「日立製作所の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社日立製作所（以下、日立製作所）の年収が気になっていませんか？

日立製作所の正社員の平均年収は935万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから日立製作所で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、日立製作所の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 日立製作所の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 日立製作所の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 日立製作所はそもそもどんな会社か
4. 日立製作所への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 日立製作所へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 日立製作所の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、日立製作所の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、日立製作所の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 日立製作所の年収は？年齢・役職別にすぐわかる

日立製作所の正社員の平均年収は、935万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、同じ大手電機メーカーの「三菱電機」「NEC」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、日立製作所の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、日立製作所の平均残業時間は33時間です。

1-2. 日立製作所の給与の傾向

日立製作所の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記4つの傾向があることがわかりました。

• 同業他社と比較すると年収が高く、満足している人が多い
• 年功序列の色が強く、昇給・昇格ペースは緩やか
• 住宅手当などの福利厚生が手厚いため、可処分所得は多い
• 管理職に上がらないと給与は頭打ちになるという声も

日立製作所の待遇の評価は人気企業300社の中でも上位です。

まず、同業他社と比較すると年収が高く、待遇面で満足している人は多いです。

また、年功序列の色が強く、同期入社の場合は管理職に上がるまで、ほぼ同じペースで昇給・昇格していきます。

そして、住宅手当などの福利厚生が手厚いため、可処分所得は多いです。

なお、給与のベースは等級に紐づいているため、30歳前後で管理職に昇格しないと、そこから大幅に給与は伸びません。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、日立製作所の正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手電機メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

1-4. 役職別の年収

日立製作所の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

1-5. 職種別の年収

日立製作所で給与を決めるのは役職グレードですから、職種ではほとんど差がつきません。

1-6. 日立製作所の評価制度

日立製作所では、グローバル・パフォーマンスマネジメント制度（GPM）によって評価されると考えましょう。

GPMでは、以下の3つを評価指標とし、年度初期に個人が目標を自ら設定し、半期ごとの面談を通し評価していきます。

• プロセス
• パフォーマンス
• コンピテンシー※

社員からの評価では、ジョブ型人材活用への変革を謳っているものの、まだ年功序列の色は強く、10年目前後での昇格がない限り、大きく年収は上がらないや評価基準が曖昧と感じるという声があがっています。

また、良い評価を得るために、上司に気に入られていることが大事という声も複数あがっています。

※役割に対する行動評価

1-7. 日立製作所で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、日立製作所で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できる限り目標を大きく超える結果を出し、昇格・昇級を狙いつつ、該当年度のボーナスの支給額を上げてもらう
• 日々の仕事ぶりを上司にアピールするなど、上司と良い関係を築いておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、日立製作所では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 日立製作所の福利厚生

日立製作所の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

2. 日立製作所の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの日立製作所の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.7	93位/300社
ワークライフバランス	3.4	153位/300社
キャリア・成長	3.2	118位/300社
やりがい	3.7	95位/300社
職場の雰囲気	3.2	162位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得が推奨されており、有給は取得しやすい
• 「在宅勤務制度」や「フレックス勤務制度」といった、働きやすい制度が用意されている
• 昇格に伴い裁量労働制の選択が可能となるので、プライベートとの調整がしやすいとの声も
• 部署や役職によって、残業時間が長くなり、土日出社がある場合も

ワークライフバランスに関する評価は、人気企業300社の中でも平均的です。

まず、有給休暇の取得が推奨されているので、実際に休みは取りやすいです。

そして、「在宅勤務制度」や「フレックス勤務制度」といった、働きやすい制度が用意されていて、活用している人は多いです。

また、管理職に昇格するタイミングで裁量労働制の選択が可能になるので、管理ができればプライベートとの調整はしやすいといった声もあります。

しかし、部署や役職によっては、下記のようにワークライフバランスが悪いと感じる方もいました。

• 品質管理：クレームがある場合は、現地へ行かなければならないので心が休まらないとの声も
• システムエンジニア：担当顧客からの連絡が来た場合は対応しなければならいので、稼働時間が長くなる
• 管理職：業務量がスタッフに比べて多く、深夜まで残業をしたり、土日に仕事をする場合も

