「大和証券に転職すべき？」「大和証券に転職するにはどうすればいい？」など、大和証券株式会社（以下、大和証券）への転職を検討していませんか？

大手証券会社として、転職人気ランキング上位の大和証券ですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、大和証券は転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が大和証券へ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 大和証券への転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. 大和証券の求人・採用情報
3. 大和証券はそもそもどんな会社か
4. 大和証券の社員からの口コミ・内部事情
5. 大和証券の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 大和証券の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. 大和証券の転職で使うべきエージェント3選
8. 大和証券への転職に関するQ&A

最後まで読めば、大和証券に転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、大和証券への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 大和証券への転職｜評判・年収・難易度まとめ

大和証券は、国内2位の証券会社で、国内外の株式の販売のほか、債券など様々な金融商品の取引を行なっています。

まずは、大和証券について、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. 大和証券の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの大和証券の評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.8	65位/300社
ワークライフバランス	3.7	78位/300社
キャリア・成長	3.8	19位/300社
やりがい	3.0	276位/300社
職場の雰囲気	3.2	153位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎若手のうちから給与は高く、福利厚生も手厚いので待遇に満足している方が多い
• ◎社員育成のサポートが手厚いので、成長しやすい環境
• ○成績が良ければ年収も高くなるが、顧客に損をさせてしまった時などの心労はある
• ○投資銀行部門は、他社比で給与は低めだが、ワークライフバランスはかなり良い部類とする声も
• △ホワイト化しているとはいえ、部署や役職によってはハードワークとなりやすい
• △成果主義であるため、成績が出ていないと居づらいと感じることも

大和証券とあわせて検討される企業との比較

大和証券とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 野村證券.:国内1位の規模を持つ、大手証券会社
• SMBC日興証券.:三井住友フィナンシャルグループ傘下の証券会社
• みずほ証券.:みずほフィナンシャルグループ傘下の証券会社
• 三菱UFJモルガン・スタンレー証券.:三菱UFJ証券ホールディングス傘下の大手証券会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、大手証券会社の中でもワークライフバランスの評価が高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 若手のうちから待遇が良いので、待遇面には満足している
• 取り組み次第で大きく成長できる環境だと感じている
• 大手証券会社ならではの、大型案件に携わることができる

ただ、営業や投資銀行部門などでは、長時間労働やストレスが多い点に不満があるという声もあります。

過去にサポートした中でも、「成果主義の環境が自分に合わなかった」「ホワイト化しているとはいえ、長時間労働になることもある点が不満」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2. 大和証券の平均年収

大和証券の正社員の平均年収は、1,299万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手証券会社と比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、大和証券の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. 大和証券の転職難易度

大和証券への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. 大和証券へはどうやって応募すべきか

大和証券に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 大和証券の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で大和証券の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、大和証券の非公開求人に応募できる
• 大和証券の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 大和証券側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、大和証券に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「大和証券に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど大和証券と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 大和証券の求人・採用情報

ここでは大和証券の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

大和証券の職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では総合コースや部門別コースの2職種にて、幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合コース

総合コースには、営業を中心としたポジションで募集を行っています。

部門別コース

部門別コースにおいては、IT系職種や投資業務などを中心などさまざまなポジションで募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

大和証券は過去の求人にて挙げていた求める人物像の一例は、以下のとおりです。

• 上場企業オーナー及びそのファミリー、超富裕層のお客様のために全力を尽くすことができる誠実な人物
• チーム力で顧客に貢献する意識を持ち、リーダーシップを発揮して関係各部署と協調しながら仕事を進められる人物
• 実績至上主義ではなく、高い倫理観を持って富裕層ビジネスに意欲的に取り組む志のある人物
• ポジティブ思考、前向きに課題解決の図れる人
• 機密性の高い情報の管理について高い意識を有する
• 日本語および英語でのコミュニケーション・調整能力に長けている人
• 責任感が強く、最後までタスクを完了させるマインドのある人

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 主体的に業務に取り組める人物であること
• 金融プロフェッショナルとして、高いコンプライアンス意識を持っている人物であること
• 困難な状況でも前向きに業務に取り組める人物であること
• 関係各所と適切なコミュニケーションを取りながら仕事を進められる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. 大和証券はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

