「TBSは中途採用してる？」「中途でTBSに入社するにはどうすればいい？」など、株式会社TBSテレビ（以下、TBS）の中途採用が気になっていませんか？

TBSは中途採用を行っていますが、人気企業で転職難易度もかなり高く、十分な対策が必要です。

また、社内からは悪い口コミもあるので、悪い面も理解して転職しないと入社後後悔することになります。

このページでは転職エージェントとして数多くの人の転職をサポートしてきた筆者が、TBSへ中途入社を目指す上で知っておくべき全てのことを以下の流れで解説します。

1. TBSの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方
2. 中途入社先としてTBSはどうなのか
3. TBSの社員からの口コミ・内部事情
4. TBSはそもそもどんな会社か
5. TBSの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと
6. TBSへの中途採用で使うべき転職エージェント
7. TBSへの中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

最後まで読めば、TBSの中途採用の情報から、中途採用されやすくなるためのコツまでわかり、TBSへの転職で失敗しなくなるでしょう。

著者：I.J（現役転職エージェント）

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30代の現役転職エージェントで、当サイトの発起人。

新卒で大手エージェントに入社。求職者向けのキャリアアドバイザーを経験後、法人担当（採用企業側の担当）も経験する。

累計3,000名以上の求職者をサポートしてきた経験を活かし、他社勤務も経て、現在は大手エージェントの、求職者のサポート部門でマネージャーを行う。

匿名だからこそ発信できる業界の裏事情など「綺麗事では語れない、転職する人に真に価値のある情報を」という思いでこのサイトを立ち上げた。

1. TBSの中途採用情報｜待遇・求人や申し込み方

TBSは、TBSホールディングス傘下の大手放送会社で、年間通して中途採用も行っています。

ここではTBSの中途採用について、どんな求人があるか、またどんな人物が求められているかを紹介します。

1-1. 中途採用職種

TBSの中途採用の職種は大きく分けると下記の2種類です。

上記のように複数の職種がありますが、中途採用では一般職にて幅広く募集を行っています。

具体的に出ていた求人を以下で紹介します。

1-2. 求人情報

ここでは過去に「採用ページ」で募集されていた求人情報をご紹介しますが、「JACリクルートメント」「LHH転職エージェント」「doda」といった大手転職エージェントに登録すれば非公開求人も紹介してくれます。

一般職

TBSはクリエイティブディレクターやアニメの制作プロデューサーをはじめ、経営企画業務など幅広く募集を行っています。

1-3. 採用メッセージ、求められる人物像

まず、「TBSグループ 中期経営計画2023 updated」において、以下の3つの特徴を持つ方の確保・育成を重要項目として挙げていました。

1. ICT関連の人材確保
2. 海外展開のための人材獲得と強化
3. オリジナルIP（知的財産）を生み出すクリエイターの育成・獲得

そして、中途の方と採用を担当した取締役との「Cross Talk」では、以下のような特徴の方が活躍している・入ってきて欲しいと語っていました。

• 新しいことを仕掛けたい人
• 強烈な強みを持つ、尖っている人
• チャレンジ精神
• そもそもコンテンツが好きな人

上記を踏まえると、そもそもの前提としてコンテンツが好きなことに加え、以下の3つの特徴を持つ方を求めていると言えます。

• 海外も含めた未開拓の分野にチャレンジしたい人
• 強烈なバックグラウンドを持つ人
• ICTやDXといったデジタル技術のバックグラウンドがある方・もしくは柔軟に対応できる人

逆に言うと、上記のスキル・性格、実績がない場合、転職は難しく、たとえ入社できてもミスマッチがおき、後悔する可能性がありますから注意しましょう。

1-4. TBSへはどうやって応募すべきか

TBSに応募するには、以下の3つの方法がありますが、必ず転職エージェントを使い応募しましょう。

• TBSの「中途採用サイト」
• 「リクナビネクスト」などの転職情報サイト
• 転職エージェント

転職エージェントを使うべきなのは、以下の点でTBSの転職に有利になるからです。

• インターネット上に出ていない、TBSの非公開求人に応募できる
• TBSの傾向を踏まえた選考対策（面接対策、書類添削）をしてくれる
• TBS側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

