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フジテレビへの転職で失敗しないための全知識|内部事情から成功の秘訣まで

「フジテレビに転職すべき?」「フジテレビに転職するにはどうすればいい?」など、フジテレビへの転職を検討していませんか?

大手放送局として、転職人気ランキング上位のフジテレビですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、フジテレビは転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がフジテレビへ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

  1. フジテレビへの転職|評判・年収・難易度まとめ
  2. フジテレビの求人・採用情報
  3. フジテレビはそもそもどんな会社か
  4. フジテレビの社員からの口コミ・内部事情
  5. フジテレビの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
  6. フジテレビの転職で使うべきエージェント3選
  7. フジテレビへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと
  8. フジテレビへの転職に関するQ&A

最後まで読めば、フジテレビに転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、フジテレビへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者:I.J(現役転職エージェント)
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ij
30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当(採用企業側の担当)も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

目次

1. フジテレビへの転職|評判・年収・難易度まとめ

株式会社フジテレビジョン(以下、フジテレビ)は、株式会社フジ・メディア・ホールディングス傘下の大手民間放送局です。

まずは、フジテレビについて、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. フジテレビの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのフジテレビの評判をまとめると、以下の通りになります。

評価 人気企業内順位
待遇 3.7 90位/300社
ワークライフバランス 3.0 237位/300社
キャリア・成長 3.2 115位/300社
やりがい 3.5 176位/300社
職場風土 3.2 164位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

  • ◎コンテンツづくりを通して、社会にインパクトを与えることができる
  • ○激務ではあるが、残業代や手当・ボーナスによって給与が高い
  • △制作の現場を中心にハードワークな傾向
  • △テレビ最盛期に比べると、待遇も雰囲気も良くはないと語る方も

フジテレビとあわせて検討される企業との比較

フジテレビとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

  • 朝日放送テレビ.:大阪に本社を持つ大手放送事業者で、M1グランプリなどの有名コンテンツを持つ
  • テレビ朝日.:関東広域圏を中心にテレビ放送を行う大手テレビ放送事業者で、個人視聴率民放1位タイ
  • テレビ東京.:関東広域圏を中心にテレビ放送を行う、独自性を売りにしたテレビ放送事業者

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになります。4社の中で最高得点を赤字、最低得点を青字にしています。

待遇 ワークライフバランス キャリア・成長 やりがい 職場風土
フジテレビ 3.7 3.0 3.2 3.5 3.0
朝日放送テレビ. 3.7 3.1 3.1 3.4 3.4
テレビ朝日. 4.1 2.9 2.5 3.2 2.8
テレビ東京. 3.0 3.3 3.0 3.5 3.2

一緒に検討される企業と比較すると明確で、フジテレビはやりがいの良さを求める人向けの企業と言えます。

1-2. フジテレビの平均年収

フジテレビの正社員の平均年収は、888万円です。

一緒に検討される大手他社と比較すると下記の通りで、給与水準は日系企業としてはトップクラスです。

下記企業群の中で「テレビ朝日」と「朝日放送テレビ」以外はここ数年の有価証券報告書にて給与水準を公開していないので、単純な比較はできないですが、「テレビ東京」よりは高い水準です。

平均年収 平均年齢 平均勤続年数 待遇の口コミ評価
フジテレビ 888万円※ 49.1歳※1 17.9年※1 3.7
朝日放送テレビ.  1,478万円※2 43.6歳 19.9年 3.7
テレビ朝日. 1,474万円 43.9歳 18.6年 4.1
テレビ東京. 731万円※ 49.0歳※3 23.4年※3 3.0

※平均年収は口コミサイトより集計
※1ホールディングス化する前の第91期の有価証券報告書を参照
※2親会社のフジ・メディアホールディングスの数値を参照
※3親会社のテレビ東京ホールディングスの数値を参照

社員の口コミにも現れている通り、一部の企業を除けば国内トップクラスの待遇であるため、高年収を求める人に向いている企業と言えます。

ただ、他に給与が高い企業もあるので、放送業界に興味があるという方は、同業他社も併せて応募し、条件を比較することをおすすめします。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、フジテレビの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

25歳 750万円~800万円
30歳 800万円~850万円
35歳 850万円~900万円
40歳 950万円~1,000万円
45歳 1,100万円~1,150万円
50歳 1,200万円~1,250万円

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. フジテレビの転職難易度

フジテレビへの転職難易度は「かなり高い(高度なスキルや経験があっても難しい)」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、華やかなイメージなどから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

  • 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
  • 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
  • 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

1-4. フジテレビへはどうやって応募すべきか

フジテレビに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でフジテレビの転職に有利になるからです。

  • インターネット上に出ていない、フジテレビの非公開求人に応募できる
  • フジテレビの傾向を踏まえた選考対策(面接対策、書類添削)をしてくれる
  • フジテレビ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
  • 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、フジテレビに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

