「クニエに転職すべき？」「クニエに転職するにはどうすればいい？」など、株式会社クニエ（以下、クニエ）への転職を検討していませんか？

コンサルティングファームとして、転職先として人気のクニエですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、クニエは転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がクニエへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. クニエへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. クニエの求人・採用情報
3. クニエはそもそもどんな会社か
4. クニエの社員からの口コミ・内部事情
5. クニエの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. クニエの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. クニエの転職で使うべきエージェント3選
8. クニエへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、クニエに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、クニエへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. クニエへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

クニエは、NTTデータ傘下のコンサルティングファームです。

まずは、クニエについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. クニエの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのクニエの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	3.6
ワークライフバランス	3.1
キャリア・成長	3.9
やりがい	3.5
職場の雰囲気	3.9

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎基本的な教育体制が揃っているほか、プロジェクトを通して成長できる機会が多い
• ◎総合コンサルティングファームの中でも高待遇であるため、待遇面に不満を持つ方は少ない
• ◯クライアントの変革に携われるプロジェクトもあれば、社員の代替業務をこなすだけのプロジェクトもある
• △グローバルファームに比べると、組織で溜めている知見は劣るという声も
• △プロジェクトによるものの、基本的にはハードワーク

クニエとあわせて検討される企業との比較

クニエとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 野村総合研究所（NRI）.:野村ホールディングス傘下の、大手IT・コンサルティング企業
• 三菱総合研究所.:コンサルティングおよび、ITサービスの提供を行う事業者
• NTTデータ経営研究所.:NTTデータ傘下のシンクタンク/コンサルティングファーム
• 日立コンサルティング.:デジタルイノベーション推進などに注力する、日立グループのコンサルティングファーム

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

クニエは、一緒に検討される企業の中でも、とりわけキャリア・成長面での評価が高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 業務への取り組みをはじめ、ビジネスパーソンとして成長しやすい環境だと感じる
• 総合コンサルティングファームの中でも、高年収なので待遇に大きな不満はない

ただ、ワークライフバランスを改善する施策を打っているものの、基本的にハードワークなので辛いと語る方が多い傾向があります。

過去にサポートした中では、以下のような理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

• ハードワークが求められるので、精神・体力的に続けていくことが難しいと感じる
• 少数精鋭のため裁量権を持って働きやすいが、大規模なファームと比べると案件の幅が狭い点に不満がある
• 実際にビジネスを動かすような、手触り感のある仕事がしたい

1-2. クニエの平均年収

クニエの正社員の平均年収は、940万円です。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手コンサルティングファームと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「NRI」、「三菱総合研究所」といった同業他社も検討しましょう。

なお、クニエをはじめ一部のコンサルティングファームは平均勤続年数を公表していませんが、コンサルティングファームの勤続年数はおおよそ3~4年ほどとなっており、同じ位と考えて差し支えないです。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、クニエの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. クニエの転職難易度

クニエへの転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

1-4. クニエへはどうやって応募すべきか

クニエに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• クニエの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でクニエの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、クニエの非公開求人に応募できる
• クニエの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• クニエ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、クニエに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「クニエに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどクニエと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. クニエの求人・採用情報

ここではクニエの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

クニエの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように大きく2つの職種がありますが、中途採用では主にコンサルタント職にて募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントや「キャリア採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

コンサルタント職

コンサルタント職においては、業務改革・ERPコンサルタントから戦略コンサルタントまで幅広く募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

