「EYSCの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(以下、EYSC）の年収が気になっていませんか？

EYSCの正社員の平均年収は900万円で、コンサルティングファームの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからEYSCで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、EYSCの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収以外の評判・働きやすさについて
3. EYストラテジー・アンド・コンサルティングはそもそもどんな会社か
4. EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. EYストラテジー・アンド・コンサルティングへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用の面接想定質問40選と選考のポイント集

最後まで読めば、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、EYSCの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

EYSCの正社員の平均年収は、900万円です。

これはコンサルティングファーム全体の中では高水準ですが、同じ総合コンサルBIG4と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、EYSCの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、EYSCの平均残業時間は44時間です。

1-2. EYSCの給与の傾向

EYSCの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記の傾向があることがわかりました。

• BIG4の中では平均的な年収だが、待遇に不満を持つ人は少なめ
• 戦略系組織のEYパルテノンの所属の場合は、年収がやや上がる
• シニアコンサルタントで年収1,000万円に到達することが可能

年収は他のBIG4と比べて低めですが、一般企業と比べて高いこともあり、待遇に不満を持つ方は少ないです。

ちなみに、組織内でもEYパルテノン（戦略系）の所属の場合は若干高くなると語る方もいます。

近年は組織改変などにより給与制度が度々変わっていますが、給与はベース給与を12等分したものを月給として支給し、年に一度パフォーマンスに対するボーナスが支給される仕組みとなっています。

役職によって給与の幅が決まっており、評価次第ではシニアコンサルタントのうちに年収1,000万円に到達することが可能です。

評価制度の仕組みそのものは公平であるものの、運用時に上位者の意見も範囲されるため、どのパートナーに引き上げてもらえるかで大きく変わると語る方もいます。

また、中途採用の場合は、前職の給与なども考慮されるので、入社時の交渉次第で給与が上下します。

1-3. 同業他社との年収比較

コンサルティングファーム／シンクタンクの平均年収は、546万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、EYSCの正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手コンサルティングファームと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「デロイト トーマツ」「PwCコンサルティング」といった同業他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

EYSCのコンサルタント職の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

1-5. 職種別の年収

戦略案件を担当している組織”EYパルテノン”の給与は他部門のコンサルタントよりも年収が高く設定されています。

また、バックオフィス系の職種はグループ内の”EY Japan株式会社”で募集を行っていますが、年収は低くなる傾向があります。

以下は、過去の求人における年収イメージの一例です。

• EYSCでのコンサルティング職の募集：600万円~1,500万円
• EY Japan株式会社での募集（経営企画マネジメントサポート）：350万円～550万円

1-6. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの評価制度

EYSCでは、各プロジェクトでの評価を踏まえ、年に3度のタイミングで評価が行われ、年に1度の昇格とボーナスに影響します。

評価内容は以下の通りとなっています。

• 定性評価（目標管理（MBO）、プロジェクトごとのフィードバック）
• 定量評価（稼働率、売上など）※売上が評価対象となるのはマネージャー以上

また、社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• 大前提として、各プロジェクトでバリューを出すことが大事
• シニアマネージャーまでのプロモーションは各役職で3~4年かけて上がるのがモデルケース
• 評価者によって基準や相性にブレがあるので、プロジェクトリーダーをはじめシニア層との人間関係も大事である
• マネージャー以上となると、Salesの定量目標のウェイトが重くなる

1-7. EYストラテジー・アンド・コンサルティングで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、EYSCで働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 各プロジェクトでバリューを出すなどして、役職を上げる
• 評価者の印象次第で定性面の評価が変わるので、周囲との人間関係も築いておく
• マネージャー以上の役職については、関与するプロジェクトの単価を上げるなど、売上の向上に注力する

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、EYSCでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの福利厚生

EYSCの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手総合コンサルティングファームではあるものの、住宅手当などがない点には注意が必要です。

2. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収以外の評判・働きやすさについて

業界内での情報や口コミを元に、社員からのEYSCの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.2
ワークライフバランス	3.1
キャリア・成長	3.6
やりがい	3.4
職場の雰囲気	3.8

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• プロジェクトベースで働いているので、アサイン先のプロジェクト次第で大きく変わる
• 戦略系のプロジェクトは忙しくなりやすい
• スタッフ層を中心に就業環境は良くなっているが、マネージャー以上はハードになりやすい

特に多い口コミは、プロジェクトベースで働いているため、アサイン先次第というものです。

忙しいプロジェクトとなると、平日の深夜や土日の稼働が必要となることもありますが、落ち着いたプロジェクトだとあまり残業も発生しないケースもあります。

特に戦略系のプロジェクトの場合は忙しくなるとの声もあります。

なお、近年の働き方改革の影響もあってスタッフ層を中心に就業環境は良くなっています。

男性の育休の取得者が増えたり、プロジェクトマネージャーとの調整ができていれば、フレックス制度「EYフレリモ」を活用し、中抜けして子供の送迎なども可能です。

ただし、業務量そのものが減るわけではないので、早朝や深夜などの時間に稼働することで調整されている方が多いようです。

この他、マネージャー以上となるとハードワークとなりやすいと語る方もいます。

会社全体の残業時間の平均は44時間ほどとなっています。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 難易度の高い複数のプロジェクトを経験できるので、短期間で成長しやすい環境
• 上位者のフィードバックを通して成長できると話す方が多い

特に多い口コミは、複数のプロジェクトを経験できるなど、短期間でも成長しやすい環境だと感じるというものです。

難易度の高い業務を短期間で経験し、上位者のフィードバックをもとに大きく成長できると語る方が多くいます。

ただし、アサイン先によっては自身の希望していた業務内容と違うという場合もあるので、不満を持つ方もいます。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 大手企業や官公庁の案件に携わり、社会的なインパクトの大きい仕事ができる
• 優秀な社員が多いため、働いていて学ぶことが多い
• アサイン先のテーマや上司とのミスマッチがある場合もあり、不満を持つ方も一定数いる

特に多い口コミは、大企業や官公庁の案件に携わることが多く、社会的なインパクトの大きい仕事ができるというものです。

また、優秀な社員が多いため、一緒に働いていて学ぶことが多く、日々の業務にやりがいを持てると話す方もいます。

できる限り、本人の意向によってアサイン先の調整をしてくれる傾向があるので、興味のある分野での知見が得られた点にやりがいを持てたという方もいます。

この他、直接顧客から感謝の言葉をもらえることもあるので、ハードだったがプロジェクトを振り返るとやりがいとなったという声もあります。

ただし、アサインされるプロジェクトのテーマや上司との相性が悪かったや、申請系の間接業務が煩雑なのでやる気が削がれると話す方もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 所属先によって異なるが、基本的にはフラットで風通しが良い
• BIG4の中でも規模感は小さく、パートナーとの距離が近い
• 他のBIG4からの移籍が多く、前社のコーポーレートカラーが強く出ているチームもある

特に多い口コミは、所属先によって異なるものの、基本的にはフラットで議論がしやすい文化というものです。

近年、特に拡大傾向ではあるものの、BIG4の中では規模感は小さめでパートナー陣との距離が近いと話す方もいます。

ただし、他のBIG4からの移籍が多く、元のファームの色が強く出ているチームもあるなど、雰囲気は所属によって大きく異なります。

また、ダイバーシティを強く推進しているという声は多いです。

参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティングから転職で出ていく人の事情やキャリア

これはコンサルファーム全般に言えることですが、EYSCは一般的な大手企業に比べると離職率はやや高い傾向です。

長く続ける人もいる一方、以下の理由で転職を検討される方もいます。

• コンサルタントの働き方そのものが合わない
• 大量採用で文化が変わった
• 手触り感のある業務がやってみたい
• 同業への転職でタイトル・年収を上げたい
• やりたい案件が出来そうな別ファームで働きたい

