「大林組に転職すべき？」「大林組に転職するにはどうすればいい？」など、株式会社大林組（以下、大林組）への転職を検討していませんか？

スーパーゼネコンとして、転職人気ランキング上位の大林組ですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、大林組は転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が大林組へ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 大林組への転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. 大林組の求人・採用情報
3. 大林組はそもそもどんな会社か
4. 大林組の社員からの口コミ・内部事情
5. 大林組の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. 大林組の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. 大林組の転職で使うべきエージェント3選
8. 大林組への転職に関するQ&A

最後まで読めば、大林組に転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、大林組への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 大林組への転職｜評判・年収・難易度まとめ

大林組は、「渋谷ストリーム」「イオンレイクタウン」などを手がけたスーパーゼネコンです。

まずは、大林組について、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. 大林組の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの大林組の評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.9	57位/300社
ワークライフバランス	2.7	263位/300社
キャリア・成長	3.2	47位/300社
やりがい	3.6	35位/300社
職場の雰囲気	3.6	56位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎大型ビルや都市開発などスーパーゼネコンならではの経験ができる
• ◎若手のうちから給与は高く、福利厚生も手厚いので待遇に満足している方が多い
• ○年功序列の色が強いので、若手の間は大幅な給与アップを望むことは難しい
• ○ハードワークだが、裁量権があり、研修体制も充実しているので成長しやすい環境
• ○面倒見が良い社員が多いが、ウェットなコミュニケーションが好まれるため合う合わないはハッキリしている
• △現場勤務の場合など、配属先や役職によってハードワークとなりやすい

大林組とあわせて検討される企業との比較

大林組とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 鹿島建設.:建築・土木どちらにも強みを持つ、業界最大手のスーパーゼネコン
• 清水建設.:宮大工を起源にもつ、業界3位のスーパーゼネコン
• 大成建設.:新国立競技場などのプロジェクトに携わった業界4位のスーパーゼネコン
• 竹中工務店.:創業から400年以上の歴史を持つ、業界5位のスーパーゼネコン

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

比較すると、スーパーゼネコンの中でも待遇や職場の雰囲気面のスコアが高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 年功序列ではあるが、若手のうちから年収が高いので待遇面に不満はない
• 面倒見が良い社員が多く、働きやすいと感じる

ただ、職場環境を改善させようという動きはあるものの、残業時間が長い点に不満があるという声もあります。

過去にサポートした中でも、「ハードワークに耐えることができない」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2. 大林組の平均年収

大林組の正社員の平均年収は、1,066万円です。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じスーパーゼネコンと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、大林組の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. 大林組の転職難易度

大林組への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. 大林組へはどうやって応募すべきか

大林組に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 大林組の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で大林組の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、大林組の非公開求人に応募できる
• 大林組の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 大林組側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、大林組に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「大林組に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど大林組と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 大林組の求人・採用情報

ここでは大林組の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

大林組の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では技術系の職種を中心にどちらの職種でも募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

技術系職種

技術系の職種においては、施工管理などのポジションで募集を行っています。

事務系職種

事務系の場合は、企画や社内SEなどのポジションで募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

大林組は、人材マネジメントにおける、個のあるべき姿として、「自律的な人材」を挙げています。（引用元：大林組）

また、過去の求人では、各ポジションにおける専門性の他、以下のような人物を歓迎ていているとしていました。

• 民間企業、国・自治体等と協議し、課題解決を図りながらプロジェクトを推進できる論理的な思考力をもつこと
• 大型物件に携わりたい意欲をお持ちの方

また、社員からの口コミでは、若手のうちから裁量権を持って働くという言葉がよくあがっています。

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 主体的に業務に取り組める人物であること
• 多数の人を巻き込んで事業を進めることのできるような、高いコミュニケーション能力を持つ人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. 大林組はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

