「レーザーテックに転職すべき？」「レーザーテックに転職するにはどうすればいい？」など、レーザーテックへの転職を検討していませんか？

半導体検査装置メーカーとして、転職人気ランキング上位のレーザーテックですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、レーザーテックは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がレーザーテックへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. レーザーテックへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. レーザーテックの求人・採用情報
3. レーザーテックはそもそもどんな会社か
4. レーザーテックの社員からの口コミ・内部事情
5. レーザーテックの中途採用の面接想定質問40選と選考のポイント集【年齢別】
6. レーザーテックの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. レーザーテックの転職で使うべきエージェント3選

最後まで読めば、レーザーテックに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、レーザーテックへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. レーザーテックへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

レーザーテックは、半導体検査装置で世界トップクラスのシェアを持つメーカーです。

待遇や社員からの口コミを総合すると、以下に当てはまる方向きの企業といえます。

• 1,000万円以上の高年収が目指せる会社に行きたい
• 将来性のある成長産業で働きたい
• 技術者として、自由に研究開発に取り組める環境に行きたい
• 休みが取りやすかったり、ワークライフバランスのとりやすい環境がいい

まずは、レーザーテックについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. レーザーテックの社員からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からのレーザーテックの評判をまとめると、以下の通りになります。

全体的に平均以上の高い評価がついていて、満足して働きている人が多いです。

	評価
待遇	4.0
ワークライフバランス	3.7
キャリア・成長	3.2
やりがい	3.7
職場の雰囲気	3.1

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎業績に連動するボーナスが大きく、待遇には満足する声がほとんど
• ◎ワークライフバランス向上に力を入れていて、休みが取りやすく、残業も少ない傾向
• ◎チャレンジを推奨する文化があり、失敗も許されるおおらかな雰囲気
• △個人が自由に開発する独特の雰囲気が合わない人もいる
• △技術職が大事にされていて裁量も大きいが、他の職種は肩身が狭いと感じることも

レーザーテックとあわせて検討される企業との比較

1-2. レーザーテックの平均年収

年収を、同じ国内の半導体製造装置メーカーと比べると以下の通りで、特別金額が大きくなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

平均勤続年数が短めですが、近年第二新卒も含め若手の採用を強化していて、その影響が出ているだけの可能性が高いです。

実際に、レーザーテックの2025年の離職率は1.4%とかなり低く、ほとんどの人が長く続ける会社です。

ボーナスは何ヶ月分？

夏冬の2回支給され、業績に連動して、良い時は20ヶ月分以上が出ることもあるようです。

基本給よりも、ボーナスの割合が大きく、業績次第で年収が大きく変わります。

近年は、AIブームで装置の需要が大きく、好業績もあって金額も大きくなっていると考えられます。

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、レーザーテックの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. レーザーテックが「やばい」と言われる理由は？

レーザーテックについてネットで調べると、「やばい」というワードが出てきます。

これは、以下のように良い面、悪い面どちらの意味でも言われています。

悪い面もありますが、以下の点でそこまで不安視する必要はないでしょう。

• 今は残業を減らしたり、休みを取りやすくするなど、働きやすさに力を入れている
• 多少の波はあるが、AIブームで長期的には成長すると言われていて、業績に不安は少ない

1-4. レーザーテックに将来性はある？

世界的にAI向け半導体のニーズが今後も増えていくため、将来性は大きいです。

PCやスマホ向け・EV向けの半導体事業は、やや停滞しているという報告もあります。（レーザーテック「業績報告」）

しかし、以下の点で、長期的には成長が見込める会社です。

• AI向け半導体製造に不可欠な装置で、世界シェア100%の独占状態
• 半導体の高性能化の流れは今後も続き、レーザーテックの検査技術は引き続き求められる

装置メーカーの中でも年収はトップクラスで、最先端の研究開発に取り組める環境もあり、働く上でも将来性は抜群にある会社です。

1-5. レーザーテックの転職難易度

レーザーテックへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-6. レーザーテックへはどうやって応募すべきか

