「SCREENホールディングスは中途採用してる？」「中途で入社するにはどうすればいい？」など、SCREENホールディングスの中途採用が気になっていませんか？

SCREENホールディングスは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、SCREENホールディングスへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. SCREENホールディングスの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてSCREENホールディングスはどうなのか
3. SCREENホールディングスの社員からの口コミ・内部事情
4. SCREENホールディングスはそもそもどんな会社か
5. SCREENの中途採用の面接想定質問40選と選考のポイント集【年齢別】
6. SCREENホールディングスの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. SCREENホールディングスへの中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、SCREENホールディングスの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、SCREENホールディングスへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. SCREENホールディングスの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

SCREENホールディングスは、海外も含め高いシェアを誇る半導体洗浄装置メーカーで、年間通して中途採用も行っています。

待遇や社員からの口コミを総合すると、以下に当てはまる方向きの企業といえます。

• 1,000万円以上の高年収が目指せる会社に行きたい
• 将来性のある成長産業で働きたい
• 休みが取りやすかったり、ワークライフバランスのとりやすい環境がいい

ここではSCREENホールディングスの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

SCREENホールディングスで募集中の職種は、大きく分けると以下の通りです。

その他、具体的な職種は定めずに応募ができるオープンポジションでの募集もあります。

本人の経歴から、経験が活かせそうなポジションがあれば、SCREENホールディングス側から打診してもらえます。

採用は複数のグループ会社で実施中

SCREENホールディングスは、事業ごとに複数のグループに分かれていて、中途採用は以下の会社で行われています。

いずれの会社でも、技術系から事務系まで幅広い職種の募集があります。

技術系を中心に、「①SCREENホールディングス」「②SCREENセミコンダクターソリューションズ」の募集が特に多いです。

1-2. 求人情報

過去に、大手転職エージェントやSCREENホールディングスの「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

技術系

技術系では、ホールディングス以外の半導体や印刷機器など、すべてのグループ会社から設計・開発職などの募集があります。

IT系

IT系の募集は以下のように様々ですが、ホールディングス本体からの、社内SEの募集が特に多いです。

事務系

事務系で、直近で出ていた募集は以下の通りです。

営業は、半導体製造装置を扱うSCREENセミコンダクターソリューションズからの募集となります。

1-3. 求められる人物像

SCREENでは、AIの進展など、状況が目まぐるしく変わり、予測が難しい現代を生き抜くために、以下の人材が必要と説いています。

この時代を生き抜き、成長し続けていくには、課題解決に向けた主体的な挑戦や行動ができる人材＝ソリューションクリエーターの存在が不可欠です

引用：求める人物像

具体的には、以下5つの行動基準が重要としています。

• 本質を考え抜こう
  問題の本質を考え抜くことで、潜在的な課題やニーズの発見につながる。
• 当事者意識を持とう
  言われたことをただやるのではなく、すべての仕事を自分ごととして捉え、責任を持って取り組もう。
• 新たな価値を共創しよう
  多種多様な意見や考え方がまじり合うことで初めて、新たな価値を生み出すことができる。
• 粘り強く挑戦しよう
  簡単にはあきらめない。失敗を恐れず愚直に、前例にとらわれず大胆に。
• 顧客からの信頼を高めよう
  自分が仕事を依頼する立場だったら、どんな人ともう一度働きたいと思うだろうか。

前職の経験などから、これらのマインドを持って成果を上げた経験がエピソード付きで語れると、大きなアピールになるでしょう。

1-4. SCREENホールディングスの面接・採用までの流れ

SCREENホールディングスの中途採用の選考の流れは以下の通りです。

1. 書類選考・適性検査
2. 一次面接（オンライン）
3. 最終面接（対面）
4. 内定

適性検査では、性格診断のほか、職種によって論理的思考力や基礎学力のテストも行われます。

1-5. SCREENホールディングスへはどうやって応募すべきか

SCREENホールディングスに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• SCREENホールディングスの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でSCREENホールディングスの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、SCREENホールディングスの非公開求人に応募できる
• SCREENホールディングスの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• SCREENホールディングス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、SCREENホールディングスに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「SCREENホールディングスに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどSCREENホールディングスと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてSCREENホールディングスはどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でSCREENホールディングスを評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. SCREENホールディングスで働く人からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からのSCREENホールディングスの評判をまとめると、下記の通りです。

