「ホンダは中途採用してる？」「中途でホンダに入社するにはどうすればいい？」など、本田技研工業株式会社（以下、ホンダ）の中途採用が気になっていませんか？

ホンダは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、ホンダへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. ホンダの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてホンダはどうなのか
3. ホンダの社員からの口コミ・内部事情
4. ホンダはそもそもどんな会社か
5. ホンダの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
6. ホンダへの中途採用で使うべき転職エージェント
7. ホンダへの中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、ホンダの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、ホンダへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. ホンダの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

ホンダは、業界トップクラスの大手自動車メーカーで、年間通して中途採用も行っています。

ここではホンダの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

ホンダの中途採用の職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のように複数の職種がございますが、中途採用では技術職を中心にたくさんの職種を募集しています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

技術職

技術職では、研究開発職をはじめ品質保証など様々な求人を募集しています。

事務職

事務職では海外営業を始め、調達や人事など複数のポジションで募集を行なっています。

IT職

ホンダはIT職の募集も行っており、トレンドのDX推進や自動運転システムの研究開発といった様々な分野で募集を行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

ホンダは中途採用におけるメッセージとして

やりたいことを、本気でやろう。

という言葉を掲げています。

また、創業者である故 本田宗一郎氏の「まず自分のために働け」という、文化が浸透していることから、若手であっても自ら考え意見をぶつけるボトムアップの文化があります。

加えて、どんな立場であってもフラットに意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化もあります。

以上を踏まえると、ホンダで働くことを通して何を成し遂げたいかが明確で、課題解決のために臆せず自分の意見を言える人材を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. ホンダへはどうやって応募すべきか

ホンダに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• ホンダの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でホンダの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、ホンダの非公開求人に応募できる
• ホンダの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• ホンダ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ホンダに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「ホンダに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどホンダと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてホンダはどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でホンダを評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. ホンダの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのホンダの評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	111位/300社
ワークライフバランス	4.0	22位/300社
キャリア・成長	2.7	254位/300社
やりがい	3.4	198位/300社
職場の雰囲気	2.9	237位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎ワークライフバランスに関する評価は、人気企業でもトップクラス
• ◯新卒から5年目までは給与が低いと感じる方が多いが、昇格すると給与は製造業の中でも良い
• △業務内容がマネジメントや調整業務が多いので、スキルアップできている実感がないとの声も

社員からの口コミについては「3.ホンダの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

ホンダとあわせて検討される企業との比較

ホンダとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• トヨタ.:国内1位の大手自動車会社
• 日産.：国内3位の大手自動車会社
• スズキ.:軽自動車に強みを持つ大手自動車会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

上記の結果を踏まえると、ホンダは、自動車メーカーでも特にワークライフバランスを充実させたい人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でワークライフバランスに恵まれているという声をよく聞きます。

• 労働組合に加入しているスタッフの間は、有休消化率が非常に高い
• 残業管理が徹底されているので、過度な長時間労働は稀である

ただ、報告を求められる機会が多く、業務時間の多くが資料作成などに割かれているようです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感を持って仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.ホンダの平均年収

ホンダの平均年収は、831万円です。

これはメーカー全体の中では高水準ですが、同じ大手自動車メーカーの「トヨタ」や「日産」と比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、ホンダの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. ホンダの中途採用難易度

ホンダへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. ホンダの社員からの口コミ・内部事情

改めて、ホンダ社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.6	111位/300社
ワークライフバランス	4.0	22位/300社
キャリア・成長	2.7	254位/300社
やりがい	3.4	198位/300社
職場の雰囲気	2.9	237位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎ワークライフバランスに関する評価は、人気企業でもトップクラス
• ◯新卒から5年目までは給与が低いと感じる方が多いが、昇格すると給与は製造業の中でも良い
• △業務内容がマネジメントや調整業務が多いので、スキルアップできている実感がないとの声も