転職後の進路としては、以下が多いです。

• 同業の総合コンサルティングファーム
• 事業会社（ITやメーカーなど）の経営企画
• スタートアップ
• メガベンチャー

また、アルムナイ制度という、EYSCを退職（卒業）した後に卒業生がつながるプログラムがあり、復職もしやすい会社なので、思い切ったチャレンジができると話す方もいます。

参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティングとあわせて検討される企業との比較

EYSCとあわせて検討されるコンサルティングファームとしては以下が挙げられます。

• デロイト トーマツ：国内大企業向けの大規模な経営改革や業界変革支援に強み
• PwCコンサルティング：戦略・業務・ITを横断し、グローバルネットワークを活かした変革支援に強み
• KPMGコンサルティング：リスク管理やガバナンス、金融・公共分野のコンサルティングに強み
• アクセンチュア：世界最大級のコンサルファームとして、戦略・DX・AI・システム開発まで幅広く支援

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

EYSCは、一緒に検討される総合コンサルファームの中でも、全体的なスコアは平均的です。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 多様なプロジェクトに関わり、コンサルタントとして成長できる環境がある
• BIG4の中でも規模感が小さめなので、パートナー陣との距離が近い

ただ、マネージャー以上の役職は、ハードワークとなりやすい傾向があります。

過去にサポートした中でも、「家庭と両立していく自信がなくなった」との理由で転職を希望される方もいたため注意しましょう。

3. EYストラテジー・アンド・コンサルティングはそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

EYSCは、世界4大会計事務所（BIG4）の一角「EY」に属する、総合コンサルティング会社です。

経営戦略の立案だけでなく、M&Aや組織改革、デジタル技術の導入まで一貫して支援できる点が特徴です。

もともと別会社だった経営コンサルティング部門とM&Aなどの支援部門を2020年に統合し、現在の体制となりました。

会社ホームページ：https://www.ey.com/ja_jp/people/ey-strategy-and-consulting

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

EYSCは、企業の経営戦略やM&Aの支援から、業務改革、ITシステムの導入、リスク管理まで、経営課題の解決を総合的に支援しています。

主に以下の6つの分野でコンサルティングサービスを提供しています。

• 戦略・M&A：経営戦略や新規事業の立案、企業の買収・売却、事業再編、買収後の経営統合などを支援する。
• ビジネス・業務改革：営業・マーケティング、製造・物流、財務・経理などの業務を見直し、コスト削減や生産性向上を支援する。
• IT・デジタル：IT戦略の立案から、AI・データ分析、クラウド、SAPなどの業務システムの導入まで支援する。
• リスク管理：企業の内部統制や法規制への対応、サイバーセキュリティ、事業継続計画などのリスク対策を支援する。
• 人事・組織：人事戦略や人事制度の見直し、組織改革、人材育成、人事システムの導入などを支援する。
• 業界別コンサルティング：金融・製造・通信・医療・公共など、各業界の課題に合わせて経営改革や新規事業、デジタル化を支援する。

