「NGK（旧 日本ガイシ）に転職すべき？」「NGKに転職するにはどうすればいい？」など、NGK株式会社への転職を検討していませんか？

大手セラミックスメーカーとして、転職人気ランキング上位のNGKですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、NGKは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がNGKへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. NGKへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. NGKの求人・採用情報
3. NGKはそもそもどんな会社か
4. NGKの社員からの口コミ・内部事情
5. NGKの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. NGKの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. NGKの転職で使うべきエージェント3選
8. NGKへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、NGKに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、NGKへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. NGKへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

NGKは、高度なセラミックス技術を活かし、電力・自動車・半導体といった産業に欠かせない高機能部品を開発・製造する大手メーカーです。

まずは、NGKについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. NGKの社員からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からのNGKの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.8	70位/300社
ワークライフバランス	3.5	138位/300社
キャリア・成長	3.1	128位/300社
やりがい	3.4	198位/300社
職場の雰囲気	3.1	191位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎メーカーの中でも給与は高く、待遇に満足している声が多い
• ◎若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる
• △部署によってはルーティーンワークばかりで成長できないとの声も
• △意思決定がトップダウンで、意見が言いにくい古い風土と感じる方も

NGKとあわせて検討される企業との比較

NGKとあわせて検討されるセラミックスメーカーとしては以下が挙げられます。

• 日本特殊陶業：自動車エンジン用のスパークプラグで世界トップクラスのシェアを持ち、排ガスセンサーや半導体関連製品にも強み
• AGC：高機能ガラスの開発・製造に強く、最先端半導体の製造に使われるガラス材料でも世界的な競争力を持つ
• TOTO：衛生陶器やユニットバスを主力とする住宅設備メーカーで、半導体製造装置向けの高機能セラミックスも手がける
• MARUWA：高性能セラミックスの開発・製造に強みを持ち、半導体・通信機器向けの電子部品や高純度石英ガラスを手がける
• ノリタケ：洋食器の製造で培ったセラミックス技術を活かし、研削工具や電子部品材料、工業用の製造設備を手がける

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される企業と比較すると、待遇に関する社内からの評判が良い会社です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点で待遇面に恵まれているという声をよく聞きます。

• 他のメーカーに比べても待遇は良い方
• 近年ベースアップが続いていて、業績に関わらずボーナスも安定している
• 年功序列だが、成果がボーナスに反映される仕組みもある

ただ、承認を取るための細かな根回しなどが必要で、意思決定までに時間がかかる傾向が強いようです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感を持って、裁量が大きい仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2. NGKの平均年収

NGKの正社員の平均年収は、920万円です。

一緒に検討されるセラミックスメーカーと比べると以下の通りで、中でも年収は高めです。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、NGKの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. NGKの転職難易度

NGKへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. NGKへはどうやって応募すべきか

NGKに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• NGKの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でNGKの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、NGKの非公開求人に応募できる
• NGKの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• NGK側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、NGKに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「NGKに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどNGKと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. NGKの求人・採用情報

ここではNGKの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

NGKの職種は大きく分けると下記の4種類です。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントやNGKの「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

研究・開発

半導体製造装置向けのセラミックス部品や電子部品の開発を中心に、新素材の研究や製品の性能向上に取り組む技術者を募集しています。

生産・設備

製造工程の改善や設備の設計・導入、品質向上を担う技術者を幅広く募集しています。

IT・DX

社内システムの開発・運用に加え、AIやデータを活用して製造現場の効率化や業務改革を進めるIT人材を募集しています。

事務系

国内外のメーカーへの製品・設備の販売を担う営業職のほか、事業運営を支える管理部門でも採用しています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

NGKは、採用に向けた「メッセージ」の中で、求める人物像に言及しています。

NGKの“期待”は、「未来にどう挑むか」という前向きな気持ちにあります。
任されることには責任が伴います。でも、それこそが成長の第一歩です。私たちが目指すのは、こんな人材です。

・高度な知識、技術、能力を身につけ、主体的に問題に取り組む人材
・チームワークを発揮し、粘り強く成果につなげる人材
・自律的に成長し、自身と会社を変革し続ける人材 

前職の経験などから、こうしたマインドを持って働けることが伝えられると、大きなアピールになるでしょう。

3. NGKはそもそもどんな会社か

引用:NGK

NGKは、高度なセラミックス技術を活かし、電力・自動車・半導体といった産業に欠かせない高機能部品を開発・製造する大手メーカーです。

もともとは電線を支える「がいし」の国産化を目的に設立された会社で、そこで培ったセラミックス技術を活かして事業を拡大してきました。

会社ホームページ：https://www.ngk.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

NGKは、長年培ってきたセラミックス技術を強みに、自動車・半導体・電力インフラ向けの高機能部品や産業設備を供給しています。

主な事業をまとめると、以下の通りです。

中でも、自動車の排ガス浄化に使われる「ハニセラム」や「NOxセンサー」に強みがあり、世界トップクラスのシェアを誇ります。

引用元：NGK「エンバイロメント事業」

海外展開にも積極的で、世界14か国に事業を展開し、海外売上高比率は7割を超えています。

3-3. トップメッセージ

引用：NGK「トップメッセージ」

世界情勢や市場ニーズが大きく変化する中、私たちは独自のセラミック技術を磨き、カーボンニュートラルとデジタル社会の分野で新たな成長を目指します。

2026年の社名変更は、事業構成の転換を進め、世界市場でさらに存在感を高めていくという決意の表れです。

これからも困難を恐れず技術開発と変革に挑み、社会に必要とされ、すべての関係者から誇りと信頼を持っていただける企業を築いてまいります。

3-4. 今後の事業展開

2026年に発表された「長期経営計画 2026-2035」によると、NGKは今後以下に注力する予定です。

• AI・半導体向けセラミックス事業を拡大
  AI半導体の製造に使われるセラミックヒーターや静電チャックの生産能力を増強し、半導体製造装置向け部品の販売を拡大する。
• データセンター・次世代通信向けの新製品を開発
  半導体の放熱に使う新素材や高速通信向けの複合ウエハー、次世代半導体パッケージ用部品の開発を進め、AI・通信市場での事業を拡大する。
• 自動車関連事業の収益力を強化
  排ガス規制の強化に対応した高性能セラミックスや新型センサーを投入し、世界各地の生産体制の見直しやコスト削減によって収益力を高める。
• 脱炭素に貢献する新製品・サービスを開発
  CO2を回収する材料や水素・合成燃料の製造に使うセラミック膜の開発を進め、企業向けの再生可能エネルギー導入支援も強化する。
• AI・DXの活用と不採算事業の見直し
  AIを活用した材料開発や製造工程の効率化を進めるとともに、収益性の低い事業の再編・撤退を検討し、半導体などの成長分野に投資を集中する。

以上を踏まえると、今後以下のような方は活躍のフィールドが広がるでしょう。

• 半導体製造装置向け部品やセラミックス材料の研究開発・生産技術に強みを持つ方
• 製造設備の設計・自動化や、品質改善・量産立ち上げの経験を持つ方
• AI・DXを活用した製造現場の改革や、新しい材料の開発に挑戦したい方
• 脱炭素に役立つ新製品の開発や、次世代通信・半導体分野の事業拡大に貢献したい方

4. NGKの社員からの口コミ・内部事情

改めて、NGK社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.8	70位/300社
ワークライフバランス	3.5	138位/300社
キャリア・成長	3.1	128位/300社
やりがい	3.4	198位/300社
職場の雰囲気	3.1	191位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎メーカーの中でも給与は高く、待遇に満足している声が多い
• ◎若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる
• △部署によってはルーティーンワークばかりで成長できないとの声も
• △意思決定がトップダウンで、意見が言いにくい古い風土と感じる方も

4-1. 待遇に関する口コミ

まず、メーカーの中でも給与が高いため、待遇に満足している方が多いです。

ただし、管理職に昇進前の30歳前後あたりまでは、昇給金額が少ないといった不満の声もあります。

そして、昇給は年功序列の色が強く、特に管理職になる前まではほぼ横並びです。

また、年収の構成は、基本給は低く賞与の割合が多いです。

また、海外駐在が発生すると手取りが大幅に増えるので貯蓄ができます。

参考：役職別の年収目安

NGKの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

まず、会社として10日以上の有休消化を推奨しており、繁忙期を除けば取得しやすいとの声は多いです。

また、「フレックス勤務制度」「ノー残業デー（水・金曜日）」といった制度も活用できて、アフターファイブが充実しやすいとの声も上がっています。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

• 業績が良く忙しい部門：自動車関連の部署など、忙しい部門は残業時間が長い傾向にある
• 営業職：接待が多く、週に3日間は接待が重なった場合もあるとの声も
• 管理職：スタッフに比べ残業時間は長い傾向にある

会社全体の残業時間の平均は20時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。（数字でわかるNGKより）

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

社員の方からは、ルーティーンワークばかりで成長できないという意見と、若いうちから責任のある業務に取り組めたので、成長できたとの意見が混在しています。

配属先や直属の上司によるところも大きいので、当たり外れはあります。

この他、若手のうちから海外駐在のチャンスがあるとの声が多数あり、早い方では2年目には駐在できたとの声もあります。

4-4. やりがいに関する口コミ

まず多いのは、ルーティーンワークが多く、業務内容が単調になりがちという方は多いです。

しかし、若手のうちから裁量を持って働くことができるや、海外駐在のチャンスがあるとの声も複数あがっています。

また、大型の入札案件など、大手ならではのスケールの大きな仕事に携われる場合もあります。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

まず多いのが、組織体制は縦割りで意思決定はトップダウンの傾向が強いとの声です。

また、保守的な傾向が強いものの、新規ビジョンの発表に伴って、近年は変化を起こそうという雰囲気が感じられるとの声もありました。

また、安全やコンプライアンスに関する意識は、どの部署の方も総じて高いと話す方が多いです。

参考：NGKから転職で出ていく人の事情

NGKは長く働く人が多い会社で、直近の自己都合の離職率は1%台と低く推移しています。（引用元：社会データ集）

しかし、「若手の間の給与の上昇幅が緩やか」「意思決定までに時間がかかる」といった理由で転職を検討される方もいます。

5. NGKの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、NGKの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• NGKの中途採用で聞かれる想定質問40選
• NGKの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. NGKの中途採用で聞かれる想定質問40選

NGKの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 最近取り組んだプロジェクトで、どのような課題に直面し、どのように解決しましたか？
2. 当社の製品やサービスについて、どのような印象をお持ちですか？
3. チームで協力して成果を上げた経験を教えてください。
4. 当社で実現したい目標やビジョンは何ですか？
5. 業務を進める上で、特に重視している価値観や姿勢は何ですか？
6. これまでの経験で培ったスキルを、当社でどのように活かせると考えていますか？
7. 当社の企業理念に共感する点を具体的に教えてください。
8. これまでに直面した最大の挑戦と、その対処法を教えてください。
9. 自己成長のために日々取り組んでいることは何ですか？
10. 当社で働く上で、どのような貢献ができると考えていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 学生時代や前職で培ったスキルを、当社でどのように活かしたいと考えていますか？
2. 新しい環境に適応するために、どのような努力をしていますか？
3. 若手社員として、どのような成長を目指していますか？
4. チームの一員として、どのように貢献したいと考えていますか？
5. これまでに経験したリーダーシップの具体例を教えてください。
6. 当社の事業分野に興味を持ったきっかけは何ですか？
7. 自分の強みを、当社でどのように発揮できると考えていますか？
8. これまでに学んだことで、当社で特に活かせると考えるものは何ですか？
9. 若手社員として、どのようなチャレンジを期待していますか？
10. 当社でのキャリアパスについて、どのように考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで培った専門知識を、当社でどのように活かせると考えていますか？
2. チームリーダーとして、どのようなマネジメントスタイルを持っていますか？
3. 当社の事業戦略に対して、どのように貢献できると考えていますか？
4. 業務改善の経験があれば、具体的に教えてください。
5. 部下の育成において、どのようなアプローチを取っていますか？
6. 当社の企業文化にどのように適応し、貢献したいと考えていますか？
7. これまでに達成した最大の成果は何ですか？
8. チームのモチベーションを高めるために、どのような工夫をしていますか？
9. 当社での中長期的なキャリアビジョンを教えてください。
10. 業界のトレンドに対して、どのように対応してきましたか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのマネジメント経験で、最も困難だった状況とその対処法を教えてください。
2. 組織全体の目標達成に向けて、どのような戦略を立てていますか？
3. 当社の経営理念を実現するために、どのようにリーダーシップを発揮したいと考えていますか？
4. 組織変革の経験があれば、具体的に教えてください。
5. 部門間の連携を強化するために、どのような取り組みを行っていますか？
6. 後継者育成において、どのような方針を持っていますか？
7. 当社の長期ビジョンに対して、どのように貢献できると考えていますか？
8. 現場のニーズを踏まえつつ、全社的な目標達成に向けたリソースの優先順位をどのように判断されていますか？
9. これまでに培ったネットワークを、当社でどのように活用したいと考えていますか？
10. 当社での最初の1年間で、どのような成果を上げたいと考えていますか？

5-2. NGKの中途採用選考でアピールすべきポイント

NGKへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• セラミック技術に関する知識と応用力
• グローバルな視点と語学力
• 持続可能な社会への貢献意識

セラミック技術に関する知識と応用力

NGKはセラミック技術を核とした製品開発を行っています。

そのため、セラミック材料の特性や応用分野に関する知識を持ち、それを業務にどう活かせるかを具体的に示すことが重要です。

グローバルな視点と語学力

同社は海外展開を積極的に行っており、売上高の約70%が海外市場からのものです。

そのため、英語などの語学力や異文化理解、海外業務の経験がある場合は、それらを強調することで国際的な事業展開に貢献できることを示せます。

持続可能な社会への貢献意識

NGKは「カーボンニュートラル」や「デジタル社会」の実現を目指しています。

環境負荷低減や持続可能な社会づくりに対する意識や取り組みをアピールすることで、企業理念との一致を示すことができます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でNGKへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい技術や知識の習得意欲
• 柔軟な発想とチャレンジ精神
• チームワークとコミュニケーション能力

新しい技術や知識の習得意欲

若手社員には、最新の技術や知識を積極的に学び、業務に取り入れる姿勢が求められます。

自己学習や研修での習得経験を具体的に伝えることで、成長意欲を示せます。

柔軟な発想とチャレンジ精神

NGKは新製品・新規事業の創出を推進しています。

固定観念にとらわれず、新しいアイデアを提案し実行する意欲を持つことは、若手社員としての強みとなります。

チームワークとコミュニケーション能力

プロジェクトはチームで進めることが多いため、他者と協力し、円滑にコミュニケーションを取る能力は重要です。

過去のチーム活動での具体的なエピソードを交えてアピールすると効果的です。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント経験
• 業務改善や効率化の実績
• 部下育成やチームリーダーシップの実績

プロジェクトマネジメント経験

中堅社員には、プロジェクトを計画・実行し、成果を上げた経験が求められます。

具体的なプロジェクト事例や達成した成果を示すことで、即戦力としての能力をアピールできます。

業務改善や効率化の実績

業務プロセスの改善や効率化を図り、コスト削減や生産性向上に寄与した経験は、企業にとって大きな価値があります。

具体的な成果を数字で示すと説得力が増します。

部下育成やチームリーダーシップの実績

中堅社員として、後輩や部下の指導・育成に携わった経験は重要です。

どのようにチームをまとめ、メンバーの成長を促したかを具体的に伝えることで、リーダーシップを示せます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 経営戦略の立案・実行経験
• 大規模組織のマネジメント能力
• 事業拡大や新規事業立ち上げの実績

経営戦略の立案・実行経験

管理職として、企業全体の戦略を策定し、実行に移した経験は大きな強みです。

具体的な戦略内容や成果を示すことで、経営視点を持つ人材であることをアピールできます。

大規模組織のマネジメント能力

多数の部下や複数部門を統括した経験は、組織運営能力の証明となります。

組織改革や人材配置の工夫など、具体的な取り組みを伝えると効果的です。

事業拡大や新規事業立ち上げの実績

新たな市場開拓や事業の立ち上げに成功した経験は、企業の成長に直結する能力として評価されます。

プロジェクト内容や成果を詳しく説明することで、実行力を示せます。

6. NGKの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

NGKへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でNGKへの転職に有利になるからです。

• NGKの非公開求人に応募できる
• NGKの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• NGK側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. NGKの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに載っていない非公開の求人を複数持っていて、NGKの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

NGKに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. NGKの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、NGKや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3. NGK側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、NGKやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. NGKの転職で使うべきエージェント3選

NGKの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、NGKやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、NGKの求人も持っている可能性が高い
• NGKへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、NGKなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビ転職AGENT

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

NGKへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. NGKへの転職に関するQ&A

その他NGKへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. NGKの評価制度はどうなっていますか？
3. NGKで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. NGKの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

NGKで給与を決めるのは役職グレードで、職種では大きな差がつきません。

Q2. NGKの評価制度はどうなっていますか？

NGKは、目標管理制度（MBO制度）が導入されていると考えましょう。

まず、年度初めに設定した目標をどれだけ達成したかを、半年ごとの面談などを通して測定し、翌年度の昇給幅やボーナスに反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、年功序列であるため、短期での昇給につながっているとは感じないが、継続して高い評価を得ていると昇進時に有利になるとの声もありました。

そして、目立っている人は、部内で相対的に良い評価になりやすいと感じるとの声もありました。

この他、明確な基準があるとは言えないので、評価者である上司とは一定のコミュニケーションをとって良い印象を持ってもらうことが大事との声もあります。

Q3. NGKで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、NGKで働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、翌年の昇給幅とボーナスを上げてもらう
• プレゼンテーションなど部内で目立ちやすい機会があれば、挑戦してみる
• 評価者である上司の心証が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、NGKでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. NGKの福利厚生はどうですか？

NGKの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

9. まとめ

NGKへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

NGKは、待遇面に良い口コミがある会社ですが、やりがい、職場の雰囲気面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

NGKに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）NGKと同業他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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