「双日は中途採用してる？」「中途で双日に入社するにはどうすればいい？」など、双日の中途採用が気になっていませんか？

双日は中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、双日へ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. 双日の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先として双日はどうなのか
3. 双日の社員からの口コミ・内部事情
4. 双日はそもそもどんな会社か
5. 双日の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
6. 双日への中途採用で使うべき転職エージェント
7. 双日への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、双日の中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、双日への転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 双日の中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

双日株式会社（以下、双日）は、レアメタルのトレーディングや北米での自動車ディーラー事業に強みを持つ総合商社で、年間通して中途採用も行っています。

ここでは双日の中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

双日の中途採用の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用では総合職にて幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

過去に「doda」「リクルートエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「キャリア採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

総合職

総合職ということもあり、営業から事業投資、社内SEなど幅広い職種で募集を行っています。

また、勤務地は東京都千代田区の本社のほか、海外への転勤があることも念頭におく必要があります。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

双日は各求人で求める人物像の例を挙げていますが、以下の5つの特徴を持つ方を求めていると言えます。

• 既存の枠とらわれず、発想ができる方
• アイデアを実現するまで走り抜けられる方
• 物事の本質を捉えられる方
• チャレンジングな環境を求める方
• グローバルな環境で活躍できる方

また、会社のトップメッセージにおいて、社長が「「総合商社」という概念を取払い、自由な発想で、独自性を示してほしい」と語っています。

上記を踏まえると、以下3つをアピールすると良いでしょう。

• 既存の枠にとらわれず、発想ができる、チャレンジができる人物であること
• アイデアの事業化、拡大まで粘り強くやり切ることができる人物であること
• 国内外問わず、多様な方を巻き込んで仕事を進めることができる人物であること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. 双日へはどうやって応募すべきか

双日に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 双日の「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で双日の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、双日の非公開求人に応募できる
• 双日の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 双日側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、双日に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

上記の3社に登録し、「双日に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど双日と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先として双日はどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点で双日を評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. 双日の社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からの双日の評判をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	4.2
ワークライフバランス	3.8
キャリア・成長	3.7
やりがい	3.4
職場の雰囲気	3.7

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎社会へのインパクトが大きい仕事を経験することができる
• ◎残業時間の削減や有給休暇の取得推奨など、働きやすい環境づくりが推進されている
• ◯5大商社には劣るが、年収は日系企業でもトップクラスなので満足している方が多い
• △ホワイト化しすぎて、仕事が物足りないとする方もいる
• △トレーディング業務が中心なので、大手総合商社といえども事業投資の経験は積みづらい

社員からの口コミについては「3.双日の社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

双日とあわせて検討される企業との比較

双日とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 兼松.:電子・食料・鉄鋼をメイン商材とした総合商社
• 豊田通商.:トヨタ系の総合商社で自動車関連の事業が主力だが、近年は自動車以外にも注力している
• 丸紅.:業界トップクラスの発電事業のほか、穀物やパルプなどに強みを持つ大手総合商社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

双日は一緒に検討される総合商社の中でもとりわけ、キャリア・成長面のスコアは高いです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点で成長環境に恵まれているという声をよく聞きます。

• 若いうちから裁量権の大きな仕事を任せてもらえる
• 若いうちから海外の駐在経験を積める
• スケールの大きい仕事ができる

ただ、5大商社と比べると案件規模が小さくなるなど、取り組める案件の大きさに不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中でも、「鉱山への大規模投資のような、他の総合商社で取り扱っているような大きな案件もやってみたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.双日の平均年収

双日の正社員の平均年収は、1,208万円です。

一緒に検討される大手他社と比較すると下記の通りで、給与水準は5大商社の「丸紅」に比べると低いですが、「兼松」「豊田通商」に比べると高いです。

社員の口コミにも現れている通り、5大商社と比較すると劣るものの、高年収を求める人に向いている企業と言えます。

額面の高さ以外にも、海外駐在中の現地での住環境の良さや、帰国後の住居手当といった福利厚生も相まって、待遇面で満足している方が多いです。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、双日の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. 双日の中途採用難易度

双日への転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職先として人気企業で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

3. 双日の社員からの口コミ・内部事情

改めて、双日社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価
待遇	4.2
ワークライフバランス	3.8
キャリア・成長	3.7
やりがい	3.4
職場の雰囲気	3.7

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎社会へのインパクトが大きい仕事を経験することができる
• ◎残業時間の削減や有給休暇の取得推奨など、働きやすい環境づくりが推進されている
• ◯5大商社には劣るが、年収は日系企業でもトップクラスなので満足している方が多い
• △ホワイト化しすぎて、仕事が物足りないとする方もいる
• △トレーディング業務が中心なので、大手総合商社といえども事業投資の経験は積みづらい

3-1. 待遇に関する口コミ

• 5大商社と比較しない限りは年収が高く、不満はないという方が多い
• 年功序列の色が強く、昇給は横並び
• 30歳あたりで年収1,000円ほどが目安
• 駐在中の手当などが手厚い