レーザーテックに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• レーザーテックの「中途採用サイト」※直接での募集窓口は、現在停止中
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でレーザーテックの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、レーザーテックの非公開求人に応募できる
• レーザーテックの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• レーザーテック側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、レーザーテックに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「レーザーテックに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどレーザーテックと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. レーザーテックの求人・採用情報

ここではレーザーテックの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

レーザーテックで募集中の職種は、大きく分けると以下2つです。

設計や営業など一部の職種では、第二新卒の募集も歓迎となっています。

2-2. 求人情報

過去に、大手転職エージェントで募集されていたレーザテックの求人情報をご紹介します。

勤務地はすべて神奈川となります。

技術系

装置の設計・開発を中心に募集があり、英語力は求められない求人がほとんどです。

営業・管理系

営業・管理系の求人は以下の通りで、社内SEを除き、英語力が求められることが多いです。

2-3. 求められる人物像

レーザーテックでは、求められる人物像として以下を挙げています。（レーザーテック「人的資本・人権」）

• 世界初に挑戦する気がいのある人
• 目的の達成に向けて、主体的に行動できる
• 多様な価値観を認め、他者と協働できる人

前職の経験などから、これらの強みを持っていることが説明できると、大きいアピールになります。

また、経営理念やビジョンとして以下を掲げています。（レーザーテック「経営理念」）

• 経営理念：世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる
• ビジョン：世界中のお客さまから真っ先に声をかけていただける会社
• ミッション：光技術の分野で、どこよりも早くソリューションを提供し、お客さまの問題解決に貢献する
• 開発の精神：毎年一つの新製品を開発しよう、それも世界ではじめてのものを

これらに共感して、やりがいを持って働けることをアピールできるとなおいいです。

3. レーザーテックはそもそもどんな会社か

引用：レーザーテック「アクセス」

光の技術を使って、半導体やFPD（薄型ディスプレイ）の検査をする装置を開発・製造・販売しています。

TSMC・Samsung・Intelといった世界の半導体メーカーが主な顧客で、売上の8割が海外を占めるグローバル企業でもあります。

国内拠点は神奈川のみですが、装置の買い手となるメーカーのあるアメリカ・韓国・台湾など海外にも拠点を持っています。

会社ホームページ：https://www.lasertec.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

光の技術を使った検査装置を作っていますが、中でも「EUVマスク検査装置」で世界シェアほぼ100%と圧倒的な強みを持っています。

引用：レーザーテック「製品」

これは、半導体の設計図にあたる「マスク」に原子レベルの小さいゴミや欠陥がないかを、「EUV」という特殊な光を使って調べる機械です。

AIやスマホに使われる最先端の半導体には、髪の毛の1万分の1の細かさで回路が書き込まれています。

製造はもちろん、検査にも高い技術が必要で、価値の大きさから、レーザーテックの装置は一台数十億円することもあります。

少しの欠陥でも不良品につながるため、TSMCなどの半導体メーカーにとって、レーザーテックの検査装置が欠かせない存在となっています。

3-3. 社長メッセージ

引用元：レーザーテック

レーザーテックは、光応用技術をコアとし、半導体向け検査・計測装置を主力事業とする企業です。多くの“世界初”の製品を生み出し、「毎年一つの新製品を開発する」という精神のもと技術革新を推進しています。

これまで、EUV光源を用いたアクティニックEUVパターンマスク欠陥検査装置ACTISシリーズなどの開発を通じて、半導体業界の発展に貢献してきました。

スピード開発とファブライト戦略により、研究開発に集中し、お客さまの課題解決に迅速に対応しています。

今後は、AIやIoTなど新たな分野で広がる半導体需要に応え、「世の中にないものをつくる」という理念のもと、社員が力を発揮できる環境を整備しながら、半導体産業の発展と未来社会の実現に挑戦し続けます。

3-4. 今後の事業展開

今後も、EUVマスク検査装置など、付加価値の高いニッチな分野で高いシェアをとる戦略を継続していきます。

売り上げ最大化に向けて、「2030年までの経営計画」の中で、以下に注力するとしています。

• 受注から納品までのリードタイムの短縮（現状の1.5~2年を0.5~1.5年に）
• 装置の保守など、サービスビジネスの強化（売り上げ比率を現状の10%→20%に）