ページの後半で、転職エージェントについて詳しく解説をしますが、TBSに転職したい方が使うべきエージェントは下記の3社です。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

これらに登録し、「TBSに転職したい」と伝え、サポートを受けましょう。

上記エージェントは先ほどTBSと比較した他社への転職にも強いので、他社に応募する際にも使えます。

2. 中途入社先としてTBSはどうなのか

中途採用を目指すべき？という方に向け、下記の観点でTBSを評価していきます。

それぞれの観点について解説します。

2-1. TBSの社員からの評判

口コミサイトをもとに社員からのTBSの評判をまとめると、下記の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.7	79位/300社
ワークライフバランス	2.9	253位/300社
キャリア・成長	3.0	163位/300社
やりがい	3.3	222位/300社
職場の雰囲気	3.1	177位/300社

社員からの口コミ、他の人気企業との比較を簡単にまとめると、以下の通りです。

• ◎コンテンツづくりを通して、社会にインパクトを与えることができる
• ○激務ではあるが、残業代や手当・ボーナスによって給与が高い
• △制作の現場を中心にハードワークな傾向

社員からの口コミについては「3.TBSの社員からの口コミ・内部事情」でより深掘りしますから、気になる方は読み進めましょう。

TBSとあわせて検討される企業との比較

TBSとあわせて検討されてるのが、以下の企業です。

• 日本テレビ.:読売新聞グループの大手テレビ放送事業者で、個人視聴率民放1位タイ
• フジテレビ.：大手テレビ放送事業者でネット配信やVRを使ったデジタルプロデュース事業を展開している
• テレビ朝日.:関東広域圏を中心にテレビ放送を行う大手テレビ放送事業者で、個人視聴率民放1位タイ
• テレビ東京.:関東広域圏を中心にテレビ放送を行う、独自性を売りにしたテレビ放送事業者

それぞれの会社の社内からの評価を比較すると以下の通りで、最高得点を赤字にしています。

一緒に検討されるキー局の中でも、TBSは、待遇の良さを求める人向けの企業と言えます。

私が転職エージェントとして聞いた実際の社員の声

私が転職エージェントとして働く中でも、元社員の方から、以下ように待遇面で恵まれているという声をよく聞きます。

• テレビ自体の需要は下降気味だが、依然給与は高く満足している
• 年功序列の色は強いが、近年は結果を出せば若手でも認めてくれる側面も出てきている

ただ、いくら働き方改革とは言っても放送業界がハードなのは変わらないので、ずっと続けていけるか不安と漏らす方もいます。

過去にサポートした中でも、体力面での不安や「どうせハードワークをするのなら、もっと伸びている業界で働きたい」などの理由で転職を希望される方もいたため、この点には注意しましょう。

2-2.TBSの平均年収

TBSの正社員の平均年収は、1,312万円です。

ただ、一緒に検討される企業と比較すると下記の通りで、同じ大手キー局と比べると平均的です。

※各社最新のIR情報・就職情報サイト・口コミサイトを参考に作成

とにかく高い年収を求める方は、「フジテレビ」、「テレビ朝日」といった同業他社も検討しましょう。

年齢別の給与水準

口コミサイトを元に集計すると、TBSの年齢別の給与の平均値は以下の水準です。

役職、残業時間によっても左右されますが、平均すると、上記の水準になります。

2-3. TBSの中途採用難易度

TBSへの転職難易度は「かなり高い（高度なスキルや経験があっても難しい）」です。

中途採用は積極的に行なっている傾向がありますが、高い知名度や、安定性などから、転職人気企業ランキング上位の常連で、高い倍率を勝ち抜かなければいけません。

そのため、以下を徹底しないと合格は難しいでしょう。

• 自分の経験、スキルに合ったポジションに応募する
• 求める人物像を理解し、活躍できる人材であることをアピールする
• 過去の傾向を分析し、面接・選考対策を徹底的に行う

