「東京精密に転職すべき？」「東京精密に転職するにはどうすればいい？」など、東京精密への転職を検討していませんか？

半導体製造装置メーカーとして、転職人気ランキング上位の東京精密ですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、東京精密は転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が東京精密へ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 東京精密への転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. 東京精密の求人・採用情報
3. 東京精密はそもそもどんな会社か
4. 東京精密の社員からの口コミ・内部事情
5. 東京精密の中途採用の面接想定質問40選と選考のポイント集【年齢別】
6. 東京精密の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. 東京精密の転職で使うべきエージェント3選

最後まで読めば、東京精密に転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、東京精密への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 東京精密への転職｜評判・年収・難易度まとめ

東京精密は、世界的に高いシェアを誇る半導体製造装置・精密測定機器のメーカーです。

待遇や社員からの口コミを総合すると、以下に当てはまる方向きの企業といえます。

• 700万円以上の高年収が目指せる会社に行きたい
• 将来性のある成長産業で働きたい
• 休みが取りやすかったり、ワークライフバランスのとりやすい環境がいい

まずは、東京精密について、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. 東京精密の社員からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からの東京精密の評判をまとめると、以下の通りになります。

待遇・やりがいに関する評価が、特に高くなりました。

	評価
待遇	3.3
ワークライフバランス	3.0
キャリア・成長	2.9
やりがい	3.2
職場の雰囲気	2.8

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎同業他社には劣るが、平均以上の高年収で待遇には満足する声が多い
• ◎以前に比べて残業は減り、休みも取りやすくなった
• ◎高度な技術で世界トップシェアの半導体装置メーカーで、やりがいは大きい
• △上にものが言いにくい、風通しの悪さを感じる人もいる

1-2. 東京精密の平均年収

東京精密の正社員の平均年収は、782万円です。

メーカー全体の平均年収は500万円前後とされていて、その1.5倍以上とかなりの高待遇となっています。

ただ、一般的なメーカーの中では高いですが、半導体の装置を製造する同業他社と比べるとやや低めです。

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、上記の同業他社もあわせて検討しましょう。

ボーナスは何ヶ月分？

近年は、半導体関連の事業が好調で業績がいいのもあり、年間で6~8ヶ月分は出ているようです。

在籍数年で年額が200万円近くになったり、金額は大きいと感じる社員の方が多いです。

ボーナスは、毎年7月と12月の2回支給されます。

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、東京精密の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. 東京精密が「やばい」と言われる理由は？

東京精密についてネットで調べると、「やばい」というワードが出てきます。

これは、以下のように良い面、悪い面どちらの意味でも言われています。

悪い面もありますが、以下の点でそこまで不安視する必要はないでしょう。

• 近年は残業を減らしたり、休みを取りやすくするなど、働きやすさに力を入れている
• 多少の波はあるが、AIブームで長期的には成長すると言われていて、業績に不安は少ない

1-4. 東京精密に将来性はある？

世界的にAI向け半導体のニーズが今後も増えていくため、将来性は大きいです。

特に半導体の検査装置で世界トップシェアを誇りますが、高い技術力から競合の参入も難しく、当面高いシェアは続くことが予想されます。

メーカーの設備投資が落ち着くと売り上げが落ちるなど、不安要素もありますが、AIブームによって半導体市場の成長は2030年ごろまで続くとされています。

また、最先端の研究開発に取り組める環境もあり、働く上でも将来性は抜群にある会社です。

1-5. 東京精密の転職難易度

東京精密への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-6. 東京精密へはどうやって応募すべきか

東京精密に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 東京精密の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で東京精密の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、東京精密の非公開求人に応募できる
• 東京精密の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 東京精密側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、東京精密に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「東京精密に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど東京精密と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 東京精密の求人・採用情報

