「日本M&Aセンターの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社日本M&Aセンター（以下、日本M&Aセンター）の年収が気になっていませんか？

日本M&Aセンターの正社員の平均年収は1,114万円で、金融業の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから日本M&Aセンターで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、日本M&Aセンターの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 日本M&Aセンターの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 日本M&Aセンターの年収以外の評判・働きやすさについて
3. 日本M&Aセンターはそもそもどんな会社か
4. 日本M&Aセンターへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 日本M&Aセンターへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 日本M&Aセンターへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、日本M&Aセンターの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、日本M&Aセンターの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 日本M&Aセンターの年収は？年齢・役職別にすぐわかる

日本M&Aセンターの正社員の平均年収は、1,114万円です。

これは金融業全体の中では高水準ですが、同じ大手M&A仲介業の「M&Aキャピタルパートナーズ」「M&A総合研究所」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、日本M&Aセンターの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、日本M&Aセンターの平均残業時間は77時間です。

1-2. 日本M&Aセンターの給与の傾向

日本M&Aセンターの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 成果主義なので、成果次第では青天井となる
• トップ層だと年収1億円に届くケースもある
• 中途採用の場合は、前職の給与補償を提示している
• 他のM&A仲介業と比べると、インセンティブの比率が低めとの声も

待遇に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

給与はインセンティブによって大きく変わるため、成果次第で青天井となっています。

インセンティブの目安は、営業成績（M&Aの成果報酬額）の約10%となっており、年俸分以上の営業成績を上げた場合にのみ、インセンティブが支払われます。

ベースの年俸は14等分し、12等分を月給とし、残り2等分は固定ボーナスとして支払われます。

社員からの口コミでは、成績次第で若手であっても年収3,000万円、トップ層だと年収が1億円に達することもあるが、一部の社員が目立って高給なだけで、達成できているのは約半数との声もあります。

また、中途採用の場合は、前職の給与補償を提示しているため年収の最低ラインは新卒組に比べて高い傾向です。

このほか、他のM&A仲介業者に比べて、インセンティブの比率が低いと不満を持つ方もいました。

1-3. 同業他社との年収比較

金融業の平均年収は、434万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、日本M&Aセンターの正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

しかし、同じ大手M&A仲介業者と比べると以下の通りで、年収が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「M&Aキャピタルパートナーズ」「M&A総合研究所」といった競合他社も検討しましょう。

ただし、M＆A仲介業は会社問わず、インセンティブによって年収が大きく変動する報酬体系である点には注意が必要です。

なお、M&A総合研究所は平均勤続年数を公表していませんが、大手M＆A仲介の平均である2.5~3.5年ほどと考えて差し支えありません。

1-4. 役職別の年収

日本M&Aセンターの役職ごとの年収目安は以下の通りとなっており、職種別に紹介します。

1-5. 職種別の年収

インセンティブ給与があるため、コンサルタント職が最も高いです。

例として、過去の求人における想定給与を以下にまとめました。

• コンサルタント職(M&Aコンサルタント)：500万円~1,200万円
• コンサルタント職（PMIコンサルタント）：500万円~1,000万円
• スタッフ職（マーケティングディレクター）：500万円~800万円
• コーポレート（経営管理）：700万円～900万円
• エンジニア職（社内SE）：450万円~800万円

1-6. 日本M&Aセンターの評価制度

日本M&Aセンターでは、目標管理制度（MBO）に近い制度によって評価されると考えましょう。

年度はじめに設定した目標の成果をもとに、直属の上司によって評価されます。

また、社員からの口コミでは、以下のような声があがっています。

• コンサルタントは成果（仲介としての手数料）が全てなので、定性評価はあってないようなもの
• 成果が全てなので、厳しいが評価は公正に行われると感じる

1-7. 日本M&Aセンターで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、日本M&Aセンターで働きながら年収を上げるためには、職種別に以下のような点が重要です。

• コンサルタント（営業）：目標は必達、できる限り目標を大きく超える結果を出し、インセンティブで稼ぐ
• コンサルタント以外：日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、日本M&Aセンターでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 日本M&Aセンターの福利厚生

日本M&Aセンターの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 日本M&Aセンターの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの日本M&Aセンターの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.8
ワークライフバランス	2.3
キャリア・成長	3.5
やりがい	3.9
職場の雰囲気	4.1

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• ワークライフバランスという感覚がないという社員が多い
• 突出した成果を出していれば何も言われないので、能力次第では自由度が高い