3. TBSの社員からの口コミ・内部事情

改めて、TBS社員からの口コミ、他の人気企業との比較をすると以下の通りです。

	評価	人気企業内順位
待遇	3.7	79位/300社
ワークライフバランス	2.9	253位/300社
キャリア・成長	3.0	163位/300社
やりがい	3.3	222位/300社
職場の雰囲気	3.1	177位/300社

この章ではそれぞれの項目でどんな口コミがあったかを、内部事情を合わせて解説します。

端的にまとめると下記のメリット・デメリットがあるといえます。

• ◎コンテンツづくりを通して、社会にインパクトを与えることができる
• ○激務ではあるが、残業代や手当・ボーナスによって給与が高い
• △制作の現場を中心にハードワークな傾向

3-1. 待遇に関する口コミ

• 年収は高いため、待遇に不満を持つ方は少ない
• 広告費の減少傾向に伴い、年収は下がってきているとの声も
• 年功序列の色合いが強いが、近年は成果に応じた評価を受けることができる傾向がある
• 役職者は親会社のTBSホールディングス採用の方が占める割合が多いとの声も

待遇に関する口コミは人気企業300社の中でも上位で、満足している方が多いです。

ただし、テレビ業界そのものが縮小していることもあり、以前に比べると年収が低くなってい傾向があります。

年収の構成は、基本給の割合は低く、ボーナスや手当・残業代の割合が多いです。

昇給は年功序列の色が強いですが、近年は成果や実力に応じた評価を受けることができていると話す方もいます。

このほか、以前は親会社のTBSホールディングスとしても採用していた時期があり、ホールディングス採用の方の方が優遇されていたと話す方もいます。

また、中堅以上の重要ポストはホールディングス出身者が多いという声もありました。

参考：役職別の年収目安

TBSの役職ごとの年収目安は以下の通りです。

3-2. ワークライフバランスに関する口コミ

• 番組のスケジュールを死守するため、制作現場を中心に常時ハードワークな傾向がある
• 特番の担当者は特に忙しい傾向があり、数週間休みが取れなかったという方もいる
• 業界柄ハードワーカーであることを割り切っている方が多い
• 近年は有給休暇の取得がしやすいように促しているが、実態はまだ追いついていないとの声も

ワークライフバランスに関する評価は人気企業300社の中でも下位です。

まず多い口コミは、全体的にハードワークが恒常化しているというものです。

番組のスケジュールに合わせるため、制作現場を中心にハードワークな方が多く、土日や深夜のミーティングもザラと話す方は多いです。

特に、特番の担当となると数週間休みが取れないこともあると話す方もいました。

ハードワークについては、報道や制作は鮮度が命なので仕方ないと割り切っているとの声も複数あります。

会社全体の残業時間の平均は47時間となっており、番組のスケジュールや部署によって更なるハードワークが必要です。

また、近年は制作現場を中心に有給休暇の取得などを推進する流れがありますが、他業界に比べると取得は十分でないとする方は多いです。

そして、コロナ禍で一部の部署でテレワークが進んでいましたが、出社にシフトしています。

3-3. 成長・キャリアアップに関する口コミ

• 入社初期の研修は手厚いが、その後は現場で揉まれて育つ風土がある
• プロフェッショナルとして制作や映像技術などが鍛えられたという方は多い
• グループ会社と協力して仕事をしているため、若手のうちからマネジメント力が問われ、養われる

成長・キャリアアップに関する評価は人気企業300社の中では平均からやや下位です。

まず多い口コミは、現場主義で自ら考えて成長していく必要があるというものです。

若手向けの研修は充実しているとの声もありますが、以降は現場での実務を通して成長していく必要があります。

少数精鋭でたくさんの現場に立ち会うことから、プロとしてクリエイティブ（映像・制作）面で鍛えられたという方も多数います。

また、近年はグループ会社へ委託する業務も多いことから、若手のうちからマネジメント業務や社内外での調整が多いです。

上記を踏まえると、成長するための環境は十分に揃っていますが、各個人の取り組み次第で大きく変わると言えます。

3-4. やりがいに関する口コミ

• コンテンツづくりを通して自己実現ができ、社会へのインパクトも出せる点に満足している方が多い
• テレビという特殊な業界なので、業界ならではの人間関係が広がったとする声も
• 自らの健康を犠牲にやりがいを得ているという葛藤を持つ方もいる

大手のテレビ局ということもあり、TBSにはやりがいを持って働いている方が多いです。

特に多い口コミは、番組づくりを通して自己実現ができるというものです。

広告収入が減少傾向で、斜陽とも言われているものの、発信しているコンテンツは社会へのインパクトは大きいと感じると話す方もいます。

また、現場は文化祭の準備のようで、働いてとてもやりがいを感じるとの声もあります。

このほか、放送業界との関連職種との人間関係も広がったという方もいました。

しかし、常日頃から長時間残業が続いているため、健康を犠牲にしている実感があると話す方もいます。

3-5. 職場の雰囲気・人間関係に関する口コミ

• 昔ながらの大企業ということもあり、保守的な風土がある
• 有名大学出身の方が多いため、学閥があると話す方もいる
• ハードワークではあるが、近年はコンプライアンスが重視されてきたので風通しがよくなってきている

職場の雰囲気・人間関係に関する口コミは人気企業300社の中でも平均からやや下位です。

まず多い口コミは、縦割り型の組織で意思決定が保守的というものです。

また、慶應義塾大学や東京大学などの高学歴の大学出身者が多いことから、学閥があると話す方もいます。

近年はコンプライアンスを重視する流れになってきており、あからさまなパワハラをする人は見かけないとの声もあります。

以前に比べると風通しがよくなってきたと語る方もいます。

ただ、激務であることには変わりはなく、特に若手から中堅にかけて仕事量が集中している傾向があります。

参考：TBSから転職で出ていく人の事情

TBSは、刺激的な仕事内容、高い報酬から正社員として入社した場合、長く勤める方が多いです。

しかし、恒常的なハードワークについて行くのが難しい、テレビ業界全体の先行きが不安といった理由で転職を検討されている方もいます。

4. TBSはそもそもどんな会社か

引用：Google Maps

TBSは東京都港区赤坂に本社を置く、大手テレビ局です。

個人視聴率は民放3位で、「日曜劇場」などのドラマなどに注力しています。

会社ホームページ：https://www.tbsholdings.co.jp/tbstv/

4-1. 会社概要

4-2. 事業内容

TBSの事業内容は以下のとおりです。

TBSは放送事業者としての認知度が高いですが、収益の多くは不動産事業・その他部門が占めています。

メディア・コンテンツ事業においては、従来のテレビ放送のほか、無料配信領域(TVerなど)や、海外事業に注力しています。

4-3. トップメッセージ

画像引用元：TBS

TBS及びTBSホールディングスは、2020年に「最高の”時”で、明日の世界をつくる。」という皆様との約束を掲げました。

TBSグループは、さまざまなフィールドで心揺さぶる”時間”を皆様にお届けし、社会を動かす起点となることを目指す。

その未来への決意を表明したものです。

TBSグループはこれまで、放送事業をはじめとした事業を展開することで、日本の放送文化の一翼を担ってきました。

さらに新時代に向けて、ライブエンタテインメント・教育・海外事業など、より一層の展開に翼を拡げて参ります。

TBSグループは、新しいことにチャレンジし続けます。

そして、責任ある放送を基盤とするメディア企業として、希望にあふれる社会、持続可能な豊かな社会の実現に貢献してまいります。

4-4. 今後の事業展開

TBSは「中期経営計画2023（Updated）」の中で、以下3つの成長戦略を掲げています。

1. 配信ビジネスの伸長・・・海外配信プラットフォームでのコンテンツ世界配信、TVerなどでの配信サービスへの注力など
2. 海外市場の開拓・・・海外配信プラットフォームでのコンテンツ世界配信など
3. ライブエンタテイメント・・・赤坂エンタテイメント・シティ計画など

テレビ放送以外の成長事業への注力を掲げており、スマートフォンの普及で拡大している配信サービスでのコンテンツ強化などに注力予定です。

海外向けには、海外戦略新会社「THE SEVEN※1」を設立するなど、総額300億円規模の予算を用意し、5年以内に世界的ヒットを2~3本生み出すことを目標としています。

また、ライブエンタテイメント事業として、本社を構える赤坂にて、赤坂エンタテイメント・シティ計画に取り組む予定です。

なお、ライブエンタテイメント事業として、TBS赤坂ACTシアターにて「舞台 ハリーポッター」のロングラン公演※2を行なっています。

上記を踏まえると、従来のテレビ放送にこだわらずに、時代に適応したプラットフォームで、コンテンツ作りに取り組むことができる柔軟さを持つ方向けの企業と言えるでしょう。

※1:発表時点や資料では「THE Factory」となっているが、社名変更（参考：TBSホールディングス）
※2:長期にわたって公演をすることを指し、ハリーポッターは人気のため期限を定めていない

5. TBSの中途採用に応募する際に絶対知っておくべきこと

TBSへ転職する際に重要なことは、自分で申し込まず、「転職エージェント」を使い応募することです。

転職エージェントとは、登録をすると完全無料で転職相談に乗ってくれて、企業の求人紹介から面接のセッティング、給与交渉など転職に必要なサポートをしてくれるサービスのことを指します。

使うべきなのは、下記の4つの理由でTBSへの転職に有利になるからです。

• TBSの非公開求人に応募できる
• TBSの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる
• TBS側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる
• 内定時に給与交渉をしてくれる

4つの理由を1つずつ解説します。

5-1. TBSの非公開求人に応募できる

転職エージェントは、企業の採用ページや求人情報サイトに乗っていない非公開の求人を複数持っていて、TBSの非公開求人を持っている可能性もあります。

非公開の求人になるのは、一般的に下記のような求人で、総じて「働く上で好条件の求人」が多いです。

• 人気なポジションでインターネットに出すと応募が殺到してしまう
• 重要なポジションで、外部には求人を出していることを知られたくない
• 今、その会社で働いている人が嫉妬するような条件の求人

また、求人を持っていなくても、あなたの希望とスキルが合えば、転職エージェントが企業に営業してくれるケースもあります。

TBSに行きたい場合は、転職エージェントに相談することで、求人の選択肢を大きく増やせますから、自分で探さず、必ず転職エージェントに相談しましょう。

5-2. TBSの傾向を踏まえた選考対策をしてくれる

大手転職エージェントだと、TBSや同業他社に複数の転職希望者を転職させているため、選考を突破するノウハウが溜まっていて、それを元にサポートをしてくれます。

過去の面接の傾向を踏まえ、模擬面接をしてくれたり、書類や面接で何をアピールすべきかを一緒に考えてくれます。

さらに面接前には、面接官の肩書きや、特に重視される点を教えてくれることもあるので、転職エージェントを使っていない人よりも面接を有利に進められます。

5-3.TBS側にあなたの魅力を伝え、プッシュしてくれる

転職エージェントは、人事担当者ともやりとりをしていて、面接や書類では伝わらないあなたの魅力をアピールしてくれます。

企業としては、よくわからない人物よりも、転職エージェントのお墨付きのある人の方が安心して採用できるので、転職エージェント経由だとそれだけで選考に有利になることも多いです。

腕のいいエージェントが担当の場合、面接に失敗しても、エージェントがプッシュしてくれ、結果が覆るということもよくあります。

5-4. 内定時に給与交渉をしてくれる

内定した後も、企業とのやりとりは転職エージェントが間に入ってくれます。

給与交渉などの言いにくいことも転職エージェント経由で相談でき、交渉もしてもらえるので、エージェント経由の方がより良い条件で転職しやすいです。

以上の4つの理由で、TBSやその他企業に転職する際は、必ず転職エージェントを使うようにしましょう。

6. TBSへの中途採用で使うべき転職エージェント

TBSの転職を目指す際に使うべきエージェントは下記の3つです。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

この3つに登録し、TBSやその他希望する企業に転職したいと相談しましょう。

これらを選んだ理由は下記3つです。

• 大手で求人数も多く、TBSの求人も持っている可能性が高い
• TBSへの転職を有利にするためのノウハウを持っている
• 提案力・交渉力が高く、転職の強い味方になってくれる

一つずつ解説していきます。

6-1. JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、ハイクラス専門の転職エージェントです。

ハイキャリアの転職で真っ先に名前が上がる老舗で、企業側も「管理職」「高待遇の専門職」などハイクラスな求人はJACにだけ相談していることも多いです。

TBSの中でも、年収800万円以上のポジションを狙う方は、必ず使っておきましょう。

ただし、ハイクラスな人材でないと判断されると十分なサポートを受けられませんので注意しましょう。

JACリクルートメント公式ページ：https://www.jac-recruitment.jp/

6-2. LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、世界的に有名な大手人材会社アデコの運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

サポートを受けた利用者は、平均で年収を約100万円上げていて、年収アップの転職に強みを持ちます。

これまでの経験を活かしつつ、今よりポジション、年収を上げる転職がしたい方には特におすすめです。

LHH転職エージェント公式ページ：https://jp.lhh.com

6-3. doda

「doda」はパーソルキャリアが運営する、業界トップクラスの実績と豊富な求人を持つ転職エージェントです。

求人数・提案力・交渉力・サポート全てが高水準で、非常にバランスがよく、当たり外れが少ないエージェントとも言えます。

過去のサポート実績から社内にデータやノウハウが蓄積されているだけでなく、企業とのパイプも強いので、人気企業を目指すなら一度は相談しておきましょう。

doda公式ページ：https://doda.jp/

7. TBSへの中途採用で転職エージェントを最大限活用するためにすべき9つのこと

ここでは、おすすめした転職エージェントを、最大限活用するためにすべき以下9つのポイントを紹介していきます。

• 最初の申し込みを丁寧に行う
• 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく
• 経歴・スキルに嘘はつかない
• 複数のエージェントを使っていることは隠さない
• 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる
• 担当者が使えないと判断したら付き合わない
• 「推薦状を見せて欲しい」と伝える
• 「転職したら3年は頑張りたい」と言っておく
• 最低限のマナーは守る

7-1. 最初の申し込みを丁寧に行う

優秀な担当者をつけてもらうために、登録時の情報入力は省略せず、できる限り丁寧に行いましょう。

入力が適当だと、「この人は転職するかわからないから、実力ある担当をつけるのはもったいないな。新人に任せてみよう。」となり、優秀な担当がつかないリスクがあるからです。

下記を意識し、転職への熱意を伝え、優秀な担当をつけてもらいましょう。

• 入力が任意の箇所でもできる限り全て埋める
• 転職予定時期を選ぶ箇所があれば、「すぐにでも」やそれに近い回答を選ぶ
• 経歴を書く場面があれば、強みになりそうな経歴は省略せずに書く

7-2. 希望の転職時期は「1日でも早く」と答えておく

最初の面談でも、エージェントに希望の転職時期を聞かれますが、「1日でも早く転職したい」と答えておきましょう。

エージェントは内定が決まって初めて企業から手数料がもらえ、それが個人のノルマになったり、ボーナスを決める要因になります。

以下のような方はどんなに優秀でも、自然と対応の優先度が下がります。

• 転職予定がかなり先
• そもそも転職への意欲が低い

すぐにでも転職したい意思を伝えることで、「早く売り上げにつながる人」と判断され、優先的に対応してもらうことができます。

7-3. 経歴・スキルに嘘はつかない

求人を紹介するにあたって最初に経歴やスキルを聞かれますが、なるべく嘘のない回答を心がけましょう。

転職エージェントにとっては、転職する本人だけでなく、手数料をくれる企業側との関係も大事です。

いざ働き始めてから「紹介された人材が話と違う」となると、エージェントは企業からの信頼に傷がつきます。

やり取りの中で嘘がわかると、企業との関係が悪くなるのを恐れて求人紹介が減るため注意しましょう。

7-4. 複数のエージェントを使ってることは隠さない

転職エージェントを複数使う場合、他社も使っていることは、それぞれに隠さず伝えましょう。

言いにくいと感じるかもしれませんが、隠すのには以下のリスクがあります。

• あなたの希望求人のイメージに誤解が出る
• 結果として、的外れな求人紹介ばかりになる

すでに他社で応募した求人を紹介されたときに、隠していると「すでに応募済み」とは言えず、適当な理由で断るしかなくなります。

これを繰り返すと、本当はあなたに合った求人も、「前に似た求人を断られたな」と思われ紹介されなくなり、希望とズレたものばかり紹介されるようになります。

こうならないためにも、他社を使っていることは、話しておきましょう。そもそも複数社使うのはごく普通のことで、気にする必要はありません。

7-5. 少なくとも2週に一度はコンタクトをとる

登録後は、少なくとも2週に一度は、エージェントにコンタクトを取るようにしましょう。

長期間連絡しなかったり、応募をしない期間が続くと、「転職が決まって活動を終了した」と判断され、求人が紹介されなくなります。

以下のような簡単な質問でいいので、日頃からこまめにしておきましょう。

• こういった求人はないか
• こんな業界は自分でも通るか

自動的に、後回しにされるリスクも

転職エージェントは、企業から紹介の依頼を受けると、自社のシステムから転職活動中の候補者を絞ります。

その際以下のように情報の更新日（最後にコンタクトを取った日）が新しい人から順に候補者が表示され、エージェントはこれを見て求人紹介をしていきます。

更新日が古いとあなたの名前がエージェントの目にも触れず、機械的に後回しになるリスクがあります。

この点も意識し、こまめに連絡は取るようにしましょう。

7-6. 担当者が使えないと判断したら付き合わない

どんなに大手の優良エージェントでも、仕事のできない担当者は存在します。そういった担当に当たってしまったら利用をやめましょう。

具体的には下記に2つ以上当てはまったら、危険なので、担当を変えてもらうか、そのエージェントの利用を止めましょう。

2つ以上当てはまった場合、下記の方法で担当を変えるか、そのエージェント自体の利用を止めましょう。

担当を変えたい場合

担当者を変えたい場合は、問い合わせフォームに以下の文章を送りましょう。

件名：担当変更のご相談

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

私は現在、（担当者名）様に転職サポートをして頂いており、熱心なアドバイスや求人紹介には大変感謝しております。

しかし、（担当者名）様の考える転職プランと、私の理想のキャリアプランにズレを感じており、ご本人にも何度か相談しましたが、改善も困難と考えております。

つきましては、もし可能でしたら、担当者を変更していただけないでしょうか。

お手数かけますが、何卒よろしくお願いいたします。

担当者に直接伝える方法もありますが、言いにくいと感じる方が多いです。

各社公式ページやマイページで問い合わせフォームを用意しているため、これを活用しましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合

基本的に面談や面接の約束をしていないのであれば、連絡を無視すれば、問題ありません。

ただ、連絡がしつこく来る場合は、退会の手続きをしましょう。

エージェント自体の利用をやめる場合は、問い合わせフォームや担当者へのメールで、以下の文章を送りましょう。

件名：退会手続きのお願い

〇〇エージェント　〇〇様

いつもお世話になっております。（あなたの名前）です。

この度、転職活動を休止することとなり、それに伴い退会の手続きをお願いしたいです。

（担当者名）様には、親身に相談に乗っていただき、たくさんの求人をご紹介いただいたのですが、改めて自分のキャリアを考えた際に、もう少し今の職場で頑張ろうと思いました。

熱心にサポートして頂いたにも関わらず、申し訳ございません。

お忙しい中恐縮ですが、ご対応のほどよろしくお願い申し上げます。

退会にあたって、料金がかかるなどのペナルティは一切ありません。

7-7. 「推薦状を見せてほしい」と伝える

エージェントは応募の際に、企業にあなたの強みを客観的な視点で伝える推薦状をつけてくれます。

これについて、以下の理由で見せて欲しいと伝えてみましょう。

• 面接での自分の発言と違いが出ないか不安
• 改めて自分のアピールポイントを整理したい

見せてくれるかは担当によりますが、こうすることで、エージェントにとって「人事にしっかりアピールできるものを書かないと」というプレッシャーになります。

以下のように、定型文のような、手抜きの推薦文を出すエージェントもいますが、そういったことの防止になります。

（参考）ひどい推薦文の例

〇〇大学を卒業後、△△社にて営業職として5年勤務されていました。

コミュニケーション能力が高く、明るい方です。

ぜひ一度お会い頂きますよう、お願い申し上げます。

7-8. 「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と言っておく

エージェントに対して、「転職したら3年は辞めずに頑張りたい」と日頃から言っておきましょう。

先ほども紹介した通り、転職エージェントは、転職した人が早期退職すると、企業から受け取った手数料を返還する決まりがあります。

転職してもすぐ辞めそうな人は、結局売り上げにつながらない可能性が高く、エージェントにとってサポートするメリットが薄いです。

紹介される求人が減ることもあるため、こうした見られ方をしないためにも、長く続ける意思は示しておきましょう。

また、前職の不満のようなネガティブな話ばかりの人も、「文句ばかりで仕事が続かない人」という印象を持たれやすいです。

こうした話はしすぎないよう注意しましょう。

7-9. 最低限のマナーは守る

エージェントとのやり取りでは、面談の時間に遅れない、遅れる際は連絡を入れるのように、最低限のマナーは守りましょう。

こうした常識がないと、「マナーがない＝企業にも悪印象を与える人材で内定の見込みが少ない」と判断され、対応の優先度を下げられます。

また、担当者も人間ですから、個人的な感情で、力の入れ具合が変わることも多いです。

応募する会社だけでなく、エージェントに対しても感謝の気持ちを持って、丁寧な対応を心がけましょう。

8. まとめ

TBSの中途採用について、採用情報から、注意点、転職のコツまで紹介してきましたがいかがでしたか？

TBSは、中途採用を行っており、転職先としても人気企業です。

キー局の中でも待遇面などで良い口コミが多い会社ですが、ワークライフバランスなどで一部不満の声も出ていることに注意しましょう。

またTBSへの中途入社を目指す方も、転職難易度が高いことには注意が必要です。自分一人で動かずに、下記の転職エージェントに相談し、サポートを受けましょう。

• JACリクルートメント
• LHH転職エージェント
• doda

あなたの転職がうまくいくことを心から祈っています。

（参考）TBSと競合他社の平均年収、年齢、勤続年数データの参照元

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