事を任せてもらえる機会も多いです。

そして、研修体制も充実しているほか、リスキリングを支援する制度や海外赴任などのチャンスもあります。

4-4. やりがいに関する口コミ

大手企業や、その経営陣を相手に仕事ができる点にやりがいを感じて働く方が多いです。

取引先の部長クラスと直接話す機会も出てくるなど若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえます。

また、社内には監査をはじめアドバイザリーの知見も溜まっており、成長に前向きであればたくさんの事例を吸収することもできます。

一方、アドバイザリーの方で、リスク監査を希望していたものの、システム監査へのアサインが多く、希望の業務経験が積めないといったミスマッチが起きる事例もありました。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

特に多い口コミは、風通しがよく、役職問わず発言しやすい雰囲気があるというものです。

クライアントごとのチームで働いているため、直属の上司・部下といったような関係ではなく、どちらかというと人間関係はドライです。

なお、意思決定はパートナーによるトップダウンの傾向があります。

そして、ハラスメントには非常に厳しいなど、法令遵守の意識が強いと答える方が非常に多いです。

また、監査法人ということもあって公認会計士の資格保有者の方が発言権が強くなりやすい傾向です。

参考：PwC Japan有限責任監査法人から転職で出ていく人の事情やキャリア

これは監査法人全般に言えることですが、一般的な大手企業に比べると離職率はやや高い傾向です。

一般企業は2~3%台までが多いですが、PwC Japan有限責任監査法人の直近で公表された退職率は7.7%です。（データで見るPwC Japan有限責任監査法人より）

長く続ける人もいる一方、以下の理由で転職を検討される方もいます。

• マネージャ以上への昇格が非常に難しい
• ハードワークに耐えることができない
• 監査以外の業務にチャレンジしたい
• 公認会計士の資格を保有していないので社内でのアップサイドが望めない
• もともと公認会計士として独立することを視野に入れていた

転職後の進路としては、以下が多いです。

• 大手事業会社の経理部門
• ベンチャー企業のCFOや財務系のポジション
• 総合コンサルティング会社
• 公認会計士として独立

5. PwC Japan有限責任監査法人の中途採用の面接想定質問40選と選考のポイント集

この章では、PwC Japan有限責任監査法人の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• PwC Japan有限責任監査法人の中途採用で聞かれる想定質問40選
• PwC Japan有限責任監査法人の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. PwC Japan有限責任監査法人の中途採用で聞かれる想定質問40選

PwC Japan有限責任監査法人の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての応募者が準備すべき質問10個

1. これまでの職務経験の中で、チームとして達成した成果を具体的に教えてください。
2. 複雑なプロジェクトで直面した課題をどのように解決したか、具体的な事例を教えてください。
3. 当社での監査業務において、どのように付加価値を提供できると考えますか？
4. 多様な文化や価値観を持つチームと協働した経験を教えてください。
5. 業務において重要視する価値観や行動基準を教えてください。
6. これまでの経験で、クライアントの信頼を得るために特に努力したことを教えてください。
7. 短期間で成果を求められる場面で、どのように優先順位をつけて対応しましたか？
8. クライアントのニーズに応じた柔軟な対応力を発揮した具体的な事例を教えてください。
9. これまでのキャリアで挑戦した最も大きなプロジェクトと、その成果を教えてください。
10. 当社の業務で必要となる新しいスキルを、どのように習得していきたいと考えていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでの学業や職務経験を通じて得た知識やスキルが、当社でどのように役立つと考えていますか？
2. チーム内での役割分担をどのように理解し、行動しましたか？
3. 未経験の業務に取り組んだ際、どのように学び、成果を出しましたか？
4. 学生時代や前職で主体的に取り組んだプロジェクトについて教えてください。
5. これまでの経験で特に学びが多かった場面を具体的に教えてください。
6. 新しい環境に順応するために、どのような工夫をしてきましたか？
7. チームメンバーや上司からフィードバックを受け、それをどのように活かしましたか？
8. 業務で直面した失敗をどのように克服し、次に活かしたかを教えてください。
9. これまでの経験から、監査業務に必要なスキルをどのように身に着けてきたかを教えてください。
10. 当社で期待される役割をどのように果たしていけると考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで担当した大規模な監査プロジェクトについて教えてください。
2. チームをリードして課題を解決した具体的な経験を教えてください。
3. 複数のクライアントやプロジェクトを同時に管理した経験と、その成果を教えてください。
4. 規制変更に伴い、クライアントに提案した改善策の具体例を教えてください。
5. 監査プロセスを効率化するために工夫したことや成果を教えてください。
6. チームメンバーの能力を最大限に引き出した具体的な経験を教えてください。
7. プロジェクトでリソースが限られている中、どのように優先順位をつけて対応しましたか？
8. クライアントの複雑な課題を解決するために、どのようなアプローチを取ったかを教えてください。
9. 業界動向や規制の変化に対応した具体的な事例を教えてください。
10. これまでのキャリアで磨いたスキルを、当社の業務でどのように発揮できると考えていますか？

