「みずほ証券に転職すべき？」「みずほ証券に転職するにはどうすればいい？」など、みずほ証券株式会社（以下、みずほ証券）への転職を検討していませんか？

大手証券会社として、転職人気ランキング上位のみずほ証券ですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、みずほ証券は転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がみずほ証券へ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. みずほ証券への転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. みずほ証券の求人・採用情報
3. みずほ証券はそもそもどんな会社か
4. みずほ証券の社員からの口コミ・内部事情
5. みずほ証券の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. みずほ証券の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. みずほ証券の転職で使うべきエージェント3選
8. みずほ証券への転職に関するQ&A

最後まで読めば、みずほ証券に転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、みずほ証券への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. みずほ証券への転職｜評判・年収・難易度まとめ

みずほ証券は、みずほフィナンシャルグループの証券会社で、国内外の株式の販売のほか、債券など様々な金融商品の取引を行なっています。

まずは、みずほ証券について、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. みずほ証券の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのみずほ証券の評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	2.9
ワークライフバランス	3.1
キャリア・成長	3.5
やりがい	2.9
職場の雰囲気	2.9

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎社員育成のサポートが手厚いので、成長しやすい環境
• ○年収は高めだが、独立系大手証券会社と比べるとやや劣る
• ○成績が良ければ年収も高くなるが、顧客に損をさせてしまった時などの心労はある
• △ホワイト化しているとはいえ、部署や役職によってはハードワークとなりやすい
• △成果主義がベースにあるので成績が出ていないと居づらいと感じることも

みずほ証券とあわせて検討される企業との比較

みずほ証券とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 野村證券.:国内1位の規模を持つ、大手証券会社
• 大和証券.:国内2位の規模を持つ、大手証券会社
• SMBC日興証券.:三井住友フィナンシャルグループ傘下の証券会社
• 三菱UFJモルガン・スタンレー証券.:三菱UFJ証券ホールディングス傘下の大手証券会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、大手証券会社の中でも全体的にスコアは低めです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 研修や資格取得のサポートなどが手厚く、実務でも成長できる環境
• 有給休暇の取得などがしやすいので、オンオフを切り替えて働くことができる

ただ、大手証券会社の中では給与が低めである点に不満があるという声もあります。

過去にサポートした中でも、「大手証券会社と比べると給与が物足りない」「労働時間以上のストレスを感じる」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2. みずほ証券の平均年収

みずほ証券の正社員の平均年収は、1,072万円です。

しかし、同じ大手証券会社と比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「野村證券」、「大和証券」といった同業他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、みずほ証券の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. みずほ証券の転職難易度

みずほ証券への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. みずほ証券へはどうやって応募すべきか

みずほ証券に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• みずほ証券の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でみずほ証券の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、みずほ証券の非公開求人に応募できる
• みずほ証券の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• みずほ証券側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、みずほ証券に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「みずほ証券に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどみずほ証券と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. みずほ証券の求人・採用情報

ここではみずほ証券の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

みずほ証券の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合職

総合コースでは、営業や投資銀行業務、エコノミストなど様々なポジションで募集を行っています。

エリア総合職

エリア総合職では、リテールを中心としたポジションで募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

みずほ証券は、キャリア採用ページにて、求める人物像を以下のように述べています。

金融業界経験者であっても、その他のフィールドの経験者であっても、みずほ証券が求める人材に共通する点としては、常にナンバーワン、オンリーワンを目指す「パッション」があります。

前例に囚われず、お客さまと共に、社会に、この地球に、新しい価値を創造していくことに前向きな仲間を探しています。

「自分は、いつも現状に満足せず、常により良いものに向かって努力し続けている。」

「自分は、変化を恐れずに挑戦し続けるパッションがある。」

そんな貴方にとっては、みずほ証券は最適の職場です。きっと直ぐに貴方が輝けるチャンスが見つかるはずです。（引用元：みずほ証券キャリア採用ページ）

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• プロフェッショナルとして、自己研鑽を欠かさない人物であること
• 変化が多い状況でも前向きに業務に取り組める人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. みずほ証券はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

みずほ証券は、みずほフィナンシャルグループの証券会社で、株式や債券といった金融商品の販売のほか、投資銀行業務なども幅広く行っています。

会社ホームページ：https://www.mizuho-sc.com/index.html

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

みずほ証券の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

引用：みずほ証券

みずほ証券は、お客さまとともに課題解決と価値創造に挑むことで、信頼される証券会社を目指しています。

これまで、豊かな家計資産の形成や次世代への資産承継、サステナビリティ、DX推進など、多岐にわたる課題解決に取り組み、日本経済の持続的成長を後押ししてきました。

今後は、「お客さま本位」の徹底、「差別化と競争優位の確立」、「成長機会の探求」を軸に、業務の効率化や現場の声を活かしたガバナンス強化を進め、持続的な成長を目指します。

3-4. 今後の事業展開

みずほフィナンシャルグループは、2023年に開始した中期経営計画の中で、ビジネス面の注力テーマを以下の5つとしています。（引用元：中期経営計画）

• 「資産所得倍増」に向けた挑戦
• 顧客利便性の徹底追求
• 日本企業の競争力強化
• サステナビリティ&イノベーション
• グローバルCIB（コーポレート&インベストメントバンキング）ビジネス

みずほ証券が主に担う”「資産所得倍増」に向けた挑戦”においては、個人の目標を廃止し、お客さま本位の業務運営に根差した営業姿勢への転換を徹底的に進めていく予定となっています。

また、企業風土の変革やDXの推進などにより経営基盤の強化にも注力しています。

上記を踏まえると、以下のような特徴を持つ方に向いた企業と言えるでしょう。

• 顧客目線での提案ができる方
• デジタル化などに柔軟に対応していける方

4. みずほ証券の社員からの口コミ・内部事情

改めて、みずほ証券社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	2.9
ワークライフバランス	3.1
キャリア・成長	3.5
やりがい	2.9
職場の雰囲気	2.9

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎社員育成のサポートが手厚いので、成長しやすい環境
• ○年収は高めだが、独立系大手証券会社と比べるとやや劣る
• ○成績が良ければ年収も高くなるが、顧客に損をさせてしまった時などの心労はある
• △ホワイト化しているとはいえ、部署や役職によってはハードワークとなりやすい
• △成果主義がベースにあるので成績が出ていないと居づらいと感じることも

4-1. 待遇に関する口コミ

• 大手証券会社に比べると年収が低めなので、不満を持つ方もいる
• 福利厚生は手厚いが、2024年度からの新人事制度導入に伴って手薄になったとの声も
• 昇給ペースは安定しているが、独立系の大手証券会社ほどの伸びは難しい

待遇に関する評価は人気企業300社の下位相当です。

特に多い口コミは、大手証券と比べると開きがあるので、やや不満があるというものです。

家賃補助など、福利厚生があるので若手のうちから可処分所得は高いものの、2024年度から新人事制度が導入されたことでやや手薄になったという声もあります。

銀行系の証券会社ということもあって、昇給ペースは安定しているものの、大手独立系の証券会社と比べると成績による伸び幅は少なめと語る方は多いです。

参考：役職別（総合職）の年収目安

みずほ証券の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

参考：役職別（投資銀行職）の年収目安

みずほ証券の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 若手のうちは特に残業制限が厳しいため、ワークライフバランスが良い
• 長期休暇の取得や有給休暇は取得しやすい
• 仕事量が少なくなっているわけではないので、役職や部署によってはハードワークとなっている

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の下位相当ですが、近年大幅に改善傾向という口コミが多いです。

若手のうちは特に残業が少なく、上司から早めに上がるように促されると話す方が多いです。

長期休暇や有給休暇も取得しやすく、上限の7割ほどは消化している社員がほとんどです。

ただし、以下のような部署や役割の場合は、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 営業職：仕事量が少ないわけではないので、朝早くから出社している方が多い
• 投資銀行業務：仕事柄、業務量が多く深夜までの残業や、土日出社も珍しくない
• 管理職：朝早くから夜遅くまで仕事をしており、休日も働く場合があるとの声も

会社全体の残業時間の平均は32時間でほどとなっており、部署によってはハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修制度や資格支援など、育成環境は整えられている
• 実務に取り組む中で、成長を実感できる
• ジョブローテーションによって証券会社の中でも多様な視点を持って業務に取り組むことができるようになった

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、研修制度などが充実しているなど、育成環境が非常に整えられているというものです。

また、顧客やマーケットと向き合う中で成長した実感があると話す方もいました。

このほか、ジョブローテーションによって証券マンとして様々な経験を積めたとの声もありました。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 成果主義の傾向は強いので、評価次第で居心地は変わる
• 新人事制度によって、成果を出している社員がより評価されている実感が持てるようになった
• 大手証券会社ならでは、顧客にリーチできるなど様々な経験が積める
• 条件は良いが、休日も業務のプレッシャーを感じるので、精神的にすり減りやすい

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも下位相当です。

特に多い口コミは、成果主義の傾向が強いため、評価次第で居心地が大きく変わるというものです。

また、新しい人事制度の導入によって、成果を出している人がより評価されるようになってきていると話す方もいます。

大手証券会社ということもあり、大きな金額を動かせたり、富裕層や大手法人など向けの提案などやりがいを持って仕事ができるという声は多いです。

一方、年収や福利厚生・残業時間などのは良いものの、常に数字に追われるプレッシャーなどがストレスに感じ、やりがいを持てなくなったという方もいます。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 社内の改革を進めているが、変革の最中なので古い体質も残る
• みずほフィナンシャルグループ一体となって変革を進めているため、みずほ銀行との連携が多い
• コンプライアンスの強化を図っているが、業務の進捗が悪くなるほどの締め付けだと感じるという方もいる

職場の雰囲気面は人気企業300社の下位相当です。

特に多い口コミは、新しい人事制度の導入などは進んでいるが、年功序列の色が残るなど古い体質というものです。

また、人生制度の変更を始め、みずほフィナンシャルグループ全体での連携を推し進めていることから、みずほ銀行との連携が増えていると話す方も多数います。

近年、コンプライアンスの強化によって、残業規制などは厳しく、やらなければならない仕事も途中で切り上げる必要があるなど、逆に首を絞めている感覚もあると話す方もいます。

なお、ホワイト化は進んでいるものの、成績は求められるため、働く中でプレッシャーは感じるとの声もありました。

参考：みずほ証券から転職で出ていく人の事情

みずほ証券は、高い知名度や報酬から人気の企業ですが、以下のような理由で転職を検討されています。

• ホワイト化したとは言っても、営業や投資銀行業務などのフロント業務はハードワーク
• 銀行系ではあるが、証券会社なのでノルマに対する姿勢は厳しい
• 本当にこのビジネスが顧客のためになっているが疑問、特に数字が求められている中で、顧客に損させている時の精神的な負荷に耐えられない
• 有名証券会社ではあるが、大手証券会社の中では年収が低めなので給与アップを目指したい

入社する社員のポテンシャルの高さから、日系PE、M&A仲介業や外資系投資銀行といった金融関連の職種、生命保険会社の営業、その他スタートアップなどに転職する人が多いです。

5. みずほ証券の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、みずほ証券の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• みずほ証券の中途採用で聞かれる想定質問40選
• みずほ証券の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. みずほ証券の中途採用で聞かれる想定質問40選

みずほ証券の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアの中で、証券業務に関連するスキルや知識をどのように活かしてきましたか？
2. みずほ証券のリテール営業の特性において、あなたが特に貢献できると考える点は何ですか？
3. これまでの経験で、複雑な問題に直面した際にどのように解決してきたかを具体的に教えてください。
4. お客様のニーズを深く理解するためにどのような工夫を行ってきましたか？
5. 金融市場の急速な変化に対応する際に、これまでどのような対応を行ったか教えてください。
6. これまでに経験したプロジェクトや業務の中で、最も大きな成果を挙げたものについて説明してください。
7. チームで成果を出すために、どのような役割を果たしてきましたか？
8. これまでに営業目標を達成するために行った具体的な取り組みについて教えてください。
9. みずほ証券で提供するサービスの中で、どのような点に強みを感じていますか？
10. これまでの職務経験で培ったスキルが、どのようにみずほ証券で活用できると考えていますか？

若手社員（第二新卒～30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 若手社員として、これまで新しい環境に適応するためにどのような努力をしてきましたか？
2. チームでの業務経験を踏まえ、あなたが特に発揮したスキルや役割を教えてください。
3. これまでに挑戦した仕事の中で、最も困難だった経験と、その乗り越え方を教えてください。
4. 若手社員として、みずほ証券でどのように成長したいと考えていますか？
5. お客様との信頼関係を築くために、どのような努力を行ったか具体的に教えてください。
6. 新しい分野や業務に取り組む際、どのように学び、成長してきましたか？
7. これまでの仕事で、失敗を経験した際にどのように対応し、学びを得ましたか？
8. 営業やクライアント対応の場面で工夫した取り組みについて教えてください。
9. キャリアの中で、特に誇りに思っている成果について具体的に説明してください。
10. みずほ証券の若手社員に求められる姿勢や能力について、どのように理解していますか？

中堅社員（30代～40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで、組織やチームの目標達成に向けてどのような役割を果たしてきましたか？
2. これまでに担当したプロジェクトで、成果を最大化するために行った具体的な工夫を教えてください。
3. 若手社員や後輩の育成に携わった経験について教えてください。
4. これまでのキャリアで、最も大きな責任を負った業務について具体的に説明してください。
5. チームのパフォーマンス向上に向けて、どのような行動を取ってきましたか？
6. 顧客のニーズを的確に把握し、それに応えるための具体的な戦略を教えてください。
7. 中堅社員として、複雑な課題に直面した際にどのように対応してきましたか？
8. これまでの職務経験を通じて、特に得意とする業務やスキルを教えてください。
9. これまでのキャリアの中で、困難な状況に対して成功を収めた具体的な事例を教えてください。
10. みずほ証券の中堅社員として、求められる役割や期待にどのように応えるつもりですか？

管理職・シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで、部門全体の業績向上に向けてどのような成果を挙げてきましたか？
2. 管理職として、チームの課題解決に向けた具体的な取り組みについて教えてください。
3. これまでに経験した組織の変革や改革の事例について説明してください。
4. 経営層と連携する際、どのように情報共有や意思決定を行ってきましたか？
5. 新しい事業や市場への参入を推進する際に発揮したリーダーシップについて教えてください。
6. これまでのキャリアで、部下の育成やチームビルディングにおいて重視したポイントを教えてください。
7. 組織全体の目標を達成するために、どのような具体的な戦略を立て、実行しましたか？
8. 長期的な視点で、組織やチームにどのように貢献してきたか具体例を教えてください。
9. 管理職として、リスク管理の観点から特に注意した事例について説明してください。
10. これまでのキャリアにおいて、組織全体の目標を達成するために、どのような行動やリーダーシップを発揮してきましたか？

5-2. みずほ証券の中途採用選考でアピールすべきポイント

みずほ証券への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 顧客対応における信頼構築力
• 金融商品の理解と活用力
• 業務改善や効率化への積極性

顧客対応における信頼構築力

みずほ証券は、個人・法人問わず、多様な顧客との信頼関係を築くことを重視しています。

これまでに培った顧客対応の経験や、長期的な信頼関係を築いた事例を具体的にアピールすることで、貢献意欲を伝えられます。

金融商品の理解と活用力

証券業界では多様な金融商品を扱うため、それらを理解し適切に提案する能力が必要です。

これまでに金融商品を用いて課題解決を行った経験や、専門知識を実務に活かしたエピソードを提示することで評価が高まります。

業務改善や効率化への積極性

みずほ証券は、効率的な業務プロセスを重視しています。

これまでに業務改善や効率化を提案・実行した経験を具体例を挙げて説明すると、成果をアピールできます。

2. 若手社員（第二新卒～30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員でみずほ証券への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい知識やスキルへの積極的な学習姿勢
• チームプレーを重視した協力力
• 自発的な業務遂行力

新しい知識やスキルへの積極的な学習姿勢

みずほ証券では、若手社員に早期のスキル習得が求められます。

入社後に学び、短期間で成果を出した経験を具体的に説明することで、積極的な成長意欲を伝えられます。

チームプレーを重視した協力力

若手社員は、チーム内での協力や調整役を担う場面が多くあります。

これまでのチーム経験で、どのように役割を果たし、貢献したかを具体的に述べると効果的です。

自発的な業務遂行力

若手社員でも、自ら課題を発見し取り組む姿勢が求められます。

これまでに自主的に行動し、成果を上げた経験をアピールすると、積極性を示せます。

3. 中堅社員（30代～40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代～40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 部下育成における支援能力
• プロジェクト推進力
• 目標達成に向けた課題解決力

部下育成における支援能力

中堅社員には、若手の成長をサポートする役割が求められます。

これまでに部下を指導し、成長を促した具体的な取り組みを挙げることで、育成力をアピールできます。

プロジェクト推進力

中堅社員は、複数の関係者をまとめながら業務を推進する能力が期待されます。

これまでのプロジェクトで、どのようにリーダーシップを発揮し、成果を上げたかを説明すると効果的です。

目標達成に向けた課題解決力

中堅社員には、業務目標を達成するための実行力と問題解決能力が求められます。

これまでに目標達成のために直面した課題と、その解決プロセスを具体的に述べると、説得力が増します。

4. 管理職・シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 経営目線での意思決定力
• リスク管理の経験と能力
• チームの成果を最大化するリーダーシップ

経営目線での意思決定力

管理職には、経営層の方針を理解し、現場に適切に反映させる能力が求められます。

これまでに経営視点で重要な意思決定を行った経験を具体的に挙げると効果的です。

リスク管理の経験と能力

証券業界では、リスク管理は極めて重要なスキルです。

過去にリスクを特定し、未然に防ぐ取り組みを行った事例を具体的に示すことで、高い評価を得られます。

チームの成果を最大化するリーダーシップ

管理職は、メンバーの能力を引き出し、チーム全体としての成果を上げることが期待されます。

これまでにリーダーとしてチームを成功に導いた経験を具体的に説明することで、リーダーシップの強みを伝えられます。

6. みずほ証券の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

みずほ証券へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でみずほ証券への転職に有利になるからです。

• みずほ証券の非公開求人に応募できる
• みずほ証券の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• みずほ証券側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. みずほ証券の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、みずほ証券の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

みずほ証券に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. みずほ証券の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、みずほ証券や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3. みずほ証券側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、みずほ証券やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. みずほ証券の転職で使うべきエージェント3選

みずほ証券の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、みずほ証券やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、みずほ証券の求人も持っている可能性が高い
• みずほ証券への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、みずほ証券などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

みずほ証券への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. みずほ証券への転職に関するQ&A

その他みずほ証券への転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. みずほ証券の評価制度はどうなっていますか？
3. みずほ証券で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. みずほ証券の福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、みずほ証券は、以下の順で年収が高くなりやすいです。

1. 投資銀行部門
2. 営業
3. その他の総合職の職種
4. エリア総合職

Q2 . みずほ証券の評価制度はどうなっていますか？

みずほ証券は、目標管理（MBO制度）によって評価されると考えましょう。

年度初めに立てた目標を、年度末の上司との面談を通して達成率が評価され、最終評価が決定します。

社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• 営業は成績が評価と密接につながっている
• 近年は、顧客アンケートによるフィードバックも加味されるなど、顧客本位での営業姿勢も見られるようになってきている
• 数字に直結しない部署は、上司に気に入られている方は評価が上がりやすい

Q3. みずほ証券で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、みずほ証券で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇格やボーナスの査定に有利になるようしておく
• 新人事制度に伴って、顧客からのフィードバックも見られるようになってきているので、強引すぎる提案を避ける
• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、みずほ証券では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. みずほ証券の福利厚生はどうですか？

みずほ証券の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

9. まとめ

みずほ証券への転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

みずほ証券は、キャリア・成長面などで良い口コミがある会社ですが、待遇やりがい面でなどで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

みずほ証券に転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）みずほ証券および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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