「テレビ東京に転職すべき？」「テレビ東京に転職するにはどうすればいい？」など、株式会社テレビ東京（以下、テレビ東京）への転職を検討していませんか？

大手放送局として、転職人気ランキング上位のテレビ東京ですが、社内からは悪い口コミもあり、知らずに入社すると後悔する可能性があります。

また、テレビ東京は転職難易度も高く、十分な対策が必要ですが、選考を有利に進められるコツも存在します。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者がテレビ東京へ転職をする上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. テレビ東京への転職｜評判・年収・難易度まとめ
2. テレビ東京の求人・採用情報
3. テレビ東京はそもそもどんな会社か
4. テレビ東京の社員からの口コミ・内部事情
5. テレビ東京の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】
6. テレビ東京の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと
7. テレビ東京の転職で使うべきエージェント3選
8. テレビ東京への転職に関するQ&A

最後まで読めば、テレビ東京に転職すべきか、転職を目指す際は何をすべきかわかり、テレビ東京への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. テレビ東京への転職｜評判・年収・難易度まとめ

テレビ東京は、アニメなどの独自性の高いコンテンツに力を入れている大手テレビ局です。

まずは、テレビ東京について、評判、年収といった転職前に知っておくべきポイントを紹介します。

1-1. テレビ東京の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのテレビ東京の評判をまとめると、以下の通りになります。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.0	200位/300社
ワークライフバランス	3.3	180位/300社
キャリア・成長	3.0	163位/300社
やりがい	3.5	155位/300社
職場の雰囲気	3.2	153位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、下記の通りです。

• ◎コンテンツづくりを通して、社会にインパクトを与えることができる
• ◎若手の内から裁量権を持って仕事ができる
• ○大手キー局に比べると給与は低いが、待遇に大きな不満はない
• △制作の現場を中心にハードワークな傾向

テレビ東京とあわせて検討される企業との比較

テレビ東京とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 日本テレビ.:読売新聞グループの大手テレビ放送事業者で、個人視聴率民放1位タイ
• フジテレビ.：大手テレビ放送事業者でネット配信やVRを使ったデジタルプロデュース事業を展開している
• TBS.:毎日新聞グループの大手テレビ放送事業者で、個人視聴率は民放3位
• テレビ朝日.:関東広域圏を中心にテレビ放送を行う大手テレビ放送事業者で、個人視聴率民放1位タイ

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

同業他社と比較すると、テレビ東京は、ワークライフバランスややりがい面を求める人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• 他局ほどの予算はないが、オリジナリティのあるコンテンツづくりに取り組みやすい環境
• 体育会系な側面もあるが、自由でチャレンジ精神のある職場風土だと感じる

ただ、他のキー局に比べると小規模ということもあり、予算や人員の都合上、王道のコンテンツで勝負する機会が持ちづらいという不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「もっと予算が多く、規模の大きなプロジェクトを経験してみたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

1-2.テレビ東京の平均年収

テレビ東京の平均年収は、1,445万円です。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じキー局と比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「フジテレビ」といった同業他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、テレビ東京の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

1-3. テレビ東京の転職難易度

テレビ東京への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

1-4. テレビ東京へはどうやって応募すべきか

テレビ東京に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• テレビ東京の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でテレビ東京の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、テレビ東京の非公開求人に応募できる
• テレビ東京の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• テレビ東京側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、テレビ東京に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「テレビ東京に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどテレビ東京と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. テレビ東京の求人・採用情報

ここではテレビ東京の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

2-1. 採用職種

テレビ東京の職種は大きく分けると下記の4種類です。

この中で、中途採用では総合職の求人が多いです。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

2-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合職

テレビ東京はプロデューサーやディレクターをはじめ、人事業務の部署などで幅広く募集を行っています。

2-3. 採用メッセージ、求められる人物像

テレビ東京の求人では、各職種への関心・専門性に加え以下のような特徴を持つ方を求めているとしています。

• 失敗を恐れずに、チャレンジしていける⽅
• 地上波のみならず配信や番組イベントなど多様なプラットフォームでオリジナリティ溢れるコンテンツ制作がしたい⽅
• スピードが求められる場面が多いため、機転を利かせテンポよく仕事をこなせる方
• コミュニケーション能力に自信のある方