管理職・シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアでマネジメントしたチームやプロジェクトの中で、特に成果を挙げた事例を教えてください。
2. クライアントの経営層と協力して課題を解決した具体的な経験を教えてください。
3. 業務において最も困難だった意思決定の場面と、その結果を教えてください。
4. 組織全体の成果を上げるために、どのようにリーダーシップを発揮しましたか？
5. 部門間の連携を強化するために取った具体的なアプローチを教えてください。
6. グローバルな視点を活用したプロジェクト運営の経験について教えてください。
7. 大規模なクライアントの監査において、信頼関係を築くために特に注力した点を教えてください。
8. 業務改善の提案が組織全体にどのような影響を与えたかを具体例で教えてください。
9. 新たな事業分野への進出を支援した際の具体的なアプローチと成果を教えてください。
10. これまでの経験や取り組みが、当社の理念やビジョンにどのように適合すると考えていますか？

5-2. PwC Japan有限責任監査法人の中途採用選考でアピールすべきポイント

PwC Japan有限責任監査法人への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• データ分析能力
• チームでの成果創出経験
• 規制や基準の変化への対応力

データ分析能力

PwC Japan有限責任監査法人は、監査業務においてデータ分析を活用し、クライアントに付加価値を提供しています。

過去の業務でデータ分析を用いて課題を解決した具体的な経験を示すことで、PwC Japan有限責任監査法人のデータドリブンなアプローチに適応できることをアピールできます。

チームでの成果創出経験

PwC Japan有限責任監査法人では、プロジェクト単位での業務が基本となります。

多様なバックグラウンドを持つチームで協働し、成果を上げた経験を具体的に伝えることで、チームワークの重要性を理解し、成果を最大化する能力を示せます。

規制や基準の変化への対応力

監査業務では、頻繁に更新される規制や基準に迅速に対応する力が求められます。

業界の変化を迅速に学び、業務に適用した具体的な事例を提示することで、PwC Japan有限責任監査法人で即戦力として活躍できることを示せます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でPwC Japan有限責任監査法人への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学びに対する積極性
• 柔軟な対応力
• デジタルスキルの活用

学びに対する積極性

PwC Japan有限責任監査法人は若手社員に多くの成長機会を提供する一方で、学びへの主体性を求めます。

新しいスキルや知識を積極的に習得し、業務に活用した経験を具体的に示すことで、成長意欲をアピールできます。

柔軟な対応力

若手社員は多様な業務や突発的な課題への対応が求められます。

予想外の課題に対処した経験を伝えることで、柔軟性と問題解決能力を示せます。

デジタルスキルの活用

PwC Japan有限責任監査法人はテクノロジー活用を重視しており、若手にとってもデジタルスキルはアピールポイントになります。

具体的なツールや技術を用いて業務効率を改善した実績を示すことで、デジタルリテラシーの高さを伝えられます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント経験
• クライアントリレーション構築力
• 業務改善の実績

プロジェクトマネジメント経験

中堅社員には、複数の業務を管理しながら成果を出す能力が求められます。

リーダーとしてプロジェクトを成功させた経験を具体的に説明することで、マネジメントスキルをアピールできます。

クライアントリレーション構築力

PwC Japan有限責任監査法人では、クライアントとの長期的な信頼関係が重要です。

クライアントと関係を構築し、維持した経験をアピールすることで、ビジネスデベロップメント能力を示せます。

業務改善の実績

中堅社員は既存のプロセスを見直し、効率化する役割を期待されます。

業務プロセスを改善した実績を伝えることで、改善提案力と実行力を示せます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 経営視点での判断力
• グローバル経験
• 組織変革のリード

