「アクセンチュアの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、アクセンチュア株式会社（以下、アクセンチュア）の年収が気になっていませんか？

アクセンチュアの正社員の平均年収は850万円で、コンサルティングファーム/シンクタンクの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからアクセンチュアで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、アクセンチュアの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. アクセンチュアの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. アクセンチュアの年収以外の評判・働きやすさについて
3. アクセンチュアはそもそもどんな会社か
4. アクセンチュアへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. アクセンチュアへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. アクセンチュアの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、アクセンチュアの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、アクセンチュアの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. アクセンチュアの年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

アクセンチュアの正社員の平均年収は、850万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ大手総合コンサルティングファームの「PwCコンサルティング」「デロイト トーマツ コンサルティング」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、アクセンチュアの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、アクセンチュアの平均残業時間は29時間です。

1-2. アクセンチュアの給与の口コミ・満足度のまとめ

アクセンチュアの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 戦略コンサルには及ばないが、年収は高いので不満を持つ方は少ない
• 実力主義の傾向が強く、フラットな評価を得ることができる
• 女性の昇格が近年目立つ
• コンサルタントまでは、家賃補助や残業代などの手当が出る

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

特に多い口コミは、戦略コンサルなどと比べると劣るものの、年収は高いので満足しているというものです。

役職ごとに年収のレンジが決まっているので、昇格するたびに大きく年収が上がってきます。

外資コンサルということもあって、実力主義の傾向が強く、年齢に問わず、プロジェクトやメンターからの評価が高ければ昇格していくことが可能です。

おおよその目安として、評価の高いコンサルタントやマネージャーへ昇格した方だと年収1,000万円は超えます。

ちなみに、近年は女性の活躍に特に力を入れているため、女性の昇格が目立ちます。

アナリスト〜コンサルタントまでの職位の場合は、家賃補助や残業代が出るため、そういった点にも満足している人は多いです。

なお、エンジニア職として入社した場合でも日系のSIerよりも年収が高い傾向があります。

1-3. 同業他社との年収比較

コンサルティングファーム／シンクタンクの平均年収は、527万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、アクセンチュアの正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

しかし、BIG4と比べると以下の通りで、年収が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「PwCコンサルティング」「デロイト トーマツ コンサルティング」といった競合他社も検討しましょう。

また、平均勤続年数を公表していないコンサルティングファームもありますが、コンサルティングファームの勤続年数はおおよそ3~4年ほどとなっていますので、同じ位と考えて差し支えないです。

ただし、近年は「up or out」と呼ばれる文化が落ち着きつつあるので、平均勤続年数は伸びる可能性はあります。

1-4. 役職別の年収

アクセンチュアの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

参考：役職別の年収目安（ストラテジー&コンサルティング）

参考：役職別の年収目安（テクノロジー）

1-5. 職種別の年収

アクセンチュアには様々な職種がありますが、コンサルタント系の職種の給与が高いです。

特に、花形である”ストラテジー”の社員の年収は最も高く、業務系やITのコンサルと比べても高くなります。

次いで、エンジニアなどの職種が高いです。

このほか、地域や業務を限定したBPOのプロジェクトメンバーや、経理などの間接部門の給与は低くなりやすいです。

1-6. アクセンチュアの評価制度

アクセンチュアでは、以下のように評価されると考えましょう。

1. アサイン先のプロジェクトのリーダーが、プロジェクト中の各社員のパフォーマンスを評価する
2. People leadと呼ばれる、各社員にひとりづつ付くメンターが、社員本人と、プロジェクトの評価者の面談（または報告）をし、中立的に評価する
3. People leadによって評価された内容をもとに、年に一度行われる、評価決定の会議にて、同一タイトル（役職）の社員を比較し、最終評価が行われる

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• プロジェクトのテーマとの相性によって評価内容が大きく変わるため、短期的には運要素もある
• プロジェクトで成果を出すだけでなく、People leadへのアピールが上手くないと評価が良くなりづらい
• People Leadとプロジェクトの評価者が被るケースもあるので、上手く関係が構築できていないと不利な場合もある