クニエは、過去の求人にて求める人物像を複数挙げており、以下が代表的なものとなります。

• 自らの経験・知見をもとにアナロジー思考によって未経験分野へのチャレンジが行える人
• チームを尊重し協調してワーク出来る人
• 上流工程から定着化までend to endで支援し、顧客・社会変革へ貢献する心構えを持った人
• 地頭力に長け、難題に対して、臆するのでなくチャレンジしたいと思う気持ちをお持ちの方
• 対人関係を築くことに強みを持ち、顧客と良好な関係を築くことに前向きな方
• 「組織・人材マネジメントの変革」や「個と組織の成長や変革」に対する強い関心、想い
• 国内外の社会課題に対する意識と、組織・人材のプロフェッショナルとしてその解決に貢献したいという想い
• 自らの向上心をもってITに関する知識を得ようとする方
• 傾聴する力、情報整理力、対人協調性のある方
• 指示を待たずに自ら多くを考え、行動する方
• キャリア実現に向けた自己学習を継続できる意志力のある方

上記を踏まれると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• クライアントの課題や社会課題に対して強い関心を持っていること
• 難しい課題にも粘り強くチャレンジし続けられる人物であること
• 課題解決やキャリアの実現のため、自発的に努力できる人物であること
• 上流工程から定着化まで最後まで支援し続ける気概を持っている人物であること
• 顧客やチームワークと円滑にコミュニケーションを取れる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. クニエはそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

クニエは、NTTデータ傘下のコンサルティングファームです。

戦略、CRM、会計/人事など幅広い領域でのコンサルティングサービスを提供していますが、特に製造業のSCM領域などに強みを持っています。

会社ホームページ：https://www.qunie.com/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

クニエの主な業務内容は以下の通りとなっています。

クニエは、自動車メーカーや重工業を中心とした製造業へのサービス提供を中心行なっています。

日系大手メーカーへの長年の知見を活かし、アジアを中心とした新興国での日系や現地の製造業へのサービス提供に積極的で現在では、案件の65%以上がグローバル案件となっています。

引用元：クニエ

3-3. トップメッセージ

引用元：クニエ

クニエは、日本発のグローバルビジネスコンサルティングファームとして、2009年から製造業や流通業などの幅広い業界に向けて経営戦略、業務改革、ERP導入支援などを提供してきました。

特に製造業のサプライチェーン・マネジメントやPLM分野での現場改革に強みを持ち、アジアの拠点とも連携しながら多国籍企業のグローバル展開にも貢献してきました。

今後は、デジタルテクノロジーを活用した新たな価値創造と業務改革を推進し、お客様の変革に伴走する姿勢で支援を続けます。

また、NTTデータグループとしてのシナジーを活かし、最先端テクノロジーの導入や海外進出支援も通じて、日本企業と社会、そして世界の発展に寄与していきます。

3-4. 今後の事業展開

クニエは、日本の企業と社会の発展に寄与するとともに、日本の経験を必要とする世界の国の企業や社会の発展に貢献するコンサルティングファームでありたいという思いから設立されました。

このために大事にしているものは、以下の2つです。

• 品質：専門性の高いコンサルタントが少数精鋭で、先進的で高品質なサービスを提供する
• 熱意：戦略の提示だけにとどまらず、お客様に最後まで伴走し、熱意を持ったコンサルティングでお客様の変革の実現をサポートする

また、クニエはコンサルティングスタイルとして、”実直なコンサルティング”を掲げています。

大規模IT プロジェクト偏重や利益至上主義の経営手法は取らず、事業戦略、研究開発、設計開発、生産などの競争力の源泉において、少数精鋭で確実に変革を起こすサービスを提供しています。

上記を踏まえると、求める人物像でも挙げた、上流工程から定着化まで最後まで支援し続ける気概を持っているような方に向いた企業といえます。

参照元：クニエ

4. クニエの社員からの口コミ・内部事情

改めて、クニエ社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.6
ワークライフバランス	3.1
キャリア・成長	3.9
やりがい	3.5
職場の雰囲気	3.9

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎基本的な教育体制が揃っているほか、プロジェクトを通して成長できる機会が多い
• ◎総合コンサルティングファームの中でも高待遇であるため、待遇面に不満を持つ方は少ない
• ◯クライアントの変革に携われるプロジェクトもあれば、社員の代替業務をこなすだけのプロジェクトもある
• △グローバルファームに比べると、組織で溜めている知見は劣るという声も
• △プロジェクトによるものの、基本的にはハードワーク

