「フォーティエンスコンサルティング（旧：クニエ）に転職すべき？」「転職するにはどうすればいい？」など、フォーティエンスコンサルティング株式会社への転職を検討していませんか？

コンサルティングファームとして、転職先として人気のフォーティエンスコンサルティングですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、フォーティエンスコンサルティングは転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がフォーティエンスコンサルティングへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. フォーティエンスコンサルティングへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. フォーティエンスコンサルティングの求人・採用情報
3. フォーティエンスコンサルティングはそもそもどんな会社か
4. フォーティエンスコンサルティングの社員からの口コミ・内部事情
5. フォーティエンスコンサルティングの中途採用の面接想定質問40選と選考のポイント集
6. フォーティエンスコンサルティングの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. フォーティエンスコンサルティングの転職で使うべきエージェント3選
8. フォーティエンスコンサルティングへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、フォーティエンスコンサルティングに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、フォーティエンスコンサルティングへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. フォーティエンスコンサルティングへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

フォーティエンスコンサルティングは、NTTデータグループに属し、企業の経営課題の解決や事業変革を支援する総合コンサルファームです。

まずは、フォーティエンスコンサルティングについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. フォーティエンスコンサルティングの社員からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からのフォーティエンスコンサルティングの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	3.6
ワークライフバランス	3.1
キャリア・成長	3.9
やりがい	3.5
職場の雰囲気	3.9

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎教育体制が整っていて、プロジェクトを通して成長できる機会も多い
• ◎総合コンサルファームの中でも高待遇で、待遇面に不満を持つ方は少ない
• ◯クライアントの変革に携われるプロジェクトもあれば、社員の代替業務をこなすだけのプロジェクトも
• △プロジェクトによるものの、基本的にはハードワーク

フォーティエンスコンサルティングとあわせて検討される企業との比較

フォーティエンスコンサルティングとあわせて検討されるコンサルティングファームとしては以下が挙げられます。

• アビームコンサルティング：業務改革からシステム導入まで支援する日本発の総合コンサル
• ベイカレント：DXやAI需要の増加を背景に急成長を続ける日系コンサルティングファーム
• アクセンチュア：世界最大級のコンサルファームとして、戦略・DX・AI・システム開発まで幅広く支援
• NTTデータ経営研究所：NTTデータグループのシンクタンクとして、企業の経営戦略から官公庁の政策立案まで支援
• 日立コンサルティング：日立グループの技術力やIT分野の知見を活かし、企業の経営改革やDXを支援する

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

フォーティエンスコンサルティングは、一緒に検討される企業の中でも、キャリア成長、職場の雰囲気面での評価が高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 若手のうちから案件の提案からグロージングまで関われて、成長しやすい環境
• 少人数で、主体的に動かないと仕事が進まないので、成長は早い傾向
• チームワークを重んじる社風で、懇親会やイベントなど、社員同士が仲良くなる機会も多い

ただ、ワークライフバランスを改善する施策を打っているものの、基本的にハードワークで辛いと語る方が多い傾向です。

過去にサポートした中でも「精神・体力的に続けていくことが難しい」といった理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2. フォーティエンスコンサルティングの平均年収

フォーティエンスコンサルティングの正社員の平均年収は、960万円です。

同じ大手総合コンサルファームと比べると以下の通りで、年収は高めとなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、フォーティエンスコンサルティングの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. フォーティエンスコンサルティング（旧 クニエ）がやばいと言われる理由は？

フォーティエンスコンサルティングや旧社名のクニエについて調べると「やばい」というワードが出てきます。

これは、働く環境の以下のマイナス面を取り上げて言われることが多いです。

• ハードワークがきつい
  月の残業時間平均が40時間を超えていて、チームやプロジェクト次第では、長時間労働になることもある
• 家族との時間が取りにくい
  客先に行くことが多いプロジェクトだと、出張続きになることも
• 業務のプレッシャーがきつい
  少人数制で1人の裁量・業務量が大きいが、それを重圧に感じる人もいる