3-1. 待遇に関する口コミ

• 新卒入社から、最初の昇進前となる5年目あたりまで給与が低いと感じる方は多い
• 昇進後は製造業では給与は良い傾向にあるので、不満の声は少ない
• 基本給は低めで、年収におけるボーナスの割合が多い

待遇の評価は人気企業300社の中でも比較的上位でした。

ホンダは、新入社員から最初の昇進のタイミングとなる5年目までの間は、金額に満足していないとの声が多いです。

ただし、6年目以降に昇進した後からは、役職に応じて給与の上がり幅が大きく、役職が上がるにつれて給与に対する不満の声は少ないです。

また、基本給は低めで、年収におけるボーナスの割合は多いと感じるとの声が複数ありました。

参考：役職別の年収目安

ホンダの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 「フレックス勤務制度」や「定時退社日」など働きやすい制度が整っている
• 有休消化率は100%を奨励されており、ほとんどの方が達成しているとの声が多い
• 工場カレンダーが設定されているので、祝日に予定が合わない場合がある
• 休日も連絡が飛びかったり、時期・部署によっては休日出勤もある

ワークライフバランスの評価は人気企業300社の中でも22位と上位です。

まず、「フレックス勤務制度」や「在宅勤務制度（毎週水曜日と第2・第4週の週休日前日）」など、会社として働きやすい制度が用意されています。

また、労働組合が強いこともあり、組合員のうちはほぼ100%有給が取れるといった声が多いです。

年間の休日も多く、ゴールデンウィークなどの長期休暇も取りやすいです。

しかし、工場カレンダーにより、祝日が稼働日となる点に不満を持つ方もいます。

また、部署や役職によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 決算期の経理部門などの一部の部署：決算という締め切りがあるので、ピーク時の残業は多くなる傾向にあるといった声も
• 管理職：役職がつくと業務量が増え、残業時間が増えるとの声も

会社全体の残業時間の平均は22時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• マネジメント業務が多いため、専門性や自分のスキルアップにつながらないと考える方が多い
• OJTが多く、部署によっては思い描いていたような成長が出来ないとの声も

成長・キャリアアップでの評価は人気企業300社の中でも下位です。

自ら手を動かすより、サプライヤーとの折衝やマネジメントといった業務が多くなるので、専門性に不安があるという方は多いです。

研修もあるものの、OJTという形をとることが多いため、配属された部署や上司によっては、思い描いていたようなスキルは取得できないとの声も多いです。

また、残業の制限があることから業務量が徹底的に管理されているので、受け身だと与えられた業務をこなすだけになってしまい、キャリアアップに繋がるような成長はできないという方もいます。

以上のことから、活躍できているのは、自ら考え、積極的に動いている人だけということに注意しましょう。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 仕事が細分化されているので、ルーティーンワークになっている
• 自分が携わった製品が社会の発展に携わっている実感がある
• 大企業ならではのスケールの大きさを感じる仕事ができる
• 関係者が多いことから、調整業務が多いと感じるとの声も
• 若手のうちから海外駐在などのチャンスは多い

やりがいに関しての評価は、人気企業300社の中でもやや下位です。

残業に対する目が厳しく、仕事が細分化されていてルーティーン化されているので、日々の業務でのやりがいがあまり感じられないという方は多いです。

一方、大企業ならではのスケールの大きい仕事に携わることができます。

ただし、関係者の多さなどから、日々の仕事の多くが調整業務に割かれるとの声があるのも事実です。

また、ポジティブなコメントとして、若手のうちから海外駐在のチャンスが多いです。

以上も踏まえると、チャレンジできる環境はありますが、自ら動かないとやりがいは感じられないです。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 組織体制がよく変わる傾向にある
• 自由でチャレンジを推奨する文化があるが、近年は変わりつつあるとの声も複数ある
• 報告が多いため、資料作りが煩わしいと感じる方もいる

