「シンプレクスの年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、シンプレクス株式会社（以下、シンプレクス）の年収が気になっていませんか？

シンプレクスの正社員の平均年収は908万円で、IT／通信業界の中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これからシンプレクスで働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、シンプレクスの年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. シンプレクスの年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. シンプレクスの年収以外の評判・働きやすさについて
3. シンプレクスはそもそもどんな会社か
4. シンプレクスへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. シンプレクスへ転職する際におすすめの転職エージェント
6. シンプレクスへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、シンプレクスの年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、シンプレクスの年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. シンプレクスの年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

シンプレクスの正社員の平均年収は、908万円です。

これはITサービス事業者全体の中では高水準ですが、同じ大手IT事業者/コンサルティング会社の「ベイカレント・コンサルティング」と比べると平均的です。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、シンプレクスの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、シンプレクスの平均残業時間は53時間です。

1-2. シンプレクスの給与の口コミ・満足度のまとめ

シンプレクスの社員の口コミを分析した結果、給与面で下記2つの傾向があることがわかりました。

• ハードワークだが待遇には満足している
• 実力があれば若手であっても、昇格・昇給にきちんと反映される点が良いと感じる

待遇に関する評価は人気企業300社の上位に相当します。

特に多い口コミは、ハードーワークだが、待遇が高い点には満足しているというものです。

役職によって給与テーブルが決まっているので、昇格する度に年収が上がっていきます。

目安として、リードと呼ばれる役職までは一つ等級が上がると年収が50万円、アソシエイトプリンシパルでは年収100万円ほど昇格します。

なお、スタッフ層の上限である年収600万円から、リードに上がる際は大きく上がり、年収800万円に到達し、早い方では新卒入社から4年目でリードまで上がることができます。

なお、2025年度からは、新卒スタッフ層の最低年収が600万円、その他スタッフ層の社員については18%アップを予定しています。（引用元：中期経営計画2027）

実力主義の風土であるため、成果を出していればどんどん昇格してき、通常の成長率であれば、標準成長と呼ばれ1つ等級が上がり、優秀だとスキップ制度によって1~2段飛ばしで昇格することも可能です。

1-3. 同業他社との年収比較

IT／通信業界の平均年収は、436万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、シンプレクスの正社員の平均年収は業界内でもかなり高い水準と言えます。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手総合コンサルティングファーム・ITサービス事業者と比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「ベイカレント・コンサルティング」といった同業他社も検討しましょう。

なお、アビームコンサルティングは平均勤続年数を公表していませんが、コンサルティングファームの勤続年数はおおよそ3~4年ほどとなっており、同じ位と考えて差し支えないです。

1-4. 役職別の年収

シンプレクスの役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

シンプレクスは大きく2つの職種がありますが、管理部門業務はその他の業務と比べると低くなります。

参考までに、下記にて、以前募集を行っていた求人に記載している年収例を紹介します。

• システムコンサルタント：800万円~1,500万円
• 管理部門業務：500万円~

また、管理部門系の職種も含め、親会社のシンプレクス・ホールディングスにて採用を行なっているため、実際の業務はホールディングス内の別会社への出向の可能性もあります。

1-6. シンプレクスの評価制度

シンプレクスでは、”札入れ”と呼ばれる制度によって評価されると考えましょう。

半期ごとに面談を実施し、一年間の成果をもとに上司など複数の評価者によって、市場価値などの観点からどのくらいの金額で雇うべきかという議論を行い、翌年の年収が決定します。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 単年では違和感を感じる昇格も見かけるが、数年単位では実力通りのポストに収斂されている
• 評価者が複数いるので、公平にジャッジされていると感じる
• 定性目標もあるので周囲からの評判といった主観もある

1-7. シンプレクスで年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、シンプレクスで働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 各プロジェクトでバリューを出すなど、目標を必ず達成する
• プロジェクトの上司や周囲へのアピールを継続し、周囲から満遍なく良い評判を得ておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、シンプレクスでは大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. シンプレクスの福利厚生

シンプレクスの福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

住宅関連の福利厚生や退職金がない点には注意が必要です。

2. シンプレクスの年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からのシンプレクスの評価をまとめると、下記の通りです。

