「アドバンテストは中途採用してる？」「中途で入社するにはどうすればいい？」など、アドバンテストの中途採用が気になっていませんか？

アドバンテストは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度も高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、アドバンテストへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. アドバンテストの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてアドバンテストはどうなのか
3. アドバンテストの社員からの口コミ・内部事情
4. アドバンテストはそもそもどんな会社か
5. アドバンテストの中途採用の面接想定質問40選と選考のポイント集【年齢別】
6. アドバンテストの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
7. アドバンテストへの中途採用で使うべき転職エージェント

最後まで読めば、アドバンテストの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、アドバンテストへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. アドバンテストの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

アドバンテストは、海外も含め高いシェアを誇る半導体検査装置メーカーで、年間通して中途採用も行っています。

待遇や社員からの口コミを総合すると、以下に当てはまる方向きの企業といえます。

• 1,000万円以上の高年収が目指せる会社に行きたい
• 安定していて、将来性もある成長産業で働きたい
• 休みが取りやすかったり、ワークライフバランスのとりやすい環境がいい

ここではアドバンテストの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

アドバンテストで募集中の職種は、大きく分けると以下3つです。

1-2. 求人情報

過去に、大手転職エージェントやアドバンテストの「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

技術系

技術系は、研究・開発拠点の群馬を中心に、特に多くの募集があります。

いずれも、TOEIC600点以上のレベルの英語力は必要となります。

生産系

生産系の職種については、近い経験があれば、英語力は求められません。

事務系

事務系の募集は全体的に少なく、直近では営業職の募集は確認できませんでした。

第二新卒でも対象の求人はある？

直近だと、以下で第二新卒歓迎の募集がありました。

• 電子顕微鏡・物理・機械設計（関連する学部出身で素養があることは必須）
• 物流・倉庫管理の事務（マイクロソフトのOfficeが一通り使えることが条件）

1-3. 求められる人物像

アドバンテストでは、企業が大事にする考え方として「INTEGRITY」を打ち出しています。

以下の頭文字を合わせたもので、それぞれ、大事にする考え方を表しています。

引用元：アドバンテスト「企業理念」

前職の経験などから、エピソードを交えて、自分が同じマインドを持つことを示せると、大きなアピールになるでしょう。

また、アドバンテストは以下の理念・ビジョンを掲げ、半導体テスト装置のトップランナーであることを目指す会社です。

• 経営理念：先端技術を先端で支える
• ビジョン：半導体バリューチェーンで最も信頼され、最も価値あるテスト・ソリューション・カンパニーへ

そのため、これらに共感して、業界をリードすることにやりがいを持って働けることをアピールできるとなおいいです。

1-4. アドバンテストの面接・採用までの流れ

アドバンテストの中途採用の選考の流れは以下の通りです。

1. 書類選考
2. 適性検査
3. 面接（2~3回）
4. 内定

面接方法は、全てオンラインだったり、本社での対面面接もあるなど、職種によって変わってきます。

職種によっては、英語で海外のチームと面接したり、自分の過去のプロジェクトについて英語でプレゼンが必要になることもあります。

1-5. アドバンテストへはどうやって応募すべきか

アドバンテストに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• アドバンテストの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でアドバンテストの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、アドバンテストの非公開求人に応募できる
• アドバンテストの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• アドバンテスト側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、アドバンテストに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「アドバンテストに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどアドバンテストと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてアドバンテストはどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でアドバンテストを評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. アドバンテストで働く人からの評判

業界内での情報や口コミを元に、社員からのアドバンテストの評判をまとめると、下記の通りです。

全体的に平均以上の高い評価がついていて、満足して働きている人が多いです。

	評価
待遇	3.6
ワークライフバランス	3.5
キャリア・成長	3.5
やりがい	3.3
職場の雰囲気	3.5

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎待遇は、同業他社に比べるとそこまで高くないが、働きやすい環境もあり不満はない
• ◎会社を上げてワークライフバランスの向上に力を入れていて、休みは取りやすい
• ◎海外との取引が多く、グローバルにキャリアを積みたい人向け
• △今は業績がいいが、景気の影響を受けやすいビジネスで、不安はある

社員からの口コミについては「3.アドバンテストの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りするので、気になる方は読み進めましょう。

