ページの一部でマイナビ等の広告が掲載されています。

日本ガイシへの転職で失敗しないための全知識|内部事情から成功の秘訣まで

「日本ガイシに転職すべき?」「日本ガイシに転職するにはどうすればいい?」など、日本ガイシへの転職を検討していませんか?

大手セラミックスメーカーとして、転職人気ランキング上位の日本ガイシですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、日本ガイシは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が日本ガイシへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

  1. 日本ガイシへの転職|評判・年収・難易度まとめ
  2. 日本ガイシの求人・採用情報
  3. 日本ガイシはそもそもどんな会社か
  4. 日本ガイシの社員からの口コミ・内部事情
  5. 日本ガイシの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
  6. 日本ガイシの転職で使うべきエージェント4選
  7. 日本ガイシへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
  8. 日本ガイシへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、日本ガイシに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、日本ガイシへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者:I.J(現役転職エージェント)
著者情報を詳しく見る
ij
30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当(採用企業側の担当)も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

目次

1. 日本ガイシへの転職|評判・年収・難易度まとめ

日本ガイシは、大手セラミックスメーカーで、脱炭素事業支援ファンドにも出資するなど新規事業にも積極的な企業です。

まずは、日本ガイシについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. 日本ガイシの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの日本ガイシの評判をまとめると、以下の通りになります。

評価 人気企業内順位
待遇 3.8 70位/300社
ワークライフバランス 3.5 138位/300社
キャリア・成長 3.1 128位/300社
やりがい 3.4 198位/300社
職場風土 3.1 191位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

  • ◎メーカーの中でも給与は高く、待遇に満足しているという声は多い
  • ◯若手のうちから責任のある仕事を任せてもらったとの声もある一方、部署によってはルーティーンワークばかりで成長できないとの声も
  • △意思決定がトップダウンであることに不満を持つ方もいる

日本ガイシとあわせて検討される企業との比較

日本ガイシとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

  • トヨタ紡織.:自動車用フィルターなどに強みを持つ大手自動車部品メーカー
  • 住友理工.:自動車用の防振ゴムで世界トップクラスのシェアを誇る、自動車部品メーカー
  • ノリタケカンパニーリミテド.:世界最大級の高級陶磁器・砥石メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

待遇 ワークライフバランス キャリア成長 やりがい 職場風土
日本ガイシ 3.8 3.5 3.1 3.4 3.1
トヨタ紡織. 3.2 3.2 2.9 3.1 2.8
住友理工. 3.3 3.1 2.7 2.8 2.6
ノリタケカンパニーリミテド. 2.9 3.6 3.0 3.0 2.7

比較すると明確で、日本ガイシは製造業の中でも全ての項目が高い水準で、どの項目も妥協したくない人向けの企業と言えます。

1-2.日本ガイシの平均年収

日本ガイシの正社員の平均年収は、769万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、「トヨタ紡織」「住友理工」「ノリタケカンパニーリミテド」に比べて待遇は良いです。

平均年収 平均年齢 平均勤続年数 待遇の口コミ評価
日本ガイシ 769万円 39.6歳 14.7年 3.8
トヨタ紡織. 683万円 40.5歳 17.3年 3.2
住友理工. 646万円 41.1歳 15.8年 3.3
ノリタケカンパニーリミテド. 636万円 43.8歳 20.6年 2.9

社員の口コミにも現れていますが、メーカーの中でも良い待遇を求めたいという方に合う企業です。

ただし、メーカーの中には日本ガイシの年収を上回る企業もあるので、メーカーに興味があるという方は、他社も併せて応募し、条件を比較することをおすすめします。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、日本ガイシの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

25歳 450万円~500万円
30歳 550万円~600万円
35歳 650万円~700万円
40歳 750万円~800万円

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. 日本ガイシの転職難易度

日本ガイシへの転職難易度は「高い(高度なスキルや経験が必須)」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

  • 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
  • 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. 日本ガイシへはどうやって応募すべきか

日本ガイシに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で日本ガイシの転職に有利になるからです。

  • インターネット上に出ていない、日本ガイシの非公開求人に応募できる
  • 日本ガイシの傾向を踏まえた選考対策(面接対策、書類添削)をしてくれる
  • 日本ガイシ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
  • 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、日本ガイシに転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

上記の中から3社に登録し、「日本ガイシに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど日本ガイシと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 日本ガイシの求人・採用情報

ここでは日本ガイシの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

日本ガイシの職種は大きく分けると下記の2種類です。

営業・管理系(総合職) 国内営業、海外営業、人事、法務、資材、財務・経理
技術系(総合職) 研究開発、製品設計・開発、製造技術開発、設備設計、生産管理、品質保証、DX、知的財産(特許)

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術職で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務職

