「SCREENホールディングスに転職すべき？」「SCREENホールディングスに転職するにはどうすればいい？」など、株式会社SCREENホールディングス（以下、SCREENホールディングス）への転職を検討していませんか？

半導体製造装置などを手掛けるメーカーとして、転職でも人気のSCREENホールディングスですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、SCREENホールディングスは転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がSCREENホールディングスへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. SCREENホールディングスへの転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. SCREENホールディングスの求人・採用情報
3. SCREENホールディングスはそもそもどんな会社か
4. SCREENホールディングスの社員からの口コミ・内部事情
5. SCREENホールディングスの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. SCREENホールディングスの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. SCREENホールディングスの転職で使うべきエージェント3選
8. SCREENホールディングスへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、SCREENホールディングスに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、SCREENホールディングスへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

著者情報を詳しく見る

30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. SCREENホールディングスへの転職｜評判・年収・難易度まとめ

SCREENホールディングスは、ウェハー洗浄装置といった半導体製造装置に強みを持つ、大手メーカーです。

まずは、SCREENホールディングスについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. SCREENホールディングスの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのSCREENホールディングスの評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価
待遇	4.2
ワークライフバランス	3.7
キャリア・成長	3.4
やりがい	3.1
職場の雰囲気	3.3

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎研修制度が充実しているだけでなく、手を挙げれば若手であっても仕事を任せてもらえる
• ◎働き方に柔軟性があり、有給休暇の取得などもしやすい
• ◯同業他社に比べると年収は平均的だが、待遇に大きな不満を持つ方は少ない
• △異動が少なく、仕事が属人的となりやすいので、スキルアップを感じづらいという方もいる

SCREENホールディングスとあわせて検討される企業との比較

SCREENホールディングスとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• ディスコ.：ウェハー切断・研削・研磨装置で世界首位の大手半導体製造装置メーカー
• アドバンテスト.:半導体検査装置で世界シェアトップクラスの半導体製造装置メーカー
• 東京精密.:ウェハー検査機器や、切断装置などを手掛ける、半導体製造装置メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、SCREENホールディングスは一緒に検討される企業の中でも、待遇やワークライフバランス面で秀でています。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中で、元社員の方から、待遇やワークライフバランスの良いという声をよく聞きます。

• 住宅手当などの福利厚生が手厚いので、若手のうちから可処分所得は高い
• リモートワークやフレックス勤務などが浸透しているので、働きやすい

ただ、部門を跨ぐような異動が少ないため、数年でスキルアップ面で不安を感じるようなったという声もあります。

過去にサポートした中でも、「複数の職種を経験しながら、より高い視点でマネジメントに取り組めるような機会を持ちたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2.SCREENホールディングスの平均年収

SCREENホールディングスの正社員の平均年収は、1,024万円です。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手半導体関連メーカーと比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「ディスコ」といった同業他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、SCREENホールディングスの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. SCREENホールディングスの転職難易度

SCREENホールディングスへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. SCREENホールディングスへはどうやって応募すべきか

SCREENホールディングスに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• SCREENホールディングスの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でSCREENホールディングスの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、SCREENホールディングスの非公開求人に応募できる
• SCREENホールディングスの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• SCREENホールディングス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、SCREENホールディングスに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「SCREENホールディングスに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどSCREENホールディングスと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. SCREENホールディングスの求人・採用情報

ここではSCREENホールディングスの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

SCREENホールディングスの職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では全ての職種で募集を行っています。

なお、技術系の総合職については、研究開発職以外は、子会社の各事業会社への配属となります。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「中途採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合職（事務・管理系）

営業職の場合、人事や営業のポジションにて募集を行っています。

総合職（技術系）

技術系の職種の場合、開発やIT技術サポートといったポジションで募集を行っています。

専門職

専門職の場合、内部監査や法務系のポジションで募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

過去の中途採用の求人において、求める人物像を以下のように挙げていました。

• 監査を通じて被監査部門と建設的な関係を構築できる方
• 積極的に仕事に取り組める方 責任感を持って仕事を遂行できる方、
• 課題形成力および課題解決力のある方 協調性を持って誠実に業務に取り組める方
• 責任感が強く、目標に対して必ずやり遂げる強い意志を持っている方
• 論理的視点で物事を捉え、問題解決に計画的に取り組める方
• 困難な局面においても様々な角度から積極的にアプローチできる方

上記を踏まえると、募集している求人における経験のほか、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 課題解決のため、積極的に周囲とコミュニケーションをとって業務を推進できる人物であること
• 難しい状況でも、最後まで責任感を持って仕事に取り組めるできる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. SCREENホールディングスはそもそもどんな会社か

引用:SCREENホールディングス

SCREENホールディングスは、ウェハー洗浄装置などの半導体製造装置に強みを持つ大手メーカーです。

半導体製造装置のほか、印刷製造機器の製造などを行っています。

会社ホームページ：https://www.screen.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

SCREENホールディングスの事業領域は以下のとおりです。

SCREENホールディングスは、ウェハー洗浄装置などの半導体製造装置を中心に、グループ傘下の各事業会社にて複数の事業を行っています。

3-3. トップメッセージ

引用元：SCREENホールディングス

SCREENホールディングスは、1868年創業の石版印刷業をルーツに持つ、150年以上の歴史を誇る企業です。

印刷関連事業を発展させつつ、半導体やディスプレー分野を含むエレクトロニクス事業へと進出し、製造装置メーカーとして世界最先端の存在感を示してきました。

現在は、表面処理技術、直接描画技術、画像処理技術の3つを基軸に、DXやAI技術を活用し、社会課題の解決に取り組んでいます。

また、SDGsの8つの目標を重点課題に設定し、ESG経営を強化して持続可能な社会の実現に注力。

今後も多様化する社会の課題に挑み、企業価値向上を目指していきます。

3-4. 今後の事業展開

SCREENホールディングスは、中期経営計画「Value Up Further 2026」の中で、2026年までの期間を、”10年後の「売上高１兆円企業」を目指した新たな成長への投資フェーズ”と位置付けています。

主力の半導体関連の分野において、洗浄装置マーケットシェアの向上や、生産キャパシティの拡大、さらにはDX推進などによる業務効率化を推進し、3年間の売上の総額1兆5,000億円、営業利益率23%~25%を狙っています。

以上のような既存事業での拡大のほか、以下3つの分野で100億円規模の売り上げを見込む新規事業の創出にも取り組みます。

• ADPKG（半導体関連）：Cu/Cu低温ハイブリッドボンディングといった新製品など
• 水素関連：水素MEAの受託生産体制確立など
• ライフサイエンス:がん個別化医療のビジネスモデル確立など

上記の通り大きな拡大を狙っているフェーズですので、求める人物像でも述べた、難しい状況でも、最後まで責任感を持って仕事に取り組めるできる方に向いた企業と言えます。

4. SCREENホールディングスの社員からの口コミ・内部事情

改めて、SCREENホールディングス社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	4.2
ワークライフバランス	3.7
キャリア・成長	3.4
やりがい	3.1
職場の雰囲気	3.3

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎研修制度が充実しているだけでなく、手を挙げれば若手であっても仕事を任せてもらえる
• ◎働き方に柔軟性があり、有給休暇の取得などもしやすい
• ◯同業他社に比べると年収は平均的だが、待遇に大きな不満を持つ方は少ない
• △異動が少なく、仕事が属人的となりやすいので、スキルアップを感じづらいという方もいる

4-1. 待遇に関する口コミ

• 同業他社と比べても平均的で、待遇面に大きな不満はない
• 住宅手当などの福利厚生が充実しているので、若手のうちから可処分所得は高い
• 近年は個人の成果がボーナスに反映されるようになってきている

待遇に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、同業他社と比べても平均的で、待遇面に大きな不満はないというものです。

年収の目安は、非管理職の間の上限が950万円~1,000万円ほどとなり、管理職まで昇格すると1,000万円を超えます。

住宅手当などの福利厚生が充実しているため、若手のうちから可処分所得が高いと話す方も多いです。

なお、基本的には年功序列の色が強めですが、近年は個人の成果がボーナスが反映されるようになってきています。

参考：役職別の年収目安

SCREENホールディングスの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇や育児休暇などの取得がしやすい
• リモートワークやフレックス勤務が浸透しているので、柔軟な働き方ができる
• 一部の職種やプロジェクトだとハードワークとなることもある

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、有給休暇の取得がしやすいなど、ワークライフバランスが取りやすいというものです。

部門にもよりますが、リモートワークやフレックス勤務などの制度が浸透しており、働き方に柔軟性があると話す方は多いです。

また、育児休業制度なども活用しやすく、近年は男性の取得者も増えています。

ただし、関与するプロジェクトによっては残業時間が50時間を超えるケースもあるなど、ハードワークが必要な場合もあります。

なお、会社全体の月間残業時間の目安は24時間ほどとなります。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修制度が充実しているだけでなく、若手のうちから仕事を任せてもらえる
• 海外駐在や出張のチャンスもある
• 部門を跨ぐような異動は少ないので、業務が属人化しやすい

成長に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

研修制度が充実しており、若手のうちから仕事をどんどん任せてもらえると話す方も多いので、自主的に動ける方には成長の機会が多いようです。

このほか、海外駐在や出張のチャンスも若手のうちからあります。

ただし、事業部毎に分社化しており、事業を跨いだような異動は少ないため、会社全体を見渡せるようなゼネラリストになるのは容易ではないと話す方もいます。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 異動が少ないこともあり、仕事にマンネリを感じるという声が目立つ
• 若手のうちから仕事を任せてもらいやすい
• 案件の規模が大きいのでやりがいを感じやすい
• グローバルな案件が多い

やりがいに関する評価は人気企業300社の下位相当です。

特に多い口コミは、異動が少ないことから仕事が属人化しやすく、数年でマンネリを感じるというものです。

ただし、若手のうちから仕事を任せてもらえる風土があり、案件の規模も大きいものが多い点にやりがいを感じる方も多いです。

このほか、海外案件にも挑戦しやすい環境なので、グローバルに働きたいという方もやりがいを感じている方が多い傾向です。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 意思決定はトップダウンでやや保守的と話す方が多い
• 現場レベルでは、年代問わず意見は言いやすい傾向
• 事業部間のつながりは少ない

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の平均からやや上位となっています。

特に多い口コミは、トップダウンでやや保守的な組織というものです。

ただし、現場レベルでは、風通しはよく、年代問わず意見は言いやすい雰囲気があるという声もあります。

なお、部門間のコミュニケーションは少なく、それぞれの事業部単位でまとまっていると話す方は多いです。

参考：SCREENホールディングスから転職で出ていく人の事情

SCREENホールディングスは、高い給与、業界内での高いシェアから長く働く人が多く、直近の2024年3月末時点の1年間のの自己都合の退職者数は26人ほどです。（引用元：サステナビリティデータ）

しかし、「業務が属人化しやすいので数年でスキルアップを感じられなくなる」「半導体関連一辺倒の利益構造に将来的な不安を感じる」といった理由で転職を検討されています。

5. SCREENホールディングスの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、SCREENホールディングスの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• SCREENホールディングスの中途採用で聞かれる想定質問40選
• SCREENホールディングスの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. SCREENホールディングスの中途採用で聞かれる想定質問40選

SCREENホールディングスの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでの職務経験で、複雑な課題に直面した際、どのように解決に取り組んだか具体的に教えてください。
2. 当社の主要製品に関連する分野で、新しい技術や市場動向についてどのようにキャッチアップしていますか？
3. これまでの経験の中で、目標を達成するために周囲を巻き込んだ方法を教えてください。
4. 当社の「思考展開」の精神に近い考え方や行動を実践した具体例を教えてください。
5. 仕事の中で、複数の業務やプロジェクトを同時に進める際に心がけている点を教えてください。
6. 当社の半導体製造装置事業において、特に関心を持った技術や分野を教えてください。
7. 自分の専門性を活かして、新しい価値を生み出した具体的なエピソードを教えてください。
8. これまでに経験したチームでの成功体験や学びを教えてください。
9. SCREENグループの「挑戦する姿勢」を実践してきた場面があれば教えてください。
10. 新しい環境において、自身の強みをどのように活かしていきたいと考えていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 前職や学業で学んだ知識を使い、成果を出した具体的な経験を教えてください。
2. 新しい技術を学ぶ際に、どのような方法で理解を深めていますか？
3. チームで協働した経験の中で、どのように貢献しましたか？
4. 目標を設定し、それを達成するために行った具体的な取り組みを教えてください。
5. 失敗や困難を乗り越えた経験があれば、その際の行動を教えてください。
6. 前職で改善提案を行ったことがあれば、その内容と結果を教えてください。
7. 若手として、職場で発揮した積極性や行動力を示すエピソードを教えてください。
8. 新しい環境で早期に業務に適応するために工夫した点を教えてください。
9. 短期間で成果を出すことが求められた際、どのように取り組んだか教えてください。
10. 当社の製品や技術を理解し、今後どう活かせると考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで取り組んだ最も大きなプロジェクトについて教えてください。
2. 異なる部門や他社と連携して成果を上げた経験があれば教えてください。
3. 当社の製品や事業に関連する専門分野で、あなたが特に得意とする領域を教えてください。
4. チームメンバーの意見をまとめ、プロジェクトを成功させた具体例を教えてください。
5. これまでに得た専門知識を、どのように業務の改善や効率化に活用しましたか？
6. コストや納期が厳しい状況で、どのように成果を出したか教えてください。
7. 顧客の要望に応えるために工夫した事例があれば教えてください。
8. プロジェクトの進行が滞った際に、どのように状況を打開しましたか？
9. 当社の事業や製品に対するご自身の理解を踏まえ、これまでの経験をどう活かせるか教えてください。
10. 技術革新や業界動向を踏まえ、当社でどのように貢献したいと考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. マネジメントしたチームで、成果を上げるために最も重視したポイントを教えてください。
2. 経営層との調整が必要なプロジェクトを遂行した際の具体的な取り組みを教えてください。
3. 部門やチームのパフォーマンスを向上させるために行った施策を教えてください。
4. 当社の事業方針を理解した上で、リーダーシップを発揮したい領域を教えてください。
5. 市場変化に対応し、戦略を修正しながらプロジェクトを成功させた経験を教えてください。
6. コストやリソースの制約がある中で、成果を上げたエピソードを教えてください。
7. 若手社員や中堅社員の育成を行う際に、特に心がけた点を教えてください。
8. 技術革新を推進するために、現場と経営層の間でどのような調整を行いましたか？
9. 当社の事業ポートフォリオにおいて、特に注力したい分野を教えてください。
10. 当社の製品開発やサービス提供において、これまでの経験をどのように応用したいと考えていますか？

5-2. SCREENホールディングスの中途採用選考でアピールすべきポイント

SCREENホールディングスへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 技術革新への積極的な姿勢
• チームでの協働経験
• 品質管理への高い意識

技術革新への積極的な姿勢

SCREENホールディングスは、半導体製造装置やグラフィックアーツ機器などの分野で最先端技術を追求しています。

そのため、新しい技術や知識を積極的に学び、業務に適用する姿勢を示すことが重要です。

例えば、最新の技術トレンドを把握し、業務改善や新製品開発に活かした経験を具体的に伝えると良いでしょう。

チームでの協働経験

同社は多様なプロジェクトを推進しており、部門間の連携が不可欠です。

異なる専門性を持つメンバーと協力し、共通の目標を達成した経験を強調することで、組織内での柔軟な対応力をアピールできます。

品質管理への高い意識

SCREENホールディングスは高品質な製品提供を重視しています。

品質管理や改善活動に積極的に取り組んだ経験を具体的に示すことで、品質向上への貢献意欲を伝えることができます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でSCREENホールディングスへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学習意欲と柔軟性
• プロジェクトへの積極的な参加姿勢
• コミュニケーション能力

学習意欲と柔軟性

若手社員には、新しい環境や技術に迅速に適応する能力が求められます。

新しい知識やスキルを積極的に学び、業務に取り入れた経験を具体的に伝えることで、成長意欲と柔軟性をアピールできます。

プロジェクトへの積極的な参加姿勢

若手であっても、プロジェクトに主体的に関与し、成果を上げた経験を示すことは評価されます。

自ら提案を行い、プロジェクトの成功に貢献した具体的な事例を伝えると良いでしょう。

コミュニケーション能力

チーム内外で円滑なコミュニケーションを図り、協力関係を築いた経験を強調することで、組織内での協調性と調整力を示すことができます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• リーダーシップ経験
• 業務改善の実績
• 専門知識の深さと応用力

リーダーシップ経験

チームやプロジェクトをリードし、目標達成に導いた経験を具体的に示すことで、マネジメント能力をアピールできます。

特に、困難な状況でのリーダーシップ発揮例は効果的です。

業務改善の実績

業務プロセスの効率化やコスト削減など、具体的な改善活動を主導し、成果を上げた経験を伝えることで、問題解決能力と実行力を示すことができます。

専門知識の深さと応用力

特定の技術や分野における深い知識と、それを活用して新しい価値を創出した経験を強調することで、専門性と応用力をアピールできます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的思考と実行力
• 人材育成の実績
• 変革推進の経験

戦略的思考と実行力

企業の長期的なビジョンに基づき、戦略を策定し、組織を導いた経験を具体的に示すことで、経営視点と実行力をアピールできます。

人材育成の実績

部下やチームメンバーの育成に注力し、組織全体の能力向上に貢献した経験を伝えることで、リーダーシップと育成力を示すことができます。

変革推進の経験

組織改革や新規事業の立ち上げなど、変革を推進し、成功に導いた具体的な事例を示すことで、変革力と適応力をアピールできます。

6. SCREENホールディングスの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

SCREENホールディングスへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でSCREENホールディングスへの転職に有利になるからです。

• SCREENホールディングスの非公開求人に応募できる
• SCREENホールディングスの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• SCREENホールディングス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. SCREENホールディングスの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、SCREENホールディングスの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

SCREENホールディングスに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. SCREENホールディングスの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、SCREENホールディングスや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.SCREENホールディングス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、SCREENホールディングスやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. SCREENホールディングスの転職で使うべきエージェント3選

SCREENホールディングスの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、SCREENホールディングスやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、SCREENホールディングスの求人も持っている可能性が高い
• SCREENホールディングスへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、SCREENホールディングスなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

SCREENホールディングスへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. SCREENホールディングスへの転職に関するQ&A

その他SCREENホールディングスへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. SCREENホールディングスの評価制度はどうなっていますか？
3. SCREENホールディングスで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. SCREENホールディングスの福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

いいえ、SCREENホールディングスで、給与を決めるのは役職グレードですから職種では差がつきません。

ただし、配属先の部門の業績で賞与額が変わるため、収益の大きな半導体関連の事業に関わる社員の方が年収が上がる可能性が高いです。

Q2 . SCREENホールディングスの評価制度はどうなっていますか？

SCREENホールディングスでは目標管理制度（MBO）で評価されると考えておきましょう。

あらかじめ設定した目標の達成率を、役職別に以下のタイミングで直属の上司との面談を通して測定し、ボーナスや昇給に反映されます。

• 非管理職：半期に一度
• 管理職：年に一度

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• ボーナスの支給金額は、個人の評価も関与するが、所属している事業部の業績の方が影響しやすい
• 定性面での明確な指標がないので、評価者の心象に大きく左右される
• 元々年功序列の色が強いため、ベース給与は一定の年齢まではほとんど横並びで昇格していく

Q3. SCREENホールディングスで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、SCREENホールディングスで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、早めの昇格を狙う
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、SCREENホールディングスでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. SCREENホールディングスの福利厚生はどうですか？

SCREENホールディングスの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、家賃補助制度などの福利厚生が充実しています。

9. まとめ

SCREENホールディングスへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

SCREENホールディングスは、待遇・ワークライフバランス面などで良い口コミがある会社ですが、成長・キャリアアップ面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

SCREENホールディングスに転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）SCREENホールディングスおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

RECOMMEND関連している記事

アドバンテストへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

東京精密への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

信越化学工業への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

東京メトロへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

阪急電鉄への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

キオクシアへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

島津製作所への転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで

タニタへの転職で後悔しないための全知識｜内部事情から成功の秘訣まで