上記の中から3社に登録し、「フジテレビに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどフジテレビと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. フジテレビの求人・採用情報

ここではフジテレビの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

フジテレビの職種は大きく分けると下記の3種類です。

総合職 記者、企画・制作、営業、コーポレート職など
技術職 制作技術、技術開発、IT、放送技術
アナウンサー 番組MC・キャスター・取材・リポート・ナレーション・スポーツ実況などのアナウンス業務

上記のように複数の職種がありますが、中途採用では総合職・技術職にて幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

ここでは過去に「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介しますが、「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントに登録すれば非公開求人も紹介してくれます。

総合職

求人概要 予定年収 勤務地
【ドラマ部門】ドラマ制作に関わるプロデューサー・ディレクター 会社規定による  東京都港区
【バラエティ部門】番組制作プロデューサー・ディレクター 会社規定による  東京都港区
【アニメ部門】アニメーション製作に関わるプロデューサー 会社規定による  東京都港区
【報道部門】記者、ニュース報道番組ディレクター 会社規定による  東京都港区
【広報部門】広報・宣伝プロデューサー(デジタル/SNSプロモーションディレクション職) 会社規定による  東京都港区
【著作権部門】コンテンツビジネスに関わる著作権担当・契約担当 会社規定による  東京都港区

フジテレビはプロデューサーやディレクターをはじめ、広報や著作権担当の部署などで幅広く募集を行っています。

いずれの職種もフジテレビならではの高水準(平均年収888万円)の年収が期待できます。

技術職

求人概要 予定年収 勤務地
【技術部門】デジタルメディアでの動画配信や広告技術に関わるエンジニア 会社規定による  東京都港区
【技術部門】次世代通信技術、IPインタフェース、ネットワーク、技術標準化、特許戦略に関わるエンジニア 会社規定による  東京都港区

技術部門ではデジタルメディアでの動画配信に関わるエンジニアや特許戦略に関わるエンジニアなどでも募集を行っています。

いずれの職種もフジテレビならではの高水準(平均年収888万円)の年収が期待できます。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

中途採用の方全般に向けのメッセージでは、ポジティブで情熱のある方を募集しているとしています。

また、記者の求人においての求める人物像は以下の通りとしています。

  • テレビ報道を通じて社会をより良くしたいという気持ちを持っている方
  • 好奇心を持ちつつ、偏見や思い込みを排し、物事を冷静にとらえることができる方
  • 取材から放送まで大勢のスタッフがたずさわるテレビ報道の職場で、チームワークを大切にできる方

そして、中期グループビジョンにおいては、以下の4つを成長戦略としています。

  1. 収益力のあるヒットコンテンツを拡げる
  2. コンテンツの領域を拡げる
  3. メディア/販路/提供手段を拡げる
  4. ビジネスエリアを広げる

上記を踏まえると、お客様にとって役に立つ・面白いと思うコンテンツ作りに情熱をそそげる方を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. フジテレビはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

フジテレビは、フジ・メディア・ホールディングス傘下の大手テレビ放送事業者です。

テレビ放映のほか、FODといったインターネット配信事業にも注力しています。

会社ホームページ:https://www.fujitv.co.jp/company/index.html

3-1. 会社概要

社名 株式会社フジテレビジョン
Fuji Television Network, Inc.
設立 平成20年10月1日(新設分割による)
代表者 港 浩一
従業員数 1,166名
本店所在地 東京都港区台場二丁目4番8号
事業内容 メディア・コンテンツ事業(テレビ放送事業)

3-2. 事業内容

フジテレビの事業内容は以下のとおりです。

メディア・コンテンツ事業 テレビ放送事業・その他配信事業

フジテレビは親会社であるフジ・メディア・ホールディングス傘下で、主にテレビ放送事業を担っており、近年では「silent」といった社会現象となったドラマを手掛けています。

このほか、インターネット動画配信サービスの「FOD」といったサービスなどにも注力しています。

3-3. トップメッセージ

画像引用元:フジテレビ

テレビを取り巻く環境は、急速に変化していくことが予想されますが、人々の心を豊かにするという本質は変わりありません。

フジテレビは最強のコンテンツ制作集団としてドラマ・バラエティ・映画を中心に、皆様に愛される番組づくり・作品づくりを進めてまいります。

そして、報道・情報番組では、放送に加えて、最新デジタル技術を活用した「FNNプライムオンライン」で、皆様のニーズにお応えできる価値のある情報発信をさらに進化させていきます。