求人概要 予定年収 勤務地
海外法務業務 450万円~860万円 愛知県名古屋市
原料・副資材の購買業務 450万円~860万円 愛知県名古屋市
加熱装置の海外営業 450万円~860万円 愛知県名古屋市
膜プロセス製品の海外及び国内営業 450万円~860万円 東京都千代田区

事務職の場合、公開求人では法務などのコーポレート職をはじめ海外営業の募集を行っています。

技術職

求人概要 予定年収 勤務地
国内向けNAS電池を活用した地域新電力モデルのエンジニアリング 450万円~860万円 愛知県名古屋市
炉・乾燥設備の設計・試運転調整 450万円~750万円 愛知県名古屋市
新規二次電池(ニッケル亜鉛二次電池)の部材・プロセス開発 700万円~860万円 愛知県名古屋市
自動車用熱交換部品の開発設計 450万円~800万円 愛知県名古屋市
HPC事業部門の社内SE 500万円~900万円 愛知県名古屋市・愛知県半田市
DX推進に向けたクラウド関連要素技術開発 460万円~790万円 愛知県名古屋市

技術職の募集では、開発・設計など製品開発に関するエンジニアや、社内SEなどの幅広い職種で募集を行なっています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

日本ガイシは、中途採用者向けのメッセージとして

誰もできなかった新しい価値を一緒に創造しませんか。

を挙げています。

昨今、主要取引先となる自動車業界が電気自動車へとシフトするなど変革期を迎えているため、より一層新製品への新たな製品・サービスを生み出していく”創造力”が必要としています。

また、2050年に向けての中長期経営方針では、5つの変革を推し進め「第三の創業」に向けて事業転換を行っていくとしています。

以上を踏まえると、新技術や製品を世の中に広めるため、果敢に挑戦する人材が求められているといえるでしょう。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. 日本ガイシはそもそもどんな会社か

引用:日本ガイシ

日本ガイシは、大手セラミックスメーカーで、電力用ガイシやセラミックスを主製品としています。

この他、環境省が設立した脱炭素事業支援ファンドにも出資するなど、新規事業への投資も積極的に行っています。

会社ホームページ:https://www.ngk.co.jp/

3-1. 会社概要

社名 日本ガイシ株式会社
設立 1919年5月5日
代表者 小林 茂
従業員数 4,382人(連結:20,099人)※2022年3月現在
本店所在地 愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号
事業内容 がいしなど電力関連機器、自動車排ガス浄化用をはじめとする各種産業用セラミック製品、特殊金属製品の製造販売

3-2. 事業内容

日本ガイシの事業内容は以下のとおりです。

エンバイロメント事業 自動車関連事業(ハニセラム、車載用高精度NOxセンサーなどの製造販売)
デジタルソサエティ事業 HPC事業(半導体製造装置用セラミックスなどの製造・販売)、電子デバイス事業(複合ウエハー・セラミックパッケージなどの製造販売)、金属・金型事業(ベリリウム銅などの製造・販売)
エネルギー&インインダストリー事業 エナジーストレージ事業(電力貯蔵システムNAS電池などの製造・販売)、ガイシ事業(送電用がいし・変電用がいし・機器などの製造・販売)、産業プロセス事業(セラミックフィルター・分離装置などの製造・販売)

3-3. トップメッセージ

引用:日本ガイシ

日本ガイシを含めた、NGKグループビジョンとして「独自のセラミック技術でカーボンニュートラルとデジタル社会に貢献する」をありたい姿として挙げています。

特に、現在はガソリン車向けの事業が大きな比重を占めていますが、自動車業界におけるカーボンニュートラル達成のため、電気自動車への移行に伴い、独自のセラミック技術などで多様なニーズに応えていきたいとしています。

もう一方のデジタル社会についても、超小型・薄型リチウムイオン電池やウエハーといった製品群を持っています。

上記のような、業界は大きな変化を求められていますが、日本ガイシは柔軟に事業構造を変化し事業拡大をするとしています。

※温室効果ガスの排出を全体としてゼロとする

3-4. 今後の事業展開

日本ガイシは、2050年に向けて、事業構成の転換を図るとしています。

具体的には、現在の主軸である「ガソリン車向けの内燃機関の事業」から、「カーボンニュートラル」「デジタル社会関連」の2つを主軸にしていくというものです。

また、事業転換に際し、以下5つの変革に注力するとしています。

  • ESG経営の推進
  • 収益力向上
  • 研究開発への注力
  • 商品開花への注力
  • DX推進

加えて、事業構成の転換に備え2022年度には組織変革を行い、従来の4事業本部体制から以下の3事業本部体制となりました。

  • エンバイロメント事業
  • デジタルソサエティ事業
  • エネルギー&インダストリー事業

以上のことからも、新技術や事業及び組織体制の変化に前向きな方向けの企業と言えるでしょう。

※「Environment(環境)」「Social(社会)」「Governance(企業統治)」の要素を重視する経営

4. 日本ガイシの社員からの口コミ・内部事情

改めて、日本ガイシ社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

評価 人気企業内順位
待遇 3.8 70位/300社
ワークライフバランス 3.5 138位/300社
キャリア・成長 3.1 128位/300社
やりがい 3.4 198位/300社
職場風土 3.1 191位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

  • ◎メーカーの中でも給与は高く、待遇に満足しているという声は多い
  • ◯若手のうちから責任のある仕事を任せてもらったとの声もある一方、部署によってはルーティーンワークばかりで成長できないとの声も
  • △意思決定がトップダウンであることに不満を持つ方もいる

4-1. 待遇に関する口コミ

  • メーカーの中でも給与は高いので、待遇に対する不満の声は少ない
  • 昇給は年功序列の色が強く、管理職に上がるまでは昇給はゆるやか
  • 基本給が低く、年収における賞与の割合が多い
  • 海外駐在が発生すると手取りは大幅に増える

待遇の評価は人気企業300社の中でも上位です。

まず、メーカーの中でも給与が高いため、待遇に満足している方が多いです。

ただし、管理職に昇進前の30歳前後あたりまでは、昇給金額が少ないといった不満の声もあります。

そして、昇給は年功序列の色が強く、特に管理職になる前まではほぼ横並びです。

また、年収の構成は、基本給は低く賞与の割合が多いです。

また、海外駐在が発生すると手取りが大幅に増えるので貯蓄ができます。

参考:役職別の年収目安

日本ガイシの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

役職目安 年収目安
新入社員~若手社員(3年目まで) 450万円~500万円
若手社員(3年目以降) 550万円~600万円
主任 750万円~800万円
係長 850万円~900万円
課長 1,100万円~1,200万円
部長 1,250万円~1,300万円

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

  • 有給休暇の取得が推奨されており、有給休暇は取りやすい
  • 「フレックス勤務制度」や「ノー残業デー(水・金曜日)」など働きやすい環境が用意されている
  • 役職や部署によっては、残業や休日出勤が発生する場合があるとの声も

ワークライフバランスの項目は、人気企業300社の中でも平均からやや上位という位置付けです。

まず、会社として10日以上の有休消化を推奨しており、繁忙期を除けば取得しやすいとの声は多いです。

日本ガイシの発表ですは、2021年度の組合員の方の取得率は76.5%、取得日数は13.8日となっています。(参考:日本ガイシ

また、「フレックス勤務制度」や「ノー残業デー(水・金曜日)」といった働きやすい環境が用意されているので、アフターファイブなどプライベートを充実されやすいとの声も複数上がっています。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

  • 業績が良く忙しい部門:自動車関連の部署など、忙しい部門は残業時間が長い傾向にある
  • 営業職:コロナ以前は、営業は接待が多く、週に3日間は接待が重なった場合もあるとの声も
  • 管理職:スタッフに比べ残業時間は長い傾向にある

会社全体の残業時間の平均は26時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

  • 成長に関しては、成長しやすい環境であるという意見と、ルーティンワークばかりで成長は難しいとする意見が混在している
  • 若手のうちから海外駐在のチャンスがある
  • 研修制度が充実しており、手をあげれば受講しやすい

成長・キャリアアップ面は、人気企業300社の中でも平均からやや上位という位置付けです。

社員の方からは、ルーティーンワークばかりで成長できないという意見と、若いうちから責任のある業務に取り組めたので、成長できたとの意見が混在しています。

配属先や直属の上司によるところも大きいので、当たり外れはあります。

この他、若手のうちから海外駐在のチャンスがあるとの声が多数あり、早い方では2年目には駐在できたとの声もあります。

また、研修制度が充実しており、手をあげれば受講しやすいです。

上記を踏まえると、成長できる機会は充分にありますが、自ら働きかけないと活躍は見込めないという点は注意しましょう。

4-4. やりがいに関する口コミ

  • ルーティーンワークが多いという方は多い
  • 若手のうちから裁量を持って働くことができる
  • 若手のうちから海外駐在のチャンスがある
  • 大手ならではの、スケールの大きな仕事に携わることができる

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも下位です。

まず多いのは、ルーティーンワークが多く、業務内容が単調になりがちという方は多いです。

しかし、若手のうちから裁量を持って働くことができるや、海外駐在のチャンスがあるとの声も複数あがっています。

また、大型の入札案件など、大手ならではのスケールの大きな仕事に携われる場合もあります。

4-5. 職場風土・人間関係に関する口コミ

  • 組織体制は縦割りで、意思決定はトップダウン
  • 保守的な傾向は強いが、新規ビジョンの発表に伴い変化の兆しがある
  • 安全やコンプライアンスに関する意識は総じて高い

職場風土・人間関係に関する項目は、人気企業300社の中でも下位です。

まず多いのが、組織体制は縦割りで意思決定はトップダウンの傾向が強いとの声です。

また、保守的な傾向が強いものの、新規ビジョンの発表に伴って、近年は変化を起こそうという雰囲気が感じられるとの声もありました。

また、安全やコンプライアンスに関する意識は、どの部署の方も総じて高いと話す方が多いです。

5. 日本ガイシの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

日本ガイシへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で日本ガイシへの転職に有利になるからです。

  • 日本ガイシの非公開求人に応募できる
  • 日本ガイシの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
  • 日本ガイシ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
  • 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. 日本ガイシの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、日本ガイシの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

  • 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
  • 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
  • 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

日本ガイシに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. 日本ガイシの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、日本ガイシや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.日本ガイシ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、日本ガイシやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. 日本ガイシの転職で使うべきエージェント4選

日本ガイシの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

この中で3つに登録し、日本ガイシやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

  • 大手で求人数も多く、日本ガイシの求人も持っている可能性が高い
  • 日本ガイシへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
  • 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

6-1. リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、日本ガイシなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ:https://www.r-agent.com/

6-2. doda

doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ:https://doda.jp/

6-3. マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ:https://mynavi-agent.jp/

6-4. JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

日本ガイシへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ:https://www.jac-recruitment.jp/

7. 日本ガイシへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

  • 最初の申し込みを丁寧に行う
  • 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
  • 経歴・スキルに嘘はつかない
  • 複数のエージェントを使っていることは隠さない
  • 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
  • 担当者が使えないと判断したら付き合わない
  • 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
  • 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
  • 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

  • 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
  • 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
  • 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

  • 転職予定がかなり先
  • そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

  • あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
  • 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

  • こういった求人はないか
  • こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日(最後にコンタクトを取った日)が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

エージェントがシステムで候補者を選ぶ画面

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

付き合うべきではない担当者の特徴
  • 業界知識が乏しく、深い話ができない
  • 転職に関して話していても経験を感じられない
  • 希望した条件以外の的外れな求人ばかり紹介してくる
  • あなたの都合を考えずに、応募を強要してくる(営業感が強い)
  • 必要な連絡や手続きが遅い、ミスが目立つ

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名:担当変更のご相談

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

私は現在、(担当者名)様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、(担当者名)様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名:退会手続きのお願い

〇〇エージェント 〇〇様

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

(担当者名)様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

  • 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
  • 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

(参考)ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、〇〇社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない=企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. 日本ガイシへの転職に関するQ&A

その他日本ガイシへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

  1. 職種別に年収は変わりますか?
  2. 日本ガイシの評価制度はどうなっていますか?
  3. 日本ガイシで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか?
  4. 日本ガイシの福利厚生はどうですか?

Q1. 職種別に年収は変わりますか?

はい、基本的に同じですが、以下の一部の職種の場合、契約形態や業務内容などが異なるので平均年収は低いです。

  • 期間従業員:契約社員として、特定の期間のみ工場勤務されている方

Q2 . 日本ガイシの評価制度はどうなっていますか?

日本ガイシは、目標管理制度(MBO制度)が導入されていると考えましょう。

まず、年度初めに設定した目標をどれだけ達成したかを、半年ごとの面談などを通して測定し、翌年度の昇給幅やボーナスに反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、年功序列であるため、短期での昇給につながっているとは感じないが、継続して高い評価を得ていると昇進時に有利になるとの声もありました。

そして、目立っている人は、部内で相対的に良い評価になりやすいと感じるとの声もありました。

この他、明確な基準があるとは言えないので、評価者である上司とは一定のコミュニケーションをとって良い印象をとっておくことは大事との声もあります。

Q3. 日本ガイシで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか?

評価制度を踏まえ、日本ガイシで働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

  • 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、翌年の昇給幅とボーナスを上げてもらう
  • プレゼンテーションなど部内で目立ちやすい機会があれば、挑戦してみる
  • 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、日本ガイシでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. 日本ガイシの福利厚生はどうですか?

日本ガイシの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

休暇について ・年間休日 125日※ 休日日数などは事業所・部門によって異なります
・週休2日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じ最大20日付与)
・特別有給休暇(結婚、忌引など)
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
・育児休職制度
・介護休職制度
住宅関連について ・独身寮
・社宅制度
・住宅手当
年金・財形関連について ・財形貯蓄
・確定給付企業年金
退職金について ・あり
その他 ・共済会
・持株制度
・法人会員制福利厚生サービス(宿泊施設・スポーツクラブなど)など

9. まとめ

日本ガイシへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか?

日本ガイシは、待遇で良い口コミがある会社ですが、やりがい、職場風土面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

日本ガイシに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。