「PwCコンサルティングの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、PwCコンサルティング合同会社（以下、PwCコンサルティング）の年収が気になっていませんか？

PwCコンサルティングの正社員の平均年収は930万円で、コンサルティングファーム/シンクタンクの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからPwCコンサルティングで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、PwCコンサルティングの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. PwCコンサルティングの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. PwCコンサルティングの年収以外の評判・働きやすさについて
3. PwCコンサルティングはそもそもどんな会社か
4. PwCコンサルティングへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. PwCコンサルティングへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. PwCコンサルティングへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、PwCコンサルティングの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、PwCコンサルティングの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. PwCコンサルティングの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

PwCコンサルティングの正社員の平均年収は、930万円です。

これはコンサルティングファーム全体の中でも高水準で、同じ大手総合コンサルティングファームの「デロイト トーマツ コンサルティング」「KPMGコンサルティング」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、PwCコンサルティングの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、PwCコンサルティングの平均残業時間は46時間です。

1-2. PwCコンサルティングの給与の傾向

PwCコンサルティングの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記5つの傾向があることがわかりました。

• 総合コンサルティングファームの中でも年収は高めなので満足しているという人が多い
• Strategy&という戦略専門の組織については、組織内でも年収が高い
• 役職・ランクごとに年収のレンジが決まっている
• 実力次第で大きく年収が上がっていく
• 2022年ごろから、年収におけるベース給与の比率が高くなっている

待遇に関する評価は人気企業300社の平均からやや上位に位置しています。

特に多い口コミは、総合コンサルティング会社の中でも年収は高めなので年収に満足しているというものです。

なお、戦略部門の”Strategy&”という組織に所属している場合、ファーム内でもかなり高くなります。

PwCコンサルティングでは、職位ごとに3つのランク（Zone）が設定されており、それぞれに年収レンジも決まっていています。

実力主義であるため、能力次第で毎年昇格のチャンスがあり、年収も大きく上がっていきます。

おおよその目安としては、シニアアソシエイトのうちに年収1,000万円に到達することが可能です。

また、給与の構成はベース給与とボーナスとなっており、2022年あたりからはベース給与の割合が高くなっています。

1-3. 同業他社との年収比較

コンサルティングファーム／シンクタンクの平均年収は、527万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、PwCコンサルティングの正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手総合コンサルティングファームと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

PwCコンサルティングをはじめ、平均勤続年数を公表していないコンサルティングファームもありますが、コンサルティングファームの勤続年数はおおよそ3~4年ほどとなっていますので、同じ位と考えて差し支えないです。

1-4. 役職別の年収

PwCコンサルティングの役職ごとの年収目安は以下の通りです。

Strategy＆以外のコンサルタント職

Strategy&のコンサルタント職

1-5. 職種別の年収

PwCコンサルティングにおいて給与を決めるのは役職グレードですが、戦略案件を担当している組織”Strategy&”の給与は約15%ほど高いです。

加えて、バックオフィス系の職種はグループ内の”PwC Japan合同会社”で募集を行っており、そちらの求人の場合は年収は低くなる傾向があります。

以下は、過去の求人における年収イメージの一例です。

• PwCコンサルティングでのコンサルティング職の募集：590万円~1,000万円
• Strategy&でのコンサルティング職の募集：630万円~1,600万円
• PwC Japan合同会社での募集（グループ内の人事）：400万円~650万円

1-6. PwCコンサルティングの評価制度

PwCコンサルティングでは、各プロジェクトでの評価を半期に1度のタイミングで評価し、年に一度の昇格に影響します。

なお、評価項目は5-Attributeと呼ばれるものを採用しており、評価は5段階で行います。

• Professionalism
• Client Focus
• Teamwork
• Excellence
• Leadership

また、社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 大前提として、各プロジェクトでバリューを出すことが大事
• 所属先によって、昇格のしやすさが変わる
• 発言権のあるパートナーとの関係性ができていると評価が上がりやすい
• マネージャー以上となると、Salesの定量目標のウェイトが重くなる

1-7. PwCコンサルティングで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、PwCコンサルティングで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 各プロジェクトでバリューを出すなどして、役職もしくはランク（Zone）を上げる
• マネージャー以上の役職については、関与するプロジェクトの単価を上げるなど、売上の向上に注力する

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、PwCコンサルティングでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. PwCコンサルティングの福利厚生

PwCコンサルティングの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ではあるものの、住宅手当などがない点には注意が必要です。

2. PwCコンサルティングの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのPwCコンサルティングの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	112位/300社
ワークライフバランス	2.9	254位/300社
キャリア・成長	3.9	12位/300社
やりがい	3.7	84位/300社
職場の雰囲気	4.0	32位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• シニアアソシエイトまでのスタッフ層の就業環境が良くなっている
• マネージャー以上は皺寄せでハードワークな傾向
• プロジェクト次第でワークライフバランスの良さは変わる

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社でも下位に位置しています。

特に多い口コミは、シニアアソシエイトまでのスタッフ層を中心に就業環境が近年劇的に良くなっているというものです。

アサイン先の上司の方針にもよりますが、19時以降の残業を基本的に禁止するなどし、上限を超える残業が発生しないように調整している傾向があります。

また、スタッフ層のホワイト化が進んでいる分、マネージャーやシニアマネージャーに皺寄せが来て非常に忙しいという声もあります。

なお、仕事はプロジェクトベースとなるため、ワークライフバランスの良さはアサイン先次第となっています。

ハードな場合には平日の深夜や土日の稼働があることも珍しくないと話す方もいます。

ちなみに、会社全体の残業時間の平均は46時間ほどとなっています。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 事業会社に比べて経験できるプロジェクトの数が多くなりやすいため、短期間で成長できる
• 研修が手厚く、社内勉強会なども充実している
• キャリアコーチ制度が用意されているため、キャリアプランを考えるのに役立てることができる
• 身につく知見やスキルはアサインされるプロジェクトによって変わる
• 希望しないプロジェクトに長期的にアサインされ続けることもある

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも12位となっています。

特に多い口コミは、複数のプロジェクトを通して短期間に大幅に成長できるというものです。

PwCコンサルティングは3ヶ月〜のプロジェクトベースでの働き方が基本となり、難易度の高い課題に取り組むことで、ソフト面・ハード面の両面で成長することが可能です。

研修や社内勉強会も充実しており、プロジェクトの間などで新たな知見を得ることも可能です。

また、キャリアコーチ制度があるので、半期に一度の面談を通じてキャリアプランを考えることができると話す方もいます。

プロジェクトによって身につくスキルは異なり、ほとんどがITや業務改善系となります。

また、希望しないプロジェクトに長期間アサインされる可能性もあります。

2-3. やりがいに関する口コミ

• クライアントの仕事を通じて社会的なインパクトが出せる
• 上流工程のプロジェクトになると、クライアントの重要な意思決定に携わることができる
• アサイン先のプロジェクトと自身の希望がミスマッチとなることもある
• ビジネスパーソンとして短期間で成長できる環境

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

特に多い口コミは、クライアントの仕事を通じて社会的に大きなインパクトを出せるというものです。

また、プロジェクトによっては、クライアントの重大な意思決定に携わることも可能です。

ただし、必ずしも希望のプロジェクトにアサインされるわけではないと語る方もいます。

そして、事業会社と比べると短期間で様々なプロジェクトを経験できるので、大きく成長したという声もありました。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 所属先によって異なるものの、コンサルティング会社の中でも穏やかな雰囲気
• 近年はスタッフ層を中心とした就業環境の改善など、人材流出防止に取り組んでいる
• コンサル需要の増大に伴い、人材が急激に増えているが一部フォローが伴っていないという声も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

特に多い口コミは、所属する事業部によって大きく異なるものの、コンサルティング会社としてはかなり穏やかなカルチャーというものです。

社会課題や世の中の流れに敏感であることから、近年はスタッフ層を中心に就業環境を改善するなどの施策も行われています。

ただし、急激に人材が増える中で、研修などのフォローが間に合っていない部分もあるという声もあります。

参考：PwCコンサルティングから転職で出ていく人の事情やキャリア

PwCコンサルティングは、高い報酬や成長環境などから人気の企業です。

しかし、コンサルタントの働き方そのものが合わない、手触り感のある業務がやってみたいといった理由で転職を検討されています。

また、同業への転職でタイトル・年収を上げたい、やりたい案件が出来そうな別ファームで働きたいなどの理由で退職を検討される方もいました。

入社する社員のポテンシャルの高さから、幅広い業界へ転職されており、転職先は同業の総合コンサルティングファームをはじめ、以下のような企業へ転職・起業される方がいます。

• 事業会社（ITやメーカーなど）の経営企画
• スタートアップ
• メガベンチャー
• 戦略系コンサルティングファーム（Strategy＆出身の方に多い傾向）
• ファンドなど（Strategy＆出身の方に多い傾向）

また、Alumni制度という、PwCコンサルティングを退職（卒業）した後に卒業生がつながるプログラムがあり、復職もしやすい会社なので、思い切ったチャレンジができると話す方もいます。

参考：PwCコンサルティングとあわせて検討される企業との比較

PwCコンサルティングとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）.デロイト トウシュ トーマツグループのコンサルティングファーム
• .KPMGコンサルティング：KPMGグループのコンサルティングファーム
• .EYストラテジー・アンド・コンサルティング：Ernst & Youngグループのコンサルティングファーム
• .アクセンチュア:最大規模の外資系総合コンサルティングファーム

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

PwCコンサルティングは、高い報酬や成長環境などから人気の企業です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• コンサルタントとして成長できる環境が用意されている
• 総合コンサルティングファームの中でも、待遇が良いと感じる
• シニアアソシエイトまでの役職のワークライフバランスは、近年特に改善している

ただ、マネージャー以上の役職は、ハードワークとなりやすい傾向があります。

過去にサポートした中では、以下のような理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

• 他のファームもマネージャー以上が忙しい傾向はあると思うが、自分がより取り組みたい案件にアサインされそうな企業に行きたい
• さらなるタイトル・年収アップを狙いたい
• 手触り感のある仕事がしたい

3. PwCコンサルティングはそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

PwCコンサルティングは、PwC Japan グループの総合コンサルティングファームです。

戦略をはじめ、システム導入など様々な分野でコンサルティングサービスを提供しています。

なお、戦略部門については、”Strategy&（旧ブーズ・アンド・カンパニー）”という組織がサービスを提供しています。

会社ホームページ：https://www.pwc.com/jp/ja/services/consulting.html

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

PwCコンサルティングは以下のサービスラインにて各種コンサルティング業務を提供しています。

3-3. トップメッセージ

引用元：PwC コンサルティング

社会的分断や気候変動の深刻化、科学技術の進歩や市場の多様化など、企業が向き合うべき経営課題は複雑化・深刻化しています。

こうした環境下で、PwCコンサルティングはグローバルネットワークで共有している「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というパーパスのもと、クライアントにより良い価値を提供できるように取り組んでいきたいと思っています。

クライアントの持続的な成長には、既存事業の効率化や最適化を図りながら、新たな事業の創出に取り組むことが不可欠です。

こうした、「事業変革」と「事業創造」の双方をバランスよく推進し、一貫してその実現をサポートできることが我々の強みです。

私たちは、優秀な人材の育成だけでなくアライアンス提携にも力を入れています。

最先端技術に関する知見の活用やグローバルネットワークなどの活用、政策提言やルールメイクの推進における実行力を高めるため、社内にとどまらず、PwC Japanグループやグローバルネットワークを活用するだけでなく、外部の専門家の意見などを掛け合わせた「統合知」を用いたハブとしての役割や、クライアントをハンズオンで支援するアプローチも行っています。

クライアントの皆様の信頼構築と持続的な成長を実現し、様々な経営課題や社会課題の解決ができるよう、今後も尽力していきます。

3-4. 今後の事業展開

PwCグローバルネットワークは成長戦略として、「The New Equation」を策定し、PwCについては、「3つのDによる変革プラン」を策定しました。

• Design・・・新しい姿を描き、作る
• Disruption・・・従来の概念を覆す
• Dimension・・・多面的に考える

上記も踏まえ、具体的には以下の3つを目指しています。

• 柔軟かつカスタマイズされたコンサルティングの提供
• 描いた未来を即座に実現できる体制
• 迅速な戦略実現・意思決定を可能にできる支援

以上のように変革プランは、変化が激しい中でもクライアントへの価値の最大化を図っているということなので、求められる人物像でも述べた、クライアントファーストという価値観のもと、主体的に考え、課題解決に取り組めるような方に合う企業といえます。

3-5. PwC Japan グループについて

PwC Japanグループは、ロンドンに本社を置く、世界的な会計事務所である「プライスウォーターハウスクーパース」のメンバーファームの日本における総称です。

なお、各メンバーファームおよび関係法人は、それぞれ法的に独立した別個の組織となっています。

また、PwCコンサルティングは、日本における「PwCJapanグループ」のコンサルティング会社です。

PwC Japanグループの主要会社は以下のようなものが挙げられます。

なお、PwCJapan グループの執行業務に関しては、各領域の責任者とPwCグローバルネットワークパートナーによって行われています。

4. PwCコンサルティングへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、PwCコンサルティングへ転職したいと考えている方に向け、PwCコンサルティングの採用・求人情報を紹介します。

新卒でPwCコンサルティングを目指す、という方は以下の新卒採用ページからプレエントリーをし、情報を得ましょう。

• PwCコンサルティング（Strategy&以外）：https://www.pwc.com/jp/ja/careers/new-graduate-cd.html
• Strategy&（戦略）:https://www.strategyand.pwc.com/jp/ja/careers.html

4-1. PwCコンサルティングの採用職種

PwCコンサルティングの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用ではStrategy&以外のコンサルタント職にて幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントや「中途採用サイト」募集されていた求人情報をご紹介します。

コンサルティング職(戦略を除く)

総合コンサルティングファームということもあり、マーケティングやIT関連など様々な分野のコンサルタント・アナリストとしてポジションで募集を行っています。

コンサルティング職（Strategy&）

PwCにおける戦略案件を担う組織Strategy&でもコンサルタントを募集しています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

中途採用向けのCEOメッセージは以下の通りとなっています。

今後、デジタル社会は一層促進され、これまでのDX（デジタルトランスフォーメーション）とは一味違う、顧客や社員にとっての価値を高めるべき分野を選定し、集中して投資をしていく方向に進むと考えられます。

アフターコロナの世界では、企業単体で解決できる問題よりも、社会全体として取り組まなければ解決できない問題が増えるでしょう。

PwCコンサルティングは、こうした新たなビジネス環境に臨む企業に対し、企業戦略から実行・実装までクライアントの課題解決と成長を一貫して支援します。さらに、コンサルティングだけでなく、監査、アドバイザリー、税務、法務といったPwC Japanグループの専門家とも連携し、企業と企業、業界内の協業も促進しています。

同時に、私たちは社員のアップスキリングにも取り組んでいます。コンサルティングスキルのみならず、デジタルに代表されるマーケットニーズの高いスキルの習得を支援します。

戦略、ソリューション、業界のさまざまな専門性を持つプロフェッショナルとともに、グローバルな環境の中で成長しましょう。（引用：PwCコンサルティング）

また、Strategy&を除いた過去の求人においては、専門性に加えて以下のような特徴の方を求める人物像としてあげていました。

• 担当する企業の成功、成長をリードするために、自らが何をすべきかを思考する方
• お客様の課題解決に対し、チームメンバーと協調した提案活動に専念できる方
• モヤモヤとした経営層の課題に対して、ソリューションの落込みを行なえるクリエイティビティを持つこと
• Social Impact Initiative（SII）のコンセプトに共感があること
• 現状からもう一歩アクションを起こしたい、社会に対して貢献したいというモチベーションがあること
• 自らの仕事に対して信念とポリシーを持って取り組まれていること

そして、戦略案件を担当しているStrategy＆では以下のような人物を求めるとしています。

• 多様性：様々な分野における最高の人材
• チームワーク：専門性を統合し、付加価値を最大化
• 共通の価値観：顧客サービスとプロフェッショナルとしての自負

上記を踏まえると、自身の専門性のほか、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• クライアントファーストという価値観のもと、主体的に考え、課題解決に取り組める人物であること
• チームメンバーと協業して課題解決に取り組めるコミュニケーション能力を有している人物であること
• プロフェッショナルとしての結果を出すことにコミットできる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. PwCコンサルティングの転職難易度

PwCコンサルティングへの転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. PwCコンサルティングへはどうやって応募すべきか

PwCコンサルティングに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• PwCコンサルティングの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でPwCコンサルティングの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、PwCコンサルティングの非公開求人に応募できる
• PwCコンサルティングの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• PwCコンサルティング側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、PwCコンサルティングに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「PwCコンサルティングに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどPwCコンサルティングと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. PwCコンサルティングへ転職する際におすすめの転職エージェント

PwCコンサルティングの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、PwCコンサルティングやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、PwCコンサルティングの求人も持っている可能性が高い
• PwCコンサルティングへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

PwCコンサルティングの中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

5-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6. PwCコンサルティングへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

PwCコンサルティングの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてPwCコンサルティングの正社員の平均年収は930万円とコンサルティングファームでは高い水準で、同じ大手総合コンサルティングファームと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、PwCコンサルティングから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はPwCコンサルティングへの転職に強く、PwCコンサルティングを目指す方が使うべきエージェントです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）PwCコンサルティングおよび、一緒に検討される会社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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