	評価
待遇	3.6
ワークライフバランス	2.4
キャリア・成長	3.9
やりがい	3.8
職場の雰囲気	4.5

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 長時間労働を厭わない社員が多く、ハードワークとなりやすい
• プロジェクトによって忙しさは異なるが、ハードな場合は月間の残業時間が100時間を超えたという方もいる
• リモートワークの活用が進んでおり、フレックス勤務なので、1日の中で時間の調整はしやすい

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の下位相当です。

特に多い口コミは、ワーク重視の生活となりやすいというものです。

近年はワークライフバランスを体現するための施策が増えてきているものの、社長の金子氏が「ワーク・イズ・ライフ」という言葉を標ぼうしていたこともあるなど、ワーク中心という考え方が根底にあると答える方が多いです。

基本的にはプロジェクトワークとなるので、忙しさはアサイン先次第ですが、金融機関向けのシステムの開発を行なっている企業ということもあって納期や品質の担保のハードルが高い傾向にあり、結果として長時間労働となるプロジェクトが多いです。

残業がほとんどないというプロジェクトもある一方で、ハードな場合は、一時的に月間の残業時間が100時間を超えたという方もいます。

ただし、リモートワークの活用も進んでおり、フレックスの勤務体制なので、やることをやっていれば本人次第で調整しやすいと語る方もいます。

なお、会社全体の残業時間の目安は、53時間ほどとなります。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• ハードワークではあるが、成長の機会も多い
• 設計から保守までシステム開発に関わる一連の業務を行なっているので、3年あれば一通り経験できるという声も
• 金融系のシステムということもあり、要求水準が高く、業務を通して成長できる
• 自己研鑽に励む方が多く、ハードな業務の中、自発的にキャッチアップして成長している

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、ハードワークではあるが、成長の機会は多いというものです。

一気通貫でシステム開発を行なっている企業ということもあり、設計から保守までの一連の業務を3年あれば一通り経験できると話す方がいました。

また、クオリティ・納期共に基準が高い金融系のシステムに特化していることから、質量ともにハードワークとなりますが、その過程で大きく成長できます。

新卒入社向けの研修も充実しており、4ヶ月の研修を終えたのち、配属されます。

この他、そもそも自己研鑽を怠らないような意識の高い人物が入社するケースが多く、ハードワークな環境と相まって、放っておいても成長する場合が多いという声もあります。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 業務を通じてシステム開発に関する様々な知見が得られる
• 成果をあげれば、レベルの高い仕事を任せてもらうことができる
• 実力主義なので若手の間に昇格できる可能性も

やりがいに関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、システム開発に関する様々な知見が得られるというものです。

目の前の仕事で成果を出せば、どんどんレベルの高い仕事を任せてもらえるため、やりがいを持って働くことができると話す方が多いです。

成長意欲の高い方が多いこともあり、成長しやすい環境である点に満足している方が多いと言えます。

また、成果に応じて昇格し、給与が上がる点にやりがいを感じている方も非常に多いです。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 年次関係なく、フラットにできるような人間関係
• 高いコミットメントを持った社員が多く、ハードワークな環境
• 社風に合う合わないはハッキリしている

職場の雰囲気・人間関係に関する評価は人気企業300社の上位相当です。

特に多い口コミは、年次関係なく、フラットに議論できるような風通しの良い職場というものです。

社員は高いコミットメントを持っており、長時間労働を厭わないタイプの方が多い、ハードワークな環境と言えます。

また、社風とマッチせず退職する方もいるという口コミも多く、合う合わないがはっきりした社風ともいえます。

参考：シンプレクスから転職で出ていく人の事情やキャリア

シンプレクスは、高い年収や成長環境などから人気の企業です。

しかし、ハードワークについていけない、よりコンサルティングに特化したキャリアを形成したいなどの理由で転職を検討されています。

システム関連の業務での経験の高さを買われ、ITコンサルティングファームや、総合コンサルティングファームなどに転職される方がいます。

参考：シンプレクスとあわせて検討される企業との比較

シンプレクスとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .ベイカレント・コンサルティング:経営・業務・ITの戦略立案から実行までをカバーする大手日系総合コンサルティング企業
• .フューチャーアーキテクト:コンサルティングからシステム開発まで支援する、ITコンサルティング企業
• .アビームコンサルティング:SAPなどのシステム導入に強みをもつ総合コンサルティングファーム
• .アクセンチュア:最大規模の外資系総合コンサルティングファーム