会社全体の残業時間の平均は33時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修制度が充実しており、周囲のサポートも手厚い
• プロジェクトマネジメントスキルを鍛えやすい環境
• 裁量権を持って仕事ができるかは、配属部署と直属の上司による
• 調整業務に対する時間は多い傾向なので、段取りがうまくできていないと、担当業務を通してのスキルアップが難しい
• 業務が細分化されているため、身につくスキルが限定的との声も

成績・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや上位に位置しています。

まず、研修制度が充実しており、周囲のサポートも手厚いので、コツコツと時間をかけて成長できる環境です。

画像引用元：日立製作所

そして、大きなプロジェクトが多く、大規模なプロジェクトでのプロジェクトマネジメントスキルを鍛えやすい環境です。

また、裁量権を持って仕事ができるかの口コミは社員によってバラバラで、配属される部署と直属の上司によって大きく異なると言えます。

そして、調整業務にさく時間は多くなりがちで、段取りが上手くできていないと、本来の担当業務を通してのスキルアップは難しくなります。

この他、業務内容が細分化されているので、身につくスキルは限定的といった声もありました。

上記の点で日立製作所には成長・キャリアアップの環境が揃っていますが、自身でキャリアプランを考えたうえで、上手に活用できる人でないと活躍することは難しいということに注意しましょう。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 大企業ならではの、スケールの大きなプロジェクトに携わることができる
• 自分が携わったプロジェクトが、ニュースなどで取り上げられることがある
• 国内外の社会インフラに対して貢献できている実感が持てる

やりがいに関する評価は、人気企業300社の中でも上位です。

まず、日立はインフラ事業などを手掛けている大企業なので、スケールの大きい仕事に配属されやすいです。

また、自分が携わったプロジェクトがニュースなどで取り上げられることがるので、日常生活の中でもやりがいを感じるという方は多いです。

この他、エネルギー関係など、社会を支えているビジネス領域を多く持っているので、業務を通じて社会貢献できている実感があるとの声は多いです。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 職場の雰囲気は年功序列の色が強い
• 部門別の縦割り制度で、別部門との横のつながりはあまりない傾向
• 温厚で真面目な人柄の方多いとの声は多い
• コンプライアンスに関する意識は高い

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは人気企業300社の中でも平均的です。

まず、職場の雰囲気は年功序列の色が強いです。

また、組織体制は縦割り制度で、同期などでない限り、部門間のつながりははあまりない傾向にあります。

そして、職場には温厚で、仕事に真面目に取り組んでいる方が多いので、働きやすいといった声は多いです。

この他、コンプライアンスに関する意識は部署を問わず高いです。

参考：日立製作所から転職で出ていく人の事情やキャリア

日立製作所は、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどです。

しかし、裁量権を持つまでに10年近く我慢しないといけない、将来的な出向や転籍などのリスクが怖いといった理由で転職を検討されています。

入社する社員のポテンシャルの高さから、コンサルティングファームをはじめとした一部の外資系企業やスタートアップなどに転職する人が多いです。

参考：日立製作所とあわせて検討される企業との比較

日立製作所とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .東芝:原子力や火力といった大型発電設備などに強みを持つ大手重電・総合電機メーカー
• .三菱電機:家電や重電・エレベーターなどに強みを持つ、大手総合電機メーカー
• .NEC:通信網の構築に強みを持つ、大手総合電機メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討されるメーカーと比較すると明確で、日立製作所は、全体的な水準が高めで、待遇の良さややりがいを求める人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点でやりがい面などに恵まれているという声をよく聞きます。

