「ラクスの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、株式会社ラクス（以下、ラクス）の年収が気になっていませんか？

ラクスの正社員の平均年収は641万円で、ソフトウェア企業（SaaS）の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからラクスで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、ラクスの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. ラクスの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. ラクスの年収以外の評判・働きやすさについて
3. ラクスはそもそもどんな会社か
4. ラクスへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. ラクスへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. ラクスの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

最後まで読めば、ラクスの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、ラクスの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. ラクスの年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

ラクスの正社員の平均年収は、641万円です。

これはソフトウェア会社の中では高水準ですが、同じ大手ソフトウェア会社の「マネーフォワード」「サイボウズ」と比べると低いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、ラクスの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、ラクスの平均残業時間は16時間です。

1-2. ラクスの給与の口コミ・満足度のまとめ

ラクスの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記5つの傾向があることがわかりました。

• 有名ソフトウェア企業の中ではやや劣ると感じるという方が多い
• 残業時間の短さなどワークライフバランスが整っていることを考慮すると、納得しているという意見もある
• 年収レンジは等級によって決められている
• 成果を出してもボーナスによる差はあまりつかない
• 昇給カーブは緩やかなので、30歳以降は不満を持つ方が増える

待遇に関する評価は他の人気企業と比較しても低いです。

有名ソフトウェア会社と比較すると待遇はやや劣るという口コミが多いです。

ただし、ワークライフバランスが整っている点を加味すると納得できるという人も見受けられます。

年収レンジは等級によって決まっており、ボーナスでの差もあまりつかないという意見が多いです。

初任給は高めなので若手のうちは満足しやすく、昇給カーブが緩いので30歳前後のマネージャー手前の層だと不満の声もあります。

また、退職金や住宅関連の福利厚生がない点に不満を持つ方もいます。

1-3. 同業他社との年収比較

ハードウェア／ソフトウェア／パッケージベンダの平均年収は、486万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、ラクスの正社員の平均年収はソフトウェア会社としてはかなり高い水準と言えます。

しかし、同じソフトウェア会社と比べると以下の通りで、年収や待遇の満足度が低い点には注意しましょう。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「マネーフォワード」「サイボウズ」といった競合他社も検討しましょう。

1-4. 役職別の年収

ラクスの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

ラクスで給与を決めるのは役職グレードですから職種では差がつきません。

1-6. ラクスの評価制度

ラクスは、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

年度はじめに決めた目標を、半期に一度の面談などを通して評価されます。

評価軸は、役割評価（コンピテンシー）と成果評価の2つとなっており、役割評価は昇格と昇給・成果評価はボーナスに影響します。

社員からの口コミでは、以下のような声が上がっています。

• 管理職の外部登用が多いので役割に対する価値観が異なり、結果的にばらつきが生まれやすいと感じる
• 不透明な点もあるので、上司の心象に左右される印象がある
• 成果を上げても昇格・昇給はしづらいと感じる

1-7. ラクスで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、ラクスで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 設定した目標は必ず達成し、昇格やボーナスアップを狙う
• 曖昧な項目もあるので、評価者をはじめ周囲へのアピールを行い、印象を良くしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、ラクスでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

なお、そもそも昇格が難しいとされているので、中途採用で入社する場合は入社時の年収交渉が重要となります。

1-8. ラクスの福利厚生

ラクスの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手の水準ですが、退職金制度や住宅関連の手当がないことには注意しましょう。

2. ラクスの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのラクスの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	2.7
ワークライフバランス	3.1
キャリア・成長	3.6
やりがい	3.7
職場の雰囲気	3.6

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 一部の職種を除いてバランスが取れているという口コミが多い
• 有給休暇の取得率が高く、取りやすい雰囲気
• オフィスへの出社がメインで、週に1度リモート勤務可能
• 残業時間は少ないものの、隠れて残業している方がいるとの声も

ワークライフバランスに関する評価は他の人気企業と比較すると低いです。

職種や配属先のプロジェクトによって大きく左右されるものの、基本的にはバランスが取れているという口コミが多いです。

有給休暇は90%以上の取得を推奨しており実際に取りやすいという意見が目立ちます。

オフィスへの出社がベースとなるものの、水曜日はリモート可能となっており、残業時間も少ない部署が多いです。

ただし、20時間以内に収めないといけないので、持ち帰りでの調整を余儀なくされている人もいるとの声もあります。

会社全体の残業時間の目安は月間16時間ほどとなっています。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 平準化を進めているので、SaaS企業で働く上で必要なことは吸収しやすい
• 研修やその後のフォローアップも充実している
• 業務フローが固定化されているため、一度身につくと後は機械的に繰り返すだけで成長の実感を得づらいという声も
• 社内公募制度があるので、異動を通じてのキャリア形成をすることも可能