激務について言われることが特に多いですが、過去の話で、近年は親会社NTTデータの方針もあり、全体的に改善傾向にあります。

フレックスやリモートを活用して、子育てもしやすい環境との声も最近増えていて、育休やその後の復職も実際しやすいようです。

むしろ、豪華な社内イベントや高待遇から、「社員を大事にする会社」といった声が上がるなど、最近は働く環境として申し分ないという意見が多いです。

1-4. フォーティエンスコンサルティングの転職難易度

フォーティエンスコンサルティングへの転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

1-5. フォーティエンスコンサルティングへはどうやって応募すべきか

フォーティエンスコンサルティングに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• フォーティエンスコンサルティングの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でフォーティエンスコンサルティングの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、フォーティエンスコンサルティングの非公開求人に応募できる
• フォーティエンスコンサルティングの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• フォーティエンスコンサルティング側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、フォーティエンスコンサルティングに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「フォーティエンスコンサルティングに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどフォーティエンスコンサルティングと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. フォーティエンスコンサルティングの求人・採用情報

ここではフォーティエンスコンサルティングの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

フォーティエンスコンサルティングの中途採用職種は大きく分けると下記の4種類です。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントやフォーティエンスコンサルティングの「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

業界別コンサルタント

各業界特有の課題や商習慣を理解し、企業の成長や経営課題の解決を支援する人材を募集しています。

戦略・業務改革コンサルタント

企業の成長に向けた戦略づくりから、現場の仕事の進め方を見直し、生産性や収益性を高める改革まで担う人材を募集しています。

組織・人事・財務コンサルタント

企業の経営を支える人材・組織やお金の管理体制を見直し、より効率的で成果につながる仕組みづくりを担う人材を募集しています。

DX・ITコンサルタント

AIやデジタル技術を活用して企業の仕事の進め方を変え、IT戦略の立案からシステム導入まで支援する人材を募集しています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

フォーティエンスコンサルティングは、採用ページで求める人物像に言及しています。

私たちは、新しいチャレンジに前向きに取り組み、日々の成長に喜びを感じられる成長意欲の高い人を求めています。

お客様や社会の課題解決を通じて各自が成長するべきと考え、プロジェクトから得たものをチームに還元し互いに成長することで、組織の提供価値を高めています。

これが顧客の進化、より良い社会の実現に向けた強い想い、それを「社会的人間性」と定義し、社員全員が持つべき姿勢として評価の基盤にしています。

引用：「フォーティエンスコンサルティングを知る」より

前職の経験などから、以下のような点をアピールできると、採用で有利になるでしょう。

• 未経験の業務や難しい課題にも前向きに取り組み、自ら学んで成果につなげてきた
• 自分の経験や知識を周囲に共有し、メンバーと協力しながらチーム全体の成果を高めてきた

3. フォーティエンスコンサルティングはそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

フォーティエンスコンサルティングは、NTTデータグループに属し、企業の経営課題の解決や事業変革を支援する総合コンサルファームです。

製造業や流通業のコンサルティングに強く、製品開発から生産・調達、販売まで、企業の現場業務に踏み込んだ改革支援を得意としています。

2009年にNTTデータグループのコンサルティング会社「クニエ」として設立され、2025年10月に現在の社名へ変更しました。

会社ホームページ：https://www.fortience.com/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

フォーティエンスコンサルティングは、企業の経営戦略の立案から業務改革、DX・IT導入までを一貫して支援する総合コンサルファームです。

主に以下の領域でコンサルティングサービスを提供しています。

• 経営・事業戦略：企業の成長戦略や新規事業の立案、海外進出、経営改善を支援する。
• 業務改革：製品開発から調達・生産・物流・販売まで、企業の仕事の進め方を見直し、生産性や収益性の向上を支援する。
• 組織・人事・財務改革：人事制度や組織体制、財務・経理、経営管理の仕組みを見直し、企業の経営基盤を強化する。
• DX・IT：AIやデータを活用した業務改革、IT戦略の策定、システム導入、セキュリティ対策を支援する。