1-7. アクセンチュアで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、アクセンチュアで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 各プロジェクトでバリューを出す
• People leadへ成果をアピールすることで、プロモーションのチャンスを逃さない

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、アクセンチュアでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

また、女性のキャリア支援に積極的であることから、現在は女性の方が昇格しやすい傾向があるという声もあります。

1-8. アクセンチュアの福利厚生

アクセンチュアの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

独身寮や社宅はありませんが、住宅手当は用意されています。

2. アクセンチュアの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのアクセンチュアの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.8	65位/300社
ワークライフバランス	3.2	206位/300社
キャリア・成長	4.0	9位/300社
やりがい	3.9	30位/300社
職場の雰囲気	4.1	19位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• コンサルタントまでの間は、残業時間が抑制されているなど働きやすい
• プロジェクト間の長期休暇の取得がしやすいなど、休みは取りやすい
• 子供の送迎などの時間の調整などがしやすくなっている
• マネージャー以上の職位は、ハードワークとなりやすい
• プロジェクト次第で忙しさは大きく変わる

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中では下位です。

ワークライフバランスの改善に取り組んでおり、職場環境は良くなっているという口コミが多いです。

稼働時間はPCのログで管理されており、上限の45時間/月以上に近づくと通知がくるなど、一定以上の残業をさせない仕組みとなっています。

有給も比較的取りやすく、プロジェクト間には長期休暇を取る人も珍しくありません。

子育てをする方に対しての配慮も充実しており、送迎などの時間に中抜けで調整することも可能です。

ただし、コンサルティングファームということもあって、基本的に仕事の難易度は高く、業務量は多いため、スタッフ層であっても稼働時間内は忙しい傾向です。

また、コンサルタント未満のスタッフ層がホワイト化した分、マネージャー以上の職位の方に皺寄せがきて非常に忙しい傾向です。

スタッフには残業を強いることができないため、炎上しているプロジェクトでも仕事を巻き取らざるを得ないことも多いと答えるマネージャーもいました。

会社全体の残業時間の平均は29時間ですが、プロジェクト・役職によってはハードワークが必要と考えましょう。

なお、そもそも忙しさはアサインされるプロジェクト次第なので、落ち着いたプロジェクトであればマネージャー以上であってもライフワークバランスの調整もしやすくなります。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 手厚い研修やプロジェクトを通して成長する機会が多い
• 大手総合コンサルということもあってプロジェクトは豊富だが、希望通りアサインされるとは限らない
• 業務の難易度は高いため、プロジェクトでの評価が低くなるとPIP（業務改善プログラム）などの対象となる可能性がある
• 未経験でマネージャーとして入社すると、成長を実感する以上に業務を進める上で苦労するというコメントをする方も

成長・キャリアアップに関す評価は人気企業300社の中でもトップクラスです。

研修や日々のプロジェクトの中で、ハードスキル・ソフトスキルともに鍛えられたという方が非常に多いです。

異業種からの採用にも積極的であるため、中途採用であっても入社時の研修やインダストリー別の研修・フォローアップ研修など様々な研修が用意されています。

• 入社時研修
• 所属組織別の研修（ビジネスコンサル系であればケースの擬似体験など）
• フォローアップ研修

また、メンターもついているなど、教育体制としてはかなり手厚いです。

プロジェクトに入った後も、手厳しいコメントなどはあったが、実際の業務を通して大きく成長できた実感があると話す方が多いです。

大手総合コンサルティングファームということもあって、プロジェクトは多岐にわたるため、意欲的に働くことで様々な経験を積むことが可能です。

ただし、経験が少なく活躍できていないうちは、希望のプロジェクトへ通りづらいこともあります。

なお、業務の難易度は高いことが多いため、うまくついていけないとPIP（業務改善プログラム）を受講する必要も出てくるため、厳しい環境です。

未経験でマネージャーなどの上位の職位で入社した方の中には、成長しやすい環境という以上に、アウトプットの品質を保つことに必死でかなりきつい思いをしたというコメントもあります。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 大手クライアントなどの、問題解決に携わることができる
• 生成AIなどの最先端のトレンドに携わることができる
• プロジェクトベースで働くので、事業会社のような人間関係でのしがらみが比較的少ない
• 短期間で成長できている実感があるという方が多い
• システムの導入など、業務内容がずっと変わらないような方からはやりがいが持てなくなったとの声も