成長・キャリアアップに関する評価は他の人気企業と比較すると高いです。

平準化を強く推し進めているため、SaaS営業の型が身につくという口コミが多いです。

研修（営業であればSPIN話法など）やフォローアップの体制も充実しているので、真面目に取り組んでいれば必要なスキルは身につくとする意見もあります。

ただし、全社的に業務フローが固定されているため、業務プロセスを理解して以降は改善などがやりづらく、能力開発に限界を感じるとする声もあります。

このほか、社内公募に関する制度もあるので、異動を通じてのキャリア形成も可能です。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 若手でも成果を出せば認められるので、業務を通じて達成感を得やすい
• 会社が成長段階なので、一体感を感じる
• プロダクトには自信があるので、顧客や社会のためになっていると思う
• 業務フローが固定化されているので、機械的な働き方となって面白みがない

やりがいに関する評価は他の人気企業と比較しても高いです。

成果を出せば若手でも認められるので、業務を通じて達成感を感じやすいという口コミが多数あります。

会社として成長段階なので、勢いを感じやりがいに感じているという方もいます。

必要なプロダクトだと思うので、自信を持って業務に取り組めるとする意見もあります。

ただし、定型化された業務が多いため淡々とこなしているだけという意識になり、モチベーションを維持できないという声もあります。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 分業化されており、自分の仕事に淡々と取り組むスタンスの方が多い
• 意思決定はトップダウン
• ミッションやバリューが浸透している
• 人間関係はさっぱりしており、オンオフをきっちり分けている方が多い印象

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は他の人気企業と比較しても高いです。

分業化されており、それぞれが自分の仕事に淡々と取り組んでいるという口コミが多いです。

意思決定はトップダウンとなっており、独自性よりも平準化という文化となっています。

ミッション・バリューが浸透しており、現場でレベルでも経営陣の発言をキャッチアップしやすいとの声もあります。

また、さっぱりした人間関係で、オンオフをきっちりと分けているタイプの方が多いと話す方もいます。

参考：ラクスから転職で出ていく人の事情

ラクスは高いシェアと知名度から人気の企業です。

しかし、「セールスなどの部門でも平準化された業務を繰り返しているため、やりがいを感じにくい」「同業他社に比べると給与が物足りない」といった理由で転職を検討されています。

参考：ラクスとあわせて検討される企業との比較

ラクスとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .マネーフォワード：会計などを主軸とする「Moneyforwardクラウド」シリーズの製品群を持つ、ソフトウェア会社
• .フリー（freee）:会計などを主軸とする「freee」シリーズの製品群を持つ、ソフトウェア会社
• .サイボウズ:クラウドサービスの「kintone（キントーン）」などの製品群を持つ、ソフトウェア会社

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討される、ソフトウェア会社の中でもキャリア・成長面のスコアが高めです。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のような声をよく聞きます。

• プロセスの平準化を進めているため、SaaSのサービスを取り扱うえで必要な知識を体系的に得やすい
• 研修制度が揃っており、フォローアップの体制も充実している

ただし、成果を出しても給与が上がりづらいという口コミが目立ちます。

過去にサポートした中でも、「成果を出しても給与に差が付きづらいので、働き損だと感じる」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. ラクスはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