大和証券は、日系証券会社としては国内2番目の規模で、株式や債券といった金融商品の販売のほか、投資銀行業務なども幅広く行っています。

会社ホームページ：https://www.daiwa.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

大和証券の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

引用：大和証券グループ本社

大和証券グループは、2030年に「金融・資本市場を通じ、豊かな未来を創造する」という目標を掲げ、中長期経営ビジョン「2030Vision」を改定しました。

これまで、「お客様の資産価値最大化」を基本方針に、顧客のニーズや課題に応じた高品質なソリューションを提供し、資産価値や企業価値の向上に貢献してきました。

また、資産管理型ビジネスモデルへの移行や事業ポートフォリオの多様化を進め、業績の安定性を強化しています。

今後は、質の高い金融サービスの提供に加え、社内外でのイノベーション推進や脱炭素社会への貢献を通じ、社会の豊かな未来の実現を目指します。

株主に対しては、配当性向50％以上を維持しつつ、安定的な利益還元を図ります。

3-4. 今後の事業展開

大和証券グループは、中期経営ビジョンに向けた2024年の経営方針として「～“Passion for the Best”2026～」を発表しています。

この目標は、2030年のありたい姿からバックキャスティングしたもので、グループの経営方針である「お客様の資産価値最大化」の達成のため、的確な市場環境分析と深度あるお客様理解に基づいた質の高いコンサルティングやソリューションを提供予定となっています。

グループ内で、大和証券がおもに担う2部門については、、以下のようなアクションプランを掲げています。

ウェルスマネジメント部門

1. お客様に対する深い理解に基づいた最適なコンサルティングの提供によるウェルスマネジメントビジネスの進化
2. 富裕層や法人のお客様の高度なニーズに応えるオーダーメイドで付加価値の高い商品、サービス及びソリューションの拡充
3. デジタルマーケティングによるお客様に合わせたタイムリーかつ適切なサービス提供体制の確立
4. 外部提携、ワークプレイス（職域）ビジネスによる顧客基盤の拡大
5. 銀行ビジネスにおける富裕層のお客様向けソリューションの拡充

グローバル・マーケッツ＆インベストメント・バンキング部門

1. 幅広いお客様ニーズを捉えた多様なプロダクト・高度なソリューションの提供
2. ウェルスマネジメント部門との更なる連携強化によるビジネス基盤の拡大
3. 未上場企業への更なるソリューションの提供及び国内外M&Aの強化
4. 経営資源のリアロケーションを通じた収益性の向上

上記を踏まえると、以下のような特徴を持つ方に向いた企業と言えるでしょう。

• プロフェッショナルとして最適なソリューションを提供するため、日々自己研鑽を欠かさないような方
• デジタル化などに柔軟に対応していける方
• 部門を跨いで業務を推進できるような高いコミュニケーション能力や柔軟性を有している方

4. 大和証券の社員からの口コミ・内部事情

改めて、大和証券社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.8	65位/300社
ワークライフバランス	3.7	78位/300社
キャリア・成長	3.8	19位/300社
やりがい	3.0	276位/300社
職場の雰囲気	3.2	153位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎若手のうちから給与は高く、福利厚生も手厚いので待遇に満足している方が多い
• ◎社員育成のサポートが手厚いので、成長しやすい環境
• ○成績が良ければ年収も高くなるが、顧客に損をさせてしまった時などの心労はある
• ○投資銀行部門は、他社比で給与は低めだが、ワークライフバランスはかなり良い部類とする声も
• △ホワイト化しているとはいえ、部署や役職によってはハードワークとなりやすい
• △成果主義であるため、成績が出ていないと居づらいと感じることも

4-1. 待遇に関する口コミ

• 日系証券会社の中でもトップクラスなので待遇面には満足している
• 実力主義なので、営業などは成績を出すと高いボーナスを得ることができる
• 住宅手当などの福利厚生は手厚い
• 投資銀行部門は、競合他社に比べるとやや年収は低め