2-2. アドバンテストの年収

一般的なメーカーの中では高いですが、半導体の装置を製造する同業他社と比べると以下の通りで、平均的です。

とにかく高い年収を求める方は、ディスコ・レーザーテックといった他のメーカーも検討しましょう。

一方で、アドバンテストは休みが取りやすかったり、働きやすい環境のためか、平均年齢が特に高く、長く働く人も多い傾向です。

実際に、離職率は6.56%（2024年度）と低く、同業他社より働きやすい環境が整っている可能性が高いです。

ボーナスは何ヶ月分？

夏冬の2回支給され、基本は年間4ヶ月分ですが、業績に連動して、良い時は8ヶ月分以上が出ることもあるようです。

基本給よりも、ボーナスの割合が大きく、業績次第で年収が大きく変わり、悪いと激減したと感じる方もいます。

近年は、AIブームでアドバンテストのテスト装置の需要が大きく、金額も大きくなっていると考えられます。

年齢別の給与水準

業界内での情報や社内の口コミを元に集計すると、アドバンテストの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. アドバンテストへの転職難易度

アドバンテストへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度や、年収の高さなどから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

3. アドバンテストの社員からの口コミ・内部事情

アドバンテストの社員からの評判を、以下5つに分けて、さらに詳しく紹介していきます。

• 待遇
• ワークライフバランス
• 成長・キャリアアップ
• やりがい
• 職場の雰囲気・人間関係

3-1. 待遇に関する口コミ

平均年収が1,000万円を超える高年収の企業ということもあり、待遇についてはほとんどの方が満足しています。

業績に連動するボーナスが年2回出ますが、近年はAIブームの影響で好調なこともあり、特に身入りがいいという声も聞こえてきます。

東京エレクトロンなど、同業他社に比べるとやや金額は劣りますが、その分休みやすい社風でワークライフバランスが良いことから、不満はないという方が多いです。

一方で、景気の波の影響は受けるビジネスで、いつ待遇が落ちるか、社内にはうっすら不安が漂っていると感じる声もありました。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

年間の休暇日数は、他の大手企業と比べても多く、プライベートにしっかり時間を取れると感じる方が多いです。

会社を挙げてワークライフバランスの向上に力を入れていて、2024年度の実績は以下の通りでした。

• 平均残業時間：19.4時間
• 有給取得率76.1%

同業他社では、高年収でも40時間を超える残業は当たり前、という激務の会社もある中、20時間を下回っています。

有給休暇も取得が推奨されていて、当日に半休を取れるケースもあるなど、かなり取りやすい文化があります。

産休や育休からも復帰も多い職場で、子育てとの両立もしやすい環境です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

年齢関係なく、手を挙げれば仕事を任せてもらえる社風で、積極的に動けば成長できると感じる方が多いです。

また、売り上げの9割は海外で、海外とのやりとりも多く、グローバルな環境でキャリアを積みたい方には特に向いています。

英語や中国語、韓国語といった語学力を磨くことで、海外勤務のチャンスも出てくるようです。

3-4. やりがいに関する口コミ

世界トップシェアの半導体テスト装置メーカーで、最先端の技術を扱える点に魅力を感じる技術者の方は多いです。

設計・評価・量産といった一連のプロセスに関われて、関わった製品が世に出た時は大きい達成感があるようです。

技術系以外の方からも、半導体製造に不可欠な存在で、世の中への影響が大きい製品を販売している点に、やりがいを感じる声はよく聞きます。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

以前は古き良き日本の会社といった雰囲気だったものの、経営陣が外国人に変わってからは、風通しがよく、フラットになったと感じる方が多いです。

変にべったりした付き合いもなく、飲み会は普通に断れるなど、ドライに適度な距離感を保てるという方もいます。

また、近年アドバンテストは、以下のような取り組みで、会社を挙げて、働きやすい・働きがいのある企業風土を作ることに力を入れています。

• 経営陣と従業員がフラットに意見交換をするイベント（コーヒートーク）を開催
• 同僚に感謝を伝える手紙「サンクスレター」を送る文化を推奨
• 感謝を伝えたい同僚にプレゼントできる、お菓子を職場に設置
• 普段関わりのない他部署とのランチ会を実施