経営視点での判断力

管理職には、プロジェクトだけでなく組織全体を見据えた判断力が求められます。

経営層と連携して成果を出した経験を具体的に伝えることで、経営視点を持ったリーダーシップを示せます。

グローバル経験

PwC Japan有限責任監査法人は多国籍企業をクライアントに持つため、グローバル経験は大きなアピールポイントです。

海外チームや多国籍クライアントと仕事をした経験を示すことで、国際的な視野と適応力を伝えられます。

組織変革のリード

PwC Japan有限責任監査法人では変化に柔軟に対応し、組織を牽引する力が求められます。

組織やプロセスの変革をリードした実績を具体的に伝えることで、変革推進力をアピールできます。

6. PwC Japan有限責任監査法人の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

PwC Japan有限責任監査法人へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でPwC Japan有限責任監査法人への転職に有利になるからです。

• PwC Japan有限責任監査法人の非公開求人に応募できる
• PwC Japan有限責任監査法人の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• PwC Japan有限責任監査法人側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. PwC Japan有限責任監査法人の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに載っていない非公開の求人を複数持っていて、PwC Japan有限責任監査法人の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

PwC Japan有限責任監査法人に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. PwC Japan有限責任監査法人の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、PwC Japan有限責任監査法人や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.PwC Japan有限責任監査法人側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、PwC Japan有限責任監査法人やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. PwC Japan有限責任監査法人の転職で使うべきエージェント3選

PwC Japan有限責任監査法人の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• MS-Japan（会計士の方におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の方向け）

これらに登録し、PwC Japan有限責任監査法人やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、PwC Japan有限責任監査法人の求人も持っている可能性が高い
• PwC Japan有限責任監査法人への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説していきます。

7-1. MS-Japan：会計士の方におすすめ

「MS-Japan」は、経理をはじめとした管理部門や、会計士などの士業の転職に特化した転職エージェントです。

運営歴は30年以上と、特化型エージェントの中でもトップクラスの実績を誇ります。

会計士の採用は一任する企業も多く、未経験からベテラン向けまで豊富な求人があるので、監査法人への転職には外せない1社です。

MS-Japan公式ページ：https://www.jmsc.co.jp

7-2. doda：全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

PwC Japan有限責任監査法人への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. PwC Japan有限責任監査法人への転職に関するQ&A

その他PwC Japan有限責任監査法人への転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. PwC Japan有限責任監査法人の評価制度はどうなっていますか？
3. PwC Japan有限責任監査法人で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. PwC Japan有限責任監査法人の福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

アクチュアリーやIT関連の職種は、やや年収が高くなります。

直近で公開されていた、職種別の想定年収は以下の通りです。

• 会計監査および各種証明業務：550万円～1,000万円
• リスクコンサルタント：700万円～1,200万円
• 会計・財務報告アドバイザリー：600万円～1,200万円
• 社内向けDX推進：680万円～1,400万円
• アクチュアリー／アドバイザリー業務および監査業務：529万円～1,800万円

Q2 . PwC Japan有限責任監査法人の評価制度はどうなっていますか？

PwC Japan有限責任監査法人では定性面・定量面でのパフォーマンスをもとに評価されると考えましょう。

評価基準は、役職によって以下の通りとなっています。

• シニアアソシエイトまで：プロジェクトでのパフォーマンス（コンピテンシー・評価シートによる5段階評価）及び稼働率
• マネージャー以上：プロジェクトでのパフォーマンスおよび売上への貢献度

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• グローバルの基準はあるものの、基本的にはフィードバックをベースにマネージャー以上の合議制で昇格が決まる
• 上位職に上がるためには、パートナーに気に入られているなど人間関係が大事だと感じる
• 監査部門においては、業務だけでは差がつきにくいので社内活動で差をつけるしかない

Q3. PwC Japan有限責任監査法人で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、PwC Japan有限責任監査法人で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• プロジェクトでの成果を上げて評価されやすくしておく
• プロジェクトの上司やパートナー陣へのアピールを怠らない
• マネージャー以上は特に、パートナーなどとの人間関係を深めておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、PwC Japan有限責任監査法人では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. PwC Japan有限責任監査法人の福利厚生はどうですか？

PwC Japan有限責任監査法人の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手とはいえ、住宅関連の福利厚生がない点には注意が必要です。

9. まとめ

PwC Japan有限責任監査法人への転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

PwC Japan有限責任監査法人は、キャリア成長・職場の雰囲気で良い口コミがある会社ですが、ワークライフバランス面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

PwC Japan有限責任監査法人に転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• MS-Japan（会計士の方におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の方向け）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）PwC Japan有限責任監査法人と同業他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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