ラクスは「楽楽精算」「楽楽明細」などを手掛ける大手ソフトウエア会社です。

会社ホームページ：https://www.rakus.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

ラクスの事業内容は以下のとおりです。

• クラウド事業、IT人材事業（子会社にて）

代表的なクラウド事業のプロダクトは、経費精算ソフトの「楽楽精算」です。

3-3. トップメッセージ

画像引用元：ラクス

日本は人口減少と働き方改革により、少ない人員と時間で成果を出す社会への転換が求められています。

この流れは国内に限らず、世界的にもワークライフバランス重視の傾向が強まっています。

こうした課題に対し、ラクスはクラウド技術を活用し、ITの力で労働生産性の向上に貢献しています。

中小企業のデジタル化支援や、大企業のレガシーシステム刷新にも取り組んでいます。

これまでにメールディーラーや楽楽精算など、自社開発のクラウドサービスを通じて、延べ8万社以上の業務効率化を実現してきました。

「ラクス」という社名には、ITが“楽に使える”ことで、仕事も人生も前向きに変えてほしいという想いが込められています。

今後も日本社会の持続可能性を支える存在として、より多くの企業の生産性向上に寄与していきます。

3-4. 今後の事業展開

ラクスは次期中期経営計画（2027~2029）の方向性として、以下の3つを挙げています。（引用元：ラクス）

• クラウドフォーカス
• 営業利益率の向上
• キャピタル・アロケーションをM&Aに優先的に分配

現在は、クラウド事業とIT人材事業の2つを主軸としていますが、将来的にメインとなるクラウド事業とのシナジーが薄れてきていることを背景に、IT人材事業については譲渡を検討・推進しています。

また、事業規模の高成長フェーズから、営業利益率の拡大を狙うフェーズに移行予定で、「売上成長率＋営業利益率」の合計50%以上(Rule of 50)の実現を目指す予定です。

そして、持続的な成長を実現するため、創出したキャッシュはM&Aを最優先の投資先として割り当てていく方針です。

上記を踏まえると、事業フェーズの変化などに柔軟に対応できるような方に向いた企業と言えます。

4. ラクスへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、ラクスへ転職したいと考えている方に向け、ラクスの採用・求人情報を紹介します。

新卒でラクスを目指す、という方は新卒採用ページ(https://fresh-recruit.rakus.co.jp/)からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. ラクスの採用職種

ラクスの職種は大きく分けると下記の職種2つです。

上記のような職種がありますが、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビAGENT」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「キャリア採用サイト」で募集されていた求人情報をご紹介します。

ビジネス

ビジネス職においては、法人営業を中心に幅広いポジションで募集を行っています。

エンジニア・デザイナー

エンジニア・デザイナー職においては、セキュリティマネジメントエンジニアやWEBデザイナーなど幅広いポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

過去の求人情報に記載されていたラクスの求める人物像の一例は、以下の通りです。

• ラクスのミッション、バリューへの共感できる方
• ストレッチな目標を設定し、ゴールに向かって着実に実行できる方
• 失敗や課題に向き合って、PDCAをまわし続けられる方
• 相手の立場に立って物事を考えられる方
• 生産性を意識して、属人性よりも再現性を重視する方

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• ラクスのミッションやバリューへの強い共感
• 顧客目線・相手目線で仕事を進めてきた経験
• 高い目標に向かってPDCAを回しながら活動してきた実績

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. ラクスの転職難易度

ラクスへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. ラクスへはどうやって応募すべきか

ラクスに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• ラクスの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でラクスの転職に有利になるからです。

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、ラクスに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「ラクスに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどラクスと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. ラクスへ転職する際におすすめの転職エージェント

ラクスの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、ラクスやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、ラクスの求人も持っている可能性が高い
• ラクスへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda｜全ての人におすすめ

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、ラクスなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビAGENT｜20~30代は利用必須

「マイナビAGENT」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビAGENT公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント｜年収600万円以上の方向け

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

ラクスへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. ラクスの中途採用の面接想定質問40選と、面接・書類選考のポイント集【年齢別】

この章では、ラクスの中途採用選考でアピールすべきポイントや、面接の想定質問を紹介します。

• ラクスの中途採用で聞かれる想定質問40選
• ラクスの中途採用選考でアピールすべきポイント

6-1. ラクスの中途採用で聞かれる想定質問40選

ラクスの面接を想定して、想定質問を作成しました。年齢別に以下のように40個用意しましたので、準備しましょう。

• 全ての人が準備すべき質問10個
• 若手社員（第二新卒〜20代）が準備すべき質問10個
• 中堅社員（30代前後）が準備すべき質問10個
• 管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

