「日本ガイシに転職すべき？」「日本ガイシに転職するにはどうすればいい？」など、日本ガイシ株式会社（以下、日本ガイシ）への転職を検討していませんか？

大手セラミックスメーカーとして、転職人気ランキング上位の日本ガイシですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、日本ガイシは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が日本ガイシへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 日本ガイシへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. 日本ガイシの求人・採用情報
3. 日本ガイシはそもそもどんな会社か
4. 日本ガイシの社員からの口コミ・内部事情
5. 日本ガイシの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 日本ガイシの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. 日本ガイシの転職で使うべきエージェント3選
8. 日本ガイシへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、日本ガイシに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、日本ガイシへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 日本ガイシへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

日本ガイシは、大手セラミックスメーカーで、脱炭素事業支援ファンドにも出資するなど新規事業にも積極的な企業です。

まずは、日本ガイシについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. 日本ガイシの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの日本ガイシの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.8	70位/300社
ワークライフバランス	3.5	138位/300社
キャリア・成長	3.1	128位/300社
やりがい	3.4	198位/300社
職場の雰囲気	3.1	191位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎メーカーの中でも給与は高く、待遇に満足しているという声は多い
• ◯若手のうちから責任のある仕事を任せてもらったとの声もある一方、部署によってはルーティーンワークばかりで成長できないとの声も
• △意思決定がトップダウンであることに不満を持つ方もいる

日本ガイシとあわせて検討される企業との比較

日本ガイシとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 日本特殊陶業.:自動車部品など様々な用途の製品を取り扱う、大手総合セラミックスメーカー
• MARUWA.:セラミック部品などを取り扱う、部品メーカー
• ノリタケ（旧：ノリタケカンパニーリミテド）.:セラミックス原料などの販売も行う、世界最大級の高級陶磁器・砥石メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると明確で、日本ガイシは製造業の中でも全ての項目が高い水準で、どの項目も妥協したくない人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点で成長環境ややりがい面に恵まれているという声をよく聞きます。

• 若いうちから仕事を任せてもらえる
• 駐在や出張などで海外経験を積める

ただ、承認を取るための細かな根回しなどが必要で、意思決定までに時間がかかる傾向が強いようです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感を持って、裁量が大きい仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2.日本ガイシの平均年収

日本ガイシの正社員の平均年収は、853万円です。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手セラミックスメーカーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「日本特殊陶業」といった同業他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、日本ガイシの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. 日本ガイシの転職難易度

日本ガイシへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. 日本ガイシへはどうやって応募すべきか

日本ガイシに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 日本ガイシの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で日本ガイシの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、日本ガイシの非公開求人に応募できる
• 日本ガイシの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 日本ガイシ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、日本ガイシに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「日本ガイシに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど日本ガイシと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 日本ガイシの求人・採用情報

ここでは日本ガイシの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

日本ガイシの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に技術職で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務職

事務職の場合、公開求人では法務などのコーポレート職をはじめ海外営業の募集を行っています。

技術職

技術職の募集では、開発・設計など製品開発に関するエンジニアや、社内SEなどの幅広い職種で募集を行なっています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

日本ガイシは、中途採用者向けサイトにて、求める人物像を

これまでに得た知識やスキル、経験はもちろん大切ですが、私たちは成長を望み、チームワークを発揮し、粘り強く成果を出す努力を惜しまない人材を求めています。

としています。（引用元：日本ガイシ）

昨今、主要取引先となる自動車業界が電気自動車へとシフトするなど変革期を迎えているため、より一層新製品への新たな製品・サービスを生み出していく”創造力”が必要としています。

また、2050年に向けての中長期経営方針では、5つの変革を推し進め「第三の創業」に向けて事業転換を行っていくとしています。

以上を踏まえると、新技術や製品を世の中に広めるため、果敢に挑戦する人材が求められているといえるでしょう。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. 日本ガイシはそもそもどんな会社か