ここでは東京精密の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

東京精密で募集中の職種は、大きく分けると以下3つです。

2-2. 求人情報

過去に、大手転職エージェントや東京精密の「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

技術系

技術系は以下の通りで、設計開発や製造・保守業務関連の募集があります。

営業系

直近では、以下のように測定機器の営業職の募集が確認できました。

管理系

管理系の募集は以下の通りで、勤務地は本社のある八王子になることが多いです。

2-3. 求められる人物像

東京精密は、「中途採用ページ」で、転職してきた社員の座談会を公開しています。

その内容を踏まえると、以下のような人材が求められると言えます。

• 学び続ける姿勢がある：自分で調べたり、先輩に聞くなどして、貪欲に学ぶ姿勢がある
• チームワークが得意：周囲と助け合って成長したり、課題解決に取り組める
• 主体性がある：受け身でなく、自分で考えて改善や提案を積極的にできる
• 顧客志向：お客様の課題解決に徹底的に寄り添った製品づくり・サポートができる

前職の経験などから、これらの強みをアピールできると、採用確率が大きく上がるでしょう。

また、東京精密は以下の企業理念を掲げています。

世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して世界No.1の商品を創り出し、皆様と共に大きく成長していく

そのため、これに共感して、世界でも最先端の技術力を持つメーカーで誇りを持って働けることが示せるとなおいいです。

企業のロゴにもなっている「ACCRETECH（アークレテック）」は、この企業理念を表しています。（東京精密の目指す姿より）

※「ACCRETECH」は、Accrete（共生）とTechnology（技術）を合体させた造語

3. 東京精密はそもそもどんな会社か

引用:東京精密

八王子に本社を置くメーカーで、以下の開発・製造・販売をしています。

• 半導体製造装置：半導体の性能を検査したり、細かく切断する装置
• 精密測定機器：機械の部品などを正確に測定する機器

「精密に測る技術」を長年追求してきた企業で、高い技術力を武器に事業を展開しています。

正確さが求められる、ものづくりの現場では重要な存在で、半導体や自動車・医療機器など幅広いメーカーで東京精密の製品が使われています。

世界18カ国に拠点を持ち、売り上げの約7割が海外を占めるグローバル企業でもあります。

会社ホームページ：https://www.accretech.com/jp/

3-1. 会社概要

勤務地は八王子・飯能・土浦・福島がメイン

東京精密は以下4つの工場があり、勤務地は以下のいずれかになるケースが多いです。

• 八王子工場（東京都八王子市石川町2968-2）
• 飯能工場（埼玉県飯能市茜台2-7-1）
• 土浦工場（茨城県土浦市東中貫町4）
• 古殿工場（福島県石川郡古殿町松川大作50）

その他、全国各地に営業所があり、営業職は上記以外での募集もあります。

国内に複数のグループ会社あり

東京精密は、事業ごとに以下の複数のグループ会社に分かれています。

特に採用が多いのは本体の「東京精密」ですが、グループ会社でも中途採用の募集があります。

その他、海外で現地での販売や顧客対応を行う20以上のグループ会社があります。

3-2. 事業内容

半導体製造装置の開発・製造・販売が、売り上げの7割以上を占めるメインの事業です。

中でも、チップの性能を検査する「プロービングマシン」は、世界トップシェアを誇る主力商品です。

引用：東京精密「製品/ソリューション」

他にも、チップの切断や磨き上げなど、幅広い工程の装置があり、世界中の半導体メーカーの工場で使われています。

また、測る技術を活かして、以下のような精密測定機器も販売していて、自動車や医療機器など多くのメーカーで利用されています。

• 三次元座標測定器：縦・横・高さなど部品の大きさを立体的に測る
• 真円度・円筒形状測定器：丸い部品に歪みがないかをチェック
• 表面粗さ・輪郭形状測定機：部品の表面のザラつき、滑り度合いを測る

3-3. 社長メッセージ

引用元：東京精密

東京精密グループは、1949年の創業以来、顧客満足を追求し、製品開発とカスタマーサポートに力を注いできた計測機器と半導体製造装置のメーカーです。

現在は世界18の国と地域に展開するグローバル企業として成長を遂げています。

「計測で未来を測り、半導体で未来を創る」というパーパスのもと、世界中の技術や知恵を融合し、世界No.1の商品開発を目指してきました。

今後は、急速に進むグローバル化・環境対応・デジタル化に柔軟に対応し、長年培った計測技術と技術革新力を活かし、顧客のものづくりイノベーションを支援していく方針です。