また、以下のEY Japanの各法人とも連携し、企業の経営課題に対応しています。

3-3. トップメッセージ

引用元：EYSC「代表メッセージ」

EYに参画して以来、EY Japanの経営陣として、グループ全体の成長戦略の立案から実行まで取り組んできました。

2020年10月には、経営コンサルティングとM&A支援を担う2社を統合し、企業のさまざまな経営課題に一貫して対応できる体制を整えました。

今後もEYが掲げるビジョンの実現に向けて、優秀な人材が集まり、次世代に価値を残せるコンサルティングファームへと成長させていきたいと考えています。

3-4. 今後の事業展開

直近の公式発表や取り組みを踏まえると、EYSCは今後以下の分野に注力すると考えられます。

• AIを活用した企業の業務改革を拡大（公式より）
  AIやデータ分析、クラウドなどを活用し、企業の業務の自動化や生産性向上だけでなく、仕事の進め方や組織全体の改革まで支援する。
• AI投資の効果検証・リスク管理を強化（公式より）
  企業のAI導入が実際に利益や生産性向上につながるかを評価するとともに、AIの精度や情報管理上のリスクを分析し、投資判断や改善を支援する。
• 企業の枠を超えた社会課題の解決を推進（公式より）
  官公庁や自治体、民間企業などが協力する仕組みづくりを通じて、地域活性化や社会インフラ、環境問題など、1社だけでは解決が難しい課題への支援を進める。
• 新規事業の開発・企業の成長戦略を支援（公式より）
  市場や顧客ニーズの分析から新しい事業の企画、事業化までを支援し、企業が既存事業に依存せず新たな収益源を生み出せるよう後押しする。

以上を踏まえると、以下のような方は、今後活躍のフィールドが広がるでしょう。

• AIやデータ分析、ITシステムの導入を通じて、企業の業務改革や生産性向上を進めた経験がある方
• AIの導入効果の検証や、情報セキュリティ、リスク管理などに携わった経験がある方
• 官公庁や自治体、民間企業などと連携し、地域活性化や社会課題の解決に取り組んだ経験がある方
• 新規事業の企画・開発や市場調査、企業の成長戦略の立案に携わった経験がある方

4. EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、EYSCへ転職したいと考えている方に向け、EYSCの採用・求人情報を紹介します。

• 新卒でEYSCを目指す、という方は新卒採用ページ(https://www.eysc.jp/recruit/new_graduate/)からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用職種

EYSCの中途採用職種は大きく分けると下記の5種類です。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に大手転職エージェントやEYSCの「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

戦略・ビジネスコンサルタント

企業の成長戦略や新規事業の立案、業務改革などを支援する職種を、製造・金融・医療・公共などさまざまな業界向けに募集しています。

IT・デジタルコンサルタント

企業のデジタル化を支援するため、IT戦略の立案からAI・データ活用、基幹システムの導入まで担う人材を募集しています。

M&A・財務アドバイザリー

企業の買収・売却や事業再編を支援するため、M&A戦略の立案から財務調査、買収後の経営統合まで担う人材を募集しています。

人事・組織コンサルタント

企業の人材不足や組織改革に対応するため、人事戦略の立案や人事制度の見直し、従業員の働き方改革などを支援する人材を募集しています。

リスクコンサルタント

企業を取り巻く経営リスクへの対応を支援するため、内部統制やサイバーセキュリティ、金融リスク管理などに携わる人材を募集しています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

EYは、グループの採用ページで以下のメッセージを出しています。

コミュニケーション能力の高い人材、チーム意識や順応性のあるリーダーを求めています。

EYの人々は、場所、宗教、民族、言語の違いに関係なく異文化間でコミュニケーションを図っています。私たちはオープンマインドを持ち、尊敬し合い、協調性を持った寛大なチームです。知識豊富で常に最新の情報を備え持った生涯学び続ける意識を持っている人の集まりです。

引用：EY公式「私たちが求めているもの」

協調性や順応性、学び続ける姿勢を重視しているため、周囲を巻き込みながら仕事を進めた経験や、新しい分野を学んで業務に生かした経験を伝えられるとよいでしょう。 

また、EYSCの採用ページでは、コンサルタントとして求める人材像として、以下を挙げています。（EYSC採用サイトより）

• 社会全体を覆う課題に対する問題意識を持つ人
• それを踏まえてあらゆる産業や専門領域に向けられる好奇心を持つ人
• 人と人、組織と組織を結びつけることへの関心と実行力を持つ人

具体例を挙げつつ、自身がこうした人材であることがアピールできると、選考で有利になります。

4-4. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職難易度

EYSCへの転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. EYストラテジー・アンド・コンサルティングへはどうやって応募すべきか

