「M&Aキャピタルパートナーズに転職すべき？」「M&Aキャピタルパートナーズに転職するにはどうすればいい？」など、M&Aキャピタルパートナーズ株式会社（以下、M&Aキャピタルパートナーズ）への転職を検討していませんか？

大手M&A仲介業者として、転職先としても人気のM&Aキャピタルパートナーズですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、M&Aキャピタルパートナーズは転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がM&Aキャピタルパートナーズへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. M&Aキャピタルパートナーズへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. M&Aキャピタルパートナーズの求人・採用情報
3. M&Aキャピタルパートナーズはそもそもどんな会社か
4. M&Aキャピタルパートナーズの社員からの口コミ・内部事情
5. M&Aキャピタルパートナーズの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
6. M&Aキャピタルパートナーズの転職で使うべきエージェント3選
7. M&Aキャピタルパートナーズへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
8. M&Aキャピタルパートナーズへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、M&Aキャピタルパートナーズに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、M&Aキャピタルパートナーズへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. M&Aキャピタルパートナーズへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

M&Aキャピタルパートナーズは、大手M&A仲介業者で、調剤薬局などの顧客基盤に強みを持っています。

まずは、M&Aキャピタルパートナーズについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. M&Aキャピタルパートナーズの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのM&Aキャピタルパートナーズの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	3.7
ワークライフバランス	3.0
キャリア・成長	3.8
やりがい	3.4
職場の雰囲気	3.9

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎成果を出せば、給与面は非常に良い
• ◎M&Aを通じて社会へのインパクトが大きい仕事を経験することができる
• ◯成長できる機会は多いが、成長は個人に委ねられている
• ◯インセンティブの一部は翌年に繰り越されるので、全て年度内に受け取ることができない
• △基本的にはハードワークなので、ワークライフバランスの良さは求められない

M&Aキャピタルパートナーズとあわせて検討される企業との比較

M&Aキャピタルパートナーズとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 日本M&Aセンター.:業界1位の規模を持つM&A仲介大手企業。
• ストライク.:業界3位の規模を持つM&A仲介大手企業。小規模案件に強みを持つ。
• M&A総合研究所.:AIマッチングなどテクノロジーにも注力するM&A仲介企業。2018年創業と若い企業。

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

M&Aキャピタルパートナーズは、M&A仲介業者の中でもとりわけ、キャリア・成長面のスコアは高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でキャリア・成長面など恵まれているという声をよく聞きます。

• ハードワークを通じて、能力が開花した実感がある
• 経営者を相手に仕事をすることもあり、より高い視座で仕事に取り組めるようになった

ただ、非常にハードワークな環境なので、ワークライフバランスを保つことは難しいようです。

過去にサポートした中でも、「数字へのプレッシャーが強く、労働時間も長くなりやすい環境に疲れた」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2. M&Aキャピタルパートナーズの平均年収

M&Aキャピタルパートナーズの正社員の平均年収は、2,478万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手M&A仲介業者と比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

ただし、M＆A仲介業は会社問わず、インセンティブによって年収が大きく変動する報酬体系である点には注意が必要です。

なお、M&A総合研究所は平均勤続年数を公表していませんが、大手M＆A仲介の平均である2.5~3.5年ほどと考えて差し支えありません。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、M&Aキャピタルパートナーズの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. M&Aキャピタルパートナーズの転職難易度

M&Aキャピタルパートナーズへの転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

1-4. M&Aキャピタルパートナーズへはどうやって応募すべきか

M&Aキャピタルパートナーズに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• M&Aキャピタルパートナーズの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でM&Aキャピタルパートナーズの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、M&Aキャピタルパートナーズの非公開求人に応募できる
• M&Aキャピタルパートナーズの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• M&Aキャピタルパートナーズ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、M&Aキャピタルパートナーズに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「M&Aキャピタルパートナーズに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどM&Aキャピタルパートナーズと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. M&Aキャピタルパートナーズの求人・採用情報

ここではM&Aキャピタルパートナーズの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

M&Aキャピタルパートナーズの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用では全ての職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントや「中途採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

フロントオフィス

フロントオフィス職では、アドバイザーや各種士業などの募集を中心に行っています。

ミドルオフィス

ミドルオフィス職の場合は、広報や経営企画など様々なポジションで募集を行っています。

バックオフィス

バックオフィス職では、採用担当などのポジションで募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

M&Aキャピタルパートナーズは求める人物像を、

群を抜く誠実さと、
高い情熱で経営者の信頼を持ち、
M&Aについて専門性を日々高め続けられる
勉強熱心さを持った方を募集します。（引用元：M&Aキャピタルパートナーズ）

としています。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールしましょう。

• 誠実に業務に取り組める人物であること
• 経営者からの信頼を得られる人物であること
• 常に学び続ける姿勢を持つ人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. M&Aキャピタルパートナーズはそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

M&Aキャピタルパートナーズは、大手M&A仲介業者で、調剤薬局などの顧客基盤に強みを持っています。

会社ホームページ：https://www.ma-cp.com/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

M&Aキャピタルパートナーズは、以下のようなM&A関連サービスを提供しています。

• M&A仲介
• アドバイザリー
• オンラインマッチング
• データベース提供およびメディア運用など

3-3. トップメッセージ

引用元：M&Aキャピタルパートナーズ

創業以来、一貫して中堅・中小企業の事業承継ニーズを持たれるオーナ経営者様を中心とした方々にM&Aのアドバイザリーサービスを提供してきました。

しかし、M&Aを通じた事業継承の手段があることや、M&Aのメリットなどを、我々の提案を通じて初めて知っていただくことも多いです。

我々は、2013年にマザーズ、2014年には東証一部（現：プライム）へと上場し活動していますが、まだまだ啓蒙活動が必要だと感じています。

ここまで至るには、社員の力なくして事業拡大はありませんでした。

社員には常に、『新分野への挑戦と努力を続け、何より他社と比べ群を抜く誠実さと高い情熱で顧客の期待する解決・利益の実現のために取組む』ことで、仕事を通じて人間的成長を果たしてほしいと伝えてきました。

これからも、弊社を応援いただく方々や、我々のあらゆるステークホルダーの皆様の期待に応えられる企業であり続けられるよう、経営者として業容拡大に励んでまいります。

3-4. 今後の事業展開

M&Aキャピタルパートナーズは、今後ありたい姿を「クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め世界最高峰の投資銀行を目指す」としています。（引用元：M&Aキャピタルパートナーズ）

また、M&Aキャピタルパートナーズは、お客様の想いとしてあげている通り、クライアントファーストのM&A、「正しいM&A」を目指しています。

M&Aキャピタルパートナーズが目指しているのは、M&A仲介業界において模範となり、常にお客さまのことを最優先に考えるクライアントファーストのM&A、すわなち「正しいM&A」です。（引用元：M&Aキャピタルパートナーズ）

上記を踏まえると、誠実さを持ち、自己研鑽を怠らないような方向けの企業と言えるでしょう。

4. M&Aキャピタルパートナーズの社員からの口コミ・内部事情

改めて、M&Aキャピタルパートナーズ社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	3.7
ワークライフバランス	3.0
キャリア・成長	3.8
やりがい	3.4
職場の雰囲気	3.9

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎成果を出せば、給与面は非常に良い
• ◎M&Aを通じて社会へのインパクトが大きい仕事を経験することができる
• ◯成長できる機会は多いが、成長は個人に委ねられている
• ◯インセンティブの一部は翌年に繰り越されるので、全て年度内に受け取ることができない
• △基本的にはハードワークなので、ワークライフバランスの良さは求められない

4-1. 待遇に関する口コミ

• インセンティブ設計があるので、成果次第では高年収が期待できる
• インセンティブの一部を翌年度に繰越す制度となっている
• 罰金制度があるので、業務のコントロールができていないと給与が下がってしまう

待遇に関する評価は人気企業300社の上位相当で、特に多い口コミは、実力次第で高年収ができるというものです。

フロント業務はインセンティブがあるので、成績によっては1億を超えることも可能です。

ただし、固定給は420万円~となっているので、同じ会社内でも人によって年収は大きく異なります。

なお、近年はインセンティブの支給要件が変更され、発生したインセンティブの一部を翌年に繰り越す制度となり、退職するとインセンティブの受け取りができない点が不満と話す方もいます。

また、罰金制度があるため、成績を上げていても細かく業務を管理できていないと、支給金額が10万円単位で変わるという声もあります。

参考：役職別の年収目安

M&Aキャピタルパートナーズの役職ごとの年収目安は以下の通りです。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• ワークライフバランスという感覚がないという社員が多い
• 突出した成果を出していれば何も言われないので、能力次第では自由度が高い

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の下位相当です。

特に多い口コミは、ワークライフバランスという感覚はそもそもないというものです。

業務の特性上、案件の創出から成約までの間常にスピーディーな反応を求められるため、クライアント次第で休日や深夜問わず働く必要があります。

特に、自分なりのネットワークを築くまでの数年間は、プライベートな時間はほとんどないという方が多いようです。

逆に、数字さえ出ていれば、融通がきくようになるので、成果が出始めたら個人のスタイルによります。

なお、会社全体の月間残業時間の平均は88時間ほどとなっています。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 経営者を相手に仕事をしているので求めらる能力は高いが、その分成長できる
• 成長は個人に委ねられている部分が大きいので、どれだけ現場で経験を積めるかという声が多い

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、経営者を相手に仕事をしており、数字へのプレッシャーもある分ハードだが、成長した実感があるというものです。

財務、法務といった基本的な業界知識のほか、業界内での人脈が広がったとの声もあります。

このほか、教育体制は手厚くないため、結局は自分でどれだけ勉強していくかが大事と語る方もいます。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 将来の発展を見据えたM&Aの成約に携わることができた際にやりがいを感じる
• 成果を出せば給与が上がるので、評価されている実感が持てる

やりがいに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、将来を見据えて友好的なM&Aの成約に至った際に、やりがいを感じるというものです。

オーナー経営者からの感謝の言葉をもらえた時は特にやりがいを感じるという声が複数あがっています。

また、成果に対するコミットメントが強く求められる会社なので、成約目標を達成することがやりがいと語る方も多くいます。

このほか、経営者や業界関係者とのネットワークの拡大や、業務に関する知識の獲得といった個人の能力向上を感じられることがやりがいと話す方もいます。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 成果主義の側面が強く、成果が出せるかで職場での居心地は大きく変わる
• 風通しは良く、一般社員クラスの声も社長まで届くとの声も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、成果主義の側面が非常が強く、数字に対する強いコミットメントが求められるというものです。

そのため、成果のためにはハードワークも受け入れるという方が多いです。

また、待遇面を決めるのは数字が全てではあるが、他社比で数字が出ないことによって極端な詰めをする人は少ないという声もあります。

このほか、社内の風通しはよく、知識の共有などは一定行われており、近年は一般社員クラスの声も社長まで届くと話す方もいます。

参考：M&Aキャピタルパートナーズから転職で出ていく人の事情やキャリア

M&Aキャピタルパートナーズは、高い報酬や知名度から人気の企業です。

しかし、成果主義なので生き残るのが大変、罰金制度やインセンティブ設計に不満があるのでより成果が給与に反映される企業に行きたいなどの理由で転職を検討されています。

退職後は、M&A仲介業での経験を活かし、同業他社やFAS（Financial Advisory Services）などに転職する人が多く、同業での独立をする方もいます。

5. M&Aキャピタルパートナーズの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

M&Aキャピタルパートナーズへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でM&Aキャピタルパートナーズへの転職に有利になるからです。

• M&Aキャピタルパートナーズの非公開求人に応募できる
• M&Aキャピタルパートナーズの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• M&Aキャピタルパートナーズ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. M&Aキャピタルパートナーズの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、M&Aキャピタルパートナーズの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

M&Aキャピタルパートナーズに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. M&Aキャピタルパートナーズの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、M&Aキャピタルパートナーズや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3. M&Aキャピタルパートナーズ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、M&Aキャピタルパートナーズやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. M&Aキャピタルパートナーズの転職で使うべきエージェント3選

M&Aキャピタルパートナーズの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、M&Aキャピタルパートナーズやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、M&Aキャピタルパートナーズの求人も持っている可能性が高い
• M&Aキャピタルパートナーズへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

6-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

M&Aキャピタルパートナーズの中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

6-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7. M&Aキャピタルパートナーズへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. M&Aキャピタルパートナーズへの転職に関するQ&A

その他M&Aキャピタルパートナーズへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. M&Aキャピタルパートナーズの評価制度はどうなっていますか？
3. M&Aキャピタルパートナーズで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. M&Aキャピタルパートナーズの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、インセンティブ給与があるため、フロントオフィスの職員が最も高いです。

例として、過去の求人における想定給与を以下にまとめました。

• フロントオフィス職(M&A買収戦略アドバイザー)：420万円~※
• フロントオフィス職（コーポレートアドバイザー）：1,290万円~1,710万円
• ミドルオフィス職（経営企画・戦略企画・IR担当）：786万円
• バックオフィス（採用担当）：500万円~

※2023年9月時点の、在籍1年超アドバイザーの年収中央値は2,425万円

Q2. M&Aキャピタルパートナーズの評価制度はどうなっていますか？

M&Aキャピタルパートナーズでは、目標管理制度（MBO）と360度評価によって評価されると考えましょう。

目標管理制度は、年度はじめに設定した目標（予算）の成果をもとに、直属の上司などによって評価されます。

360度評価は、社内のあらゆるメンバーによって役職問わず評価されます。

また、社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• フロント業務は成果（仲介としての手数料）が全てなので、定性評価は参考程度となる
• 成果が全てなので、厳しいが評価は公正に行われると感じる

Q3. M&Aキャピタルパートナーズで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、M&Aキャピタルパートナーズで働きながら年収を上げるためには、職種別に以下のような点が重要です。

• フロント：目標は必達、できる限り目標を大きく超える結果を出し、インセンティブで稼ぐ
• ミドル・バック：日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、M&Aキャピタルパートナーズでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. M&Aキャピタルパートナーズの福利厚生はどうですか？

M&Aキャピタルパートナーズの福利厚生は下記の通りとなっています。

9. まとめ

M&Aキャピタルパートナーズへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

M&Aキャピタルパートナーズは、待遇面やキャリア・成長面などが充実した会社ですが、ワークライフバランス面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

M&Aキャピタルパートナーズに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）M&Aキャピタルパートナーズおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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