大林組は、「地球に優しいリーディングカンパニー」を企業理念とするスーパーゼネコンです。

主な建築物としては、「渋谷ストリーム」「イオンレイクタウン」などが挙げられます。

会社ホームページ：https://www.obayashi.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

大林組の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

引用：大林組

大林グループは、「MAKE BEYOND つくるを拓く」をブランドビジョンとして掲げ、これまで培った「ものづくり」の技術を活かしながら、新たな地平を切り拓くことを目指してきました。

これまでの事業では、建設業を基盤としつつ、技術とビジネスのイノベーションを推進し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みに注力してきました。

現在は、「大林グループ中期経営計画2022」に基づき、事業基盤の強化や事業ポートフォリオの拡充、資本効率性を重視した経営に取り組んでおり、2050年に向けた「Obayashi Sustainability Vision2050」を通じて、地球・社会・人のサステナビリティを実現する企業を目指しています。

3-4. 今後の事業展開

大林組は、中期経営計画2022「事業基盤の強化と変革の実践」において、以下3つの基本戦略を実行しています。

1. 建設事業の基盤の強化と深化・・・建設バリューチェーンの強化と建設サービスの領域拡大など
2. 技術とビジネスのイノベーション・・・新たな事業分野での新たな顧客提供価値の実現など
3. 持続的成長のための事業ポートフォリオの拡充・・・5つの事業分野への資源投入による成長基盤の確立など

また、経営基盤を作るための戦略においては、以下のような戦略を打ち出しています。

• 人材マネジメント戦略・・・あるべき姿「自ら機会を捉えてキャリアを切り開きながら成長できる自律的な人材」が活躍できるための基盤づくり
• DX戦略・・・デジタル化による、抜本的な業務プロセスの変革やBIM生産基盤への完全移行に伴う情報基盤の強化など

上記を踏まえると、以下のような特徴を持つ方に向いた企業と言えるでしょう。

• 自ら考え、成長できる自律した方
• デジタル化など変化の大きい中でも、柔軟に対応できる方

4. 大林組の社員からの口コミ・内部事情

改めて、大林組社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.9	57位/300社
ワークライフバランス	2.7	263位/300社
キャリア・成長	3.2	47位/300社
やりがい	3.6	35位/300社
職場の雰囲気	3.6	56位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎大型ビルや都市開発などスーパーゼネコンならではの経験ができる
• ◎若手のうちから給与は高く、福利厚生も手厚いので待遇に満足している方が多い
• ○年功序列の色が強いので、若手の間は大幅な給与アップを望むことは難しい
• ○ハードワークだが、裁量権があり、研修体制も充実しているので成長しやすい環境
• ○面倒見が良い社員が多いが、ウェットなコミュニケーションが好まれるため合う合わないはハッキリしている
• △現場勤務の場合など、配属先や役職によってハードワークとなりやすい

4-1. 待遇に関する口コミ

• 年功序列だが、若手のうちから年収は高く満足している方が多い
• 住宅関連の福利厚生が充実しており、可処分所得は高い
• 残業代の占める割合が多く、残業規制による年収の減少を心配する方も多い

待遇に関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

特に多い口コミは、年功序列ではあるものの、若手のうちから年収が高く満足しているというものです。

また、住宅関係の福利厚生が充実しているため、額面以上の生活ができると話すという方が多いです。

年収における残業代や手当、ボーナスの割合が高く、現場勤務の場合、月収の大半が残業代や手当となったという方もいます。

このほか、残業規制が本格的になってきているため、今後年収に響いてくるのではないかと心配する方もいます。

参考：役職別の年収目安

大林組の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• スーパーゼネコンということもあり、ハードワークとなりやすい環境
• 現場は特に忙しく、月間の残業時間が80時間を超える場合もある
• 内勤部門は残業時間は少なく、有給休暇も取得しやすい
• 異動が多いので、家族との時間が取れない点に不満を持つ方も