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

社員からの口コミでは、クライアントが持つ難易度の高い問題を解決するとこで、クライアントや社会に貢献できている実感があるというものです。

生成AIなどの最先端のトレンドに携わる機会もあるなど、常に最前線に立てる点にやりがいを持てるという方もいます。

このほか、コンサルタントという第三者的な立場から、プロジェクトの期間のみ業務に携わるため、あまり人間関係に悩まずに業務推進に取り組めると話す方がいました。

また、非常に規模の大きい組織であるため、様々な業界の知見が得られ、育成などにも力を入れているため短期間で成長できる環境であることも魅了と語る方もいます。

ただし、人によっては延々と同じようなシステムを導入する業務が続いているため、売上はたつが全くやる気が起きないという声もありました。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• フラットに議論ができるような風通しの良い職場である
• 転職組の社員が多く、プロジェクトごとに人も変わるので、中途採用者でも馴染みやすい
• 明るく責任感のあるような方が多い
• ハラスメントへの対策が徹底している反面、厳しい指摘などはしづらくなっているという声もある

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも19位です。

社員がアクセンチュアの文化を表す際によく使う”Think Straight, Talk Straight”という言葉に現れている通り、フラットに議論ができるような風通しの良い職場という口コミが多いです。

中途入社の社員が多く、プロジェクトごとに人員が入れ替わることから、中途入社でも馴染みやすいです。

また、外資系企業ということで非常にドライな人間関係かと思って入社したが、思ったよりもウェットだったという方もいます。

昔は癖が強い人が多かったものの、基本的に人当たりがよく責任感のあるタイプの社員が多いと話す方が多くいます。

ハラスメントに対して研修や通報システムなどが用意されているなど、ハラスメントに対しては非常に厳しい組織なので、若手や女性を中心に働きやすいという声は多いです。

ただ、マネージャー層などには、レビューの際も気を遣うあまり適正な指導が難しくなりつつあると不満を持つ方もいます。

参考：アクセンチュアから転職で出ていく人の事情やキャリア

アクセンチュアは、安定した雇用体系、高い報酬などから人気の企業です。

しかし、コンサルタントの働き方そのものが合わない、手触り感のある業務がやってみたいといった理由で転職を検討されています。

また、同業への転職でタイトル・年収を上げたい、やりたい案件が出来そうな別ファームで働きたいなどの理由で退職を検討される方もいました。

入社する社員のポテンシャルの高さから、幅広い業界へ転職されており、転職先は同業の総合コンサルティングファームをはじめ、以下のような企業へ転職される方がいます。

• 戦略コンサルティングファーム
• 事業会社（ITやメーカーなど）の経営企画
• スタートアップ
• SIer（特にIT関連の方）
• 起業など

また、アルムナイ制度という、アクセンチュアを退職（卒業）した後に卒業生がつながるプログラムがあり、復職もしやすい会社なので、思い切ったチャレンジができると話す方もいます。

参考：アクセンチュアとあわせて検討される企業との比較

アクセンチュアとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）：デロイト トウシュ トーマツグループのコンサルティングファーム
• .PwCコンサルティング：PwCグループのコンサルティングファーム
• .KPMGコンサルティング：グループのコンサルティングファーム
• .EYストラテジー・アンド・コンサルティング：Ernst & Youngグループのコンサルティングファーム