そのため、製造や装置立ち上げ工程の改善ができる人や、客先で点検を行うフィールドエンジニアの採用が増えることが予想されます。

また、成長に向けて採用にも力を入れていて、毎年200名の増員を目指しています。

引用：レーザーテック「経営戦略」

レーザーテックの中途採用比率は7~8割と高く、転職組も多い会社です。

応募を検討している方は、採用が積極的に行われていて、間口が広がっている今が狙い目です。

4. レーザーテックの社員からの口コミ・内部事情

改めて、レーザーテック社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

レーザーテックの社員からの評判を、以下5つに分けて、さらに詳しく紹介していきます。

• 待遇
• ワークライフバランス
• 成長・キャリアアップ
• やりがい
• 職場の雰囲気・人間関係

4-1. 待遇に関する口コミ

業界きっての高年収企業ということもあり、収入面では満足する声がほとんどです。

基本給はそこまで多くないですが、出張の手当や業績に連動するボーナスが大きく、若いうちから稼げるという声をよく聞きます。

新卒から100万円を超えるボーナスが出たり、2年目には年収1,000万円を超えるケースもあるようです。

一方で、忙しい技術部門とそうでもない間接部門が横並びの給与になることもあり、不満を感じる方もいます。

ただ、残業代は100%支給があり、たくさん働けばその分稼げる環境で、全体的に不満の声は少ないです。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

全体的に休みは取りやすく、働きやすい環境と感じる声が多いです。

実際会社をあげてワークライフバランスの改善に力を入れていて、以下のように変わってきています。（公式「人的資本・人権」より）

• 有給休暇の取得率：2021年は50%程度→2025年は約70%
• 男性の育休取得率：2023年まで10%未満→2025年は約50%

時間単位の有給休暇を取れたり、フレックスタイム制で自由に勤務時間を選べたり、柔軟な働き方を評価する声はよく聞きます。

一方、技術や管理部門と比べると、営業は休みにくいと感じる声が多くなります。

また、技術職は、急な海外出張や出張先の長時間残業があったり、ハードになるケースもあるようです。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

早いタイミングで大きい仕事を任せてもらえて、成長はしやすい環境という声が多いです。

技術部門の方からは、以下の点で成長につながる経験ができるという声をよく聞きます。

• 一つの装置の設計から製造、据え付けまで、すべての工程を一通り経験できる
• 実験環境は自由に作れる
• 失敗も許される雰囲気があり、チャレンジがしやすい

4-4. やりがいに関する口コミ

レーザーテックは、マスク欠陥検査など一部の装置では100%のシェアを誇ります。

AIやスマホ向けなど、最先端の半導体製造には欠かせない存在で、影響力の大きい仕事ができると、やりがいを感じる方が多いです。

一方で、以下の点で、モチベーションが保ちにくいと感じる人もいます。

• 上層部に気に入られるかどうかで、出世が左右される
• 人手が少なく、技術部門は雑用が多くて大変
• 説明のない、場当たり的な組織変更がよくある

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

技術部門は、それぞれが自分の仕事を自由に進める、個人主義の集まりのような独特の雰囲気があるとよく聞きます。

一方で、営業は技術部門のような自由さはなく、上の意向を常に伺っているイエスマンが多いとの声もあります。

また、研究開発力で大きく成長した会社ということもあり、社内では技術部門が大事にされていて、他の職種は肩身の狭い思いをすることもあるようです。

参考：レーザーテックから転職で出ていく人の事情

レーザーテックは、離職率が約1%と低く、ほとんどの人が長く働く会社ですが、以下の理由で転職される方もいます。

• 技術部門は大事にされる一方、他の職種は自由に動きにくく、肩身の狭い思いをする
• 個人主義で、それぞれが自由に開発する独特の雰囲気に馴染めなかった

応募を検討する方は、こうしたデメリットがある点には注意しましょう。

5. レーザーテックの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、レーザーテックの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• レーザーテックの中途採用で聞かれる想定質問40選
• レーザーテックの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. レーザーテックの中途採用で聞かれる想定質問40選

レーザーテックの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 過去に取り組んだプロジェクトで、特に困難だった課題とその解決策を教えてください。
2. レーザーテックの経営理念「世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる」に共感した具体的な経験を教えてください。
3. チームでの協働経験から学んだことと、それをどのように活かしてきましたか。
4. 当社の主力製品である半導体関連装置に関する知識や経験を教えてください。
5. 技術革新が求められる環境で、どのように自己研鑽を続けていますか。
6. 新しい技術や知識を習得する際の具体的な方法を教えてください。
7. これまでのキャリアで、最も誇りに思う成果とその背景を教えてください。
8. 当社の「毎年一つの新製品を開発しよう、それも世界ではじめてのものを」という開発精神に対する考えを教えてください。
9. 業務上での失敗経験と、その経験から得た教訓を教えてください。
10. レーザーテックでのキャリアを通じて、どのような成長を目指していますか。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 学生時代や前職で培ったスキルを、当社でどのように活かしたいと考えていますか。
2. 新しい環境に適応するために、どのような工夫をしていますか。
3. 当社の製品開発プロセスに関する知識や理解度を教えてください。
4. チーム内での役割分担や協力体制について、どのように考えていますか。
5. 技術的な課題に直面した際の対処法や思考プロセスを教えてください。
6. 自己成長のために、日常的に取り組んでいることは何ですか。
7. 当社の「光技術の分野で、どこよりも早くソリューションを提供し、お客さまの問題解決に貢献する」というミッションに対する考えを教えてください。
8. これまでに経験したリーダーシップの発揮例と、その結果を教えてください。
9. 当社の製品やサービスに関する最新の技術動向について、どのように情報収集していますか。
10. 入社後、最初の1年間で達成したい目標と、そのための具体的な計画を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで培った経験を、当社の事業にどのように貢献できると考えていますか。
2. プロジェクトマネジメントの経験と、その中で直面した課題を教えてください。
3. 当社の「世界中のお客さまから真っ先に声をかけていただける会社」を目指すビジョンに対する考えを教えてください。
4. 技術革新が進む半導体業界で、どのように最新技術をキャッチアップしていますか。
5. チームの生産性向上のために、これまでに実施した施策とその成果を教えてください。
6. 複数のプロジェクトを同時進行する際の優先順位の付け方や管理方法を教えてください。
7. 当社の「当社の強みが発揮でき、我々が世の中に最も貢献できるビジネスをする会社」というビジョンに対する考えを教えてください。
8. 部下や後輩の育成で心掛けていることと、その具体的な方法を教えてください。
9. 業界内での競争優位性を維持するために、どのような取り組みが必要だと考えていますか。
10. 当社の製品ラインナップに対する理解度と、それに基づく提案や改善案を教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでに経験した組織改革や業務改善の取り組みと、その成果を教えてください。
2. 当社の「持続可能性に配慮したガバナンス体制」の構築に向けて、どのように貢献できると考えていますか。
3. 長期的な事業戦略の策定経験と、その成功要因を教えてください。
4. 業界全体の動向を踏まえた上で、当社が直面する課題とその解決策を提案してください。
5. 大規模プロジェクトのリーダーシップ経験と、その中で学んだことを教えてください。
6. 当社の「持続可能なサプライチェーン」の実現に向けて、どのような取り組みが必要だと考えていますか。
7. 組織の目標達成に向けて、どのようにメンバーを動機付けし、成果を上げてきましたか。
8. 複数の事業を同時にマネジメントする際の優先順位の付け方や意思決定プロセスを教えてください。
9. 当社の成長を支えるために、次世代リーダーを育成する上で必要だと感じるポイントを教えてください。
10. 競争が激しい半導体業界で、当社が市場でリーダーシップを維持するための具体的な戦略について、どう考えていますか。

5-2. レーザーテックの中途採用選考でアピールすべきポイント

レーザーテックへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接や書類選考でアピールすべき、全ての人に共通するポイントを以下に挙げます。