特に、製造業や流通業の業務改革に強みがあり、製品の設計・開発から調達・生産・販売まで、企業の基幹業務に深く入り込んだコンサルティングを得意としています。

また、アジア5カ国に拠点を展開し、売上の約65％をグローバル製造業が占めるなど、海外展開や現地支援にも強みを持っています。

3-3. トップメッセージ

引用元：フォーティエンスコンサルティング「代表者挨拶」

私たちは2025年10月にクニエから社名を変更し、新たな成長に向けて歩み始めました。

これまで製造業や流通業を中心に、経営戦略から業務改革、海外展開まで支援してきました。

今後はNTTデータグループの技術力や海外ネットワークを活かし、デジタル変革や新規事業の創出をさらに強化していきます。

戦略を提案するだけでなく、お客様と共に成果を生み出し、企業や社会の変革に貢献していきます。

3-4. 今後の事業展開

2026年以降の公式発表を踏まえると、フォーティエンスコンサルティングは今後以下に注力する方針です。

• AIを活用した業務改革支援を拡大（公式より）
  AIを単なる作業の効率化に使うだけでなく、企業の業務の進め方や意思決定の仕組みをAIを前提に見直し、生産性や収益性を高める改革を支援する。
• 顧客の現場に入り込むAI導入支援を強化（公式より）
  コンサルタントが顧客の現場に直接入り込み、AIの設計・導入から定着まで支援する新サービスを開始。
• AIを活用した新規事業開発支援を拡大（公式より）
  食品・飲料・日用品などの消費財メーカー向けに、AIを使った新規事業立ち上げ支援を開始。市場調査や収益性の分析、事業アイデアの検証を効率化し、新事業の早期立ち上げをサポートする。

以上を踏まえると、以下のような方は、今後活躍のフィールドが広がるでしょう。

• AIやデータ分析を活用し、企業の業務改革や生産性向上に取り組んだ経験がある方
• 企業の現場でシステムやAIの導入を進め、実際の業務への定着まで支援した経験がある方
• 製造業や流通業などで、業務改善や経営課題の解決に携わった経験がある方
• 市場調査や事業企画、新規事業の立ち上げに携わり、AIを活用した事業開発に挑戦したい方 

4. フォーティエンスコンサルティングの社員からの口コミ・内部事情

改めて、フォーティエンスコンサルティング社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.6
ワークライフバランス	3.1
キャリア・成長	3.9
やりがい	3.5
職場の雰囲気	3.9

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎教育体制が整っていて、プロジェクトを通して成長できる機会も多い
• ◎総合コンサルファームの中でも高待遇で、待遇面に不満を持つ方は少ない
• ◯クライアントの変革に携われるプロジェクトもあれば、社員の代替業務をこなすだけのプロジェクトも
• △プロジェクトによるものの、基本的にはハードワーク

4-1. 待遇に関する口コミ

特に多い口コミは、総合コンサルティングファームの中でもトップクラスだと感じており満足しているというものです。

2020年あたりからボーナスの支給額が多く、マネージャー以下でベースの20~30%程が平均的だったものの、ベースの50%ほど出ている場合もあると話す方もいます。

また、親会社のNTTデータほどではないもののコンサルファームとしては福利厚生も充実していると感じる人も多いです。

参考：役職別の年収目安（コンサルタント）

フォーティエンスコンサルティングの役職ごとの年収目安は以下の通りです。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

特に多い口コミは、コンサルティングファームということもあり、ワーク重視と語る方が多いです。

特にマネージャー以上はプロジェクトのデリバリーの負担だけでなく、営業活動も行う必要があるためより忙しくなる方が多いです。

2020年ごろから就業環境も良くなっていて、残業時間も45時間以下に抑えるように管理されていて、有給休暇もプロジェクト間であれば取得しやすいです。

ただし、どのプロジェクトにアサインされるか次第で就業環境は大きく変わるため、その点には念頭におく必要があります。

なお、会社全体の残業時間の目安は47時間ほどとなっています。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

特に多い口コミは、さまざまなプロジェクトを通して、コンサルタントとしての能力が向上した実感が持てるというものです。

少人数で取り組んでいる案件も多く、その分担当業務や裁量も多くなるため成長できたと話す方もいます。

また、新卒・中途入社いずれの場合も研修が充実しているため、コンサルタントとしての立ち上がりが早まったなどのポジティブな感想を持つ方が多いです。

ただし、昇格の要件として研修の受講が必要で、稼働率が高い人が研修を受講できずに昇格を逃している点に不満があるとの声もあります。

このほか、グローバルファームほどグループ内に知見が溜まっていないため、年数を重ねるごとにインプット面で不満を持つようになったと話す方もいます。

4-4. やりがいに関する口コミ

特に多い口コミは、顧客の変革に携わる中で、社会的なインパクトの大きい仕事ができるというものです。

ただし、プロジェクトによっては、定型業務の代替要員としての仕事もあるため、プロジェクト次第との声もあります。

また、クライアントとの距離が近いため、直接感謝の言葉を言われたり、名指しで次回プロジェクトの指名を受けた際などにやりがいを感じたという人もいます。

この他、給与の高さがやりがいにつながっていると話す方も多数います。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