「健康・安全」「品質」「環境・省エネルギー」「全員力」を行動指針に、社会への貢献を目指します。

3-4. 今後の事業展開

「中期経営計画 (2025-2027年度)」によると、引き続き、測る技術を武器に、付加価値の高い製品を出していくことに注力する予定です。

収益拡大に向けて、具体的には、以下を実施するとしています。

• 研究開発費を投じて、「プロービングマシン」など、強みとなっている製品をさらに強化
• バッテリー評価など、半導体以外の分野でも使える計測機器を販売
• 装置のメンテナンスや消耗品の販売など、継続して稼げる仕組みを作る
• 工場を新設するなどして、生産能力をさらに上げていく

2025年には名古屋の新工場が稼働を開始し、今後八王子にも新工場を建設予定です。

こうした動きを踏まえると、以下の職種の募集が今後さらに増えていくことが予想されます。

• 機械・電気系・ソフトウェアの開発エンジニア
• 生産に関わる生産技術や製造職
• 客先で装置のメンテナンスをするカスタマーエンジニア

4. 東京精密の社員からの口コミ・内部事情

改めて、東京精密社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

東京精密の社員からの評判を、以下5つに分けて、さらに詳しく紹介していきます。

• 待遇
• ワークライフバランス
• 成長・キャリアアップ
• やりがい
• 職場の雰囲気・人間関係

4-1. 待遇に関する口コミ

メーカーの平均を大きく上回る年収ということもあり、社内からは待遇に関する不満の声はほとんど聞こえてきません。

基本給は多くないものの、業績連動のボーナスや、住宅などの手当が充実していて、トータルで満足している方が多いです。

ただ、年収は年功序列でゆっくり上がっていく傾向で、成果を上げても急には上がらないなど、昇給ペースには不満の声もあります。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

かつては、休みなく働くことが美徳とされる古い体質がありましたが、最近は改善されてきたという声が多いです。

働く環境について、公開された直近のデータをまとめると、以下の通りです。（引用：「数字で見る東京精密の働く環境」）

• 平均残業時間：2021年が約30時間に対し、2024年は約20時間と改善あり
• 有給休暇：自由に取れる雰囲気があり、平均取得率は7割を超える
• 育休取得率：女性が100%で、男性も50~60%と高く、子育てとも両立しやすい環境

ただ、部署や役職によっては、毎日21時まで働くのが当たり前だったり、ハードになる面もあるようです。

また、フレックスタイム制はあるものの、リモートワークに対応していないので、そこに不満を持つ方もいました。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

技術職だと、設計から製造サポート、不具合対応まで一通りの工程を経験できて、成長を実感する方が多いです。

40代以上でも同業他社に転職するケースがよくあり、他社でも評価される経験が積める環境があるようです。

ただし、部署によっては、設計以外の、調整業務や不具合対応がメインで、実力がつきにくいと感じる人もいます。

4-4. やりがいに関する口コミ

東京精密は、半導体の性能を検査する「プロービングマシン」のように、世界トップシェアの製品を持っています。

そのため、高い技術力に誇りを持ち、影響力の大きい仕事ができることにやりがいを感じる方が多いです。

また、若手にもチャンスをくれる風土があり、年齢関係なく大きい仕事を任せられるのが、モチベーションにつながるという声もありました。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