EYSCに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• EYSCの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でEYSCの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、EYSCの非公開求人に応募できる
• EYSCの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• EYSC側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、EYSCに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「EYSCに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどEYSCと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. EYストラテジー・アンド・コンサルティングへ転職する際におすすめの転職エージェント

EYSCの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、EYSCやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、EYSCの求人も持っている可能性が高い
• EYSCへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

EYSCの中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

5-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用の面接想定質問40選と選考のポイント集

この章では、EYSCの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• EYSCの中途採用で聞かれる想定質問40選
• EYSCの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用で聞かれる想定質問40選

EYSCの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでに取り組んだプロジェクトで、目標達成のために工夫した具体的な方法を教えてください。
2. 複数のステークホルダーが関わる状況で、合意を得るために取ったアプローチを教えてください。
3. 業界や市場の変化に対応するために、自ら学び行動を起こした経験を教えてください。
4. チームの生産性を向上させるために、どのような役割を果たしましたか？
5. 予期せぬ課題に直面した際、どのように状況を打開し成果を上げましたか？
6. 複雑なプロジェクトの中で、リソースを効率的に活用した経験を教えてください。
7. クライアントの要望が変化した際、それに対応しながらプロジェクトを進めた経験を教えてください。
8. 多国籍メンバーとの協働において、どのようにコミュニケーションを取ったか教えてください。
9. 業務上の優先順位を判断する際、どのような基準を用いましたか？
10. これまでの経験を基に、EYSCの事業にどのような価値を提供できると考えていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 学生時代や前職で、目標達成のために自主的に行動した経験を教えてください。
2. チーム内で発生した課題に対して、どのような解決策を提案し実行しましたか？
3. 新しいスキルや知識を習得し、それを活用した経験を教えてください。
4. 時間やリソースが限られた状況で成果を出した具体的なエピソードを教えてください。
5. 自分の役割を理解し、チームに貢献した具体的な事例を教えてください。
6. 職場やプロジェクトにおいて、初めての挑戦で成果を上げた経験を教えてください。
7. 上司や先輩からのフィードバックをどのように活かし、改善につなげましたか？
8. 自ら主体的に情報収集を行い、チームに有益な提案をした経験を教えてください。
9. 若手として期待される柔軟性を発揮した場面について教えてください。
10. 前職または学業で学んだスキルが、EYSCでどのように役立つと考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. リーダーとして、プロジェクト成功に向けてチームを導いた具体的な事例を教えてください。
2. 中期的な目標を設定し、達成に向けて戦略を立てた経験を教えてください。
3. 複数のステークホルダーと調整を行い、プロジェクトを成功に導いた経験を教えてください。
4. 新しいプロセスや方法論を導入し、業務を改善した経験を教えてください。
5. リソースが限られた状況下で、どのように効率を最大化しましたか？
6. 部下や同僚のスキル向上を支援した具体的な事例を教えてください。
7. 予想外の問題に直面した際、どのようにして状況を管理しましたか？
8. クライアントに対し、価値ある提案を行った経験を教えてください。
9. 自分の専門分野で、具体的な成果を上げた事例を教えてください。
10. 長期的な視点を持ち、成果を出すために行った具体的な取り組みを教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでにリードした変革プロジェクトでの成功要因と課題克服の方法を教えてください。
2. 組織全体を見渡し、パフォーマンス向上に向けて実行した施策を教えてください。
3. 経営陣との調整を行い、戦略的な意思決定に貢献した経験を教えてください。
4. リーダーシップを発揮し、多様なバックグラウンドを持つメンバーをまとめた事例を教えてください。
5. 部門やチームの成果を最大化するために、どのようなアプローチを取りましたか？
6. リスク管理や危機対応において、実行した具体的な施策を教えてください。
7. 新規事業の立ち上げや市場開拓を成功させた経験を教えてください。
8. 部下や後輩の成長を促進するために、どのような指導や支援を行いましたか？
9. 長期的な目標に向けて、戦略を立案し成果を上げた具体例を教えてください。
10. これまでの経験を通じ、EYSCにおいて実現できる成果や貢献について教えてください。

