「帝人の年収はどのくらい？」「どのように上がっていく？」など、帝人株式会社（以下、帝人）の年収が気になっていませんか？

帝人の正社員の平均年収は769万円で、メーカーの中でも高いです。しかし、高い年収の裏に、働く上での注意点もあるので、これから帝人で働こうという人は知っておく必要があります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職支援をしてきた筆者が、帝人の年収について、知っておくべきことを下記の流れで紹介します。

1. 帝人の年収は？年齢・役職別にすぐわかる
2. 帝人の年収以外の評判・働きやすさについて
3. 帝人はそもそもどんな会社か
4. 帝人への転職を目指す人へ｜採用・求人情報
5. 帝人へ転職する際におすすめの転職エージェント
6. 帝人への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、帝人の年収はいくらか、年齢・役職別にはどうなのか、他社と比べてどうなのかまで、帝人の年収の全てがわかるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. 帝人の年収は？年齢・職種役職別にすぐわかる

帝人の正社員の平均年収は、769万円です。

これはメーカー全体の中でも高水準で、同じ大手素材・化学メーカーの「東レ」「旭化成」と比べても高いです。

1-1. 年齢別の年収水準

口コミサイトを元に集計すると、帝人の年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。なお、帝人の平均残業時間は25時間です。

1-2. 帝人の給与の口コミ・満足度のまとめ

帝人の社員の口コミを分析した結果、給与面で下記3つの傾向があることがわかりました。

• メーカーとしては年収が高く、満足している人が多い
• 住宅関係の福利厚生が手厚く、手取り額以上の生活ができる
• 年功序列の色が強く、30代半ばまでは横並びで昇格・昇給していく

待遇に関する口コミは人気企業300社の中でも上位です。

メーカーとしては高水準なので満足と答える方が多いです。

寮・社宅といった住宅関係の福利厚生が手厚いため、可処分所得は高く、額面の年収以上の生活ができます。

年功序列の色が強く、30代半ばまでは横並びで昇給していき、課長以上のポストにつけるかで大きく年収は変わります。

ただし、管理職のポストは詰まっていると感じるといった声もあがっています。

1-3. 同業他社との年収比較

メーカーの平均年収は、453万円（転職サイト「doda」調べ）ですから、帝人の正社員の平均年収はメーカーとしてはかなり高い水準と言えます。

一緒に検討される大手企業と比較すると下記の通りで、同じ大手素材・化学メーカーと比べても高くなります。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

1-4. 役職別の年収

帝人の役職別の年収の目安は、それぞれ下記の通りとなっています。

1-5. 職種別の年収

総合職での採用の場合は、平均年収の769万円を目指すことができますが、製造スタッフ職は正社員の平均年収を目指すことは難しいです。

製造スタッフ職の年収目安は、以前募集をしていた製造スタッフ職の300万円~500万円ほどとなります。

1-6. 帝人の評価制度

帝人では、目標管理（MBO制度）で評価されると考えましょう。

あらかじめ定めた目標を、半年ごとの上司との面談を通じて評価され、評価を元にボーナス・昇給・昇格に反映されます。

評価に関する社員からの口コミでは、以下のような声があります。

• 年功序列であるため、若い間は評価による大きな差は生まれないが将来的に昇格に有利となる
• 結局は上司に気に入られていると良い評価になりやすい

1-7. 帝人で年収を上げるポイント

評価制度を踏まえ、帝人で働きながら年収を上げるためには、下記2点が重要です。

• 目標は必達、できるだけ大きく目標を超えて、翌年のボーナスを上げてもらう
• 評価者である上司や部門のキーパーソンの心象が良くなるように、普段からアピールしておく

逆に言えば、「上記を行う自信がない」という方は、帝人では大幅な年収アップを期待できないので、他社をおすすめします。

1-8. 帝人の福利厚生

帝人の福利厚生は下記の通りとなっていて、大手ならではの高水準といえます。

大手企業ということもあって、独身寮や借上社宅制度などの福利厚生が充実しています。

2. 帝人の年収以外の評判・働きやすさについて

口コミサイトをもとに社員からの帝人の評価をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.9	62位/300社
ワークライフバランス	3.6	110位/300社
キャリア・成長	3.1	146位/300社
やりがい	3.5	179位/300社
職場の雰囲気	3.4	118位/300社

ここまで紹介してきた待遇（給料や福利厚生）以外の下記4項目について、社内からの内部事情も含め、紹介していきます。

1. ワークライフバランス
2. 成長・キャリアアップ
3. やりがい
4. 職場の雰囲気

2-1. ワークライフバランスに関する口コミ

• 有給休暇の取得を推奨しており、取得率も高い
• テレワークやフレックス勤務制度など働きやすい制度が用意されている
• 管理職や一部の部署はハードワークとなることも