このページでは、どの企業でも聞かれるような、一般的な質問はあえて入れませんでした。

一般的な質問や、答え方を「プロ直伝！転職面接の質問99例の答え方とわかりやすく伝える全ノウハウ」でまとめていますので、合わせてしっかり準備しましょう。

全ての人が準備すべき質問10個

1. 当社の提供するクラウドサービスの中で、特に関心を持ったものとその理由を教えてください。
2. 顧客の業務フローを理解し、サービス導入に結びつけた経験について教えてください。
3. チームで情報を共有・連携するために、工夫していた点はありますか？
4. 前職で扱っていた業務ツールやITサービスについて、改善提案した経験はありますか？
5. 「使いやすさ」や「効率化」を意識して提案・設計をした業務経験を教えてください。
6. 複数部門との調整が必要だったプロジェクトで、あなたが果たした役割を教えてください。
7. 売上やKPIなどの目標達成に向けて、どのような工夫をしていましたか？
8. サービス品質や顧客対応について、自分なりに改善した取り組みがあれば教えてください。
9. 初めて扱う業務やサービスについて、短期間でキャッチアップした経験を教えてください。
10. 当社の「ユーザーにとっての使いやすさ」を考慮した行動経験があれば教えてください。

若手社員（第二新卒〜30歳前後）が準備すべき質問10個

1. これまでに担当した業務で、自分が責任を持って最後までやりきった経験を教えてください。
2. 入社当初に比べて、仕事の進め方で工夫したことや成長を実感した点を教えてください。
3. 配属後に知識が不足していた状況を、どのように乗り越えたかを教えてください。
4. 課題や業務ミスに直面したとき、自らの判断で行動した事例を教えてください。
5. 社内での報告・相談・共有について、意識して取り組んでいたことを教えてください。
6. 定型業務の中で、作業効率を上げる工夫を実行した経験があれば教えてください。
7. 若手メンバーとして、ベテラン社員と円滑に連携するために工夫したことを教えてください。
8. 顧客対応の中で、相手の要望を的確に理解し対応した経験について教えてください。
9. 社内のITツールやシステムに関する改善提案を行った経験があれば教えてください。
10. 入社後、どのような業務領域に挑戦したいと考えているかを教えてください。

中堅社員（30代〜40歳前後）が準備すべき質問10個

1. 担当業務の範囲を超えて、部門全体の課題解決に関与した経験について教えてください。
2. 育成対象の後輩やチームメンバーに対して、どのように指導・支援していましたか？
3. 異なる立場のメンバーとの合意形成を図るために、どのような工夫をしてきましたか？
4. 担当していた業務プロセスを見直し、定型化やマニュアル整備を行った経験を教えてください。
5. 機能追加やサービス改修に関して、現場の声をどのように反映させてきましたか？
6. 顧客満足度を高めるために実施した具体的な取り組みを教えてください。
7. 属人化していた業務を標準化し、チーム全体で運用できるようにした経験はありますか？
8. 数値目標（売上・導入社数など）の未達成をどう振り返り、改善につなげたかを教えてください。
9. チームやプロジェクトの成果を可視化するために工夫したことはありますか？
10. 新サービスや新機能が追加された際、自部署でどのように活用推進しましたか？

管理職、シニア（40代以上）が準備すべき質問10個

1. 組織目標を設定する際に、現場の課題や業務特性をどのように反映させましたか？
2. チームの自律性を高めるために、制度や仕組みにどのように手を加えてきましたか？
3. 他部署との連携で生じた対立を、どのように整理・調整し乗り越えましたか？
4. プロダクトの改善や新機能の導入に向けて、現場の声をどう集約・活用しましたか？
5. 成果に差が出るチーム内で、どのような改善や配置転換を行ってきましたか？
6. 業務の属人化が進んでいた組織に対して、どういった対応をしてきましたか？
7. 複数拠点や部署をまたぐプロジェクトで、統一された運用体制を構築した経験を教えてください。
8. 組織再編や体制変更時に、メンバーの不安をどのようにケアしてきましたか？
9. サービス提供体制において、SaaS型に適したチーム運営を意識したことがあれば教えてください。
10. 部門長として、業績向上と働きやすさの両立を実現するために行った施策を教えてください。

6-2. ラクスの中途採用選考でアピールすべきポイント

ラクスへの転職を目指す人がアピールすべきことを、以下の4つに分けて紹介します。

1. 全ての人がアピールすべきポイント
2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント
3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント
4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