• 規模の大きな案件に若手のうちから携わることができる
• 研修体制が充実している

ただ、伝統的な大手日系企業ということもあり、承認体制は厳しく、細かいことも全て上層部の確認が必要など、トップダウンの社風が強いようです。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感を持って、大きな裁量を持って仕事を進めたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. 日立製作所はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

日立製作所は、重電最大手の大手重電・総合電機メーカーです。

また、IT部門や、鉄道システム、家電や医療機器といったさまざまな部門で大きなシェアを持っています。

会社ホームページ：https://www.hitachi.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

日立製作所の事業内容は以下のとおりです。

3-3. トップメッセージ

引用：日立製作所

日立製作所は、1910年の創業以来、独自の技術と製品で社会に貢献し、社会と顧客の発展に寄与してきました。

現在、気候変動やパンデミックといった深刻な課題に直面する中で、社会の持続可能性と人々の「ウェルビーイング」を両立させることが求められています。

日立はIT、OT※、プロダクトを融合させた「社会イノベーション事業」により、データと技術で社会課題の解決に取り組み、健全な社会の発展に貢献することで、ステークホルダーの理解と支援を得つつ成長を目指しています。

今後は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を軸に、持続的な成長を目指す方針を掲げています。

※ OT（Operational Technology）・・・社会インフラに必要な設備やシステムを適切に運用するための「制御・運用技術」を指す

3-4. 今後の事業展開

日立製作所は、2024年中期経営計画にて、以下の三つを変革のドライバーとし、多様な業種で社会イノベーションを拡大するとしています。

• デジタル・・・金融・公共・電力・交通・通信などを対象
• グリーン・・・パワーグリッド・原子力、鉄道などを対象
• コネクティブ・・・ファクトリー・テック・ビル・ホームなどを対象

また、顧客協創フレームワークとして”Lumada”※をグローバルに展開するとしています。

※Lumada（ルマーダ）・・・“Illuminate（照らす・解明する・輝かせる）“と“Data（データ）“を組み合わせた造語で、顧客のデータに光をあて、経営課題を浮き彫りにし、成長につなげること

特に、2016年に発足したLumada事業の2024年の売上高の見込みは、2024 中期経営進捗によると2.65兆円を見込んでいます。

上記の通り、Lumada事業は日立製作所全体の成長を牽引するような、大きな伸びを見せています。

これらを踏まえると、既存事業への理解度が高いだけでなく、柔軟にデータや新技術を活用できる人材が向いています。

4. 日立製作所への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、日立製作所へ転職したいと考えている方に向け、日立製作所の採用・求人情報を紹介します。

新卒で日立製作所を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 日立製作所の採用職種

日立製作所の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントや「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系（総合職）

事務系では、営業をはじめ、人事部などのポジションで幅広く募集を行っています。

営業職では、ITソリューションに関する公開求人が多いです。

また、人事制度の改革を行なっているため、ジョブ型人材マネジメント推進に関わるポジションでも募集を行なっています。

技術系（総合職）

技術系職においては、流行のDX推進に関するポジションをはじめ、原子力プラントの被ばく評価業務などの様々なポジションで募集を行なっています。

なお、職種によっては出向を前提としたポジションもあります。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

日立製作所は採用メッセージの中で、「社会に貢献する」というメッセージをあげています。

この他、以下の３つの言葉もあげています。

• 前例より、挑戦を選ぶ人
• 今日ではなく、明日を見つめる人
• 会社を超えて、社会を想う人

上記を踏まえると、事業を通して社会貢献をするという企業理念を理解し、社会発展のため、チャレンジし続けられる方を求めていると言えます。

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 日立製作所の転職難易度

日立製作所への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

4-5. 日立製作所へはどうやって応募すべきか

日立製作所に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 日立製作所の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で日立製作所の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、日立製作所の非公開求人に応募できる
• 日立製作所の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 日立製作所側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、日立製作所に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「日立製作所に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど日立製作所と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 日立製作所へ転職する際におすすめの転職エージェント