スーパーゼネコンということもあり、ハードワークとなりやすいと答える方が多いです。

2024年４月から建設業でも残業規制が開始したものの、現場の場合、月間の残業時間が80~100時間近くになることも珍しくないようです。

特に、竣工間近となると、土日祝日も出勤せざるを得ない場合もあるようで、休みであっても電話での対応は日常的にあります。

一方、内勤部門は残業時間は少なめで、有給休暇の取得もしやすい傾向です。

また、全体的に異動が多いため、単身赴任で家族と会えず辛いといった声もあります。

会社全体の残業時間の平均は50時間でほどとなっており、部署によってはハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 新卒入社から10年ほど時間をかけて、育成をする文化がある
• 雑務は多いが、若手のうちから裁量権を与えられるため、成長を実感している人は多い
• 建築士などの資格試験に対するサポートは手厚い

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社でも上位です。

特に多い口コミは、新卒から10年ほどの間にジョブローテーションを繰り返しながら、じっくりと育成する傾向があると言うものです。

若手の間は雑務が多いと話す方は非常に多いですが、一方で裁量も与えられるので成長できたと話す方は多いです。

このほか、建築士といった資格取得に関するサポートは手厚いです。

4-4. やりがいに関する口コミ

• スーパーゼネコンならではの、大規模プロジェクトに携わることができる
• マンションなどの大規模プロジェクトの竣工時の達成感を感じる
• 仕事の質量ともにハードなので、成長感を実感する
• 忙しすぎて、日々のやりがいを感じないほどに疲弊するという方もいる

やりがいに関する評価は人気企業300社でも上位です。

特に多い口コミは、業界トップラスの規模ということもあり大型案件に携わることができるというものです。

マンションや商業施設のほか、ダムなどの建造物などを扱うため、竣工時の達成感はこの仕事ならではと話す方は多いです。

仕事の内容や業務量はハードなので成長感を感じると言う方も多いです。

ただし、ハードワークが故に、不満がやりがいを超えると言う声があるのも事実です。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 人がいいので働きやすいと話す方は多数いる
• 面倒見が良い社員が多いと話す方が多い一方、飲み会などのコミュニケーションが苦手な方からは合わないという声もある
• 意思決定はトップダウンの傾向

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の中でも上位です。

会社として「人を大切にする企業の実現」（引用元：大林組）を掲げていることもあり、ゼネコンの中でも”人がいい”と感じると話す方が非常に多いです。

現場を重視しており、社員には面倒見が良い人が多いというコメントが多数あります。

ただし、飲み会などのウェットな人間関係を好む人が多く、年功序列の色が強いので、体育会系の風土を良しとする人でないと、合わないのではないかとする声もありました。

また、組織体制としては縦割りで、意思決定はトップダウンな傾向です。

参考：大林組から転職で出ていく人の事情

大林組は、高い知名度や、年収の高さから人気の企業です。

しかし、仕事量が多く、全国転勤によって人生設計が難しい点が不満といった理由で転職を検討されています。

5. 大林組の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、大林組の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 大林組の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 大林組の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. 大林組の中途採用で聞かれる想定質問40選

大林組の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでのプロジェクトで、品質向上のためにどのような取り組みを行いましたか？
2. 建設業界での経験を活かして、大林組のプロジェクトにどのように貢献できると考えていますか？
3. 現場での安全管理を徹底するために、具体的にどのような対策を行いましたか？
4. 締め切りの厳しいプロジェクトにおいて、納期を守るために実行した工夫を教えてください。
5. クライアントの要望が変わった場合、どのように調整し対応しましたか？
6. チーム内での役割分担が曖昧だった際、どのように課題を解決しましたか？
7. 現場で使用される新しい技術やツールを導入した経験があれば、具体的に教えてください。
8. 予算を超過しそうになったプロジェクトで、どのようにコスト管理を行いましたか？
9. 過去のプロジェクトで、自分の判断がプロジェクト全体に影響を与えた事例について教えてください。
10. 大林組の企業理念や目標をどのように理解し、それに貢献できると考えていますか？

若手社員（第二新卒～30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 前職や学校で学んだ知識を、建設業界でどのように応用しましたか？
2. 大林組で扱うような大規模プロジェクトで、自分が成長できると感じる点はどこですか？
3. 初めて現場でリーダーシップを発揮した際の経験を教えてください。
4. チームの中で自分がどのような役割を担い、貢献してきたかを教えてください。
5. 現場での課題を解決するために、どのように上司や先輩に相談しましたか？
6. 自分の専門外の分野について、どのように知識を習得し業務に活かしましたか？
7. 若手として、先輩社員や上司から信頼を得るために心がけたことは何ですか？
8. 新しい現場や環境に対応するため、どのように早期に馴染みましたか？
9. これまでの経験で得た知識やスキルを、どのように今後のキャリアに活かしたいと考えていますか？
10. 大林組で若手社員として期待される役割について、どのように理解していますか？

中堅社員（30代～40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでに管理職候補として取り組んだ課題と、その成果について教えてください。
2. チーム全体の生産性を高めるために、どのようなマネジメントを行いましたか？
3. 複数の現場を並行して管理する際に、最も重視したポイントを教えてください。
4. クライアントや協力会社と円滑な関係を築くために、どのような取り組みをしましたか？
5. 緊急時やトラブルが発生した際、リーダーとしてどのように対応しましたか？
6. 過去のプロジェクトで、リスク管理を徹底するために実行した具体策を教えてください。
7. プロジェクトの効率化のために、自ら提案して改善した事例を教えてください。
8. 若手社員を育成する際、どのようにモチベーションを引き出しましたか？
9. 自分の専門分野以外で、プロジェクト全体に影響を与えた取り組みについて教えてください。
10. 大林組の価値観を踏まえたうえで、自身の経験をどう活かせると考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. プロジェクト全体の成功に向け、戦略をどのように策定し、実行しましたか？
2. 現場のメンバーが主体的に動けるような環境を整えるために、どのような施策を行いましたか？
3. クライアントの期待を超える成果を提供するために、どのような工夫をしましたか？
4. 予算・品質・納期のバランスを保つために、どのような判断を行いましたか？
5. 長期間のプロジェクトでモチベーションを維持するための工夫を教えてください。
6. 建設業界全体の動向をどのように捉え、プロジェクト運営に活かしましたか？
7. 大林組の経営方針やビジョンに基づいて、自分が貢献できる具体的な分野はどこだと考えていますか？
8. 部下やプロジェクトメンバーが抱える課題に対し、どのような支援を行いましたか？
9. 入札競争で優位性を確保するために、どのようなアプローチを取りましたか？
10. これまでのキャリアで築いたノウハウを、大林組でどのように活用していきたいですか？

5-2. 大林組の中途採用選考でアピールすべきポイント

大林組への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 現場での安全管理意識
• チームで成果を出すコミュニケーション能力
• プロジェクトの納期厳守に向けた努力

現場での安全管理意識

大林組では安全管理が最優先事項とされています。

これまでの現場で、具体的にどのように安全管理を徹底し、労働災害を防止したかを示すことで、責任感と実行力をアピールできます。

チームで成果を出すコミュニケーション能力

多部門や協力会社との連携が不可欠な大林組では、チーム全体をまとめ成果を出した経験が重要です。

具体的な事例を挙げ、どのように関係者間の調整を行ったかを伝えることが効果的です。

プロジェクトの納期厳守に向けた努力

大規模プロジェクトを期日通りに完成させることは、顧客との信頼構築において重要です。

工期内に完了するために行った計画的な管理や改善策を具体的に説明しましょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員で大林組への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい技術を学ぶ意欲
• 柔軟性のある対応力
• チームをサポートする役割