引用:日本ガイシ

日本ガイシは、大手セラミックスメーカーで、電力用ガイシやセラミックスを主製品としています。

この他、環境省が設立した脱炭素事業支援ファンドにも出資するなど、新規事業への投資も積極的に行っています。

会社ホームページ：https://www.ngk.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

日本ガイシの事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

引用：日本ガイシ

日本ガイシは、セラミック技術を基盤に社会課題を解決することで持続可能な社会の実現に貢献してきた企業です。

これまで、デジタル社会やカーボンニュートラルを目指す製品開発に力を入れ、特に製造現場での生産性向上や新規事業の創出を推進してきました。

現在、急成長が予測される半導体市場や、EV化を進める自動車関連分野における新製品の開発に注力しています。

また、共創施設の設立やDXの強化を通じて、新しい価値創造の基盤構築を進めています。

今後は、多様な人材の活躍を促進しつつ、挑戦と変革の文化を育むことで、社会的課題に対応した製品を生み出し、企業価値を高めることを目指しています。

3-4. 今後の事業展開

日本ガイシは、「NGKグループビジョン Road to 2050」述べているように、2050年に向けて、事業構成の転換を図るとしています。

具体的には、現在の主軸である「ガソリン車向けの内燃機関の事業」から、「カーボンニュートラル」「デジタル社会関連」の２つを主軸にしていくというものです。

また、事業転換に際し、以下5つの変革に注力するとしています。

• ESG経営の推進※
• 収益力向上
• 研究開発への注力
• 商品開花への注力
• DX推進

加えて、事業構成の転換に備え2022年度には組織変革を行い、従来の4事業本部体制から以下の3事業本部体制となりました。

• エンバイロメント事業
• デジタルソサエティ事業
• エネルギー＆インダストリー事業

以上のことからも、新技術や事業及び組織体制の変化に前向きな方向けの企業と言えるでしょう。

※「Environment（環境）」「Social（社会）」「Governance（企業統治）」の要素を重視する経営

4. 日本ガイシの社員からの口コミ・内部事情

改めて、日本ガイシ社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.8	70位/300社
ワークライフバランス	3.5	138位/300社
キャリア・成長	3.1	128位/300社
やりがい	3.4	198位/300社
職場の雰囲気	3.1	191位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎メーカーの中でも給与は高く、待遇に満足しているという声は多い
• ◯若手のうちから責任のある仕事を任せてもらったとの声もある一方、部署によってはルーティーンワークばかりで成長できないとの声も
• △意思決定がトップダウンであることに不満を持つ方もいる

4-1. 待遇に関する口コミ

• メーカーの中でも給与は高いので、待遇に対する不満の声は少ない
• 昇給は年功序列の色が強く、管理職に上がるまでは昇給はゆるやか
• 基本給が低く、年収における賞与の割合が多い
• 海外駐在が発生すると手取りは大幅に増える

待遇の評価は人気企業300社の中でも上位です。

まず、メーカーの中でも給与が高いため、待遇に満足している方が多いです。

ただし、管理職に昇進前の30歳前後あたりまでは、昇給金額が少ないといった不満の声もあります。

そして、昇給は年功序列の色が強く、特に管理職になる前まではほぼ横並びです。

また、年収の構成は、基本給は低く賞与の割合が多いです。

また、海外駐在が発生すると手取りが大幅に増えるので貯蓄ができます。

参考：役職別の年収目安

日本ガイシの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨されており、有給休暇は取りやすい
• 「フレックス勤務制度」や「ノー残業デー（水・金曜日）」など働きやすい環境が用意されている
• 役職や部署によっては、残業や休日出勤が発生する場合があるとの声も

ワークライフバランスの項目は、人気企業300社の中でも平均からやや上位という位置付けです。

まず、会社として10日以上の有休消化を推奨しており、繁忙期を除けば取得しやすいとの声は多いです。

日本ガイシの発表ですは、2021年度の組合員の方の取得率は76.5%、取得日数は13.8日となっています。（参考：日本ガイシ）

また、「フレックス勤務制度」や「ノー残業デー（水・金曜日）」といった働きやすい環境が用意されているので、アフターファイブなどプライベートを充実されやすいとの声も複数上がっています。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

• 業績が良く忙しい部門：自動車関連の部署など、忙しい部門は残業時間が長い傾向にある
• 営業職：コロナ以前は、営業は接待が多く、週に3日間は接待が重なった場合もあるとの声も
• 管理職：スタッフに比べ残業時間は長い傾向にある

会社全体の残業時間の平均は26時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 成長に関しては、成長しやすい環境であるという意見と、ルーティンワークばかりで成長は難しいとする意見が混在している
• 若手のうちから海外駐在のチャンスがある
• 研修制度が充実しており、手をあげれば受講しやすい

成長・キャリアアップ面は、人気企業300社の中でも平均からやや上位という位置付けです。

社員の方からは、ルーティーンワークばかりで成長できないという意見と、若いうちから責任のある業務に取り組めたので、成長できたとの意見が混在しています。

配属先や直属の上司によるところも大きいので、当たり外れはあります。

この他、若手のうちから海外駐在のチャンスがあるとの声が多数あり、早い方では2年目には駐在できたとの声もあります。

また、研修制度が充実しており、手をあげれば受講しやすいです。

上記を踏まえると、成長できる機会は充分にありますが、自ら働きかけないと活躍は見込めないという点は注意しましょう。

4-4. やりがいに関する口コミ

• ルーティーンワークが多いという方は多い
• 若手のうちから裁量を持って働くことができる
• 若手のうちから海外駐在のチャンスがある
• 大手ならではの、スケールの大きな仕事に携わることができる

やりがいに関する項目は、人気企業300社の中でも下位です。

まず多いのは、ルーティーンワークが多く、業務内容が単調になりがちという方は多いです。

しかし、若手のうちから裁量を持って働くことができるや、海外駐在のチャンスがあるとの声も複数あがっています。

また、大型の入札案件など、大手ならではのスケールの大きな仕事に携われる場合もあります。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 組織体制は縦割りで、意思決定はトップダウン
• 保守的な傾向は強いが、新規ビジョンの発表に伴い変化の兆しがある
• 安全やコンプライアンスに関する意識は総じて高い

職場の雰囲気・人間関係に関する項目は、人気企業300社の中でも下位です。

まず多いのが、組織体制は縦割りで意思決定はトップダウンの傾向が強いとの声です。

また、保守的な傾向が強いものの、新規ビジョンの発表に伴って、近年は変化を起こそうという雰囲気が感じられるとの声もありました。

また、安全やコンプライアンスに関する意識は、どの部署の方も総じて高いと話す方が多いです。

参考：日本ガイシから転職で出ていく人の事情

日本ガイシは、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、自主退職率は2018年から2022年までの5年間の平均は1.32%/年ほどです。（引用元：社会データ集）

しかし、若手の間の給与の上昇幅が緩やか、意思決定までに時間がかかるといった理由で転職を検討されています。

5. 日本ガイシの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、日本ガイシの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 日本ガイシの中途採用で聞かれる想定質問40選
• 日本ガイシの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 日本ガイシの中途採用で聞かれる想定質問40選

日本ガイシの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

• これまでに達成した最大の成果は何ですか？
• チームのモチベーションを高めるために、どのような工夫をしていますか？
• 当社での中長期的なキャリアビジョンを教えてください。
• 業界のトレンドに対して、どのように対応してきましたか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのマネジメント経験で、最も困難だった状況とその対処法を教えてください。
2. 組織全体の目標達成に向けて、どのような戦略を立てていますか？
3. 当社の経営理念を実現するために、どのようにリーダーシップを発揮したいと考えていますか？
4. 組織変革の経験があれば、具体的に教えてください。
5. 部門間の連携を強化するために、どのような取り組みを行っていますか？
6. 後継者育成において、どのような方針を持っていますか？
7. 当社の長期ビジョンに対して、どのように貢献できると考えていますか？
8. 現場のニーズを踏まえつつ、全社的な目標達成に向けたリソースの優先順位をどのように判断されていますか？
9. これまでに培ったネットワークを、当社でどのように活用したいと考えていますか？
10. 当社での最初の1年間で、どのような成果を上げたいと考えていますか？

5-2. 日本ガイシの中途採用選考でアピールすべきポイント

日本ガイシへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• セラミック技術に関する知識と応用力
• グローバルな視点と語学力
• 持続可能な社会への貢献意識

セラミック技術に関する知識と応用力

日本ガイシはセラミック技術を核とした製品開発を行っています。

そのため、セラミック材料の特性や応用分野に関する知識を持ち、それを業務にどう活かせるかを具体的に示すことが重要です。

グローバルな視点と語学力

同社は海外展開を積極的に行っており、売上高の約70%が海外市場からのものです。

そのため、英語などの語学力や異文化理解、海外業務の経験がある場合は、それらを強調することで国際的な事業展開に貢献できることを示せます。

持続可能な社会への貢献意識

日本ガイシは「カーボンニュートラル」や「デジタル社会」の実現を目指しています。

環境負荷低減や持続可能な社会づくりに対する意識や取り組みをアピールすることで、企業理念との一致を示すことができます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で日本ガイシへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい技術や知識の習得意欲
• 柔軟な発想とチャレンジ精神
• チームワークとコミュニケーション能力

新しい技術や知識の習得意欲

若手社員には、最新の技術や知識を積極的に学び、業務に取り入れる姿勢が求められます。

自己学習や研修での習得経験を具体的に伝えることで、成長意欲を示せます。

柔軟な発想とチャレンジ精神

日本ガイシは新製品・新規事業の創出を推進しています。

固定観念にとらわれず、新しいアイデアを提案し実行する意欲を持つことは、若手社員としての強みとなります。

チームワークとコミュニケーション能力

プロジェクトはチームで進めることが多いため、他者と協力し、円滑にコミュニケーションを取る能力は重要です。

過去のチーム活動での具体的なエピソードを交えてアピールすると効果的です。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント経験
• 業務改善や効率化の実績
• 部下育成やチームリーダーシップの実績

プロジェクトマネジメント経験

中堅社員には、プロジェクトを計画・実行し、成果を上げた経験が求められます。

具体的なプロジェクト事例や達成した成果を示すことで、即戦力としての能力をアピールできます。

業務改善や効率化の実績

業務プロセスの改善や効率化を図り、コスト削減や生産性向上に寄与した経験は、企業にとって大きな価値があります。

具体的な成果を数字で示すと説得力が増します。

部下育成やチームリーダーシップの実績

中堅社員として、後輩や部下の指導・育成に携わった経験は重要です。

どのようにチームをまとめ、メンバーの成長を促したかを具体的に伝えることで、リーダーシップを示せます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 経営戦略の立案・実行経験
• 大規模組織のマネジメント能力
• 事業拡大や新規事業立ち上げの実績

経営戦略の立案・実行経験

管理職として、企業全体の戦略を策定し、実行に移した経験は大きな強みです。

具体的な戦略内容や成果を示すことで、経営視点を持つ人材であることをアピールできます。

大規模組織のマネジメント能力

多数の部下や複数部門を統括した経験は、組織運営能力の証明となります。

組織改革や人材配置の工夫など、具体的な取り組みを伝えると効果的です。

事業拡大や新規事業立ち上げの実績

新たな市場開拓や事業の立ち上げに成功した経験は、企業の成長に直結する能力として評価されます。

プロジェクト内容や成果を詳しく説明することで、実行力を示せます。

6. 日本ガイシの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

日本ガイシへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で日本ガイシへの転職に有利になるからです。

• 日本ガイシの非公開求人に応募できる
• 日本ガイシの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 日本ガイシ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 日本ガイシの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、日本ガイシの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

日本ガイシに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 日本ガイシの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、日本ガイシや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.日本ガイシ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、日本ガイシやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 日本ガイシの転職で使うべきエージェント3選

日本ガイシの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、日本ガイシやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、日本ガイシの求人も持っている可能性が高い
• 日本ガイシへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、日本ガイシなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

日本ガイシへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. 日本ガイシへの転職に関するQ&A

その他日本ガイシへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. 日本ガイシの評価制度はどうなっていますか？
3. 日本ガイシで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. 日本ガイシの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、基本的に同じですが、以下の一部の職種の場合、契約形態や業務内容などが異なるので平均年収は低いです。

• 期間従業員：契約社員として、特定の期間のみ工場勤務されている方

Q2 . 日本ガイシの評価制度はどうなっていますか？

日本ガイシは、目標管理制度（MBO制度）が導入されていると考えましょう。

まず、年度初めに設定した目標をどれだけ達成したかを、半年ごとの面談などを通して測定し、翌年度の昇給幅やボーナスに反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、年功序列であるため、短期での昇給につながっているとは感じないが、継続して高い評価を得ていると昇進時に有利になるとの声もありました。

そして、目立っている人は、部内で相対的に良い評価になりやすいと感じるとの声もありました。

この他、明確な基準があるとは言えないので、評価者である上司とは一定のコミュニケーションをとって良い印象をとっておくことは大事との声もあります。

Q3. 日本ガイシで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、日本ガイシで働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、翌年の昇給幅とボーナスを上げてもらう
• プレゼンテーションなど部内で目立ちやすい機会があれば、挑戦してみる
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、日本ガイシでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. 日本ガイシの福利厚生はどうですか？

日本ガイシの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

9. まとめ

日本ガイシへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

日本ガイシは、待遇面に良い口コミがある会社ですが、やりがい、職場の雰囲気面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

日本ガイシに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）日本ガイシおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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