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の下位相当です。

特に多い口コミは、ワークライフバランスという感覚はそもそもないというものです。

業務の特性上、案件の創出から成約までの間常にスピーディーな反応を求められるため、クライアント次第で休日や深夜問わず働く必要があります。

数字が全てという社内の雰囲気があるので、見込み先が営業している時間帯はテレアポや訪問などの数字に直結する仕事を優先させ、定時外に社内会議を行う傾向があります。

特に、自分なりのネットワークを築くまでの数年間は、プライベートな時間はほとんどないという方が多いようです。

逆に、数字さえ出ていれば、何も言われない雰囲気があるので、成果が出始めたら個人のスタイルによります。

なお、会社全体の月間残業時間の平均は77時間ほどとなっています。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 経営者を相手に仕事をしているので求めらる能力は高いが、その分成長できる
• 成長は個人に委ねられている部分が大きいので、どれだけ現場で経験を積めるかという声が多い

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、経営者を相手に仕事をしており、数字へのプレッシャーもある分ハードだが、成長した実感があるというものです。

財務、法務といった基本的な業界知識のほか、業界内での人脈が広がったとの声もあります。

ただし、手がける案件や、会える人によって吸収できることは大きく異なるので、個人により得られるスキルも経験も大きく違うと話す方が多いです。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 将来の発展を見据えたM&Aの成約に携わることができた際にやりがいを感じる
• 成果を出せば給与が上がるので、評価されている実感が持てる
• 経営者や士業などのネットワークの形成ができる

やりがいに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、将来を見据えて友好的なM&Aの成約に至った際に、やりがいを感じるというものです。

また、成果に対するコミットメントが強く求められる会社なので、成約目標を達成することがやりがいと語る方も多くいます。

このほか、経営者や業界関係者とのネットワークの拡大や、業務に関する知識の獲得といった個人の能力向上を感じられることがやりがいと話す方もいます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 成果主義の側面が強く、成果が出せるかで職場での居心地は大きく変わる
• 近年コンプライアンスが厳しくなってきているため、成果主義はやや和らいできている

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、成果主義の側面が非常が強く、数字に対する強いコミットメントが求められるというものです。

そのため、成果のためにはハードワークも受け入れるという方が多いです。

また、数字が全てなので、成果が出せていないと社内に居場所がないと話す方もいました。

ただし、2022年に起こった不正問題の後からコンプライアンスが厳しくなるなど、成果至上主義がやや弱まっていると話す方もいます。

参考：日本M&Aセンターから転職で出ていく人の事情やキャリア

日本M&Aセンターは、高い報酬や知名度から人気の企業です。

しかし、成果主義なので生き残るのが大変、インセンティブ設計に不満があるのでより成果が給与に反映される企業に行きたいなどの理由で転職を検討されています。

退職後は、M&A仲介業での経験を活かし、同業他社やFAS（Financial Advisory Services）などに転職する人が多く、同業での独立をする方もいます。

参考：日本M&Aセンターとあわせて検討される企業との比較

日本M&Aセンターとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .M&Aキャピタルパートナーズ:業界2位の規模を持つM&A仲介大手企業。調剤薬局などの顧客基盤に強みを持っている。
• .ストライク:業界3位の規模を持つM&A仲介大手企業。小規模案件に強みを持つ。
• .M&A総合研究所:AIマッチングなどテクノロジーにも注力するM&A仲介企業。2018年創業と若い企業。

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

日本M&Aセンターは、M&A仲介業者の中でもとりわけ、やりがいや職場の雰囲気面のスコアは高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でやりがい面など恵まれているという声をよく聞きます。

• 成果を出せば、非常に高い報酬を得ることができる
• M&Aを通じて、経済や社会に貢献できる

ただ、非常にハードワークな環境なので、ワークライフバランスを保つことは難しいようです。

過去にサポートした中でも、「数字へのプレッシャーが強く、労働時間も長くなりやすい環境に疲れた」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 日本M&Aセンターはそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

日本M&Aセンターは、日本最大級の中小企業向けM&A仲介業者で、国内主要都市だけでなく、アジアにも進出しています。

会社ホームページ：https://www.nihon-ma.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

日本M&Aセンターは、以下の事業領域を持っています。

• M&A仲介
• PMI支援
• 企業評価の実施
• 上場支援
• MBO支援
• 企業再生支援
• コーポレートアドバイザリー
• 企業再編支援資本政策・経営計画コンサルティング

3-3. トップメッセージ

引用：日本M&Aセンター

我々は創業以来、以下の事項をミッションとしてきました。

1. 戦後の日本経済を支えてきた中堅・中小企業の経営者の「後継者問題」を解決し、企業を「存続」させる為の友好的M&Aを推進する。
2. 上場企業・上場予備軍を含む中堅企業に対し、成長戦略を実現させるための新規事業の推進等、より大きな「発展」を目指す経営戦略の立案・実施を支援する。