特に多い口コミは、所属するチームごとによって雰囲気が異なっており、それぞれが別会社のような雰囲気を持つというものです。

基本的に縦割りなので、チーム間の交流はないと話す方が多いです。

ただし、外資系に比べると全体的に落ち着いた雰囲気でガツガツしていないと話す方が複数います。

なお、NTTデータから出向している社員が少ないため、組織体制としてはNTTデータとの距離は保たれていると話す方もいます。

また、意思決定はNTTデータ出身者である社長ではなく、EVP（Executive Vice-President）が行い、トップダウンと語る方が非常に多いです。

参考：フォーティエンスコンサルティングから転職で出ていく人の事情

これはコンサルファーム全般にも言えることですが、フォーティエンスコンサルティングは一般的な大手企業に比べると離職率はやや高い傾向です。

長く続ける人もいる一方、以下の理由で転職を検討される方もいます。

• ハードワークが自分に合わない
• 案件の幅が他の総合コンサルファームに比べると少ない
• グローバルファームほど海外での実例などの知見が溜まっていない
• 事業会社で、手触り感のある業務がやってみたい

5. フォーティエンスコンサルティングの中途採用の面接想定質問40選と選考のポイント集

この章では、フォーティエンスコンサルティングの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• フォーティエンスコンサルティングの中途採用で聞かれる想定質問40選
• フォーティエンスコンサルティングの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. フォーティエンスコンサルティングの中途採用で聞かれる想定質問40選

フォーティエンスコンサルティングの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. フォーティエンスコンサルティングの特定分野での課題に対し、自分のこれまでの経験がどのように活かせると考えていますか？
2. クライアントのビジネス目標達成に向けて、どのようなサポートができると考えていますか？
3. 自分の専門知識が、フォーティエンスコンサルティングで担当するプロジェクトの成功にどう結びつくか教えてください。
4. チーム内で異なる意見が出た場合、どのように合意形成を図ってきましたか？
5. 納期が厳しい場合、どのような方法で進行管理を行い、成果を上げましたか？
6. 新しい分野の知識やスキルを学ぶ際、どのように学習し成果につなげていますか？
7. フォーティエンスコンサルティングのクライアントが抱える業界特有の課題に対し、どのように価値を提供したいと考えますか？
8. プロジェクト中に発生した予想外の問題に、どのように対応して解決しましたか？
9. フォーティエンスコンサルティングでの業務を通じて、自分が特に強みとして活かしたいスキルは何ですか？
10. 同時に複数のプロジェクトを進行させる際、優先順位をどのように決定し、調整してきましたか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. コンサルティングの経験が少ない中で、即戦力としてどう貢献していきたいと考えていますか？
2. フォーティエンスコンサルティングの多様なプロジェクトで、どのように自分のスキルを伸ばしたいですか？
3. 若手ならではの視点から、クライアントにどのような新しい価値を提供できると考えますか？
4. これまでの学びで、フォーティエンスコンサルティングの仕事に直接役立つと感じる点を具体的に教えてください。
5. クライアントに信頼されるため、どのようなコミュニケーションを取りたいと考えていますか？
6. チームメンバーとして、どのように協力してプロジェクトを進めていきたいですか？
7. 過去のプロジェクトで、成果を上げるために工夫したことがあれば教えてください。
8. フォーティエンスコンサルティングのプロジェクトで特に興味がある分野やテーマは何ですか？
9. 新しい環境で早く適応するために、どのような努力をしたいと考えますか？
10. チャレンジ精神を持って取り組んだ過去の経験があれば、その内容を具体的に説明してください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. フォーティエンスコンサルティングのプロジェクトで、どのように自分の専門性を活かせると考えていますか？
2. チームをまとめた経験について、どのように成果に結びつけたか教えてください。
3. クライアントへの提案で、具体的にどのような価値を提供したことがありますか？
4. 異なる業界やクライアントに対応した経験について、どのように知識を応用しましたか？
5. メンバーの育成や指導において、どのようなアプローチでチームの成長を支えましたか？
6. プロジェクトのコストや予算を管理する上で、特に気をつけていることを教えてください。
7. プロジェクト進行時に重視する、あなたのリーダーシップのスタイルについて教えてください。
8. フォーティエンスコンサルティングでのクライアントへの問題解決力を、これまでの経験を基にどう発揮したいと考えますか？
9. 遅延が生じたプロジェクトの立て直し経験について、どのような対策を行いましたか？
10. フォーティエンスコンサルティングで身に付けたい新たなスキルや知識があれば教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. フォーティエンスコンサルティングのビジネス方針に基づき、部門を率いてどのように成果を目指したいと考えますか？
2. 自身のマネジメント経験を活かし、フォーティエンスコンサルティングのチームをどのように成長させたいと考えていますか？
3. リスクのあるプロジェクトをどのように管理し、成功に導いたかの経験があれば教えてください。
4. クライアントの課題を理解し、具体的にどのようにソリューション提供に結びつけましたか？
5. 組織の目標をメンバーに共有し、どのように意欲を引き出したか教えてください。
6. 新しい市場開拓やビジネスチャンスに対し、どのようにアプローチし成果を出してきましたか？
7. プロジェクトの成果を上げるために、リソースをどのように配分し管理してきたか教えてください。
8. 海外プロジェクトや異文化対応の経験があれば、どのように成功させたか教えてください。
9. フォーティエンスコンサルティングの企業文化に貢献できると考える点について、自分の経験に基づいて具体的に教えてください。
10. 自身のリーダーシップスタイルが、フォーティエンスコンサルティングでどのようにプラスの影響を与えると考えますか？