待遇に関する従業員の評価は高く、人気企業300社の21位と同等レベルの高さです。

まず多いのは、5大商社には及ばないものの、規模を踏まえると年収には不満はないというものです。

年功序列の色が強く、30代半ばあたりまでは横並びで昇格・昇給していき、30歳あたりを目処に年収1,000万円に到達します。

40代に近づくにつれ、昇格できる人数も絞られてくるので給与に大きな差がつくようになります。

年収におけるボーナスの割合が多く、特に資源部門の影響を受けやすいです。

このほか、総合商社ということもあり海外駐在が発生しますが、駐在手当が充実しているので一気に貯蓄ができたという声もありました。

参考：役職別の年収目安（総合職）

双日の役職ごとの年収目安は以下の通りです。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇や育児休暇の取得率が高い
• スーパーフレックス制度の導入や残業時間削減の施策など、働きやすい環境が整えられている
• 部署によっては飲み会などもが多いという声も

ワークライフバランスに関する評価は高く、職場環境がこの数年でかなり良くなっているという口コミが多いです。

特に有給休暇の取得率が高く、2022年には年間17日以上の取得が目標とされており、実際の平均取得数が18.36日となっています。

育児休暇の取得にも力を入れており、男性の取得率も100%を目指していて、実際に周囲も積極的にとっているとしています。

総合商社ということもあって、時差の関係で夜間に働くことも多々ありますが、スーパーフレックス制度を導入しているなどの配慮がされています。

また、「原則20時以降業務禁止の徹底」、「1ヶ月の所定外労働時間80時間超の社員数ゼロ」を目標としており、1ヶ月に所定外労働80時間超となった社員は2021年度は31名と少ないです。

ただ、部署によっては就業後の飲み会が頻繁にある場合もあるので、注意が必要です。

会社全体の残業時間の平均は29時間ですが、部署・役職・時期によってはハードワークが必要です。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• しかし、育成は10年などのスパンで行われるため、プロジェクトの立ち上げなどは30代半ばからであることが多い
• 国内での研修や海外トレーニー制度などが充実している
• トレーディング業務の経験は積みやすいが、事業投資系の業務の経験の積みやすさは5大商社に劣る
• コンプライアンスに配慮して、適切な指導ができていないとする声も

成長・キャリアアップに関する口コミは良い評判が多いです。

特に多いのは、若手のうちから裁量権を持って働くことができるというものです。

5大商社に比べると少数精鋭ということもあり、早いうちから責任のある仕事を任せてもらえる傾向です。

ただし、10年ほどかけて商社パーソンとして育てていくというスタンスではあるので、新プロジェクトの立ち上げの中心などは一通りの経験を積んだ30代あたりから担うと考えましょう。

業務外でも研修や海外トレーニー制度も充実しているだけでなく、海外駐在のチャンスも豊富です。

ただし、5大商社に比べてトレーディングが主流ですので、事業投資系の経験は積みづらい傾向です。

この他、中堅より上の年次の社員からは、コンプライアンスが厳しくなっているので、本来は言わなければならないことも言えず、適切な指導ができていないと感じるといった声もありました。

3-4. やりがいに関する口コミ

• 総合商社ならではのスケールの大きな仕事に携わることができる
• 他の商社にはない、自由な発想や挑戦が求められる
• ホワイト化しすぎて物足りないとの声も

双日にはやりがいを持って働いている人が多いです。

双日は、少数精鋭ということもあって、若手のうちから裁量権を持って仕事ができると話す方が多く、海外案件などのスケールの大きな仕事にも恵まれています。

会社として挑戦することが推奨されており、社長発案の「hassojitz」と呼ばれるような、以下の新規事業開発の社内コンペティションも盛んです。

画像引用元：双日

ただし、大規模な鉱山の権益の取得といった大型の事業投資などに関わることができるチャンスは、5大商社と比べると少ないといった不満もありました。

このほか、労働環境が良くなりすぎてガツガツ働いて成長するといったような環境では無いとする声もありました。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 挑戦を促す社風である
• 若手でも裁量権を持って働ける
• 合併して生まれた会社なので、中堅社員より上の年代では出身母体による派閥はあるとの声も

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は良いものが多いです。

まず、挑戦を促す雰囲気があり若手のうちから裁量権が大きい仕事を任せてもらえやすいといった口コミは多いです。

個性が強い社員が多いものの、社員同士の距離は近く、結束力が高いと答える方が多いです。

そして、5大商社と比べると大型の資源の権益などが無い分、独自路線のプロジェクトに注力している傾向があります。

このほか、合併して生まれた商社なので、中堅以上の社員の中には日商岩井とニチメンの派閥があるとする人もいました。

派閥のカラーは薄くなっているものの、日商岩井出身の方が経営者層に多いとの声もあります。

参考：双日から転職で出ていく人の事情やキャリア

双日は、安定した雇用体系、高い報酬から定年まで働く人がほとんどで、転職される方は少ないです。

しかし、他の総合商社に比べるとスケール感が物足りない、ホワイトすぎる職場環境で成長できている実感が持てないといった理由で転職を検討されています。

私が見てきた中では、他の総合商社やスタートアップなどに転職する人もおり、一部出向先へ転職する方もいます。

4. 双日はそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

双日は、ニチメンと日商岩井の2社の合併によって2004年に生まれた総合商社です。

国内トップクラスの取扱量を誇るレアアース事業のほか、航空機事業や、自動車のディーラー事業、肥料事業など幅広く手掛けています。

会社ホームページ：https://www.sojitz.com/jp/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