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、一緒に検討される総合コンサルティングファーム（Big4）と比較しても、全体的なスコアが高めです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 人材開発に力を入れている企業ということもあり、短期間で大きく成長できる
• 年齢や性別問わず、フラットな評価を得ることができるので、実力があれば昇格も早い

ただ、「総合コンサルティングファームの中では若干給与が劣る」「業務に手触り感がない」という不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「別のファームに行くことで年収を上げたい」「事業会社で実際にビジネスを動かしたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. アクセンチュアはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

アクセンチュアは、会計事務所の旧アーサーアンダーセンから独立・分離した総合コンサルティングファームです。

経営・業務・ITなどの支援を中心に、業務委託事業にも注力しています。

会社ホームページ：https://www.accenture.com/jp-ja

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

アクセンチュアの事業内容は以下の通りです。

総合コンサルティングファームということもあり、様々なソリューションを提供しています。

3-3. トップメッセージ

引用元：accenture

環境変化が急速に進む中、アクセンチュアは変化に適応する戦略と体質変革を通じて、持続的な成長を支援する会社です。

多様な産業や業務領域で、テクノロジーと創意工夫を融合し、顧客体験や人材育成、環境負荷低減など財務・非財務両面で包括的な価値を提供しています。

これまで、日本の脱炭素化、地方創生、経済的格差の是正など、顕在化する社会課題の解決に力を入れてきました。

今後はデジタル社会の未来を見据え、専門知見を活かして日本の課題解決に貢献し、すべてのステークホルダーにさらなる価値を創出していきます。

3-4. 今後の事業展開

アクセンチュアは「360°Value Report」で述べている通り、クライアントの経営課題である、”ビジネスの変革と再創造”などに対して支援を行っています。

あらゆる戦略がテクノロジーに密接に関わってくる昨今、アクセンチュアは以下のようなアプローチを用い、テクノロジーを駆使してビジネスの改革に臨んでいます。

• 強力なデジタル・コアの構築
• クライアントの業務の最適化
• 売上拡大の促進

さらに、3年間で30億ドルをデータとAIに投資することを2023年6月に発表するなど、さらなる知見と実績の獲得に積極的であることが伺えます。

上記を踏まえると、新しいテクノロジーなどのインプットが苦でない方や課題解決から逃げない姿勢を持つ方に向いた企業と言えるでしょう。

4. アクセンチュアへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、アクセンチュアへ転職したいと考えている方に向け、アクセンチュアの採用・求人情報を紹介します。

新卒でアクセンチュアを目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. アクセンチュアの採用職種

アクセンチュアの職種は大きく分けると下記の9種類です。

上記のように総合コンサルティングファームということで複数の部門を抱えており、中途採用では全ての職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「キャリア採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

戦略・経営コンサルタント

BPOアウトソーシング

ITコンサルタント

 エンジニア

AI・アナリティクス

マーケティング

クリエイティブ/デザイン

コーポレート部門

セールス

上記の通り様々な職種で募集を行っています。

また、BPOのプロジェクトメンバーについては、勤務地を限定して働くことも可能です。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

アクセンチュアは、以下の「未来のアクセンチュアに必要なDNA」を持っている人物を求める人物像として挙げています。

• 背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
• チャレンジに、手加減をしない
• 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
• 常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
• タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
• あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
• 信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
• チームワークの可能性を信じる
• 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
• 常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

上記を踏まえると以下のようなポイントをアピールすると良いでしょう。

• 難易度の高い目標でも積極的に挑戦する、チャレンジングな人物であること
• 徹底的に考え抜き、立場を超えて言うべきことが言える人物であること
• 多様なバックグラウンドを持つ中で働くことができる、柔軟性を持つ人物であること
• 真摯に問題解決に取り組むプロフェッショナリズムを持つ人物であること
• チームプレーヤーであること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. アクセンチュアの転職難易度

アクセンチュアへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. アクセンチュアへはどうやって応募すべきか