今後も、時代の変化とともに進化し続ける企業として、これからも皆様の豊かな生活に貢献します。

3-4. 今後の事業展開

フジ・メディア・ホールディングスは中期グループビジョンとして、「”拡がる”」を発表しています。

そして、成長戦略の柱として以下の4つを掲げています。

  1. 収益力のあるヒットコンテンツを拡げる
  2. コンテンツの領域を拡げる
  3. メディア/販路/提供手段を拡げる
  4. ビジネスエリアを広げる

フジテレビはグループ内でも、最も大きなコンテンツであるテレビ放送を担っていることからもコンテンツ制作環境の整備&IPコンテンツ開発(知的財産)に注力します。

また、配信ビジネスも拡大することで24時間いつでもお客様の生活圏に良質なコンテンツを届けることを目指します。

上記を踏まえると、放送する媒体問わず、面白い・お客様の役に立てるなど、顧客視点で質の高いコンテンツ作りに取り組みたい人向けの企業と言えるでしょう。

4. フジテレビの社員からの口コミ・内部事情

改めて、フジテレビ社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

評価 人気企業内順位
待遇 3.7 90位/300社
ワークライフバランス 3.0 237位/300社
キャリア・成長 3.2 115位/300社
やりがい 3.5 176位/300社
職場風土 3.2 164位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

  • ◎コンテンツづくりを通して、社会にインパクトを与えることができる
  • ○激務ではあるが、残業代や手当・ボーナスによって給与が高い
  • △制作の現場を中心にハードワークな傾向
  • △テレビ最盛期に比べると、待遇も雰囲気も良くはないと語る方も

4-1. 待遇に関する口コミ

  • 待遇に満足している人は多いが、テレビ全盛の時代に比べると物足りないと話す方も
  • 年収における残業代や手当・ボーナスの割合は多い
  • 年功序列の色が強い

待遇に関する口コミは人気企業300社の中でも上位で、満足している方が多いです。

ただし、テレビ業界そのものが縮小していることもあり、以前に比べると年収が低くなっていると話す方は多いです。

年収の構成は、基本給の割合は低く、ボーナスや手当・残業代の割合が多いです。

現場を中心に残業が多い傾向があるので、管理職手前までは残業代の分で給与が増す傾向があります。

昇給は年功序列の色が強いと語る方が非常に多いです。

参考:役職別の年収目安

フジテレビの役職ごとの年収目安は以下の通りです。

役職目安 年収目安
若手(新卒1~3年目)役職なし 450万円~500万円
若手(新卒3年目以降)役職なし 600万円~650万円
主任級 1,050万円~1,100万円
係長級 1,150万円~1,200万円
課長級 1,500万円~1,550万円
部長級 1,700万円~1,750万円

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

  • 現場を中心にハードワークな傾向
  • 特に若手スタッフの場合は残業が多い
  • 事務職の場合は残業時間は短い場合が多い

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

まず多い口コミは、現場(報道・ドラマなど)に近い部署はハードワークというものです。

現場は常に稼働しているので、休むという概念があまりないと話す方もいました。

コンプライアンスの問題で働き方は変わっていますが、特にAD(アシスタントディレクター)のうちは休みが取れないとする声もあります。

一方、事務系の職種については定時退社も珍しくないとのことなので、所属部署によって大きく異なります。

会社全体の残業時間の平均は40時間となっており、番組のスケジュールや部署によって更なるハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

  • 入社初期の研修は手厚いが、その後は現場で揉まれて育つ風土がある
  • 制作・報道といった現場ならではの経験を積めるが、あくまで業界内でのみ通用スキルと話す方も

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中では平均からやや上位です。

新入社員向けの研修は一通りありますが、以降は現場での実務を通して成長していく必要があります。

若手のうちからたくさんの経験を積むことができ、周囲を巻き込んで仕事ができるようになったと話す方もいます。

そして、仕事を通じて出会う人たち中には専門的な知見を持つ方も多く、一緒に働くことで視座が高くなったと話す方もいました。

ただし、バックオフィス系以外の職種では汎用性があるスキルは身につかない点が、将来不安という方もいます。

上記を踏まえると、成長するための機会は十分にありますが、各個人の取り組みに大きく委ねられていると言えます。

4-4. やりがいに関する口コミ

  • 社会的に影響力のある報道やイベントなどに携わることができる
  • テレビそのものが好きで入社したので、好きな仕事をできることそのものがやりがい
  • 和気藹々とした現場で楽しい

大手のテレビ局ということもあり、フジテレビにはやりがいを持って働いている方が多いです。

まず多い口コミは、人気ドラマやイベントの運営など社会的な影響力のある業務に携わることができるというものです。

テレビに携われること自体が好きなので、生活がワークに偏っていても気にならないという方もいます。

また、現場は学生サークルのような雰囲気でワイワイしていて楽しいと語る方もいました。

4-5. 職場風土・人間関係に関する口コミ

  • 個性を尊重する風土が根付いており、社員同士も仲が良い
  • テレビ最盛期時代と比べると閉塞感を感じると話す方も
  • 短期間での視聴率アップといった結果が求められる点に不満を持つ方も