双日は、以下の事業領域を持っています。

双日は上記のように、6つの事業本部をもつ総合商社です。

特に、レアアース事業は国内トップクラスの取扱量となっています。

航空機関連事業も強く、アメリカの航空機大手ボーイング社の日本総代理店となっています。

このほか、北米の自動車ディーラー事業や東南アジアの肥料事業にも注力しています。

4-3. トップメッセージ

引用元：双日

2022年度を振り返ると、ロシアによるウクライナの侵攻や、インフレの加速、各国の政策金利の引き上げなど厳しい外部環境の中、新規投資の継続や既存ビジネスの収益構造の抜本的な変革を行った結果、最高益を2期連続で更新しました。

一方、「中期経営計画2023」において、定量目標として”PBR1倍超”を掲げておりますが、未達となってしまったため、今後も価値創造を行い、稼ぐ力を実績で示すよう努めてまいります。

当社は2030年に目指す姿を『事業や人材を創造し続ける総合商社』と掲げており、その達成のために社員には、「総合商社」という概念を取払い、自由な発想で、独自性を示してほしいと考えています。

4-4. 今後の事業展開

双日は、2023年11月に発表した統合報告書2023年版の会見の中で、「過去最高益の達成を基盤に、更なる成長の発射台にする」ことを発表しており、更なる価値創造を行う見込みです。

価値創造の具体例として、ベトナムでの事例と3つのキーワードを挙げています。

• 時代の先をいく消費財バリューチェーンの構築・・・コンビニの拡大による顧客との接点を起点とした事業領域の拡大
• 事業や人材を創造し続けるベトナムでの取り組み・・・主流でない、牛肉需要の掘り起こしによる市場の形成
• ハンズオン経営によるバリューアップ・・・製紙会社への経営人材の派遣による、現地事業の拡大

消費財バリューチェーンの構築例の詳細としては、以下に挙げるように、ベトナムにおけるコンビニ市場の拡大を皮切りとし、現地での物流網の構築まで行っています。

画像引用元：双日統合報告書2023

• ミニストップと共同でベトナムでのコンビニ（CVS）市場の事業拡大を行う
• 冷凍食品メーカーの日東ベストと共同で食品製造・加工販売などを行う会社を立ち上げ、現地CVSなどの小売業向けのビジネスを行う
• ベトナムの配送大手、フン・トゥイ社との協力によって、ベトナム国内外の配送網の強化を行う
• NLVJ社を設立し、国内での更なる配送の強化（温度調整などの保管など）を行う

上記を踏まえると、未開拓の市場など、逆境の中でも挑戦し続けられる方や、商流全体の最適解を頭に浮かべながら仕事を進めることができる高い視座を持つ人材が向いていると言えるでしょう。

この他、同社のバリューチェーンの構築例として以下のようなものが挙げられます。

水産加工市場でのバリューチェーンの構築・拡大例

• 2003年：中国の冷凍マグロ加工販売事業
• 2008年：鷹島マグロ養殖事業
• 2022年：マリンフーズ株式会社の水産 食品加工・販売事業
• 2023年：冷凍マグロの仕入れ・ 加工から販売まで行うトライ産業株式会社の全株式の取得

双日はマグロのトレーディング事業を中心に活動していましたが、上記のような事業を組み合わせ、点から線、そして面をとるように事業拡大を行っています。

5. 双日の中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

双日へ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由で双日への転職に有利になるからです。

• 双日の非公開求人に応募できる
• 双日の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• 双日側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. 双日の非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、双日の非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

双日に行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. 双日の傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、双日や同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.双日側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、双日やその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. 双日への中途採用で使うべき転職エージェント

実際に、双日の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

この3つに登録し、双日やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、双日の求人も持っている可能性が高い
• 双日への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

1つずつ解説しますから、この中から3社に登録し、相談しましょう。

6-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6-2. リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントで、求人の量・転職実績共にトップクラスです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去の転職実績も豊富で、社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、双日などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

リクルートエージェント公式ページ：https://www.r-agent.com/

6-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界2位の実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスのいいエージェントで、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

リクルートエージェントよりは求人数が少ないものの、一人一人の登録者にきめ細かいサポートをしてくれると好評です。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7. 双日への中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. まとめ

双日の中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

双日は、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

口コミは全体的に評判が良く、待遇面やワークライフバランス、キャリア・成長面で良い口コミが多いですが、やりがい面などで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

また双日への中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• リクルートエージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

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