「ハイクラス向けの転職エージェントはどこがいい」「失敗したくない」など、ハイクラス向け転職エージェントはどれを使うべきか迷っていませんか？

ハイクラスに強いと宣伝するエージェントはいくつもありますが、実績が全然なかったり、ろくに求人を持っていない業者も多いので注意しましょう。

特に近年は低品質なエージェントが急増している実態があり、選び方を間違えると転職の失敗につながります。

このページでは、転職エージェントとして1,000人以上の転職をサポートしてきた筆者が、選ぶべきハイクラス向け転職エージェントについて、以下の流れで解説していきます。

• ハイクラス向け転職エージェントはどこがいい？
• どこがいいかを見極める3つのポイント
• ハイクラス向け｜転職エージェントおすすめランキング
• ハイクラス向け｜おすすめのスカウトサービス3選
• ハイクラス転職にまずエージェントを使うべき3つの理由
• 転職エージェントを最大限活用するためにすべきこと
• ハイクラス向け｜大手企業の会社別採用情報と必勝法

全て読めば、ハイクラス向けの転職エージェントはどれがいいのか、選び方から使いこなすコツまでがわかり、転職エージェントで失敗することがなくなるでしょう。

著者：N.K（現役転職エージェント）

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大手エージェントに勤務中の40代。

新卒ではメガバンクに入行。営業を経験した後、人事部へ異動して中途採用を担当する。

銀行の人事制度に疑問を感じ、10年目で異業種への転職を決意、大手転職エージェントに転職した。

当初は金融業界の法人営業に従事。その後も2回転職をし、これまで3社の転職エージェントを経験、その間コンサル、商社、外資などの法人も担当してきた。

匿名の「キャリアアップ」でなら、経験を活かしたありのままの裏事情を発信できるのではと思い、当サイトでライターを始めた。

著者の詳細なプロフィールは「こちら」

1. ハイクラス向け転職エージェントはどこがいい？

結論から言うと、ハイクラス向けの転職エージェントは、これまでのキャリアに合わせて以下から3社を選ぶべきです。

迷う方は、おすすめ順に並べているため、上から順に3社選んでおきましょう。

いずれも20年以上の実績がある大手で、ハイクラス向けの求人や転職ノウハウに強いです。

スカウトサービスは別物なので注意！

ハイクラス向けの転職エージェントとして、以下のサービスが紹介されるケースがよくありますが、別物なので注意しましょう。

• ビズリーチ
• リクルートダイレクトスカウト
• doda X

これらはスカウトサービスで、転職エージェントとは以下の点で違っています。

積極的に応募するなど、自分からも動ける転職エージェントと違い、受け身でスカウトを待つ形になります。

そのため、これだけに頼ると、「スカウトが来ずにいつまでも決まらない」となる恐れもあります。

そのため、具体的に転職を考えているならまず転職エージェントを使うべきで、これらはサブとして使いましょう。

ハイクラス転職における最大の注意点

大手・優良企業のハイクラス求人は、一部の大手エージェント経由でないと応募できないケースが多いので注意しましょう。

そもそも管理職など、待遇のいいハイクラス求人は、戦略上表に出さない企業が多く、転職エージェント経由でしか応募できないものがほとんどです。

具体的には以下の流れで、表に出さない形で採用が進むことが多いです。

1. 新規プロジェクトの管理職ポジションに急に穴が空いてしまった。
2. 収入はいくらでも出すのですぐにでも採用したい。
3. でも競合に動きを察知されたくない。
4. 付き合いのあるエージェントにだけこっそり紹介を頼もう。

中でも人気の大手・優良企業のハイクラス求人は、以下の理由で一部の大手転職エージェントに集中しています。

• 歴史ある企業ほど、昔から馴染みのある大手エージェントにまず紹介を頼む
• 採用人数が多い大手ほど、登録者が多い大手エージェントをまず頼る
• 付き合いのない新設のエージェントに、あえて管理職の重要な案件を頼む企業は少ない

ハイクラス向けを打ち出す中小規模のエージェントも多数ありますが、まともな案件紹介は期待できません。

私は中小エージェントでも勤務経験がありますが、有名企業の求人は大手に独占されて、なかなか手に入らず苦い思いをしました。

可能性を広げる上でも、以下のような老舗の大手をまず使うのが、ハイクラスの転職では特に重要です。

1. JACリクルートメント
2. ランスタッド
3. doda
4. LHH転職エージェント
5. パソナキャリア

次から、具体的に使うべきハイクラス向け転職エージェントを見極めるポイントを解説していきます。

2. どこがいいかを見極める3つのポイント

ハイクラス向けの転職エージェントは、以下を意識して選ぶと失敗しにくいです。

• 実績のある大手エージェントか
• ハイクラス求人が豊富か
• 自分のキャリアに合っているか

それぞれ解説していきます。

ポイント1. 実績のある大手エージェントか

転職エージェントは大手から中小まで二万社以上ありますが、実績のある大手だけを選ぶようにしましょう。

年収600万円を超える求人は、重要ポジションで表に出せず、エージェント経由で水面下で進むことが多いです。

大手は長年の実績から、多くの企業と強いパイプを持っていて、個別に紹介を頼まれた、レアなハイクラス求人をたくさん持っています。

また、大手は多くの転職をサポートしてきた分、会社ごとに「面接でどう答えれば内定が出やすいか」といったデータも豊富に持っていて、選考対策のレベルも高いです。

転職ノウハウも豊富で、大手を使うだけで、いい会社に入れる確率はグッと高まります。

知っておくべき裏事情：近年は低品質なエージェントが急増した

下記は厚生労働省の出す転職エージェントなどの職業紹介事業所の数の推移ですが、転職エージェントは、直近10年で1万社以上も急増しました。

引用：厚生労働省ホームページ

これには、資格さえあれば、インターネットで簡単にエージェント業が始められるようになったという背景があります。

新設のエージェントにも、ハイクラスに特化していたり、優良なものはありますが、以下のようなタイプが多いのが実情です。

• 一部の企業とのパイプしかなく、紹介できる求人が少ない
• 転職ノウハウが少なく、フォローが弱い
• 会社の実績や売り上げ作りのために必死に転職を進めてくる

こうしたエージェントにあたると、手持ちの求人から内定を出そうと、希望と違う求人をごり押しされたり、転職失敗の原因にもなるため注意が必要です。

高収入の方は、特にカモにされやすい

ハイクラス転職をする方は、こうした新設のエージェントの標的になるケースが多いため特に注意しましょう。

転職エージェントは転職した人の年収の30~40%を紹介料として企業から受け取るビジネスです。

高年収の人を転職させる方が儲かるため、たくさんのエージェントがハイクラス人材を血眼になって探している実態があります。

高年収の方が転職サイトに登録すると、「ヘッドハンター」と名乗るエージェントから大量にスカウトメールが届くのもこれが理由です。

多くの新設エージェントから優良なものを見極めるのは難しいため、初めから大手に絞って活動を進めることをおすすめします。

ポイント2. ハイクラス求人が豊富か

次に、大手の中でもハイクラス求人が豊富な転職エージェントを選びましょう。

実績のある大手エージェントの中でも、それぞれ以下のように得意にしている年収層が違います。

• 年収600万円以上のハイクラス向け：JACリクルートメント、パソナキャリア
• 年収400万円前後の若手向け：マイナビ転職AGENT、ワークポート

ハイクラスの方が、2つ目の若手向けに登録しても、満足に求人紹介を受けられず、結果実力通りの待遇で転職できない可能性があります。

必ず対象の求人を多く保有する、ハイクラス向けの転職エージェントを選ぶようにしましょう。

ハイクラス転職ならではのサポート体制があるのも強み

ハイクラス求人が豊富な転職エージェントなら、以下のサポート体制も整っています。

• 業界ごとの実務経験や転職サポート経験が10年以上といった、ベテランの担当がつく
• 一人の担当があなた・企業の両方の対応をする（一般的にはそれぞれ別の担当が対応する）

ハイクラスの転職では、以下が求められるため、担当者にもそれなりの知識や経験が求められます。

• 高い専門スキル：営業力、マーケティング力、プログラミングのスキルなど
• マネジメント経験：大きな組織を経営、管理した経験など

また、高年収な分、企業側は「あなたが入社後に活躍してくれるか」をよりシビアに判断します。

そのため、正確に実力にマッチした会社を選ぶためにも、企業が欲しい人材も熟知した担当に直接相談できる方が望ましいです。

こうした体制が整っている点でも、ハイクラス求人が豊富な転職エージェントを選ぶべきと言えます。

ポイント3. 自分のキャリアに合っているか

また、転職エージェントは自分のキャリアに合わせて選ぶようにしましょう。

ハイクラス向けの大手エージェントの中でも、それぞれ以下のように得意にしているジャンルが変わります。

• 外資系への転職に強い
• 国内大手企業への転職に強い
• 技術・専門職の転職に強い
• 経営幹部など、管理職の転職に強い

複数のジャンルに強いケースが多いですが、中にはハイクラス専門でも外資系転職だけに強く、他の求人はあまり持っていないエージェントもあります。

国内企業に転職したい人がこのタイプを使うと、「話せない語学スキルが必須の外資系ばかり紹介される」といったミスマッチが起こります。

こうならなためにも、転職エージェントは、ご自身のキャリアや希望に合わせて選んでおきましょう。

その他選ぶ上で大切なこと：必ず3社は使う

以上の流れで大手エージェントを選んでも、ハズレの担当がつく場合もあるため、必ず3社は使い、担当者を比べるようにしましょう。

ハズレの担当としては、以下のようなパターンがあげられます。

• 志望業界の知識が不十分で、深い相談ができない
• 伝えた条件に合わない求人を紹介してくる

一社に絞ると、こうした担当に当たっても比較ができず、イマイチなサポートに頼って失敗する恐れがあります。

複数社使うことで担当ごとのサポートの良し悪しがわかり、1人に足を引っ張られて失敗することは無くなります。

いくつ登録しても無料なのは変わらないため、優秀な担当を見極めるためにも、少なくとも3社は使っておきましょう。

また、転職エージェントごとにパイプの強い企業が違うので、複数登録には、求人の選択肢が大幅に増えるメリットもあります。

ここまでを踏まえ、次の章から、具体的に選ぶべきエージェントを紹介していきます。

3. ハイクラス向け｜転職エージェントおすすめランキング

今回当ページでは、ハイクラス向けとされる転職エージェント30社以上を比較し、以下の観点で5社を厳選しました。

• 20年以上の実績のある大手
• 年収600万円~のハイクラス求人が豊富
• 使った方からの評判が極めていい

厳選した5社について、これまでのキャリア別におすすめ度をまとめたのが以下です。

迷ったら、おすすめ順に並べているため、上から順に3社選んでおきましょう。

では、それぞれの特徴を解説していきます。

1位. JACリクルートメント：年収600万円以上は利用必須

「JACリクルートメント」は、ハイクラス転職で真っ先に名前が上がる老舗の転職エージェントです。

実績や知名度の高さから、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラス求人はJACにだけ相談していることも多いため、必ず登録しておきましょう。

世界11カ国にも支店を持っていて国外の会社との取引も多く、外資系企業とのパイプも強い特徴があります。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

2位. ランスタッド：外資系志望なら使っておくべき

「ランスタッド」は、売上高世界トップの派遣会社としての顔も持つ、ハイクラス向けの転職エージェントです。

39の国と地域で4,000以上の拠点を持ち、世界中で人材サービスを提供してきたことから、外資系企業との強いパイプを持っています。

求人数はそこまで多くないものの、外資系への転職を狙う方には、掘り出し物の求人がある可能性が高くおすすめです。

ランスタッド公式ページ：https://www.randstad.co.jp/tenshoku/

3位. doda：技術系の職種の方におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、国内トップクラスの求人数を誇る大手の転職エージェントです。

ハイクラス専用ではないものの、求人数自体が多く、高年収の求人も充実しています。

SEやWEBエンジニアなど、IT関連の技術職のハイクラス求人が特に多いため、対象職種の方は必ず使っておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/consultant/

4位. LHH転職エージェント：年収アップの転職が得意

「LHH転職エージェント」は、世界60カ国に拠点を持つグローバル企業が運営する、大手転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

運営元の「アデコ」は、世界中で長年人材派遣サービスを提供してきた実績があり、外資系企業とのパイプが強いです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

5位. パソナキャリア：管理部門や女性管理職におすすめ

「パソナキャリア」は、人事・経理などの管理部門や、女性の転職サポートに強いエージェントです。

運営元のパソナは、人材派遣業の運営歴が40年を超える業界大手で、有名企業とのパイプが強く、質の高い非公開求人を多く保有しています。

また、会社を上げて女性のサポートに力を入れているため、ハイキャリアの女性の方には真っ先におすすめしたい一社です。

パソナキャリア公式ページ：https://www.pasonacareer.jp

“特化型”は無理に使う必要なし

ここまで紹介してきたのが、どの業界にも強い”総合型”の転職エージェントです。

以下のように、「〇〇業界特化！」という”特化型”転職エージェントもあります。

ただ、まずはこれまで紹介してきた総合型を使うべきで、特化型は無理に使う必要はありません。

特化型の優先度が低い理由

求人・利用者ともに少なく、ノウハウや企業とのパイプが大手総合転職エージェントに劣るケースが多いからです。

以前までは、特化型エージェントも「業界に詳しそう」と人気があったのですが、最近は総合型エージェントも下記の理由でそれぞれの業界に詳しいです。

• 業界ごとに部署が分かれており、それぞれの業界の事情や対策に詳しい
• 特化型エージェントから優秀な社員の引き抜きを行っている

私が総合型エージェントに勤めていた時も、特化型のベテラン担当者が転職してくるケースをいくつも見てきました。

どちらのエージェントでも勤務経験がありますが、専門性やアドバイス力など、担当者のレベルは総合型の方が高かったです。

ここまで紹介してきた総合型エージェントだけ使えば、ほとんどの方は満足いく転職活動ができるはずです。

転職エージェントの利用の流れは以下の通りです。

1. ネットから会員登録（1分で完了・完全無料）
2. 面談（対面かWEB、電話）
3. 求人紹介を受ける
4. 求人に応募する
5. 担当者より、内定に向けた選考対策のアドバイスを受ける
6. 面接に進む
7. 担当が職場と給与面などの条件交渉を行う
8. 内定・入職決定

最初の面談ではこれまでの職歴やスキル、転職先の希望条件が聞かれるため、おおまかに整理しておきましょう。

面談方法は対面も選べますが、現在はWEBや電話での面談が主流となっています。

申し込みから内定まで、トータルで3ヶ月はかかるケースが多いため、余裕を持って早めに申し込みをしておきましょう。

4. ハイクラス転職向け｜おすすめのスカウトサービス3選

ハイクラス転職がしたい方は、転職エージェントを使った上で、以下のようなスカウトサービスもサブとして使っておきましょう。

• ビズリーチ ★最もおすすめ
• リクルートダイレクトスカウト
• doda X

スカウトサービスは、経歴やスキルを登録して、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つサービスで、主に年収600万円以上の方を対象としています。

登録するとあなたのプロフィールがデータベースにのり、それを使う企業の人事やヘッドハンターの目に留まると、スカウトが受けられます。

※ヘッドハンター：保有する求人にあった人材を探す転職エージェント

登録後は待つだけでよく、企業からのスカウトだといきなり面接に進んでスピーディーに内定が決まることもあるため、登録しておいて損はありません。

迷ったらどれだけの企業が使っているサービスかを公開していて、数が最多の「ビズリーチ」を選びましょう。

スカウトサービスの最大の強みは企業から直接スカウトが受けられることですが、企業数が多いほどチャンスは広がり、スカウトも増える傾向があります。

では、スカウトサービスのおすすめについて、それぞれ特徴を解説していきます。

4-1. ビスリーチ

「ビズリーチ」は、毎月30,000人以上が登録している今最も勢いのあるスカウトサービスです。

即戦力人材を効率よく採用したい企業が続々と利用を開始していて、登録社数は40,000社を超えます。

一部有料の機能もありますが、最大の目玉である「企業からのスカウトの受け取り、返信」は無料プランでもできるので、まずは無料プランで使ってみるのがおすすめです。

ビズリーチ公式ページ：https://www.bizreach.jp

4-2. リクルートダイレクトスカウト

「リクルートダイレクトスカウト」は、ビズリーチの後を追うように始まった、業界最大手のリクルートが運営するスカウトサービスです。

登録に審査があるビズリーチに対し、審査なしで誰でも登録ができ、全機能を無料で使うことができます。

登録社数は非公開ですが、「最大手だし使っておこう」と考える企業の採用担当者は多いはずで、多くの大手・優良企業が使っていることが推測されます。

ビズリーチが審査に通らず使えなかった方や、さらに可能性を広げたい人は登録しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト公式ページ：https://directscout.recruit.co.jp/

4-3. doda X

「doda X」も、ビズリーチの後を追うように始まった、業界大手のパーソルキャリアが運営するスカウトサービスです。

dodaの転職エージェントはリクルートと一緒に使う企業も多く、こちらも多くの大手・優良企業が使っていることが推測されます。

他社にはない、パーソルの担当者からハイクラス求人の紹介が受けられるサービスもあるので、気になる方は企業スカウトとセットで使ってみましょう。

doda X 公式ページ：https://doda-x.jp/

スカウトサービスの3つの注意点

上記のスカウトサービスの利用にあたっては、以下の点に注意しましょう。

• スカウトが中々来ないこともある
• 企業からのスカウトだと、選考対策は自力になる
• 質の低いヘッドハンターもいる

スカウトが中々来ないこともある

基本待ちのサービスなため、スカウトサービスだけに頼ると、スカウトが来ずに、一向に転職活動が進まないケースもあります。

こうならないためにも、自分からも担当者に求人紹介を頼むなど積極的に動ける転職エージェントも必ず利用しておきましょう。

企業からのスカウトだと、選考対策は自力になる

スカウトサービスで企業からスカウトを受けるとそのまま面接に進めますが、この場合以下は全て自分でやる必要があります。

• 面接対策
• 面接日や入社日の調整、年収交渉などの企業とのやりとり

上記は転職エージェントだと担当者が全てやってくれますが、スカウトサービスでは自力となります。

特に面接対策は、よほど慣れている方でない限り自力では難しいケースが多いため注意が必要です。

いい企業スカウトが来た時に焦らずに面接に進むためにも、まずは転職エージェントに登録し、志望業界の面接対策は受けておきましょう。

質の低いヘッドハンターもいる

スカウトサービスでは、企業だけでなく、「ヘッドハンター」と呼ばれる民間の転職エージェント会社からもスカウトが受けられます。

ヘッドハンターの中には、以下のような質の低いタイプもいるため注意が必要です。

• とにかく接点を持とうと、経歴をよくみずにスカウトを大量に送っている
• 設立まもない会社で、企業とのパイプも弱く、紹介できる求人も少ない
• 実績作りのために、合わない求人でもごり押ししてくる

優良なヘッドハンターもいますが、ヘッドハンターからのスカウトは大量に届くケースも多く、見極めるのは難しいです。

そのため、スカウトサービスは、「企業からのスカウト」のみ確認する使い方が効率的でおすすめです。

企業からのスカウトは、面接確定を意味していて、人事担当者があなたの経歴に目を通した上で、本当に会いたいと思って送られることがほとんどです。

スカウトサービスの利用の流れは以下の通りです。

1. ネットから申し込み
2. 職務経歴書を登録
3. スカウトを受けた企業と面接
4. 内定

上記は企業からスカウトを受けて転職する流れです。

ヘッドハンターからのスカウトの場合は、ヘッドハンターから紹介を受けた求人に応募していくことになります。

求人サイトは使うべき？

その他の転職サービスに、求人を自分で探して応募する求人サイトがありますが、ハイクラスの方は使う必要はありません。

ハイクラス求人は、会社の戦略上隠されるのが普通で、求人サイトのような一般に出回ることはほぼないからです。

影響力のある大手や優良企業ほど、求人は表に出さず、以下の方法でこっそり採用を進めます。

• 付き合いのある転職エージェントに個別に紹介を頼む
• スカウトサービスで、気になる人材に個別に声をかける

そのため、ハイクラスの方は、転職エージェントとスカウトサービスだけ使っておけば間違いありません。

求人を自分で調べたい方もいるかもしれませんが、エージェントもスカウトサービスも、公式サイトで求人検索ができるため、これを活用しましょう。

5. ハイクラス転職にまずエージェントを使うべき3つの理由

他の転職サービスもありますが、ハイクラス転職をする方は、以下の理由でまずは転職エージェントを使っておきましょう。

• エージェントしか持っていない優良求人に応募できる
• 選考で有利になることがある
• 転職のあらゆるサポートが無料で受けられる

実際に使って良かったと感じる方の口コミと合わせて紹介していきます。

理由1. エージェントしか持っていない優良求人に応募できる

転職エージェントは、エージェント経由でしか応募できない優良なハイクラス求人を豊富に持っているため、必ず使っておくべきです。

年収600万円以上の方のハイクラス転職では、採用で以下が重視されます。

• 高い専門スキル：営業力、マーケティング力、プログラミングのスキルなど
• マネジメント経験：大きな組織を経営、管理した経験など

これらが必要な即戦力採用の求人は、以下の理由で表に出ない形で採用が進むことも多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するので表に出せない

こうした求人は企業側が取引のある転職エージェントに内々に相談し、そのエージェントに登録している人だけに紹介されます。

転職エージェント経由でしか応募できない優良求人が多いため、即戦力人材のハイクラスの方こそ、転職エージェントは使うべきです。

理由2. 選考で有利になることがある

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