職場風土・人間関係に関する口コミは人気企業300社の中でも平均からやや下位です。

まず多い口コミは、個性を尊重するような自由な雰囲気があるというものです。

社員同士の仲間意識が強く、飲み会などのイベントが盛んな傾向です。

一方で、視聴率の高かった頃と比べると活気がないと話す方もいます。

また、番組作りなど、他局に比べると短期間で結果を求められる点に不満があると話す方もいました。

5. フジテレビの選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

フジテレビへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でフジテレビへの転職に有利になるからです。

  • フジテレビの非公開求人に応募できる
  • フジテレビの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
  • フジテレビ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
  • 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. フジテレビの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、フジテレビの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

  • 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
  • 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
  • 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

フジテレビに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. フジテレビの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、フジテレビや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3. フジテレビ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、フジテレビやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. フジテレビの転職で使うべきエージェント3選

フジテレビの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

この3つに登録し、フジテレビやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

  • 大手で求人数も多く、フジテレビの求人も持っている可能性が高い
  • フジテレビへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
  • 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、3社に登録し、相談しましょう。

6-1. JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

フジテレビへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ:https://www.jac-recruitment.jp/

6-2. リクルートエージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、フジテレビなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ:https://www.r-agent.com/

6-3. doda

doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ:https://doda.jp/

7. フジテレビへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

  • 最初の申し込みを丁寧に行う
  • 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
  • 経歴・スキルに嘘はつかない
  • 複数のエージェントを使っていることは隠さない
  • 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
  • 担当者が使えないと判断したら付き合わない
  • 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
  • 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
  • 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

  • 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
  • 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
  • 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

  • 転職予定がかなり先
  • そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

  • あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
  • 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

  • こういった求人はないか
  • こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日(最後にコンタクトを取った日)が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

エージェントがシステムで候補者を選ぶ画面

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

付き合うべきではない担当者の特徴
  • 業界知識が乏しく、深い話ができない
  • 転職に関して話していても経験を感じられない
  • 希望した条件以外の的外れな求人ばかり紹介してくる
  • あなたの都合を考えずに、応募を強要してくる(営業感が強い)
  • 必要な連絡や手続きが遅い、ミスが目立つ

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名:担当変更のご相談

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

私は現在、(担当者名)様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、(担当者名)様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名:退会手続きのお願い

〇〇エージェント 〇〇様

いつもお世話になっております。(あなたの名前)です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

(担当者名)様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

  • 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
  • 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

(参考)ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない=企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. フジテレビへの転職に関するQ&A

その他フジテレビへの転職でよく相談されるポイントについて解説します。

  1. 職種別に年収は変わりますか?
  2. フジテレビの評価制度はどうなっていますか?
  3. フジテレビで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか?
  4. フジテレビの福利厚生はどうですか?

Q1. 職種別に年収は変わりますか?

いいえ、基本的に職種別での年収の差はありません。

しかし、シフト勤務による深夜残業などが発生した場合の手当などで差は出ます。

このほか、知名度の高いアナウンサーの場合などは評価が良い傾向があるという声もあります。

Q2. フジテレビの評価制度はどうなっていますか?

フジテレビでは、あらかじめ定められた評価項目に沿って評価されると考えましょう。

そして、社員からの口コミでは以下のような声があがっています。

  • 評価基準が曖昧と感じることがある
  • 年功序列で賃金は上がっていく傾向が強い
  • 上司からの印象次第なので、気に入られておく必要がある

Q3. フジテレビで働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか?

評価制度を踏まえ、フジテレビで働きながら年収を上げるためには、下記1点が重要です。

  • 日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、フジテレビでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. フジテレビの福利厚生はどうですか?

フジテレビの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

休暇について -週休2日制
-祝日
-年末年始休暇
-有給休暇
-慶弔休暇
-産前産後休暇
-育児休業
-看護休業
-介護休業
年金・財形関連について -確定拠出年金制度
-財形貯蓄制度
退職金について -あり
その他 -選択型福利厚生制度
-社員食堂・カフェレストラン
-診療所

以下のように社員食堂が充実しているので、業務の合間に利用することも可能です。

画像引用元:フジテレビ採用ページ

9. まとめ

フジテレビへの転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか?

フジテレビは、待遇やキャリア・成長面、やりがいが充実した会社ですが、ワークライフバランス・職場風土面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

フジテレビに転職を決めた方も、転職難易度がかなり高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。