「三井住友銀行の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、三井住友銀行の年収が気になっていませんか？

三井住友銀行の正社員の平均年収は842万円で、都市銀行の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから三井住友銀行で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、三井住友銀行の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 三井住友銀行の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 三井住友銀行の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 三井住友銀行はそもそもどんな会社か
4. 三井住友銀行への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 三井住友銀行へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 三井住友銀行への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、三井住友銀行の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、三井住友銀行の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 三井住友銀行の年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

株式会社三井住友銀行（以下、三井住友銀行）の正社員の平均年収は、842万円です。

これは都市銀行の中でも高水準で、「三菱UFJ銀行」「みずほ銀行」などのメガバンクと比べても給与水準は高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、三井住友銀行の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、三井住友銀行の平均残業時間は32時間です。

1-2. 三井住友銀行の給与の口コミ・満足度のまとめ

三井住友銀行の行員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 業界内でも年収が高く福利厚生も充実しているので、満足している人が多い
• 52~53歳あたりで、殆どの人が出向や転籍の対象となってしまうため、生涯年収は思ったほど伸びない
• 20代後半から年収が大きく伸び、最速で新卒入社から8年目に年収を1,000万円を超える
• 海外駐在などに行くと、住宅手当やハードシップ手当があるので手取りが大きく増える

待遇に関する評価は人気企業300社でも上位です。

特に多い口コミは、業界の中でも待遇が良く満足しているというものです。

寮や社宅も充実しているため、可処分所得は高いです。

ただし、53歳あたりまでには殆どの行員が出向・転籍の対象となってしまうので、出世し続けない限り思ったほど生涯年収としては伸びないと話す方もいます。

等級によって年収がおおよそ決まっており、20代後半から大きく伸び、最速8年目で1,000万円を超えます。

ただし、現在は支店の統廃合が進んでいるため、管理職のポストが少なくなって競争が激しくなっているという声もあります。

また、部署によっては海外駐在なども発生しますが、住宅手当やハードシップ手当などが充実しているため、手取り年収が大きく増えます。

1-3. 同業他社との年収比較

都市銀行の平均年収は、531万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、三井住友銀行の正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

一緒に検討されるメガバンクと比較すると下記の通りで、「三菱UFJ銀行」「みずほ銀行」と比べても給与水準は高いです。

※データ参照元はページ最下部に記載

1-4. 役職別の年収

三井住友銀行の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

三井住友銀行は現在は総合職一本で統一されており、給与を決めるのは役職グレードですから、職種で年収は変わりません。

1-6. 三井住友銀行の評価制度

三井住友銀行では、以下の2つで評価されると考えましょう。

実力評価制度については、「行動特性」と「行動源泉」の2つの観点から、部店長や人事部との面談を通じて評価され、ベース給与に影響します。

貢献度評価制度については、会社の経営戦略に基づいた目標を期初に設定し、年2回の面談を通じて評価され、ボーナスに影響します。

評価に関する行員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 評価者の匙加減で変わるので、上司や周囲との関係性は大事である
• 長期的に一定以上のパフォーマンスを上げ続けないと昇進できない

1-7. 三井住友銀行で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、三井住友銀行で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 社内の等級で給与レンジが決まるので、昇格試験に合格する
• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ベース・ボーナスアップを狙う
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、三井住友銀行では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 三井住友銀行の福利厚生

三井住友銀行の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、独身寮や社宅だけでなく住宅手当もあります。

2. 三井住友銀行の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに行員からの三井住友銀行の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.7	94位/300社
ワークライフバランス	3.4	160位/300社
キャリア・成長	3.5	52位/300社
やりがい	3.4	116位/300社
職場の雰囲気	3.4	111位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場風土

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 近年はワークライフバランスが良くなってきていると話す方が多い
• 有給休暇の取得がしやすい
• 部署や役職によってはハードワークとなることもある
• 若手行員の間は資格取得の試験にプライベートの時間を充てることが多い
• 飲み会やゴルフなどの付き合いが多い

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも平均よりやや下位です。

労働環境の改善に取り組んでいるため、ワークライフバランスが良くなってきていると話す方が多いです。

有給休暇の取得は強く推奨されているため、取得が非常にしやすいです。

育児休暇の取得にも理解があると感じたと答える方が多く、男性で取得する方も増えてきています。

また、支店の場合は基本的に20時には退勤するように促されるため、長時間の残業は少なくなってきています。

ただ、以下のような部署や役職などの場合は、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 法人営業：支店や担当によっては業務量が多いため、退勤時間が22時を過ぎることもある
• 投資銀行部門やシステム関連などの本店の一部の部署：基本的にハードワークな傾向があり、深夜まで働くことも珍しくない
• 管理職：スタッフのワークライフバランスが改善された結果、皺寄せがきて忙しいと答える方が多数いる
• 若手行員：業務や昇格に必須の資格があるので、早く上がれても勉強をしないといけない