中途採用比率が約5割と大きいこともあり、転職組も職場に馴染みやすい、相談しやすい雰囲気があるようです。

一方で、以下のように日本の大企業にありがちな古い体質が残っていると感じる方もいます。

• 古い幹部が幅を効かせている
• 上下関係が強く、上にはものが言いにくい
• 前例があることをやりたがり、新しいことには抵抗を示す

下から意見したり、新しい提案をしても受け入れられにくい環境があるようです。

ただ、公式の社員インタビューで、以下のようなコメントもあり、最近は風通しがいい方向に変わってきている可能性が高いです。

「周囲の先輩方や同僚もとてもフランクで相談がしやすく、新しい意見も聞いてくれる人たちが多いです。」

「上司に対して自分の希望が通りやすい会社なので、やりたいことを自由にやらせてもらえますね。」

引用：東京精密 キャリア採用ページ

参考：東京精密から転職で出ていく人の事情

東京精密は、離職率が3.5%（2024年度）と低く、ほとんどの人が長く働く会社ですが、以下の理由で転職される方もいます。

• 他の半導体製造装置メーカーに比べると給料がイマイチ
• 部署によっては残業が多い

応募を検討する方は、こうしたデメリットがある点には注意しましょう。

5. 東京精密の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、東京精密の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 東京精密の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 東京精密の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 東京精密の中途採用で聞かれる想定質問40選

東京精密の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 当社の製品やサービスについて、どのような印象を持っていますか？
2. これまでの職務経験で培ったスキルを、当社でどのように活かせると考えていますか？
3. チームでの業務において、あなたが特に意識していることは何ですか？
4. 業務上で直面した困難な状況をどのように乗り越えましたか？
5. 当社の企業理念に共感する点と、その理由を教えてください。
6. 自己啓発のために現在取り組んでいることはありますか？
7. 当社で挑戦したいプロジェクトや業務があれば教えてください。
8. 業務効率を向上させるために工夫していることは何ですか？
9. これまでにリーダーシップを発揮した経験を教えてください。
10. 当社の業界における最新のトレンドや課題について、どのように考えていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 前職での具体的な業務内容と、その中で得た学びを教えてください。
2. 当社でどのようなキャリアパスを描いていますか？
3. 新しい環境に適応するために心がけていることは何ですか？
4. 自分の強みと弱みをどのように認識し、改善していますか？
5. チームメンバーとのコミュニケーションで大切にしていることは何ですか？
6. 業務上での失敗経験と、そこから得た教訓を教えてください。
7. 当社の製品やサービスに対して、どのような改善提案ができますか？
8. 自分の専門分野以外で興味を持っていることはありますか？
9. 当社での業務を通じて、どのように成長したいと考えていますか？
10. 前職での成果を具体的な数字や事例で教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで最も大きな成果を挙げたプロジェクトについて教えてください。
2. 部下や後輩の育成で心がけていることは何ですか？
3. 当社の事業戦略に対して、どのように貢献できると考えていますか？
4. 業務プロセスの改善提案を行った経験はありますか？
5. 他部門との連携を円滑に進めるために工夫していることは何ですか？
6. マネジメント経験がある場合、その中で直面した課題と解決策を教えてください。
7. 当社の競合他社と比較して、当社の強みと弱みをどのように捉えていますか？
8. 長期的な視点でのキャリアビジョンを教えてください。
9. 業務上でのリスク管理について、どのように取り組んでいますか？
10. 当社で新たに取り組みたいプロジェクトや分野があれば教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのマネジメント経験で培ったリーダーシップのスタイルを教えてください。
2. 組織全体の目標達成に向けて、どのような戦略を立て実行しましたか？
3. 当社の経営理念をどのように現場に浸透させますか？
4. 大規模な組織改革を行った経験があれば、その内容と成果を教えてください。
5. 業績向上のために行った具体的な施策と、その結果を教えてください。
6. 社内外のステークホルダーとの関係構築で重視していることは何ですか？
7. 当社の中長期的な課題に対して、どのような解決策を提案しますか？
8. 部門間のシナジーを高めるために行った取り組みを教えてください。
9. 次世代リーダーの育成において、どのような方針で取り組んでいますか？
10. 当社のグローバル展開に対して、どのように貢献できると考えていますか？

5-2. 東京精密の中途採用選考でアピールすべきポイント

東京精密への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 精密測定技術への深い理解
• 高品質な製品・サービスの提供経験
• 環境保全への取り組み経験