職場の雰囲気・人間関係の項目は人気企業300社の中でも下位です。

まず、多かったのは組織体制がよく変わるという口コミです。

基本的に自由でチャレンジを推奨する文化のため、若手でも発言しやすいとの声が複数あるが、近年は文化が変わりつつあるとの声もあります。

また、資料作りや報告が多いため、煩わしいと感じる方もいます。

参考：ホンダから転職で出ていく人の事情

ホンダは、安定した雇用体系、高い知名度から定年まで働く人がほとんどで、退職者は定年退職者も含めて、2022年度で5.8%（引用元：ESG Data Book）です。※

しかし、社内調整が非常に多い、裁量を持つまでに時間がかかるなどの理由で転職を検討されています。

4. ホンダはそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

改めてホンダは、国内2位の自動車メーカーで、二輪車（バイク）では世界1位の販売台数を誇ります。

会社ホームページ：https://www.honda.co.jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

ホンダの事業内容は以下の通りとなっております。

※汎用エンジン・除雪機などのエンジンが使用される機器

4-3. トップメッセージ

引用：ホンダ

ホンダは、自らの「夢」を原動力に、独創的なアイデア、技術、デザインを大切にしながら、誰もが無理だと思うようなことに果敢にチャレンジすることで成長を続けてきました。

四輪車・二輪車をはじめとした様々なモビリティの進化の徹底的な追求によって、移動の価値を高め、生活の可能性を高めていく。

このような未来を、「環境負荷ゼロ」かつ「絶対安全」の考えの下に実現することが、我々の使命です。

しかし、現在自動車業界は100年に一度の大変革期に直面しています。

我々が、存在を期待される企業であり続けるために、グローバルブランドスローガンである「The Power of Dreams」を再定義し、「The Power of Dreams How we move you.」としました。

「How we move you」のMoveには、「物理的に人を動かす」という意味に加えて、「人の心を動かす」という2つの意味を込めています。

モビリティを通じて、驚きや感動を生み、人の心を動かしたい、そのために、多様な夢の力を原動力に、夢を実現するスピードを高めてまいります。

これからも、Hondaだからできるモビリティの可能性への挑戦にご期待ください。

4-4. 今後の事業展開

ホンダは、めざす姿「自由な移動の喜びを創造し、夢に向かって動き出す人のパワーになる」の実現のため、財務・非財務の面から以下5つの重要テーマを設定しています。

• 経済的価値の向上
• ブランド価値の向上
• 環境負荷ゼロ社会の実現
• 交通事故ゼロ社会の実現
• 人的資本経営の進化
• 独創的な技術の創出

そして、全社戦略として特に重視している「独創的な技術の創出」においては、当面注力する技術力域を以下の5つと定めています。

• パワーユニットのカーボンニュートラル化（電動化／水素）
• リソースサーキュレーション
• エネルギーマネジメントシステム
• AD（自動運転） ／ ADAS（自動運転支援システム）
• IoT ／コネクテッド

参照元：Honda Report 2023

それぞれの領域において先進的かつ独創的な技術を追求することでモビリティの付加価値を高めるだけでなく、各領域で生み出された技術のシナジーによって継続的な価値の提供を目指しています。

また、EVの開発・投入にも注力しており、新製品の開発だけにとどまらず、バッテリーを中心としたEVの包括的バリューチェーンの構築にも注力しています。

引用元：ホンダ ビジネスアップデート 2024

5. ホンダの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

ホンダへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でホンダへの転職に有利になるからです。

• ホンダの非公開求人に応募できる
• ホンダの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• ホンダ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. ホンダの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、ホンダの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

ホンダに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. ホンダの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、ホンダや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.ホンダ側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、ホンダやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. ホンダの転職で使うべきエージェント3選

ホンダの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、ホンダやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ホンダの求人も持っている可能性が高い
• ホンダへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

6-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、ホンダなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

6-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ホンダへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

7. ホンダへの中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. まとめ

ホンダの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

ホンダは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

人気企業の中でも特にワークライフバランスの面で満足している方が多いですが、キャリア・成長や組織風土面で一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またホンダへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）ホンダと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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