また、社員の口コミによると、テレビ東京は以下のような特徴を持った組織です。

• 他局にはないオリジナリティを追求している
• 他局に比べて人数が少ないので、一人当たりの裁量権が大きくなる傾向がある
• 手を挙げれば若手であってもチャレンジさせてもらえる

上記を踏まえると、オリジナリティの溢れるコンテンツ作りのため、機会を自ら創り出し、主体性を持って仕事を推し進められる人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

3. テレビ東京はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

テレビ東京は、配信やアニメといったライツ事業に注力する、民間の放送局です。

ドラマでは人気シリーズの「孤独のグルメ」などのコンテンツを有しています。

会社ホームページ：https://www.tv-tokyo.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

テレビ東京は以下の事業を行っています。

テレビ東京は地上波放送に加え、アニメをはじめとしたライツ事業にも取り組んでいます。

ライツ事業は成長のエンジンとしており、中国をはじめとした欧州などでの海外展開を目指しています。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：テレビ東京

テレビ東京は、アニメや経済報道を強みとし、独自IPの開発や配信事業にも注力するエンターテインメント企業です。

これまで、アニメ作品の商品化やゲーム化など、知的財産を活用したビジネス展開を推進し、また「WBS」などを通じた経済報道でも独自の地位を築いてきました。

今後は、報道分野での「テレ東BIZ」拡大やバーチャルプロダクション技術の導入に力を入れつつ、アニメ事業では新たな独自IPの創出と商品展開をさらに加速します。

3-4. 今後の事業展開

テレビ東京は、2024年に新中期経営計画を発表しています。

大きな方針として「アニメ・経済報道・独自IP事業の強化でさらなる成長」をあげており、具体的には以下7つの計画を掲げています。

1. アニメ強化と独自ＩＰの開発で、「グローバルIP企業」に進化
2. 経済映像報道No１の力を生かし「テレ東BIZ」事業拡大
3. 「テレ東らしさ」×先端技術×営業改革コンテンツ価値の引き上げ目指す
4. 新規事業、大型投資でフロンティアを開拓
5. DX・AI、人的投資の拡充で、新たな成長領域へ人材を積極投入
6. サステナビリティ重視の経営を推進、メディアとしての社会的責任を果たす
7. 20年代後半にROE（自己資本利益率）８％達成を目標

特にアニメ・新規IP（知的財産）の創出には力を入れており、2024年には新部署「IP・新事業推進会議」を立ち上げており、「シナぷしゅ」に代表されるIPの拡大・創出などを行なっています。

また、インターネットでのニュース配信は今後さらに注力する予定で、WBS、モーニングサテライト、テレ東BIZなどの配信体制の強化のため、記者や編集の数を増やすなど、組織体制の変更も行いながら、強化を推し進めています。

なお、テレ東BIZは2026年度終了時点で、会員数1.5倍、事業利益3倍を目標としています。

上記を踏まえると、独自のコンテンツ作りに取組みたい方、大手キー局と違った切り口で事業・会社を成長させたいと思う方向けの企業と言えます。

4. テレビ東京の社員からの口コミ・内部事情

改めて、テレビ東京社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.0	200位/300社
ワークライフバランス	3.3	180位/300社
キャリア・成長	3.0	163位/300社
やりがい	3.5	155位/300社
職場の雰囲気	3.2	153位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎コンテンツづくりを通して、社会にインパクトを与えることができる
• ◎若手の内から裁量権を持って仕事ができる
• ○大手キー局に比べると給与は低いが、待遇に大きな不満はない
• △制作の現場を中心にハードワークな傾向

4-1. 待遇に関する口コミ

• 大手他社に比べると劣るが、大きな不満はない
• 年収における残業代やボーナスの割合が多い
• 年功序列の色が強い

待遇に関する口コミは人気企業300社の中でも下位です。

まず多い口コミは、大きな不満はないものの、他のテレビ局に比べると給与は劣るというものです。

年収の構成としては基本給が低く、残業代やボーナスの割合が多いです。

そのため、若手のうちは特に配属先（現場に近いか事務系か）によって大きく年収は変わります。

昇給は年功序列の色が強いです。

参考：役職別の年収目安

テレビ東京の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

4-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 現場を中心にハードワークな傾向
• ハードワークに関して割り切っている社員が多い
• 管理部門はワークライフバランスが保ちやすい

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位です。

まず多い口コミは、制作や報道などの現場を中心にハードワークが恒常化しているというものです。

近年は時間を調整することも可能ですが、オンエア最優先と考えは強いので、現場に近いほど仕事に偏ります。

ハードワークについては、テレビ局で働く以上割り切っているという方も多数います。

一方、管理部門の場合はワークライフバランスはとりやすい傾向があります。

会社全体の残業時間の平均は34時間となっており、番組のスケジュールや部署によって更なるハードワークが必要です。

4-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 入社初期の研修は揃っているが、その後は現場で揉まれて育つ風土がある
• 大手キー局に比べると人数が少ない分、手を挙げればチャレンジがしやすい環境
• 若手のうちから裁量権のある仕事を任せてもらえる機会は多い

キャリア・成長に関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位です。

新入社員向けの研修は一通りありますが、以降は現場での実務を通して成長していく必要があります。

仕事量が多いので、若手のうちは上司から指示された内容をひたすら行っていくと話す方が複数いました。

ただ、大手キー局に比べると人数が少ない分、手を挙げればどんどんチャレンジができる環境で、裁量権が大きく成長したという声もあがっています。

そのため、人によって成長の機会や差は大きい傾向があります。

上記を踏まえると、テレビ東京には成長・キャリアアップの環境が揃っていますが、活用できているのは、自ら考え、積極的に動いている人だけということに注意しましょう。

4-4. やりがいに関する口コミ

• 他局に比べると人数が少ないため、チャンスが巡ってきやすい
• 担当しているコンテンツが世間の注目を浴びている
• 生放送など緊張感のある場面はあるが、達成感も大きい

テレビ東京にはやりがいを持って働いている方が多いです。

まず多い口コミは、大手キー局に比べると人数が少ない分チャンスが巡ってきやすいというものです。

手を挙げれば仕事を任せてもらえやすい風土があるため、自分次第ですが若手のうちから活躍しやすい環境と言えるでしょう。

そして、担当している番組が世間に認知されていることがやりがいという声もあります。

また、生放送では絶対に失敗できないので緊張感があるが、その分達成感も大きいと語る方もいます。

ただし、人が少ない分キャパオーバーになってしまうこともあるという方もいました。

4-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 若手でも裁量権を持って働ける風土がある
• 他局がやらないような独自性のあるコンテンツ作りにチャレンジしている
• 部署によっては体育会系で、上司の言うことは絶対の雰囲気がある場合も

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは人気企業300社の中でも平均的です。

まず、チャレンジ精神を持っている方が多く、若手でも裁量権を持って働ける風土があると語る方は多いです。

社員の方は、仕事に心血を注ぐ方と、ワークライフバランスを重視する方で大きく分かれると話す方もいました。

コンテンツ作りにおいては他局で行わないような独自のコンテンツ作りを重視していると話す方は多いです。

ただ、部署によっては体育会系なので、配属先次第で大きく変わることは念頭においておく必要があります。

参考：テレビ東京から転職で出ていく人の事情

テレビ東京は、高い報酬や知名度から人気の企業です。

しかし、他局に比べて小規模なので予算のかかるプロジェクトが組めない、新しいチャレンジはしているが放送事業の未来に危機感を持ったといった理由で転職を検討されています。

5. テレビ東京の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、テレビ東京の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• テレビ東京の中途採用で聞かれる想定質問40選
• テレビ東京の中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. テレビ東京の中途採用で聞かれる想定質問40選