実際に、こうした影響で雰囲気がいい方向に変わってきたと感じる方の声もありました。

参考：アドバンテストから転職で出ていく人の事情

アドバンテストは、離職率が6.56%（2024年度）と低く、ほとんどの人が長く働く会社ですが、以下の理由で転職される方もいます。

• テスト装置へ注力するため、自分の関わっていた別の事業が終了になり、やる気を削がれた
• 景気の波の影響を受けやすい、テスト装置の一本足経営に不安を感じた

応募を検討する方は、こうしたデメリットがある点には注意しましょう。

4. アドバンテストはそもそもどんな会社か

引用：アドバンテスト公式「群馬R&Dセンタ」

半導体製造現場にて、出荷前にまともに動作するかをテストする装置を開発・製造・販売するメーカーです。

AIに使われる先端半導体向けの装置では、世界トップシェアを誇り、AIブームに乗って近年高い業績を誇っています。

アメリカやドイツ・アジア諸国にも拠点を持ち、売上の約9割が海外を占めるグローバル企業でもあります。

会社ホームページ：https://www.advantest.com/ja/

4-1. 会社概要

採用は東京・埼玉・群馬で実施中

アドバンテストは、国内・海外に多くの拠点を持ちますが、採用は主に以下の拠点で行われています。

4-2. 事業内容

半導体の製造現場で使われる、動作確認をするテスト装置の販売がメインで、売上の約9割を占めます。

引用：アドバンテスト「製品・ソリューション」

中でも、以下の半導体のテスト装置のシェアは世界トップを誇ります。

• SoC：AIやスマホの部品に使われる先端半導体
• メモリー半導体：スマホやPCの保存機能に使われる

半導体とは

半導体は、スマホから家電、車、AIまで、身の回りの機械全てに必要となる小さいチップです。

このチップに、髪の毛の1万分の1の細かさで回路が書き込まれていて、製造には高度な技術が求められます。

そのため、作ったりテストする装置にも高い技術が必要で、一台で数億円することもあります。

4-3. 社長メッセージ

引用元：アドバンテスト

アドバンテストは、1954年の創業以来、半導体業界の課題に対応するソリューションを高品質かつ費用対効果を重視して提供してきた企業です。

半導体デバイスの高度化に伴い、同社の役割はますます重要性を増しており、顧客やパートナーとの信頼関係を基盤に事業を展開しています。

今後は、誠実で高潔な企業文化をさらに強化し、変化の激しい環境にも柔軟かつ迅速に対応しながら、グローバルな体制と幅広い顧客基盤を活かしてステークホルダーへの価値提供に努めていきます。

4-4. 事業の今後の見通し

世界的にAIのデータセンターの増強が進んでいる状況で、テスト装置の需要は当面続く予想です。

今後は、引き続き以下に注力していく予定です。（「中期経営方針」より）

• コア事業である、テスト装置事業のさらなる成長
• 装置の保守や、クラウドでのテスト支援など、関連する周辺ビジネスも強化
• 研究開発への積極的な投資

AIブームに乗って、2023年以降、売上が年間2~4割ずつ増加していて、今後さらなる成長を見込んでいます。

業績のいい成長産業で働きたい・収入を増やしていきたい方に向いた企業といえます。

5. アドバンテストの中途採用の面接想定質問40選と選考のポイント集【年齢別】

この章では、アドバンテストの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• アドバンテストの中途採用で聞かれる想定質問40選
• アドバンテストの中途採用選考でアピールすべきポイント

5-1. アドバンテストの中途採用で聞かれる想定質問40選

アドバンテストの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. アドバンテストの経営理念「先端技術を先端で支える」を、どのように業務で実践できますか？
2. 当社の中長期経営方針に基づき、どのように貢献できると考えていますか？
3. 半導体テスト業界の最新動向を踏まえ、当社が直面する課題とその解決策を教えてください。
4. これまでの経験で、技術的な問題を解決した具体例を教えてください。
5. チームでのプロジェクトにおいて、リーダーシップを発揮した経験を教えてください。
6. 新しい技術や知識を習得する際、どのような方法で取り組んでいますか？
7. 当社の製品やサービスに対して、どのように価値を提供できると考えていますか？
8. 業務上の失敗経験と、その経験から学んだことを教えてください。
9. 複数のタスクを同時に進行させる際、どのように優先順位をつけて対応していますか？
10. 当社の企業文化にどのように適応し、貢献できると考えていますか？