5-2. フォーティエンスコンサルティングの中途採用選考でアピールすべきポイント

フォーティエンスコンサルティングへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• クライアント視点での課題理解
• データを活用した提案力
• チームでの柔軟なコミュニケーション力

クライアント視点での課題理解

フォーティエンスコンサルティングでは、クライアントの課題解決が中心です。

単に表面的な問題にとどまらず、業界動向や市場の特性を踏まえて深く理解する姿勢が重要視されます。

これまでにクライアントの業界や市場環境に踏み込んで課題を理解した経験があれば、それを具体的に示しましょう。

データを活用した提案力

フォーティエンスコンサルティングはデータに基づいた論理的な提案を重視します。

過去の経験から、データを用いてどのように提案を行ったかを具体的に説明することで、信頼性のある人材であることをアピールできます。

チームでの柔軟なコミュニケーション力

フォーティエンスコンサルティングではチームワークが不可欠です。

異なる専門分野のメンバーと柔軟に連携し、意見を調整してプロジェクトを進める能力が求められます。

実際に、異なる意見を調整しながら業務を進めた経験があれば、それを具体的に説明してください。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でフォーティエンスコンサルティングへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学ぶ意欲と継続的な成長姿勢
• フィードバックを活かす柔軟性
• 積極的な挑戦意欲

学ぶ意欲と継続的な成長姿勢

フォーティエンスコンサルティングでは若手にも常に新しい知識やスキルを学び続けることが期待されます。

これまでに自発的に学んだ経験や、それがどのように成果に結びついたかを具体的に伝えると、成長意欲を評価してもらいやすくなります。

フィードバックを活かす柔軟性

若手には、フィードバックを積極的に受け入れて成長に繋げる姿勢が求められます。

これまでに受けたフィードバックをどのように改善に活かしたかを具体的に説明し、柔軟な適応力をアピールすると効果的です。

積極的な挑戦意欲

フォーティエンスコンサルティングでは多様なプロジェクトに関わることが求められます。

新しい業務や役割に積極的に挑む姿勢を見せることで、柔軟性と意欲をアピールできます。

挑戦した経験や、得られた成長について具体的に説明してください。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 業界知識の応用力
• リーダーシップによるプロジェクト推進力
• クライアントとの信頼関係構築能力

業界知識の応用力

中堅社員には、業界知識を基にクライアントに価値を提供する力が期待されます。

これまでの業界経験がフォーティエンスコンサルティングのプロジェクトにどう役立つかを具体的に説明することで、専門性と即戦力をアピールできます。

リーダーシップによるプロジェクト推進力

中堅社員にはチームを率いる役割が求められます。

過去にどのようにチームをまとめ、プロジェクトの目標達成に貢献したかを具体的に示すことで、リーダーシップ能力をアピールしましょう。

クライアントとの信頼関係構築能力

クライアントとの信頼関係がプロジェクトの成果に繋がります。

これまでに信頼を築くために行った具体的なアプローチや、その結果を示すことで、顧客対応力の高さを評価してもらえるでしょう。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的ビジョンの共有力
• リスク管理と迅速な意思決定力
• 異文化適応力とグローバルな視点