新しい技術を学ぶ意欲

大林組ではICTやBIMなど新しい技術の活用が進んでいます。

新技術を積極的に学び、現場での業務にどのように活かしたかを具体的にアピールすることで、成長意欲を示せます。

柔軟性のある対応力

若手社員には、変化に対する柔軟な適応力が求められます。

突発的な課題や新しい環境での経験をもとに、どのように柔軟に対応し、成果を上げたかを伝えましょう。

チームをサポートする役割

若手社員として、チームを支えるための努力をした経験をアピールすることが効果的です。

資料作成やスケジュール管理など、プロジェクト運営におけるサポート実績を具体的に述べましょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクト管理能力
• コスト管理の実績
• 若手社員の育成経験

プロジェクト管理能力

中堅社員にはプロジェクト全体を管理する能力が求められます。

過去にリーダーシップを発揮し、計画立案や進行管理を行った経験を具体的に説明することで、実務能力を示せます。

コスト管理の実績

大林組では、予算内で品質を確保するコスト管理が重視されます。

プロジェクトでコスト削減を実現した具体的な取り組みを示し、効率的な運営能力をアピールしましょう。

若手社員の育成経験

中堅社員には、後進の育成も求められます。

指導役として若手社員を支援し、チーム全体のスキル向上に貢献した経験を具体例を交えて伝えることが効果的です。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的なプロジェクト運営
• プロジェクトにおける品質管理への取り組み
• クライアントとの交渉力

戦略的なプロジェクト運営

管理職には、プロジェクトの成功に向けた戦略的な判断が求められます。

プロジェクトの目標を設定し、達成するための戦略を立案・実行した経験をアピールしてください。

プロジェクトにおける品質管理への取り組み

建設プロジェクトでは、品質管理が顧客満足度に直結します。

過去に品質基準を満たすために行った具体的な工夫や、問題が発生した際にどのように対応して品質を確保したかをアピールしましょう。

クライアントとの交渉力

管理職には、顧客との交渉を通じてプロジェクトを円滑に進める能力が求められます。

具体的な交渉事例を挙げ、双方にメリットをもたらした結果を伝えることで、説得力が増します。

6. 大林組の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

大林組へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で大林組への転職に有利になるからです。

• 大林組の非公開求人に応募できる
• 大林組の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 大林組側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. 大林組の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、大林組の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

大林組に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. 大林組の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、大林組や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3. 大林組側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、大林組やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. 大林組の転職で使うべきエージェント3選

大林組の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、大林組やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、大林組の求人も持っている可能性が高い
• 大林組への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、大林組などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

大林組への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. 大林組への転職に関するQ&A

その他大林組への転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. 大林組の評価制度はどうなっていますか？
3. 大林組で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. 大林組の福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、全国型の職種の場合、このページで紹介している基準ですが、エリア型の場合は、勤務地に応じて10~20%ほど年収は低めです。

Q2 . 大林組の評価制度はどうなっていますか？

大林組は、目標管理（MBO制度）によって評価されると考えましょう。

年度初めに立てた目標を、半期に1度の上司との面談を通して達成率が評価され、期末に評価が決定します。

社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• 年功序列の色が強いので、10年目あたりまでは評価が良くても賞与などの金額にほとんど差がつかない
• 評価基準が曖昧なため、上司に気に入られている方は評価が上がりやすい

Q3. 大林組で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、大林組で働きながら年収を上げるためには、下記3点が重要です。

• 評価者である上司の心象が良くなるように、普段からアピールしておく
• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、昇格に有利になるようしておく
• 技術系の職種の場合は、1級建築士などの資格や社内試験を合格しておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、大林組では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. 大林組の福利厚生はどうですか？

大林組の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

9. まとめ

大林組への転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

大林組は、やりがいや待遇などで良い口コミがある会社ですが、ワークライフバランス面でなどで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

大林組に転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）大林組および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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