待遇に関する評価が、特に高くなりました。

	評価
待遇	4.2
ワークライフバランス	3.7
キャリア・成長	3.4
やりがい	3.1
職場の雰囲気	3.3

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎業績に連動するボーナスが大きく、住宅手当も充実していて、待遇には満足する声が多い
• ◎ワークライフバランス向上に力を入れていて、休みが取りやすく、残業も少ない傾向
• △細かい点まで承認が必要だったり、上層部の決断が遅く、ストレスに感じる社員もいる

社員からの口コミについては「3.SCREENホールディングスの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りするので、気になる方は読み進めましょう。

2-2. SCREENホールディングスの年収

※各社最新のIR情報・就職情報サイトなどを参考に作成

競合には劣るものの、休みが取りやすかったり、ホワイトな環境もあり、社員から待遇について不満の声はほとんど聞こえてきません。

ボーナスは何ヶ月分？

3.5ヶ月分の基礎賞与に加えて、業績に連動した金額がつき、年間だと10ヶ月分を超えるケースもあります。

入社2年目で200万円を超えることもあり、年齢関係なく高い賞与が期待できます。

近年はAIブームに乗って半導体製造装置の事業が好調で、金額が大きくなっていると考えられます。

一方、金額は、所属するグループ会社の業績に左右されます。

半導体部門はいいものの、印刷機など他の部門はそこまで高くならないなど、グループ内で差がつくようです。

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、SCREENホールディングスの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. SCREENホールディングスへの転職難易度

SCREENホールディングスへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、年収の高さなどから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. SCREENホールディングスの社員からの口コミ・内部事情

SCREENホールディングスの社員からの評判を、以下5つに分けて、さらに詳しく紹介していきます。

• 待遇
• ワークライフバランス
• 成長・キャリアアップ
• やりがい
• 職場の雰囲気・人間関係

3-1. 待遇に関する口コミ

平均年収が1,000万円を超える企業ということもあり、待遇に関してはほとんどの社員が満足しています。

30歳未満は1万円以下で寮に住めたり、30代以上も住宅手当が数万円つくなど、住宅手当が充実していて、この点を評価する声は多いです。

一方、半導体関連の事業は順調ですが、印刷機やディスプレイ製造装置など、他の事業はそこまで伸びていないので、今後の待遇に不安を感じる人もいます。

また、長く在籍して昇給していくと、降格になることがほぼない恵まれた環境ですが、その分、働かない中高年がいたり、悪い面もあるという声もあります。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

休みの取りやすさや、柔軟な働き方が選べる点で、ワークライフバランスについて満足する声が多いです。

競合他社では、長時間残業で仕事漬けになるような会社もありますが、SCREENは対照的で、会社全体に、プライベート重視のホワイトな雰囲気があるようです。

入社時から有給休暇が23日付与され、年間休日は147日にも及びます。

フレックスで好きな時間に働けたり、部署によってはリモートワークも可能で、柔軟に働き方が選べます。

育休の取得率が高く、子供が小六まで時短勤務ができるなど、子育てとの両立もしやすい会社です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

早いタイミングで責任の大きい仕事を任せられることが多く、成長はしやすい環境です。

やる気がある人にはいくらでも仕事が回ってくるため、積極的な方には成長の機会は多くなります。

ただ、頑張ったところで、待遇は横並びになることが多く、そこに不満がない人でないとマッチしないようです。

また、技術面では、仕様を考えるだけで、肝心の部分を外注するので、個人に技術力はつきにくいと感じる方もいます。

3-4. やりがいに関する口コミ

半導体という成長産業を支える存在で、社会的にインパクトの大きい仕事ができる点にやりがいを感じる方が多いです。

上層部は大きな方向性を示すだけで、具体的なところは全て任せてくれるので、働きやすいという意見が多いです。

また、知名度の大きさから社名を出すと話を聞いてくれる会社が多く、やりやすいと感じる人もいます。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