4-1. 待遇に関する口コミ

• 近年はボーナスの上昇もあって、年収に満足している
• 年収は基本給とボーナスから構成されており、ボーナスの比率は高い
• コンサルティングファームとしては福利厚生が充実しているという声は多い

待遇に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、総合コンサルティングファームの中でもトップクラスだと感じており満足しているというものです。

年収は、ベース給与に加えて業績によるボーナスによって構成されていますが、2020年あたりからボーナスの支給額が多く、マネージャー以下でベースの20~30%程が平均的だったものの、ベースの50%ほど出ている場合もあると話す方もいます。

また、親会社のNTTデータほどではないもののコンサルティングファームとしては福利厚生も充実していると感じるという声も多数あります。

参考：役職別の年収目安（コンサルタント）

クニエの役職ごとの年収目安は以下の通りです。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 基本的にはワーク重視の生活となる
• マネージャー以上から特にハードワークとなりやすい
• 2020年ごろから働きやすくなっており、極端な長時間労働は減ってきている
• プロジェクトによって働きやすさは大きく変わる

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の下位相当です。

特に多い口コミは、コンサルティングファームということもあり、ワーク重視と語る方が多いです。

特にマネージャー以上はプロジェクトのデリバリーの負担だけでなく、営業活動も行う必要があるためより忙しくなる方が多いです。

2020年ごろから就業環境も良くなっているという声も多く、残業時間も45時間以下に抑えるように管理されていると話す方が多く、有給休暇もプロジェクト間であれば取得しやすいです。

ただし、どのプロジェクトにアサインされるか次第で就業環境は大きく変わるため、その点には念頭におく必要があります。

なお、会社全体の残業時間の目安は47時間ほどとなっています。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• プロジェクトでの実務を通して、コンサルタントとして成長を実感したという方が多い
• 少数精鋭の方針もあって、担当する領域の幅が広く、裁量も大きくなりやすい
• 新卒・中途どちらの研修も充実しているため、コンサルタントとして立ち上がりやすい
• 稼働率が高いほど昇格に必要な研修を受けれず、昇格の機会を逃しやすい構造に不満を持つ方も
• グローバルファームほど社内に知見が溜まりづらい点に不満を持つ方も

成長・キャリアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、さまざまなプロジェクトを通して、コンサルタントとしての能力が向上した実感が持てるというものです。

少人数で取り組んでいる案件も多く、その分担当業務や裁量も多くなるため成長できたと話す方もいます。

また、新卒・中途入社いずれの場合も研修が充実しているため、コンサルタントとしての立ち上がりが早まったなどのポジティブな感想を持つ方が多いです。

ただし、昇格の要件として、研修の受講が必要であるため、稼働率が高い人が研修を受講できずに昇格を逃している点に不満があるとの声もあります。

このほか、コンサルタントとしての基礎的な成長はできたものの、グローバルファームほど社内（グループ内）に知見が溜まっていないため、年数を重ねるごとにインプット面で不満を持つようになったと話す方もいます。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 案件によるが、クライアントを通じて社会に大きなインパクトが出せる
• クライアントのとの距離が近いため、直接感謝の言葉がもらえたり、バイネームで指名をもらえた際にやりがいを感じたという声も
• 給与面でやりがいを感じてる方も

やりがいに関する評価は人気企業300社の平均相当ですが、ポジティブなものが多いです。

特に多い口コミは、顧客の変革に携わる機会があるなど、クライアントを通じて社会的なインパクトが出せるというものです。

ただし、プロジェクトによっては、定型業務の代替要員としての仕事もあるため、プロジェクト次第との声もあります。

また、クライアントとの距離が近いため、直接感謝の言葉を言われたり、名指しで次回プロジェクトの指名を受けた際などにやりがいを感じたという人もいます。

この他、給与の高さがやりがいにつながっていると話す方も多数います。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• チームごとに雰囲気が異なり、縦割りであるため別会社のような存在と語る方が多い
• 全体的に、ガツガツしておらず、落ち着いた雰囲気との声も
• NTTデータの子会社ではあるが、NTTデータからの人材は上層部に少数流れてきているだけのため、独立性は保たれている
• 意思決定は、EVP（Executive Vice-President）によるトップダウンと語る方が多い