待遇面の評価は人気企業300社でも上位です。

特に多い口コミは、年収は日系証券会社の中でもトップクラスなので満足しているというものです。

実力主義の会社なので、営業などのフロント業務では成績を出しているほどボーナスが大きく伸びます。

また、住宅手当などの福利厚生が手厚いため、若手のうちから可処分所得が高いです。

ただし、投資銀行部門に限っては、他部門とのベースでの差が少なく、競合他社と比較すると年収が低めなのであまり満足できないという声もありました。

参考：役職別の年収目安

大和証券の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• ワークライフバランスは同業他社の中でも良い実感を持つ方が多い
• 有給休暇や長期休暇は取得しやすい
• 若手のうちは特に負荷がかからない流れとなっているため、稼働時間は短くなりやすい
• 一部の部門や役職の場合はハードワークとなることも

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社でも上位です。

特に多い口コミは、近年は働き方改革の影響などもあり、同業他社比でも良くなっているというものです。

有給休暇や長期休暇の取得がしやすいと話す方は多いです。

また、若手社員は早目に退勤させる動きが強く、1年目は定時上がりが基本で、支店によっては3年目まで定時退社を強く推奨していると話す方が多いです。

ただし、以下のような部署や役割の場合は、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 営業職：早朝から新聞などの媒体でのインプットなど、業務外で準備に充てる時間は多くなりやすい
• 投資銀行業務：業界内では稼働時間は少なめだと感じるが、長時間の残業や休日出勤が必要な場面はある

会社全体の残業時間の平均は25時間でほどとなっており、部署によってはハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 社員の能力開発に対するフォローアップは手厚い
• 日々の仕事を通して、金融知識や対人能力が向上したという方は多い

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社でも18位となっています。

特に多い口コミは、社員の能力開発に対するフォローアップが手厚いというものです。

研修制度や資格制度の取得などフォローアップ体制は充実していると話す方は非常に多いです。

また、顧客やマーケットと向き合い、日々金融知識のインプットとアウトプットを繰り返しているので、成長した実感を持ちやすいと話す方もいます。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 成果主義が根付いているため、成績次第で居心地が大きく変わる
• 大手証券ならではの顧客への対応や、大きな金額が動かせる環境
• 福利厚生などは手厚く、残業も減ってきているがプレッシャーがかかるためやりがいを感じづらい

やりがいに関する評価は人気企業300社の中では低いです。

特に多い口コミは、成果主義の傾向が強いため、評価次第で居心地が大きく変わるというものです。

大手証券会社ということもあり、大きな金額を動かせたり、富裕層や大手法人など向けの提案などやりがいを持って仕事ができるという声は多いです。

一方、年収や福利厚生・残業時間などのは良いものの、常に数字に追われるプレッシャーなどがストレスに感じ、やりがいを持てなくなったという方もいます。

また、投資銀行部門の方からは、若手のうちからさまざまな案件に携わることができるので、業界知識や能力向上を実感しながら働けているとの声もあります。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• コンプライアンス重視を強く推進しているため、ハラスメントがなくなり働きやすい
• 証券会社としては風通しが良いと答える社員が多い
• ただし、成果主義であり体育会系文化が根底にあるので、合う合わないはハッキリしやすい

職場の雰囲気に関しては、人気企業300社の中でも平均的です。

近年は特にコンプライアンスを重視しているため、ハラスメントを行う社員は淘汰されて、非常に働きやすい環境と話す方が多数います。

他社と比べると、かなり風通しが良いと思うと話す方は多いです。

ただし、成果主義や縦社会といった体育会文化は根底にあるので、合う合わないははっきりしていると思うと答える方もいました。

参考：大和証券から転職で出ていく人の事情

大和証券は、高い知名度や報酬から人気の企業で、グループ全体の2019年度から2023年度の自己都合離職率の平均は約4.6%となっています。（引用元：サステナビリティデータ2024）

しかし、以下のような理由で転職を検討されています。

• ホワイト化したとは言っても、営業や投資銀行業務などのフロント業務はハードワーク
• 成果主義や縦社会といった文化に馴染めない
• 本当にこのビジネスが顧客のためになっているが疑問、特に数字が求められている中で、顧客に損させている時の精神的な負荷に耐えられない
• 投資銀行部門は、業界内で相対的に低いので年収アップを目指したい

入社する社員のポテンシャルの高さから、M&A仲介業や外資系投資銀行といった金融関連の職種、生命保険会社の営業、その他スタートアップなどに転職する人が多いです。

5. 大和証券の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、大和証券の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 大和証券の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 大和証券の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 大和証券の中途採用で聞かれる想定質問40選

大和証券の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 証券業務において、どの分野で特に強みを発揮してきたか教えてください。具体的な経験も含めてお聞かせください。
2. 大和証券が注力している事業分野で、これまでの経験をどのように活かせると考えますか？
3. 最近の金融市場で注目している動きは何ですか？それが業務にどのように影響すると考えていますか？
4. お客様との関係構築で特に工夫したこと、またその結果について教えてください。
5. チームで働く際、どのような役割を担い、どのように成果を上げてきましたか？
6. 多忙な状況で業務を効率的に進めるために、具体的にどのような工夫をしてきましたか？
7. 大和証券の提供サービスの中で特に魅力的だと感じる点は何ですか？理由も含めて教えてください。
8. 数値目標を達成するためにどのようなアプローチを取ってきたか、具体例を教えてください。
9. 金融商品に関する知識を業務にどのように活かしてきましたか？これまでの実績を含めて教えてください。
10. 変化の激しい金融業界で自己研鑽のために行っている具体的な取り組みを教えてください。

若手社員（第二新卒～30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 若手社員が成果を出すために特に重要なスキルや姿勢について教えてください。
2. 証券業務を早く習得するために有効な方法や心掛けるべきポイントは何ですか？
3. 新規のお客様との信頼関係を築く際に、どのようなアプローチが求められますか？
4. 入社直後に直面しやすい課題と、それを乗り越える方法についてアドバイスをお願いします。
5. 自身の目標達成に向けて努力してきた経験について具体的に教えてください。
6. 若手社員に期待される具体的な成果や役割は何ですか？
7. 証券業務の中で特に興味がある分野やそれに関連する経験を教えてください。
8. 同世代の社員との差別化を図るために取り組むべき点についてお考えを聞かせてください。
9. 金融知識の習得方法について、これまでの取り組みと成果を教えてください。
10. 現在の金融業界で得た知識や経験が大和証券の業務にどう活かせるかお聞かせください。

中堅社員（30代～40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 現職で得た専門知識やスキルが、大和証券のどの事業領域で貢献できると考えますか？
2. 中堅社員として期待されるリーダーシップの具体例について教えてください。
3. チーム内で連携を深めながら成果を上げるために行った取り組みを教えてください。
4. 市場の変化に対応するために、どのような方法で知識やスキルをアップデートしていますか？
5. 若手社員の指導において工夫したことや成果について具体的に教えてください。
6. 業務プロセス改善や効率化に向けた取り組みの事例をお聞かせください。
7. 会社の目標達成に向けて、自身の役割をどう認識し、行動してきたか教えてください。
8. 証券営業で顧客の課題を解決する際、どのようなアプローチを取っていますか？
9. 他部門との連携において重視している点と、それを活かした具体例を教えてください。
10. 中堅社員としての経験をもとに、どのように組織全体の成果に貢献しているか教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 管理職として、チームの目標達成に向けた具体的な取り組みを教えてください。
2. 部下の成長を促すためにどのような方法を実践してきましたか？
3. 大和証券の成長戦略に対して、これまでの経験をどう活かせると考えていますか？
4. プロジェクトを成功に導くために重要だと考えるポイントを教えてください。
5. リスク管理の取り組みについて、具体例を交えて教えてください。
6. 顧客基盤拡大や収益向上を実現するために行った取り組みを教えてください。
7. 社内外の意見をまとめて調整を行った経験についてお聞かせください。
8. 金融市場のトレンドを業務に反映する際の具体的なプロセスを教えてください。
9. 管理職としての経験を活かし、どのようなイノベーションを推進してきましたか？
10. 会社全体の利益向上に直結する施策を提案・実行した事例を教えてください。

5-2. 大和証券の中途採用選考でアピールすべきポイント

大和証券への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

大和証券での転職を目指す際に、面接や書類選考でアピールすべきポイントを以下に示します。

• 顧客志向の姿勢
• 金融市場の分析力
• チームワークの経験

顧客志向の姿勢

大和証券は「お客様からの信頼こそが基盤」としており、顧客志向の姿勢が重要視されます。

過去の職務で、顧客満足度向上に努めた具体的なエピソードを伝えることで、顧客ニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提供する能力をアピールできます。