銀行全体の残業時間の平均は32時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

なお、退勤後から一定の時間を空けて出勤することが必要な”インターバル制度”もあるので、祝前日などを除いて勤務時間への配慮は行われています。

このほか、飲み会やゴルフといった付き合いが頻繁にあるため、付き合いを減らさないと完全に仕事から離れる時間は少なくなるという声もあります。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修や現場での指導を通して、社会人としての基礎スキルが身についたと答える方が多い
• 資格試験の受験が必須なので、勉強を通して金融に関する知識全般が身につきやすい
• 若いうちから裁量権を持って働くことができると答える人が多い
• 異動が多いので、専門的なスキルが身につきづらいという方も

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

特に多い口コミは、研修や業務を通して、社会人としての基礎スキルが身についたというものです。

若手のうちから研修が手厚く、業務や昇進に必要な資格勉強を行うことによって、業務や金融に関する知識が身についたと答える方が多いです。

また、若手のうちから裁量権を持って仕事ができると答える方も多く、法人営業の場合、若いうちから中小企業の社長などを相手にビジネスを行うので、胆力がついたといった声もあります。

ただし、異動が多いといった背景もあり、専門的なスキルは身につけづらいと答える方もいます。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 社会的なインパクトの大きい案件に携わることができる
• 規模の大きさを問わず、目の前のお客さまに良い提案ができた時にはやりがいを感じるという方も多い
• メガバンクの看板を背負っているので、プレッシャーがある分やりがいも感じる
• 体育会系の色が強いので、社風に合わないとやりがいを感じる以前に辛いと感じる方もいる

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも、平均からやや上位です。

メガバンクということもあり、大規模な案件に関わることもあるなど、社会的にインパクトが出せると話す方が多いです。

中小企業の担当からは、数字のインパクトは少なくなるものの、企業と二人三脚で仕事をしている実感があるので、やりがいを持って働けるという声もありました。

大手企業の看板を背負って働いているため、プレッシャーはあるが達成した時のやりがいも大きいと話す方もいます。

ただし、体育会系カルチャーということもあるので、社風に合わないと、職場にいづらく、やりがいどころではないという人もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• マイルドになりつつあるが、体育会系の色が強い
• 業務後や週末の付き合いを大事にする方が多い
• 金融機関ということもあり堅い組織だが、職場の雰囲気を変えるような動きがある
• 有名大出身者が多いので、学閥があると答える方が多い

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも、平均からやや上位です。

特に多い口コミは、マイルドになりつつあるが、旧住友系の出身者を中心に体育会系の色が強いというものです。

営業を中心に、目標達成へのプレッシャーは強く、業務後や週末の付き合いを大切にする人も多いです。

そして、金融機関ということもあって、堅い組織で、年功序列の色も強いです。

ただし、フラットで柔軟性のある組織へ移行を図っているため、職場の雰囲気も変わりつつあります。

このほか、東京大学や一橋大学、慶應義塾大学などの有名大学出身者が入社することが多いこともあり、学閥があると話す方もいます。

参考：三井住友銀行から転職で出ていく人の事情やキャリア

三井住友銀行は、安定した雇用体系、高い報酬などから人気の企業です。

しかし、もっと給料を上げたい、一握りを除いて出向・転籍の対象となっているので最後まで行員として働くイメージが持てないといった理由で転職を検討されています。

入行する行員のポテンシャルの高さから、若手の方を中心に、総合コンサルティングファームをはじめとした一部の外資系企業や有力なスタートアップ、保険会社、FAS（Financial Advisory Services）などに転職する人が多いです。

参考：三井住友銀行とあわせて検討される企業との比較

三井住友銀行とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .三菱UFJ銀行：国内1位の総資産を持つメガバンク
• .みずほ銀行:国内3位の総資産を持つメガバンク

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、メガバンクの中でも全体的なスコアが高く、待遇面などで満足している方などが多いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の行員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元行員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 目立ちにくいが、日本経済や社会のためになる仕事をしている実感がある
• 他行と比べても年収が高く、待遇面で満足している

ただ、「以前に比べると落ち着いているが、体育会系の色が強く合わない」「業務範囲は広いが専門性が身につかない」という不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「社風に合わない」「自身の専門性を確立できるようなキャリアを歩みたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 三井住友銀行はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