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. 学生時代や前職での経験を、当社でどのように活かせると考えていますか？
2. 新しい環境に適応するために、どのような努力をしてきましたか？
3. チームメンバーとの意見の相違を、どのように解決しましたか？
4. 短期間で成果を求められる状況で、どのように対応しましたか？
5. 自身の強みと弱みを教えてください。また、それらをどのように業務に活かしていますか？
6. 当社の製品やサービスについて、どのような改善提案ができますか？
7. 技術的なスキルを向上させるために、どのような取り組みをしていますか？
8. チームの一員として、どのように貢献してきましたか？
9. 業務上のプレッシャーを感じた際、どのように対処していますか？
10. 当社で達成したい目標と、そのための具体的な計画を教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでのキャリアで最も大きな成果と、その背景を教えてください。
2. リーダーとして、チームの目標達成のためにどのような戦略を立てましたか？
3. 業務プロセスの改善に取り組んだ経験を教えてください。
4. 部下の育成や指導で工夫した点は何ですか？
5. 複数のプロジェクトを同時に管理した経験と、その際の課題解決方法を教えてください。
6. 業界の変化に対応するために、どのような取り組みを行いましたか？
7. 当社の競合他社との差別化に向けて、どのように貢献できると考えていますか？
8. 新しい技術や手法を導入した経験と、その成果を教えてください。
9. 業務上の失敗から学んだことと、それをどのように活かしていますか？
10. 当社の中長期経営方針に沿って、どのように自身のキャリアを発展させたいと考えていますか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. これまでのマネジメント経験で、最も困難だった状況とその対処法を教えてください。
2. 組織全体の目標達成のために、どのようなリーダーシップを発揮しましたか？
3. 経営層との意見の相違を、どのように調整し解決しましたか？
4. 業界の将来動向をどのように予測し、戦略に反映させましたか？
5. 組織文化の変革に取り組んだ経験と、その成果を教えてください。
6. リソースが限られた状況で、どのように成果を上げましたか？
7. 部下のモチベーションを高めるために、どのような施策を講じましたか？
8. 当社の中長期経営方針に基づき、どのように組織を導いていきたいと考えていますか？
9. 業務上のリスクをどのように評価し、管理していますか？
10. 自身の経験を活かして、当社の成長にどのように貢献できると考えていますか？

5-2. アドバンテストの中途採用選考でアピールすべきポイント

アドバンテストへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 半導体テスト業界の知識と経験
• 技術革新への積極的な姿勢
• グローバルな視点と多文化理解

半導体テスト業界の知識と経験

アドバンテストは半導体テストシステムのリーディングカンパニーであり、業界知識や経験は即戦力として評価されます。

業界の最新動向や競合情報について把握していることを示すと、企業への理解度と関心をアピールできます。

また、技術的な知見や関連分野での業務経験を交えて、自身の専門性を具体的に説明しましょう。

技術革新への積極的な姿勢

同社は「先端技術を先端で支える」という経営理念を掲げており、技術革新に積極的な姿勢が求められます。

新しい技術や手法を積極的に学び、業務に取り入れた経験があれば、それを具体的に説明しましょう。

特に、自分のアイデアや改善提案が成果に結びついたエピソードがあると、さらに効果的です。

グローバルな視点と多文化理解

アドバンテストは世界中で事業を展開しており、グローバルな視点や多文化理解は重要な資質となります。

海外案件の経験や異文化対応スキルを具体的に示すことで、国際的な活躍が期待できる人材としてアピールできます。

また、外国語スキルや海外での成功事例があれば、それも積極的に伝えましょう。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でアドバンテストへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 新しい技術や知識の習得意欲
• 柔軟な適応力とチャレンジ精神
• チームワークとコミュニケーション能力

新しい技術や知識の習得意欲

急速に進化する半導体業界では、最新技術の習得が不可欠です。

勉強会への参加や新しい知識を業務で応用した経験があれば、それを具体的に示すと効果的です。

特に、短期間でのスキル習得や成果につながった事例を挙げると説得力が増します。

柔軟な適応力とチャレンジ精神

新しい環境や業務に迅速に適応し、積極的に挑戦する姿勢は、若手社員としての強みとなります。

例えば、前職での異動やプロジェクトの変更に対応したエピソードを交えると、自身の適応力をアピールできます。

さらに、困難に立ち向かった結果を具体的に説明すると、チャレンジ精神が伝わります。

チームワークとコミュニケーション能力

プロジェクトの成功には、円滑なコミュニケーションと協力が不可欠です。

過去にチームで問題解決を行った経験や、意見調整の役割を果たしたエピソードを示しましょう。

また、リモートワーク時代におけるオンラインでのコミュニケーションスキルを挙げるのも効果的です。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は以下のポイントも意識しましょう。

• プロジェクトマネジメント経験
• 業務プロセス改善の実績
• 部下の育成・指導経験

プロジェクトマネジメント経験

複数のプロジェクトを成功に導いた経験は、即戦力として高く評価されます。

スケジュール管理やリソース配分を適切に行い、目標を達成したエピソードを具体的に示しましょう。

特に、課題を乗り越えて成果を上げた事例があれば、それを中心に説明すると効果的です。

業務プロセス改善の実績

効率化や品質向上のための具体的な改善策を提案・実施した経験は、組織への貢献度を示します。

業務のボトルネックを発見し、解決策を実行した結果が数字で示せる場合は、具体的な成果を挙げるとよいでしょう。

また、同僚や部下との協力を通じて実現したプロセス改善は、チームへの影響力を示します。

部下の育成・指導経験

チームの能力向上や後進の育成に取り組んだ実績は、リーダーシップの証となります。

メンバーのスキルアップを支援し、プロジェクト成功につなげた事例を具体的に挙げましょう。

特に、部下が成果を上げた後の変化や組織全体への影響を示すと、説得力が増します。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• 戦略的思考と経営視点
• 組織変革のリード経験
• リスクマネジメント能力

戦略的思考と経営視点

組織全体を見渡し、長期的な戦略を立案・実行した経験は、経営層としての適性を示します。

これまでの職務で培った意思決定力や経営目標の達成につながるリーダーシップを具体的に説明しましょう。

特に、ビジョンを明確にし、チームをまとめて成果を上げた事例があると効果的です。

組織変革のリード経験

企業文化や業務プロセスの変革を主導し、成功に導いた実績は、変革推進力をアピールします。

具体的な改善内容とその成果、特に売上向上や効率化につながった例を挙げると説得力が増します。

また、変革を進める上で、関係者をどのように巻き込んだかを説明すると良いでしょう。

リスクマネジメント能力

事業上のリスクを的確に評価・管理し、適切な対応策を講じた経験は、経営安定化への貢献を示します。

市場の急激な変化や不測の事態に対応した具体的なエピソードを示すと効果的です。

特に、リスクを予見し未然に防いだ事例があれば、それを中心に説明しましょう。

6. アドバンテストの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

アドバンテストへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でアドバンテストへの転職に有利になるからです。

• アドバンテストの非公開求人に応募できる
• アドバンテストの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• アドバンテスト側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

6-1. アドバンテストの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、アドバンテストの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

アドバンテストに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

6-2. アドバンテストの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、アドバンテストや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

6-3.アドバンテスト側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

6-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、アドバンテストやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

7. アドバンテストへの中途採用で使うべき転職エージェント

アドバンテストの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、アドバンテストやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、アドバンテストの求人も持っている可能性が高い
• アドバンテストへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

7-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、アドバンテストなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7-2. マイナビ転職AGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビ転職AGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビ転職AGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

7-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

アドバンテストへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

まとめ

アドバンテストの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

アドバンテストは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

待遇や社員からの口コミを総合すると、以下に当てはまる方向きの企業といえます。

• 1,000万円以上の高年収が目指せる会社に行きたい
• 安定していて、将来性もある成長産業で働きたい
• 休みが取りやすかったり、ワークライフバランスのとりやすい環境がいい

またアドバンテストへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビ転職AGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）アドバンテストと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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