ワークライフバランスは人気企業300社の中でも平均的から上位です。

まず、有給休暇の取得が推奨されており、実際に取得できている人が多く、2022年度の取得率は82%（引用：帝人）となっています。

また、事務系の職種を中心にテレワークやフレックス勤務制度も浸透しており、柔軟な働き方ができます。

ただし、部署や役職によっては、残業時間が長い・土日出勤があるとの口コミもあります。

• 技術系の一部の職種：現場の都合によっては土日に出社することも珍しくない
• 管理職：管理職以前に比べると業務量が多くなる

会社全体の残業時間の平均は25時間ですが、部署・役職によってはハードワークが必要です。

2-2. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 研修制度が充実しており、中長期で社員を育成していくスタンス
• 若手のうちから裁量権を持って働くことができる
• 海外駐在のチャンスもある

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中でも平均的です。

新人だけでなく、中堅社員向けの研修制度も充実しており、中長期で育成していくスタンスです。

若手のうちから裁量権を持って仕事ができると答える方は多いです。

欧米やアジアを中心に世界中に拠点があるので、海外駐在などのチャンスもあります。

また、ジョブチャレンジ（社内公募）制度・FA制度があるので、当初の配属先以外でのキャリアを形成したい場合は、制度を利用して異動することも可能です。

ただし、年功序列の色が強いことから、成果を上げてもすぐに給与や役職のアップにはされない点に不満を持つ方もいます。

2-3. やりがいに関する口コミ

• 若手のうちから裁量権を持って働ける
• サービスを通じて社会に貢献している実感が持てるという声が多い
• 業務を進めるにあたって発生する稟議などが煩わしいという方もいる

やりがいに関する評価は人気企業300社の中でも平均からやや下位です。

特に多い口コミは、若手のうちから仕事任せてもらえる風土があるというものです。

製品が社会に貢献していると話す方も多く、ヘルスケア事業の方からは、患者や医療関係者からの感謝の言葉をもらえることがあり、その度にやりがいを感じているそうです。

そして、大規模なプロジェクトの一員を担っていることにやりがいを見出す方もいます。

ただし、大企業ということもあって、社内調整の煩わしいといった不満を持つ方も散見されます。

2-4. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 縦割り型の組織で、それぞれ別の会社のように雰囲気が異なる
• どの部門でも穏やかで真面目な社員が多く、働きやすい
• コンプライアンスに敏感であるため、意思決定に時間がかかる傾向がある

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは人気企業300社の中でも上位です。

事業部ごとの縦割りの組織なので、雰囲気はそれぞれ異なりますが、穏やかな人が多いということが共通しています。

また、若手のうちから裁量権を持って働ける風土も根付いています。

ただ、コンプライアンスに非常に敏感であるため、意思決定が保守的で時間もかかると答える人が多いです。

そして、歴史ある大手メーカーということもあって、年功序列の色は強いです。

参考：帝人から転職で出ていく人の事情

帝人は、安定した雇用体系、高い知名度から定年まで働く人がほとんどで、転職される方は少ないです。

しかし、若手のうちから出した成果に基づいた評価をしてもらえる会社で働きたいといった理由で転職を検討されています。

参考：帝人とあわせて検討される企業との比較

帝人とあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• .東レ:繊維などに強みを持つ大手素材メーカー
• .旭化成:「サランラップ」などの有名製品を持つ、総合化学メーカー
• .クラレ:合成繊維「ビニロン」などを取り扱う、素材メーカー

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると、以下の通りになり、最高得点を赤字にしています。

比較すると、帝人はメーカーの中でも、待遇面や職場の雰囲気の良さを重視する人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下の点で雰囲気の良さを感じるという声をよく聞きます。

• 若手のうちから裁量権をもって仕事に取り組める
• 穏やかな人が多く、議論もしやすい環境である

ただ、コンプライアンスに敏感な側面があるので、保守的で意思決定までに時間を要する傾向です。

過去にサポートした中でも、「もっとスピード感のある組織で働きたい」との理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう

3. 帝人はそもそもどんな会社か

引用:Google Maps

帝人は、三大合成繊維（ナイロン、ポリエステル、アクリル）などの製造・販売を中心とした事業を行う、素材メーカーです。

このほか、航空機向けの材料や住宅建材など幅広い製品を製造・販売しています。

会社ホームページ：https://www.teijin.co.jp/

3-1. 会社概要

3-2. 事業内容

帝人の事業内容は以下のとおりです。

帝人は、超極細繊維「ナノファイバー」などの製品が有名な大手繊維メーカーです。

また、炭素繊維では世界的なシェアを持っている他、ヘルスケア事業など様々な事業領域を持っています。

3-3. トップメッセージ

引用元：帝人

世界情勢は激動の時期にありますが、一方、SDGsへの取り組みは歩みを止めることなく進めなければなりません。

帝人グループは、長期ビジョン「未来の社会を支える会社」の実現に向けて、地球環境を守り、患者さんやその家族、そして地域課題を解決しながら、地球環境も守る企業です。

社会の課題や困りごとに向き合い、人々に寄り添うことが当社の強みであり、存在意義だと考えており、今後も更なる価値の創造を行うための職場づくりを行います。

我々は100年を超える歴史の中、様々な困難を乗り越えて成長しており、変革するDNAが備わっていると考えています。

今後も持続的に価値提供をできるよう努めてまいります。

3-4. 今後の事業展開

帝人は2023年2月に「収益性改善に向けた改革」を掲げており、以下の2つを中心に全社で構造改革を行う見込みです。

• 課題事業の収益性改善
• 役員・スタッフの経営体制変革

課題事業は以下の3つで、複合成形材料については、欧州・中国・日本の拠点は売却の検討も踏まえています。

• 複合成形材料
• アラミド
• ヘルスケア

一方、長期で目指す方向性としては、これまで培った強みを活かしつつ、ポストパンデミック社会において、重要社会課題を解決する企業への変革を加速すると定めました。

4. 帝人への転職を目指す人へ｜採用・求人情報

ここまでの内容を踏まえ、帝人へ転職したいと考えている方に向け、帝人の採用・求人情報を紹介します。

新卒で帝人を目指す、という方は新卒採用ページ（https://www.teijin.co.jp/recruit/fresh/）からプレエントリーをし、情報を得ましょう。

4-1. 帝人の採用職種

帝人の職種は大きく分けると下記の3種類です。

上記のような職種がありますが、中途採用では主に総合職の2職種で募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

4-2. 求人情報

過去に「doda」「マイナビエージェント」「JACリクルートメント」といった大手転職エージェントで募集されていた求人情報をご紹介します。

事務系総合職

事務系総合職の場合、経理などのコーポレート系の職種や出向を前提としたMR職で募集を行っていました。

技術系総合職

技術系総合職の場合、電気系のプラントエンジニアや建築設計・管理などのポジションで募集しています。

製造スタッフ

製造スタッフに関しては、工場でのオペレーターとして募集を行っていました。

4-3. 採用メッセージ、求められる人物像

帝人は、中途採用の求人において求める人物像として3つをあげていました。

• 新しい業務や知識の獲得に意欲的に取り組める方
• 他者にわかりやすく説明できるコミュニケーション能力がある方
• 海外とのコミュニケーションにも積極的に取り組める方

また、2020年度より人材戦略の一環として、革新と創造への挑戦を推奨する企業風土を醸成する「Power of Culture Project（企業風土変革プロジェク ト）」を実施しているなど、新規事業開発にも注力しています。

以上を踏まえると、応募するポジションに関する実務能力に加えて、以下のような特徴を持つ方が求められていると言えるでしょう。

• 国内外問わず円滑なコミュニケーションを取れる方
• 新しい技術やビジネスにも前向きに挑戦できる方

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

4-4. 帝人の転職難易度

帝人への転職難易度は「高い（高度なスキルや経験が必須）」です。

中途採用を積極的に行っていて、高い知名度などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする

4-5. 帝人へはどうやって応募すべきか

帝人に応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• 帝人の「中途採用サイト」※現在は人材紹介会社経由のみに絞っています
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点で帝人の転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、帝人の非公開求人に応募できる
• 帝人の傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• 帝人側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、帝人に転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

上記の3社に登録し、「帝人に転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほど帝人と比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

5. 帝人へ転職する際におすすめの転職エージェント

帝人の転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

この3つに登録し、帝人やその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、帝人の求人も持っている可能性が高い
• 帝人への転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

5-1. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

大手中心に良質な求人が多く、サポート体制も整っていることから利用者からの評判は抜群にいいです。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、帝人などの人気企業に行きたい場合は必ず相談すべきです。

doda公式ページ：https://doda.jp/

5-2. マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、マイナビが運営する、近年急速に力をつけてきた転職エージェントです。

新卒で多くの学生が使っている「マイナビ」の実績もあり、若年層向けの求人や企業とのパイプは豊富にあるので、30代までの方は積極的に使いましょう。

サポート面で、とにかく丁寧という声も多いので、他社で思うようなサポートを受けられなかったという方にもおすすめのエージェントです。

マイナビエージェント公式ページ：https://mynavi-agent.jp/

5-3. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

帝人への転職を目指す方の中でも年収800万円を超えるポジションを狙う方は、JACも使うことで、より高待遇な求人が見つかるでしょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6. 帝人への転職でエージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

6-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

6-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

6-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

6-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

6-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

6-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

6-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

6-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

6-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

7. まとめ

帝人の年収を紹介してきましたがいかがでしたか？

改めて帝人の正社員の平均年収は769万円とメーカーでは高い水準で、同じ大手素材・化学メーカーと比べても高くなります。

これから転職を目指す方は、帝人から内定を取るためにも、内定後に年収を上げてもらうためにも必ず転職エージェントを利用するようにしましょう。

下記3社は帝人への転職に強く、帝人を目指す方が使うべきエージェントです。

• doda（全ての人におすすめ）
• マイナビエージェント（20代、30代に特におすすめ）
• JACリクルートメント（年収600万円以上の人におすすめ）

以上を参考に、あなたが理想のキャリアを歩めることを心から祈っています。

（参考）帝人および、一緒に検討される企業の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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