精密測定技術への深い理解

東京精密は、精密測定機器と半導体製造装置の開発・製造を行っています。

そのため、精密測定技術に関する知識や経験を持つことは、同社の製品開発や品質管理に直接貢献できる要素となります。

高品質な製品・サービスの提供経験

同社は、機能性、信頼性、安全性、環境保全に配慮した最高品質の製品・サービスを提供することを重視しています。

過去に品質向上に努め、顧客満足度を高めた経験を持つことは、同社の価値観と一致し、評価されるでしょう。

環境保全への取り組み経験

東京精密は、地球環境の保護と周辺環境の保全に取り組んでいます。

環境に配慮した製品開発や業務改善の経験を持つことは、同社の理念に共感し、貢献できる姿勢として評価されます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で東京精密への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい技術や知識の習得意欲
• チームワークとコミュニケーション能力
• 柔軟な適応力とチャレンジ精神

新しい技術や知識の習得意欲

若手社員には、最新技術の習得や新しい知識の吸収が期待されます。

積極的に学び続ける姿勢は、同社の技術革新に貢献する要素となります。

チームワークとコミュニケーション能力

プロジェクトを円滑に進めるためには、チーム内外での良好なコミュニケーションが不可欠です。

協力して成果を上げた経験を持つことは、組織の一員としての適性を示します。

柔軟な適応力とチャレンジ精神

変化の激しい業界において、新しい環境や課題に柔軟に対応し、挑戦する姿勢は重要です。

これらの能力は、若手社員としての成長ポテンシャルを示します。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント経験
• 部下や後輩の育成経験
• 業務プロセス改善の実績

プロジェクトマネジメント経験

中堅社員には、プロジェクトを主導し、成果を上げる能力が求められます。

過去のプロジェクト管理経験や成功事例を示すことで、即戦力としての評価が高まります。

部下や後輩の育成経験

組織の成長には、人材育成が欠かせません。

後輩指導やチーム育成の実績を持つことは、リーダーシップの証となります。

業務プロセス改善の実績

効率的な業務運営のためには、プロセス改善が重要です。

業務フローの見直しや改善提案を行い、成果を上げた経験は、組織全体の生産性向上に寄与します。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的思考と実行力
• 組織改革や変革の推進経験
• 多様なステークホルダーとの関係構築能力

戦略的思考と実行力

管理職には、組織の方向性を定め、戦略を実行する力が求められます。

過去に戦略立案とその実行で成果を上げた経験は、経営層からの信頼を得る要素となります。

組織改革や変革の推進経験

組織の持続的成長には、変革が必要です。

組織改革を主導し、成功に導いた実績があれば積極的にアピールしましょう。

多様なステークホルダーとの関係構築能力

社内外の関係者と良好な関係を築くことは、事業推進において重要です。

多様なステークホルダーとの連携経験があれば、しっかりアピールしましょう。

6. 東京精密の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

東京精密へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で東京精密への転職に有利になるからです。

• 東京精密の非公開求人に応募できる
• 東京精密の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 東京精密側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 東京精密の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、東京精密の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

東京精密に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 東京精密の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、東京精密や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3. 東京精密側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、東京精密やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 東京精密の転職で使うべきエージェント3選

東京精密の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、東京精密やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、東京精密の求人も持っている可能性が高い
• 東京精密への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、東京精密などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビ転職AGENT

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

東京精密への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

まとめ

東京精密への転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

待遇や社員からの口コミを総合すると、以下に当てはまる方向きの企業といえます。

• 700万円以上の高年収が目指せる会社に行きたい
• 将来性のある成長産業で働きたい
• 休みが取りやすかったり、ワークライフバランスのとりやすい環境がいい

東京精密に転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）東京精密と競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

信越化学工業への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

アドバンテストへの転職で後悔しないための全知識｜難易度から成功の秘訣まで

東京メトロへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

島津製作所への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

日本ガイシへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

JR東日本への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

JR東海への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

中国電力への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで