「日産の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、日産自動車株式会社（以下、日産）の年収が気になっていませんか？

日産の正社員の平均年収は877万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから日産で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、日産の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 日産の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 日産の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 日産はそもそもどんな会社か
4. 日産への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 日産へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 日産への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、日産の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、日産の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 日産の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

日産の正社員の平均年収は、877万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、同じ大手自動車メーカーの「ホンダ」「スズキ」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、日産の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、日産の平均残業時間は28時間です。

1-2. 日産の給与の口コミ・満足度のまとめ

日産の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• 新卒入社から、最初の昇進前となる5年目あたりまで給与が低いと感じる方は多い
• 昇進後は製造業では給与は良い傾向にあるので、不満の声は少ない
• 年収におけるボーナスの割合が多い

待遇の評価は人気企業300社の中でも比較的上位でした。

全体的に、メーカーの中では給与が高いので不満はないとの声が多いです。

しかし、新卒入社から5年目までの昇進前までは給与が低いと感じる声が複数あるのも事実です。

そして、昇進した後からは、役職に応じて給与の上がり幅が大きく、役職が上がるにつれて給与に対する不満の声は少ないです。

また、年収におけるボーナスの割合が多いです。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、日産の正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手自動車メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

1-4. 役職別の年収

日産の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

※取締役を兼務する執行役には、執行役としての報酬等のみを支給している

1-5. 職種別の年収

基本的に同じですが、以下の一部の職種の場合、契約形態が異なるので平均年収は低いです。

• 期間従業員※契約社員として、特定の期間のみ工場勤務されている方

なお、職位に応じて給与の幅が決まっていることから、中途採用の場合は求人票に記載されている給与にバラツキが生じる場合があります。

1-6. 日産の評価制度

日産では下記の2つで評価されると考えておきましょう。

評価内容としては、以下の2つです。

1. 該当期間における成果で、事前に設定した目標に対する進捗：ボーナスに影響する
2. コンピテンシー※独自の専門性などを評価する：昇給額に影響する

評価に対する口コミは、比較的公平と感じる声も多いものの、評価者である上司の主観も入るので上司に合わせて普段からアピールしておくことが大事との声があります。

1-7. 日産で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、日産で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、ボーナスを上げてもらう
• 評価者である上司のタイプに合わせて、日々の仕事ぶりや専門性をアピールし、年次昇給を狙う

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、日産では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 日産の福利厚生

日産の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 日産の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの日産の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	105位/300社
ワークライフバランス	3.6	104位/300社
キャリア・成長	3.4	70位/300社
やりがい	3.3	237位/300社
職場の雰囲気	3.0	207位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 「スーパーフレックス制度」や「在宅勤務制度」など働きやすい制度が整っている
• 有休休暇の使用を奨励しており、自由に取りやすい雰囲気がある
• 休日も連絡が飛びかったり、時期・部署によっては休日出勤もある

ワークライフバランスの評価は人気企業300社の中でも比較的上位です。

まず、日産は「スーパーフレックス制度」や「在宅勤務制度」などの働きやすい制度が整っています。

また、有休については会社も奨励しているので、自由に取りやすい雰囲気があるとの声が多いです。

ただし、部署や役職によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• R＆Dなどの一部の部署：研究開発系の部署は業務量が多く、残業時間が長い傾向がある
• 管理職：役職がつくと業務量が増え、残業時間が増える傾向がある

会社全体の残業時間の平均は28時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちから仕事を任せられるので、責任感を持って仕事ができるとの声が複数ある
• 「オープンエントリー制度」や「シフトキャリア制度」といったキャリア支援制度が充実している
• 英語が上手な人の方が活躍しやすい傾向にある
• キャリアは自ら考え、手を上げていかないと成長するチャンスは少ないとの声も

成長・キャリアアップでの評価は人気企業300社の中でも比較的上位です。

若手のうちから仕事を任せられるので、成長している実感があるとの声が多いです。

また、会社としてのキャリア支援制度が充実しており、「オープンエントリー制度」を利用して、希望部署への異動が可能です。

そして、活躍されている方は英語が堪能な方が多いとの声もあり、そういった人の中から海外赴任などに選ばれていく傾向があるようです。

逆に、自身でキャリアを考えて、積極的に手をあげていかないと成長や昇進なども難しいです。

以上のことから、活躍できているのは、自ら考え、積極的に動いている人だけということに注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 大企業ならではのスケールの大きさを感じる仕事ができる
• 関係者が多いことから、調整業務が多くなることもある
• 定型化された業務ばかりでやりがいを感じられないという方もいる

やりがいに関しての評価は、人気企業300社の中でも下位です。

「大企業ならではのスケールの大きい仕事に携われる」や、「若手のうちから海外駐在のチャンスが多い」とのポジティブな声も多数あります。

しかし、関係者の多さなどから、日々の仕事の多くが調整業務に割かれる場合があります。

また、部署によっては定型化された業務ばかりで、やりがいを感じていないという方もいる。

以上も踏まえると、チャレンジできる環境はありますが、自ら動かないとやりがいは感じられないです。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 会議が多く、日々の報告や調整業務の量が多いとの声も
• 縦割り型の組織で、トップダウンの傾向がある
• 風通しがよく、働きやすいと声も

職場の雰囲気・人間関係に関しての評価は、人気企業300社の中でもやや下位です。

日常的に会議が多く、報告や調整業務で自分の仕事に集中できないとの声が複数ありました。

また、組織体制は縦割り型で、指示系統はトップダウンの傾向があるとの声は多いです。

しかし、部署によっては、風通しがよく働きやすいとの声も複数あります。

参考：日産から転職で出ていく人の事情

日産は、安定した雇用体系、高い知名度から定年まで働く人がほとんどで、自己都合での退職者は、2020年からの3年間で2.7%（引用元：ESG Data Book）です。※

しかし、社内調整が非常に多いなどの理由で転職を検討されています。

参考：日産とあわせて検討される企業との比較

日産とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .トヨタ：世界最大手の自動車会社
• .ホンダ:国内2位の大手自動車会社
• .スズキ：軽自動車に強みを持つ大手自動車会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される企業と比較すると、特にキャリア・成長面を求める人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でキャリア・成長面に恵まれているという声をよく聞きます。

• 若手のうちから仕事を任せてもらいやすい
• 海外赴任などのチャンスが多い
• 部門間の異動を聞き入れてもらえやすい

ただ、意思決定はトップダウンの傾向が強く、関係者が多いため調整業務が非常に多いようです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感を持って、裁量が大きい仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 日産はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

改めて日産は、ルノー・日産・三菱アライアンスの一角をになる、売上高国内3位の自動車メーカーです。

会社ホームページ：https://www.nissan-global.com/JP/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

日産の事業内容は以下の通りとなっております。

3-3. トップメッセージ

引用：日産

日産自動車は、「他のやらぬことを、やる」という創業からの精神のもと、革新的な商品・技術の開発に取り組んでいます。

我々は常にイノベーションの追求に情熱を注いでおり、モビリティのあり方を変革し、新たな価値を生み出す精神はDNAに刻まれています。

以下の3つへの、お客様の意識や変化が高まりつつある今、新たな価値を生み出す精神はとても重要になっています。

• 気候変動
• 高齢化などの社会問題
• サステナビリティ

我々は、責任ある企業市民として、「自身の存在意義」「社会における役割」「事業のあり方」の3つを自問し続けます。

こうした変化に対応するため、2021年11月に日産は長期ビジョン「Nissan Ambition 2030」を発表し、よりクリーンで安全、よりインクルーシブな世界の実現を目指していまいりました。

また、2024年には新たに経営計画「The Arc」を発表いたしました。

新経営計画の実行により、グローバルでの価値を高め、競争力を強化するためにより先へ、より速く前進してまいります。

3-4. 今後の事業展開

日産自動車は、2024年に新経営計画「The Arc」を発表しました。

計画は大きく2段階に分かれています。

• 第1段階：販売台数を増加させ、EVへの移行を加速するための準備を行う
• 第2段階：新製品を発売し、製造を最適化し、市場アプローチを強化し、パートナーシップを活用することで、長期的な利益成長を実現する

また、新経営計画の主な内容は以下の通りとなっており、EVへの移行を可能にし、中長期的な利益拡大を見込んでいます。

• バランスの取れた商品ポートフォリオ:2026年度末までに、16車種の電動車両、14車種の内燃機関（ICE）車を新たに投入など
• 主要市場での販売の拡大:中国、アメリカ大陸、日本・ASEANなどでの販売台数の拡大
• スマート パートナーシップ:戦略的にパートナーシップの活用など
• EVの競争力：バッテリーの革新などにより次世代EVのコスト30%減など
• イノベーションによる差別化：運転支援技術の向上、全固体電池開発の強化など
• 新たな売上の機会：データに基づいたテーラーメイド・サービス、オンデマンド機能更新など

引用元：日産

上記を踏まえると、大きく変わる市況・社内環境に適応し、変化そのものを楽しめる人が向いていると言えます。

4. 日産への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、日産へ転職したいと考えている方に向け、日産の採用・求人情報を紹介します。

新卒で日産を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.nissanmotor.jobs/japan/NE/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

期間工（1年~2年限定で工場で働く契約社員）として働きたいと言う方は、期間工従業員採用サイト（https://www.nissanmotor.jobs/japan/FS/）からエントリーをし、情報を得ましょう。

また、日産の期間工の工場ごとの説明は以下の記事でおこなっているので、参考にしましょう。

• 横浜工場（https://careerup-media.com/kikanko-nissan-yokohama）
• 追浜工場（https://careerup-media.com/kikanko-nissan-oppama）
• 栃木工場（https://careerup-media.com/kikanko-nissan-tochigi）

4-1. 日産の採用職種

日産の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように複数の職種がございますが、中途採用では技術職を中心にたくさんの職種を募集しています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務職

事務職では購買戦略を始め、販売企画や人事など複数のポジションで募集を行なっています。

数は少ないですが、地方の工場事務職の募集も行っています。

技術職

技術職では、エンジン開発から、ソフトウェア開発など様々な求人を募集しています。

また、公開求人数は少ないですが、UIデザイナーといった職種も募集しています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

日産は自社のミッションとして

私たち日産は信頼される企業として、
独自性に溢れ、革新的なクルマやサービスを創造し、
その目に見える価値を、すべてのステークホルダーに提供します

という言葉を掲げています。

また、中途採用において各部門からは以下のようなメッセージが共通してあげられていることが多いです。

• 変化に適応する
• 失敗を恐れずチャレンジする
• 様々なバックグランドを持つ方と働く
• お客様目線を持つ

以上を踏まえると、事業環境などが変化する中で、多様性のあるメンバーと協力して、顧客や社会のためにチャレンジし続けられる人材が求められていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 日産の転職難易度

日産への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 日産へはどうやって応募すべきか

日産に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 日産の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で日産の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、日産の非公開求人に応募できる
• 日産の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 日産側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれるので、年収を上げやすい

年収を気にする方の場合、4点目が特に重要で、内定時に条件面の交渉をしてくれるので、より年収を引き上げて転職しやすいです。

次の章で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、日産に転職したい方が使うべきエージェントは下記の4社です

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の中で3社に登録し、「日産に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

これらのエージェントは先ほど日産と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 日産へ転職する際におすすめの転職エージェント

実際に、日産の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の4つです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この中で3つに登録し、日産やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、日産の求人も持っている可能性が高い
• 日産への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

5-1. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、日産などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

5-2. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスのいいエージェントで、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-3. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面では、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方におすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-4. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

日産への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを目指す方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 日産への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

日産の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて日産の正社員の平均年収は877万円とメーカーでは高い水準で、同じ大手自動車メーカーと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、日産から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記4社は日産への転職に強く、日産を目指す方が使うべきエージェントです。

• リクルートエージェント（.全ての人におすすめ）
• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）日産と競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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