アクセンチュアに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• アクセンチュアの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でアクセンチュアの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、アクセンチュアの非公開求人に応募できる
• アクセンチュアの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• アクセンチュア側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、アクセンチュアに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「アクセンチュアに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどアクセンチュアと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. アクセンチュアへ転職する際におすすめの転職エージェント

アクセンチュアの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、アクセンチュアやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、アクセンチュアの求人も持っている可能性が高い
• アクセンチュアへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、アクセンチュアなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

アクセンチュアへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. アクセンチュアの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、アクセンチュアの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• アクセンチュアの中途採用で聞かれる想定質問40選
• アクセンチュアの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. アクセンチュアの中途採用で聞かれる想定質問40選

アクセンチュアの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. あなたが取り組んだプロジェクトで、個人として最も大きく貢献した場面について教えてください。
2. 過去の業務で、新しいアイデアを導入することで成果を上げた経験について話してください。
3. チームで発生した問題を解決した具体的な方法を教えてください。
4. クライアントが想定外の要求をした場合、どのように対応しましたか？
5. プロジェクトのスケジュールが厳しい場合、どのような工夫をして成功させましたか？
6. チーム内で自分の役割を超えた貢献をした経験を教えてください。
7. これまでの経験で、関係者の意見を調整して合意形成した具体的な例を挙げてください。
8. クライアントに納得してもらうための提案資料を作成した際のポイントを教えてください。
9. アクセンチュアの仕事で役立つと思う、あなたの専門知識を活かした経験を教えてください。
10. 今までで最も高いプレッシャーの中で成果を出した経験について話してください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 新しいチームに配属された際、どのように早期に信頼関係を築きましたか？
2. 未経験の分野で求められる役割を果たした具体例を教えてください。
3. 先輩社員やクライアントからのフィードバックを活かして改善した事例を教えてください。
4. あなたが主体的に動いたことで、プロジェクトが成功した経験を教えてください。
5. チーム内で、自分の意見を伝える際に工夫した点を教えてください。
6. 若手社員として、周囲にポジティブな影響を与えた具体的なエピソードを挙げてください。
7. 与えられたタスクに対して、自分の工夫で効率を上げた経験を教えてください。
8. 初めて取り組んだ業務で、困難を乗り越えた具体例を教えてください。
9. 過去のプロジェクトで、目標達成のために行った優先順位の決定方法を教えてください。
10. チーム全体の成果を上げるために行ったサポートや提案について話してください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. プロジェクトリーダーとして、メンバーの意見をまとめた具体例を教えてください。
2. 新しい技術やツールをチームに導入した際の成功事例を挙げてください。
3. クライアントの課題を深く理解して解決策を提示した経験を教えてください。
4. 複数のプロジェクトを並行して進めた際の調整方法を具体的に教えてください。
5. 困難な状況で、チームメンバーを支え、モチベーションを維持させた経験について話してください。
6. 目標未達のプロジェクトを立て直した具体的な方法を教えてください。
7. クライアントとの契約範囲を超えた付加価値を提供した事例を挙げてください。
8. 自分の専門分野外の案件で、どのように対応し成果を出しましたか？
9. 他部門や外部パートナーとの連携を円滑に行った方法を教えてください。
10. リーダーとして、チーム内のスキルを最大限に活かしたプロジェクト経験を話してください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. チームのパフォーマンスを最大化するために取り組んだ具体的な施策を教えてください。
2. 大規模なプロジェクトで、リスクを回避し成功させた方法を教えてください。
3. 長期間のプロジェクトで、クライアントとの信頼を維持するための工夫を教えてください。
4. 新しい市場や業界に参入した際の戦略とその成果を教えてください。
5. 複雑なステークホルダーの調整を成功させた具体例を挙げてください。
6. 管理職として、部下の能力を最大限に発揮させるために行った施策を教えてください。
7. 複数チーム間の競合を解消し、全体の目標を達成した経験を教えてください。
8. 予算やリソースが限られた状況で、プロジェクトを成功させた方法を教えてください。
9. 経営陣に対して、効果的に提案を行い、採用された具体例を教えてください。
10. 会社全体の方針変更に対して、現場レベルでのスムーズな実行を行った方法を教えてください。