1. 全ての人がアピールすべきポイント

面接の質問に答える際や、職務経歴書を書く際は、以下のポイントを意識し、アピールするといいでしょう。

• 業務の標準化に関わった経験
• 社内コミュニケーションの工夫
• ITツールによる業務改善の実績

業務の標準化に関わった経験

ラクスでは、属人化を避けて再現性の高い業務運営を重視しています。

マニュアル整備やフローの見直しなど、過去に業務を標準化した具体的な経験は大きな評価対象になります。

現場改善に関与した成果を、数値やプロセスで説明できると効果的です。

社内コミュニケーションの工夫

ラクスは分業体制が整っているため、部門間の連携が業務品質に直結します。

営業、開発、サポートなど他部署と円滑にやり取りをする中で、情報共有を正確かつ速やかに行った経験は強みとなります。

具体的なツールの使い方や報告の工夫を含めて伝えましょう。

ITツールによる業務改善の実績

ラクスの顧客は業務効率化を目的としたSaaS導入企業です。

自身も業務でSaaSやExcelなどのITツールを活用して、生産性を向上させた経験があれば、顧客視点を持てる人材として評価されます。

特に「時間短縮」「正確性の向上」など定量的な成果が語れると有効です。

2. 若手社員（第二新卒〜30歳前後）がアピールすべきポイント

若手社員でラクスへの転職を目指す方は、下記のポイントも伝えられるようにしましょう。

• 指示を正確に遂行した実績
• 初期キャッチアップの工夫
• 単純作業の効率化提案

指示を正確に遂行した実績

ラクスでは、決められた手順を忠実に実行できることが、組織運営の基盤として重視されます。

曖昧な指示に対しても確認や報告を徹底して、正確にやり遂げた経験は、信頼性を裏付ける材料になります。

初期キャッチアップの工夫

SaaS企業では、短期間で製品理解や業務把握が求められます。

マニュアルの読み込みや先輩社員への質問など、自発的に習得に取り組んだ姿勢を具体的に示すことが重要です。

単純作業の効率化提案

単調な業務の中でも改善点に気づき、自ら効率化を提案・実行した経験は、若手でも業務に主体性を持っている証になります。

関数の導入や手順の見直しなど、実際に行った工夫を具体的に説明しましょう。

3. 中堅社員（30代〜40歳前後）がアピールすべきポイント

30代〜40歳前後の中堅社員の方は、以下のポイントも意識しましょう。

• 業務フローの見直し実績
• 複数部署と連携した経験
• 若手の業務習得を支援した経験

業務フローの見直し実績

ラクスでは、業務改善を継続的に行う姿勢が求められます。

非効率なプロセスを可視化し、手順や役割分担を見直すことで、チーム全体の成果に貢献した経験は強くアピールできます。

複数部署と連携した経験

導入後のサポートや機能改修では、営業や開発など複数部門と連携する機会が多くあります。

それぞれの立場の意見を調整し、全体を前に進めた経験は、調整力や巻き込み力として評価されます。

若手の業務習得を支援した経験

中堅層には、OJTや仕組みを通じた若手支援が期待されます。

属人化を防ぐためのマニュアル作成や、フォローアップ体制の構築などに関与した実績を伝えると有効です。

4. 管理職、シニア（40代以上）がアピールすべきポイント

40代以上の方は以下のポイントも意識しましょう。

• KPIを用いた目標管理の実績
• 他部署との調整を主導した経験
• 現場主体の自律行動を促した経験

KPIを用いた目標管理の実績

ラクスでは、SaaS型事業に適した定量管理が浸透しています。

売上、顧客数、解約率などのKPIを自ら設計・運用し、チームの成果に結びつけた経験は重要な評価要素です。

他部署との調整を主導した経験

部門間で連携するシーンが多いため、管理職には部門を超えた調整力が求められます。

関係者の意見を整理し、全体最適の観点から方向性を導いた経験を具体的に伝えましょう。

現場主体の自律行動を促した経験

指示待ちでなく、自ら考えて動ける現場をつくることが、ラクスのマネジメントの理想像です。

管理職として、メンバーの判断や挑戦を支援し、成果につなげた実績があると評価されやすくなります。

7. まとめ

ラクスの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてラクスの正社員の平均年収は641万円とソフトウェア会社では高い水準です。

ただ、同じ大手ソフトウェア会社の「マネーフォワード」や「サイボウズ」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、ラクスから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はラクスへの転職に強く、ラクスを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビAGENT（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）ラクスおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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