日立製作所の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、日立製作所やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、日立製作所の求人も持っている可能性が高い
• 日立製作所への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

日立製作所の中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

5-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

5-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

6. 日立製作所の中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、日立製作所の中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• 日立製作所の中途採用で聞かれる想定質問40選
• 日立製作所の中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. 日立製作所の中途採用で聞かれる想定質問40選

日立製作所の面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでの経験を通じて培ったスキルや知識を、日立製作所でどのように活かせると考えていますか？
2. 過去のプロジェクトで最も困難だった課題と、その解決に取り組んだプロセスについて教えてください。
3. チームで成果を出すために果たした役割について、具体的な事例を交えてお話しください。
4. グローバル展開する当社で強みとなるスキルや経験があれば教えてください。
5. 日立製作所のDX推進において、どのような役割で貢献したいと考えていますか？
6. これまでに扱ってきた技術や製品の中で、特に成功を収めた例とその要因について教えてください。
7. 当社の技術を用いて新たな価値を提供するとしたら、どのようなアイデアがありますか？
8. 日立製作所で成し遂げたいと考える目標について教えてください。
9. 異なる部署やプロジェクト間での調整が必要な場面で、どのように対応した経験がありますか？
10. 日立製作所が取り組む事業領域の中で、特に興味がある分野とその理由についてお聞かせください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 新しい職場での業務において、どのようにスキルを発揮し、即戦力として貢献したいと考えていますか？
2. チームの中でリーダーシップを発揮した経験があれば、その具体的な内容を教えてください。
3. 日立製作所で新たに取り組みたい業務や分野について教えてください。
4. これまでで最も達成感を感じたプロジェクトと、その達成に至った要因について教えてください。
5. 日立製作所での成長をどのように描いていますか？
6. 日々の業務において、自己成長やスキル向上のために取り組んでいることがあれば教えてください。
7. 日立製作所の業務において、発揮できると考えるあなたの強みを教えてください。
8. 新しい提案を行う際に周囲の理解を得るために、どのような工夫をしていますか？
9. 日立製作所のプロジェクトで特に関心のある分野と、その理由について教えてください。
10. 業界の変化に対応し、成長を続けるために意識していることがあれば教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. プロジェクト管理において、日立製作所で発揮できるあなたの強みについて教えてください。
2. チーム全体の成果を引き出すために、メンバーのやる気や意欲を高める上で、どのような工夫をしてきましたか？
3. プロジェクト推進において、意思決定を行う際に重視すべき要素は何だと考えていますか？
4. 業務効率の向上に貢献した経験があれば、その内容と結果を教えてください。
5. あなたのリーダーシップスタイルが、日立製作所のチーム環境にどのように貢献できるかについて教えてください。
6. 海外プロジェクトに携わった経験がある場合、その際の具体的な取り組みと成果について教えてください。
7. これまでのキャリアで影響を与えた技術や業務上のイノベーションについて教えてください。
8. 複数のプロジェクトが並行する中で、優先順位を決定する際に意識している基準を教えてください。
9. 日立製作所でのキャリアで、長期的に成し遂げたいビジョンについてお聞かせください。
10. あなたの業界知識が、日立製作所にどのように役立つと考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 日立製作所の成長に貢献するために、部門を越えた取り組みの中でどのようにリーダーシップを発揮できると考えていますか？
2. チーム全体のパフォーマンスを引き出すためのマネジメント方針について、具体的な方法を教えてください。
3. トップダウンとボトムアップの両方を活かした意思決定プロセスについて、実例を交えて教えてください。
4. 日立製作所のグローバル戦略に貢献するために、あなたの経験がどのように役立つと考えていますか？
5. 大規模なプロジェクトのリスクを管理する際に行ってきた具体的な取り組みを教えてください。
6. 事業計画の実行で課題が生じた際に、どのように解決策を導いてきたか教えてください。
7. チームメンバーのスキル向上や育成について、あなたが取り組んできた方法をお聞かせください。
8. 日立製作所の成長戦略に沿ったビジネスを推進する上で、重視している視点について教えてください。
9. 複雑なプロジェクトの意思決定において、どのような要素を最も重視していますか？
10. あなたのリーダーシップが日立製作所の企業文化にどのように貢献すると考えていますか？

6-2. 日立製作所の中途採用選考でアピールすべきポイント

日立製作所への転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 社会イノベーション事業への理解
• デジタル技術の実務経験
• グローバル対応力

社会イノベーション事業への理解

日立製作所は「社会イノベーション事業」を通じて社会課題解決を目指しており、これへの理解は不可欠です。

社会に対してどのような価値を提供できるかを具体的な経験とともにアピールすると、日立の理念に共感していることが伝わります。

デジタル技術の実務経験

日立製作所はDXを進めており、デジタル技術の導入に携わった経験は評価されます。

データ分析やAI、IoTの活用によって得た成果を具体例で示し、技術力を強調しましょう。

グローバル対応力

日立製作所は海外市場での成長も重視しており、異文化対応力が求められます。

海外プロジェクトでの実務経験や多様な文化での業務遂行能力があれば、具体的に示して、グローバル対応力をアピールすると効果的です。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）が追加でアピールすべきポイント

若手社員で日立製作所への転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新技術への学習意欲
• 協調性とチームワーク
• 課題解決への積極性

新技術への学習意欲

日立製作所は技術革新を重視しており、若手には新しい技術の習得意欲が期待されています。

最新の技術トレンドを学び、実務に活かした経験があれば、それを具体的に説明し、成長意欲を伝えましょう。

協調性とチームワーク

日立製作所はチームワークを重視しており、協力して成果を出す姿勢が評価されます。

プロジェクトでの具体的な役割や貢献内容を例に、協調性やコミュニケーション能力を強調してください。

課題解決への積極性

若手でも積極的に問題を解決する姿勢が求められます。

課題に直面した際に、どのように自ら解決に取り組み、成果を出したかを示し、主体性をアピールすると効果的です。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）が追加でアピールすべきポイント

30代~40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント力
• 業務改善の実績
• 部門間調整力

プロジェクトマネジメント力

日立製作所の中堅社員には、プロジェクトの計画から管理までを担う能力が求められます。

過去のプロジェクトでリーダーシップを発揮し、成功に導いた経験を示し、マネジメント力をアピールしましょう。

業務改善の実績

中堅社員には業務の効率化や改善が期待されます。

具体的な改善策を講じ、成果を上げた事例があれば、それをもとに業務改善能力を強調してください。

部門間調整力

日立製作所では、複数部門との連携が多く求められます。

異なる部門と調整を行い、プロジェクトを進めた経験を具体的に示して、調整力をアピールしましょう。

4. 管理職・シニア（40代以上）が追加でアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略立案能力
• 人材育成力
• リスク管理能力

戦略立案能力

管理職には、部門や組織全体を見据えた戦略的な視点が求められます。

過去に戦略立案や長期的なビジョン策定に携わった経験をもとに、戦略的思考をアピールしましょう。

人材育成力

日立製作所では、管理職に人材育成が強く求められます。

部下やチームメンバーの成長を促した具体的な取り組みを示し、育成力を強調すると効果的です。

リスク管理能力

管理職にはリスク管理が求められるため、リスクを予見し対策を講じた経験を示すと良いです。

リスク管理の手法や具体的な成果を挙げ、意思決定力をアピールしてください。

7. まとめ

日立製作所の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて日立製作所の正社員の平均年収は935万円とメーカーでは高い水準で、同じ大手電機メーカーと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、日立製作所から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は日立製作所への転職に強く、日立製作所を目指す方が使うべきエージェントです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）日立製作所および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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