金融市場の分析力

証券業務では、顧客に適切な提案を行うために、金融市場の動向を的確に分析する力が求められます。

これまでの職務でマーケット情報を分析し、投資判断に活用した具体的な事例や、迅速に市場の変化に対応した経験を強調しましょう。

チームワークの経験

大和証券では、チームで協力して業務を遂行する場面が多くあります。

過去にチームでプロジェクトを成功させた経験や、他部署と連携した実績を具体的に伝えることで、組織内での協調性を強調できます。

2. 若手社員（第二新卒～30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で大和証券への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学習意欲
• 柔軟性
• チャレンジ精神

学習意欲

若手社員には、新しい知識やスキルを積極的に学ぶ姿勢が期待されます。

資格取得や未経験の業務に適応した具体的な経験を挙げることで、自己成長への意欲をアピールできます。

柔軟性

変化の激しい証券業界では、柔軟な対応力が求められます。

新しい環境や業務内容に迅速に適応し、成果を上げた経験を具体的に述べることで、柔軟性を強調できます。

チャレンジ精神

新しい業務やプロジェクトに積極的に取り組む姿勢は、若手社員にとって重要です。

困難な課題に挑戦し、成果を上げた具体的なエピソードを示すことで、チャレンジ精神をアピールできます。

3. 中堅社員（30代～40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• リーダーシップ経験
• 業務改善の実績
• 組織横断的な連携能力

リーダーシップ経験

中堅社員には、チームやプロジェクトをリードする役割が期待されます。

メンバーを指導・育成し、目標達成に導いた具体的な経験を示すことで、リーダーシップをアピールできます。

業務改善の実績

業務プロセスの効率化や改善に取り組んだ経験は、組織の生産性向上に寄与します。

具体的な改善事例やその成果を説明することで、改善志向を強調できます。

組織横断的な連携能力

他部門と連携して成果を上げた経験は、組織全体での調整力を示します。

異なるチームとの協力でプロジェクトを成功に導いた事例を伝えると効果的です。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略立案力
• 部下の育成力
• リスク管理能力

戦略立案力

大和証券の管理職には、全社的な視点での戦略立案が求められます。

これまでのキャリアで培った戦略的思考を示すエピソードを具体的に挙げ、組織全体への貢献をアピールできます。

部下の育成力

部下の成長を促すことは、管理職としての重要な役割です。

これまでの育成経験や、その結果としてのチームの成長を具体例とともに述べると効果的です。

リスク管理能力

大和証券の管理職には、リスクを予見・管理し、迅速に対処する能力が求められます。

過去のプロジェクトでリスク管理を実践し、成功した具体例を挙げることで信頼性を示すことができます。

6. 大和証券の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

大和証券へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で大和証券への転職に有利になるからです。

• 大和証券の非公開求人に応募できる
• 大和証券の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 大和証券側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 大和証券の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、大和証券の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

大和証券に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 大和証券の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、大和証券や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3. 大和証券側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、大和証券やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 大和証券の転職で使うべきエージェント3選

大和証券の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、大和証券やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、大和証券の求人も持っている可能性が高い
• 大和証券への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、大和証券などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

大和証券への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. 大和証券への転職に関するQ&A

その他大和証券への転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. 大和証券の評価制度はどうなっていますか？
3. 大和証券で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. 大和証券の福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、大和証券は、以下の順で年収が高くなりやすいです。

1. 投資銀行部門などの部門別コース、営業
2. その他の総合職の職種
3. コンタクトセンター

Q2 . 大和証券の評価制度はどうなっていますか？

大和証券は、目標管理（MBO制度）によって評価されると考えましょう。

年度初めに立てた目標を、半期及び期末に行われる上司との面談を通して達成率が評価され、最終評価が決定します。

社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• 営業は成績が評価と密接につながっている
• 数字に直結しない部署は、上司に気に入られている方は評価が上がりやすい

Q3. 大和証券で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、大和証券で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇格やボーナスの査定に有利になるようしておく
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、大和証券では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. 大和証券の福利厚生はどうですか？

大和証券の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

9. まとめ

大和証券への転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

大和証券は、待遇やワークライフバランス面などで良い口コミがある会社ですが、やりがい面でなどで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

大和証券に転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）大和証券および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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