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、所属するチームごとによって雰囲気が異なっており、それぞれが別会社のような雰囲気を持つというものです。

基本的に縦割りなので、チーム間の交流はないと話す方が多いです。

ただし、外資系に比べると全体的に落ち着いた雰囲気でガツガツしていないと話す方が複数います。

なお、NTTデータの子会社ではあるものの、NTTデータからの出向としている社員が少ないため、組織体制としてはNTTデータとの距離は保たれていると話す方もいます。

また、意思決定はNTTデータ出身者である社長ではなく、EVP（Executive Vice-President）が行い、トップダウンと語る方が非常に多いです。

参考：クニエから転職で出ていく人の事情

クニエは、高い成長環境・報酬などから人気の企業です。

しかし、以下のような理由で転職を検討されています。

• ハードワークが自分に合わない
• 案件の幅が他の総合コンサルティングファームに比べると少ない
• グローバルファームほど海外での実例などの知見が溜まっていないので、他ファームが魅力的に感じた
• 事業会社などで、手触り感のある業務がやってみたい

5. クニエの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、クニエの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• クニエの中途採用で聞かれる想定質問40選
• クニエの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. クニエの中途採用で聞かれる想定質問40選

クニエの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. クニエの特定分野での課題に対し、自分のこれまでの経験がどのように活かせると考えていますか？
2. クライアントのビジネス目標達成に向けて、どのようなサポートができると考えていますか？
3. 自分の専門知識が、クニエで担当するプロジェクトの成功にどう結びつくか教えてください。
4. チーム内で異なる意見が出た場合、どのように合意形成を図ってきましたか？
5. 納期が厳しい場合、どのような方法で進行管理を行い、成果を上げましたか？
6. 新しい分野の知識やスキルを学ぶ際、どのように学習し成果につなげていますか？
7. クニエのクライアントが抱える業界特有の課題に対し、どのように価値を提供したいと考えますか？
8. プロジェクト中に発生した予想外の問題に、どのように対応して解決しましたか？
9. クニエでの業務を通じて、自分が特に強みとして活かしたいスキルは何ですか？
10. 同時に複数のプロジェクトを進行させる際、優先順位をどのように決定し、調整してきましたか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. コンサルティングの経験が少ない中で、即戦力としてどう貢献していきたいと考えていますか？
2. クニエの多様なプロジェクトで、どのように自分のスキルを伸ばしたいですか？
3. 若手ならではの視点から、クライアントにどのような新しい価値を提供できると考えますか？
4. これまでの学びで、クニエの仕事に直接役立つと感じる点を具体的に教えてください。
5. クライアントに信頼されるため、どのようなコミュニケーションを取りたいと考えていますか？
6. チームメンバーとして、どのように協力してプロジェクトを進めていきたいですか？
7. 過去のプロジェクトで、成果を上げるために工夫したことがあれば教えてください。
8. クニエのプロジェクトで特に興味がある分野やテーマは何ですか？
9. 新しい環境で早く適応するために、どのような努力をしたいと考えますか？
10. チャレンジ精神を持って取り組んだ過去の経験があれば、その内容を具体的に説明してください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. クニエのプロジェクトで、どのように自分の専門性を活かせると考えていますか？
2. チームをまとめた経験について、どのように成果に結びつけたか教えてください。
3. クライアントへの提案で、具体的にどのような価値を提供したことがありますか？
4. 異なる業界やクライアントに対応した経験について、どのように知識を応用しましたか？
5. メンバーの育成や指導において、どのようなアプローチでチームの成長を支えましたか？
6. プロジェクトのコストや予算を管理する上で、特に気をつけていることを教えてください。
7. プロジェクト進行時に重視する、あなたのリーダーシップのスタイルについて教えてください。
8. クニエでのクライアントへの問題解決力を、これまでの経験を基にどう発揮したいと考えますか？
9. 遅延が生じたプロジェクトの立て直し経験について、どのような対策を行いましたか？
10. クニエで身に付けたい新たなスキルや知識があれば教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. クニエのビジネス方針に基づき、部門を率いてどのように成果を目指したいと考えますか？
2. 自身のマネジメント経験を活かし、クニエのチームをどのように成長させたいと考えていますか？
3. リスクのあるプロジェクトをどのように管理し、成功に導いたかの経験があれば教えてください。
4. クライアントの課題を理解し、具体的にどのようにソリューション提供に結びつけましたか？
5. 組織の目標をメンバーに共有し、どのように意欲を引き出したか教えてください。
6. 新しい市場開拓やビジネスチャンスに対し、どのようにアプローチし成果を出してきましたか？
7. プロジェクトの成果を上げるために、リソースをどのように配分し管理してきたか教えてください。
8. 海外プロジェクトや異文化対応の経験があれば、どのように成功させたか教えてください。
9. クニエの企業文化に貢献できると考える点について、自分の経験に基づいて具体的に教えてください。
10. 自身のリーダーシップスタイルが、クニエでどのようにプラスの影響を与えると考えますか？

5-2. クニエの中途採用選考でアピールすべきポイント

クニエへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• クライアント視点での課題理解
• データを活用した提案力
• チームでの柔軟なコミュニケーション力

クライアント視点での課題理解

クニエでは、クライアントの課題解決が中心です。

単に表面的な問題にとどまらず、業界動向や市場の特性を踏まえて深く理解する姿勢が重要視されます。

これまでにクライアントの業界や市場環境に踏み込んで課題を理解した経験があれば、それを具体的に示しましょう。

データを活用した提案力

クニエはデータに基づいた論理的な提案を重視します。

過去の経験から、データを用いてどのように提案を行ったかを具体的に説明することで、信頼性のある人材であることをアピールできます。

チームでの柔軟なコミュニケーション力

クニエではチームワークが不可欠です。

異なる専門分野のメンバーと柔軟に連携し、意見を調整してプロジェクトを進める能力が求められます。

実際に、異なる意見を調整しながら業務を進めた経験があれば、それを具体的に説明してください。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でクニエへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学ぶ意欲と継続的な成長姿勢
• フィードバックを活かす柔軟性
• 積極的な挑戦意欲

学ぶ意欲と継続的な成長姿勢

クニエでは若手にも常に新しい知識やスキルを学び続けることが期待されます。

これまでに自発的に学んだ経験や、それがどのように成果に結びついたかを具体的に伝えると、成長意欲を評価してもらいやすくなります。

フィードバックを活かす柔軟性

若手には、フィードバックを積極的に受け入れて成長に繋げる姿勢が求められます。

これまでに受けたフィードバックをどのように改善に活かしたかを具体的に説明し、柔軟な適応力をアピールすると効果的です。

積極的な挑戦意欲

クニエでは多様なプロジェクトに関わることが求められます。

新しい業務や役割に積極的に挑む姿勢を見せることで、柔軟性と意欲をアピールできます。

挑戦した経験や、得られた成長について具体的に説明してください。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 業界知識の応用力
• リーダーシップによるプロジェクト推進力
• クライアントとの信頼関係構築能力

業界知識の応用力

中堅社員には、業界知識を基にクライアントに価値を提供する力が期待されます。

これまでの業界経験がクニエのプロジェクトにどう役立つかを具体的に説明することで、専門性と即戦力をアピールできます。

リーダーシップによるプロジェクト推進力

中堅社員にはチームを率いる役割が求められます。

過去にどのようにチームをまとめ、プロジェクトの目標達成に貢献したかを具体的に示すことで、リーダーシップ能力をアピールしましょう。

クライアントとの信頼関係構築能力

クライアントとの信頼関係がプロジェクトの成果に繋がります。

これまでに信頼を築くために行った具体的なアプローチや、その結果を示すことで、顧客対応力の高さを評価してもらえるでしょう。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的ビジョンの共有力
• リスク管理と迅速な意思決定力
• 異文化適応力とグローバルな視点

戦略的ビジョンの共有力

管理職には、組織全体の目標を理解し、メンバーと戦略的ビジョンを共有する力が求められます。

過去にどのようにビジョンを示し、組織の一体感を醸成したかを具体的に説明することで、リーダーシップを伝えることができます。

リスク管理と迅速な意思決定力

クニエの管理職は、リスクを予測し迅速な意思決定を求められる場面が多いです。

リスク管理の経験や、その際にどのように迅速な対応を取ったかを具体的に示すことで、信頼性のある判断力をアピールできます。

異文化適応力とグローバルな視点

クニエのプロジェクトにはグローバル規模の案件も多いため、異文化適応力や国際的な視点が重要です。

これまでの経験から、異文化環境でどのように成果を上げたかを具体的に説明し、国際対応力を強調すると良いでしょう。

6. クニエの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

クニエへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でクニエへの転職に有利になるからです。

• クニエの非公開求人に応募できる
• クニエの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• クニエ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. クニエの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、クニエの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

クニエに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. クニエの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、クニエや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3. クニエ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、クニエやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. クニエの転職で使うべきエージェント3選

クニエの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、クニエやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、クニエの求人も持っている可能性が高い
• クニエへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

クニエの中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

7-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

8. クニエへの転職に関するQ&A

その他クニエへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. クニエの評価制度はどうなっていますか？
3. クニエで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. クニエの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、クニエには以下2つの職種があり、具体的な数値は公表されていないものの、他のコンサルティングファームと同様に、スタッフ職は年収が低い傾向があります。

• コンサルタント職
• スタッフ職

なお、コンサルタント職については、こちらのページで紹介している通り、役職によって給与レンジは決まっています。

Q2. クニエの評価制度はどうなっていますか？

クニエでは、コンピテンシー評価制度（職位ごとに相応しい行動特性）にて評価されると考えましょう。

評価は各プロジェクトの責任者とカウンセラー（社員それぞれにつく担当者）によって行われたのち、他チームの評価担当者も加わり、最終的な評価を決定します。

また、定量評価としては、マネージャーまでは稼働率、シニアマネージャー以上は売上（売上に対する貢献）を見られます。

また、社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• コンピテンシー達成を重視しているため、売上の数値達成による評価は他ファームに比べてやや下がる
• 所属しているチームによって、昇格のしやすさは異なる
• プロジェクトでの評価は主観もあるので所属チームの上司との関係性も影響してくる

Q3. クニエで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、クニエで働きながら年収を上げるためには、下記4点が重要です。

• 各プロジェクトでのパフォーマンスを上げる（特にマネージャーまで）
• プロジェクトの単価アップなどによる売り上げの向上に努める（シニアマネージャー以上）
• 社内活動など評価の対象となる行動を実践し、アピールしておく
• 上司との人間関係を築いておき、昇格のチャンスをモノにしやすくしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、クニエでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. クニエの福利厚生はどうですか？

クニエの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

住宅手当はないものの、大手企業のグループ会社ということもあり、福利厚生は手厚いです。

9. まとめ

クニエへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

クニエは、待遇、職場の雰囲気、キャリア・成長面などが充実した会社ですが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

クニエに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）クニエおよび、一緒に検討される会社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

双日への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

豊田通商への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

YAMAHA（ヤマハ）への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

デンソーへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

ヤマハ発動機への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

トヨタ紡織への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

ロームへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

三井化学への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで