「EYSCの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(以下、EYSC）の年収が気になっていませんか？

EYSCの正社員の平均年収は890万円で、コンサルティングファーム/シンクタンクの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからEYSCで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、EYSCの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. EYSCの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. EYSCの年収以外の評判・働きやすさについて
3. EYSCはそもそもどんな会社か
4. EYSCへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. EYSCへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. EYSCの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、EYSCの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、EYSCの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. EYSCの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

EYSCの正社員の平均年収は、890万円です。

これはコンサルティングファーム全体の中では高水準ですが、同じ大手総合コンサルティングファームの「PwCコンサルティング」や「デロイト トーマツ コンサルティング」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、EYSCの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、EYSCの平均残業時間は44時間です。

1-2. EYSCの給与の傾向

EYSCの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 年収そのものは高めだが、他のBig4と比較するとやや劣る点に不満がある
• 戦略系組織のEYパルテノンの所属の場合は、年収がやや上がる
• 年収におけるベース給与の割合が高い
• 役職によって給与レンジが決まっており、シニアコンサルタントで年収1,000万円に到達することが可能

待遇に関する評価は人気企業300社の平均からやや下位相当です。

特に多い口コミは、年収そのものは他業種と比べると高い方だが、他のBig4と比べると劣るためやや不満があるというものです。

ちなみに、組織内でもEYパルテノン（戦略系）の所属の場合は若干高くなると語る方もいます。

近年は組織改変などにより給与制度が度々変わっていますが、給与はベース給与を12等分したものを月給として支給し、年に一度パフォーマンスに対するボーナスが支給される仕組みとなっています。

役職によって給与の幅が決まっており、評価次第ではシニアコンサルタントのうちに年収1,000万円に到達することが可能です。

評価制度の仕組みそのものは公平であるものの、運用時に上位者の意見も範囲されるため、どのパートナーに引き上げてもらえるかで大きく変わると語る方もいます。

また、中途採用の場合は、前職の給与なども考慮されるので、入社時の交渉次第で給与が上下します。

1-3. 同業他社との年収比較

コンサルティングファーム／シンクタンクの平均年収は、527万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、EYSCの正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手コンサルティングファームと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「PwCコンサルティング」、「デロイト トーマツ コンサルティング」といった同業他社も検討しましょう。

EYSCをはじめ、平均勤続年数を公表していないコンサルティングファームもありますが、コンサルティングファームの勤続年数はおおよそ3~4年ほどとなっていますので、同じ位と考えて差し支えないです。

1-4. 役職別の年収

EYSCのコンサルタント職の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

1-5. 職種別の年収

EYSCにおいて給与を決めるのは役職グレードですが、戦略案件を担当している組織”EYパルテノン”の給与は他部門のコンサルタントよりも年収が高く設定されています。

加えて、バックオフィス系の職種はグループ内の”EY Japan合同会社”で募集を行っており、そちらの求人の場合は年収は低くなる傾向があります。

以下は、過去の求人における年収イメージの一例です。

• EYSCでのコンサルティング職の募集：600万円~1,500万円
• EY Japan株式会社での募集（経営企画マネジメントサポート）：350万円～550万円

1-6. EYSCの評価制度

EYSCでは、各プロジェクトでの評価を年に3度のタイミングで評価され、年に1度の昇格とボーナスに影響します。

評価内容は以下の通りとなっています。

• 定性評価（目標管理（MBO）、プロジェクトごとのフィードバック）
• 定量評価（稼働率、売上など）※売上が見られるはマネージャー以上

また、社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 大前提として、各プロジェクトでバリューを出すことが大事
• シニアマネージャーまでのプロモーションは各役職で3~4年かけて上がるのがモデルケース
• 評価者によって基準や相性にブレがあるので、プロジェクトリーダーをはじめシニア層との人間関係も大事である
• マネージャー以上となると、Salesの定量目標のウェイトが重くなる

1-7. EYSCで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、EYSCで働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 各プロジェクトでバリューを出すなどして、役職を上げる
• 評価者の印象次第で定性面の評価が変わるので、周囲との人間関係も築いておく
• マネージャー以上の役職については、関与するプロジェクトの単価を上げるなど、売上の向上に注力する

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、EYSCでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. EYSCの福利厚生

EYSCの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手総合コンサルティングファームではあるものの、住宅手当などがない点には注意が必要です。

2. EYSCの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのEYSCの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.2
ワークライフバランス	3.1
キャリア・成長	3.6
やりがい	3.4
職場の雰囲気	3.8

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• プロジェクトベースで働いているので、アサイン先のプロジェクト次第で大きく変わる
• 戦略系のプロジェクトは忙しくなりやすい傾向
• スタッフ層を中心に就業環境は良くなっているが、マネージャー以上はハードワークとなりやすい
• フレックス制度などを活用し、子供の送迎などを行う人もいる

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも下位相当です。

特に多い口コミは、プロジェクトベースで働いているため、アサイン先次第というものです。

忙しいプロジェクトとなると、平日の深夜や土日の稼働が必要となることもありますが、落ち着いたプロジェクトだとあまり残業も発生しないケースもあります。

特に戦略系のプロジェクトの場合は忙しくなるとの声もあります。

なお、近年の働き方改革の影響もあってスタッフ層を中心に就業環境は良くなっています。

男性の育休の取得者が増えたり、プロジェクトマネージャーとの調整ができていれば、フレックス制度「EYフレリモ」を活用し、中抜けして子供の送迎なども可能です。

ただし、業務量そのものが減るわけではないので、早朝や深夜などの時間に稼働することで調整されている方が多いようです。

この他、マネージャー以上となるとハードワークとなりやすいと語る方もいます。

会社全体の残業時間の平均は44時間ほどとなっています。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 難易度の高い複数のプロジェクトを経験できるので、短期間で成長しやすい環境
• アサイン先によって得られる知見は異なるが、フィードバックを通して成長できると話す方が多い
• 研修や社内のワークショップなどが充実している

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも上位相当です。

特に多い口コミは、複数のプロジェクトを経験できるなど、短期間でも成長しやすい環境だと感じるというものです。

アサイン先によって得られるスキルや業務の知見は異なりますが、難易度の高い業務を短期間で経験し、上位者のフィードバックをもとに大きく成長できると語る方が多くいます。

ただし、アサイン先によっては自身の希望していた業務内容と違うという場合もあるので、不満を持つ方もいます。

また、研修や社内のワークショップも充実しているので、基礎的なスキルや新たな知見の獲得はしやすい環境と言えます。

一例として、新卒・第二新卒組（役職だと”コンサルタント”に相当）の場合は、以下のように3~4年かけて計画的に研修とプロジェクトを経験し、プログラムの終了とともに、シニアコンサルタントへの昇進となります。

• ACG（Advisory Consultant Group）・・・ビジネスコンサルタント
• TCG（Technology Consultant Group）・・・テクノロジーコンサルタント

ACG

TCG

引用元：EYSC

2-3. やりがいに関する口コミ

• 大手企業や官公庁をはじめとしたクライアントを通じて、社会的に大きなインパクトを出せる
• 優秀な社員が多いため、働いていて学ぶことが多い
• 顧客から直接感謝の言葉をもらえることがあり、プロジェクト中は大変だったが振り返るとやりがいを実感したという方も
• アサイン先のテーマや上司とのミスマッチがある場合もあり、不満を持つ方も一定数いる

やりがいに関する評価は人気企業300社の平均からやや下位に相当しますが、ポジティブな意見も多いです。

特に多い口コミは、大企業や官公庁を主な顧客としているため、自分たちのサービスを通じて社会にインパクトを出せるというものです。

また、優秀な社員が多いため、一緒に働いていて学ぶことが多く、日々の業務にやりがいを持てると話す方もいます。

できる限り、本人の意向によってアサイン先の調整をしてくれる傾向があるので、興味のある分野での知見が得られた点にやりがいを持てたという方もいます。

この他、直接顧客から感謝の言葉をもらえることもあるので、ハードだったがプロジェクトを振り返るとやりがいとなったという声もあります。

ただし、アサインされるプロジェクトのテーマや上司との相性が悪かったや、申請系の間接業務が煩雑なのでやる気が削がれると話す方がいるのも事実です。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 所属先によって異なるが、基本的にはフラットで風通しが良い
• Big4の中でも規模感は小さいので、パートナーなどとの距離が近い
• 他のBig4からの移籍が多く、前社のコーポーレートカラーが強く出ているチームもあるとの声も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、所属先によって異なるものの、基本的にはフラットで議論がしやすい文化というものです。

近年、特に拡大傾向ではあるものの、Big4の中では規模感は小さめでパートナー陣との距離が近いと話す方もいます。

ただし、他Big4からの移籍が多く、元のファームの色が強く出ているチームもあるなど、雰囲気は所属によって大きく異なります。

また、ダイバーシティを強く推進しているという声は多いです。

参考：EYSCから転職で出ていく人の事情やキャリア

EYSCは、高い報酬や成長環境などから人気の企業です。

しかし、コンサルタントの働き方そのものが合わない、大量採用で文化が変わった、手触り感のある業務がやってみたいといった理由で転職を検討されています。

また、Big4の中でも給与は低めなので同業への転職でタイトル・年収を上げたい、やりたい案件が出来そうな別ファームで働きたいなどの理由で退職を検討される方もいました。

入社する社員のポテンシャルの高さから、幅広い業界へ転職されており、転職先は同業の総合コンサルティングファームをはじめ、以下のような企業へ転職・起業される方がいます。

• 事業会社（ITやメーカーなど）の経営企画
• スタートアップ
• メガベンチャー

また、アルムナイ制度という、EYSCを退職（卒業）した後に卒業生がつながるプログラムがあり、復職もしやすい会社なので、思い切ったチャレンジができると話す方もいます。

参考：EYSCとあわせて検討される企業との比較

EYSCとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）.デロイト トウシュ トーマツグループのコンサルティングファーム
• .PwCコンサルティング：PwCグループのコンサルティングファーム
• .KPMGコンサルティング：KPMGグループのコンサルティングファーム
• .アクセンチュア:最大規模の外資系総合コンサルティングファーム

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

EYSCは、一緒に検討される総合コンサルティングファームの中でも全体的にスコアは低めです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• コンサルタントとして成長できる環境が用意されている
• Big4の中でも規模感が小さめなので、パートナー陣との距離が近い

ただ、マネージャー以上の役職は、ハードワークとなりやすい傾向があります。

過去にサポートした中では、以下のような理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

• 自分がより取り組みたい案件にアサインされそうな企業に行きたい
• Big4の中では給与は低めなので、年収・タイトルアップを狙いたい
• 手触り感のある仕事がしたい

3. EYSCはそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

EYSCは、EY Japan傘下の総合コンサルティングファームです。

戦略をはじめデジタル面など幅広いコンサルティングサービスを提供しています。

2020年より同法人として業務を開始しましたが、2022年7月からはEYSC内の各サービス（ストラテジー・アンド・トランザクション、コンサルティング）を統合し、新たにストラテジー・アンド・トランスフォーメーションを設立しました。

会社ホームページ：https://www.ey.com/ja_jp/people/ey-strategy-and-consulting

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

EYSCは大きく以下の以下の分野のコンサルティング業務を提供しています。

総合コンサルティングファームということもあり、多様なサービスを提供しています。

引用元：EYSC

3-3. トップメッセージ

引用元：EYSC

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）は、幅広いセクターのクライアントニーズに対応する総合的なコンサルティングを提供する企業です。

これまで、EY Japanのリーダーシップチームの一員として、EYACC（コンサルティング部門）とEYTAS（M&Aトランザクション部門）の成長を支え、2020年10月に両社を統合してEYSCを設立し、クライアントへのよりシームレスなサービスを実現してきました。

今後は、変化し続ける社会・経済環境において、EYのグローバルビジョンとシンクロしながら、日本のプラクティスを強化し、次世代に価値を残すことを目指します。

3-4. 今後の事業展開

EYはなりたい姿として

長期的価値をClient, People, Societyにもたらすことができる、信頼され、独特のプロフェッショナルサービスを提供する組織）”を目指す。

をあげています。（引用元：EYSC）

また、EYの存在意義である「Building a better working world~より良い社会の構築を目指して」は短期間で実現できるものではないため、なりたい姿でも言及している、長期的価値に重きを置いています。

上記のような特徴を持つEYですが、“長期的な価値の創出”を日本から実践する。”ために、グローバルベースで活動を行うお客様、そして、更に広いグローバル社会そしてその一員である日本に対して、よりシームレスに、長期的な価値を創出していくことに注力しています。

以上からも分かる通り、EYは”パーパス”や”なりたい姿”を非常に重視している企業ですので、高い視座を持つ方や業務を通しての社会的課題などの大きな問いに挑戦したいような方に向いた企業と言えるでしょう。

3-5. EY Japanについて

EY Japanは、イギリスに本社を置く、世界的な会計事務所である「Ernst & Young（EY）」のメンバーファームの日本における総称です。

なお、ガバナンスを行う”EYジャパン合同会社”及び、主要4ライン（アシュアランス、コンサルティング・アドバイザリー、トランザクション、税務）の各メンバーファームは、それぞれ法的に独立した別個の組織となっています。

また、EYSCは、日本における「EY Japan」のコンサルティング会社です。

EY Japanの主要会社は以下のようなものが挙げられます。

ただ、ガバナンスを行っている「EYジャパン合同会社」については、中途採用は積極的に行なっておらず、非常に狭き門です。

採用ページでもEYジャパン合同会社という、会社単体としての募集ページはなく、グループ各社の応募ページのみが掲載されているので、経歴を送りうまくフィットすればチャンスがあるかもしれない、という程度です。

グループのガバナンスを行う「EYジャパン合同会社」への転職を希望する場合は、ハイクラスな求人が集まる下記エージェントに相談しましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント

4. EYSCへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、EYSCへ転職したいと考えている方に向け、EYSCの採用・求人情報を紹介します。

• 新卒でEYSCを目指す、という方は新卒採用ページ(https://www.eysc.jp/recruit/new_graduate/)からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. EYSCの採用職種

EYSCの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用ではコンサルタント職で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントや「キャリア採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

コンサルティング職

総合コンサルティングファームということもあり、SAPコンサルタントや戦略コンサルタントなど様々な分野のコンサルタントの募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

EYSCは採用ページ（引用元：EYSC）において、部門別の求める人物像を挙げており、以下のようなものがあります。

• EYが持つパーパス（存在意義）であるBuilding a better working world（より良い社会の構築を目指して）に共感してくれる方
• クライアントの悩みや課題を自分のこととして捉え、真のバリューを提供して社会的インパクトに貢献したいと強く思う方
• 誠実な方
• チームで働ける方
• 日本企業をよくしたいという熱い気持ちを持っている方
• 課題解決ファーストのマインドを持っている方
• 環境の変化に対応できる柔軟性
• 数字への強さ（M&A）
• ストーリーを構成する想像力

中でも、パーパス（存在意義）に対するメッセージは多くの部門で見られ、社長メッセージ（引用元：EYSC）においても”パーパス”や”なりたい姿”を一緒に働きたい人物として強調しています。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• EYSCのパーパスであるBuilding a better working world（より良い社会の構築を目指して）に共感している人物であること
• クライアントである日本企業を長期的視点からよくするというマインドを持っている人物であること
• プロフェッショナルとして結果にこだわる姿勢コンサルタントとしての素養を持つ人物であること
• 周囲と協業して働ける高いコミュニケーション能力を持っている人物であること
• 環境の変化に柔軟に対応できる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. EYSCの転職難易度

EYSCへの転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. EYSCへはどうやって応募すべきか

EYSCに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• EYSCの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でEYSCの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、EYSCの非公開求人に応募できる
• EYSCの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• EYSC側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、EYSCに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「EYSCに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどEYSCと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. EYSCへ転職する際におすすめの転職エージェント

EYSCの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、EYSCやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、EYSCの求人も持っている可能性が高い
• EYSCへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

EYSCの中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

5-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6. EYSCの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、EYSCの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• EYSCの中途採用で聞かれる想定質問40選
• EYSCの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. EYSCの中途採用で聞かれる想定質問40選

EYSCの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでに取り組んだプロジェクトで、目標達成のために工夫した具体的な方法を教えてください。
2. 複数のステークホルダーが関わる状況で、合意を得るために取ったアプローチを教えてください。
3. 業界や市場の変化に対応するために、自ら学び行動を起こした経験を教えてください。
4. チームの生産性を向上させるために、どのような役割を果たしましたか？
5. 予期せぬ課題に直面した際、どのように状況を打開し成果を上げましたか？
6. 複雑なプロジェクトの中で、リソースを効率的に活用した経験を教えてください。
7. クライアントの要望が変化した際、それに対応しながらプロジェクトを進めた経験を教えてください。
8. 多国籍メンバーとの協働において、どのようにコミュニケーションを取ったか教えてください。
9. 業務上の優先順位を判断する際、どのような基準を用いましたか？
10. これまでの経験を基に、EYSCの事業にどのような価値を提供できると考えていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 学生時代や前職で、目標達成のために自主的に行動した経験を教えてください。
2. チーム内で発生した課題に対して、どのような解決策を提案し実行しましたか？
3. 新しいスキルや知識を習得し、それを活用した経験を教えてください。
4. 時間やリソースが限られた状況で成果を出した具体的なエピソードを教えてください。
5. 自分の役割を理解し、チームに貢献した具体的な事例を教えてください。
6. 職場やプロジェクトにおいて、初めての挑戦で成果を上げた経験を教えてください。
7. 上司や先輩からのフィードバックをどのように活かし、改善につなげましたか？
8. 自ら主体的に情報収集を行い、チームに有益な提案をした経験を教えてください。
9. 若手として期待される柔軟性を発揮した場面について教えてください。
10. 前職または学業で学んだスキルが、EYSCでどのように役立つと考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. リーダーとして、プロジェクト成功に向けてチームを導いた具体的な事例を教えてください。
2. 中期的な目標を設定し、達成に向けて戦略を立てた経験を教えてください。
3. 複数のステークホルダーと調整を行い、プロジェクトを成功に導いた経験を教えてください。
4. 新しいプロセスや方法論を導入し、業務を改善した経験を教えてください。
5. リソースが限られた状況下で、どのように効率を最大化しましたか？
6. 部下や同僚のスキル向上を支援した具体的な事例を教えてください。
7. 予想外の問題に直面した際、どのようにして状況を管理しましたか？
8. クライアントに対し、価値ある提案を行った経験を教えてください。
9. 自分の専門分野で、具体的な成果を上げた事例を教えてください。
10. 長期的な視点を持ち、成果を出すために行った具体的な取り組みを教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでにリードした変革プロジェクトでの成功要因と課題克服の方法を教えてください。
2. 組織全体を見渡し、パフォーマンス向上に向けて実行した施策を教えてください。
3. 経営陣との調整を行い、戦略的な意思決定に貢献した経験を教えてください。
4. リーダーシップを発揮し、多様なバックグラウンドを持つメンバーをまとめた事例を教えてください。
5. 部門やチームの成果を最大化するために、どのようなアプローチを取りましたか？
6. リスク管理や危機対応において、実行した具体的な施策を教えてください。
7. 新規事業の立ち上げや市場開拓を成功させた経験を教えてください。
8. 部下や後輩の成長を促進するために、どのような指導や支援を行いましたか？
9. 長期的な目標に向けて、戦略を立案し成果を上げた具体例を教えてください。
10. これまでの経験を通じ、EYSCにおいて実現できる成果や貢献について教えてください。

6-2. EYSCの中途採用選考でアピールすべきポイント

EYSCへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 課題解決能力
• データ活用力
• コミュニケーションスキル

課題解決能力

EYSCはクライアントの複雑なビジネス課題に対して、現実的で効果的な解決策を提供します。

自身の職務経験の中で、具体的な課題をどのように分析し、解決したのかをエピソードで示しましょう。

特に、クライアントの業務プロセスを改善したり、非効率を解消した経験が重視されます。

データ活用力

EYSCのプロジェクトでは、データに基づく分析と提案が重要です。

これまでに実施したデータ収集、分析手法、そしてその結果どのような提案や成果をもたらしたかを具体的に伝えると効果的です。

単にツールを使うだけでなく、その分析結果をどう活かしたかを説明することが評価されます。

コミュニケーションスキル

多様なステークホルダーとの協働が求められるため、明確で柔軟なコミュニケーション能力が重要です。

特に、クライアントと信頼関係を築いた経験や、異なる意見を調整し合意を形成したエピソードが評価されます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でEYSCへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学習スピードと適応力
• チームでの成果への貢献
• 初挑戦への積極性

学習スピードと適応力

若手社員には、新しい業務や未知の分野に迅速に対応する力が期待されます。

短期間で知識やスキルを習得し、現場で実践した経験を具体的に説明してください。

これにより、成長意欲をアピールできます。

チームでの成果への貢献

若手社員は、チームの一員として主体的に行動する姿勢が求められます。

チーム全体の目標を達成するために、自身がどのような役割を果たしたのか、具体的なエピソードを共有すると効果的です。

初挑戦への積極性

EYSCでは、未経験分野に挑戦し成果を出すことが求められます。

これまでに新しいタスクやプロジェクトに取り組んだ際、どのような結果を出したのかを具体的に示しましょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクト管理能力
• 業務効率化の実績
• ステークホルダー調整力

プロジェクト管理能力

EYSCでは、中堅社員がプロジェクトを効率的に推進することが求められます。

予算やスケジュールを管理しながら、クライアントの期待に応えた経験を具体的に伝えましょう。

業務効率化の実績

EYSCのオペレーションや業務系プロジェクトでは、業務効率化の取り組みが評価されます。

これまでに現場でのプロセスを改善し、コスト削減や生産性向上を実現した事例を挙げると効果的です。

ステークホルダー調整力

クライアントやチーム内外のメンバーと協力し、意見をまとめて合意形成を図った経験をアピールしてください。

EYSCでは、調整役としての能力が求められます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略実行のリーダーシップ
• チームパフォーマンスの向上
• クライアント関係の強化

戦略実行のリーダーシップ

管理職には、クライアントの戦略を現実的な形で実行する力が求められます。

組織改革や新規事業の立ち上げなど、具体的な成果を挙げた経験を伝えることで、リーダーシップを示しましょう。

チームパフォーマンスの向上

管理職として、チーム全体の成果を最大化する力が評価されます。

これまでに部下やプロジェクトメンバーの能力を引き出し、プロジェクトを成功に導いたエピソードを具体的に説明してください。

クライアント関係の強化

EYSCでは、長期的な信頼関係を築くことが重要です。

これまでにクライアントとの関係を強化し、継続的なプロジェクト獲得につなげた経験を具体的に示すと、成果志向をアピールできます。

7. まとめ

EYSCの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてEYSCの正社員の平均年収は8９0万円とコンサルティングファームでも高い水準です。

ただ、同じ大手総合コンサルティングファームの「PwCコンサルティング」や「デロイト トーマツ コンサルティング」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、EYSCから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はEYSCへの転職に強く、EYSCを目指す方が使うべきエージェントです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）EYSCおよび、一緒に検討される会社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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