「M&A総合研究所に転職すべき？」「M&A総合研究所に転職するにはどうすればいい？」など、株式会社M&A総合研究所（以下、M&A総合研究所）への転職を検討していませんか？

大手M&A仲介業者として、転職先としても人気のM&A総合研究所ですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、M&A総合研究所は転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がM&A総合研究所へ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. M&A総合研究所への転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. M&A総合研究所の求人・採用情報
3. M&A総合研究所はそもそもどんな会社か
4. M&A総合研究所の社員からの口コミ・内部事情
5. M&A総合研究所の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
6. M&A総合研究所の転職で使うべきエージェント3選
7. M&A総合研究所への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
8. M&A総合研究所への転職に関するQ&A

最後まで読めば、M&A総合研究所に転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、M&A総合研究所への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. M&A総合研究所への転職｜評判・年収・難易度まとめ

M&A総合研究所は、AIによる自社開発のマッチングサービスの活用などに力を入れている、大手M＆A仲介業者です。

まずは、M&A総合研究所について、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. M&A総合研究所の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのM&A総合研究所の評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	3.2
ワークライフバランス	3.6
キャリア・成長	3.3
やりがい	3.5
職場の雰囲気	3.6

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎成果を出せば、給与面は非常に良い
• ◎M&Aを通じて社会へのインパクトが大きい仕事を経験することができる
• ◯成長できる機会は多いが、成長は個人に委ねられている
• △業務は効率化されているが、アドバイザーの場合はワークライフバランスを顧みず働く場面も少なからずある

M&A総合研究所とあわせて検討される企業との比較

M&A総合研究所とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 日本M&Aセンター.:業界1位の規模を持つM&A仲介大手企業。
• M&Aキャピタルパートナーズ.:業界2位の規模を持つM&A仲介大手企業。調剤薬局などの顧客基盤に強みを持っている。
• ストライク.:業界3位の規模を持つM&A仲介大手企業。小規模案件に強みを持つ。

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

M&A総合研究所は、M&A仲介業者の中でもとりわけ、ワークライフバランス面のスコアは高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点で恵まれているという声をよく聞きます。

• 成果を出せば高年収を得ることができる
• AIなどを駆使して効率化を推進していることもあり、業界内ではワークライフバランスは良い方
• 経営者を相手に仕事をすることもあり、より高い視座で仕事に取り組めるようになった

ただ、アドバイザー職は成果主義ということもあり、高いプレッシャーを掛けられるようです。

過去にサポートした中でも、「数字へのプレッシャーが強いため、負荷に耐えることが難しい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2. M&A総合研究所の平均年収

M&A総合研究所の正社員の平均年収は、2,323万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手M&A仲介業者と比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

ただし、M＆A仲介業は会社問わず、インセンティブによって年収が大きく変動する報酬体系である点には注意が必要です。

なお、M&A総合研究所は平均勤続年数を公表していませんが、大手M＆A仲介の平均である2.5~3.5年ほどと考えて差し支えありません。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、M&A総合研究所の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. M&A総合研究所の転職難易度

M&A総合研究所への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

1-4. M&A総合研究所へはどうやって応募すべきか

M&A総合研究所に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• M&A総合研究所の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でM&A総合研究所の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、M&A総合研究所の非公開求人に応募できる
• M&A総合研究所の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• M&A総合研究所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、M&A総合研究所に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「M&A総合研究所に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどM&A総合研究所と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. M&A総合研究所の求人・採用情報

ここではM&A総合研究所の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

M&A総合研究所の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントや「中途採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

M&Aアドバイザー職

M&Aアドバイザー職では、全国各地の事務所にて募集を行っています。

事務職

事務職の場合は、広報や営業事務など様々なポジションで募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

M&A総合研究所は、入社後活躍している人物の特徴を、中途採用ページにてあげています。

M&A仲介という仕事は、中小企業のオーナーと向き合い、かつ専門的な知識を駆使しながら大きなディールを進めていくことになりますから、相応のクレバーさが必要です。

また、中小企業の経営者ご自身が何十年もかけて育ててきた会社の譲渡をサポートするので、経営者の気持ちに寄り添える、高い人間力も求められます。

こうしたスキルを持つ人が活躍しています。（引用元：M&A総合研究所）

また、自社のカルチャーを以下の10としています。

1. 顧客第一
2. 社会貢献
3. 合理主義
4. 組織主義
5. 全員創業者
6. 実力主義
7. プロフェッショナリズム
8. 圧倒的スピード
9. 0.1%の改善
10. 和顔愛語、先意承問※