戦略的ビジョンの共有力

管理職には、組織全体の目標を理解し、メンバーと戦略的ビジョンを共有する力が求められます。

過去にどのようにビジョンを示し、組織の一体感を醸成したかを具体的に説明することで、リーダーシップを伝えることができます。

リスク管理と迅速な意思決定力

フォーティエンスコンサルティングの管理職は、リスクを予測し迅速な意思決定を求められる場面が多いです。

リスク管理の経験や、その際にどのように迅速な対応を取ったかを具体的に示すことで、信頼性のある判断力をアピールできます。

異文化適応力とグローバルな視点

フォーティエンスコンサルティングのプロジェクトにはグローバル規模の案件も多いため、異文化適応力や国際的な視点が重要です。

これまでの経験から、異文化環境でどのように成果を上げたかを具体的に説明し、国際対応力を強調すると良いでしょう。

6. フォーティエンスコンサルティングの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

フォーティエンスコンサルティングへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でフォーティエンスコンサルティングへの転職に有利になるからです。

• フォーティエンスコンサルティングの非公開求人に応募できる
• フォーティエンスコンサルティングの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• フォーティエンスコンサルティング側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. フォーティエンスコンサルティングの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに載っていない非公開の求人を複数持っていて、フォーティエンスコンサルティングの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

フォーティエンスコンサルティングに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. フォーティエンスコンサルティングの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、フォーティエンスコンサルティングや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3. フォーティエンスコンサルティング側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、フォーティエンスコンサルティングやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. フォーティエンスコンサルティングの転職で使うべきエージェント3選

フォーティエンスコンサルティングの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、フォーティエンスコンサルティングやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、フォーティエンスコンサルティングの求人も持っている可能性が高い
• フォーティエンスコンサルティングへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

フォーティエンスコンサルティングの中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

7-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

8. フォーティエンスコンサルティングへの転職に関するQ&A

その他フォーティエンスコンサルティングへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. フォーティエンスコンサルティングの評価制度はどうなっていますか？
3. フォーティエンスコンサルティングで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. フォーティエンスコンサルティングの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

フォーティエンスコンサルティングで年収を決めるのは、グレードやチーム・個人の業績などで、職種別に大きな差はありません。

Q2. フォーティエンスコンサルティングの評価制度はどうなっていますか？

フォーティエンスコンサルティングでは、コンピテンシー評価制度（職位ごとに相応しい行動特性）にて評価されると考えましょう。

評価は各プロジェクトの責任者とカウンセラー（社員それぞれにつく担当者）によって行われたのち、他チームの評価担当者も加わり、最終的な評価を決定します。

また、定量評価としては、マネージャーまでは稼働率、シニアマネージャー以上は売上（売上に対する貢献）を見られます。

また、社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• コンピテンシー達成を重視しているため、売上の数値達成による評価は他ファームに比べてやや下がる
• 所属しているチームによって、昇格のしやすさは異なる
• プロジェクトでの評価は主観もあるので所属チームの上司との関係性も影響してくる

Q3. フォーティエンスコンサルティングで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、フォーティエンスコンサルティングで働きながら年収を上げるためには、下記4点が重要です。

• 各プロジェクトでのパフォーマンスを上げる（特にマネージャーまで）
• プロジェクトの単価アップなどによる売り上げの向上に努める（シニアマネージャー以上）
• 社内活動など評価の対象となる行動を実践し、アピールしておく
• 上司との人間関係を築いておき、昇格のチャンスをモノにしやすくしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、フォーティエンスコンサルティングでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. フォーティエンスコンサルティングの福利厚生はどうですか？

フォーティエンスコンサルティングの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

住宅手当はないものの、大手企業のグループ会社ということもあり、福利厚生は手厚いです。

9. まとめ

フォーティエンスコンサルティングへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

フォーティエンスコンサルティングは、キャリア・成長、職場の雰囲気面が充実した会社ですが、ワークライフバランス面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

フォーティエンスコンサルティングに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）フォーティエンスコンサルティングと同業他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

双日への転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説

豊田通商への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

YAMAHA（ヤマハ）への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

デンソーへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

ヤマハ発動機への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

トヨタ紡織への転職で後悔しないための全知識｜やばいと言われる理由も解説

ロームへの転職で後悔しないための全知識｜やめとけと言われる理由も解説

三井化学への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで