「野村総合研究所（NRI）に転職すべき？」「野村総合研究所に転職するにはどうすればいい？」など、株式会社野村総合研究所への転職を検討していませんか？

コンサルファーム/SIer/シンクタンクとして、転職人気ランキング上位の野村総合研究所ですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、野村総合研究所は転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が野村総合研究所へ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 野村総合研究所（NRI）への転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. 野村総合研究所（NRI）の求人・採用情報
3. 野村総合研究所（NRI）はそもそもどんな会社か
4. 野村総合研究所（NRI）の社員からの口コミ・内部事情
5. 野村総合研究所（NRI）の中途採用の面接想定質問40選と選考のポイント集
6. 野村総合研究所（NRI）の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. 野村総合研究所（NRI）の転職で使うべきエージェント3選
8. 野村総合研究所（NRI）への転職に関するQ&A

最後まで読めば、野村総合研究所に転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、野村総合研究所への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. 野村総合研究所（NRI）への転職｜評判・年収・難易度まとめ

野村総合研究所は、コンサルティングからシステム開発・運用まで一貫して手がける、国内最大級のシンクタンク・ITコンサルティング企業です。

まずは、野村総合研究所について、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. 野村総合研究所の社員からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からの野村総合研究所の評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.4	13位/300社
ワークライフバランス	3.3	186位/300社
キャリア・成長	3.8	18位/300社
やりがい	3.8	46位/300社
職場の雰囲気	3.7	59位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎年収は国内企業ではかなり高く、待遇は満足している人が多い
• ◎”マルチアサインメント体制”で、短期間で複数のプロジェクトを経験できて成長しやすい
• ◯”何がなんでもやりきるという文化”が根付いている
• △プロジェクトによるものの、基本的にはハードワーク

野村総合研究所とあわせて検討される企業との比較

野村総合研究所とあわせて検討される企業としては以下が挙げられます。

• NTTデータ：金融・官公庁・製造業など幅広い業界で、大規模システム開発を手掛ける国内最大級のSIer
• 富士通：AIやクラウドを活用したDX支援を強みに、企業や官公庁のデジタル変革を推進
• NEC：生体認証やAIなどの先端技術を活かし、官公庁や社会インフラ向けのIT事業に強み
• 日立製作所：ITサービスからエネルギー・鉄道まで幅広い事業を手掛ける総合電機メーカー
• アクセンチュア：戦略立案からAI・DX・システム開発まで幅広く支援する世界最大級のコンサル企業
• 日本総合研究所：SMBCグループのシンクタンクとして、政策提言から金融システム開発まで幅広く手がける

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

野村総合研究所は、一緒に検討される企業の中でもとりわけ、待遇面の満足度が高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 年収は国内企業ではかなり高い方で、待遇は満足している
• 人材育成の意識が高く、成長しやすい環境

ただ、何がなんでもやり切るという文化が根付いているため、ハードワークとなりやすい傾向があります。

過去にサポートした中では、以下のような理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

• ハードワークが求められるので、精神・体力的に続けていくことが難しいと感じる
• ITサービス部門はマネジメント業務が主で、細かな業務は外部委託が多く、技術面での成長は望めなかった
• 実際にビジネスを動かすような、手触り感のある仕事がしたい

1-2. 野村総合研究所の平均年収

野村総合研究所の正社員の平均年収は、1,332万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手SIer・コンサルファーム・シンクタンクと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、野村総合研究所の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. 野村総合研究所が「やめとけ」「やばい」と言われる理由は？

野村総合研究所についてネットで調べると「やめとけ」「やばい」というワードが出てきます。

これは、働く上での以下のデメリットから言われることが多いです。

• コンサル部門では複数案件を並行して担当することもあり、繁忙期にはタスク管理やスケジュール調整が大変
• 金融機関など社会インフラに近いシステムを多数運用していて、障害発生時には夜間・休日を含めた緊急対応が必要
• 大手企業や金融機関の重要案件を担い、品質や納期への要求も厳しいため、強いプレッシャーを感じる

ただ、こうしたデメリットは他の大手コンサルやSIerにも共通していて、特別野村総合研究所に問題があるわけではありません。

一方で、平均年収は1,300万円以上と国内企業トップクラスで、社会や企業を支える大規模案件に上流から関われるなど、魅力もある企業なのも事実です。

マイナスな声もありますが、高年収を維持しつつ、コンサルとITの両面で市場価値を高めたい方には、魅力的な転職先なのは間違いありません

1-4. 野村総合研究所の転職難易度

野村総合研究所への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

1-5. 野村総合研究所へはどうやって応募すべきか

野村総合研究所に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 野村総合研究所の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で野村総合研究所の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、野村総合研究所の非公開求人に応募できる
• 野村総合研究所の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 野村総合研究所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、野村総合研究所に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「野村総合研究所に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど野村総合研究所と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 野村総合研究所（NRI）の求人・採用情報

ここでは野村総合研究所の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

野村総合研究所の中途採用職種は大きく分けると下記の5種類です。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントや野村総合研究所の「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

経営・システムコンサル

企業のDX・AI活用や新規事業、業務改革から社会・政策課題まで、幅広いテーマで専門人材を募集しています。

金融IT

証券・銀行・保険・資産運用会社のDXやサービス変革を支えるため、企画・コンサルからシステム開発、プロジェクト管理まで幅広く募集しています。

産業IT

製造・流通・通信・モビリティなどのデジタル化や事業改革を支えるため、IT企画からシステム開発、SAP・クラウド導入、プロジェクト管理まで幅広く募集しています。

IT基盤・セキュリティ

AI・クラウドなど新技術の活用やサイバー対策を強化するため、IT基盤の設計・運用、AI開発、セキュリティなどの専門人材を募集しています。

コーポレート

法務、経理・財務、人事、海外ガバナンス、リスク管理などの専門人材を募集しています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

野村総合研究所は、企業の目指す方向性として、以下2つを掲げています。（企業理念より）

決められた答えを追うのではなく、自ら新しいビジネスや社会のあり方を考え、形にしていきたい人に向いた会社と言えます。

また、会社全体で大事にする価値観としては、以下3つを挙げています。

• 先見性と緻密さで、期待を超える
• 多彩な個が互いに尊重し、志をひとつにする
• 情熱と誇りを胸に、あくなき挑戦を続ける

選考では、先を読んで課題を捉え、細部まで考え抜いて期待以上の成果につなげた経験をアピールするとよいでしょう。

多様なメンバーと協力しながら共通の目標に向かい、難しい課題にも粘り強く挑戦した経験を伝えられると、NRIの価値観との相性を示せます。

3. 野村総合研究所（NRI）はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

野村総合研究所は、コンサルティングからシステム開発・運用まで一貫して手がける、国内最大級のシンクタンク・ITコンサルティング企業です。

1965年に野村證券の調査部門を源流として誕生し、1988年にITを担う野村コンピュータシステムと合併したことで、現在の「コンサル×IT」の事業基盤を築きました。

会社ホームページ：https://www.nri.com/jp

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

野村総合研究所の事業内容は、大きく以下4つがあります。

• コンサルティング
  企業の経営戦略や新規事業、DX・業務改革から、産業・社会課題に関する政策提言まで支援。
• 金融ITソリューション
  証券・銀行・保険・資産運用会社などに、業務システムの企画・開発・運用やDX支援を提供。
• 産業ITソリューション
  流通・小売・製造・サービス業などに、ITを活用した事業・業務改革を支援。
• IT基盤サービス
  企業システムを支えるクラウド、ネットワーク、セキュリティなどのIT基盤を設計・構築・運用。

中でも金融ITソリューションは、売り上げの約半分を占める中核事業です。

手がける金融機関向けシステム「THE STAR」「T-STAR」は、多くの金融機関の業務や取引を支える業界インフラとなっています。

金融業界全体で高いシェアを持ち、日本の株式取引の50％以上、国債の30％以上、投信の70％以上が、NRIのシステムを通じて取引されています。

3-3. トップメッセージ

引用元：野村総合研究所「社長メッセージ」

野村総合研究所は、コンサルティングとITソリューションを一体化させ、社会変革を実現する企業です。

顧客視点を徹底したDNAと強いチームワークを武器に、多岐にわたる分野で高度かつ大規模なプロジェクトを成功させてきました。

今後は先進的で高品質なサービスにさらに磨きをかけ、持続可能で安全・安心な未来社会づくりに貢献することを目指します。

3-4. 今後の事業展開

「NRIグループ 中期経営計画 (2026-2028)」の内容を踏まえると、野村総合研究所は今後以下に注力する予定です。

• AIによる企業変革を拡大
  AIを業務効率化だけでなく、経営・業務・システム全体の変革に活用する「AX」を推進。
• AIを活用したシステム開発を強化
  AIによる設計・開発・テストの効率化を進め、開発スピードと生産性を高める。
• サイバーセキュリティを強化
  高度化するサイバー攻撃に対応し、AI活用やグローバルな監視・防御体制を拡充。
• 社会を支える共通サービスを拡大
  金融ビジネスプラットフォームやソーシャルDXなど、企業や社会が共同利用するサービスを増やす。
• AI・セキュリティ人材を増強
  2028年度までにAI高度人材3,000名、セキュリティ高度人材2,000名の体制を目指す。

以上を踏まえると、以下のような方は、今後活躍のフィールドが広がるでしょう。

• AIを活用して、企業の経営や業務そのものを変える仕事に挑戦したい方
• AI・クラウド・セキュリティなど、先端ITの知識や開発経験を活かしたい方
• 金融や社会インフラなど、多くの人や企業を支える大規模なサービスづくりに携わりたい方

4. 野村総合研究所（NRI）の社員からの口コミ・内部事情

改めて、野村総合研究所社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	4.4	13位/300社
ワークライフバランス	3.3	186位/300社
キャリア・成長	3.8	18位/300社
やりがい	3.8	46位/300社
職場の雰囲気	3.7	59位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎年収は国内企業ではかなり高く、待遇は満足している人が多い
• ◎”マルチアサインメント体制”で、短期間で複数のプロジェクトを経験できて成長しやすい
• ◯”何がなんでもやりきるという文化”が根付いている
• △プロジェクトによるものの、基本的にはハードワーク

4-1. 待遇に関する口コミ

• 一部の外資系には及ばないものの、待遇面には満足しているという人が多い
• 30代前半まではほぼ横並びで昇給・昇格していく
• 住宅関連や持ち株会などの福利厚生が手厚い

特に多い口コミは、外資系コンサルなどの一部の企業には及ばないものの、待遇は非常に満足しているというものです。

新卒入社から30代前半までは、一部を除いて横並びで昇給・昇格していき、以降は実力によって大きく差が開いてきます。

また、年収が高いだけでなく、独身寮や住宅手当をはじめとした福利厚生が手厚いので、額面給与が低い若手の間でも余裕を持って生活できます。

なお、住宅手当の目安は月額約6万円ほどで、学部卒で5年目、院卒で3年目までの方が対象となっています。

参考：役職別の年収目安

野村総合研究所の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• ワーク中心の生活になるという方が多い
• 裁量労働制で働く社員が多く、業務次第では隙間を縫ってプライベートとの調整はできる
• 業務量は担当するプロジェクトによって変わるが、平日の深夜や土日の稼働がある場合も

特に多い口コミは、ワーク中心の生活になる人が多いというものです。

ハードワークではあるものの、ほとんどの社員が裁量労働制で働いており、業務の調整ができていればプライベートとの調整は可能です。

どの職種であっても、業務量は担当するプロジェクトによって変わります。

システムに関する業務の場合は、開発ではリリース前が忙しく、保守などの場合は土日や深夜も対応が必要となる場合も多々あります。

ただし、土日や深夜の稼働となった場合は別日に休暇を取るなどして調整することができます。

コンサルタント系の職種もハードワークとなりやすく、プロジェクト次第ですが深夜土日も働くことも珍しくありません。

なお、職種問わず職位が上がるほど忙しくなる傾向があります。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 人材の育成に重きを置いており、成長を実感しやすい環境
• マルチアサイン体制をとっているので、短期間で様々なプロジェクトを経験できる
• 研修や自己研鑽のサポート体制が充実している

特に多い口コミは、会社として人材の育成に重きを置いており、成長を実感する場面が多いというものです。

野村総合研究所は「プロフェッショナルの力を備える仕組み」として、以下の3つを挙げており、実際に育成環境に満足している方が多いです。

1. OJT（能力に応じた計画的なアサイン）
2. 研修（有識者によるセミナーやe-learningなど）
3. 自己研鑽（公的資格取得のサポートなど）

様々な案件を同時に担当する”マルチアサイン体制”を取っていることもあり、若手のうちからたくさんの経験を積むことができます。

若手のうちから裁量も大きく、業務量も多いためハードではありますが、その分挑戦する機会が多いと話す方もいます。

また、システム関連の方からは、開発の上流から下流、保守まで幅広く見渡せるので、業務に対する理解が深くなるという声もあります。

この他、自己研鑽を欠かさないようなタイプの人間が多いので、制度と相まって成長しやすい環境と語る方もいます。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 金融分野のシステムなど、社会インフラを支えている実感がある
• 大手企業を中心に、業務変革などを中立的な立場から検討できる
• 若いうちからプロジェクトマネージャーなどの重要な役割を経験できる

特に多い口コミは、金融分野のシステムを中心に、日本のインフラを支えている実感があるというものです。

コンサルティング部門においては、大手企業を中心に、業務変革などを中立的な立場から検討できる点にやりがいを感じるという方もいます。

また、若い頃からプロジェクトリーダーなど、大事なポジションを任せてもらえることがやりがいにつながっていると話す人もいます。

ただし、仕事内容はハードなので、やりがいよりも、心身の負担の方が勝るという声も一部あります。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• ”何がなんでもやりきるという文化”が根付いている
• クオリティなどへの意識の高さと相まって、ハードワークとなりやすい
• 落ち着いていて、自己研鑽を欠かさないタイプの社員が多い

特に多い口コミは、部門を問わず、”何がなんでもやりきる”という文化が根付いているというものです。

クオリティや納期に対する意識が高い社員が多く、”何がなんでもやりきる”という気概も相まって、結果的にさらにハードワークとなると語る人が複数います。

社員はあまり派手な人はおらず、堅実で自己研鑽を欠かさないタイプが多いです。

社員を育成するという意識が強く、コンサル部門であってもいわゆるup or outの雰囲気は感じられないようです。

また、役職関係なくフラットに議論できるような風通しの良さがある一方、ロジカルに考えられない人は着いていけなくなると話す人もいます。

この他、金融IT部門の要職は、野村證券出身者が多いという声もあります。

参考：野村総合研究所から転職で出ていく人の事情やキャリア

野村総合研究所は長く働く人の多い会社で、直近数年の自己都合の退職率は3%程度で推移しています。（数字で見るより）

しかし、以下の理由で転職を検討される方もいます。

• ハードワークが自分に合わない
• マネジメント系の業務が多く自身の技術力の向上に限界を感じる
• 手触り感のある業務がやってみたい

転職後の進路としては、以下が多いです。

• 総合コンサルティングファーム
• 事業会社（IT・情報システム）
• スタートアップ

5. 野村総合研究所（NRI）の中途採用の面接想定質問40選と選考のポイント集

この章では、野村総合研究所の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 野村総合研究所の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 野村総合研究所の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 野村総合研究所の中途採用で聞かれる想定質問40選

野村総合研究所の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 過去に取り組んだプロジェクトで、データ分析やITを活用して価値を創出した具体的な事例を教えてください。
2. 新しい業務フローやシステムの導入を提案・実行した経験があれば、その経緯と結果について教えてください。
3. 複数の利害関係者と協力して成果を上げたプロジェクトの成功要因と、そこで直面した課題を教えてください。
4. 経営課題を解決するためのアプローチとして、どのような手法を活用してきましたか？
5. クライアントの要望を超える価値を提供した経験について具体的に説明してください。
6. 社内外の変化に対応して、業務プロセスを柔軟に調整した経験があれば教えてください。
7. ビジネスのDX推進を支援した経験がある場合、その内容と成果について教えてください。
8. 野村総合研究所のコンサルティング業務において、自身の経験がどのように活かせるかを具体的に教えてください。
9. 新しいアイデアを業務に組み込むために行った工夫や、反対意見を乗り越えた方法について教えてください。
10. チームで取り組んだ業務で、特にあなたがリーダーシップを発揮した場面を具体的に教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 最近の業務で、特に大きな学びが得られたエピソードを具体的に教えてください。
2. データ活用やITスキルを活かして成果を上げた経験があれば、その内容を詳しく教えてください。
3. 初めて主体的にリードした業務やプロジェクトの経験について教えてください。
4. 野村総合研究所のデジタルコンサルティング分野において、どのように貢献できると考えていますか？
5. 学生時代や直近の業務で培った知識やスキルを、どのように活用していきたいですか？
6. 未経験分野の課題に挑戦した際のプロセスと結果について教えてください。
7. 期限内に成果を出すために行った工夫や努力について具体例を教えてください。
8. チームの一員として、他のメンバーと協力して課題を解決した経験を教えてください。
9. 新しい業務ツールや技術を短期間で習得した経験があれば、教えてください。
10. 自分の成長に必要だと考えるスキルや経験について、具体的なプランがあれば教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 過去のキャリアで、特に成果を出したプロジェクトと、その成功のために注力した点を教えてください。
2. 新規事業やサービスの企画・実行をリードした経験があれば、その成果について教えてください。
3. 部下や後輩を育成した際の具体的な取り組みと成果について教えてください。
4. クライアントとの長期的な関係構築において意識しているポイントを教えてください。
5. 予期しないトラブルに直面した際、どのように解決し、結果を出しましたか？
6. ビジネスのデジタル化を支援するプロジェクトにおいて、どのような役割を果たしましたか？
7. 業界全体の課題に対して、自身がどのようにアプローチしてきたかを教えてください。
8. 野村総合研究所の「課題解決型コンサルティング」において、どの分野で貢献できると考えていますか？
9. チーム全体の効率を向上させるために実施した施策について具体例を教えてください。
10. 複数のプロジェクトを同時に進行した経験があれば、その進捗管理方法について教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで培った経験を、野村総合研究所のどの分野で最大限に活用できると考えていますか？
2. マネジメントを行う上で、特に意識している指針や哲学を教えてください。
3. 経営課題の解決を主導した経験と、その中で発揮したリーダーシップについて教えてください。
4. 部門やチームの戦略を立案・実行した際の成功事例を教えてください。
5. 業界全体のトレンドを把握するために、どのような取り組みを行っていますか？
6. 大規模プロジェクトを指揮した際、最も重要視したポイントとその成果を教えてください。
7. 野村総合研究所の成長に向けて、どのような具体的な価値を提供できると考えていますか？
8. 組織全体の効率を向上させるために行ったプロセス改革の事例を教えてください。
9. 他部門や外部組織と協力して、課題を解決した経験を教えてください。
10. 野村総合研究所のクライアントに対して、どのような新しいソリューションを提案したいと考えていますか？

5-2. 野村総合研究所の中途採用選考でアピールすべきポイント

野村総合研究所への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 粘り強く課題を解決する姿勢
• クライアント視点での提案力
• 複数ステークホルダーとの調整力

粘り強く課題を解決する姿勢

野村総合研究所のプロジェクトでは、厳しい環境や予想外の問題に直面する場面が少なくありません。

これまでのキャリアで、困難な状況を冷静に分析し、計画的に対処して成果を上げたエピソードを具体的に説明しましょう。

クライアント視点での提案力

野村総合研究所は「クライアントファースト」の価値観を持ち、顧客の課題解決に注力しています。

クライアントのニーズを的確に捉え、適切な提案を行った経験を具体的に示すことで、同社の求める人材像に合致することをアピールできます。

複数ステークホルダーとの調整力

野村総合研究所のプロジェクトは多岐にわたり、異なる立場の関係者との協働が求められます。

これまでの経験で、複数の利害関係者と協力し、合意形成を図った具体的な事例を示すことで、調整力をアピールできます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で野村総合研究所への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい分野への挑戦意欲
• チームでの協働経験
• 短期間での成果達成経験

新しい分野への挑戦意欲

野村総合研究所はデジタル分野や新技術の活用を推進しており、学びながら成長する姿勢が評価されます。

未知の分野で学習し、成果を上げた経験を具体的に説明することで、挑戦意欲をアピールできます。

チームでの協働経験

若手には、協調性やチームの一員としての役割が期待されます。

チームで課題解決に取り組み、目標を達成した具体的な経験を示すことで、協働力をアピールできます。

短期間での成果達成経験

野村総合研究所のプロジェクトはスピード感が求められるため、限られた時間で成果を出した経験をアピールすることで、若手でも即戦力として評価されます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント経験
• 新規事業やサービスの提案実績
• 業界横断的な視点

プロジェクトマネジメント経験

中堅社員には、プロジェクトを管理・推進する能力が求められます。

大規模または複数のプロジェクトを効果的に進行させた具体的な事例を挙げ、マネジメント力を示すことで、リーダーシップをアピールできます。

新規事業やサービスの提案実績

野村総合研究所では、クライアントの成長を支援するための新しいアイデアを提案できる人材が求められます。

これまでに企画提案した内容と、その成果を具体的に伝えることで、提案力をアピールできます。

業界横断的な視点

異業種のクライアントとも協働する野村総合研究所では、幅広い業界知識や異なる業界間のつながりを生かす能力が重視されます。

これまでの経験で培った視点や知見を強調することで、適応力をアピールできます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 経営層との折衝経験
• 大規模組織のマネジメント経験
• 長期的視野に基づく戦略策定能力

経営層との折衝経験

野村総合研究所ではクライアントの経営層に直接提案を行う場面も多いため、経営者視点を持ちながら課題を整理し、解決に導いた経験が評価されます。

具体的な事例を示すことで、交渉力をアピールできます。

大規模組織のマネジメント経験

管理職として、部門や組織を効率的に運営した実績を具体的に伝えることで、野村総合研究所のような大規模プロジェクトを担当する能力を示すことができます。

長期的視野に基づく戦略策定能力

野村総合研究所はクライアントの未来を見据えた提案を重視しています。

自身が長期的な計画を策定し、それを実現に導いた事例を詳しく伝えることで、戦略的思考力をアピールできます。

6. 野村総合研究所（NRI）の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

野村総合研究所へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で野村総合研究所への転職に有利になるからです。

• 野村総合研究所の非公開求人に応募できる
• 野村総合研究所の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 野村総合研究所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 野村総合研究所の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、野村総合研究所の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

野村総合研究所に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 野村総合研究所の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、野村総合研究所や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3. 野村総合研究所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、野村総合研究所やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 野村総合研究所（NRI）の転職で使うべきエージェント3選

野村総合研究所の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、野村総合研究所やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、野村総合研究所の求人も持っている可能性が高い
• 野村総合研究所への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

野村総合研究所の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

7-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

8. 野村総合研究所（NRI）への転職に関するQ&A

その他野村総合研究所への転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. 野村総合研究所の評価制度はどうなっていますか？
3. 野村総合研究所で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. 野村総合研究所の福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

NRIの売り上げの多くを占める、金融IT関連の職種は、他に比べて高い傾向です。

以下は、過去の求人における年収イメージの一例です。

• 保険会社のDXに向けたPoC・PoV・PoBの推進、データサイエンティスト：760~1,800万円
• 大手ネット証券/ネットバンク向けITソリューション企画・コンサルティング：760~1,800万円
• 経営コンサルタント（グローバル製造領域）：500~1,200万円
• SAP・ERP導入支援コンサルティング：500~1,400万円
• 経理・財務：530万円~1,260万円

Q2. 野村総合研究所の評価制度はどうなっていますか？

「人を活かす評価制度」の内容を踏まえて、評価制度の要点をまとめると以下のとおりです。

• 年功序列ではなく成果・能力を重視
  アソシエイト以降は、入社年次ではなく「業績・成果・能力」に応じて評価や処遇が決まる。
• 半期ごとに目標を設定・評価
  「C&A（Challenge & Act）制度」で上司と目標を設定し、達成度を確認・評価する。評価だけでなく、面談を通じた能力開発にも活用。
• 働いた時間よりアウトプットを重視
  一定の社員には裁量労働制を適用し、労働時間ではなく仕事の成果や質を重視する。
• 自らキャリアの希望を伝えられる
  年2回の自己申告制度があり、希望する専門分野やキャリアなどを人事部長へ直接申告でき、配置転換やキャリア形成に活用される。

社員からの口コミでは、評価について以下のような声があがっています。

• 30歳前半までは基本的に横並びだが、一部飛び抜けて優秀な人は飛び級で昇格していく
• エキスパート職からの出世には、シニアエキスパート以上の人から引き上げてもらえるような関係ができているかが大事
• エキスパート職以上となると、定量目標の売上に関するウェイトが重くなる

Q3. 野村総合研究所で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、野村総合研究所で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 各プロジェクトでの目標達成は必須、成果を出して役職を上げる
• エキスパート職以上の役職は、関与するプロジェクトの単価を上げるなど、売上の向上に注力する
• 上司との人間関係を築いておき、昇格のチャンスをモノにしやすくしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、野村総合研究所では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. 野村総合研究所の福利厚生はどうですか？

野村総合研究所の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあり、住宅手当などは非常に手厚くなっています。

9. まとめ

野村総合研究所（NRI）への転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

野村総合研究所は、待遇やキャリア・成長面などが充実した会社ですが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

野村総合研究所に転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）野村総合研究所（NRI）と競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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