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

上記の通り、一緒に検討される総合コンサルティングファームなどと比較しても、職場の雰囲気面を求める方向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下のようなコメントをよく聞きます。

• 年齢や性別問わず、フラットな評価を得ることができるので、実力があれば昇格も早い
• システム開発における設計から保守まで様々な経験ができる

ただ、評価システムなどに納得感はあるものの、ハードワークに耐えることができないという不満を持つ方もいます。

過去にサポートした中では、「ITサービスでのバックグラウンドを活かして、よりコンサルティングなど上流工程に特化したキャリアを歩みたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

3. シンプレクスはそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

シンプレクスは、シンプレクス・ホールディングス傘下のITサービス企業です。

同じく、ホールディングス傘下の”クロスピア”などともに、コンサルティングをはじめ、自社にてシステムの上流から下流までを請け負う、一気通貫でのサービスを提供しています。

会社ホームページ：https://www.simplex.inc/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

シンプレクスは以下のような、システム開発の上流から下流までを行なっております。

• コンサルティングサービス
• システム開発
• 運用保守

引用元：シンプレクス・中期経営計画2027

また、グループ会社の組織改変による新たに戦略ファームの”クロスピア”を立ち上げており、クロスピアとともに戦略コンサルティングの一部も担っています。

3-3. トップメッセージ

引用元：シンプレクス

1997年の創業以来、シンプラクスは、ただのシステム開発会社にとどまらず、ビジネスに深く精通したテクノロジーパートナーでとなるべく、独自のビジネスモデルである、「Simplex way」を制定しました。

Simplex wayの基本コンセプト

1. お客様のビジネスを成功に導くテクノロジーパートナーとして、お客様との直接取引（プライム受注）にこだわり、下請けに丸投げを行わない
2. コンサルティングからシステム開発、運用保守、改善提案まで、全フェーズを一気通貫体制の下、自社内で完遂する
3. ビジネスパーソンとして高いポテンシャルを持つ人材の獲得・育成に注力し、ビジネスとテクノロジーに精通したハイブリッド人材全員が「プレイヤー」として機能していく

「Simplex Way」を軸とし、高付加価値サービスに取り組み続けた結果、おかげさまで銀行/総合証券/ネット証券/FX/生保・損保/暗号資産交換業等など幅広い業界・領域のお客様から、ビジネスに深く精通したテクノロジーパートナーとして評価いただけるようになりました。

さらに、近年はテクノロジーの発展による、DX推進によるビジネスモデルの変革が急務となっている中、シンプレクスも対象領域にて規模拡大を行っています。

こうした状況下においてシンプレクスは、他産業に先駆けて新たなテクノロジーの導入を進めてきた金融分野での経験を活かし、「Simplex Way」を実践することで、様々な分野・領域を対象に高付加価値サービスを提供し続けてまいります。

3-4. 今後の事業展開

シンプレクス・ホールディングスは「中期経営計画2027」、2030年のありたい姿として、DXの潮流を活かし売上収益1,000億円を目指す、「Vision1000」を挙げています。

また、2030年の定性的なあるべき姿については、以下の3つとしています。

• for client:唯一無二の戦略的パートナー
• for employee:Biz×Techの圧倒的イノベーター
• for society:DX時代のゲームチェンジャー

また、その中間地点の2027年での目標は、現在の400億円から大幅アップの売上高600億円を目指しており、以下の２つを実行予定です。

• テーマ1：Deep Dive（領域深耕）・・・戦略的パートナーとして認めてくれている、SBI証券、大手ネット保険会社へのさらなる価値提供をおこなう
• テーマ2:Domain Expansion（領域拡大）・・・2021年に発足した”クロスピア”による戦略/DXコンサルを強化することで 当社を戦略的パートナーの拡充に努める