• 光学技術に関する知識
• 新製品開発の実績
• 半導体製造プロセスの理解

光学技術に関する知識

レーザーテックのコア技術である光学設計や光応用技術の基礎知識や実務経験を持っている場合、それをアピールすることで即戦力として評価されます。

具体的には、光学シミュレーションやレーザー機器の操作経験などが該当します。

新製品開発の実績

レーザーテックでは「世界初」の製品開発を重視しているため、過去に新しい製品や技術を開発した経験を伝えることが有効です。

例えば、既存のプロセスに変革をもたらしたプロジェクト経験があれば具体的に述べましょう。

半導体製造プロセスの理解

レーザーテックの主力事業である半導体検査装置に関連して、半導体業界や製造工程に対する知識を持つことは高く評価されます。

例えば、フォトマスクやウエハ検査に関する知識が該当します。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員が追加でアピールすべきポイントを以下に挙げます。

• 学習意欲
• 適応力
• チームでの協働経験

学習意欲

技術革新が進む業界であるため、新しい技術や知識を継続的に学ぶ姿勢を示すことが重要です。

例えば、最新の光学技術や半導体技術について自主的に学んでいるエピソードを伝えましょう。

適応力

若手の強みとして、新しい環境や業務内容にスムーズに適応する柔軟性を強調してください。

過去に新しい環境に迅速に馴染み、成果を上げた事例を示すと効果的です。

チームでの協働経験

学生時代や前職で、チームで協力して目標を達成した具体的な経験を伝えましょう。

プロジェクトの中で果たした役割や貢献を明確に示すことで協働力をアピールできます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

中堅社員がアピールすべきポイントを以下に挙げます。

• プロジェクトマネジメント経験
• 技術分野の専門性
• 業界動向の理解

プロジェクトマネジメント経験

中堅社員として、プロジェクトの計画・実行・管理を担当した具体的な経験を伝えましょう。

成果や直面した課題、解決策を示すことでリーダーシップの強みをアピールできます。

技術分野の専門性

半導体検査装置や光学技術に関する特定分野での深い専門知識をアピールしてください。

その知識を活用して、課題解決や効率化を実現した事例を述べると効果的です。

業界動向の理解

半導体業界のトレンドや市場ニーズを把握していることを示しましょう。

例えば、新しい検査技術の導入や市場ニーズに対応した製品提案の経験を具体的に説明すると良いです。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

管理職やシニア層がアピールすべきポイントを以下に挙げます。

• 組織改革の実績
• 人材育成の経験
• 長期的な事業戦略の策定

組織改革の実績

管理職として、組織の効率化や業務プロセスを改善した経験を具体的に伝えましょう。

どのような施策を実施し、どのような成果を上げたかを明確に示すことが重要です。

人材育成の経験

部下や後輩を育成した経験や、チームのパフォーマンスを向上させた具体例を述べましょう。

特に、モチベーション向上やスキルアップのために行った取り組みを伝えると効果的です。

長期的な事業戦略の策定

経営視点を持ちながら、長期的な事業戦略を策定・実行した経験を具体的に説明しましょう。

市場分析や競合対策を踏まえた戦略立案の実績があれば強くアピールできます。

6. レーザーテックの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

レーザーテックへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でレーザーテックへの転職に有利になるからです。

• レーザーテックの非公開求人に応募できる
• レーザーテックの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• レーザーテック側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. レーザーテックの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、レーザーテックの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

レーザーテックに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. レーザーテックの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、レーザーテックや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3. レーザーテック側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、レーザーテックやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. レーザーテックの転職で使うべきエージェント3選

レーザーテックの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、レーザーテックやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、レーザーテックの求人も持っている可能性が高い
• レーザーテックへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、レーザーテックなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビ転職AGENT

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

レーザーテックへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

まとめ

レーザーテックへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

待遇や社員からの口コミを総合すると、以下に当てはまる方向きの企業といえます。

• 1,000万円以上の高年収が目指せる会社に行きたい
• 将来性のある成長産業で働きたい
• 技術者として、自由に研究開発に取り組める環境に行きたい
• 休みが取りやすかったり、ワークライフバランスのとりやすい環境がいい

レーザーテックに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）レーザーテックと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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