※和やかな顔と思いやりの言葉で人に接し相手の気持ちを労わる。先に相手の気持ちを察して、相手のために何ができるか自分自身に問いただす。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールしましょう。

• 成果を出すための、改善・学習といった自己研鑽を怠らない人物であること
• スピード感を持って業務に取り組める人物であること
• 経営者からの信頼を得られる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. M&A総合研究所はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

M&A総合研究所は、AIを活用した自社開発のマッチングシステムなどを活用し急成長した、大手M＆A仲介業者です。

会社ホームページ：https://masouken.com/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

M&A総合研究所は、以下のようなM&A関連サービスを提供しています。

• ソーシング
• マッチング
• エグゼキューション、クロージング

3-3. トップメッセージ

引用元：M&A総合研究所HD

現在の日本では、経営者の平均年齢の高齢化が進み、後継者不足の中小企業の廃業増加が問題となっています。

この現状に弊社のようなM＆A仲介業が果たせる役割は大きいと考えており、日本全体の持続的価値の向上に向け、弊社も更なる事業拡大に取り組み、企業価値を高めてまいります。

「DX・AIを駆使したテクノロジーによりM&A業界を変革する」というビジョンのもと、テクノロジーを用いた業務の効率化を追求することで、お客様のみならず、社員にも魅力的な企業であり続けます。

3-4. 今後の事業展開

M&A総合研究所は、第5期有価証券報告書でも述べているように、M&A仲介事業において以下の2つに注力しています。

• AIの活用
• DXの推進

また、自社のカルチャーを10としており、合理主義や圧倒的スピードなどを社員に求めていることが分かります。

1. 顧客第一
2. 社会貢献
3. 合理主義
4. 組織主義
5. 全員創業者
6. 実力主義
7. プロフェッショナリズム
8. 圧倒的スピード
9. 0.1%の改善
10. 和顔愛語、先意承問※

※和やかな顔と思いやりの言葉で人に接し相手の気持ちを労わる。先に相手の気持ちを察して、相手のために何ができるか自分自身に問いただす。

上記を踏まえると、求める人物像でも挙げたような、成果を出すための、改善・学習といった自己研鑽を怠らない方やスピード感を持って業務に取り組めるような方に向いた企業と言えるでしょう。

4. M&A総合研究所の社員からの口コミ・内部事情

改めて、M&A総合研究所社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.2
ワークライフバランス	3.6
キャリア・成長	3.3
やりがい	3.5
職場の雰囲気	3.6

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎成果を出せば、給与面は非常に良い
• ◎M&Aを通じて社会へのインパクトが大きい仕事を経験することができる
• ◯成長できる機会は多いが、成長は個人に委ねられている
• △業務は効率化されているが、アドバイザーの場合はワークライフバランスを顧みず働く場面も少なからずある

4-1. 待遇に関する口コミ

• 成果主義なので、実力次第では高年収が期待できる
• インセンティブを受け取れるのは3件目の成約からなので、入社後すぐに成果を出す必要がある

待遇に関する評価は人気企業300社の上位相当で、特に多い口コミは、実力次第で高年収が期待できるというものです。

M&Aアドバイザーの場合は、インセンティブによって1億円プレーヤーもいます。

なお、入社後2件目の成約が完了するまでは研修期間のような形をとっているので、その間の給与は固定給のみとなっています。

また、ベース給与分の手数料が稼げない場合は、翌年以降にマイナスとなったベース分の差分を埋めないと、給与が上がっていかないとの声もあります。

参考：役職別の年収目安

M&A総合研究所の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 効率化に重きを置いているので、ワークライフバランスは業界内では良い方
• 業務の特性上、どうしてもハードワークは避けられない場面もある
• 突出した成果を出していれば何も言われないので、能力次第では自由度が高い
• 管理部門の残業時間は少ない傾向

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の平均からやや上位相当です。

特に多い口コミは、効率化に重きを置いていることもあり、ワークライフバランスは業界的にはかなり良い方というものです。

ただし、M&Aアドバイザーは、業務の特性上、案件の創出から成約までの間常にスピーディーな反応を求められるため、クライアントや案件の進捗次第で休日や深夜問わず働く必要があります。

そして、成績が安定してくれば、多少プライベートとの両立を図りやすくなります。

また、管理部門の残業時間は少なめと話す方もいます。

なお、会社全体の月間残業時間の平均は40時間ほどとなっています。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 経営者を相手に仕事をしているので求めらる能力は高いが、その分成長できる
• 成長は個人に委ねられている部分が大きいので、どれだけ現場で経験を積めるかという声が多い

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、経営者を相手に仕事をしており、数字へのプレッシャーもある分ハードだが、成長した実感があるというものです。

財務、法務といった基本的な業界知識や取引先企業の業界に関する知見が深まったという声もあります。

このほか、教育体制は手厚くないため、結局は自分でどれだけ勉強していくかが大事と語る方もいます。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 将来の発展を見据えたM&Aの成約に携わることができた際にやりがいを感じる
• 成果を出せば給与が上がるので、評価されている実感が持てる

やりがいに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、将来を見据えて友好的なM&Aの成約に至った際に、やりがいを感じるというものです。

オーナー経営者からの感謝の言葉をもらえた時は特にやりがいを感じるという声が複数あがっています。

また、成果に対するコミットメントが強く求められる会社なので、成約目標を達成することがやりがいと語る方も多くいます。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 成果主義の側面が強く、成果が出せるかで職場での居心地は大きく変わる
• 業務改善につながる意見であれば、一般社員クラスの意見も反映されていく

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、成果主義の側面が非常が強く、数字に対する強いコミットメントが求められるというものです。

そのため、成果を出して、風紀を乱さなければ居心地が良くなりやすい傾向です。

また、効率重視であるため、業務改善ができるようなら年次や役職問わず意見が受けいられると話す方もいます。

そして、KPIでの行動管理を徹底しているなど、組織の仕組み化が進んでいるという声もあります。

参考：M&A総合研究所から転職で出ていく人の事情やキャリア

M&A総合研究所は、高い報酬や知名度から人気の企業です。

しかし、成果主義なので結果を出すのが大変、ハードワークな環境が合わないなどの理由で転職を検討されています。

退職後は、M&A仲介業での経験を活かし、同業他社やFAS（Financial Advisory Services）などに転職する人が多く、同業での独立をする方もいます。

5. M&A総合研究所の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

M&A総合研究所へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でM&A総合研究所への転職に有利になるからです。

• M&A総合研究所の非公開求人に応募できる
• M&A総合研究所の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• M&A総合研究所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. M&A総合研究所の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、M&A総合研究所の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

M&A総合研究所に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. M&A総合研究所の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、M&A総合研究所や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3. M&A総合研究所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、M&A総合研究所やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. M&A総合研究所の転職で使うべきエージェント3選

M&A総合研究所の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、M&A総合研究所やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、M&A総合研究所の求人も持っている可能性が高い
• M&A総合研究所への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

6-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

M&A総合研究所の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

6-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7. M&A総合研究所への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. M&A総合研究所への転職に関するQ&A

その他M&A総合研究所への転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. M&A総合研究所の評価制度はどうなっていますか？
3. M&A総合研究所で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. M&A総合研究所の福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、インセンティブ給与があるため、M&Aアドバイザー職が最も高いです。

例として、過去の求人における想定給与を以下にまとめました。

• M&Aアドバイザー職：420万円~3,000万円
• 事務職（広報）：540万円~900万円
• 事務職（営業事務）：280万円~330万円
• 事務職（自社/開発エンジニア）：480万円~1,000万円

Q2. M&A総合研究所の評価制度はどうなっていますか？

M&A総合研究所では、目標管理制度（MBO）に近い評価されると考えましょう。

目標管理制度は、年度はじめに設定した目標（予算）の成果をもとに、直属の上司などによって評価されます。

また、社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• M&Aアドバイザー業務は成果（仲介としての手数料）が全てなので、定性評価は参考程度となる
• 成果が全てなので、厳しいが評価は公正に行われると感じる

Q3. M&A総合研究所で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、M&A総合研究所で働きながら年収を上げるためには、職種別に以下のような点が重要です。

• M&Aアドバイザー職：目標は必達、できる限り目標を大きく超える結果を出し、インセンティブで稼ぐ
• 事務職：日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、M&A総合研究所では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. M&A総合研究所の福利厚生はどうですか？

M&A総合研究所の福利厚生は下記の通りとなっています。

9. まとめ

M&A総合研究所への転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

M&A総合研究所は、待遇面などが充実した会社ですが、職場の雰囲気・人間関係などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

M&A総合研究所に転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）M&A総合研究所および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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