日本M&Aセンターは、ミッションの遂行のため、日本最大級のM&A専門コンサルタントを擁するとともに、全国の会計事務所や地方金融機関とのネットワークを通じ、年間1,146件の成約支援を行っています。

『2025年には245万社の経営者が70歳以上となり、127万社が後継者不在』という今日の日本において、リーディングカンパニーとして1社でも多くの企業をM&Aを通じて救いたいと考えています。

M&Aは中小企業の資本制作・経営戦略を実行する上での大きな鍵です。

『中小企業の存続と発展』および『中堅企業・上場企業の更なる発展』をM&Aを通じて、地域経済、ひいては日本経済の活性化に貢献していく所存です。

3-4. 今後の事業展開

日本M&Aセンターは、目指すビジョンとして”世界で初めてM&Aの総合企業”を掲げています。

M&Aの成約だけにとどまらず、その後のPMI（post merger integration）のコンサルテーションや、更なる成長のための上場支援のためのアドバイザリー機能、海外M&Aの機能を持っています。

30周年を迎えた2022年には、ホールディングス化に伴い、さらなる総合化や専門性を高めるための組織づくりを進めています。

また、DX推進などにも注力しています。

上記を踏まえると、求められる人物でも触れたような、プロフェッショナルとして、常に学び続ける姿勢を持つ方向けの企業と言えるでしょう。

4. 日本M&Aセンターへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、日本M&Aセンターへ転職したいと考えている方に向け、日本M&Aセンターの採用・求人情報を紹介します。

新卒で日本M&Aセンターを目指す、という方は採用ページ(https://recruit.nihon-ma.co.jp/)からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 日本M&Aセンターの採用職種

日本M&Aセンターの職種は大きく分けると下記の4種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用では全ての職種で幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントや「中途採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

コンサルタント職

コンサルタント職では上記の2ポジションで募集を行っています。

スタッフ職

スタッフ職の場合は、インサイドセールスなどのポジションで募集を行っています。

コーポレート職

コーポレート職では、総務や経営企画などのポジションで募集を行っています。

エンジニア職

エンジニア職の場合は、アプリエンジニアなどのポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

日本M&Aセンターは代表による採用メッセージの中で、求める人物像を以下としています。

使命感を持ち、上昇志向がある方。同時にクールヘッドとウォームハートを持っている方。M&Aはハイエンドビジネスなので、その両方が必要です。

日本M&Aセンターグループは単に優等生を求めているわけではありません。

例えば当社社員には、一流大学を出てくるビジネスエリートのような経歴の者や、海外留学や、起業などチャレンジ精神のある者、何か1つにすごく頑張ってる凝り性の者や、体育会系で頑張ってきたリーダーシップやチームワークができる者もいます。幅広く多様性を求めています。

（引用元：日本M&Aセンター）

また、過去の求人において、コンサルタント職に求める人物像を以下の5つとしています。

• 社会貢献性の高い仕事がしたい方
• お客様ファーストな姿勢がある方
• 失敗を恐れず挑戦できる方
• 謙虚に学び成長することができる方
• 中堅・中小企業の業務の実践に熱意をもって取り組んで頂ける方

上記を踏まえると、以下のような点をアピールしましょう。

• 強いリーダーシップを取ったり、コミットメントを発揮した経験を持っていること
• チャレンジ精神を持って業務に取り組める人物であること
• プロフェッショナルとして、常に学び続ける姿勢を持つ人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 日本M&Aセンターの転職難易度

日本M&Aセンターへの転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. 日本M&Aセンターへはどうやって応募すべきか

日本M&Aセンターに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 日本M&Aセンターの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で日本M&Aセンターの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、日本M&Aセンターの非公開求人に応募できる
• 日本M&Aセンターの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 日本M&Aセンター側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、日本M&Aセンターに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「日本M&Aセンターに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど日本M&Aセンターと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 日本M&Aセンターへ転職する際におすすめの転職エージェント

日本M&Aセンターの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、日本M&Aセンターやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、日本M&Aセンターの求人も持っている可能性が高い
• 日本M&Aセンターへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

日本M&Aセンターの中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

5-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6. 日本M&Aセンターへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

日本M&Aセンターの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて日本M&Aセンターの正社員の平均年収は1,114万円と金融業では高い水準です。

ただ、同じ大手M&A仲介の「M&Aキャピタルパートナーズ」や「M&A総合研究所」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、日本M&Aセンターから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は日本M&Aセンターへの転職に強く、日本M&Aセンターを目指す方が使うべきエージェントです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）日本M&Aセンターおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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