特に、2027年までの最大注力領域としては、戦略・DXコンサルティング戦略の分野としています。

以上のように、大きな成長を見込むシンプレクスでは、求められる人物像で挙げたような、当事者意識を持って、仕事に取り組める人物に向いた企業と言えます。

4. シンプレクスへの転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、シンプレクスへ転職したいと考えている方に向け、シンプレクスの採用・求人情報を紹介します。

新卒でシンプレクスを目指す、という方はシンプレクス・ホールディング新卒採用ページ（https://recruit.simplex.holdings/recruitinginformation/new-graduate/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. シンプレクスの採用職種

シンプレクスの職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように大きく2つの部門から構成されており、中途採用ではどちらの職種でも幅広く募集を行っています。

なお、コンサルティング系の職種や管理スタッフの場合は、”シンプレクス・ホールディングス”傘下のいずれかの企業への配属となります。

• シンプレクス株式会社
• Xspear Consulting株式会社（クロスピア コンサルティング）

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントや「シンプレクス・ホールディングス経験者採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介します。

Biz×Tech プロフェッショナル職

Biz×Tech プロフェッショナル職の場合、システムエンジニアをはじめ、幅広いポジションでで募集を行っています。

なお、コンサルタント系の職種については、シンプレクスへの配属後、ホールディングス傘下でコンサルティングをメイン業務としている”Xspear Consulting”へ出向するケースもあります。

管理スタッフ

管理スタッフ職については、経理や人事労務などの自社運営に関わるポジションで募集を行っています。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

シンプレクスでは、過去の求人票にて求める人物像を以下の通り挙げていました。

• 強い当事者意識を持ち、セルフスターターであること
• ITエンジニアとしてのスキル・商流を上げることで、市場価値・年収を上げていきたい。
• 現職での成長に限界を感じており、新しいフィールドで成長スピードを高めていきたい。
• 上流から下流まで幅広く経験を積むことで、自身のキャリアを明確にしていきたい。
• 設計して終わり、実装して終わり、ではなく、システムが顧客ビジネスに貢献していけるかを見届けたい。
• 技術力を高め、適切に評価されたい。
• ファーストキャリアの選択に後悔があり、目的意識を持ってキャリアを再構築したい。
• 論理的思考力の高い方
• 誠実に責任感を持って業務遂行することが出来る方
• 会社の状況に応じて業務改善提案・実行が出来る方、柔軟性のある方

上記を踏まえると、以下のような点をアピールすると良いでしょう。

• 上流から下流まで幅広い経験を一社で経験したい方であること
• 当事者意識を持って、仕事に取り組める人物であること
• 年齢関係なく、成果によって評価されたいという思いを持っていること

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. シンプレクスの転職難易度

シンプレクスへの転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

「シンプレクスは、採用を強化中！」

シンプレクスは、転職難易度が高いものの、現在は事業拡大に伴い採用強化中で、多くの人にチャンスがあります。

具体的には、シンプレクスホールディング傘下の総エンジニア・コンサルタントを2030年までの中途採用者数のKPIを、150人/年としています。

引用元：シンプレクス・中期経営計画2027

私の周りでも、未経験で転職に成功している事例も複数あるので、興味がある方は積極的にチャレンジしてみましょう。

4-5. シンプレクスへはどうやって応募すべきか

シンプレクスに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• シンプレクスの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でシンプレクスの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、シンプレクスの非公開求人に応募できる
• シンプレクスの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• シンプレクス側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、シンプレクスに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「シンプレクスに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどシンプレクスと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. シンプレクスへ転職する際におすすめの転職エージェント

シンプレクスの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、シンプレクスやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、シンプレクスの求人も持っている可能性が高い
• シンプレクスへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、シンプレクスなどの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

シンプレクスへの転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. シンプレクスへの転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

シンプレクスの年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めてシンプレクスの正社員の平均年収は908万円とITサービス事業者・コンサルティング会社でも高い水準です。

ただ、同じ大手IT事業者/コンサルティング会社の「ベイカレント・コンサルティング」と比べると劣る点には注意しましょう。

これから転職を目指す方は、シンプレクスから内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社はシンプレクスへの転職に強く、シンプレクスを目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収800万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）シンプレクスおよび、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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