風通しがよく、上下関係なく社員同士良好な関係があるという意見が多いです。

社長もさん付けで読んだり、若手も自由に発言できたり、会社全体にフラットな雰囲気が浸透しています。

一方で、細かい点にも上の承認が必要だったり、上の決断が遅かったり、日本の大企業にありがちな欠点を感じる方もいます。

また、ボトムアップ型の組織で、下が提案を頑張り、ゆっくり上層部が動き出すといったケースが多いようです。

参考：SCREENホールディングスから転職で出ていく人の事情

SCREENホールディングスは、離職率が低く、ほとんどの人が長く働く会社ですが、以下の理由で転職される方もいます。

• ホワイトで、ゆるく働く人が多い環境が合わなかった
• 半導体以外の売上の柱がなく、将来性に不安を感じた

応募を検討する方は、こうしたデメリットがある点には注意しましょう。

4. SCREENホールディングスはそもそもどんな会社か

引用:SCREENホールディングス

京都に本社を置き、創業150年を超える老舗企業で、半導体やディスプレイ、機械の中にあるプリント基盤の製造に使われる装置を作っています。

スマホなど、直接私たちが手に取る商品は作りませんが、その製造工場で使われる装置を作っていて、製造業を裏方で支える存在です。

引用：SCREEN「IR情報」

世界各国に20以上の拠点を持ち、売り上げの8割以上が海外を占めるグローバル企業でもあります。

会社ホームページ：https://www.screen.co.jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

メインとなる事業は半導体製造装置の開発・製造・販売で、売り上げ全体の約8割を占めます。

中でも洗浄装置では世界トップシェアを誇り、TSMCやSamsungなど、世界の半導体メーカーの工場で使われています。

引用：SCREEN「IR情報」

半導体は、スマホから家電、車、AIまで、身の回りの機械全てに必要となる小さいチップです。

このチップに、髪の毛の1万分の1の細かさで回路が書き込まれていて、少しの汚れも不良品につながります。

SCREENの装置は、少ない水で、早く、確実に洗浄する高い技術を持ち、世界の半導体メーカーに重宝されています。

4-3. 社長メッセージ

引用元：SCREENホールディングス

SCREENホールディングスは、1868年創業の石田旭山印刷所を起源とし、印刷技術から発展してきたエレクトロニクス企業です。

写真製版用ガラススクリーンの国産化に成功し、そこから発展した大日本スクリーン製造を経て、現在の社名となりました。

印刷関連に加え、半導体やディスプレー分野に注力してきたほか、近年では先端パッケージ、エネルギー、ライフサイエンス分野にも展開しています。

2023年には企業理念を刷新し、「人と技術をつなぎ、未来をひらく」を掲げ、社会課題の解決に貢献する企業を目指しています。

4-4. 今後の事業展開

「中期経営計画」によると、主力の半導体製造装置の事業をより強化していく見込みです。

具体的には、成長投資として、2025~2026年に以下を実施するとしています。

• 滋賀県野洲市に新たな拠点設立に向けて、用地取得
• 海外に、新たに半導体製造事業の研究開発拠点を設置
• ニコンのウエハー接合技術に関する研究開発事業を譲受

そのため、研究開発・設計といった半導体関連の技術職や、生産や管理部門など、新たな拠点立ち上げのスタッフの募集が今後増えることが予想されます。

4-5. SCREENホールディングスに将来性はある？

AI向けの半導体製造が活発で、そこれ求められる洗浄装置で高いシェアを持つSCREENの将来性は大きいです。

以下の点で、やや今後を不安視する声もあります。（日本経済新聞より）

• 売り上げの約4割と中国の比率が大きい（中国市場の動き次第では落ちる可能性も）
• メモリー半導体向けの装置が比較的弱い

しかし、AIブームによるSCREENの装置のニーズは当面続く見込みで、長期的には不安は少ないです。

海外向けのビジネス経験が積めて、最先端の研究開発に取り組める環境もあり、働く上でも将来性は抜群にある会社です。

4-6. SCREENホールディングスが「やばい」と言われる理由は？

SCREENホールディングスについてネットで調べると、「やばい」というワードが出てきます。

これは、以下のように良い面、悪い面どちらの意味でも言われています。

悪い面もありますが、以下の点でそこまで不安視する必要はないでしょう。

• 今は残業を減らしたり、休みを取りやすくするなど、働きやすさに力を入れている
• 多少の波はあるが、AIブームで長期的には成長すると言われていて、業績に不安は少ない

5. SCREENの中途採用の面接想定質問40選と選考のポイント集【年齢別】

この章では、SCREENホールディングスの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• SCREENホールディングスの中途採用で聞かれる想定質問40選
• SCREENホールディングスの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. SCREENホールディングスの中途採用で聞かれる想定質問40選

SCREENホールディングスの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. これまでの職務経験で、複雑な課題に直面した際、どのように解決に取り組んだか具体的に教えてください。
2. 当社の主要製品に関連する分野で、新しい技術や市場動向についてどのようにキャッチアップしていますか？
3. これまでの経験の中で、目標を達成するために周囲を巻き込んだ方法を教えてください。
4. 当社の「思考展開」の精神に近い考え方や行動を実践した具体例を教えてください。
5. 仕事の中で、複数の業務やプロジェクトを同時に進める際に心がけている点を教えてください。
6. 当社の半導体製造装置事業において、特に関心を持った技術や分野を教えてください。
7. 自分の専門性を活かして、新しい価値を生み出した具体的なエピソードを教えてください。
8. これまでに経験したチームでの成功体験や学びを教えてください。
9. SCREENグループの「挑戦する姿勢」を実践してきた場面があれば教えてください。
10. 新しい環境において、自身の強みをどのように活かしていきたいと考えていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 前職や学業で学んだ知識を使い、成果を出した具体的な経験を教えてください。
2. 新しい技術を学ぶ際に、どのような方法で理解を深めていますか？
3. チームで協働した経験の中で、どのように貢献しましたか？
4. 目標を設定し、それを達成するために行った具体的な取り組みを教えてください。
5. 失敗や困難を乗り越えた経験があれば、その際の行動を教えてください。
6. 前職で改善提案を行ったことがあれば、その内容と結果を教えてください。
7. 若手として、職場で発揮した積極性や行動力を示すエピソードを教えてください。
8. 新しい環境で早期に業務に適応するために工夫した点を教えてください。
9. 短期間で成果を出すことが求められた際、どのように取り組んだか教えてください。
10. 当社の製品や技術を理解し、今後どう活かせると考えていますか？

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで取り組んだ最も大きなプロジェクトについて教えてください。
2. 異なる部門や他社と連携して成果を上げた経験があれば教えてください。
3. 当社の製品や事業に関連する専門分野で、あなたが特に得意とする領域を教えてください。
4. チームメンバーの意見をまとめ、プロジェクトを成功させた具体例を教えてください。
5. これまでに得た専門知識を、どのように業務の改善や効率化に活用しましたか？
6. コストや納期が厳しい状況で、どのように成果を出したか教えてください。
7. 顧客の要望に応えるために工夫した事例があれば教えてください。
8. プロジェクトの進行が滞った際に、どのように状況を打開しましたか？
9. 当社の事業や製品に対するご自身の理解を踏まえ、これまでの経験をどう活かせるか教えてください。
10. 技術革新や業界動向を踏まえ、当社でどのように貢献したいと考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. マネジメントしたチームで、成果を上げるために最も重視したポイントを教えてください。
2. 経営層との調整が必要なプロジェクトを遂行した際の具体的な取り組みを教えてください。
3. 部門やチームのパフォーマンスを向上させるために行った施策を教えてください。
4. 当社の事業方針を理解した上で、リーダーシップを発揮したい領域を教えてください。
5. 市場変化に対応し、戦略を修正しながらプロジェクトを成功させた経験を教えてください。
6. コストやリソースの制約がある中で、成果を上げたエピソードを教えてください。
7. 若手社員や中堅社員の育成を行う際に、特に心がけた点を教えてください。
8. 技術革新を推進するために、現場と経営層の間でどのような調整を行いましたか？
9. 当社の事業ポートフォリオにおいて、特に注力したい分野を教えてください。
10. 当社の製品開発やサービス提供において、これまでの経験をどのように応用したいと考えていますか？