6-2. アクセンチュアの中途採用選考でアピールすべきポイント

アクセンチュアへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• クライアント志向の実績
• チームでの協働経験
• デジタル技術の活用経験

クライアント志向の実績

アクセンチュアはクライアントの課題解決を最優先としています。

過去にクライアントのニーズを深く理解し、具体的な成果を上げた経験を強調しましょう。

たとえば、クライアントの業務プロセスを分析し、効率化を実現した事例などが該当します。

チームでの協働経験

多様な専門性を持つメンバーと協力し、プロジェクトを成功させた経験を示すことが重要です。

異なるバックグラウンドを持つチームでの協働や、部門間の連携を通じて成果を上げた具体例を挙げてください。

デジタル技術の活用経験

アクセンチュアはデジタル変革を推進しています。

AI、クラウド、データ分析などの最新技術を活用し、業務改善や新サービスの開発に貢献した経験を具体的に述べましょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でアクセンチュアへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学習意欲と適応力
• 挑戦心
• コミュニケーション能力

学習意欲と適応力

新しい知識や技術を積極的に学び、短期間で業務に適用した経験を強調しましょう。

例えば、新しいプログラミング言語を独学で習得し、プロジェクトに貢献した事例などが該当します。

挑戦心

困難な状況や新しい分野に進んで取り組んだ経験をアピールしましょう。

たとえば、「未経験のプロジェクトに積極的に参加し、短期間で業務を習得して成果を出した」など、自身が挑戦を恐れずに取り組んだ具体例を示すと効果的です。

コミュニケーション能力

チーム内外で円滑なコミュニケーションを図り、協力関係を築いた経験を具体的に述べましょう。

例えば、異なる部署との連携を促進し、プロジェクトを成功に導いた事例などが該当します。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント経験
• 問題解決能力
• 部下の育成経験

プロジェクトマネジメント経験

大規模プロジェクトの計画・実行・完了までを主導し、成果を上げた経験を強調しましょう。

予算管理やリスクマネジメントを含む具体的な事例を挙げてください。

問題解決能力

複雑な課題に対して分析を行い、効果的な解決策を導入した経験を示してください。

例えば、業務プロセスのボトルネックを特定し、改善策を実施した事例などが該当します。

部下の育成経験

チームメンバーのスキル向上やキャリア成長を支援し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献した経験を述べましょう。

メンターシップやトレーニングプログラムの実施例が有効です。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 経営視点での戦略立案
• ステークホルダーとの関係構築
• 変革推進のリーダーシップ

経営視点での戦略立案

企業全体のビジョンや目標に沿った戦略を策定し、実行した経験を強調しましょう。

市場分析や競合調査を基にした具体的な戦略立案の事例が該当します。

ステークホルダーとの関係構築

社内外の関係者と強固な信頼関係を築き、プロジェクト推進やビジネス拡大に寄与した経験を示してください。

取引先やパートナー企業との協業事例が有効です。

変革推進のリーダーシップ

組織変革や業務改革を主導し、成功に導いた経験を述べましょう。

新システムの導入や業務プロセスの再設計を通じて、組織の効率化や競争力強化に貢献した事例が該当します。

7. まとめ

アクセンチュアの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてアクセンチュアの正社員の平均年収は850万円とコンサルティングファームでは高い水準です。

ただ、同じ大手総合コンサルティングファームの「PwCコンサルティング」や「デロイト トーマツ コンサルティング」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、アクセンチュアから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はアクセンチュアへの転職に強く、アクセンチュアを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）アクセンチュアおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

TSMC熊本（JASM）の年収は？給料から福利厚生まで最新情報まとめ

富士通の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

アクセンチュアへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

信越化学工業の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

キオクシアの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

兼松の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

JSRの年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点

川崎汽船の年収は？年齢・役職別にわかる実態と全注意点