三井住友銀行は、三井住友フィナンシャルグループの大手都市銀行です。

個人・法人問わず、様々な金融サービスを国内外で提供しています。

会社ホームページ：https://www.smbc.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

三井住友銀行は、関連会社なども通じて以下の事業領域を持っています。

メガバンクということもあり、国内の個人・法人向けのサービスをはじめ、海外でも金融サービスを提供しています。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：三井住友銀行

「最高の信頼を通じて、お客さま・社会とともに発展するグローバルソリューションプロバイダー」というビジョンの実現に向け、全社で以下のFive Valuesに基づく行動を徹底し、顧客やマーケットに全力で向き合い考え抜く「すべては現場から」を実践しています。

• Integrity
• Customer First
• Proactive & Innovative
• Speed & Quality
• Team “SMBC Group”

SMBCグループの中核となる銀行として、グループ全体の発展に貢献できるよう、全力で取り組んで参ります。

3-4. 今後の事業展開

親会社の三井住友フィナンシャルグループが発表した「中期経営計画」にて、2022年からの3年間の基本方針を、以下3つから成る「質の伴った成長」としました。

• 社会的価値の創造：「幸せな成長」への貢献
• 経済的価値の追求：Transformation & Growth
• 経営基盤の格段の強化：Quality builds Trust

この中でも、経済的価値の追求においては、3つのポイントと、7つの重点戦略領域を定めました。

Transformation & Growthというテーマを持っていることからも、ビジネスモデルの変革に注力していることが伺えます。

上記を踏まえると、変化がある中でも責任感を持ってやり遂げられる人が向いていると言えます。

3-5. SMBCグループ（三井住友フィナンシャルグループ）について

三井住友銀行は、2001年にさくら銀行と住友銀行が合併して誕生した銀行で、SMBCグループ（三井住友フィナンシャルグループ）の子会社です。

三井住友フィナンシャルグループの主要会社は以下のようなものが挙げられます。

ただ、中途採用は積極的に行なっておらず、非常に狭き門です。

採用ページでも三井住友フィナンシャルグループという、単体としての募集ページはないため、経歴を送りうまくフィットすればチャンスがあるかもしれない、という程度です。

親会社である、「三井住友フィナンシャルグループ」への転職を希望する場合は、ハイクラスな求人が集まる下記エージェントに相談しましょう。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント

4. 三井住友銀行への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、三井住友銀行へ転職したいと考えている方に向け、三井住友銀行の採用・求人情報を紹介します。

新卒で三井住友銀行を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.smbc-freshers.com/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 三井住友銀行の採用職種

三井住友銀行の職種は大きく分けると下記の1種類です。

上記のように総合職という枠の中で複数の部門に分かれており、中途採用では全ての部門で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「キャリア採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合職（リテール）

総合職（ホールセール）

総合職（グローバルバンキング）

総合職（市場営業）

総合職（ファイナンシャル・ソリューション）

総合職（トランザクション・ビジネス）

総合職（リスク管理・コンプライアンス・監査）

総合職（コーポレートスタッフ・サービス）

総合職では上記の通り様々なポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

三井住友銀行は、採用メッセージとして、

多様性の中から、イノベーションは生まれる。
だからこそ、異質なキャリアを持った人材が欲しい。

を挙げています。

そして、従業員に求めることとして、以下の３つを挙げています。

• プロフェッショナルとして責任を果たすこと
• お互いを認め合いチームで最高の成果を追求すること
• 困難に立ち向かい挑戦し続けること

上記を踏まえると、以下のようなポイントをアピールしましょう。

• 責任感を持って仕事に取り組むことができる
• チームプレーヤーである
• 最後まで諦めずやり遂げられる

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 三井住友銀行の転職難易度

三井住友銀行への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 三井住友銀行へはどうやって応募すべきか

三井住友銀行に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 三井住友銀行の「キャリア採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で三井住友銀行の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、三井住友銀行の非公開求人に応募できる
• 三井住友銀行の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 三井住友銀行側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、三井住友銀行に転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の中から3社に登録し、「三井住友銀行に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど三井住友銀行と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 三井住友銀行へ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、三井住友銀行の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この中で3つに登録し、三井住友銀行やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、三井住友銀行の求人も持っている可能性が高い
• 三井住友銀行への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、三井住友銀行などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

5-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-3. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-4. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

三井住友銀行への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 三井住友銀行への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

三井住友銀行の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて三井住友銀行の正社員の平均年収は784万円と都市銀行でも高い水準で、「三菱UFJ銀行」「みずほ銀行」と比べると給与水準は高いです。

これから転職を目指す方は、三井住友銀行から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記4社は三井住友銀行への転職に強く、三井住友銀行を目指す方が使うべきエージェントです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）三井住友銀行および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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