6-2. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの中途採用選考でアピールすべきポイント

EYSCへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 課題解決能力
• データ活用力
• コミュニケーションスキル

課題解決能力

EYSCはクライアントの複雑なビジネス課題に対して、現実的で効果的な解決策を提供します。

自身の職務経験の中で、具体的な課題をどのように分析し、解決したのかをエピソードで示しましょう。

特に、クライアントの業務プロセスを改善したり、非効率を解消した経験が重視されます。

データ活用力

EYSCのプロジェクトでは、データに基づく分析と提案が重要です。

これまでに実施したデータ収集、分析手法、そしてその結果どのような提案や成果をもたらしたかを具体的に伝えると効果的です。

単にツールを使うだけでなく、その分析結果をどう活かしたかを説明することが評価されます。

コミュニケーションスキル

多様なステークホルダーとの協働が求められるため、明確で柔軟なコミュニケーション能力が重要です。

特に、クライアントと信頼関係を築いた経験や、異なる意見を調整し合意を形成したエピソードが評価されます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でEYSCへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学習スピードと適応力
• チームでの成果への貢献
• 初挑戦への積極性

学習スピードと適応力

若手社員には、新しい業務や未知の分野に迅速に対応する力が期待されます。

短期間で知識やスキルを習得し、現場で実践した経験を具体的に説明してください。

これにより、成長意欲をアピールできます。

チームでの成果への貢献

若手社員は、チームの一員として主体的に行動する姿勢が求められます。

チーム全体の目標を達成するために、自身がどのような役割を果たしたのか、具体的なエピソードを共有すると効果的です。

初挑戦への積極性

EYSCでは、未経験分野に挑戦し成果を出すことが求められます。

これまでに新しいタスクやプロジェクトに取り組んだ際、どのような結果を出したのかを具体的に示しましょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクト管理能力
• 業務効率化の実績
• ステークホルダー調整力

プロジェクト管理能力

EYSCでは、中堅社員がプロジェクトを効率的に推進することが求められます。

予算やスケジュールを管理しながら、クライアントの期待に応えた経験を具体的に伝えましょう。

業務効率化の実績

EYSCのオペレーションや業務系プロジェクトでは、業務効率化の取り組みが評価されます。

これまでに現場でのプロセスを改善し、コスト削減や生産性向上を実現した事例を挙げると効果的です。

ステークホルダー調整力

クライアントやチーム内外のメンバーと協力し、意見をまとめて合意形成を図った経験をアピールしてください。

EYSCでは、調整役としての能力が求められます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略実行のリーダーシップ
• チームパフォーマンスの向上
• クライアント関係の強化

戦略実行のリーダーシップ

管理職には、クライアントの戦略を現実的な形で実行する力が求められます。

組織改革や新規事業の立ち上げなど、具体的な成果を挙げた経験を伝えることで、リーダーシップを示しましょう。

チームパフォーマンスの向上

管理職として、チーム全体の成果を最大化する力が評価されます。

これまでに部下やプロジェクトメンバーの能力を引き出し、プロジェクトを成功に導いたエピソードを具体的に説明してください。

クライアント関係の強化

EYSCでは、長期的な信頼関係を築くことが重要です。

これまでにクライアントとの関係を強化し、継続的なプロジェクト獲得につなげた経験を具体的に示すと、成果志向をアピールできます。

7. まとめ

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてEYSCの正社員の平均年収は900万円とコンサルティングファームでも高い水準です。

ただ、同じ大手総合コンサルティングファームの「PwCコンサルティング」や「デロイト トーマツ」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、EYSCから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はEYSCへの転職に強く、EYSCを目指す方が使うべきエージェントです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）EYストラテジー・アンド・コンサルティングと同業他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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