テレビ東京の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 最近のテレビ東京の番組やプロジェクトの中で、視聴者に与えた具体的な影響についてどう考えますか？
2. テレビ東京の現在のビジネスモデルにおいて、応募するポジションが果たすべき役割をどのように理解していますか？
3. あなたが関わりたいプロジェクトや番組が、どのようにテレビ東京の強みを活かすと考えていますか？
4. これまでの仕事で得た経験が、どのようにテレビ東京の業務に直接貢献できると考えていますか？
5. チーム内で意見の相違が生じた際、どのように対処しますか？
6. 番組制作の現場で、限られた時間やリソースを効率よく活用した経験を教えてください。
7. テレビ業界全体がデジタルシフトする中、どのようなスキルや視点が必要だと思いますか？
8. 番組制作において、独自性を追求した経験や具体的な工夫について教えてください。
9. 番組制作以外の事業領域（広告、イベント等）への興味や経験について教えてください。
10. 業務において、新しいアイデアを実現するために取った具体的なアプローチを教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 前職や学業で得たスキルが、どのようにテレビ東京の現場で役立つと思いますか？
2. 番組制作や企画において、どのような形で主体性を発揮してきましたか？
3. 新しい業務環境で成果を出すために、どのような努力をしてきましたか？
4. チーム内で意見が異なるメンバーをまとめた経験があれば教えてください。
5. 番組や事業を企画・進行する上で、どのようにターゲット層を意識しましたか？
6. テレビ東京の中で、どの分野に強い興味を持ち、どのように関わりたいと考えていますか？
7. 短期間で結果を求められるプロジェクトにおいて、どのように対応しましたか？
8. 番組制作以外のイベントやデジタル領域での業務に対して、どうアプローチしますか？
9. 若手社員として、リーダーシップを発揮した経験を具体的に教えてください。
10. 番組制作の技術面で挑戦した経験や学びについて教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 番組制作や企画立案において、これまで培ったスキルや経験をどのように活かせますか？
2. 番組やプロジェクトをリードする際、具体的にどのようにチームを運営しましたか？
3. 複数の案件を同時進行させる中で、優先順位をどのように設定しましたか？
4. 番組制作以外の領域（マーケティング、イベント運営等）での経験があれば教えてください。
5. 中堅社員として、若手メンバーの指導や育成でどのように貢献しましたか？
6. 番組制作の現場において、具体的にどのような課題を解決してきましたか？
7. 番組やプロジェクトが成功した際の自分の貢献点について具体的に教えてください。
8. 制作におけるスケジュール管理やリスク対応の経験を教えてください。
9. 視聴者のニーズを踏まえた企画立案において、どのような工夫をしましたか？
10. チームの中で意見を調整し、プロジェクトを進めた経験を具体的に教えてください。

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 番組やプロジェクト全体の方向性を示す際に、どのようにチームと共有しましたか？
2. 番組制作における予算管理やコスト削減の経験を具体的に教えてください。
3. 番組のターゲット層を明確にするために、どのようなデータや手法を活用しましたか？
4. 長期的な視点での事業戦略をどのように立案し、実行してきましたか？
5. チームメンバーのモチベーションを高め、組織力を強化するための具体的な施策は？
6. 番組制作において、他部門や外部パートナーとの連携をどのように進めましたか？
7. テレビ東京が直面する業界課題に対し、管理職としてどのように対応できると考えていますか？
8. プロジェクトの失敗や困難な状況から学び、次に活かした経験について教えてください。
9. 若手・中堅社員の育成を進めるための具体的な方針や取り組みを教えてください。
10. 番組制作以外での事業展開や収益向上施策にどのように関与しましたか？

5-2. テレビ東京の中途採用選考でアピールすべきポイント

テレビ東京への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 独自の視点でのコンテンツ制作経験
• 視聴者ニーズを捉える分析力
• 新しい挑戦に積極的な姿勢

独自の視点でのコンテンツ制作経験

テレビ東京では独自性を重視しており、他社では実現できない斬新なコンテンツが評価されます。

これまでに取り組んだユニークな企画や制作経験を具体的に伝えることが効果的です。

視聴者ニーズを捉える分析力

視聴者ニーズを正確に分析し、それに基づいた企画や制作を行える能力が重要です。

具体的なデータ活用や調査を通じて視聴者の心を掴んだ事例を示しましょう。

新しい挑戦に積極的な姿勢

既存の方法に固執せず、あたりまえを疑い、新しい挑戦を続ける姿勢が評価されます。

これまでに未経験の業務や企画に挑戦した経験を具体的に伝えると良いでしょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でテレビ東京への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• デジタルメディア運用の知識と経験
• 最新トレンドへの敏感さ
• チームで成果を出した経験

デジタルメディア運用の知識と経験

テレビ東京がデジタル分野への注力を進める中で、SNSやデジタルプラットフォームの運用経験は強みとなります。

過去に手掛けたプロモーションや実績を具体的に示しましょう。

最新トレンドへの敏感さ

若手ならではの視点で、業界や市場のトレンドを素早くキャッチできる力が求められます。

具体的なトレンドを捉えた企画提案やプロジェクトの成果を挙げると効果的です。

チームで成果を出した経験

若手として、チーム内での役割を果たし成果を上げた経験を伝えることが重要です。

具体的なプロジェクトでどのように協力し、成果に結びつけたかを説明しましょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント能力
• 業界内ネットワークの活用力
• 業務改善を行った実績

プロジェクトマネジメント能力

中堅社員にはプロジェクトの推進力が期待されます。

予算やスケジュール管理を含め、具体的に成果を出したプロジェクトの実例を伝えましょう。

業界内ネットワークの活用力

これまでのキャリアで培った業界内のネットワークが大きな武器になります。

他社や外部関係者と連携して成果を上げた実績を具体的に説明してください。

業務改善を行った実績

業務の効率化や課題解決に取り組んだ経験を示すことで、中堅社員としての実行力をアピールできます。

特に制作現場での工夫や結果を強調しましょう。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略立案の実行力
• 人材育成の実績
• 業界のトレンド分析力

戦略立案の実行力

組織全体の戦略を立案し、実行に移した経験は管理職としての大きな強みとなります。

具体的な計画とその成果を示してください。

人材育成の実績

若手や中堅社員の成長を支援した実績を具体的に伝えることで、管理職としての育成力をアピールできます。

特にチーム全体のパフォーマンス向上に貢献した事例を説明しましょう。

業界のトレンド分析力

テレビ業界全体の変化や課題を的確に分析し、組織の方向性を示した経験を伝えると効果的です。

デジタルシフトや視聴者の多様化への対応経験を具体的に述べましょう。

6. テレビ東京の選考を有利にするために絶対に知っておくべき1つのこと

テレビ東京へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でテレビ東京への転職に有利になるからです。

• テレビ東京の非公開求人に応募できる
• テレビ東京の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• テレビ東京側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. テレビ東京の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、テレビ東京の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

テレビ東京に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. テレビ東京の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、テレビ東京や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.テレビ東京側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、テレビ東京やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. テレビ東京の転職で使うべきエージェント3選

テレビ東京の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、テレビ東京やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、テレビ東京の求人も持っている可能性が高い
• テレビ東京への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、テレビ東京などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

テレビ東京への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

8. テレビ東京への転職に関するQ&A

その他テレビ東京への転職でよく相談されるポイントについて解説します。

1. 職種別に年収は変わりますか？
2. テレビ東京の評価制度はどうなっていますか？
3. テレビ東京で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？
4. テレビ東京の福利厚生はどうですか？

Q1. 職種別に年収は変わりますか？

はい、大幅な違いはないものの、総合職でもTech&DXでの採用となると、月給が高くなります。

Q2 . テレビ東京の評価制度はどうなっていますか？

テレビ東京では、役割等級制度が用いられており、役割ごとにあらかじめ定められた評価項目に沿って、評価されると考えましょう。

そして、社員からの口コミでは以下のような声があがっています。

• 評価基準が曖昧と感じることがある
• 年功序列で賃金は上がっていく傾向が強い
• 上司からの印象次第なので、気に入られておく必要がある

Q3. テレビ東京で働きながら年収を上げるにはどうすればいいですか？

評価制度を踏まえ、テレビ東京で働きながら年収を上げるためには、下記1点が重要です。

• 日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、テレビ東京では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

Q4. テレビ東京の福利厚生はどうですか？

テレビ東京の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

上記の通り、寮や社宅がない点には注意が必要です。

9. まとめ

テレビ東京への転職について、口コミや転職のコツをまとめてきましたがいかがでしたか？

テレビ東京は、やりがいやキャリア・成長環境面が充実した会社ですが、ワークライフバランスや待遇面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

テレビ東京に転職を決めた方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）テレビ東京と競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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