5-2. SCREENホールディングスの中途採用選考でアピールすべきポイント

SCREENホールディングスへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 技術革新への積極的な姿勢
• チームでの協働経験
• 品質管理への高い意識

技術革新への積極的な姿勢

SCREENホールディングスは、半導体製造装置やグラフィックアーツ機器などの分野で最先端技術を追求しています。

そのため、新しい技術や知識を積極的に学び、業務に適用する姿勢を示すことが重要です。

例えば、最新の技術トレンドを把握し、業務改善や新製品開発に活かした経験を具体的に伝えると良いでしょう。

チームでの協働経験

同社は多様なプロジェクトを推進しており、部門間の連携が不可欠です。

異なる専門性を持つメンバーと協力し、共通の目標を達成した経験を強調することで、組織内での柔軟な対応力をアピールできます。

品質管理への高い意識

SCREENホールディングスは高品質な製品提供を重視しています。

品質管理や改善活動に積極的に取り組んだ経験を具体的に示すことで、品質向上への貢献意欲を伝えることができます。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でSCREENホールディングスへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 学習意欲と柔軟性
• プロジェクトへの積極的な参加姿勢
• コミュニケーション能力

学習意欲と柔軟性

若手社員には、新しい環境や技術に迅速に適応する能力が求められます。

新しい知識やスキルを積極的に学び、業務に取り入れた経験を具体的に伝えることで、成長意欲と柔軟性をアピールできます。

プロジェクトへの積極的な参加姿勢

若手であっても、プロジェクトに主体的に関与し、成果を上げた経験を示すことは評価されます。

自ら提案を行い、プロジェクトの成功に貢献した具体的な事例を伝えると良いでしょう。

コミュニケーション能力

チーム内外で円滑なコミュニケーションを図り、協力関係を築いた経験を強調することで、組織内での協調性と調整力を示すことができます。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• リーダーシップ経験
• 業務改善の実績
• 専門知識の深さと応用力

リーダーシップ経験

チームやプロジェクトをリードし、目標達成に導いた経験を具体的に示すことで、マネジメント能力をアピールできます。

特に、困難な状況でのリーダーシップ発揮例は効果的です。

業務改善の実績

業務プロセスの効率化やコスト削減など、具体的な改善活動を主導し、成果を上げた経験を伝えることで、問題解決能力と実行力を示すことができます。

専門知識の深さと応用力

特定の技術や分野における深い知識と、それを活用して新しい価値を創出した経験を強調することで、専門性と応用力をアピールできます。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的思考と実行力
• 人材育成の実績
• 変革推進の経験

戦略的思考と実行力

企業の長期的なビジョンに基づき、戦略を策定し、組織を導いた経験を具体的に示すことで、経営視点と実行力をアピールできます。

人材育成の実績

部下やチームメンバーの育成に注力し、組織全体の能力向上に貢献した経験を伝えることで、リーダーシップと育成力を示すことができます。

変革推進の経験

組織改革や新規事業の立ち上げなど、変革を推進し、成功に導いた具体的な事例を示すことで、変革力と適応力をアピールできます。

6. SCREENホールディングスの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

SCREENホールディングスへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でSCREENホールディングスへの転職に有利になるからです。

• SCREENホールディングスの非公開求人に応募できる
• SCREENホールディングスの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• SCREENホールディングス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. SCREENホールディングスの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、SCREENホールディングスの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

SCREENホールディングスに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. SCREENホールディングスの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、SCREENホールディングスや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.SCREENホールディングス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、SCREENホールディングスやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. SCREENホールディングスへの中途採用で使うべき転職エージェント

SCREENホールディングスの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、SCREENホールディングスやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、SCREENホールディングスの求人も持っている可能性が高い
• SCREENホールディングスへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、SCREENホールディングスなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビ転職AGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

SCREENホールディングスへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

まとめ

SCREENホールディングスの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

SCREENホールディングスは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

待遇や社員からの口コミを総合すると、以下に当てはまる方向きの企業といえます。

• 1,000万円以上の高年収が目指せる会社に行きたい
• 将来性のある成長産業で働きたい
• 休みが取りやすかったり、ワークライフバランスのとりやすい環境がいい

またSCREENホールディングスへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）SCREENホールディングスと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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